求人・転職情報
34件中の1〜34件を表示
東和薬品株式会社
【具体的な業務】
・採用活動対応
・研修対応
・教育対応
・労務、勤怠管理
応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）
入社後は…
先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。
教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。
独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。
◆研修制度や教育制度が豊富です
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。
◆安心＆安定して働ける環境です
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
■東和薬品について
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
・人事労務、研修、教育のいずれかの業務を経験がある方
・パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）のできる方
【こんな方におすすめです】
・今まで培ってきた人事スキルを活かしたい方
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
山形県
591 万円 ~ 865 万円
大手日系グローバルメーカー
その他、労務関連業務の資料、書類作成など
ビジネスで活用できる英語力(特に「リーディング・ライティング」の技能が必要です。TOEIC800点以上、会話尚可
Micro Officeソフトの使用能力(Excel、Wordなど)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場大手メーカー（グループへ出向徳島勤務）
・グループ各社から受託した人事業務の標準化、効率化
・契約社員・派遣社員のマネジメント
↳実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。
・グループ各社から未受託の人事業務の受託推進
↳年に1,2社程、受託範囲を広げています。また新規受託に際して、各種システムの導入にも携わっていただきます。
給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。
新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。
・受託済人事業務のアウトソーシング
↳受託済人事業務の全てを自社で行わず、社労士事務所や外部ベンダーへの再委託を行います。
再委託における各種業務や、費用の調整等を担います。
・出向先のｋ人事業務全般
↳採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など
・問い合わせ対応に順応できる方
・イレギュラー処理に臨機応変な判断ができ、早急に実行できる方
徳島県
480 万円 ~ 1,000 万円
株式会社三洋化学研究所
■詳細な業務内容
・採用（新卒・中途）
・勤怠管理
・労務管理
・人事制度
・総務業務 など
※各拠点には実務担当者が配属されており連携して業務を遂行していきます。
・人事、総務の実務経験
【歓迎要件】
・営業経験（社内外との折衝が多いため）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
プライム上場・漢方薬品メーカー
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物 等)
課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。
大卒以上
総務管理業務経験（3年以上）
※採用業務のみ経験者は不可
▼WANT（歓迎）
経理業務経験者
環境管理業務経験者
これまでにチームや業務を取りまとめ、周囲と連携しながらマネジメントに携わった経験のある方
茨城県
500 万円 ~ 750 万円
大手漢方メーカー
経理：原価計算・固定資産・管理会計業務・工場出納業務全般 等
総務：労務管理・要員管理・福利厚生・イベント管理 等
■部のミッション
漢方薬の原料となる生薬の安定供給し人々の健康に寄与できます。
大卒以上（経済学部、商学部）
【歓迎】
簿記２級以上資格保有者
MOS資格保有者
工場経理業務の経験者
経理実務業務の経験者
原価計算実務経験者
製造企業で原価計算の経験者
茨城県
500 万円 ~ 750 万円
プライム上場・医薬品メーカー
コーポレートITの立場から、業務改革を通してデジタル化を推進・加速する役割をになっていただきます。まずは、バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進いただきます。結果を出していただいた後は、ご本人様のご意向も確認したうえで、生産系やSCM領域に広げていただくことも可能です。
【役割】
・DX推進、導入後のERP活用など、新規の重点施策への推進役割があります。
・中計予算と部内施策をすり合わせる適正化役割をになっています。
・経営と現場と技術を翻訳し、業務改革を推し進める立場で活動しています。
バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進にあたって、改革後の姿を描き、業務の適正化や実際の成果に結びつけることで、システム導入以前の工程から携わることができます。
・専門学校卒以上
・事業会社またはコンサルタントの立場から、業務改革をやり遂げた経験のある方
・システム構築プロジェクトのPMまたはPMO経験（プロジェクト規模1億円以上）
WANT（歓迎）
・PM/PMOの立場で、企画からシステム導入/運用まで携わった経験者
・プログラムマネジメントの経験者
・SAPの導入・活用経験者
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方
・ITありきではなく、業務・制度・ルールを起点に物事を考えられる方
・仮説立証から、業務改革の実行・定着・効果創出までをやり切る意思を持つ方
・現場・管理職・経営層など、異なる立場の関係者を巻き込み、合意形成を前に進められる方
・「現状を最適」とせず、あるべき姿（To-Be）から逆算して考えられる方
・他責ではなく、自責で物事を考え、行動に移せる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
大手製薬メーカー
コーポレートITの立場から、業務改革を通してデジタル化を推進・加速する役割をになっていただきます。まずは、バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進いただきます。結果を出していただいた後は、ご本人様のご意向も確認したうえで、生産系やSCM領域に広げていただくことも可能です。
【役割】
・DX推進、導入後のERP活用など、新規の重点施策への推進役割があります。
・中計予算と部内施策をすり合わせる適正化役割をになっています。
・経営と現場と技術を翻訳し、業務改革を推し進める立場で活動しています。
バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進にあたって、改革後の姿を描き、業務の適正化や実際の成果に結びつけることで、システム導入以前の工程から携わることができます。
・専門学校卒以上
・事業会社またはコンサルタントの立場から、業務改革をやり遂げた経験のある方
・システム構築プロジェクトのPMまたはPMO経験（プロジェクト規模1億円以上）
WANT（歓迎）
・PM/PMOの立場で、企画からシステム導入/運用まで携わった経験者
・プログラムマネジメントの経験者
・SAPの導入・活用経験者
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方
・ITありきではなく、業務・制度・ルールを起点に物事を考えられる方
・仮説立証から、業務改革の実行・定着・効果創出までをやり切る意思を持つ方
・現場・管理職・経営層など、異なる立場の関係者を巻き込み、合意形成を前に進められる方
・「現状を最適」とせず、あるべき姿（To-Be）から逆算して考えられる方
・他責ではなく、自責で物事を考え、行動に移せる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
プライム上場・医薬品メーカー
・人事制度企画・運用
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理 等
・大卒以上
・事業会社での人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力
【歓迎】
・人事制度企画、人事システム運用管理、評価での人事実務経験者
・従業員1000人以上の企業での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者
東京都
550 万円 ~ 650 万円
大手外資系企業
１．人事施策の企画立案（Culture & HR Strategy）
経営戦略・ピープルエクスペリエンス部門のPriorityに基づき、業績向上を支えるパフォーマンスカルチャーの醸成に繋がる人事施策の企画・立案を行う。
組織全体の成果最大化に向け、評価制度の適正運用と従業員の成長支援を両立させるパフォーマンスマネジメントを推進し、目標設定・フィードバック・能力開発を一体的に機能させることで、ハイパフォーマンスカルチャーの醸成・推進をする。
Engagement、Wellbeing、キャリア開発等の領域で、社員体験の向上をピープルエクスペリエンス部門内で協業し、推進する。
グローバルPX施策との整合を図り、ローカルへの適切な導入をリードする。
２．就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理（Labor Relations & Policies）
労働協約・社員就業規則および関連諸規程の全社的な整合性と適切な運用を統括し、その管理に関する成果責任を担う。
法改正・判例・社会動向を踏まえた規程改訂をリードし、改定方針の立案から関係部門との調整、社内展開まで一連のプロセスを主導する。
社内の規程運用状況をモニタリングし、コンプライアンス確保のための改善を推進する。
労働組合との信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションを構築・維持し、労使関係の安定と発展に寄与する。
人事制度改定等に関する労使協議にも貢献し、経営方針・事業戦略を踏まえた合意形成を推進する。
個別労務事案について、関係部門と連携しながら事実整理、対応方針の検討および実行を支援する。
３．オペレーショナルエクセレンス＆委託業務管理（Operational Excellence）
GBS、PCSC、Payroll・勤怠・ベネフィット担当等と協働し、ERオペレーション全体の効率化・標準化を推進する。
雇用管理デスクへの委託業務の適切な管理および運用・改善を行い、委託範囲の品質向上、プロセス改善を主導する。
CF向けトレーニングの立案と実行、PMM事務局としての運営、36協定遵守、労働時間・有休休暇取得促進の運用管理を担う。
４．部門横断的プロジェクトへの参画・貢献
人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO（Project Management Office）としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する
組織全体の課題解決や業務変革を推進するため、部門横断で進行する戦略プロジェクトやグローバルイニシアチブにおいて、課題整理、計画立案、関係者調整、意思決定支援などの中核的役割を果たす。人事観点から専門性を提供しつつ、多様なステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの着実な推進と成果創出に寄与する
５．人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理
1. Behavioral Skills （行動特性）
経営戦略やPXのPriorityを踏まえ、常に高い視座で課題を捉え、曖昧さや不確実性の中でも前に進む行動を取る。
制度企画や規程管理においては、法令・社会動向を迅速にキャッチし、あるべき姿と現実のギャップを埋める改善を自ら主導する。
GBSやシェアードサービス、各部門と信頼関係を構築し、組織横断で課題解決を推進する姿勢を持つ。
社内ステークホルダー、契約・派遣社員とも協働し、相互の専門性を尊重しながら成果を最大化する
2. Technical Skills （テクニカルスキル）
労働関連法、労働組合・労使関係、人事労務諸規則、社員行動指針、グローバルポリシー、社内業務手順（SOP）の深い知識
HRデータ分析・改善提案を行うスキル。
プロジェクトマネジメント／PMO：部門横断プロジェクトの計画・進捗・リスク管理を担い、グローバルを含む多様な関係者との調整を主導するスキル。
変革マネジメント：制度・規程改定やオペレーション改革を円滑に導入し、影響分析、関係者調整、社内周知まで統合的に推進する能力。
コミュニケーション／交渉：労働組合、シニアマネジメント、グローバルPXとの調整を進める高度な対人スキル。
ドキュメンテーション：就業規則、労働協約、SOP等を正確に作成し、方針説明や資料化を行う能力。
3. Experience （職務経験）
人事制度企画・労務管理、C&B、HRBPなどHR領域での実務経験を有し、労働組合対応、外部ベンダーとの協働、業務標準化やオペレーション改善に携わった経験が望ましい。さらに、部門横断プロジェクトやグローバル施策への参画経験があることが望まれる。
4. Education／Certification （学歴／資格）
学士以上
5. Language （語学力）
日本語
日本国外の関係者とメールや会議で支障なくコミュニケー ション可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC：800点以上）。
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
グローバル製薬メーカー
The Site HR Lead is a member of the Site Leadership Team (SLT) and a member of the local HR Leadership team, under Primary and Small Molecule, Global Supply Chain.
• Lead and drive the effective delivery of diverse and complex change projects (i.e. culture change projects, workforce restructuring, organisation design, etc.) in support of the business’s strategic agenda. Champion and influence senior leaders to effectively lead change.• Lead initiatives that enable the organisation to have the best leaders at all levels, with the right capabilities to motivate, focus, develop and care for the people and a culture of purpose and performance.• Grow leader’s leadership and people management capability to enable them to build high-performing teams; provide input, constructive feedback, and healthy challenge in a way that builds trust and enables the team and individuals to be most effective in their roles.
• Drive best in class talent management and succession planning in the area supported to build a high quality, diverse talent pipeline that supports business growth now and in the future.
• Apply business insight to diagnose future capability gaps – Future workforce mapping and capability planning, succession planning and talent management.
• Coach and challenge leaders to increase diversity through talent management and recruitment, identifying opportunities to bring through / bring in diverse talent and challenging bias within talent activities.
• Use data and analytic tools and processes to diagnose issues, inform execution of the people strategy and drive best in class leadership and organisation effectiveness.
• Successfully manage and track progress of the area supported against key HR milestones, deliverables, and metrics.
• Partner with various HR delivery channels to support Site level initiatives and assist with delivery of HR CoE and/or People Services special projects. Working as OneHR to deliver HR services to the business.
• Ensure HR risks are mitigated, company reputation is protected and related financial, legal and policy duties are carried out. Manage escalations and support the business to create a positive employee environment. Support resolution of site IR issues and partner with ER Services to implement strategies to mitigate issues and/or enhance performance.
• Promote learning, leadership development and coaching opportunities with business leaders.
7+ years of relevant experience as HRBP/HR Generalist, leading and delivering complex HR agendas
Experience using people data and analytics tools to diagnose issues, inform people‑strategy execution, support talent management and succession planning, and improve leadership and organisational effectiveness.
Resilient and composed under pressure, able to remain effective and focused in fast‑paced or high‑stress situations.
Strong interpersonal, communication and influencing skills; able to build credibility and trusted relationships with stakeholders at all levels
Solid knowledge of employment legislation, regulations and HR best practices in Japan
【Preferred experience】
Experience engaging with labour unions, including collective bargaining and industrial relations case management.
栃木県
1,200 万円 ~ 1,800 万円
外資系製薬メーカー
・Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives
・Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment.
・Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement.
・Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity - Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos.
・Contribute actively to the P&O community and network.
・Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics.
・Develop talent and leadership development strategy and plan.
・Directly influence the business strategy and translate strategy and functional plans to design and implement people and organizational interventions that support the vision while applying data driven and external insights with P&O metrics.
・Drive the talent agenda in partnership with the business, establishing quality succession planning for critical positions and business value roles, development plans of key talent and talent strategy to build the leadership pipeline.
・Engages and supports the country P&O Heads / Business Partners on the country initiatives.
・Enhance leadership capabilities through coaching and drive client leadership teams to set up a solid governance structure, operating models and culture to enable and fulfil strategic business objectives.
・Establish strategic workforce plans with leaders and develop organization design efficiencies to enable the long-term business strategy.
・Identify required critical capabilities for the future and establish plans to meet capability gaps at the organization and individual level.
・Instigate career and development conversations with business leaders, understanding aspirations, skills and the capabilities required.
・Lead the cultural change agenda in partnership with People Partners across all levels of the client groups.
・Provide coaching, feedback, learning opportunities and mentoring to support and enable P&O team members in their development.
・Utilize consulting skills to influence, coach and provide feedback to leaders at all levels, ensuring our core values are lived every day and empower individual growth.
・+10 years' experience in HR Business Partner roles
・+5 years' as business partner
・Experience working in a matrix organization.
・Pharma experience is preferred.
・Fluent English mandatory
・Effective collaboration skills.
・Senior stakeholder management expertise.
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
東京都
非公開
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
沢井製薬株式会社
事業開発案件として工場買収などのM&Aや長期収載品承継や製品導入を含む他社との提携、GE事業の海外進出、新規事業（DTx）などの探索・交渉を含む企画・推進をご担当頂きます。
・経営企画もしくは戦略企画（経営戦略関連の戦略コンサル含む）の業務経験
・コミュニケーション能力(様々な部署や役職の方と円滑にやり取りができる能力)
・英語での基本的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC740点以上）
【歓迎】
・将来的にマネジメント業務に関わる志のある方
・事業開発における導出入活動の実務経験が通算5年以上
【その他要件】
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・過去3年以内に同社へ応募・勤務していない方に限ります。
大阪府
470 万円 ~ 900 万円
大手製薬メーカー
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援
【必須要件】
・人事分野での5年以上の実務経験（HRジェネラリスト／スペシャリスト／HRビジネスパートナー）
・ビジネスレベルの英語力
・クロスファンクショナルな環境で、複数部門や多様な関係者と協働した経験
・グローバル環境での業務経験
・人事施策やプロジェクトの企画・運営経験
・サイトリーダーや経営層、GMS＆GQの関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力
・分析・問題解決力とバランス感ある意思決定力
・法律知識を実践的に活かし現場マネジメントをサポートする力
・不明瞭な状況でも結果を出せる計画力・実行力
・対人スキルと多様性への理解
・変化への柔軟性と主体性（個人／チーム両面）
山口県
800 万円 ~ 1,600 万円
大手製薬メーカーグループ
・日本国内の給与サービスを処理し、正確性・コンプライアンス・効率性を確保する
・HRISに関する専門知識を用いて給与システムを管理、給与処理を円滑に行う
・給与の算出、控除、残業、賞与、税金控除など、給与全般の処理および確認
・地域・都道府県・国の各種法規制を遵守し、給与に関わる最新の人事法を常に把握
・監査や当局要求に対応したレポートを作成
・給与取引（給与、福利厚生、差押、控除、税金、第三者支払い等）のベストプラクティスを開発
・給与・勤怠の月次業務全体を調整・管理
・関連法令および社内規定の遵守を徹底
・監査人との連携および給与税監査の対応
・正確な記録管理と各種報告書の作成
・給与関連の質問・課題への対応と解決
・人事系業務経験（3年以上）
・HRISの使用経験
・Microsoft Office（Word, Excel, Outlook, SharePoint, PowerPoint, Teams等）の実務経験
・日本語での優れた文書作成・口頭コミュニケーション力
・細部への高い注意力
・自動化やITを活用し、将来を見据えた継続的な改善力
・高い守秘性とプロフェッショナリズム
・新システムを迅速に習得し、クラウドベースの環境で働ける能力
・複数部門との連携や共同イニシアチブ推進力
・部門横断的なパートナーシップ構築スキル
・変化の多い環境で複数の業務を並行して管理できる柔軟性と適応力
・記録や文書を着実に管理できる高い組織能力
【歓迎】
・SAPまたはADP GlobalViewの経験
・Python、PowerAutomate、その他のシステム言語・ツールの経験
・1,000名規模の給与計算のプロセスマネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
大手製薬会社
人事領域の知見を活かし、事業戦略をベースとした施策の立案・推進を期待しています。
【具体的には】
・採用業務
・教育研修等の立案・推進
・人事制度施策の立案・推進
・その他、総務・法務関連業務のサポート
・メンバーの指導・育成 等
・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること
・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること
・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績
・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績
・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績
・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベル
で完遂した経験
徳島県
800 万円 ~ 1,200 万円
日系メーカー
新卒採用を中心とした採用業務、研修業務のサポートを担当いただきます。
(1)採用活動（メイン担当／新卒中心）
採用計画の作成、インターンシップの運営や、学生との面談等をメインで担当いただきます。
(2)研修業務（サポート）
研修は内製化しているものと外注しているものがあります。
社会の状況や社員のニーズによって、新規の研修を企画、運営しており、その企画のサポートをお任せします。
※リモート制度はありますが基本は出社ベースです
・新卒採用業務のご経験
・組織マネジメントまたはそれに相当する実務のご経験（歓迎要件）
東京都
500 万円 ~ 600 万円
株式会社メドリープファーマ
1．採用業務（ハローワーク対応を含む）
採用媒体・人材紹介会社との調整・契約管理
面接日程調整、面接実施、雇用契約書作成等
2．労務管理
勤怠・残業時間の管理、給与計算データ作成
社会保険・雇用保険・労災保険等の加入・喪失手続き
労働基準監督署・ハローワークなどへの届出（36協定、労働保険関連など）
3．健康保険組合関連業務
健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
健保組合からの照会対応、保険料確認・納付
4．人事制度・教育研修
等級・評価・報酬制度の運用、人事制度見直し提案
5．総務・庶務・管理業務の補助
就業規則・社内規程の作成・改訂補助
年末調整、法定調書、住民税処理等の補助健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
マネジメント経験のある方
３年以上の人事部での実務経験
■歓迎条件
給与に係る源泉所得税・住民税・社会保険料等の計算および納付の経験がある方
宮城県
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社メドリープファーマ
1．採用業務（ハローワーク対応を含む）
採用媒体・人材紹介会社との調整・契約管理
面接日程調整、面接実施、雇用契約書作成等
2．労務管理
勤怠・残業時間の管理、給与計算データ作成
社会保険・雇用保険・労災保険等の加入・喪失手続き
労働基準監督署・ハローワークなどへの届出（36協定、労働保険関連など）
3．健康保険組合関連業務
健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
健保組合からの照会対応、保険料確認・納付
4．人事制度・教育研修
等級・評価・報酬制度の運用、人事制度見直し提案
5．総務・庶務・管理業務の補助
就業規則・社内規程の作成・改訂補助
年末調整、法定調書、住民税処理等の補助健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
３年以上の人事部での実務経験
■歓迎条件
給与に係る源泉所得税・住民税・社会保険料等の計算および納付の経験がある方
宮城県
600 万円 ~ 800 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
外資製薬メーカー
・Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees
・Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders
・Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion
・Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance
・Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees
・Bachelor’s Degree with at least 5+ years of HR experience.
・HR experience outside of recruiting required. Line HR experience preferable.
・Strong written and oral communication in both Japanese and English
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience
・Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions
・Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed
・Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results
・Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority
・Measurement orientation: proven ability and propensity to use analytics to diagnose problems and to evaluate the actual effect of changes implemented
・Experience in the application of a variety of organizational, team, and individual improvement interventions
・Courage: ability to provoke or motivate the business and colleagues to think and act beyond what is normally expected. Act with no fear of speaking up against the status quo. Can perceive areas of receptivity and resistance and effectively demonstrate those to lead change
・Ability to identify what is essential and unique to the performance of the organization/people and create/implement appropriate solutions
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
外資製薬メーカー（関西）
・Learning & Development
・Employee Relations
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management
・Communications & Change Management
・HR Operations & 3rd party management
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
※マネージャー採用の場合、管理職経験必須。
兵庫県
557 万円 ~ 非公開
プライム上場企業
■組織改編・組織設計の企画・推進
■人事異動（配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理）
■評価運用（目標設定支援、評価プロセス運用、評価フィードバック促進）
■タレントマネジメント（ハイポテンシャル育成、タレントレビュー実施）
・TOEIC750以上
東京都
700 万円 ~ 非公開
医薬品受託メーカー
・月次、年次決算
・銀行折衝
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・総務業務（安全衛生、社内行事運営、規定管理、福利厚生など）
・労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・各種規程の整備・運用
・定期健診
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等の全体管理をお願いいたします。
事業会社での決算業務含む、経理経験
マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
外資バイオシミラー製薬の開発・製造販売企業
以下の業務の内、業務経験がなくとも、採用業務のご経験があり、未経験領域についても自ら取り組む事ができる方を求めております。入社当初は採用業務を中心に他業務にもジェネラルに関わりキャリアの幅を広げられるポジションです。
■採用
（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等）
■人事企画
（予算編成、福利厚生企画、会社成長フェーズに合わせた各種企画等）
■労務管理
（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）※給与・社保手続は外注しております
■人材育成
（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等）
■労務相談対応
（労務相談、メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等）
■総務業務
（IT管理、資産管理、リース管理、登記定款管理、社内イベント、BCP、支払い等）
・第二種衛生管理資格尚可
東京都
450 万円 ~ 600 万円
医薬品メーカー
・人事制度企画、改定、運用などのご経験
【歓迎条件】
・人事組織における管理職経験
・人事制度面において、様々な引き出しをお持ちの方
京都府
600 万円 ~ 750 万円
医薬品メーカー（京都勤務／転勤無し）
同社管理本部 法務労務部にて労務・労基関連業務全般をお任せします。
現在、部長の元に3人の若手メンバーが在籍しておりますが、部長とその3人の間に入って、部長のサポートをしつつ実務も任せていける方を募集しております。
メンバーとともに給与計算、社会保険手続きなどの実務をしながら、各種労務規程の企画、見直し、改定などを推し進めて頂きます。
・各種労務業務の経験
【歓迎条件】
・社会保険労務士の資格
京都府
500 万円 ~ 650 万円
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・人事職10年以上
■歓迎要件
・人事制度関連業務のご経験
・採用 / 教育と人事給与両方の経験
・TOEIC700点以上
・簿記2級以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
十全化学株式会社
事業拡大・組織強化を進める中で、多様な専門性や知見を取り入れながら、組織全体の力を高めていきたいと考えています。
これまでのご経験を活かしつつ、新たな領域にも挑戦し、会社とともに成長していきたい方を歓迎します。
【想定領域】
技術系：医薬・化学業界での品質管理／品質保証／生産技術／設備・環境安全／購買／GMP関連などの業務
バックオフィス系：企画／データ分析／事業開発／社内SE／労務などのコーポレート領域の業務
※経験・志向 × 事業戦略 × 組織状況を踏まえ、対話を通じて双方合意のもと決定します。
【仕事の魅力】
・経験・志向に応じて役割を決定するため、これまでのキャリアを活かしながら新たな領域にも挑戦できる
・医薬品原薬の受託製造という専門性の高い事業を通じて、社会貢献性の高い仕事に携われる
・事業拡大フェーズにあり、組織づくりや業務改善にも主体的に関われる環
・職種にとらわれずキャリアの幅を広げられる
・当社の理念・事業への共感
・各専門領域における実務経験（研究、品質、生産、バックオフィス等）
・社会人経験3年以上
【求める人物像】
・不確実な状況にも柔軟に対応できる人
・フィードバックを成長機会として捉えられる人
・粘り強く成果に向き合える人
富山県
500 万円 ~ 800 万円
グローバル展開を目指す医薬品メーカー
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。
【主な業務】
・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）
・社内外リレーション
・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用
・社外（他）:地域社会との関係維持
・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係
・建物、施設、物品管理
・福利厚生の運営
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）
・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）
・全社会議体の運営
【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。
・全社的な仕組みづくりをリーダーとして推進した経験・能力
・経営企画部門、もしくはそれに準ずる部門での実務経験・能力
・管理会計をベースとした財務諸表・投資計画などの実務経験・能力
・ゼロから物事を考えることのできるマインドと柔軟性
【歓迎】
・経営企画関連業務でのマネジメント経験
・成長企業において、組織横断的なプロジェクトを取り仕切った経験
・海外ビジネス経験者（TOEIC860以上目安）
富山県
600 万円 ~ 800 万円
医薬品を展開するホールディングス企業
新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます。
◇採用（新卒・キャリア）
・人材要件の定義
・採用フロー策定・管理
・採用広報の企画・実行、各種媒体管理
・ダイレクトリクルーティング活動
・エージェントリレーション構築
・応募者対応・選考
・内定後及び入社後のフォローアップ
◇人材育成
・人材育成計画の立案
・各種研修（外部・内部）の企画・運営
※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等
■研修制度：
新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目社員研修、メンター研修、人事評価者研修、中堅リーダー研修、専門スキル研修、階層別研修など
・採用業務（新卒・中途問わず）または人材育成業務の実務経験2年以上
・後輩指導・育成経験
■歓迎条件：
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
・HRコンサルティング企業での勤務経験
・採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
・人材エージェントとのリレーション構築経験
・人材育成計画・企画の立案及び実行経験
・IT/DXリテラシーが高い人物
東京都
400 万円 ~ 600 万円
北日本製薬株式会社
（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務 など
製造業で3年以上総務・人事・財務・経理など管理部門におけるマネジメント経験がある方
富山県
480 万円 ~ 690 万円
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