【仕事内容】
＜短期的にメインでお任せしたい業務＞
- 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き
- 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理
- 労務管理：各種人事システムの運用、就業規則の整備・運用、給与計算業務のサポート（社労士事務所との連携含む）

＜中長期的にお任せしたい業務＞
人事制度運用および改善設計、オンボーディング〜中長期育成までの一貫した育成プロセス設計、組織課題の分析と改善施策の推進、　など

上記にて具体的な業務内容を記載しておりますが、ご経験やキャリアビジョンに応じて業務内容をご相談できればと思います

【このポジションを担う面白さ】
①「作る」フェーズに立ち会える
- 前例踏襲ではなく、自分たちで考えて形にしていく余地が大きい環境です。

②事業と人事が近い
- 経営層や各部門のマネージャーと距離が近く、事業や経営の文脈を理解しながら人事施策を設計できます。「人事が現場から遠い」という課題とは無縁の環境です。

③キャリアの幅を広げられる
- 採用・労務・制度設計・組織開発まで、人事のフルスタックに近い経験が積める環境です。

人事・労務部門の中核メンバーとして、まずは中途採用と労務周りの実務をしっかりとご担当いただき、習熟度に応じて制度運用や設計企画へとキャリアをシフトしていただくことを想定しています。