以下いずれかの業務をご担当頂きます。本求人はオープンポジションですので、どの業務内容をご担当頂くか、ご経歴、ご希望等を踏まえ弊社にて決定いたします。

【ご担当頂く業務例】
・ファイナンス資金業務
・アカウンティング業務
・タックスマネジメント
・各事業部門におけるFP&A

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

総務課業務の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。
・人事総務戦略の企画実行
・経理方針の策定と実行
・業務資材戦略の企画実行

■休日：週休二日制

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com

【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
　 HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
　 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com

職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
以下の業務範囲において上長指示に基づき業務を遂行頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
　 HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任2名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
　 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。

【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
　①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
　　 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
　②サービス＆メンテナンス
　　 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
　③マニュファクチャリング (モノづくり)
　　『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
　　高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
　　高度化に取り組んでいます。

【日立交通テクノロジー(株)会社HP】　
https://www.hitachi-hik.co.jp/

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
①配属組織について
　 総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)　
②働き方について
　 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・法人/法人オーナー向けコンサルティングによる、保険の提案・販売（生・損保）
・保険販売に係る人財育成
・保険販売に加え、各種金融商品の直接販売および営業店との連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

審査業務ラインにおけるプロジェクトファイナンス専担として業務を担って頂きます。(スキーム・契約精査を含む）
プロジェクトファイナンスにかかるスキームの複雑化が進んでいる中、当行としてもリスク管理の高度化やノウハウ向上を進めております。

■業務内容
・プロジェクトファイナンス業務(再エネ・金融政策等にかかるマクロ的な観点による与信判断業務
・スキーム上のリスク精査(訴訟リスク等)
・当行参加シローン案件における意思結集業務審査

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■内部監査の実施
IT・デジタル技術の進展に伴い、多様化するシステムリスクに備えた監査を今後強化していきます。
■業務内容
・大規模プロジェクト（現行基幹系システムのモダナイゼーション、次世代基幹系システム構築）に係るリスク管理状況の監査
・IT・デジタル技術の進展に伴うシステム監査高度化に向けた企画

<将来的には＞次世代基幹系システム開始後のシステム監査の企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

審査業務ラインにおけるプロジェクトファイナンス業務を担って頂きます。
(スキーム・契約精査を含みます）
■業務内容
・プロジェクトファイナンス業務(再エネ・金融政策等にかかるマクロ的な観点による与信判断業務）
・スキーム上のリスク精査(訴訟リスク等)
・当行参加シローン案件における意思結集業務審査

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■業務内容
船舶ファイナンス部　船舶ソリューション室にて以下の業務を担います。
・造船、海運業の取引先に対する融資審査および支援
・造船、海運業への貸出業務に係る審査の方針および基準の企画・立案

また、東京やシンガポール拠点への出向も視野に入れることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■業務概要
経営企画室 経営企画グループにて、経理業務全般およびコスト管理業務に従事いただきます。まずは経理実務を中心に担当し、会社の流れや業務プロセスへの理解を深めていただいた後、将来的にはコスト管理業務やメンバーのマネジメント、育成にも携わっていただきます。将来的な主任候補として、組織全体の運営にも積極的に関わることが可能です。

■業務詳細
経理業務全般
・仕訳伝票のチェック
・貸借対照表、損益計算書など年次決算書作成
・申告書類作成
・銀行折衝
・会計監査・税務調査対応
コスト管理業務
・採算性評価（製造原価算出）
・予算作成と予実管理
・コストの観点から社内への企画提案業務

■使用システム
PCA、ASP、申告書システム等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属先】
MDI&IT本部　MDI業務設計部　情報トラストチーム

【部門ミッション/チームミッション】
マツダグループの業務を鳥瞰し、複数の本部が共創する一気通貫でグローバル最適となる業務設計、およびシステム化構想を構築することで、中期経営計画の課題解決、および、DXによる業務構造改革と価値創造を推進する。
さらに、上記を推進する上での前提となる、全社情報セキュリティマネジメントシステムのガバナンス／維持強化、および、拡大するグローバル各国での一般法規に対応するための業務設計、システム化を推進することを目的とする。

【職務概要】
コンプライアンスおよび法規や規制の変更に対応する為の業務と、それに関連したシステム開発企画業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・欧州・米国等のデータに係る規制に関するシステム開発企画業務
　L 各種法規データプラットフォーム強化に向けた関連する施策の企画/立案/実行体制の強化
　L 直近では、欧州データ法及び電池規則に伴うバッテリパスポートの企画推進を予定
・ステークホルダーとの連携業務
　L 法規解釈担当者やサプライヤ、社外業務部門、弁護士事務所などの関係者と密に連携した法規対応の強化　等
※開発業務はMDI&IT本部の他チームにて行っております。

＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【関連する法規】
GDPR（一般データ保護規則）、欧州AI法、欧州データ法、EU電池規則、排ガス規制、欧州重要原材料、カリフォルニア電池規則、これらに類する各国法規等

【キャリアパス】
入社後のご活躍状況やご希望次第で、管理職、スペシャリスト等、他領域を含めて多岐にわたる領域へチャレンジ頂く事が可能です。

【ポジション特徴/魅力点】
本ポジションでは、欧州データ法、欧州AI法、欧州電池規則に基づくバッテリパスポート等などの法令解釈に基づくシステム企画開発を推進しています。国内外の規制変更に迅速に対応し、グローバルなコンプライアンス体制を構築する役割を担っておりますので、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら柔軟かつ創造的に業務へ取り組んでいただけます。
また、対象はマツダおよびマツダグループ全体となるため、影響範囲も広く、今後大きな成長が見込まれます。
特定の法律だけではなく、既存の枠組みにとらわれずに、システム開発担当者との連携や、各国の法務担当者と外国語を使ったコミュニケーションを取る機会も豊富にあり、幅広いスキルを最大限に活かして活躍いただける点が魅力ポイントです。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【雇入れ直後】
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。

（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。

【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※

【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
・国内・海外拠点における人事業務（労務、評価、育成、報酬、配置）
・労働衛生業務(健康イベント、従業員の健康管理など)
・労働組合対応
・DE&I、エンゲージメント関連や人権労働倫理・コンプライアンスなど浸透に向けた活動（研修業務含め）

【入社後まずお任せしたい業務】
まずはリーダーとともに人事業務に幅広く触れながら、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
３年後には人事業務に加え、労働衛生や労働組合対応、DE&I、エンゲージメントに関連する部署横断のプロジェクトへの参画を経験していただく予定です。また日々の業務を通じた事業貢献への施策提案や改善などに向けて、周囲を巻き込みながら進めていただくことを期待しています。その上でご自身のキャリアイメージをお伺いしながら決定していきます。

【所属組織】情報機能材料事業部門 管理統括本部 総務部 勤労グループ
事業部及び事業所における人事総務機能として、新中期経営計画の達成に向けて人財の視点から事業運営が円滑に進むように支援し、
成長戦略・事業基盤強化をESGの観点で貢献をすることをミッションとしています。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
勤労グループは20代～30代の若手が多く常にコミュニケーションをとり、チームとして業務に取り組む風通しの良いグループです。
「チャレンジ」を成長に向けたステップと捉え、前向きに推進していく雰囲気です。
在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を促進しており、各自の予定、業務進捗等をもとに計画を組んでいます。

【所属事業部門の概要】
タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。
お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。
現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
非常に変化の激しいディスプレイ市場を主戦場に、Nittoにおける主事業の１つである情報機能材料事業のビジネスに身を置く事で、スピード感（素早い行動、判断力）に加え、人事、勤労業務に関する知識、スキルが全般的に身に付きます。
また事業としてのポートフォリオの変革を進めており、人財の側面から事業成長・変化に寄与できます。

【働き方】
■出張(国内/海外)：担当業務によって異なりますが、年に数回大阪本社など、国内出張が発生します。
■テレワーク：各自の予定や業務進捗をもとに在宅勤務を利用しています。
■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、月平均10～15時間となります。

■■参考資料■■　
・ニッチトップ戦略×Nitto流ESG戦略の実<https://ps.nikkei.com/nitto2023/vol1.html>
・統合報告書<https://www.nitto.com/jp/ja/sustainability/report/>
・Nitto イノベーションラボ<https://www.nitto.com/jp/ja/about_us/library/>

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
・特許実務：担当するテーマの発明発掘から契約、権利活用までの一貫した特許実務。
・特許調査分析：社内の特許調査テーマに対し、調査分析及び提案を行う調査実務。
※今までのご経験や志向により、いずれかの職務をお任せします。

【入社後まずお任せしたい業務】
・特許実務担当は、上長や先輩の支援を受けながら担当するテーマの発明発掘から契約、権利活用まで一貫して担当いただきます。
・特許調査分析担当は、上長や先輩の支援を受けながら社内の特許調査テーマに対し、調査分析、及び提案を担当いただきます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
＜特許実務＞
・３年後：上長と相談しながら、担当テーマの知財戦略立案、発明発掘、出願権利化を事業執行体の開発者と連携しながら進めていただきます。
・５年後：後輩特許実務者を指導しながら、担当テーマの知財戦略立案、発明発掘、出願権利化を事業執行体の開発者と連携しながら進めていただきます。

＜特許調査分析＞
・３年後：特許調査・分析の実務担当者として、上長サポートのもと、他部門（研究開発、企画、営業など）と連携し、技術トレンドや競合企業の知財動向を分析、他部門へのインサイト提供を通じて、意思決定支援を行っている。また、上長のサポートのもとで、特許価値評価などを通じて、知財を基盤とした利益創出(知財マネタイズ)を推進しています。
・５年後：知財調査・解析の専門家として、主体的に、社内の複数の部署と連携しながら、特許および非特許情報を基にした新規事業創出、および、知財を活用したマネタイズテーマの発掘を行い、プロジェクトを牽引している。また、若手メンバーへの教育・指導を通じて、知財リテラシーの向上と組織全体の知財力強化に貢献、チームの中核メンバーとして信頼される存在となっていることを期待します。

【出張(国内/海外)】
・担当する事業執行体の拠点や東京、大阪等への出張機会あり。（２回/月程度）
・場合によっては、海外出張の機会あり。（１～２回/年）

【テレワーク】
・現在は、対面でのコミュニケーションを重視しており、１回/週程度の在宅勤務は認めています。

【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・同社では、経営層自ら知財戦略を語ったり、定期的な事業執行体幹部との知財戦略会議の開催など、知財部署の立ち位置がとても重要視されており、成果を出すことで評価されやすい環境にあります。また、発明発掘や出願権利化のみならず、クリアランス、契約、権利活用までの経験機会や外部研修等の機会もあり、知財担当者としてとてもやりがいが感じられると思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■募集背景/メッセージ
日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%（OECD中37位）。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。
今回募集するのは、2027年6月稼働予定の新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げと運営を牽引する、管理責任者です。勤務地は、北海道に誕生する新工場。
建設時の業者対応から、稼働後の総務・経理・人事、地元関係者との折衝まで、工場運営の基盤づくりを担っていただきます。あなたの管理部門におけるマネジメント経験や折衝スキルが、新工場の安定稼働を実現し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。
急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、新拠点の核として挑戦していただける方をお待ちしています。
ニュースリリース：https://power-x.jp/newsroom/2026-03-23-1?gl=JP

■業務内容
PowerBase Hokkaido 立上げにおける準備、工場立上げ後の工場バックオフィス管理責任者として以下の業務を担当していただきます。
- 工場建設時の業者立ち会い、対応業務
- 工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般
- 労務管理、現地スタッフの採用
- 官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）の応対
- 工場の維持補修・営繕・清掃対応
- 安全管理・環境管理事務局
- 工場見学対応、仕組みづくり
- 従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い
- 工場全般の原価管理

■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
-Slack
-Notion
-Dialpad
-SmartHR
-Money Foward
-バクラク
等


【エージェントコメント】
■企業：株式会社パワーエックス
【HP】https://power-x.jp/about
【事業紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=dbAzc3X9R68
【事業計画及び成長可能性に関する説明資料】https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20251218522065/

■事業概要
パワーエックスは、再生可能エネルギーの「発電したのに使えない＝溜められない」という課題を解決すべく、
**電気を「溜める」「運ぶ」「使う」**の3つのステップで事業を展開しています。
溜める：岡山県の自社工場で大型蓄電池（BESS）を製造。余剰電力の蓄積と活用を可能にし、安定供給に貢献。
運ぶ：電気を積んだバッテリーを船で運ぶ「電気運搬船」を開発中。離島などへの電力輸送手段として期待。
使う：蓄電した電気を使って、EV向け超急速充電器「Hypercharger」を全国展開し、EV普及を支援。
また、大手メーカー・商社・外資系出身者などの優秀な人材が集結し、平均年齢約39歳。
落ち着いた環境ながら、社会インパクトの大きい事業に携われるフィールドです。

■業績・成長性（定量データ）
売上高：
2023年：3.27億円
2024年：61.6億円（前年比＋1,784％）
2025年予想：189億円（前年比＋207％）
受注総額：2025年1～9月で417億円（前年98億円）
資金調達：累計約290億円（シリーズCまで）
生産能力：BESS年間507MWh、EV充電器480台

■TAM（市場規模）
日本政府の「第7次エネルギー基本計画」や経産省データに基づき、2040年までに国内で337 GWhの蓄電容量が必要と試算されます。
これは、日本国内のすべての原子力発電所出力の合計を超える規模です。
世界的なBESS市場は急拡大中で、日本市場も2025～2030年に年平均成長率（CAGR）約35%と予測されており、2030年には約20億米ドル規模に達すると見込まれています。

■導入事例
BESS導入：
全国100拠点で合計1,411 MWh導入済（全国131,000世帯分の1日分消費量に相当）
Banpu Japanと26 MW/109 MWh案件（福島・宮崎）共同展開（1拠点で約10,150世帯分×2サイトに匹敵）
HEXA Energyと高圧10基以上案件を予定
EV充電器：成田国際空港・有明アーバンスポーツパーク・Audi Charging Hubに導入済み
X‑PPA：京都市内ホテルに再エネ電力を供給中

■参考記事
・STOCK EXPRESS（IPOによる調達資金の使い道、新工場建設計画など）
https://stockexpress.jp/powerx20251219/
・三井物産『Green & Circular』：「再エネもEVも確実に普及する！そのシンプルな理由と蓄電池」
https://www.mitsui.com/solution/contents/column/powerx
・（動画）TBS NEWS DIG – Bizスクエア：「伊藤正裕CEOが語るエネルギー新ビジネスモデル」
https://www.youtube.com/watch?v=AisPnX-UtcM

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

岡山工場にて工場総務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
採用後は、製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

コネクターや精密部品を生産する工場、ミニブレーカーを生産する工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。

その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■役割
経理財務責任者として、部内の機能を統括し、組織運営を通じた部門業績の創出・達成に、責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・監査法人対応等を含む経理財務業務全般
・金融機関対応
・予算編成と予算統制
・その他：関係各所との調整や組織設計等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■役割
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

採用（新卒・中途）業務・教育業務をお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員の給与計算全般、社会保険業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部人事課長として、課員のマネジメントをお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■経理係長級として下記をお任せします。
経理財務部門には以下2つの課があり、これまでの経験を考慮して業務に臨んでいただきます。
①経理業務課
②会計財務課

【具体的には】
・月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算資料作成
・財務資料作成
・買掛金・支払管理
・売掛金・入金管理
・支払手形管理
・各種支払、請求事務
・会社法計算書類等の作成
・法人税・消費税の税金計算
・法定調書の作成、提出
・資産管理
・領収書管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■OBJECTIVES
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

■休日：完全週休二日制

- 労務管理業務
- 社員の健康管理業務
- 社員の教育・研修の企画・実施
- 社員の福利厚生の企画・実施
- 採用の一連業務
- 工場関連ファシリティ管理
- その他、総務・人事の業務全般の運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

国内1位の建造量を持つ造船メーカーである今治造船株式会社にて、ご経験に応じて以下業務をお任せする予定です。

〈主な業務内容〉
◆現金出納
◆月次支払業務（経費・工費・資材）
◆銀行折衝（借入手続き・定期預金金利交渉）
◆総勘定元帳の確認（勘定科目の内容）
◆月別残高試算表の作成
◆月次収支報告書作成
◆役員会資料準備（他部署との打ち合わせ）
◆償却資産管理
◆会社登記関係（法務局関係）
◆決算資料作成（中間・期末）
◆税理士事務所との確定申告書確認
◆税務調査対応
◆株主総会開催準備及び報告　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。国内1位の建造量を持つ造船メーカーにて、大規模な人事制度改革にチャレンジし、ゼロからイチを作り上げられるチャンスです。

〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■管理部門の責任者として、以下の業務を担当していただきます。　
経理・総務・人事の多彩な業務を担いながら、チームメンバーの成長をリードする重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら現場で実務を推進しつつ、組織全体の運営・課題解決に積極的に関わり、会社の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。
【具体的業務】
＜経理＞月次・年次決算の取りまとめ、会計処理、資金管理、各種帳票作成
＜総務＞備品管理、契約書類の作成管理、社内規程の整備・運用、庶務業務
＜人事＞勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度の運用
＜マネジメント＞課員の業務指導・育成、進捗管理、業務フロー改善　等
■企業の魅力点：
超精密な金属部品加工技術と一貫生産体制を持ち、自動車・農機具・産業機械・船舶・鉄道など多様な業界に部品を提供
電動工具やギヤボックスの組立も自社対応可能で、小規模量産が強み
転勤なしで地元で安定就業ができる職場環境とワークライフバランスが魅力
健康経営やがん検診推進など社員の健康や地域貢献にも積極的取組

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■金融業務全般

（市場運用、法人営業、プロジェクトファイナンス、リスク管理、審査、法務、主計、外国為替、バックオフィス業務など）

総合職として、以下のようなさまざまな業務にかかる企画・立案を経験しつつ、キャリアアップを図っていただきます。

希望や適性に応じて、以下のような業務を担当していただきます。ジョブローテーションを通して様々なキャリアを築いていける環境です。
【金融業務全般】
・マーケット運用
・リスク管理・ALM
・法人RM
・プロジェクトファイナンス
・与信審査
・外国為替・マネーローンダリング対応　等
【信用金庫の業務および経営サポート】
・経営コンサルティング
・収益向上・リスク管理支援
・中小企業の経営改善、海外進出支援
・地域創生支援
・DX支援　等

■本ポジションの魅力：
・信金中金は信金業界のセントラルバンクとして、ユニークかつ幅広い業務フィールドを有しており、幅広い分野でのキャリアアップを図ることが可能です。
・信用金庫を対象としたコンサルティングといった唯一無二の業務に携わることができます。
・全国の信用金庫と協働して、地域金融の推進や全国の中小企業を支援するためのソリューションの企画や推進をすることが可能です。
・45兆円を運用する国内有数の機関投資家として、マーケット運用・コーポレートファイナンス・プロジェクトファイナンス等に携わることが可能です。
・残業時間は全社平均で月20時間程度であり、働き方についてもワークライフバランスを整えることができる福利厚生や就労環境が充実しております。

■社風について：
信用金庫から預け入れられた預金を中心に約45兆円もの運用資産を有する一方、職員の数は約1,300名と少数精鋭の組織であるため、職員一人一人に求められる役割や責任は非常に大きく、ご自身の成長を実感できる環境です。

■当社の特徴：
全国の信用金庫の中央金融機関として、信用金庫業界の発展および地域経済の活性化のため、全国の信用金庫の業務・経営にかかるコンサルティングおよびサポートを行うほか、国内有数の機関投資家としての側面も有する唯一無二の金融機関です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・グループ各社の債権/債務管理、固定資産管理
・原価計算 ・決算業務（個別/連結）
・税務申告業務
・会計士監査対応、国税局調査対応
・資金関係の管理、事務
・金融機関との折衝、交渉
・為替業務
・チームメンバーのマネジメント
・基幹システム刷新に関する業務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
・契約書審査（ほぼ和文）
・法律相談
・不祥事対応
・M＆A対応
・研修実施
・社内規程の整備等

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■部署: 技術戦略部知財室
技術開発成果を知的財産化し、事業活動の保護・強化、企業価値の向上、並びに循環型社会の構築・地球温暖化対策などに貢献いただきます。

■業務概要：
当社の技術戦略部知財室にて、知的財産業務（発明発掘・出願権利化、特許調査、特許戦略策定、他社特許対応（情報提供・異議申立）、社内向け知財教育）をお任せします。

将来的にはご本人の適性や意思次第ですが、知財メンバーの育成・マネージメント、並びにより高度な知的財産業務（無効・属否鑑定、係争対応、契約締結支援）での活躍を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションの魅力
研究部門や事業部門の事業戦略を知財面から協業することができ、各部門と連携することで会社全体を俯瞰する経験が得られ、自己成長することが可能です。

■就業環境：
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。

■組織構成：
計10名で構成されています。
(室長1名、管理職6名、総合職3名)

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求人票に記載のない詳細につきましては口頭にて補足説明ができればと思います。
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■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事業務
・採用計画立案（高卒、中途） ・就職説明会参加 ・応募者管理 （書類選考、面接調整、入社日調整、内定通知書作成・通知） ・内定者フォロー、入社手続 ・入社時研修（内容・日程検討、総務研修担当）など
■労務業務
・勤怠管理（休暇、欠勤、残業集計） ・給与確認、賞与計算 ・就業規則及び各種規定整備、改定 ・安全運転管理（社用車管理、アルコールチェック） ・安全衛生委員会の運営 など
■経理業務
・毎月の現預金突合 ・支払請求書の確認 ・部門別損益の作成 ・固定資産台帳の管理 など
※給与・決算処理は一部、社労士・税理士に委託しています。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■配属部署：法規制・知財推進部　製品法規制課
同部門では、弊社製品の各国法規制や規格の情報収集・調査、ISO/IEC国際会議への出席、認証取得業務を行っています。
現在、更なる製品開発を進めており、これに対応できる製品認証業務のｴｷｽﾊﾟｰﾄを募集しております。

■業務内容
以下の業務内容から、ご経験や適性を判断のうえ業務をご担当いただきます。

①調査業務
　・各国/地域の法規制情報の調査、収集
　　（弊社海外拠点、現地代理店、規制当局Web、認証機関等利用）
　・設計/実験部門からの問い合わせ対応　など

②認証業務
　・各国認証取得（機械安全、LV、EMC、RoHS等）の対応及び補助
　・認証機関等との交渉および調整
　・関係部門向けの法規制啓発活動や教育の企画と実施　など

■対象製品群
発電機、溶接機、投光器 などの一般産業用機械

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社の特許・知財担当として下記業務を担当いただきます。
・特許業務
　国内外出願・中間処理等の特許業務全般（発明発掘から出願・権利化までの全般）
　特許調査、他社特許評価・対策
　係争対応
・知財関連契約の作成、チェック
一部の業務は社外弁護士・弁理士と協力して行います。
特許業務全般を行ってもらいます。
同社は、ICT・環境・エネルギー・ヘルスケア分野など、
幅広い分野で社会に貢献する研究に取り組んでいます。
知的財産部では、これら先端分野における技術競争力を高めるために、
研究成果を知的財産権で確実に保護する活動を行っております。
その一方で、他社の知的財産権を尊重するためのリスク管理を行っております。また、特許・文献情報の徹底的な調査・解析により、
知的財産の面から事業への提言等も行っております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■主な業務
以下の領域につきまして、
・経営企画：予実管理、固定費、変動費分析
・経理：日次業務、月次業務、年次業務、監査対応等
・法務、総務、情報システム

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

1.資金調達
・デット（銀行、制度融資）
・エクイティ（VC対応、投資家資料作成）
・事業計画・資金計画・資本政策の作成
・M&A資金スキーム設計
・金融機関との折衝

2.資金管理
・資金繰り管理（月次）
・キャッシュフロー予測
・銀行口座管理
・支払管理・入金管理
・経営管理・コーポレート統括

3.年間予算策定
・月次予実管理
・投資家・金融機関向け資料の作成
・会計・税務統括（会計事務所との連携）
・決算取りまとめ（連結決算を含む）
・税務対応

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

入社後、即日で中四国支店へ出向いただくこと前提にした求人です。出向先では、経理業務をお任せいたします。
※職位によっては、管理職候補としてご入社いただく可能性があります。
【業務内容】
■決算業務（月次／四半期／年次）
■監査対応
■税務申告業務
※ご経験やお強みにあわせて入社後お任せする業務を検討いたします。
※総合職採用のため将来的なジョブローテーションの可能性もあります。

■魅力：大きな変革期に伴い、新ルールの策定から運用まで幅広く携わっていただきます。また従業員のキャリア支援について、しっかりとフォローできる環境が整っております。
年休129日/土日祝休み/入社後すぐに有給休暇付与/安定した業績を生み出す大手不動産グループの中核会社
■就業環境について
◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇グループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進に力を入れております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人材派遣事業部門にて、ご経験・適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
　実際に入社時に担当いただく内容は、選考の中で相談・決定いたします。

・顧客への営業活動
・製造スタッフの採用、面接
・製造スタッフの育成、フォロー
・営業企画業務　等

※場合により、組織のマネジメントをお任せする可能性がございます。

■休日：完全週休二日制

■業務内容：
入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部門全体の部長としてご活躍いただきます。
会社の段階として既存事業での売上だけでなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売上100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。

1.財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後）：機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う、前受金・支払いのコントロールや金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。
2.原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）：「売上高100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。
3.管理部全体のマネジメントと組織開発（半年～1年）：財務・経理のみならず総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を、「経営のエンジン」と昇華させます。

最終的に構築いただきたい状態として
4.中期経営計画の策定とガバナンス強化：100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。

裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります。
ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

中途採用・新卒採用全般＋教育研修等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

IR機能立ち上げ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

法務全般に関わっていただき、法務業務のみではなくビジネスモデルの構築など法務知識や経験を活かし、事業の根幹に関わる業務をお任せいたします。

1.法的視点からのビジネスモデルの構築支援
・ビジネスモデルの構築に対して、各国の法律を根拠にどのように対処するべきかのサポート
・各種契約書（システム開発請負、システム保守運用、ソフトウェア使用許諾、コンサルティング、共同研究、販売サービス代理店他）の審査・作成・交渉業務
・各種システム利用規約、セキュリティポリシーの策定業務
・既存/新規事業における国内/海外企業とのアライアンス/出資/M&Aに伴うDD・契約作成・交渉・社内プロジェクト対応
・訴訟やトラブルへの対応
・顧問弁護士、弁理士、司法書士との調整、対応

2.コーポレートガバナンスの向上による長期的な企業価値の増大
・取締役会、株主総会の運営
・登記申請/変更届対応　
・法定開示/許認可等の法務サポート
・社内規程の作成および運用、その他内部管理体制の構築・運用
・稟議書内容の確認や承認進行管理
・捺印申請、電子契約締結、締結済契約書の管理等
・社内向けの研修企画のサポートや資料作成
・各種コンプライアンスに関する相談や質問への対応
・その他コーポレート法務業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・仕訳など日次の経理業務の管理（一部実務作業あり）
・月次、年次決算業務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

・職務は、特許出願、契約、発明発掘などを行うリエゾン業務です。
・研究員と直接コミュニケーションをとり、新製品の創出に携わって頂きます。

＜募集背景＞
当社は総合化学メーカーであり、３つのコア（クロル・アルカリ、石油化学、機能商品）で事業展開しており、知財部門の強化は経営の重要課題です。
従来の知財業務である既存事業の拡大や新規事業の創出に加え、新しい知財戦略に着手しています。知財マインドがあり、新しい取組みに挑戦できる人材を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・他社の特許調査、自社潜在的発明の発掘、出願、侵害や抵触への対応、等の知財関連業務
・知財戦略（中期計画）への参画
・女性でも男性と同様に活躍できます

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、
企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートする
CFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案から
ホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、
ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた
最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。
新しい時代の新しい経営システムを構築します。

【コンサルティングテーマ例】
　ホールディングス　/　グループ経営　/　事業承継　/　企業再生　
　海外事業戦略的再編支援　/　　コーポレート・ガバナンス
　業績先行管理システム　/　管理会計システム　/　CFO育成プログラム

仕事内容
１．コンサルティング
　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

【コンサルティング事例】
　・中和石油株式会社
　・千代田ホールディンクス

２．顧客創造
　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上
　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

充実したキャリア形成支援
　プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
　・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と
　　専門領域が体系的に学べる
　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など
　　各専門学部コンテンツが充実している
　・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や
　　後輩育成に携わることが可能

多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも
前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

■休日：週休二日制