求人・転職情報
59件中の1〜50件を表示
非公開
仕事内容
4つの部門（営業企画部、マーケティング部、営業推進部、法人営業部）の統括し、営業部の売上・利益増を横ぐしでサポート
店舗の業績管理、顧客ニーズに基づいた、マーケティング企画（イベント、メニュー開発）・プライシング戦略・広告投資を考案・実施
また個別店舗で起きている課題を吸い上げ、改善策として全店舗へ展開し、各店舗を高度化させる
【主な業務】
・営業部の戦略策定（出退店など）
・営業部の損益管理
・営業部の業績・企画(フェア、アニメコラボ等の集客施策)の進捗モニタリング・報告
・営業部の印材配置・人事制度の企画・運用
・マーケティング機能の運用（顧客ニーズの取りまとめ・分析による施策立案）
・店舗運営のサポート機能：食品衛生管理業務、店舗運営マニュアル改善、店舗消耗品の在庫管理、クレーム対応
店舗の業績管理、顧客ニーズに基づいた、マーケティング企画（イベント、メニュー開発）・プライシング戦略・広告投資を考案・実施
また個別店舗で起きている課題を吸い上げ、改善策として全店舗へ展開し、各店舗を高度化させる
【主な業務】
・営業部の戦略策定（出退店など）
・営業部の損益管理
・営業部の業績・企画(フェア、アニメコラボ等の集客施策)の進捗モニタリング・報告
・営業部の印材配置・人事制度の企画・運用
・マーケティング機能の運用（顧客ニーズの取りまとめ・分析による施策立案）
・店舗運営のサポート機能：食品衛生管理業務、店舗運営マニュアル改善、店舗消耗品の在庫管理、クレーム対応
求める経験 / スキル
【基礎的能力（コンピテンシー）】
・高い実行能力があり、PDCAを高速に回すことに長けていること
・PDCAの過程で問題点に気付くような機転と、先回りした問題提起できるような主体的な問題解決志向を有している
【価値観・考え方】
・顧客のニーズの理解・更なる顧客体験の向上に興味がある
・考案した施策を全国の店舗に展開するためのプロセス設計に意欲がある
【ハードスキル・経験】
・店舗系事業会社（尚、大手チェーンや飲食チェーンだと尚、可）
・飲食チェーンでの営業戦略部門での経験（マーケティング企画、営業管理等）
・店舗ビジネスにおける戦略企画の経験
・コンサルティングファーム、広告代理店
・大手チェーン店の企画経験
・高い実行能力があり、PDCAを高速に回すことに長けていること
・PDCAの過程で問題点に気付くような機転と、先回りした問題提起できるような主体的な問題解決志向を有している
【価値観・考え方】
・顧客のニーズの理解・更なる顧客体験の向上に興味がある
・考案した施策を全国の店舗に展開するためのプロセス設計に意欲がある
【ハードスキル・経験】
・店舗系事業会社（尚、大手チェーンや飲食チェーンだと尚、可）
・飲食チェーンでの営業戦略部門での経験（マーケティング企画、営業管理等）
・店舗ビジネスにおける戦略企画の経験
・コンサルティングファーム、広告代理店
・大手チェーン店の企画経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
急成長ベンチャー企業
仕事内容
～「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画～
■業務内容：
RPO事業のマーケティング組織の立ち上げを担うポジションです。
広告費に頼らないトラクション形成を軸に、イベント・WEBマーケティングを中心としたリード獲得戦略の設計から実行までを担います。
コンテンツマーケティングやPRではなく、事業成長に直結するリード獲得・商談創出を推進するBtoBマーケターを求めています。
マーケティング戦略全体の設計・組織構築に加え、事業管理・数値管理・レポーティングまで一気通貫で担うマネージャーポジションです。
＜詳細＞
・BtoBマーケティング戦略の立案・実行
・イベント企画・運営によるリード獲得
・WEBマーケティング（SEO、LP改善、広告運用）
・リード獲得施策の設計・PDCA
・MA／CRM（Salesforce）の運用・管理
・データ分析・レポーティング・事業数値管理
・マーケティング組織の仕組み化・チーム構築
・インサイドセールス・フィールドセールスとの連携
・チームマネジメント
■同社ならではの魅力
＜働く環境＞
（1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成
新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。
最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。
（2）早期に裁量を持てる成長ステージ：
単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。
■成果の定義（KPI）
・リード獲得数
・商談創出数
・CPA（顧客獲得単価）
・コンテンツ流入数・CV率
・マーケティングROI
■業務内容：
RPO事業のマーケティング組織の立ち上げを担うポジションです。
広告費に頼らないトラクション形成を軸に、イベント・WEBマーケティングを中心としたリード獲得戦略の設計から実行までを担います。
コンテンツマーケティングやPRではなく、事業成長に直結するリード獲得・商談創出を推進するBtoBマーケターを求めています。
マーケティング戦略全体の設計・組織構築に加え、事業管理・数値管理・レポーティングまで一気通貫で担うマネージャーポジションです。
＜詳細＞
・BtoBマーケティング戦略の立案・実行
・イベント企画・運営によるリード獲得
・WEBマーケティング（SEO、LP改善、広告運用）
・リード獲得施策の設計・PDCA
・MA／CRM（Salesforce）の運用・管理
・データ分析・レポーティング・事業数値管理
・マーケティング組織の仕組み化・チーム構築
・インサイドセールス・フィールドセールスとの連携
・チームマネジメント
■同社ならではの魅力
＜働く環境＞
（1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成
新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。
最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。
（2）早期に裁量を持てる成長ステージ：
単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。
■成果の定義（KPI）
・リード獲得数
・商談創出数
・CPA（顧客獲得単価）
・コンテンツ流入数・CV率
・マーケティングROI
求める経験 / スキル
■必須条件
・BtoBマーケティング経験（事業会社での実務経験を重視）
・マネジメント経験（5名以上）、またはリーダー・責任者として
チームを率いた経験
・イベントマーケティングまたはWEBマーケティングの実務経験
・広告費に頼らないトラクション形成の実績
・レポーティング・数値管理・分析スキル
■歓迎要件
・SaaSまたはRPO領域でのマーケティング経験
・Salesforce利用経験（Marketing Cloud、Pardot等）
・MAツール運用経験
・マーケティング組織の立ち上げ・仕組み化経験
・マスマーケや広告費に依存しないリード獲得の成功事例
■求める人物像
・自ら手を動かしながら戦略も描ける方
・数値に基づいた意思決定ができる方
・まだ何もない環境を楽しみ、一緒に仕組みを作っていきたいと思える方
・事業会社のBtoBマーケ責任者、または代理店でマネージャー経験がある方
・BtoBマーケティング経験（事業会社での実務経験を重視）
・マネジメント経験（5名以上）、またはリーダー・責任者として
チームを率いた経験
・イベントマーケティングまたはWEBマーケティングの実務経験
・広告費に頼らないトラクション形成の実績
・レポーティング・数値管理・分析スキル
■歓迎要件
・SaaSまたはRPO領域でのマーケティング経験
・Salesforce利用経験（Marketing Cloud、Pardot等）
・MAツール運用経験
・マーケティング組織の立ち上げ・仕組み化経験
・マスマーケや広告費に依存しないリード獲得の成功事例
■求める人物像
・自ら手を動かしながら戦略も描ける方
・数値に基づいた意思決定ができる方
・まだ何もない環境を楽しみ、一緒に仕組みを作っていきたいと思える方
・事業会社のBtoBマーケ責任者、または代理店でマネージャー経験がある方
勤務地
神奈川県
想定年収
650 万円 ~ 1,800 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
～「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画～
■業務内容：
RPOサービスの営業責任者候補として、商談～受注までの営業活動全体をリードするポジションです。
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
＜詳細＞
・RPOサービスのコンサルティング営業（商談～受注）
・インサイドセールスからの商談対応
・採用課題ヒアリング・RPO提案設計
・提案資料作成・見積作成・契約締結
・導入支援（RPOチームとの連携）
・営業戦略設計・KPI設計
・商談生産性の改善・営業プロセス最適化
・Salesforceを活用したパイプライン管理
・チームマネジメント
■同社ならではの魅力
＜働く環境＞
（1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成
サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。
最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。
（2）早期に裁量を持てる成長ステージ：
単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。
■成果の定義（KPI）
・受注件数・売上
・商談受注率
・商談生産性（商談回数・リードタイム）
・顧客満足度・リピート契約率
■業務内容：
RPOサービスの営業責任者候補として、商談～受注までの営業活動全体をリードするポジションです。
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
＜詳細＞
・RPOサービスのコンサルティング営業（商談～受注）
・インサイドセールスからの商談対応
・採用課題ヒアリング・RPO提案設計
・提案資料作成・見積作成・契約締結
・導入支援（RPOチームとの連携）
・営業戦略設計・KPI設計
・商談生産性の改善・営業プロセス最適化
・Salesforceを活用したパイプライン管理
・チームマネジメント
■同社ならではの魅力
＜働く環境＞
（1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成
サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。
最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。
（2）早期に裁量を持てる成長ステージ：
単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。
■成果の定義（KPI）
・受注件数・売上
・商談受注率
・商談生産性（商談回数・リードタイム）
・顧客満足度・リピート契約率
求める経験 / スキル
■必須条件
・SaaSを中心としたThe Model型営業組織での営業経験
・法人営業経験（無形商材）
・マネジメント経験、またはUNITリーダー・責任者などのご経験
■歓迎要件
・HR SaaS領域での営業経験
・エンタープライズセールスまたはMIDセールス経験
・Salesforce利用経験
・MEDDPICC等の外資系セールスメソドロジーの実践経験
・営業組織の立ち上げ経験
■求める人物像
・商談の回数・生産性を常に意識し、数値で改善を語れる方
・コンサルティング型の営業スタイルで顧客の課題解決に伴走できる方
・今後、採用領域のヘッドとして事業を牽引していきたい方
・まだ何もない環境だからこそ、一緒に作っていきたいと思える方
・SaaSを中心としたThe Model型営業組織での営業経験
・法人営業経験（無形商材）
・マネジメント経験、またはUNITリーダー・責任者などのご経験
■歓迎要件
・HR SaaS領域での営業経験
・エンタープライズセールスまたはMIDセールス経験
・Salesforce利用経験
・MEDDPICC等の外資系セールスメソドロジーの実践経験
・営業組織の立ち上げ経験
■求める人物像
・商談の回数・生産性を常に意識し、数値で改善を語れる方
・コンサルティング型の営業スタイルで顧客の課題解決に伴走できる方
・今後、採用領域のヘッドとして事業を牽引していきたい方
・まだ何もない環境だからこそ、一緒に作っていきたいと思える方
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,800 万円
非公開
仕事内容
同社は店舗運営企業から「AI基盤のエンタメ企業」への変革を推進中です。店舗運営自動化、顧客体験革新の実現を目指し、AIに関する新事業立ち上げも視野に入れたご採用を検討されています。
求める経験 / スキル
※ITデジタル領域専任コンサルタントより直接ご説明をさせていただきます。
【歓迎】
•AI PM: LLM/生成AI理解、PM経験、店舗/BtoCビジネス理解
•事業企画: 事業企画、AIプロジェクト推進、データ分析スキル
•機械学習: LLM実装、モデル本番運用経験
•MLOps: AWS/GCP構築、Docker実務
AIによるデータドリブンな仕組みやバックエンド構築経験
•データ: DWH構築経験(BigQuery/Snowflake等)、SQL高度スキル
•バックエンド: API開発5年以上、マイクロサービス設計、RDB/NoSQL
•音楽/エンタメ業界経験
•大規模BtoCサービス開発/運用
•DX推進・業務改革プロジェクト
•論文発表/kaggle等コンペ実績
•研究開発バックグラウンド
【歓迎】
•AI PM: LLM/生成AI理解、PM経験、店舗/BtoCビジネス理解
•事業企画: 事業企画、AIプロジェクト推進、データ分析スキル
•機械学習: LLM実装、モデル本番運用経験
•MLOps: AWS/GCP構築、Docker実務
AIによるデータドリブンな仕組みやバックエンド構築経験
•データ: DWH構築経験(BigQuery/Snowflake等)、SQL高度スキル
•バックエンド: API開発5年以上、マイクロサービス設計、RDB/NoSQL
•音楽/エンタメ業界経験
•大規模BtoCサービス開発/運用
•DX推進・業務改革プロジェクト
•論文発表/kaggle等コンペ実績
•研究開発バックグラウンド
勤務地
京都府
想定年収
1,500 万円 ~ 5,000 万円
仕事内容
アセットマネジメント・資産運用業務をお任せします。
国内外の運用、売買、交渉、税務対策等に関する責任者ポジション。
部署を立ち上げて数か月。今後不動産含めたアセットマネジメントを拡大していく予定となっており、別会社を作る可能性もございます。
国内外の運用、売買、交渉、税務対策等に関する責任者ポジション。
部署を立ち上げて数か月。今後不動産含めたアセットマネジメントを拡大していく予定となっており、別会社を作る可能性もございます。
求める経験 / スキル
【MUST】
・資産運用やアセットマネジメント業務知見
・財務、会計に際する知見
【WANT】
・ビジネスレベルの英語力
・資産運用やアセットマネジメント業務知見
・財務、会計に際する知見
【WANT】
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 3,000 万円
エンターテインメント事業運営会社
仕事内容
・グループ全体の経営戦略の企画・立案
・経営者とブレストしながら進捗状況や課題の分析
・多方面にわたる業態の事業分析（業界動向分析、財務分析、現場確認）
・経営者へのレポート・指示案件の遂行
・予実管理、業績管理
・中期経営計画策定
・M&A/アライアンス（交渉/クロージング、PMI）
・その他グループ新規事業の企画立案
・経営者とブレストしながら進捗状況や課題の分析
・多方面にわたる業態の事業分析（業界動向分析、財務分析、現場確認）
・経営者へのレポート・指示案件の遂行
・予実管理、業績管理
・中期経営計画策定
・M&A/アライアンス（交渉/クロージング、PMI）
・その他グループ新規事業の企画立案
求める経験 / スキル
【必須】
経営企画・経営管理部門でマネジメント経験のある方
経営企画・経営管理部門でマネジメント経験のある方
勤務地
京都府
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
・顧客満足を向上を目的とした現場づくりの企画立案
・社内関係部署と連携し、新サービスの立案
・店舗マネジャーの管理監督
・店舗オペレーションの支援
・売上予測を分析、予算達成の為のアクションプランの立案、実行
・予算計画、立案とその達成にかかわる業務
・社内関係部署と連携し、新サービスの立案
・店舗マネジャーの管理監督
・店舗オペレーションの支援
・売上予測を分析、予算達成の為のアクションプランの立案、実行
・予算計画、立案とその達成にかかわる業務
求める経験 / スキル
10年以上の店舗運営マネジメント経験がある方
勤務地
京都府
想定年収
1,000 万円 ~ 3,000 万円
仕事内容
グループ会社全般の顧客戦略、競合分析や対抗戦略の企画立案等をしていただきます。また、アプリの機能拡張に伴い、膨大な顧客データ等を活用しながら、売上拡大や集客向上を目的とした販促支援、施策立案、実行をお任せします。
～部門領域例～
・プロダクト開発
・コミュニケーション戦略
・広報・メディア戦略
・デジタルマーケティング
・ブランド戦略 等
～部門領域例～
・プロダクト開発
・コミュニケーション戦略
・広報・メディア戦略
・デジタルマーケティング
・ブランド戦略 等
求める経験 / スキル
【MUST】
・マーケティング系企業での実務経験（10～15年以上）
・5人以上のマネジメント経験
【WANT】
・SNSやデジタルに関する知見
・マーケティング系企業での実務経験（10～15年以上）
・5人以上のマネジメント経験
【WANT】
・SNSやデジタルに関する知見
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
コンピューターエンターテインメント企業
仕事内容
以下の中から、ご経験に合わせて業務をお任せする予定です。
【お任せする業務内容】
・特命案件や複雑な契約・相談案件の担当（外部弁護士への相談含む）
・法務部内各担当からあがる依頼案件の承認
・部下のマネジメント
・部の運営方針の策定補助
ほか
【お任せする業務内容】
・特命案件や複雑な契約・相談案件の担当（外部弁護士への相談含む）
・法務部内各担当からあがる依頼案件の承認
・部下のマネジメント
・部の運営方針の策定補助
ほか
求める経験 / スキル
【必須条件】
事業会社または法律事務所での法務業務経験5年以上
弁護士資格
【歓迎条件】
英語力
事業会社または法律事務所での法務業務経験5年以上
弁護士資格
【歓迎条件】
英語力
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
非公開
仕事内容
■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。
本ポジションのミッションは、保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。
本ポジションのミッションは、保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。
本ポジションのミッションは、銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。
■ 仕事内容
銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。
・「Industry Leader」としての戦略遂行： 銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。
■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◾️経験
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
銀行・証券業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・銀行・証券会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・銀行・証券業界（メガバンク、大手証券グループ、地方銀行など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
◾️経験
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。
銀行・証券業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・銀行・証券会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・銀行・証券業界（メガバンク、大手証券グループ、地方銀行など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。
主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。
＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
子ども施設向けの業務支援システムおよび、関連する施設職員・保護者向けのプロダクト群がユーザーへ届ける価値を最大化する役割を担っていただきます。ボトルネックの解消や、プロダクト戦略の策定から遂行までを、既存のプロダクトマネジメントメンバーと一緒に行います。
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,610 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
専門特化型人材紹介会社
仕事内容
事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補（人事責任者）を募集します。本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。
・全社人事戦略の立案・推進
・組織設計／人員計画／体制構築
・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
・人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。
・全社人事戦略の立案・推進
・組織設計／人員計画／体制構築
・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
・人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人事責任者／部門長経験
■組織開発・制度設計のリード経験
■事業会社での人事戦略立案経験
■変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人事責任者／部門長経験
■組織開発・制度設計のリード経験
■事業会社での人事戦略立案経験
■変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験
勤務地
東京都
想定年収
1,139 万円 ~ 1,800 万円
急成長スタートアップ・領域No.1 人材紹介エージェント
仕事内容
■業務内容
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
急成長スタートアップ・領域No.1 人材紹介エージェント
仕事内容
■業務内容
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,500 万円
領域特化人材紹介エージェント
仕事内容
【業務詳細】
1. PL責任
売上/利益の最終結果に対するコミット
その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理
予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行
2. 組織マネジメント・チームビルディング
営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む）
営業マネージャーのマネジメント
Goodカルチャーの形成・伝搬
必要に応じた組織体制の見直し・再設計
3. 採用
管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般
面接対応、見極め、アトラクトなど
4. 経営との連携・他部署連携
経営陣への適切なレポーティング
予算策定に対する提言
他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)
1. PL責任
売上/利益の最終結果に対するコミット
その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理
予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行
2. 組織マネジメント・チームビルディング
営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む）
営業マネージャーのマネジメント
Goodカルチャーの形成・伝搬
必要に応じた組織体制の見直し・再設計
3. 採用
管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般
面接対応、見極め、アトラクトなど
4. 経営との連携・他部署連携
経営陣への適切なレポーティング
予算策定に対する提言
他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・事業マネジメント能力 (数十億円〜百億円規模)
・営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心)
・強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力)
【歓迎要件】
・売上数十億円規模 or 従業員数100名〜規模の事業マネジメント経験
・営業チームに対するマネジメント経験
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・事業マネジメント能力 (数十億円〜百億円規模)
・営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心)
・強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力)
【歓迎要件】
・売上数十億円規模 or 従業員数100名〜規模の事業マネジメント経験
・営業チームに対するマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 3,000 万円
株式会社MyVision
仕事内容
■コンサル、金融、IT業界などホワイトカラー×ミドル・ハイクラス領域への転職希望者に対する転職支援業務（キャリアアドバイザー業務）を担当いただきます。
・求職者との面談
・キャリアに 関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー
非効率な業務の撲滅を目的に当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、
覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォローを行います。
また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。
・求職者との面談
・キャリアに 関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー
非効率な業務の撲滅を目的に当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、
覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォローを行います。
また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。
求める経験 / スキル
■企画業務経験
■コンサルタント経験
■何らかの営業で成果を出した経験（有形、無形不問）
■コンサルタント経験
■何らかの営業で成果を出した経験（有形、無形不問）
従業員数
310名
（2026年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
310名
（2026年2月現在）
成長中コンサルティングファーム/5年成長率850％
仕事内容
■主な業務内容
経営企画室の一員として、M&AやPMI（Post Merger Integration）を含む経営戦略全体の立案・推進を担っていただくポジションです。データ分析や事業計画の策定を通じて、経営判断の精度とスピードを高めることがミッションです。
ご経験・志向に応じて、以下の業務をお任せします。
M&A案件の企画・実行支援（エグゼキューション、DD支援、バリュエーション、契約スキーム構築など）
PMI実務の設計・実行（ガバナンス統合、システム/オペレーション統合、KPIモニタリング等）
新規事業やアライアンス戦略の立案・事業性分析
中期経営計画・事業ポートフォリオ戦略の策定
各種ダッシュボード（予実/KPI等）の構築・運用
経営会議や事業レビュー資料の作成・運営サポート
■このポジションの魅力
グロース～ミドルキャップ（100億円程度）のM&A案件に主体的に関与可能
→ 財務/事業デューデリ、投資対効果分析、PMI設計など、実務レベルで経験を積むことができます。
PMIを含む「その後の統合フェーズ」にも深くコミット
→ 買収で終わらず、統合や再成長プロセスにも携わり、真の成果創出に関与できます。
経営層直下での実行環境
→ 単なる分析にとどまらない「意思決定に直結するアウトプット」が求められる環境です。
事業成長フェーズの当事者としての経験
→ 単なる管理部門ではなく、攻めの経営企画として、事業戦略・投資判断にダイレクトに関わることが出来ます。
■配属先について
現在：3名
募集予定：追加で2名程度を想定
経営企画室の一員として、M&AやPMI（Post Merger Integration）を含む経営戦略全体の立案・推進を担っていただくポジションです。データ分析や事業計画の策定を通じて、経営判断の精度とスピードを高めることがミッションです。
ご経験・志向に応じて、以下の業務をお任せします。
M&A案件の企画・実行支援（エグゼキューション、DD支援、バリュエーション、契約スキーム構築など）
PMI実務の設計・実行（ガバナンス統合、システム/オペレーション統合、KPIモニタリング等）
新規事業やアライアンス戦略の立案・事業性分析
中期経営計画・事業ポートフォリオ戦略の策定
各種ダッシュボード（予実/KPI等）の構築・運用
経営会議や事業レビュー資料の作成・運営サポート
■このポジションの魅力
グロース～ミドルキャップ（100億円程度）のM&A案件に主体的に関与可能
→ 財務/事業デューデリ、投資対効果分析、PMI設計など、実務レベルで経験を積むことができます。
PMIを含む「その後の統合フェーズ」にも深くコミット
→ 買収で終わらず、統合や再成長プロセスにも携わり、真の成果創出に関与できます。
経営層直下での実行環境
→ 単なる分析にとどまらない「意思決定に直結するアウトプット」が求められる環境です。
事業成長フェーズの当事者としての経験
→ 単なる管理部門ではなく、攻めの経営企画として、事業戦略・投資判断にダイレクトに関わることが出来ます。
■配属先について
現在：3名
募集予定：追加で2名程度を想定
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社での経営企画、事業企画、財務のいずれかの実務経験（2年以上）
・KPI設計や予実管理を通じた経営データ分析の実務経験
・事業戦略立案や中期計画の策定に関与したご経験
【歓迎スキル】
・大企業とスタートアップ両方の就労経験
・新規事業創出の経験
・その他出資案件の企画～実行経験
・財務モデリングスキル(3表、DCF、LBO、予実管理等)
・BIやAIによる企画業務の効率化を牽引した経験
・グロース～ミドルキャップ（100億円未満）規模のM&AまたはPMIの企画・推進経験
・事業会社での経営企画、事業企画、財務のいずれかの実務経験（2年以上）
・KPI設計や予実管理を通じた経営データ分析の実務経験
・事業戦略立案や中期計画の策定に関与したご経験
【歓迎スキル】
・大企業とスタートアップ両方の就労経験
・新規事業創出の経験
・その他出資案件の企画～実行経験
・財務モデリングスキル(3表、DCF、LBO、予実管理等)
・BIやAIによる企画業務の効率化を牽引した経験
・グロース～ミドルキャップ（100億円未満）規模のM&AまたはPMIの企画・推進経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
XMile株式会社
仕事内容
【背景／前提】
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。これまで物流・建設・製造の現場ワーカー層を中心にキャリア支援を展開し、業界で確かな実績を築いてきました。
次なる挑戦は、建設・製造業界をはじめとしたノンデスク産業の管理職・ハイクラス人材 の採用支援です。
あなたにお任せするのは、この新領域を切り拓く 「ハイクラス人材紹介責任者」です。
このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。
将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。
【想定業務内容】
・個人側起点の人材紹介の両面コンサルティング業務にまず取り組んでもらいながら（入口は製造業界・建設不動産業界の有資格者）マネジメントも含む以下のことを期待しております。
・ハイクラス人材紹介事業の推進（戦略策定〜実行）
・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築
・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案
・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援）
・マーケット分析・オペレーション構築
・チーム組成とマネジメント
「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。
※オファーポジションによっては、部長格の可能性もございます。
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。これまで物流・建設・製造の現場ワーカー層を中心にキャリア支援を展開し、業界で確かな実績を築いてきました。
次なる挑戦は、建設・製造業界をはじめとしたノンデスク産業の管理職・ハイクラス人材 の採用支援です。
あなたにお任せするのは、この新領域を切り拓く 「ハイクラス人材紹介責任者」です。
このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。
将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。
【想定業務内容】
・個人側起点の人材紹介の両面コンサルティング業務にまず取り組んでもらいながら（入口は製造業界・建設不動産業界の有資格者）マネジメントも含む以下のことを期待しております。
・ハイクラス人材紹介事業の推進（戦略策定〜実行）
・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築
・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案
・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援）
・マーケット分析・オペレーション構築
・チーム組成とマネジメント
「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。
※オファーポジションによっては、部長格の可能性もございます。
求める経験 / スキル
■人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上）
■ハイクラス層の候補者または企業への支援経験
■新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド
■人数問わずのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人材紹介事業における責任者経験
■ビズリーチを活用したスカウト・ハイクラス採用支援経験
■物流・建設・製造業界の知見
■ハイクラス層の候補者または企業への支援経験
■新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド
■人数問わずのマネジメント経験
【歓迎要件】
■人材紹介事業における責任者経験
■ビズリーチを活用したスカウト・ハイクラス採用支援経験
■物流・建設・製造業界の知見
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
学習サービス事業を展開する東証グロース上場企業
仕事内容
＜本ポジションのミッション＞
ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築
＜具体的な業務内容＞
■英語学習プロダクトのグロースリード
プロダクトのロードマップ策定
開発項目の優先度決め
ユーザーリサーチ
機能要件、ワイヤーフレームの作成
社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
開発の進行、リリース管理
サービス運営におけるオペレーション設計
＜期待する成果＞
プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。
既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。
＜ポジションの魅力＞
機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
組織運営にも携わることができる
新規事業にも関われる
＜仕事のやりがい＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。
■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。
ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築
＜具体的な業務内容＞
■英語学習プロダクトのグロースリード
プロダクトのロードマップ策定
開発項目の優先度決め
ユーザーリサーチ
機能要件、ワイヤーフレームの作成
社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
開発の進行、リリース管理
サービス運営におけるオペレーション設計
＜期待する成果＞
プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。
既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。
＜ポジションの魅力＞
機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
組織運営にも携わることができる
新規事業にも関われる
＜仕事のやりがい＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。
■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
ミッション・バリューへの共感
■ 歓迎要件
ゲーム会社でのプランナー経験
英語学習や教育領域における業務経験
Figma等のデザインツールの使用経験
ユーザーインタビューの設計から実施の経験
データ分析の経験
ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
ミッション・バリューへの共感
■ 歓迎要件
ゲーム会社でのプランナー経験
英語学習や教育領域における業務経験
Figma等のデザインツールの使用経験
ユーザーインタビューの設計から実施の経験
データ分析の経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
学習サービス事業を展開する東証グロース上場企業
仕事内容
【期待する役割】
「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」
全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。
【業務内容】
１.次世代の全社ITの設計
（ⅰ）AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計
（ⅱ）安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計
２.業務プロセスの再定義と徹底した自動化
（ⅰ）複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築
（ⅱ）上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う
３.上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保
（ⅰ）内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立
（ⅱ）大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明
「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」
全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。
【業務内容】
１.次世代の全社ITの設計
（ⅰ）AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計
（ⅱ）安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計
２.業務プロセスの再定義と徹底した自動化
（ⅰ）複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築
（ⅱ）上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う
３.上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保
（ⅰ）内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立
（ⅱ）大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・ITガバナンス・セキュリティの構築運用経験 ：
└IT全般統制（J-SOX）や情報セキュリティ体制の整備をリードした経験
・全社最適なIT基盤の設計・構築力：
└SaaSを組み合わせた全社的なITインフラの設計、および業務プロセスの自動化・負債解消を主導した経験
・多角的なステークホルダー調整能力
└経営陣、現場部門、外部機関（監査法人等）の間で、事業のスピードと規律を両立させるための最適解を導き出し、合意形成を行える能力
・AIガバナンス経験
└生成AI（LLM）の利活用におけるセキュリティ戦略の策定、またはAIガバナンスの構築経験
■歓迎要件
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数百名〜数千名規模の会社でのIT戦略責任者経験
・ITガバナンス・セキュリティの構築運用経験 ：
└IT全般統制（J-SOX）や情報セキュリティ体制の整備をリードした経験
・全社最適なIT基盤の設計・構築力：
└SaaSを組み合わせた全社的なITインフラの設計、および業務プロセスの自動化・負債解消を主導した経験
・多角的なステークホルダー調整能力
└経営陣、現場部門、外部機関（監査法人等）の間で、事業のスピードと規律を両立させるための最適解を導き出し、合意形成を行える能力
・AIガバナンス経験
└生成AI（LLM）の利活用におけるセキュリティ戦略の策定、またはAIガバナンスの構築経験
■歓迎要件
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数百名〜数千名規模の会社でのIT戦略責任者経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
「AI × 事業創出」「AI × 業務変革」「AI × 組織開発」といったテーマにおいて、クライアントとともに構想を描き、戦略立案から実行支援までリードするポジションです。生成AI、RAG、HRアナリティクスなどの最新技術を活かしながら、クライアント企業の変革をデザイン・実装するコンサルティングをお任せします。
将来的には、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。
【業務内容】
以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます：
・生成AI等を活用した新規事業構想・PoC・JV設計支援
・RAGやAIアシスタント導入による業務効率化・プロセス変革プロジェクト
・HRアナリティクス・AI活用による組織変革／人材育成／エンゲージメント改善
・クライアントの課題構造化、仮説設計、提案、実行支援
・エンジニア・データアナリストとの連携によるプロダクト設計・共同開発
・チームビルディング、ジュニアメンバーの育成・マネジメント
将来的には、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。
【業務内容】
以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます：
・生成AI等を活用した新規事業構想・PoC・JV設計支援
・RAGやAIアシスタント導入による業務効率化・プロセス変革プロジェクト
・HRアナリティクス・AI活用による組織変革／人材育成／エンゲージメント改善
・クライアントの課題構造化、仮説設計、提案、実行支援
・エンジニア・データアナリストとの連携によるプロダクト設計・共同開発
・チームビルディング、ジュニアメンバーの育成・マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】（以下いずれも該当する方）
・コンサルティングファームで戦略系、業務系、デジタル活用等の分野で3年以上の経験
・クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験
・デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやJV設計の経験、PoCプロジェクトの推進経験
・エンジニアやデータサイエンティストとの協働経験
・人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見
・AI、HR Tech、業務プロセス改革に関する知識・関心
【求める人物像】
・抽象度の高い課題にも向き合い、自ら構想し推進できる方
・コンサル経験を活かしながら、新たなテーマに挑戦したい方
・技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方
・クライアントと伴走し、変化を生み出すことに情熱を持てる方
・コンサルティングファームで戦略系、業務系、デジタル活用等の分野で3年以上の経験
・クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験
・デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げやJV設計の経験、PoCプロジェクトの推進経験
・エンジニアやデータサイエンティストとの協働経験
・人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見
・AI、HR Tech、業務プロセス改革に関する知識・関心
【求める人物像】
・抽象度の高い課題にも向き合い、自ら構想し推進できる方
・コンサル経験を活かしながら、新たなテーマに挑戦したい方
・技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方
・クライアントと伴走し、変化を生み出すことに情熱を持てる方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
■ 当社について
当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。
・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする
・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる
「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★
代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。
一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
■ 現在展開しているサービスについて
①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。
・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト
③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★
■ 仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
上記以外にも、プロダクト拡大やプラットフォーム構想実現に向けた様々なミッションに対し、
主体的に関わっていただくことを期待いたします。
■ チームメンバーについて
●CTO 小川 敏一
・経歴紹介：
NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。
基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。
当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。
★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★
・当社にジョインした理由：
会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。
●プロダクトマネージャー（R.S.）
・経歴紹介：
20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。
・当社にジョインした理由：
日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。
■ 本ポジションにマッチするご志向（例）
●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。
過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方。
●IT開発工程での経験を経て、ビジネスアナリシス業務で主にビジネス要件の整理と分析を行い、クライアントの課題解決に取り組んできたが、戦略的な意思決定に携わる機会が少なく、
プロダクト全体に影響を与えるような役割に挑戦したいという思いが強くなった方。自分の分析力を活かして、プロダクト戦略の策定や市場動向を踏まえた意思決定に関与し、さらに大きな影響を与えるポジションを目指したいと考えている方。
■ 本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★
当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。
・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする
・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる
「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★
代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。
一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
■ 現在展開しているサービスについて
①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。
・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト
③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★
■ 仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
上記以外にも、プロダクト拡大やプラットフォーム構想実現に向けた様々なミッションに対し、
主体的に関わっていただくことを期待いたします。
■ チームメンバーについて
●CTO 小川 敏一
・経歴紹介：
NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。
基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。
当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。
★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★
・当社にジョインした理由：
会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。
●プロダクトマネージャー（R.S.）
・経歴紹介：
20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。
・当社にジョインした理由：
日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。
■ 本ポジションにマッチするご志向（例）
●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。
過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方。
●IT開発工程での経験を経て、ビジネスアナリシス業務で主にビジネス要件の整理と分析を行い、クライアントの課題解決に取り組んできたが、戦略的な意思決定に携わる機会が少なく、
プロダクト全体に影響を与えるような役割に挑戦したいという思いが強くなった方。自分の分析力を活かして、プロダクト戦略の策定や市場動向を踏まえた意思決定に関与し、さらに大きな影響を与えるポジションを目指したいと考えている方。
■ 本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★
求める経験 / スキル
【必須】
下記①～⑥のすべてのご経験をお持ちの方
①ビジネス課題やユーザーニーズ、経営戦略まで深く理解し、複数の利害関係者との調整を経て、ビジネス要件を明確に定義されたご経験
②全体のシステムアーキテクチャや技術的制約を考慮した上で、ビジネス要件から実現可能なシステム要件への高精度な落とし込みを完遂されたご経験
（①②ともに年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など事業上の立場も問いません）
③IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
④Webまたはモバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
⑤外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑥プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
下記①～⑥のすべてのご経験をお持ちの方
①ビジネス課題やユーザーニーズ、経営戦略まで深く理解し、複数の利害関係者との調整を経て、ビジネス要件を明確に定義されたご経験
②全体のシステムアーキテクチャや技術的制約を考慮した上で、ビジネス要件から実現可能なシステム要件への高精度な落とし込みを完遂されたご経験
（①②ともに年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など事業上の立場も問いません）
③IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
④Webまたはモバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
⑤外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
⑥プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記①～⑧のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
①開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
②ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
③PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
④UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
⑤品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
⑥BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
⑦複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
⑧0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・データ分析に基づく意思決定を行うことができる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
教育と人材の力で社会をアップデートする企業
仕事内容
■ 仕事内容
当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。
本ポジションでは、以下の業務をお任せします：
・事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント
・PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行
・他部署・外注先とのリレーション、部署内メンバーの進捗管理等のマネジメント
・複数プロジェクトの状況を可視化し、適時適切なレポーティングおよび意思決定
・チームのパフォーマンス最大化のためのプロセス改善
■ ポジションの魅力
急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。組織設計・チームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です
当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。
本ポジションでは、以下の業務をお任せします：
・事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント
・PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行
・他部署・外注先とのリレーション、部署内メンバーの進捗管理等のマネジメント
・複数プロジェクトの状況を可視化し、適時適切なレポーティングおよび意思決定
・チームのパフォーマンス最大化のためのプロセス改善
■ ポジションの魅力
急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。組織設計・チームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です
求める経験 / スキル
【必須】
・IT/ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験：5年以上
・開発経験（設計・実装：3年以上
・外注管理の経験：2年以上
・プロジェクト管理ツール（Jira等）の活用経験
・リスク管理・課題解決の実績
【歓迎】
・PMP、ITIL、アジャイル関連の資格
・複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験
・多言語・多文化チームのマネジメント経験
・SaaSサービス開発・運用経験
・コスト管理・予算策定の経験
【求める人物像】
・複数プロジェクトの状況を適切に可視化し、リーダーシップを発揮しながら、経営層への迅速かつ的確な報告・情報提供ができる方
・「社内SE」的な受け身ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
・IT/ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験：5年以上
・開発経験（設計・実装：3年以上
・外注管理の経験：2年以上
・プロジェクト管理ツール（Jira等）の活用経験
・リスク管理・課題解決の実績
【歓迎】
・PMP、ITIL、アジャイル関連の資格
・複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験
・多言語・多文化チームのマネジメント経験
・SaaSサービス開発・運用経験
・コスト管理・予算策定の経験
【求める人物像】
・複数プロジェクトの状況を適切に可視化し、リーダーシップを発揮しながら、経営層への迅速かつ的確な報告・情報提供ができる方
・「社内SE」的な受け身ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動いていきたい方
・変化を恐れず、新しい役割や領域にも積極的にチャレンジしたい方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
すべての会計人材を対象に、生涯キャリア支援を行っています。
本ポジションは、キャリアアドバイザー 兼 人材紹介コンサルタントとして、会計人材に寄り添い、未来を共に切り開いていく仕事です。
私たちは、会計のプロを育てるスクール事業を通して多くの会計人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計人材のキャリアを支援しています。
会計人材のキャリアカウンセリング業務、採用企業向けのリクルーティングアドバイザー業務の両面を担うポジションです。
採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。
◆クライアント例
監査法人、会計系コンサルファーム、税理士法人・会計事務所、VC・PEファンド、上場企業、スタートアップ、外資系企業、各種金融機関等
◆登録者例
経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム）
※人材紹介事業を通じて得られる様々な情報を基に、新規事業の企画立案・立ち上げ実行まで行っていただく場合もあります。
本ポジションは、キャリアアドバイザー 兼 人材紹介コンサルタントとして、会計人材に寄り添い、未来を共に切り開いていく仕事です。
私たちは、会計のプロを育てるスクール事業を通して多くの会計人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計人材のキャリアを支援しています。
会計人材のキャリアカウンセリング業務、採用企業向けのリクルーティングアドバイザー業務の両面を担うポジションです。
採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。
◆クライアント例
監査法人、会計系コンサルファーム、税理士法人・会計事務所、VC・PEファンド、上場企業、スタートアップ、外資系企業、各種金融機関等
◆登録者例
経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム）
※人材紹介事業を通じて得られる様々な情報を基に、新規事業の企画立案・立ち上げ実行まで行っていただく場合もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（目安5年以上）
【歓迎】
■金融業界や会計・税務などプロフェッショナルファームでの業務経験
■キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（目安5年以上）
【歓迎】
■金融業界や会計・税務などプロフェッショナルファームでの業務経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
レバテック株式会社
仕事内容
【概要】
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。
【業務詳細】
・レバテックが展開するDX支援領域においてDXをリードする、戦略/ITコンサルティング営業のポジションです。日本経済の根幹を支える産業の大手クライアントに対し、新規事業立案やDX推進を支援するコンサルティング案件の創出と契約締結までを一貫して担当いただきます。
・このポジションのミッションは、
①コンサルティング事業の事業成長をドライブするため、自ら仕組みを創り、営業戦略を牽引すること
②社会的インパクトの大きいDX領域で、顧客の真のビジネス変革を実現すること です。
具体的には以下を担当いただきます。
・戦略的提案活動
└顧客の真の経営課題、DXテーマを深く掘り下げ、当社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション提案（新規事業立案、DX・AI戦略、骨子作成など）
・プロジェクトディレクション
└受注後、プロジェクトメンバー（コンサルタント）の数値管理や進捗管理、一部業務指導を含む、プロジェクト推進のディレクション業務を担当
・事業開発・連携
└マーケティングチームやインサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客に対する戦略的なアプローチを企画・実行。新規顧客開拓と既存顧客の深耕を両輪で推進
（ご経験やスキルによって業務範囲は変わります）
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。
【業務詳細】
・レバテックが展開するDX支援領域においてDXをリードする、戦略/ITコンサルティング営業のポジションです。日本経済の根幹を支える産業の大手クライアントに対し、新規事業立案やDX推進を支援するコンサルティング案件の創出と契約締結までを一貫して担当いただきます。
・このポジションのミッションは、
①コンサルティング事業の事業成長をドライブするため、自ら仕組みを創り、営業戦略を牽引すること
②社会的インパクトの大きいDX領域で、顧客の真のビジネス変革を実現すること です。
具体的には以下を担当いただきます。
・戦略的提案活動
└顧客の真の経営課題、DXテーマを深く掘り下げ、当社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション提案（新規事業立案、DX・AI戦略、骨子作成など）
・プロジェクトディレクション
└受注後、プロジェクトメンバー（コンサルタント）の数値管理や進捗管理、一部業務指導を含む、プロジェクト推進のディレクション業務を担当
・事業開発・連携
└マーケティングチームやインサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客に対する戦略的なアプローチを企画・実行。新規顧客開拓と既存顧客の深耕を両輪で推進
（ご経験やスキルによって業務範囲は変わります）
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験2年以上
・法人営業経験
・ITソリューションの法人営業
・コンサルティングファーム等での法人営業
【歓迎要件】
・無形商材の営業経験
・IT業界やシステム業界等での営業経験
・マネジメント経験
以下いずれかの経験2年以上
・法人営業経験
・ITソリューションの法人営業
・コンサルティングファーム等での法人営業
【歓迎要件】
・無形商材の営業経験
・IT業界やシステム業界等での営業経験
・マネジメント経験
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
レバテック株式会社
仕事内容
◎募集概要
レバテックが展開する新規事業【DX支援領域】において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタント/PM・PLを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。
そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットする組織です。
◎業務内容
事業拡大を牽引するため、お客様の要望を深くヒアリングし、その成功をどのように実現するかを戦略的に考案していただきます。その後、最適なチーム体制を構築し、開発支援を通じてお客様の事業成長に貢献いただきます。
ご経験やスキル、そして適性や志向性に合わせて配属先を検討いたします。
※以下に記載のないポジションをご提案をさせていただく場合がございます。
＜プロジェクトマネージャー＞
・戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）
・プロダクト開発・改修における、プロジェクトマネジメント
・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定
・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
＜ITコンサルタント＞
・ DX化やグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）
・ ITオペレーティングモデル変革プランの立案、実行支援
・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援
◎当ポジション/組織の魅力
・事業・組織づくりへの参画：
急成長フェーズにあるため、事業戦略の立案や組織体制の構築にも関われます。
・多様なキャリアパス：
母体が事業会社であるため専門性を深めるだけでなく、将来的に事業開発や経営企画、さらには事業責任者といった幅広いキャリアへの拡張が可能です。
・高い柔軟性と自己実現：
組織としてこれから仕組みを定義し、確立していくフェーズです。そのため、自身のアイデアを積極的に提案・実行でき、大きな裁量と柔軟性を持って業務に取り組めます。
◎当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：
自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：
プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：
年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。
◎キャリアパス事例
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネージャー
・エンジニアマネージャー
・プロダクトマネージャー
・ITコンサルタント
・自社内のプロダクトのPM/PdM/事業責任者
・部長職など役職者
◎キャリアチェンジの可能性について
レバレジーズグループ全体を対象とした社内公募制度があります。社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジが可能です。社員ひとりひとりのキャリアや適性を見出し、チャレンジができる環境を用意しています。
レバテックが展開する新規事業【DX支援領域】において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタント/PM・PLを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。
そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットする組織です。
◎業務内容
事業拡大を牽引するため、お客様の要望を深くヒアリングし、その成功をどのように実現するかを戦略的に考案していただきます。その後、最適なチーム体制を構築し、開発支援を通じてお客様の事業成長に貢献いただきます。
ご経験やスキル、そして適性や志向性に合わせて配属先を検討いたします。
※以下に記載のないポジションをご提案をさせていただく場合がございます。
＜プロジェクトマネージャー＞
・戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）
・プロダクト開発・改修における、プロジェクトマネジメント
・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定
・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
＜ITコンサルタント＞
・ DX化やグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）
・ ITオペレーティングモデル変革プランの立案、実行支援
・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援
◎当ポジション/組織の魅力
・事業・組織づくりへの参画：
急成長フェーズにあるため、事業戦略の立案や組織体制の構築にも関われます。
・多様なキャリアパス：
母体が事業会社であるため専門性を深めるだけでなく、将来的に事業開発や経営企画、さらには事業責任者といった幅広いキャリアへの拡張が可能です。
・高い柔軟性と自己実現：
組織としてこれから仕組みを定義し、確立していくフェーズです。そのため、自身のアイデアを積極的に提案・実行でき、大きな裁量と柔軟性を持って業務に取り組めます。
◎当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：
自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：
プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：
年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。
◎キャリアパス事例
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネージャー
・エンジニアマネージャー
・プロダクトマネージャー
・ITコンサルタント
・自社内のプロダクトのPM/PdM/事業責任者
・部長職など役職者
◎キャリアチェンジの可能性について
レバレジーズグループ全体を対象とした社内公募制度があります。社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジが可能です。社員ひとりひとりのキャリアや適性を見出し、チャレンジができる環境を用意しています。
求める経験 / スキル
（PMの場合）
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験5年以上
・要件定義～基本設計など上流の経験3年以上
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
（PLの場合）
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験3年以上
◎歓迎要件
・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル／スクラムへの興味関心
（ITコンサルタントの場合）
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
（いずれのポジションも共通して）
◎求める人物像
・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方
・素直で周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験5年以上
・要件定義～基本設計など上流の経験3年以上
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
（PLの場合）
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験3年以上
◎歓迎要件
・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験
・サブリーダー以上のマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル／スクラムへの興味関心
（ITコンサルタントの場合）
◎必須要件
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
（いずれのポジションも共通して）
◎求める人物像
・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方
・素直で周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
レバテック株式会社
仕事内容
～レバレジーズグループがコンサルティングファームを立ち上げました！～
◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。
◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート
◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト
◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。
◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。
◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート
◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト
◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。
求める経験 / スキル
◎必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験
◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心
◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
854名
（※2024年4月時点）
大手WEB関連グループ会社のOTA企業
仕事内容
当社が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現した事業戦略〜企画～実行まで全方位でご活躍いただきます。顧客データ分析や企画立案においては、代表や経営メンバーともディスカッションを重ね、ビジネスの重要な意思決定に直接係わることができます。裁量と責任を持って事業をリードしたい方にとって、挑戦と成長の機会に満ちたポジションです。
■具体的業務内容
・データ分析を基にした意思決定・効果検証
SQL／Pythonなどを用いたデータ抽出・可視化・施策立案
社内開発のMAツールをもちいての分析や改善
・プロジェクトの統括推進
プロジェクトの社内連携ハブ 及び マネジメント
・サイト改善・設計
サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化
キャンペーン施策やお得情報の伝達UIの企画・実装
・CRM施策の戦略立案・運用
メール／プッシュ通知／ポップアップなどの施策設計
行動履歴に基づいたセグメント配信とPDCA運用
リピート促進、LTV最大化を目的とした施策立案
■具体的業務内容
・データ分析を基にした意思決定・効果検証
SQL／Pythonなどを用いたデータ抽出・可視化・施策立案
社内開発のMAツールをもちいての分析や改善
・プロジェクトの統括推進
プロジェクトの社内連携ハブ 及び マネジメント
・サイト改善・設計
サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化
キャンペーン施策やお得情報の伝達UIの企画・実装
・CRM施策の戦略立案・運用
メール／プッシュ通知／ポップアップなどの施策設計
行動履歴に基づいたセグメント配信とPDCA運用
リピート促進、LTV最大化を目的とした施策立案
求める経験 / スキル
■必須条件
・売上・LTV・CPA等の事業指標を意識した意思決定の経験
・統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解
・大規模なデータ（億以上のオーダー）の抽出・分析・企画立案の経験（データサイエンス）
・自社サービスのマーケティング企画・実行経験（PMM）
・複数部署と連携しながら、プロジェクトを推進した経験（PdM）
■歓迎条件
・ブレずにユーザー視点を持ち続けることの出来る方
・関係者（CEO、営業、エンジニア、コーポレートなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力
・細部までこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方
・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
・売上・LTV・CPA等の事業指標を意識した意思決定の経験
・統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解
・大規模なデータ（億以上のオーダー）の抽出・分析・企画立案の経験（データサイエンス）
・自社サービスのマーケティング企画・実行経験（PMM）
・複数部署と連携しながら、プロジェクトを推進した経験（PdM）
■歓迎条件
・ブレずにユーザー視点を持ち続けることの出来る方
・関係者（CEO、営業、エンジニア、コーポレートなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力
・細部までこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方
・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
仕事内容
＜ミッション＞
「100名組織を1,000名規模へ。マッチングプラットフォームの完成」
2033年の売上750億円達成に向けた、事業戦略の立案と実行。
RA/CA組織の爆速な拡大に伴うマネジメントの型化、およびプロダクト（システム）と
マーケティングを連動させた「生産性の極大化」を成し遂げることがミッションです。
■具体的な業務内容
・組織スケーリングの設計・実行：年間50名増員に耐えうる採用・教育・評価制度の構築と、多拠点・多チーム展開のマネジメント
・セールスイネーブルメント：RA/CAの行動データ分析に基づいた、成約率・生産性を高めるための営業プロセスの標準化
・プロダクト×事業のシナジー創出：現場の負を解消する社内システムの改善ディレクション、およびユーザー利便性を高める新機能の企画
・マーケティング戦略の最適化：集客（リード獲得）からマッチング、成約までの歩留まりを改善するためのマーケ部門との連携
・周辺サービスの立ち上げ：既存顧客資産（企業・プロ人材）を活かしたアップセル・クロスセルにつながる周辺事業の企画・統括
「100名組織を1,000名規模へ。マッチングプラットフォームの完成」
2033年の売上750億円達成に向けた、事業戦略の立案と実行。
RA/CA組織の爆速な拡大に伴うマネジメントの型化、およびプロダクト（システム）と
マーケティングを連動させた「生産性の極大化」を成し遂げることがミッションです。
■具体的な業務内容
・組織スケーリングの設計・実行：年間50名増員に耐えうる採用・教育・評価制度の構築と、多拠点・多チーム展開のマネジメント
・セールスイネーブルメント：RA/CAの行動データ分析に基づいた、成約率・生産性を高めるための営業プロセスの標準化
・プロダクト×事業のシナジー創出：現場の負を解消する社内システムの改善ディレクション、およびユーザー利便性を高める新機能の企画
・マーケティング戦略の最適化：集客（リード獲得）からマッチング、成約までの歩留まりを改善するためのマーケ部門との連携
・周辺サービスの立ち上げ：既存顧客資産（企業・プロ人材）を活かしたアップセル・クロスセルにつながる周辺事業の企画・統括
求める経験 / スキル
【必須】
・数10名規模以上の組織マネジメント経験（メンバーだけではなく、マネージャー層を束ねる「マネジメント・オブ・マネジャーズ」の実績
・人材紹介、またはSaaSプラットフォーム事業、WEBマーケ事業など、親和性の高い事業において営業組織の数値を圧倒的に伸ばした経験
・データドリブンな事業改善経験（勘や経験に頼らず、KPIを分解し、ボトルネックを特定して打ち手を打つスキル）
・爆速な組織拡大への適応力（組織が崩壊する前に「仕組み」を先回りして構築する、高い視座と型化能力）
・全方位の課題解決力（営業、マーケ、システム、人事の各領域を横断し、優先順位をつけて解決する突破力 ※まずはどこか一つの経験があり、そこを伸ばしたい方でも歓迎です）
【歓迎要件】
・メガベンチャーでの事業部長、役員経験（大規模組織の牽引経験）
・「営業×テクノロジー」の推進経験（システム導入やプロダクト改善によって、労働集約的なモデルを脱却させた経験）
・「750億」から逆算する思考（現在の延長ではなく、目標から逆算して「今、何を壊すべきか」を判断できる力）
【求める人物像】
・圧倒的なオーナーシップ：既存の責任者がいる環境でも「自分がこの事業を750億にする」という強烈な当事者意識を持てる方
・「自立」の体現と文化への誇り：自律したプロとして振る舞い組織に背中を見せ続ける姿勢と、高い倫理観に基づいた誠実さを持つ方
・不確実性を楽しむレジリエンス：年間50名増の歪みや摩擦を「成長のサイン」と捉え、前向きに解決策を見出すタフネス
・「仕組み化」によるスケールへの執着：個人の営業力に頼らず、誰がやっても成果が出る再現性の高い「型」の構築に快感を覚える方
・「事業化、経営者」への進化志向：単なる営業トップで終わらず、事業の全機能を使いこなして「商売全体」を動かしたいという欲求がある方
・非連続な成長への挑戦心：社会のスタンダードを変える規模のインパクトを目指し、10年で750億という飛躍に人生の時間を投じたい方
・数10名規模以上の組織マネジメント経験（メンバーだけではなく、マネージャー層を束ねる「マネジメント・オブ・マネジャーズ」の実績
・人材紹介、またはSaaSプラットフォーム事業、WEBマーケ事業など、親和性の高い事業において営業組織の数値を圧倒的に伸ばした経験
・データドリブンな事業改善経験（勘や経験に頼らず、KPIを分解し、ボトルネックを特定して打ち手を打つスキル）
・爆速な組織拡大への適応力（組織が崩壊する前に「仕組み」を先回りして構築する、高い視座と型化能力）
・全方位の課題解決力（営業、マーケ、システム、人事の各領域を横断し、優先順位をつけて解決する突破力 ※まずはどこか一つの経験があり、そこを伸ばしたい方でも歓迎です）
【歓迎要件】
・メガベンチャーでの事業部長、役員経験（大規模組織の牽引経験）
・「営業×テクノロジー」の推進経験（システム導入やプロダクト改善によって、労働集約的なモデルを脱却させた経験）
・「750億」から逆算する思考（現在の延長ではなく、目標から逆算して「今、何を壊すべきか」を判断できる力）
【求める人物像】
・圧倒的なオーナーシップ：既存の責任者がいる環境でも「自分がこの事業を750億にする」という強烈な当事者意識を持てる方
・「自立」の体現と文化への誇り：自律したプロとして振る舞い組織に背中を見せ続ける姿勢と、高い倫理観に基づいた誠実さを持つ方
・不確実性を楽しむレジリエンス：年間50名増の歪みや摩擦を「成長のサイン」と捉え、前向きに解決策を見出すタフネス
・「仕組み化」によるスケールへの執着：個人の営業力に頼らず、誰がやっても成果が出る再現性の高い「型」の構築に快感を覚える方
・「事業化、経営者」への進化志向：単なる営業トップで終わらず、事業の全機能を使いこなして「商売全体」を動かしたいという欲求がある方
・非連続な成長への挑戦心：社会のスタンダードを変える規模のインパクトを目指し、10年で750億という飛躍に人生の時間を投じたい方
従業員数
219名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 4,000 万円
従業員数
219名
（2026年3月現在）
仕事内容
＜ミッション：TUKURUSを、日本を代表するテックリード集団へ＞
株式会社Hajimariが展開する、精鋭エンジニア集団として企業のDXを支援する「TUKURUS」は現在第2創業期を迎えています。
単なる受託開発組織ではなく、Google Cloud（GCP）等の先端技術を駆使し、
クライアントのビジネスモデルそのものを変革する「高付加価値SIer」へとスケールさせることが本ポジションのミッションです。
数年以内の事業分社化も視野に入れており、経営者としてP/L責任を持ち、
組織文化の醸成と事業成長を両立していただける「経営のバトンを渡せる社長候補」を募集します。
【具体的な業務内容】
・経営戦略の立案・実行：中長期的な事業計画の策定、投資判断、収益性の最大化（2035年に売上100億円・営業利益30億円の達成を目指します）
・技術戦略（GCP軸）：Google Cloudパートナーとしての地位確立、資格取得支援などの制度構築、高単価案件（1名単価150万円目標）へのシフトと技術選定の監督
・組織マネジメント・構築：コンスタントに年間30〜40名（新卒15名/中途20名目安）を採用できる体制構築。地方拠点の新設、地方企業のM&Aを含めた採用戦略の実行と、評価制度・マネージャー陣の育成
・営業・アライアンス：大手クライアントとのトップリレーション構築、Google日本法人等との強固なパートナーシップ強化
・分社化準備：組織ガバナンスの整備、経営基盤の構築
■このポジションの魅力
・「Hajimari」のリソース活用：80,000人以上が利用するITプロパートナーズ等の既存事業が持つ、強力な集客力・顧客基盤をレバレッジとして活用可能です。
・分社化・社長就任： 成果次第で、早期に子会社代表への就任を想定しています。経営者としてのキャリアを地続きで得られる環境です。
・技術の純度： レガシーな受託ではなく、Google Cloudを中心とした「攻めのDX」に特化した組織作りがゼロベースで可能です。
株式会社Hajimariが展開する、精鋭エンジニア集団として企業のDXを支援する「TUKURUS」は現在第2創業期を迎えています。
単なる受託開発組織ではなく、Google Cloud（GCP）等の先端技術を駆使し、
クライアントのビジネスモデルそのものを変革する「高付加価値SIer」へとスケールさせることが本ポジションのミッションです。
数年以内の事業分社化も視野に入れており、経営者としてP/L責任を持ち、
組織文化の醸成と事業成長を両立していただける「経営のバトンを渡せる社長候補」を募集します。
【具体的な業務内容】
・経営戦略の立案・実行：中長期的な事業計画の策定、投資判断、収益性の最大化（2035年に売上100億円・営業利益30億円の達成を目指します）
・技術戦略（GCP軸）：Google Cloudパートナーとしての地位確立、資格取得支援などの制度構築、高単価案件（1名単価150万円目標）へのシフトと技術選定の監督
・組織マネジメント・構築：コンスタントに年間30〜40名（新卒15名/中途20名目安）を採用できる体制構築。地方拠点の新設、地方企業のM&Aを含めた採用戦略の実行と、評価制度・マネージャー陣の育成
・営業・アライアンス：大手クライアントとのトップリレーション構築、Google日本法人等との強固なパートナーシップ強化
・分社化準備：組織ガバナンスの整備、経営基盤の構築
■このポジションの魅力
・「Hajimari」のリソース活用：80,000人以上が利用するITプロパートナーズ等の既存事業が持つ、強力な集客力・顧客基盤をレバレッジとして活用可能です。
・分社化・社長就任： 成果次第で、早期に子会社代表への就任を想定しています。経営者としてのキャリアを地続きで得られる環境です。
・技術の純度： レガシーな受託ではなく、Google Cloudを中心とした「攻めのDX」に特化した組織作りがゼロベースで可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
・クラウド特化SIer（Google Cloud等）にて、役員や拠点長として事業を急拡大させた経験
・大手SIerのDX部門等にて、既存の商習慣を打破し、モダンな受託モデルを成功させた経験
・成長中のエンジニアスタートアップで、COO/CTOとして組織を100名規模まで引き上げた経験
・50〜100名規模のエンジニア組織におけるマネジメント・事業推進経験
【歓迎要件】
・Google Cloudの深い知識、またはアライアンス構築経験
・地方拠点の立ち上げ、またはM&Aの推進経験
・生成AIアプリ開発、データ分析基盤構築の経験
【求める人物像】
・Hajimariの理念（自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める）に共感いただける方
・「ジブンゴト化」ができる方（自由な働き方だけを求めるのではなく、組織や事業の成長に当事者意識を持てる方）
・過去の実績を残すにあたり、どんな戦略・戦術を立てたのか自分の言葉で語れる方（再現可能な構造化が得意な方）
・周囲や自分自身に対して誠実であり、感謝を忘れない方
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
・クラウド特化SIer（Google Cloud等）にて、役員や拠点長として事業を急拡大させた経験
・大手SIerのDX部門等にて、既存の商習慣を打破し、モダンな受託モデルを成功させた経験
・成長中のエンジニアスタートアップで、COO/CTOとして組織を100名規模まで引き上げた経験
・50〜100名規模のエンジニア組織におけるマネジメント・事業推進経験
【歓迎要件】
・Google Cloudの深い知識、またはアライアンス構築経験
・地方拠点の立ち上げ、またはM&Aの推進経験
・生成AIアプリ開発、データ分析基盤構築の経験
【求める人物像】
・Hajimariの理念（自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める）に共感いただける方
・「ジブンゴト化」ができる方（自由な働き方だけを求めるのではなく、組織や事業の成長に当事者意識を持てる方）
・過去の実績を残すにあたり、どんな戦略・戦術を立てたのか自分の言葉で語れる方（再現可能な構造化が得意な方）
・周囲や自分自身に対して誠実であり、感謝を忘れない方
従業員数
219名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 4,000 万円
従業員数
219名
（2026年3月現在）
仕事内容
＜ミッション＞
マーケティングの力で、Hajimariを1,000億企業へ押し上げる
既存の広告運用に留まらず、プロダクト開発、営業組織（外交部）との連携、
新規サービスの立ち上げを垂直統合し、市場シェアを圧倒的に拡大させることが本ポジションのミッションです。
【具体体な業務内容】
B向け・C向け双方のマーケティングを統合統括し、全社的なグロースを牽引していただきます。
▼B向け：事業開発型マーケティング
外交部との連携・ABM推進：Webからのリード獲得だけではなく、オフライン・紹介・JVなど売上に直結するあらゆるチャネルの設計。
特定ターゲット企業への戦略的アプローチ（アカウントベースドマーケティング）の型化。
▼C向け：プロダクト連動型マーケティング
PLG戦略の実装：リスティング広告に頼り切らない集客構造の構築。
（例：職務経歴書自動生成ツールの普及による自然流入獲得、アグリゲーションメディアプラットフォームのグロースなど）
▼C向け：コミュニティ・エコシステム形成
フリーランスが「Hajimariなしでは働けない」状態を作るための強固なファンベース構築。
マーケティングの力で、Hajimariを1,000億企業へ押し上げる
既存の広告運用に留まらず、プロダクト開発、営業組織（外交部）との連携、
新規サービスの立ち上げを垂直統合し、市場シェアを圧倒的に拡大させることが本ポジションのミッションです。
【具体体な業務内容】
B向け・C向け双方のマーケティングを統合統括し、全社的なグロースを牽引していただきます。
▼B向け：事業開発型マーケティング
外交部との連携・ABM推進：Webからのリード獲得だけではなく、オフライン・紹介・JVなど売上に直結するあらゆるチャネルの設計。
特定ターゲット企業への戦略的アプローチ（アカウントベースドマーケティング）の型化。
▼C向け：プロダクト連動型マーケティング
PLG戦略の実装：リスティング広告に頼り切らない集客構造の構築。
（例：職務経歴書自動生成ツールの普及による自然流入獲得、アグリゲーションメディアプラットフォームのグロースなど）
▼C向け：コミュニティ・エコシステム形成
フリーランスが「Hajimariなしでは働けない」状態を作るための強固なファンベース構築。
求める経験 / スキル
【必須】
＜経験・実績＞
・事業責任者としてのP/L管理経験：マーケティングの費用対効果だけでなく、事業全体の利益構造を理解し、投資判断ができること
・B2B、B2C両面のマーケティング知見：両者の力学の違いを理解し、リソース配分を最適化できること
・データドリブンな意思決定：膨大なユーザーデータからインサイトを抽出し、次の打ち手に繋げる分析力
＜スキル・能力＞
・「事業を勝たせる」ための越境力：マーケティングの枠に閉じこもらず、営業組織や開発組織に深く入り込み、成果への道筋を整える力
・0→1の企画力と1→100の仕組み化能力：新しいサービスやツールを企画し、それを1,000億規模に耐えうるオペレーションに落とし込む力
・全社を巻き込むプレゼンテーション能力：2035年までにグランドデザインを語り、全社員を同じ方向に向かわせる求心力
【歓迎要件】
・数百億～1,000億規模の事業、あるいは急成長スタートアップで数億から100億超へのスケールを主導した経験
・リードナーチャリングとLTV最大化など、B2B、B2C双方の力学を実戦レベルで熟知し成功に導いた経験
・広告だけではなく、プロダクトそのものの仕様変更や新機能によって事業をグロースさせた「マーケ×プロダクト」の越境経験
・複雑な変数を整理し、1,000億に至るまでの最短経路を言語化・数値化できる「勝ち筋」を見出す構造把握力
・既存の成功体験を否定することを恐れず、他部署を巻き込み組織文化ごとアップデートする変革のリーダーシップ
【求める人物像】
・1,000億を本気で信じる当事者意識：目先の数字ではなく、10年後のHajimariを自分が作っているという圧倒的なオーナーシップを持てる方
・「経営レベル」への強い意欲：「マーケター」や特定の職能に固執せず、最終的には経営全般に責任を持ちたいという強い欲求がある方
・仕組みで勝つことへの快感：自身の労働集約的な頑張りではなく、プロダクトや組織の仕組みによって数字が跳ねることに喜びを感じる方
・社会変革への情熱：働き方のスタンダードを変え、企業に全く新しい人材活用の提案を実行し、世の中に大きなインパクトを出すことにワクワクできる方
・失敗を恐れない実験思考と利他精神：未踏の領域に対し仮説・検証を高速で回すタフネスさと、個人の自立支援・チームを勝たせることに喜びを感じる姿勢をお持ちの方
＜経験・実績＞
・事業責任者としてのP/L管理経験：マーケティングの費用対効果だけでなく、事業全体の利益構造を理解し、投資判断ができること
・B2B、B2C両面のマーケティング知見：両者の力学の違いを理解し、リソース配分を最適化できること
・データドリブンな意思決定：膨大なユーザーデータからインサイトを抽出し、次の打ち手に繋げる分析力
＜スキル・能力＞
・「事業を勝たせる」ための越境力：マーケティングの枠に閉じこもらず、営業組織や開発組織に深く入り込み、成果への道筋を整える力
・0→1の企画力と1→100の仕組み化能力：新しいサービスやツールを企画し、それを1,000億規模に耐えうるオペレーションに落とし込む力
・全社を巻き込むプレゼンテーション能力：2035年までにグランドデザインを語り、全社員を同じ方向に向かわせる求心力
【歓迎要件】
・数百億～1,000億規模の事業、あるいは急成長スタートアップで数億から100億超へのスケールを主導した経験
・リードナーチャリングとLTV最大化など、B2B、B2C双方の力学を実戦レベルで熟知し成功に導いた経験
・広告だけではなく、プロダクトそのものの仕様変更や新機能によって事業をグロースさせた「マーケ×プロダクト」の越境経験
・複雑な変数を整理し、1,000億に至るまでの最短経路を言語化・数値化できる「勝ち筋」を見出す構造把握力
・既存の成功体験を否定することを恐れず、他部署を巻き込み組織文化ごとアップデートする変革のリーダーシップ
【求める人物像】
・1,000億を本気で信じる当事者意識：目先の数字ではなく、10年後のHajimariを自分が作っているという圧倒的なオーナーシップを持てる方
・「経営レベル」への強い意欲：「マーケター」や特定の職能に固執せず、最終的には経営全般に責任を持ちたいという強い欲求がある方
・仕組みで勝つことへの快感：自身の労働集約的な頑張りではなく、プロダクトや組織の仕組みによって数字が跳ねることに喜びを感じる方
・社会変革への情熱：働き方のスタンダードを変え、企業に全く新しい人材活用の提案を実行し、世の中に大きなインパクトを出すことにワクワクできる方
・失敗を恐れない実験思考と利他精神：未踏の領域に対し仮説・検証を高速で回すタフネスさと、個人の自立支援・チームを勝たせることに喜びを感じる姿勢をお持ちの方
従業員数
219名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 4,000 万円
従業員数
219名
（2026年3月現在）
仕事内容
＜ミッション＞
新規事業群をHajimariの次代の柱（100億事業）に育て上げる。
現在展開している3つの新規事業を牽引し、社会に新しい労働文化を実装していただきます。
【Atlas】
人材紹介業界の労働集約的な構造をAIで打破する、CA向けバーティカルSaaS。
業界全体のDXを牽引するインフラとしての地位を確立します。
【AION】
SES業界の情報の非対称性と属人化をAIで解消する、業務支援プラットフォーム。
エンジニア一人ひとりの価値が正当に評価される市場構造を再構築します。
【COMPASS】
2035年に112万人まで拡大が予測される「ビズリーチ層のフリーランス・副業化」という
パラダイムシフトを捉えるため、ハイクラス向けハイブリッド型プラットフォームを構築します。
■具体的な業務内容
・ポートフォリオマネジメント：各事業のフェーズに合わせた最適なリソース配分と中長期戦略の策定
・COMPASSのゼロイチ・グロース：ターゲット層に合わせたプラットフォーム設計、ハイクラス案件獲得戦略、潜在層検索システム等のプロダクト要件定義の指揮
・AI×プロダクト戦略の推進：「職務経歴書自動生成」や「AIマッチング」など、AIを前提としたプロダクトのグロース
・全社シナジーの最大化：既存事業（ITプロパートナーズ等）や営業組織との連携スキーム構築
新規事業群をHajimariの次代の柱（100億事業）に育て上げる。
現在展開している3つの新規事業を牽引し、社会に新しい労働文化を実装していただきます。
【Atlas】
人材紹介業界の労働集約的な構造をAIで打破する、CA向けバーティカルSaaS。
業界全体のDXを牽引するインフラとしての地位を確立します。
【AION】
SES業界の情報の非対称性と属人化をAIで解消する、業務支援プラットフォーム。
エンジニア一人ひとりの価値が正当に評価される市場構造を再構築します。
【COMPASS】
2035年に112万人まで拡大が予測される「ビズリーチ層のフリーランス・副業化」という
パラダイムシフトを捉えるため、ハイクラス向けハイブリッド型プラットフォームを構築します。
■具体的な業務内容
・ポートフォリオマネジメント：各事業のフェーズに合わせた最適なリソース配分と中長期戦略の策定
・COMPASSのゼロイチ・グロース：ターゲット層に合わせたプラットフォーム設計、ハイクラス案件獲得戦略、潜在層検索システム等のプロダクト要件定義の指揮
・AI×プロダクト戦略の推進：「職務経歴書自動生成」や「AIマッチング」など、AIを前提としたプロダクトのグロース
・全社シナジーの最大化：既存事業（ITプロパートナーズ等）や営業組織との連携スキーム構築
求める経験 / スキル
【必須】
＜経験・実績＞
・新規事業の「0→1」立ち上げと「1→10」のグロース実務経験（単なるアイデア出しではなく、実際に事業を立ち上げ、数億～数十億単位の売上まで成長させた一連のプロセス経験）
・プラットフォームまたはSaaSビジネスのKPIマネジメント経験（LTV/CAC、チャーンレート、APRUなどのユニットエコノミクスを深く理解し、成長戦略を策定できること）
＜スキル・能力＞
・抽象と具体を行き来する「構造把握力」：マクロな労働市場の予測から、明日の営業が話すべき一言まで、解像度を変えて戦略を具体化する力
・AI、テクノロジーのビジネス実装スキル：「AIによる生産性向上」をエンジニアと対等に議論し、実効性のあるプロダクト仕様に落とし込める理解力
・越境型リーダーシップと仮説検証力：開発、営業、マーケティングの壁を越えて全社アセットを巻き込む推進力と、週単位で仮説・検証・ピボットを回せる圧倒的なスピード
【歓迎要件】
・人材紹介、SES業界の構造的理解（商慣習や負の側面を熟知し、ゲームチェンジの持論があること）
・M&A、PMI、または大規模なアライアンス・資本業務提携の実務経験
・自らメディアやイベントで発信し、トップ層の採用を自力で完結させる採用ブランディング・広報能力
・50名～100名規模の組織拡大に耐えうる、オペレーション設計とマネジメントスキーム（OKR等）の構築力
・「技術×ビジネス」の翻訳能力（最先端AI技術の経済価値を、非エンジニアにも熱狂する言葉で説明できる能力）
【求める人物像】
・「100億事業」創出への飽くなき執着：小さな成功に甘んじず、市場のルールを塗り替える規模まで徹底的にやり抜ける方
・越境する圧倒的実行力：戦略立案から泥臭い現場営業、プロダクト開発のディレクションまで、成果のために役割を限定しない姿勢
・テクノロジーによる破壊的成長への歓喜：労働集約モデルにAI/SaaSでレバレッジをかけ、非連続な成長を作ることに快感を覚える方
・マクロトレンドの構造把握力：市場の「歪み」を見抜き、5年後・10年後の勝てるポジションを逆算して定義できる方
＜経験・実績＞
・新規事業の「0→1」立ち上げと「1→10」のグロース実務経験（単なるアイデア出しではなく、実際に事業を立ち上げ、数億～数十億単位の売上まで成長させた一連のプロセス経験）
・プラットフォームまたはSaaSビジネスのKPIマネジメント経験（LTV/CAC、チャーンレート、APRUなどのユニットエコノミクスを深く理解し、成長戦略を策定できること）
＜スキル・能力＞
・抽象と具体を行き来する「構造把握力」：マクロな労働市場の予測から、明日の営業が話すべき一言まで、解像度を変えて戦略を具体化する力
・AI、テクノロジーのビジネス実装スキル：「AIによる生産性向上」をエンジニアと対等に議論し、実効性のあるプロダクト仕様に落とし込める理解力
・越境型リーダーシップと仮説検証力：開発、営業、マーケティングの壁を越えて全社アセットを巻き込む推進力と、週単位で仮説・検証・ピボットを回せる圧倒的なスピード
【歓迎要件】
・人材紹介、SES業界の構造的理解（商慣習や負の側面を熟知し、ゲームチェンジの持論があること）
・M&A、PMI、または大規模なアライアンス・資本業務提携の実務経験
・自らメディアやイベントで発信し、トップ層の採用を自力で完結させる採用ブランディング・広報能力
・50名～100名規模の組織拡大に耐えうる、オペレーション設計とマネジメントスキーム（OKR等）の構築力
・「技術×ビジネス」の翻訳能力（最先端AI技術の経済価値を、非エンジニアにも熱狂する言葉で説明できる能力）
【求める人物像】
・「100億事業」創出への飽くなき執着：小さな成功に甘んじず、市場のルールを塗り替える規模まで徹底的にやり抜ける方
・越境する圧倒的実行力：戦略立案から泥臭い現場営業、プロダクト開発のディレクションまで、成果のために役割を限定しない姿勢
・テクノロジーによる破壊的成長への歓喜：労働集約モデルにAI/SaaSでレバレッジをかけ、非連続な成長を作ることに快感を覚える方
・マクロトレンドの構造把握力：市場の「歪み」を見抜き、5年後・10年後の勝てるポジションを逆算して定義できる方
従業員数
219名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 4,000 万円
従業員数
219名
（2026年3月現在）
非公開
仕事内容
現状コーポレート部門の体制強化や内部監査の体制作りが課題となっておりますので、会社の状況を理解した上で、経営陣と協同し、柔軟な考え方で適切な提言をいただける方に参画いただきたいと考えています。
【業務内容】
・内部統制構築、会計、業務フローにおける監査、指導、助言
・取締役会、監査役会、株主総会への出席、対応
・監査方針・計画の策定
・監査法人、証券会社、取引所の対応
・監査報告書の作成、取締役等への監督、助言
【業務内容】
・内部統制構築、会計、業務フローにおける監査、指導、助言
・取締役会、監査役会、株主総会への出席、対応
・監査方針・計画の策定
・監査法人、証券会社、取引所の対応
・監査報告書の作成、取締役等への監督、助言
求める経験 / スキル
【必須】
管理部門のご経験（経理/財務/総務等）
【歓迎】
■内部監査のご経験■常勤監査役のご経験■IPO準備企業や上場企業でのCFOや管理部長など
【魅力】
少子高齢化により今後も成長する事業を展開しており、成長中の企業です。「インターネットでのお仏壇の通販」という、当時一般的でなかったサービスをいち早く取り込むことによって売上を伸ばしています。
【働き方】
ワークライフバランスを大切にしており、定時出社・定時退勤を基本としています。残業平均月10時間未満となっており、プライベートの時間も十分に確保できる働きやすい環境が整っています。
管理部門のご経験（経理/財務/総務等）
【歓迎】
■内部監査のご経験■常勤監査役のご経験■IPO準備企業や上場企業でのCFOや管理部長など
【魅力】
少子高齢化により今後も成長する事業を展開しており、成長中の企業です。「インターネットでのお仏壇の通販」という、当時一般的でなかったサービスをいち早く取り込むことによって売上を伸ばしています。
【働き方】
ワークライフバランスを大切にしており、定時出社・定時退勤を基本としています。残業平均月10時間未満となっており、プライベートの時間も十分に確保できる働きやすい環境が整っています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
■ミッションと業務内容
外国人人材ビジネス領域を統括しマーケティング・セールス・組織構築・人材育成を一体で動かすことで、日本で働く海外人材の総数を増やし、LivCoを「外国人版リクルート」として業界スタンダードへと押し上げることがミッションです。
【具体的な業務】
・「特定技能」という新市場へのGo-to-Market戦略を自ら設計し、ターゲティング・KPI設計からSNS・Web広告まで、市場参入の打ち手を一手に担う。
・大手企業の幹部に対し、外国人採用の戦略立案から人事計画の提案まで一気通貫で担う人事コンサルティング営業。
・海外現地機関・在日教育機関との提携交渉や地方拠点の新規立ち上げなど、事業そのものをゼロから設計・拡張。
・事業部の全体最適化・チームを牽引し、外国人のインフラ（日本語学習から、仕事／住居探し、マイクロファイナンス）マーケットの市場創出から市場拡大まで担う。
・2040年の労働力不足という日本の構造課題に向き合いながら、「日本で働けば母国の10倍を稼げる」そんなジャパニーズドリームを実現するための日本語教育コンテンツ事業の開発から市場そのものを創りにいく。
■ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
外国人人材ビジネス領域を統括しマーケティング・セールス・組織構築・人材育成を一体で動かすことで、日本で働く海外人材の総数を増やし、LivCoを「外国人版リクルート」として業界スタンダードへと押し上げることがミッションです。
【具体的な業務】
・「特定技能」という新市場へのGo-to-Market戦略を自ら設計し、ターゲティング・KPI設計からSNS・Web広告まで、市場参入の打ち手を一手に担う。
・大手企業の幹部に対し、外国人採用の戦略立案から人事計画の提案まで一気通貫で担う人事コンサルティング営業。
・海外現地機関・在日教育機関との提携交渉や地方拠点の新規立ち上げなど、事業そのものをゼロから設計・拡張。
・事業部の全体最適化・チームを牽引し、外国人のインフラ（日本語学習から、仕事／住居探し、マイクロファイナンス）マーケットの市場創出から市場拡大まで担う。
・2040年の労働力不足という日本の構造課題に向き合いながら、「日本で働けば母国の10倍を稼げる」そんなジャパニーズドリームを実現するための日本語教育コンテンツ事業の開発から市場そのものを創りにいく。
■ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・LivCoの理念への共感
・ビジネス職経験5年以上or事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・人材紹介・人材サービス業界での法人営業経験（3年以上）
・10名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
■歓迎(WANT)
・外国人・グローバル人材に関わるビジネス経験
・スタートアップ・ベンチャー環境での勤務経験
・英語・インドネシア語・どの多言語スキル
その他(OTHER)
◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！
・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
・LivCoの理念への共感
・ビジネス職経験5年以上or事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・人材紹介・人材サービス業界での法人営業経験（3年以上）
・10名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
■歓迎(WANT)
・外国人・グローバル人材に関わるビジネス経験
・スタートアップ・ベンチャー環境での勤務経験
・英語・インドネシア語・どの多言語スキル
その他(OTHER)
◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！
・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 2,000 万円
ホワイトエッセンス株式会社
仕事内容
【概要】
ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル
【商品一覧】
●商品ラインナップ（一例）
★┃楽天のデイリーランキングで1位を獲得！
Amazonでもおすすめ商品として掲載されている
ホワイトエッセンス シェールホワイト ホワイトニング 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B0CNKCHGQM/?th=1
★┃IPMP・CPCに加え8つの薬用成分を配合した
ホワイトエッセンス ブレステック [医薬部外品] 口臭 対策 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B09R9MH3XL/?th=1
など、144万個の販売実績を誇るオーラルケア商品を展開。毎年140％の売り上げを記録し、右肩上がりに成長しています。
【企業の魅力】
■【業界唯一無二のビジネスモデルで、圧倒的なブランド力を発信】
同社は、「医療機関のフランチャイズ」という唯一無二のビジネスモデルを確立し、新しい産業を創造してきました。国内最大の美容歯科チェーンとして全国に337店舗以上を展開しており（2025年9月時点）、オフィスホワイトニング剤の国内シェアは82%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーです。このポジションでは、業界を牽引する確立された強力なブランドのコンテンツディレクションを担い、歯科医師向けのブランディングを活性化させることで、歯科業界に大きな影響を与えるやりがいを感じられる環境です。
■【IPO準備フェーズの急成長企業】
同社は、営業利益がわずか5年で18倍という急成長を遂げ、現在はIPO（新規株式公開）を翌年に控える「N-1期」に位置しています。
ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル
【商品一覧】
●商品ラインナップ（一例）
★┃楽天のデイリーランキングで1位を獲得！
Amazonでもおすすめ商品として掲載されている
ホワイトエッセンス シェールホワイト ホワイトニング 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B0CNKCHGQM/?th=1
★┃IPMP・CPCに加え8つの薬用成分を配合した
ホワイトエッセンス ブレステック [医薬部外品] 口臭 対策 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B09R9MH3XL/?th=1
など、144万個の販売実績を誇るオーラルケア商品を展開。毎年140％の売り上げを記録し、右肩上がりに成長しています。
【企業の魅力】
■【業界唯一無二のビジネスモデルで、圧倒的なブランド力を発信】
同社は、「医療機関のフランチャイズ」という唯一無二のビジネスモデルを確立し、新しい産業を創造してきました。国内最大の美容歯科チェーンとして全国に337店舗以上を展開しており（2025年9月時点）、オフィスホワイトニング剤の国内シェアは82%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーです。このポジションでは、業界を牽引する確立された強力なブランドのコンテンツディレクションを担い、歯科医師向けのブランディングを活性化させることで、歯科業界に大きな影響を与えるやりがいを感じられる環境です。
■【IPO準備フェーズの急成長企業】
同社は、営業利益がわずか5年で18倍という急成長を遂げ、現在はIPO（新規株式公開）を翌年に控える「N-1期」に位置しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
【歓迎要件】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
【歓迎要件】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
急成長中/教育事業
仕事内容
【具体的な業務内容】
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
求める経験 / スキル
【必須】
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
株式会社ブライト
仕事内容
■M&Aのアドバイスに留まらず、「一気通貫でのM&A実行」を支援するキャリアを。
【業務内容】
M&Aの実行フェーズにおいて、「手を動かすアドバイザリー」が当社のスタイルです。
以下のような業務を中心に、クライアントの企業価値向上を支援していただきます。
・ファイナンシャル・アドバイザリー（FA）業務
・M&Aストラクチャリング
・財務モデリング、バリュエーション
その他、他のメンバーと共に以下の業務にも携わる可能性があります。
・財務デュー・ディリジェンス（FDD）
・ビジネスデュー・ディリジェンス（BDD）
・PMI（統合作業）支援
・経営企画・財務経理領域のコンサルティング（中期経営計画・予算策定・IR支援 等）
クライアントはプライム上場の大手企業から上場グロース企業、IPO前のスタートアップ、地方中堅企業など幅広く、多くの場合において経営層（CEO・CFO・役員）と直接やり取りしながら、実行支援をリードいただきます。
【ポジションの魅力】
・FA～PMIまで一気通貫で携われる環境
→ 上流～統合実務まで、M&Aの全フェーズを担当可能。
・地銀との提携による案件の安定的流入
→ 地方企業や成長企業のリアルな経営課題に向き合えます。
・社長直下での経営層ダイレクト支援
→ 外資系投資銀行・CFO経験を持つ代表のもと、実行力を磨ける環境。
・少数精鋭による高い裁量とスピード
→ 会計士・コンサル出身者など、10名未満の精鋭チーム。
→ 自ら提案し、実行まで完遂できるフラットな組織です。
【主な実績例】
・未上場モビリティ企業：FA、DD、IPO支援
・地方警備関連企業：DD、クロージング支援、PMI
・上場ヘルスケアIT企業：複数案件のM&A実行、企業価値評価、PMI
・上場フィンテック企業：中期経営計画策定、M&A実行、ビジネスDD 等
【会社概要】
代表は東京大学経済学部卒、外資系投資銀行およびベンチャーCFO出身。
「企業価値の向上」を掲げ、M&A、経営企画、財務経理などのコーポレートファイナンス領域を軸に、ハンズオン型の経営支援を行うM&A・経営コンサルティングファームです。
【業務内容】
M&Aの実行フェーズにおいて、「手を動かすアドバイザリー」が当社のスタイルです。
以下のような業務を中心に、クライアントの企業価値向上を支援していただきます。
・ファイナンシャル・アドバイザリー（FA）業務
・M&Aストラクチャリング
・財務モデリング、バリュエーション
その他、他のメンバーと共に以下の業務にも携わる可能性があります。
・財務デュー・ディリジェンス（FDD）
・ビジネスデュー・ディリジェンス（BDD）
・PMI（統合作業）支援
・経営企画・財務経理領域のコンサルティング（中期経営計画・予算策定・IR支援 等）
クライアントはプライム上場の大手企業から上場グロース企業、IPO前のスタートアップ、地方中堅企業など幅広く、多くの場合において経営層（CEO・CFO・役員）と直接やり取りしながら、実行支援をリードいただきます。
【ポジションの魅力】
・FA～PMIまで一気通貫で携われる環境
→ 上流～統合実務まで、M&Aの全フェーズを担当可能。
・地銀との提携による案件の安定的流入
→ 地方企業や成長企業のリアルな経営課題に向き合えます。
・社長直下での経営層ダイレクト支援
→ 外資系投資銀行・CFO経験を持つ代表のもと、実行力を磨ける環境。
・少数精鋭による高い裁量とスピード
→ 会計士・コンサル出身者など、10名未満の精鋭チーム。
→ 自ら提案し、実行まで完遂できるフラットな組織です。
【主な実績例】
・未上場モビリティ企業：FA、DD、IPO支援
・地方警備関連企業：DD、クロージング支援、PMI
・上場ヘルスケアIT企業：複数案件のM&A実行、企業価値評価、PMI
・上場フィンテック企業：中期経営計画策定、M&A実行、ビジネスDD 等
【会社概要】
代表は東京大学経済学部卒、外資系投資銀行およびベンチャーCFO出身。
「企業価値の向上」を掲げ、M&A、経営企画、財務経理などのコーポレートファイナンス領域を軸に、ハンズオン型の経営支援を行うM&A・経営コンサルティングファームです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■以下いずれかの領域でのクライアントワーク経験
・FAS／監査法人／会計事務所／税理士法人
・投資銀行／証券会社／メガバンク（M&A部門）
■FAまたは財務・税務DDの実務経験
【歓迎（WANT）】
・公認会計士／税理士資格保有者
・経営企画／CEO室など、事業会社での経験
・グロース市場企業・地方企業のM&A経験
【その他】
＜求める人物像＞
・「M&Aを一気通貫で担当できる環境で、実行までやりきりたい」方
・「FASや銀行/証券会社での経験を活かして、より事業面に踏み込みたい」方
・「小規模組織で裁量を持ち、スピード感ある仕事をしたい」方
■以下いずれかの領域でのクライアントワーク経験
・FAS／監査法人／会計事務所／税理士法人
・投資銀行／証券会社／メガバンク（M&A部門）
■FAまたは財務・税務DDの実務経験
【歓迎（WANT）】
・公認会計士／税理士資格保有者
・経営企画／CEO室など、事業会社での経験
・グロース市場企業・地方企業のM&A経験
【その他】
＜求める人物像＞
・「M&Aを一気通貫で担当できる環境で、実行までやりきりたい」方
・「FASや銀行/証券会社での経験を活かして、より事業面に踏み込みたい」方
・「小規模組織で裁量を持ち、スピード感ある仕事をしたい」方
従業員数
10名
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
10名
仕事内容
【業務内容】
【ミッション】
■全社オペレーションの可視化と課題抽出の統括
■業務プロセス改革の企画〜実行〜定着までの一気通貫リード
■組織横断の大規模プロジェクト（BPR / DX / BPM）の推進とガバナンス確立
■自動化・標準化・シェアード化のロードマップ策定と実装
■生成AI・RPA・プロセスマイニング等の技術を活用した生産性革命の推進
■部門長・経営層との合意形成と意思決定のドライブ
■BPR組織（5〜20名規模）のマネジメント
【業務内容】
（1）全社BPR戦略立案
■経営課題に基づく全社業務のAs-Is可視化
■改革対象領域の優先順位付け
■3年の改革ロードマップ策定（短期〜中期）
（2）業務改革プロジェクトの統括
■業務分析、プロセス定義、標準化の推進
■KPI設定・効果シミュレーション
■プロジェクト全体統括（PMO / 各領域PMの管理）
■現場・事業部門・経営層のステークホルダーコントロール
（3）デジタル活用によるオペレーション高度化
■生成AI・RPA・AI-OCRの活用による工数削減
■プロセスマイニングの導入・分析指揮
■デジタル前提の業務設計（Digital by Default）
■内製/外部パートナーの体制最適化
(4) シェアード・BPO・拠点統合などの構造改革
■全社バックオフィスの機能再編設計
■シェアードサービス化の構想・運営企画
■外部BPOの選定・マネジメント
（5）組織運営
■BPR部門の組織運営・育成
■プロジェクト推進力を高めるチームビルディング
【想定領域（複数領域を統括）】
■経営管理／ガバナンス
■SCM・調達
■バックオフィス全般（人事・経理・総務）
■マーケティング／CX
■編集・制作オペレーション（教育/広告）
■システム開発／ITサービスマネジメント
■データサイエンス・AI活用
【ミッション】
■全社オペレーションの可視化と課題抽出の統括
■業務プロセス改革の企画〜実行〜定着までの一気通貫リード
■組織横断の大規模プロジェクト（BPR / DX / BPM）の推進とガバナンス確立
■自動化・標準化・シェアード化のロードマップ策定と実装
■生成AI・RPA・プロセスマイニング等の技術を活用した生産性革命の推進
■部門長・経営層との合意形成と意思決定のドライブ
■BPR組織（5〜20名規模）のマネジメント
【業務内容】
（1）全社BPR戦略立案
■経営課題に基づく全社業務のAs-Is可視化
■改革対象領域の優先順位付け
■3年の改革ロードマップ策定（短期〜中期）
（2）業務改革プロジェクトの統括
■業務分析、プロセス定義、標準化の推進
■KPI設定・効果シミュレーション
■プロジェクト全体統括（PMO / 各領域PMの管理）
■現場・事業部門・経営層のステークホルダーコントロール
（3）デジタル活用によるオペレーション高度化
■生成AI・RPA・AI-OCRの活用による工数削減
■プロセスマイニングの導入・分析指揮
■デジタル前提の業務設計（Digital by Default）
■内製/外部パートナーの体制最適化
(4) シェアード・BPO・拠点統合などの構造改革
■全社バックオフィスの機能再編設計
■シェアードサービス化の構想・運営企画
■外部BPOの選定・マネジメント
（5）組織運営
■BPR部門の組織運営・育成
■プロジェクト推進力を高めるチームビルディング
【想定領域（複数領域を統括）】
■経営管理／ガバナンス
■SCM・調達
■バックオフィス全般（人事・経理・総務）
■マーケティング／CX
■編集・制作オペレーション（教育/広告）
■システム開発／ITサービスマネジメント
■データサイエンス・AI活用
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル（Must）
■コンサルファーム、事業会社、SIerなどで下記ご経験をお持ちの方
ー全社BPR・業務改革・大規模PJの統括経験（5年以上）
ー部門横断の変革をリードした実績
ープロセス設計・業務要件定義のスキル
ー経営層を巻き込むコミュニケーション力
ー5名以上の組織マネジメント経験
ーIT/DX領域の基礎理解（RPA、生成AI、SaaS、ERPなど）
■あると望ましい経験・スキル（Want)
シェアードサービス化やBPO企画の経験
プロセスマイニング導入経験
内製開発組織の立ち上げ・改善経験
事業会社での構造改革PJ経験
経営企画・PMI・組織再編の経験
■コンサルファーム、事業会社、SIerなどで下記ご経験をお持ちの方
ー全社BPR・業務改革・大規模PJの統括経験（5年以上）
ー部門横断の変革をリードした実績
ープロセス設計・業務要件定義のスキル
ー経営層を巻き込むコミュニケーション力
ー5名以上の組織マネジメント経験
ーIT/DX領域の基礎理解（RPA、生成AI、SaaS、ERPなど）
■あると望ましい経験・スキル（Want)
シェアードサービス化やBPO企画の経験
プロセスマイニング導入経験
内製開発組織の立ち上げ・改善経験
事業会社での構造改革PJ経験
経営企画・PMI・組織再編の経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
教育大手企業
仕事内容
・既存基幹システムおよび業務システムのモダナイゼーション戦略の策定・推進
・老朽化システムの課題整理および刷新・改善計画の立案
・クラウド活用やアーキテクチャ刷新の検討・導入推進
・関係部門、ベンダーとの調整およびプロジェクト全体の統括
・将来的な事業拡張を見据えたIT基盤の最適化
・老朽化システムの課題整理および刷新・改善計画の立案
・クラウド活用やアーキテクチャ刷新の検討・導入推進
・関係部門、ベンダーとの調整およびプロジェクト全体の統括
・将来的な事業拡張を見据えたIT基盤の最適化
求める経験 / スキル
＜応募要件（MUST）＞
コンサルファームでの事業戦略立案、事業推進支援のご経験をお持ちの方（3年以上）
※コンサルティングファームでの以下のようなご経験、ご実績を評価させていただきます）
・事業会社の業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験
・定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験
＜求める人物像＞
・圧倒的な成長意欲がある方
・企業理念に対する共感、事業・業務内容に対する興味関心があり、当社の事業再生や事業推進、事業再生に直接的に貢献したい方
・コンサルティングファームで培った高いPJ管理/デリバリー能力を持って実行くださる方
・単純に依頼された調整業務や資料作成をこなすことに留まらず、担当する経営幹部・部門のパフォーマンスを最大化するために、主体的に課題を発見・特定し、その解決に向けて周囲を適切に巻き込み、 自ら動けるセルフスターターであること
・泥臭い業務も厭わずに、経営陣および複数の関係者とコミュニケーションをとりながら、主体的に当事者意識・責任感を持って、その実現まで最後まで推進いただける方
コンサルファームでの事業戦略立案、事業推進支援のご経験をお持ちの方（3年以上）
※コンサルティングファームでの以下のようなご経験、ご実績を評価させていただきます）
・事業会社の業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験
・定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験
＜求める人物像＞
・圧倒的な成長意欲がある方
・企業理念に対する共感、事業・業務内容に対する興味関心があり、当社の事業再生や事業推進、事業再生に直接的に貢献したい方
・コンサルティングファームで培った高いPJ管理/デリバリー能力を持って実行くださる方
・単純に依頼された調整業務や資料作成をこなすことに留まらず、担当する経営幹部・部門のパフォーマンスを最大化するために、主体的に課題を発見・特定し、その解決に向けて周囲を適切に巻き込み、 自ら動けるセルフスターターであること
・泥臭い業務も厭わずに、経営陣および複数の関係者とコミュニケーションをとりながら、主体的に当事者意識・責任感を持って、その実現まで最後まで推進いただける方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,700 万円
大手教育事業会社
仕事内容
▢期待役割と仕事内容
▽期待役割（部長としての責任範囲）
■全社・グループ横断のコンタクトセンター戦略の策定と推進
■抜本的な業務改革（BPR）とコスト構造改革のリード
■顧客体験（CX）と生産性の両立を実現する組織・仕組みの再設計
■生成AI・音声認識・自動化ツールなどの技術導入・定着化
■委託先（TMJ等）とのパートナーシップおよびガバナンス再構築
■数百〜数千席規模のセンター運営におけるKPIマネジメント
■部門メンバーおよびグループ会社を含むオペレーション能力の底上げ
【業務イメージ】
（1）次世代コンタクトセンター戦略の策定
・顧客接点の将来像（在り方・チャネル・体験価値）の策定
・グループ横断で統一すべき業務標準化・品質基準の策定
・中期ロードマップ（3年）の策定と経営合意形成
（2）BPR・コスト構造改革の実行
・全拠点のAs-Is可視化
・自動化・標準化・再配置による最適化
・KPI再設計（AHT、一次解決率、品質指標、コンタクト比率など）
・重点領域の短期改善（Quick Win）設計と実行
（3）AI・デジタルを活用したCX/EX改革
・生成AIによる回答支援・ナレッジ自動化
・音声認識ツール・QAボットの導入
・プロセスマイニング分析の実施
・オムニチャネル運営の最適化
（4）委託先・外部パートナーマネジメント
・TMJ含む複数委託先のガバナンス刷新
・KPI契約、SLA設計、コスト管理
・委託先の品質高度化施策の策定と伴走
（5）組織運営および部門のビルドアップ
・数十名規模の本部組織のマネジメント
・オペレーション管理者の育成/評価
・変革を受容する組織文化の醸成
▽期待役割（部長としての責任範囲）
■全社・グループ横断のコンタクトセンター戦略の策定と推進
■抜本的な業務改革（BPR）とコスト構造改革のリード
■顧客体験（CX）と生産性の両立を実現する組織・仕組みの再設計
■生成AI・音声認識・自動化ツールなどの技術導入・定着化
■委託先（TMJ等）とのパートナーシップおよびガバナンス再構築
■数百〜数千席規模のセンター運営におけるKPIマネジメント
■部門メンバーおよびグループ会社を含むオペレーション能力の底上げ
【業務イメージ】
（1）次世代コンタクトセンター戦略の策定
・顧客接点の将来像（在り方・チャネル・体験価値）の策定
・グループ横断で統一すべき業務標準化・品質基準の策定
・中期ロードマップ（3年）の策定と経営合意形成
（2）BPR・コスト構造改革の実行
・全拠点のAs-Is可視化
・自動化・標準化・再配置による最適化
・KPI再設計（AHT、一次解決率、品質指標、コンタクト比率など）
・重点領域の短期改善（Quick Win）設計と実行
（3）AI・デジタルを活用したCX/EX改革
・生成AIによる回答支援・ナレッジ自動化
・音声認識ツール・QAボットの導入
・プロセスマイニング分析の実施
・オムニチャネル運営の最適化
（4）委託先・外部パートナーマネジメント
・TMJ含む複数委託先のガバナンス刷新
・KPI契約、SLA設計、コスト管理
・委託先の品質高度化施策の策定と伴走
（5）組織運営および部門のビルドアップ
・数十名規模の本部組織のマネジメント
・オペレーション管理者の育成/評価
・変革を受容する組織文化の醸成
求める経験 / スキル
＜必要な経験・スキル（Must）＞
■利益構造改革やオペレーション改革に強い意志を持つ方
■合意形成力と突破力が高いリーダー
■現場・経営双方とのコミュニケーションが得意な方
■デジタル技術へのキャッチアップが早い方
■変革フェーズの混乱を楽しめる方
＜経験・スキル＞（MUST）
大規模コンタクトセンターの運営経験 または 統括経験
■コンタクトセンターのBPR経験（プロセス改革・KPI設計・可視化）
■AI・デジタル活用（生成AI/チャットボット/音声認識など）の導入/推進経験
■委託先・外部ベンダーマネジメント経験
■10名以上の組織マネジメント経験
＜経験・スキル＞（WANT）
■BPO会社・コンサルファームでの改革プロジェクト経験
■オムニチャネル戦略の策定経験
■大規模拠点再編、統合、移管経験
■スケーラブルな顧客接点運営の実現経験
■利益構造改革やオペレーション改革に強い意志を持つ方
■合意形成力と突破力が高いリーダー
■現場・経営双方とのコミュニケーションが得意な方
■デジタル技術へのキャッチアップが早い方
■変革フェーズの混乱を楽しめる方
＜経験・スキル＞（MUST）
大規模コンタクトセンターの運営経験 または 統括経験
■コンタクトセンターのBPR経験（プロセス改革・KPI設計・可視化）
■AI・デジタル活用（生成AI/チャットボット/音声認識など）の導入/推進経験
■委託先・外部ベンダーマネジメント経験
■10名以上の組織マネジメント経験
＜経験・スキル＞（WANT）
■BPO会社・コンサルファームでの改革プロジェクト経験
■オムニチャネル戦略の策定経験
■大規模拠点再編、統合、移管経験
■スケーラブルな顧客接点運営の実現経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
日本最大級の総合教育企業【上場準備】
仕事内容
【投資家対応業務】
■IPOに向けた準備
・経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（継続的なブラッシュアップ含む）（日・英）
・開示情報の整理、開示セグメントの設定
・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画・実施（1on1の取材、カンファレンス参加等）
・ロードショーの設計・実施
・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備
■IPO後のIR活動の企画・実施
・決算説明会の実施
・投資家コミュニケーション（1on1の取材、カンファレンス参加、定期的なノンディールIRの実施 / マネジメントセッションも適宜企画・実施）
・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）
・議決権行使に向けたSRコミュニケーション
・投資家保有状況の調査
・投資家FBの経営報告
【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備
・国内ドキュメンテーション（Iの部（目論見書）、 IIの部等の作成）
・国内審査・引受DD対応
・海外ドキュメンテーション（OCの作成）
海外審査・引受DD対応
・上場後の開示体制、開示ルールの設定（開示委員会等の設定含む）
・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定
■IPO後の定常業務
・会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応）
・有価証券報告書
・内部統制報告書
・四半期報告書
・四半期毎の決算短信 等々
・適時開示の対応
・任意開示対応
・統合報告書
・アニュアルレポート
・サステナビリティーレポート 等々
■IPOに向けた準備
・経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（継続的なブラッシュアップ含む）（日・英）
・開示情報の整理、開示セグメントの設定
・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画・実施（1on1の取材、カンファレンス参加等）
・ロードショーの設計・実施
・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備
■IPO後のIR活動の企画・実施
・決算説明会の実施
・投資家コミュニケーション（1on1の取材、カンファレンス参加、定期的なノンディールIRの実施 / マネジメントセッションも適宜企画・実施）
・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）
・議決権行使に向けたSRコミュニケーション
・投資家保有状況の調査
・投資家FBの経営報告
【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備
・国内ドキュメンテーション（Iの部（目論見書）、 IIの部等の作成）
・国内審査・引受DD対応
・海外ドキュメンテーション（OCの作成）
海外審査・引受DD対応
・上場後の開示体制、開示ルールの設定（開示委員会等の設定含む）
・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定
■IPO後の定常業務
・会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応）
・有価証券報告書
・内部統制報告書
・四半期報告書
・四半期毎の決算短信 等々
・適時開示の対応
・任意開示対応
・統合報告書
・アニュアルレポート
・サステナビリティーレポート 等々
求める経験 / スキル
■必須
経営企画、IR等
■歓迎
海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
英語力（海外投資家と直接やり取りできる。社内の通訳兼）
経営企画、IR等
■歓迎
海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
英語力（海外投資家と直接やり取りできる。社内の通訳兼）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
■ Overall Purpose of The Job (Brief description of the primary purpose of this position)
• This position serves as the TRICARE Near Patient Physician for Japan and will be assigned a specific
TOP Prime and Remote population within Japan which they are responsible for. This position provides
clear medical leadership for the Near Patient efforts within Japan to include both Prime and Prime
Remote beneficiaries under the direction of the Near Patient Physician Lead and Regional Medical
Director Near Patient.
The Program provides end-to-end care experience facilitation for TRICARE beneficiaries as they
journey through purchased care sector provider care in selected regions outside the United States. This
physician serves as the liaison between the local Near Patient staff (nurses and administrator), the MTF
(Military Treatment Facility) leadership, and the PCSPs (Purchased Care Sector Providers). This
includes:
• Training other Near Patient Physicians about International SOS, the US Military health care system,
and the TRICARE Overseas Program (TOP).
• Promoting and facilitating the education of PCSPs regarding International SOS, the US Military health
care system, and the TOP.
• Promoting and facilitating the education of MTF leadership regarding International SOS, TOP, and the
Near Patient goals.
• Qualified and experienced medical practitioner who understands nuances of host nation medical care
and understands US beneficiary expectations of care
• Establish and maintain effective and strong relationships with PCSPs.
• Establish and maintain effective and strong relationships with medical leadership at MTFs
• Build effective relationships with the Near Patient Nurse Lead, other Near Patient Team Nurses, and
physicians, Near Patient Program Operational Staff, Near Patient Regional Medical Director PAC, and
TOP Leadership
■Key Responsibilities (Critical responsibilities and skills of this position, listed in order of importance)
Near Patient (TRICARE)
• Management and Administration (TRICARE)
o Through direct supervision, provide support to the Near Patient medical teams in the area of
responsibility.
o Facilitate effective positive teamwork and clear channels of communication both internally and
externally.
o Establish regular communication mechanisms to ensure the effective transmission of
information to TOP medical staff on organizational and business objectives.
o Interface with the Near Patient Physician Lead and the Near Patient Regional Medical
Director to assure effective alignment.
o Provides regular reports on the status of the program to include any interactions with the
MTF, network and International SOS staff as well as any feedback to include compliments,
complaints, and suggestions from these stakeholders.
• Service Delivery, Management and Administration
o Executes strategic TRICARE initiatives in the region, as they relate to the Near Patient
Program.
o Demonstrate an understanding of the differences in the scope of services we provide the
client.
o Knowledge and adherence to International SOS internal policies and procedures, as well as
policies and procedures outlined by our clients.
o Ensure that patient information is stored appropriately in related systems and follows the
internal procedures on privacy. Patient information is not shared with other departments or
externally.
o Communication with clients and colleagues through emails or confirmations is professional
and meets business standards.
o Achieve relevant objectives / KPI’s as outlined by Near Patient Regional Medical Director.
o Ensure the beneficiary experience at PCSPs is measured and that patient needs are
supported
o Delivers Inpatient Medical Management within the AOR
o Takes escalations as required from Near Patient nurses
US Government Liaison
• Demonstrate an understanding of the TOP key contractual requirements and work closely with the Head
of Medical Services to ensure that relationships with the US Department of Defense, the US Department
of State, DHA, TOPO, US military operational leaders and executives are always positive and consistent
with the contractual obligations.
• Participate in appropriate social, professional, and networking events which assist International SOS
with strengthening the DoD relationship in the region.
• Facilitate development of close and constructive working relationship between the MTFs, other
government stakeholders, and the Near Patient team
Medical Service Delivery (TRICARE)
• Ensures that all operational delivery of TOP medical services and patient care across the region
coordinated by the medical team meet the appropriate standard of medical quality in accordance with
the TOP Clinical Quality Medical Plan (CQMP), DHA service level expectations and Assistance Center
and Medical Transportation Standards.
• Assists the Head of Clinical Quality with feedback on PCSP and gathering of clinical information that
contributes to the Clinical Quality ratings
• Ensures that all KPIs for the delivery of Remote medical services within the area of responsibility are
met
Medical Transportation Services (TRICARE)
• Through the TOP Medical Team leadership, ensure adherence to Intl. SOS Standards in Medical
Transportation for all medical transportation carried out by or supervised by the Assistance Center for
TOP beneficiaries across the region.
Quality Assurance
• Working together with the Near Patient Regional Medical Director and the Pacific Clinical Quality
Assurance Leads to support quality assurance regarding the provision of all TOP medical services
delivered by the Near Patient Program for their AOR, including adherence to client quality plan indices
(in particular the CQMP), case audit and review service recovery, assessment of near misses,
grievances, Potential Quality Incidents (PQIs) and Quality Incidents (QIs).
• Support and monitor Corrective Action Plans and a structured implementation of measures to further
enhance the delivery of services as a result.
Global Assistance Network (GAN)
Work closely with the Head of Clinical Quality and associated staff to ensure prioritization of TOP network
development focus in the region providing key provider relationship development in keeping with the contract
requirements and client feedback.
• To visit designated TRICARE locations across the region as required liaising with MTF
Commanders, staff, and medical providers.
• May assist in validation of scope, quality, and credentialing of TOP medical providers in accordance
with DHA mandated requirements.
Management and Administration
• Facilitate effective positive teamwork and clear channels of communication both internally and
externally.
• Provide positive and negative feedback on NPT work.
• Set clear standards, action plans and yearly performance appraisals for functional reports.
• Input and play an active role in overseeing medical staff succession planning and development
programs.
• Respond to requests for information from the client that are cleared by International SOS.
• Assist with the maintenance of the Statement of Responsibility.
• Provide oversight of MTF Huddles for the area of responsibility.
• Assist in creating an environment in the NPT that promotes process improvement and open
communication.
Additional Responsibilities
• Work flexible hours as appropriate to the needs of the position.
• Undertake transmission and first-call responsibilities as required
• To participate and prepare for designated TRICARE meetings, quality and case reviews and annual
audits, as operationally required.
• Assist with the training of new Near Patient staff
• Work within and promote all International SOS’s policies, procedures, and corporate values.
• Be aware of Intl. SOS’ OH & S policies, practices and procedures and actively participate in the
ongoing development and enhancement of these important areas of our business.
• Undertake project work or reasonable duties as requested by direct Managers.
• Maintain medical license and up-to-date passport.
This job description outlines the general ways in which it is expected you will meet the overall requirements of
this post.
The list of tasks is not an exclusive one and duties may be varied from time to time. This job description is
subject to regular review.
• This position serves as the TRICARE Near Patient Physician for Japan and will be assigned a specific
TOP Prime and Remote population within Japan which they are responsible for. This position provides
clear medical leadership for the Near Patient efforts within Japan to include both Prime and Prime
Remote beneficiaries under the direction of the Near Patient Physician Lead and Regional Medical
Director Near Patient.
The Program provides end-to-end care experience facilitation for TRICARE beneficiaries as they
journey through purchased care sector provider care in selected regions outside the United States. This
physician serves as the liaison between the local Near Patient staff (nurses and administrator), the MTF
(Military Treatment Facility) leadership, and the PCSPs (Purchased Care Sector Providers). This
includes:
• Training other Near Patient Physicians about International SOS, the US Military health care system,
and the TRICARE Overseas Program (TOP).
• Promoting and facilitating the education of PCSPs regarding International SOS, the US Military health
care system, and the TOP.
• Promoting and facilitating the education of MTF leadership regarding International SOS, TOP, and the
Near Patient goals.
• Qualified and experienced medical practitioner who understands nuances of host nation medical care
and understands US beneficiary expectations of care
• Establish and maintain effective and strong relationships with PCSPs.
• Establish and maintain effective and strong relationships with medical leadership at MTFs
• Build effective relationships with the Near Patient Nurse Lead, other Near Patient Team Nurses, and
physicians, Near Patient Program Operational Staff, Near Patient Regional Medical Director PAC, and
TOP Leadership
■Key Responsibilities (Critical responsibilities and skills of this position, listed in order of importance)
Near Patient (TRICARE)
• Management and Administration (TRICARE)
o Through direct supervision, provide support to the Near Patient medical teams in the area of
responsibility.
o Facilitate effective positive teamwork and clear channels of communication both internally and
externally.
o Establish regular communication mechanisms to ensure the effective transmission of
information to TOP medical staff on organizational and business objectives.
o Interface with the Near Patient Physician Lead and the Near Patient Regional Medical
Director to assure effective alignment.
o Provides regular reports on the status of the program to include any interactions with the
MTF, network and International SOS staff as well as any feedback to include compliments,
complaints, and suggestions from these stakeholders.
• Service Delivery, Management and Administration
o Executes strategic TRICARE initiatives in the region, as they relate to the Near Patient
Program.
o Demonstrate an understanding of the differences in the scope of services we provide the
client.
o Knowledge and adherence to International SOS internal policies and procedures, as well as
policies and procedures outlined by our clients.
o Ensure that patient information is stored appropriately in related systems and follows the
internal procedures on privacy. Patient information is not shared with other departments or
externally.
o Communication with clients and colleagues through emails or confirmations is professional
and meets business standards.
o Achieve relevant objectives / KPI’s as outlined by Near Patient Regional Medical Director.
o Ensure the beneficiary experience at PCSPs is measured and that patient needs are
supported
o Delivers Inpatient Medical Management within the AOR
o Takes escalations as required from Near Patient nurses
US Government Liaison
• Demonstrate an understanding of the TOP key contractual requirements and work closely with the Head
of Medical Services to ensure that relationships with the US Department of Defense, the US Department
of State, DHA, TOPO, US military operational leaders and executives are always positive and consistent
with the contractual obligations.
• Participate in appropriate social, professional, and networking events which assist International SOS
with strengthening the DoD relationship in the region.
• Facilitate development of close and constructive working relationship between the MTFs, other
government stakeholders, and the Near Patient team
Medical Service Delivery (TRICARE)
• Ensures that all operational delivery of TOP medical services and patient care across the region
coordinated by the medical team meet the appropriate standard of medical quality in accordance with
the TOP Clinical Quality Medical Plan (CQMP), DHA service level expectations and Assistance Center
and Medical Transportation Standards.
• Assists the Head of Clinical Quality with feedback on PCSP and gathering of clinical information that
contributes to the Clinical Quality ratings
• Ensures that all KPIs for the delivery of Remote medical services within the area of responsibility are
met
Medical Transportation Services (TRICARE)
• Through the TOP Medical Team leadership, ensure adherence to Intl. SOS Standards in Medical
Transportation for all medical transportation carried out by or supervised by the Assistance Center for
TOP beneficiaries across the region.
Quality Assurance
• Working together with the Near Patient Regional Medical Director and the Pacific Clinical Quality
Assurance Leads to support quality assurance regarding the provision of all TOP medical services
delivered by the Near Patient Program for their AOR, including adherence to client quality plan indices
(in particular the CQMP), case audit and review service recovery, assessment of near misses,
grievances, Potential Quality Incidents (PQIs) and Quality Incidents (QIs).
• Support and monitor Corrective Action Plans and a structured implementation of measures to further
enhance the delivery of services as a result.
Global Assistance Network (GAN)
Work closely with the Head of Clinical Quality and associated staff to ensure prioritization of TOP network
development focus in the region providing key provider relationship development in keeping with the contract
requirements and client feedback.
• To visit designated TRICARE locations across the region as required liaising with MTF
Commanders, staff, and medical providers.
• May assist in validation of scope, quality, and credentialing of TOP medical providers in accordance
with DHA mandated requirements.
Management and Administration
• Facilitate effective positive teamwork and clear channels of communication both internally and
externally.
• Provide positive and negative feedback on NPT work.
• Set clear standards, action plans and yearly performance appraisals for functional reports.
• Input and play an active role in overseeing medical staff succession planning and development
programs.
• Respond to requests for information from the client that are cleared by International SOS.
• Assist with the maintenance of the Statement of Responsibility.
• Provide oversight of MTF Huddles for the area of responsibility.
• Assist in creating an environment in the NPT that promotes process improvement and open
communication.
Additional Responsibilities
• Work flexible hours as appropriate to the needs of the position.
• Undertake transmission and first-call responsibilities as required
• To participate and prepare for designated TRICARE meetings, quality and case reviews and annual
audits, as operationally required.
• Assist with the training of new Near Patient staff
• Work within and promote all International SOS’s policies, procedures, and corporate values.
• Be aware of Intl. SOS’ OH & S policies, practices and procedures and actively participate in the
ongoing development and enhancement of these important areas of our business.
• Undertake project work or reasonable duties as requested by direct Managers.
• Maintain medical license and up-to-date passport.
This job description outlines the general ways in which it is expected you will meet the overall requirements of
this post.
The list of tasks is not an exclusive one and duties may be varied from time to time. This job description is
subject to regular review.
求める経験 / スキル
■Job Profile
Required Skills and Knowledge (Brief description of technical knowledge or skills needed to perform the job)
• Demonstrated confident decision-making in acute clinical case management
• Strong leadership and staff management skills within a matrix organization
• Ability to manage multiple line manager reports in structured and consistent manner
• Effective both strategically and at an operational level
• Effectively balance medical needs with commercial considerations
• Proactive, solutions and client focused
• Negotiation skills
• Time management
• Aptitude for working in a commercial organization
• Cultural awareness
• Interpersonal and rapport building
• Professional presentation and communication
• Flexibility to work rostered on call pattern and travel within Eurasia and Africa region.
Required Competencies (Critical behaviors necessary to successfully perform the job)
• Deciding & Initiating Action: Makes prompt, clear decisions which may involve tough choices or
considered risks; Takes responsibility for actions, projects, and people; Takes initiative, acts with
confidence, and works under own direction; Initiates and generates activity.
• Leading & Supervising: Provides others with a clear direction; Sets appropriate standards of
behavior; Delegates work appropriately and fairly; motivates and empowers others; Provides staff with
development opportunities and coaching; Recruits staff of a high caliber.
• Relating & Networking: Establishes good relationships with customers and staff; Builds wide and
effective networks of contacts inside and outside the organization; relates well to people at all levels;
Manages conflict; Uses humor appropriately to enhance relationships with others.
• Persuading & Influencing: Makes a strong personal impression on others; Gains clear agreement
and commitment from others by persuading, convincing and negotiating; Promotes ideas on behalf of
self or others; Makes effective use of political processes to influence and persuade others.
• Presenting & Communicating Information: Speaks clearly and fluently; Expresses opinions,
information, and key points of an argument clearly; Makes presentations and undertakes public
speaking with skill and confidence; Responds quickly to the needs of an audience and to their
reactions and feedback; Projects credibility.
• Delivering Results & Meeting Customer Expectations: Focuses on customer needs and
satisfaction; Sets high standards for quality and quantity; Monitors and maintains quality and
productivity; Works in a systematic, methodical, and orderly way; Consistently achieves project goals
• Coping with Pressure & Setbacks: Works productively in a pressurized environment; Keeps
emotions under control during difficult situations; Balances the demands of a work life and a personal
life; Maintains a positive outlook at work; Handles criticism well and learns from it.
Required Work Experience (Brief description of the job-related experience needed to perform the job)
• Medical Doctor with 3-5 years plus post-graduation experience
• Management experience in leadership function - experience as a Medical Director or within medical
management
• Broad clinical and health care provision experience preferably gained internationally and/or in developing
countries within General Practice, Family Medicine, Internal Medicine, Accident and Emergency, Aviation
medicine, Anesthetics, ICU, Tropical Medicine, Aviation Medicine
• Military health care system experience preferred
• Experience of managing/coordinating international evacuations a distinct advantage
• Team and performance management experience at a senior level
• Client account management experience
• Business acumen
• Computer literate
Required Qualifications (Brief description of the educational background needed to perform the job)
• Post graduate qualification in assistance focused specialism
• Full registration to practice medicine in country of origin
Required Languages (Brief description of the language skills needed to perform the job)
• English and proficiency in the language(s) of the host nation in the AOR
Travel / Rotation Requirements (Brief description of any travel or rotation requirements)
• To support client sanctioned travel requests as well as reasonable request from the TRICARE senior management to meet contract requirements.
Required Skills and Knowledge (Brief description of technical knowledge or skills needed to perform the job)
• Demonstrated confident decision-making in acute clinical case management
• Strong leadership and staff management skills within a matrix organization
• Ability to manage multiple line manager reports in structured and consistent manner
• Effective both strategically and at an operational level
• Effectively balance medical needs with commercial considerations
• Proactive, solutions and client focused
• Negotiation skills
• Time management
• Aptitude for working in a commercial organization
• Cultural awareness
• Interpersonal and rapport building
• Professional presentation and communication
• Flexibility to work rostered on call pattern and travel within Eurasia and Africa region.
Required Competencies (Critical behaviors necessary to successfully perform the job)
• Deciding & Initiating Action: Makes prompt, clear decisions which may involve tough choices or
considered risks; Takes responsibility for actions, projects, and people; Takes initiative, acts with
confidence, and works under own direction; Initiates and generates activity.
• Leading & Supervising: Provides others with a clear direction; Sets appropriate standards of
behavior; Delegates work appropriately and fairly; motivates and empowers others; Provides staff with
development opportunities and coaching; Recruits staff of a high caliber.
• Relating & Networking: Establishes good relationships with customers and staff; Builds wide and
effective networks of contacts inside and outside the organization; relates well to people at all levels;
Manages conflict; Uses humor appropriately to enhance relationships with others.
• Persuading & Influencing: Makes a strong personal impression on others; Gains clear agreement
and commitment from others by persuading, convincing and negotiating; Promotes ideas on behalf of
self or others; Makes effective use of political processes to influence and persuade others.
• Presenting & Communicating Information: Speaks clearly and fluently; Expresses opinions,
information, and key points of an argument clearly; Makes presentations and undertakes public
speaking with skill and confidence; Responds quickly to the needs of an audience and to their
reactions and feedback; Projects credibility.
• Delivering Results & Meeting Customer Expectations: Focuses on customer needs and
satisfaction; Sets high standards for quality and quantity; Monitors and maintains quality and
productivity; Works in a systematic, methodical, and orderly way; Consistently achieves project goals
• Coping with Pressure & Setbacks: Works productively in a pressurized environment; Keeps
emotions under control during difficult situations; Balances the demands of a work life and a personal
life; Maintains a positive outlook at work; Handles criticism well and learns from it.
Required Work Experience (Brief description of the job-related experience needed to perform the job)
• Medical Doctor with 3-5 years plus post-graduation experience
• Management experience in leadership function - experience as a Medical Director or within medical
management
• Broad clinical and health care provision experience preferably gained internationally and/or in developing
countries within General Practice, Family Medicine, Internal Medicine, Accident and Emergency, Aviation
medicine, Anesthetics, ICU, Tropical Medicine, Aviation Medicine
• Military health care system experience preferred
• Experience of managing/coordinating international evacuations a distinct advantage
• Team and performance management experience at a senior level
• Client account management experience
• Business acumen
• Computer literate
Required Qualifications (Brief description of the educational background needed to perform the job)
• Post graduate qualification in assistance focused specialism
• Full registration to practice medicine in country of origin
Required Languages (Brief description of the language skills needed to perform the job)
• English and proficiency in the language(s) of the host nation in the AOR
Travel / Rotation Requirements (Brief description of any travel or rotation requirements)
• To support client sanctioned travel requests as well as reasonable request from the TRICARE senior management to meet contract requirements.
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社
仕事内容
【世界有数の保険グループ GENERALIの日本法人／英語力活かせる・伸ばせる／海外赴任者や出張者の安全確保のためのサービスを提供しテロや自然災害等をサポートする社会貢献度の高い事業】
■POSITION SUMMARY
We are seeking a Senior Travel Pricing Actuary / Lead to oversee the pricing and actuarial analysis of travel insurance and assistance products in Japan. The role provides technical leadership, supports regulatory filings, supports Group and Regional technical reporting, and performs portfolio monitoring. The person collaborates closely with the Responsible Actuary, insurance function, commercial team, operations, and internal control functions.
■DIMENSIONS OF ROLE
•Travel Product Pricing
•Portfolio Monitoring
•Technical Reporting
■KEY RESPONSIBILITIES
•Lead pricing projects for new or revised travel insurance and assistance products/proposals.
•Perform advanced actuarial analyses: loss modelling, trend analysis, and experience studies.
•Prepare actuarial documentation and support drafting of opinions for FSA filings.
•Develop product wording and underwriting rules for new travel products and benefits
•Collaborate with operations, IT, and compliance to ensure regulatory compliance.
•Support implementation of rating logic in systems and processes.
•Monitor portfolio performance and identify areas for pricing adjustment or other technical actions.
•Support the Group and Regional budgeting, forecasting, and technical reporting process
•Implement Group best practice in pricing and underwriting initiatives
■POSITION SUMMARY
We are seeking a Senior Travel Pricing Actuary / Lead to oversee the pricing and actuarial analysis of travel insurance and assistance products in Japan. The role provides technical leadership, supports regulatory filings, supports Group and Regional technical reporting, and performs portfolio monitoring. The person collaborates closely with the Responsible Actuary, insurance function, commercial team, operations, and internal control functions.
■DIMENSIONS OF ROLE
•Travel Product Pricing
•Portfolio Monitoring
•Technical Reporting
■KEY RESPONSIBILITIES
•Lead pricing projects for new or revised travel insurance and assistance products/proposals.
•Perform advanced actuarial analyses: loss modelling, trend analysis, and experience studies.
•Prepare actuarial documentation and support drafting of opinions for FSA filings.
•Develop product wording and underwriting rules for new travel products and benefits
•Collaborate with operations, IT, and compliance to ensure regulatory compliance.
•Support implementation of rating logic in systems and processes.
•Monitor portfolio performance and identify areas for pricing adjustment or other technical actions.
•Support the Group and Regional budgeting, forecasting, and technical reporting process
•Implement Group best practice in pricing and underwriting initiatives
求める経験 / スキル
•Degree in Actuarial Science or other quantitative fields
•Fully qualified actuary with IAJ
•5–10 years of experience in non-life pricing, preferably travel, accident, or health insurance
•Experience with regulatory filings in Japan and FSA interactions
•Strong analytical, modelling, and documentation skills
•Japanese and English proficiency for reporting and cross-team collaboration
•Demonstrated ability to lead projects
•Proficiency in Microsoft applications. Previous experience using data preparation software or pricing modelling tools is a plus.
•Fully qualified actuary with IAJ
•5–10 years of experience in non-life pricing, preferably travel, accident, or health insurance
•Experience with regulatory filings in Japan and FSA interactions
•Strong analytical, modelling, and documentation skills
•Japanese and English proficiency for reporting and cross-team collaboration
•Demonstrated ability to lead projects
•Proficiency in Microsoft applications. Previous experience using data preparation software or pricing modelling tools is a plus.
従業員数
44名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,600 万円
従業員数
44名
展示会主催会社
仕事内容
デジタル戦略部にて、海外の本社や関係部署と協業しながら、システムのセキュリティに関する業務の構築・運用を担当していただきます。 海外の本社を中心としたグローバルなITチームの一員としてご活躍いただくポジションです。
■具体的な仕事内容
●日本側責任者として、グローバルCISOオフィスと連携して下記業務を遂行
・新規サプライヤー
・ツール契約時のセキュリティ審査／運用管理
・各種ITツールのセキュアバイデザイン
・弊社管理のアプリの定期的なセキュリティチェック
●社内外のセキュリティ体制維持
・社員のセキュリティ教育
・ベンダーのセキュリティ管理
●セキュリティに関するインシデント発生時の各種対応（法務・コンプライアンスと連動）
※週1～3回程度、海外本社のITセキュリティメンバーとミーティングあり。
■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
・最先端のセキュリティ知識を学びながら実装し経験を得ることができる。 ・ビジネスの基礎となるセキュリティを強化することで、ビジネスの土台作りに携わることができる。
■配属
・デジタル戦略部
■具体的な仕事内容
●日本側責任者として、グローバルCISOオフィスと連携して下記業務を遂行
・新規サプライヤー
・ツール契約時のセキュリティ審査／運用管理
・各種ITツールのセキュアバイデザイン
・弊社管理のアプリの定期的なセキュリティチェック
●社内外のセキュリティ体制維持
・社員のセキュリティ教育
・ベンダーのセキュリティ管理
●セキュリティに関するインシデント発生時の各種対応（法務・コンプライアンスと連動）
※週1～3回程度、海外本社のITセキュリティメンバーとミーティングあり。
■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
・最先端のセキュリティ知識を学びながら実装し経験を得ることができる。 ・ビジネスの基礎となるセキュリティを強化することで、ビジネスの土台作りに携わることができる。
■配属
・デジタル戦略部
求める経験 / スキル
■必須条件
・自社システムの開発経験必須（開発には外部ベンダーを利用）
・ITセキュリティーの知識、審査経験（チェック項目、最新のものかをチェックする能力）
・英語コミュニケーション可能なレベル（TOEICの点数よりも、より会話を重視、UKとのやり取りのため）
・セキュリティーに関連する資格があれば尚可
■歓迎条件
・リーダー/マネジメント経験 ・自社での個人情報に関する運用経験 ・社内セキュリティ担当業務経験 ・IT部門もしくは情報システム部門での1年以上の経験 ・グローバルビジネス経験、プロジェクトマネジメント経験、他社パートナーとの協業経験 ・セキュリティ資格保有（情報処理安全確保支援士、CISSP等）
■求める資質
・ロードマップを描ける方、またその素質がある方 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・既存のやり方の枠を超えて、新しい価値を生み出せる方 ・積極的なコミュニケーションとサポート力がある方
・多種多様な仕事を同時進行できる方 ・緻密な計画立案力と完遂力がある方
※上記いずれかをお持ちの方を歓迎いたします。
・自社システムの開発経験必須（開発には外部ベンダーを利用）
・ITセキュリティーの知識、審査経験（チェック項目、最新のものかをチェックする能力）
・英語コミュニケーション可能なレベル（TOEICの点数よりも、より会話を重視、UKとのやり取りのため）
・セキュリティーに関連する資格があれば尚可
■歓迎条件
・リーダー/マネジメント経験 ・自社での個人情報に関する運用経験 ・社内セキュリティ担当業務経験 ・IT部門もしくは情報システム部門での1年以上の経験 ・グローバルビジネス経験、プロジェクトマネジメント経験、他社パートナーとの協業経験 ・セキュリティ資格保有（情報処理安全確保支援士、CISSP等）
■求める資質
・ロードマップを描ける方、またその素質がある方 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・既存のやり方の枠を超えて、新しい価値を生み出せる方 ・積極的なコミュニケーションとサポート力がある方
・多種多様な仕事を同時進行できる方 ・緻密な計画立案力と完遂力がある方
※上記いずれかをお持ちの方を歓迎いたします。
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,800 万円
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