担当事業・機能の課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して担い、当社の成長戦略の源泉となる事業と人事をつなぐキーポジションとして影響力を発揮いただきます。
■ 業務内容
担当組織に深く入り込み、事業責任者・部門長とのパートナーリングを通じて、人材・組織課題の解決をリードしていただきます。
また、COE（人事企画・労務・採用等の専門機能）と連携しながら、施策の最適化と現場への浸透を推進します。
• 事業責任者・部門長とのパートナーリングとCOE（人事・労務・採用）と連携した
• 人事施策の企画・展開および現場への浸透推進
• 事業戦略に基づく人材ポートフォリオの立案および実行
• 組織設計・文化の策定および実現
• 配置・異動・サクセッションプランの設計・推進
• パフォーマンスマネジメントの運用支援および高度化
• エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 労務リスクの予防および対応、マネジメント支援
• 組織・人材データの分析に基づく意思決定支援
• その他、人材・組織課題の特定および解決