住環境カンパニー新事業推進部 事業企画担当（2025-0149）
想定年収
700万円 ~ 800万円
勤務地
兵庫県
従業員数
2,485名（連結：8,227人 (2024年12月末)）
仕事内容
【業務内容】
■業務概要：
〇次世代自動ドアや周辺領域の新事業の創出・推進に向けて、企画・立案・検証など事業化に至る一連の活動を遂行
・新規事業に関する基本戦略を策定
・新規事業の可能性探索に関する初期的な市場調査・分析およびその評価
・新しい製品・サービスを軸とした新規事業創出に向け、テーマ選定、事業化企画ならびにビジネスモデルの検証
・外部企業・機関との連携に関する企画立案およびその推進
・新規事業の立ち上げおよび運営の安定化に関する業務を担当
■担当業務
〇業務内容：
1. 新規事業の事業企画プロジェクト推進リーダー
業務関係者：顧客、協業、販売パートナー企業、社内他部門
業務内容:アイデア立案／外部・内部環境分析／事業戦略・マーケティング戦略立案／事業体制構築
2. 新規事業の立上・運営リーダー
業務関係者：顧客、協業、販売パートナー企業、社内他部門）
業務内容:事業立上げにおける整流化／販路開拓／顧客開拓
※部門の管理職と連携新事業プロジェクトのリードを行う。担当業務において、課題を主体的に設定・解決するとともに、関係メンバーの役割分担や育成にも関与し、所属組織の目標達成に影響を及ぼす成果の創出に貢献をいただく
■働く環境
〇組織構成：新事業推進部事業企画課 10名（30代6名、40代2名、50代2名 /うち女性2名）
〇残業状況：30時間/月程度
〇出張頻度：1-2回/月程度（多くても5回程度/月）
〇休日出勤：無し
〇在宅勤務：1-2回/週
〇有休取得率：約80%
〇フレックス制度：あり
フレキシブルタイム 5:00-11:00/13:45-22:00(コアタイム11:00-13:45)
〇職場環境や雰囲気：
・有給取得率80%、フレックスタイム・在宅勤務可でワークライフバランスは良好
・ボトムアップで新たなことを考え実現に向けて協業する組織。上司のバックアップのもとで、仕事は各自の裁量が大きく主体性を持って業務に取り組める風土
・職場内のコミュニケーションが活発で、上司やメンバーに相談しやすい環境
・キャリア入社の方も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、創造性や問題解決力の向上につながっている
〇転勤：当面無し
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
一般
募集背景
■仕事のやりがい・魅力
・新規事業の立案・企画から携わり、事業成長や業績への貢献を実感できる
・異業種との協業・共創を通じて、幅広い知見やビジネス視点を身につけることができる
・社内外の関係者を取りまとめる中で、リーダーシップや調整力を高められる環境
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める人材】
・理系分野（工学・理学等）を専攻した大学卒・大学院卒の方
・新事業企画において、プロジェクトを牽引するリーダーとして企画立案から実行までを主導したご経験
または
・新商品企画において、プロジェクトを牽引するリーダーとして企画立案から立ち上げまでを主導したご経験
・3C分析、SWOT分析、5Force分析、PPM分析など、基本的なマーケティングフレームワークを用いた分析・検討のご経験
・製造メーカーにおける実務経験を有し、製品開発や事業運営の流れを理解している方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 800万円
月収：40万円～50万円
月額基本給：35万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
甲南工場（兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町35）
交通手段1 沿線名：JR神戸線 駅名：摂津本山 最寄駅から：バス10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:35
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 13:45
フレックス制度：あり（5:00-11:00/13:45-22:00）
コアタイム：11:00-13:45
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
家族手当、単身赴任手当、休日出勤手当、ほか
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 6日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
※有給休暇：付与日数が入社日により異なります（法定に基づき、法定日数を付与します）。翌年度 4 月 1 日に 20 日付与。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度 寮・社宅、確定拠出企業年金制度（DC）、財形、持株会、福利厚生総合サービス
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※標記年収は（賞与等込みの）モデル年収です。 ※経験考慮の上、選考過程の中で決定します。 ※労働組合、定年60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2368995
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
ナブテスコ株式会社
代表者名
代表取締役社長 木村 和正
設立
2003年9月
従業員数
2,485名（連結：8,227人 (2024年12月末)）
資本金
10,000,000,000円
本社所在地
〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-9,JA共済ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.nabtesco.com
事業内容
・コンポーネントソリューション事業: 精密減速機、油圧機器等
・トランスポートソリューション事業: 鉄道車両用機器、航空機機器、商用車用機器、舶用機器等
・アクセシビリティソリューション事業: 自動ドア、ホームドアや福祉機器等
事業に関する特色
ナブテスコは2003年に「帝人製機株式会社/1944年設立」と「株式会社ナブコ/1925年設立」が統合して生まれた会社です。
「うごかす、とめる。」の独創的なモーションコントロール技術で、移動・生活空間に安全・安心・快適を提供し、人々のくらしを支えています。
■6事業分野でトップシェアを持つ製造メーカー
・精機カンパニー：主力の中大型産業用ロボット間接用途精密減速機は、世界シェア約60%。（世界№1）
・鉄道カンパニー：新幹線をはじめ、在来線や新交通システムに至るまで幅広く、ブレーキ装置では国内シェア約50%、ドア開閉装置では国内シェア約60%。
・舶用カンパニー：環境に配慮した製品づくりを推進し、舶用エンジン遠隔制御システムにおいては世界シェア約40%。
・航空宇宙カンパニー：航空機の飛行姿勢を制御するフライト・コントロール・アクチュエーターではボーイング社においてトップシェア。
・パワーコントロールカンパニー：パワーショベル用走行ユニットは世界シェア約25%。小型から大型まで幅広い用途に対応できることが強味。
・住環境カンパニー：主力の建物用自動ドアで国内シェア約55％、世界シェアは約20%。その他、鉄道のプラットホームドアや福祉機器も手掛ける。
会社の特色
「うごかす、とめる。」で社会に貢献
■社風：
・全事業において「うごかす、とめる。」制御技術に特化しており、人々の目にふれることは少ないかもしれませんが、その産業にはなくてはならない要素技術であるという自社の製品に誇りをもって、業務にあたっています。
・組織は、全社を統括するコーポレート部門や技術本部をおきながら、事業においてはカンパニー制をとりそれぞれが独立して業務を推進しています。
・2,400名規模の会社ですが、少数精鋭により幅広く業務に携わり、個々のおける責任と権限をもつことができます。また、個々の主体性を重んじており、若手のうちから自ら手をあげることで、様々な機会にチャレンジできる風土があります。
・社員の成長を支援する人財育成にも力を入れており、学ぶ環境は整っています。
・働き方については、メーカーの中でも非常に自由度があります。オンとオフの切り替えを上手に使える環境は、社員からも高く評価されています。
その他の特色
■キャリア採用：既存社員との間に隔たりはなく、評価や昇級も同様です。長期ビジョンの達成、今後の会社の成長に向け、様々な分野でキャリアを積まれてきた方の経験を積極的に取り入れていきます。
■ダイバーシティの推進：真のグローバル企業に向けて積極的に推進中です。
■離職率：自己都合による退職は約3％と非常に低く、定着率の高い企業です。
■関連データ（2023年度）より：平均年齢42.4歳、平均勤続年数17.1年
■関連子会社
・国内：13社、・海外：51社
売上実績
求人No.：NJB2368995
最終更新日：2026/5/29
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