【募集背景】
今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならず グローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務 となっています。
現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。

そこで、国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。

【組織構成】
現在は人事責任者1名、メンバー1名の計2名体制で、これから拡大フェーズです。
通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
■国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）

福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務

■グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
・海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）
　の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
・現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
・海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
・海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映　
　労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価

ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます。

給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請