仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

100人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　須藤　泰志

設立

1971年1月

従業員数

4,712名

資本金

2,347,000,000円

本社所在地

〒220-6218 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC.18F

〒252-0131 神奈川県相模原市緑区西橋本5-4-12

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■技術者の派遣事業：事業許可番号　派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受
託事業（開発、設計、試作、製造、評価）■登録支援事業：19登-003293　■有料職業紹
介：14-ユ-090015

事業に関する特色

■プライム上場の大手技術者派遣
■平均年齢　35.9歳
■主に自動車、自動車部品、電機、半導体、ＩＴの大手メーカー約400社が主要顧客。
当社が正社員として雇用したアルプスエンジニアを派遣する技術者派遣事業が全体売上の95％を占めています。
特に、製品開発の「上流工程」である「研究、開発、設計」において強みがあり、デンソーテクノ、東芝、キヤノン、三菱電機、日産自動車、日野自動車、三菱重工、ソニーセミコンダクタ、ソニーＬＳＩデザイン、日立オートモーティブシステムズ、アイシン精機といった大手顧客へ売上全体の約25％を占めています。
■子会社では、台湾、上海にてエンジニアリング事業、国内にて技術者専門の転職支援事業、総合人材サービスを展開しています。

会社の特色

■当社の強みと特徴は、正社員（無期雇用）の技術者派遣、創業47年目の「人」を大切にする会社、設計・開発を中心とした上流工程に特化している事、の3点です。
■労働者派遣法の改正
2015年9月30日に、労働者派遣法改正法が成立施行されました。改正のポイントは、①労働者派遣事業の許可制への一本化と資産基準等の設定、②労働者派遣の期間制限の見直し、および③雇用安定措置の3点です。
当社は、無期雇用型派遣（正社員の派遣）のため、技術者の立場が引き続き安定しており、法改正によるマイナス影響はありません。
■M&A等、大手事業者のビジネスチャンスが拡大
今回の法改正では、基準資産額等が設定され、事業者に規模と質が求められるようになったため、中小事業者にとっては厳しい基準となりました。今後、同社のような高い財務体質をもった企業によるM&A等、業界再編の動きが活発になると予想しています。NEOA加盟企業等、同社を含めた大手事業者にとって、M&A等で企業規模を拡大するチャンスと捉えています。

その他の特色

■高度な技術を持った多数のエンジニアを正社員として雇用し、「必要なタイミングで、必要な技術を持ったエンジニアを様々な形態で派遣する」、あるいは「設計・試作・製造・評価を単独または一括でプロジェクトとして受託する」という形態で、技術力を提供。日本のモノづくりを支える強力なパートナーとして、高い評価をいただき成長を続けています。
■経営理念“Heart to Heart”のもと、全社員が一丸となって更に会社が強くなっていく風土を創り、お客様によりよい価値を提供する組織的な取り組みを実践しています。当社では、エンジニアをチームで案件先へ派遣しており、チームリーダーがメンバーの業務管理や、お客様の要望を適切にメンバーへ指示、フォローをしています。困ったことへの相談等もしやすい雰囲気が醸成されています。
■「高度技術者集団」として技術力の向上を図るべく、専門部署が体系的な技術研修を実施し、アルプスエンジニアの技術力向上を全面的にサポートします。また、幅広い分野の「高度技術研修」はもちろん、エンジニア自身が主催する自主的な「勉強会」や「ロボットコンテスト」、など、多くの学びの場を用意し、ヒューマンスキルと技術スキルを兼ね備えたアルプスエンジニアを育成しています。