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年収1,600万円以上／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報

81件中の1〜50件を表示

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営業本部長候補

株式会社ゴーゴーカレーグループ

  • 本部長以上
仕事内容
東日本グループ・西日本グループを統括する営業部門の責任者として、全国の直営店・FC店舗における営業戦略の立案から実行までを担っていただきます。
・売上・利益の最大化に向けた営業戦略の立案・実行、売上・利益計画の策定および進捗管理　
・全国の直営店・FC店舗における営業戦略の立案、新規出店計画の策定および既存店の売
　上向上施策の企画・実行
・東日本・西日本の営業グループを統括し、エリアマネージャー・SVの育成・評価および
　営業組織全体の強化
・店舗オペレーションの改善、KPIの設計・管理およびPDCAサイクルの運用
・QCR（品質・サービス・清潔さ）の向上に向けた施策の企画・実行
・フランチャイズ加盟店との関係構築および事業成長支援
・営業組織における人材採用・育成、組織づくりおよび次世代リーダーの育成
・商品開発、マーケティング、人事、経営企画など、他部門との連携による店舗・事業の
　成長
・経営会議への参加および経営戦略の立案
求める経験 / スキル
・外食、小売、サービス業での営業責任者経験／30店舗以上のマネジメント経験
・P/L管理経験／KPIマネジメント経験／組織マネジメント経験（50名以上）
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）
【歓迎条件】FC事業経験／新規出店責任者経験／海外事業経験／店舗システム導入経験
勤務地

東京都

想定年収

676 万円 ~ 非公開

【千葉県担当】予備校 エリアカウンセラー（SV）

大手教育企業

  • 上場企業
仕事内容
日本全国の塾・予備校と連携し（フランチャイズ展開）、1,000校を超えるネットワークを構築。映像を活用したIT授業や、個別最適化学習を実現させるAIを活用した演習講座等、最高の学習環境を提供しています。当社が誇る日本最高レベルの教育手法と、全国の加盟校の先生方の熱誠指導を通じて、確かな学力を育み、未来を逞しく生き抜く人間力の高い人財へと育成しています。

【エリアカウンセラーとは】
全国に約1,000校ある当社予備校を支援し、志を共にする全国の有力な塾・予備校を繋げ、日本最大級の教育ネットワークを構築しています。

当ポジションでは、当社予備校とフランチャイズ契約を締結している加盟校に対して、生徒指導や校舎運営に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。

すべての校舎で最高の教育を提供すべく、加盟校の先生方をサポート。各校舎を定期訪問し、加盟校の先生方と協力して教育の機会均等を目指していくことがエリアカウンセラーのミッションです。

地域の教育を向上させ、教育を通じた社会貢献・人財育成を行いたい方を募集しております。

【業務内容】
◎千葉県エリアご担当
・担当地域別に30～50程度の予備校(FC)の指導管理・研修実施
・高等学校教員向けセミナー(年1回)と加盟校向け研修会の運営サポート
・加盟校オーナーとの信頼関係構築、会社経営上のアドバイザリー提案
・月1~2回、東京オフィスでの集合研修や部内会議等
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
□４年制大学卒業（学部学科不問）
□当社教育理念への共感
□教育への興味関心
□営業またはSV職のご経験者

【歓迎スキル・経験】
□教育に強い感心を持ち、教育を通して地域社会に貢献したい方
□これまでの営業経験より成功体験を展開できる方

【求める人物像】
□コミュニケーションスキルに自信がある方
□じっくりと時間をかけて相手の信頼関係を構築できる方
□リーダーシップを発揮してチームをつくることが得意な方
□自ら目標を定めて、それにチャレンジすることができる方
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 非公開

【大阪府担当】予備校 エリアカウンセラー（SV）

大手教育系会社

  • 上場企業
仕事内容
日本全国の塾・予備校と連携し（フランチャイズ展開）、1,000校を超えるネットワークを構築。映像を活用したIT授業や、個別最適化学習を実現させるAIを活用した演習講座等、最高の学習環境を提供しています。当社が誇る日本最高レベルの教育手法と、全国の加盟校の先生方の熱誠指導を通じて、確かな学力を育み、未来を逞しく生き抜く人間力の高い人財へと育成しています。

【エリアカウンセラーとは】
全国に約1,000校ある予備校を支援し、志を共にする全国の有力な塾・予備校を繋げ、日本最大級の教育ネットワークを構築しています。

当ポジションでは、当社予備校とフランチャイズ契約を締結している加盟校に対して、生徒指導や校舎運営に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。

すべての校舎で最高の教育を提供すべく、加盟校の先生方をサポート。各校舎を定期訪問し、加盟校の先生方と協力して教育の機会均等を目指していくことがエリアカウンセラーのミッションです。

地域の教育を向上させ、教育を通じた社会貢献・人財育成を行いたい方を募集しております。

【業務内容】
◎大阪府エリアご担当
・担当地域別に30～50程度の予備校(FC)の指導管理・研修実施
・高等学校教員向けセミナー(年1回)と加盟校向け研修会の運営サポート
・加盟校オーナーとの信頼関係構築、会社経営上のアドバイザリー提案
・月1~2回、東京オフィスでの集合研修や部内会議等、東京への出張が発生します（出張手当有）
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
□４年制大学卒業（学部学科不問）
□当社教育理念への共感
□教育への興味関心
□営業またはSV職のご経験者

【歓迎スキル・経験】
□教育に強い感心を持ち、教育を通して地域社会に貢献したい方
□これまでの営業経験より成功体験を展開できる方

【求める人物像】
□コミュニケーションスキルに自信がある方
□じっくりと時間をかけて相手の信頼関係を構築できる方
□リーダーシップを発揮してチームをつくることが得意な方
□自ら目標を定めて、それにチャレンジすることができる方
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 非公開

キャリアコンサルタント

株式会社MyVision

  • 在宅勤務可
仕事内容
■コンサル、金融、IT業界などホワイトカラー×ミドル・ハイクラス領域への転職希望者に対する転職支援業務（キャリアアドバイザー業務）を担当いただきます。
・求職者との面談
・キャリアに 関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー

非効率な業務の撲滅を目的に当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、
覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォローを行います。
また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。
求める経験 / スキル
■企画業務経験
■コンサルタント経験
■何らかの営業で成果を出した経験（有形、無形不問）
従業員数
388名 （2026年6月現在）
勤務地

東京都

想定年収

420 万円 ~ 3,000 万円

従業員数
388名 （2026年6月現在）

【営業企画部】マーケティング責任者候補

株式会社TOAI

  • 部長以上
仕事内容
営業企画部の責任者候補として、TOAIグループ全体の売上最大化に向けた販促・マーケティング施策の企画推進を担っていただきます。集客力の向上や客単価向上につながるアイデア・企画を生み出し、実行から効果検証、改善までを一貫して推進いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・集客・客単価向上に資する販促・マーケティング企画の発案・立案
・企画の実行推進および効果検証・改善
・法人営業戦略の立案および営業組織のマネジメント
・リテールメディア・広告事業の企画推進
・広報・PR活動の推進
・組織マネジメント
求める経験 / スキル
【MUST】
・販促・マーケティング領域において、新たな企画・アイデアを継続的に発案・実現されてきたご経験をお持ちの方
・柔軟な発想で、集客・売上向上に資する打ち手を生み出してこられたご経験をお持ちの方
・企画の発案だけにとどまらず、実行・成果創出まで推進されてきたご経験をお持ちの方
・チーム／部門のマネジメント経験をお持ちの方

【WANT】
・大手広告代理店（総合代理店）におけるマーケティング戦略立案のご経験をお持ちの方
・小売り、サービス、エンターテインメント、飲食等、多店舗展開ビジネスにおける販促企画のご経験をお持ちの方
・法人営業またはアライアンス営業のご経験をお持ちの方
・リテールメディア事業や広告商品開発・広告営業のご経験をお持ちの方
従業員数
6,287名 （正社員・パートアルバイト含む　※2025年5月期）
勤務地

京都府

想定年収

800 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
6,287名 （正社員・パートアルバイト含む　※2025年5月期）

コンタクトセンター　管理職候補

非公開

  • 課長以上
仕事内容
不動産管理会社向けに住まいに関する問い合わせやトラブル対応、物件の管理作業といった業務軽減と収益拡大を提供している当社のコールセンター業務における以下の業務をお任せします。

社会環境の変化から顧客およびそのニーズは毎年増加傾向にあり、それらの解決に対応するべく、新たなメンバーをお迎えし事業拡大を目指します。
今後の事業拡大および組織づくりの一翼を担うことのできる、やりがいのある環境です。

【業務内容】
・コンタクトセンター運営管理全般
・オペレーション構築、改善
・トークスクリプトやマニュアルの改善
・リテンション企画、施策
・カスタマージャーニー設計
・エスカレーション対応等フォロー業務
・コスト管理、状況分析、数値改善業務
・満足度向上及びCRM施策の企画実行
・人材育成、教育プログラム企画
・顧客データ管理、活用
・部門マネジメント
求める経験 / スキル
・コンタクトセンター部門の運営管理経験
・5名以上の組織マネジメント経験 3年以上
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 非公開

ITコンサルタント／デジタルイノベーション事業本部

レバテック株式会社

  • 課長以上
仕事内容
～レバレジーズグループがコンサルティングファームを立ち上げました！～

◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。

◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート

◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト

◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。
求める経験 / スキル
◎必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験

◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心

◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方
従業員数
854名 （※2024年4月時点）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 2,500 万円

従業員数
854名 （※2024年4月時点）

Underwriter（アンダーライター）

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【ポジション概要】

当社は現在、外国損害保険会社として金融庁への日本支店設立認可申請を準備しており、主力種目として旅行保険を取り扱う予定です。認可取得後の支店開業・運営を見据えた組織体制の構築を進めています。
また、支店認可取得に先立ち、Fronting scheme（フロンティング・スキーム）を活用し、フロンターからの業務委託を受ける形で保険業務を開始する可能性があります。

本ポジションは、リージョナルのChief Insurance Officerにソリッドライン、Japan CEOにドッテッドラインでレポートします。ライセンス申請フェーズにおいては、業務委託のアクチュアリーや外部コンサルティング会社と連携しながら、約款等の書類作成、料率算定、規制対応書類の作成など、実務の中核を担う「Doer」としての役割を期待しています。
業務スコープには日本市場向けの商品開発・商品改定も含まれます。将来的には、日本のアンダーライティングチーム全体を率いるリーダーへの成長を期待しています。

【主な業務内容】

■ フロンティング・フェーズにおけるアンダーライティング支援
• フロンティング・スキームに基づく旅行保険商品の設計支援
• フロンティング商品の約款・特約条項・関連書類のドラフト・レビュー
• 業務委託アクチュアリーと連携した保険料率の算定・プライシング分析の支援
• フロンターとの商品仕様・引受ガイドラインに関する調整

■ 認可申請フェーズにおける商品・規制書類作成
• 金融庁認可申請に向けた約款（普通保険約款・特約）のドラフティング
• 業務委託アクチュアリー・コンサルティング会社と連携した料率算定書類・アクチュアリアル資料の作成
• 認可申請書類のうちアンダーライティング関連セクションの作成支援
• 日本の旅行保険市場における調査・競合分析
• 日本支店の引受ガイドライン・リスクアペタイトの策定への貢献

■ 認可取得後のアンダーライティング・商品開発

（アンダーライティング業務）
• 旅行保険商品の日常的なアンダーライティング業務
• リスク評価、引受条件の決定、アンダーライティング判断
• 約款・特約条項・商品関連書類の維持・更新
• アンダーライティング実績（損害率・保険料動向）のモニタリング・分析

（商品開発・商品改定）
• 日本市場向け旅行保険新商品の開発主導
• 市場動向・規制変更・事業ニーズに応じた商品改定の企画・実行
• アクチュアリーと連携したプライシング・料率見直し・商品収益性分析
• 新商品・商品変更に関する金融庁への届出書類の作成・提出

（プライシング・アクチュアリアル連携）
• 業務委託アクチュアリーと連携した保険料率の算定・プライシング分析
• 料率届出書類・関連資料の作成
• クレーム実績・損害トレンドの分析によるプライシング判断への反映

（規制対応・コンプライアンス）
• 全商品・引受実務の金融庁規制・ガイドラインへの適合確認
• 商品・料率に関する規制届出の作成・管理
• 旅行保険商品に影響する規制変更の継続的な把握

（ステークホルダー連携）
• 業務委託アクチュアリー・外部コンサルティング会社とのアクチュアリアル・規制対応事項での緊密な連携
• オペレーション・損害サービス部門との連携（商品実装・業務準備）
• リージョナルChief Insurance Officer・グローバルアンダーライティングチームとの商品戦略・ガイドラインに関する連携
• 営業・販売部門との連携（商品ポジショニング・市場フィードバック）


【レポートライン】

• Solid Line：Chief Insurance Officer, Regional
• Dotted Line：CEO, Japan

※ ライセンス申請フェーズにおいては、業務委託アクチュアリーおよび外部コンサルティング会社と緊密に連携して業務を遂行します。日本支店の成長に伴い、将来的には日本のアンダーライティング機能全体を統括するリーダーへの成長を期待しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
以下いずれかの経験（目安：3〜7年程度）
• 損害保険会社におけるアンダーライティング、商品開発、または商品企画の経験（旅行保険・傷害保険等パーソナルラインが望ましい）
• 保険商品開発、プライシング、または規制届出に関するコンサルティング・アドバイザリー経験
加えて：
• 約款または規制届出書類のドラフティング実務経験
• 保険料率算定・プライシングの基礎的理解
• 高いドキュメンテーション力および分析力
• Excelを用いたデータ分析・プライシング支援スキル
• 日本語ネイティブレベル／英語ビジネスレベル（リージョン・グローバル連携あり）

【歓迎要件】
• 旅行保険・傷害保険・医療保険のアンダーライティング経験
• 金融庁への規制届出（商品認可・料率届出等）の作成経験
• アクチュアリーの基礎知識またはアクチュアリー試験の一部合格（日本アクチュアリー会等）
• 市場調査・競合分析を含む商品開発経験
• 外部アクチュアリー・コンサルティング会社との協働経験
• 旅行保険に関する再保険ストラクチャーの知識

【求める人物像】
• 自ら手を動かす「Doer」マインド — 約款ドラフト、料率算定、届出書類作成を厭わない実行力
• 書類・計算における正確性へのこだわり
• 将来的に日本のアンダーライティングチームを率いるリーダーへの成長意欲
• 旅行保険の商品設計・マーケットダイナミクスに対する知的好奇心
• 外部専門家（アクチュアリー、コンサルタント）と効果的に協働できる方
• 変化の多い環境で柔軟に対応し、自律的に業務を推進できる方
従業員数
44名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
44名

Career/Recruiting Consultant(Business　producer)

bloom株式会社

仕事内容
仕事内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、
キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。

■Management
多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。
当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。

Member Development
自身の配下のメンバーの育成にコミット
bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる
マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」
Business Planning
自身のチームで目指す目標の設定
飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行
目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み
Work Management
メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南
業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ
メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示
People Management
メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる
メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める
メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる

■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施

■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
現職での高い功績を残した経験のある方

＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
従業員数
59名 （2026年7月現在）
勤務地

東京都

想定年収

840 万円 ~ 1,620 万円

従業員数
59名 （2026年7月現在）

テクノロジー戦略企画

大手人材グループ

  • 上場企業
仕事内容
入社後は、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。
特徴は、AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードできる点にあります。また、全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかのご経験
・事業会社の経営企画や事業企画のご経験
・コンサルティング業務経験
・テック系企業での営業企画のご経験

■歓迎条件
・経営戦略、もしくはテクノロジー戦略の立案経験
・語学力（ビジネスレベルの英語力）
・財務会計の観点からIT投資成果の最大化を考えられる方

■求める人物像
・最新のテクノロジー技術の動向に興味がある方
・様々なステークホルダーとの協業や調整をいとわない方
・論理的思考や分析能力が高い方
・将来的にグローバルに関わることを志向している方
勤務地

東京都

想定年収

1,021 万円 ~ 1,851 万円

【ITデジタル戦略】総責任者候補

非公開

  • 課長以上
仕事内容
【Confidential】案件のため、詳細については担当コンサルタントよりお伝えさせていただきます。

同社では、主にアプリ開発をデジタル戦略部、POS・バックエンドをIT戦略部と便宜上分けて組織形成しております。
また、現在はAIネイティブ企業となるべくAI活用推進を強化しております。

〇プロダクトオーナー
・期待役割：ITプラットフォームの構築を将来的に目指すべく、経営オーナーと一体となり、開発フロントエンド（ジャンカラアプリ）を中心としたチームをマネジメントしながら、サービス実装を進める。経営戦略やIT/デジタル戦略、ビジネスモデル構造を検討する段階にジョインしていただくイメージ。
・サービス参考： https://jankara.ne.jp/pr/quick/

〇プロダクトエンジニア
・期待役割：ジャンカラアプリの技術開発責任者（幅の広い領域が望ましいですが、以下の内容をご経験としてある方も参考にしてくださいませ）
・アプリケーション、ソフトウェアの設計に特化し、主に機能の構築、ユーザーのニーズに合わせた仕様の改善に携わったことがある（アプリケーションアーキテクチャ等）
・複数のシステムやアプリケーションの連携・統合に特化し、特に、複数あるシステムの互換性やフレームワークなどの設計業務をしたことがある（インテグレーションアーキテクチャ等）

※開発環境OS:Linux、WindowsServer
※言語:VB.NET、PHP、Oracle、PostgreSQL、Python 他:VMWare、AWS

■同社アプリ開発の参考URL
すぐカラアプリ　https://jankara.ne.jp/pr/quick/
UTAO　https://jankara.ne.jp/pr/utao/
プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000367.000017032.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000399.000017032.html
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・システム開発または運用保守の実務経験（5年以上）
・要件定義、設計、開発のいずれかの経験
・SQLによるデータ抽出・加工の経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方
・業務改善やDXに興味があり、主体的に課題解決へ取り組める方
・マネジメント経験のある方

【歓迎（WANT）】
・AIを活用したシステム開発（AI駆動開発）の経験
・Snowflakeを用いたデータ基盤の構築・運用経験
・AWSなどクラウド環境でのシステム構築・運用経験
・外部ベンダーの管理・プロジェクトマネジメント経験
勤務地

京都府

想定年収

1,000 万円 ~ 3,000 万円

※フルリモート・フレックス・ロケーションフリー※　両面型人材紹介コンサルタント

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。

■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。

■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー

■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。

■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。

■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。

■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。

■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。


＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
求める経験 / スキル
■人材紹介経験両面（RA/CA）経験　2年以上お持ちの方
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
従業員数
11名 （2025年3月）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 非公開

従業員数
11名 （2025年3月）

Insurance Claims Manager（損害サービス担当マネージャー）

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【ポジション概要】

・当社は現在、外国損害保険会社として金融庁への日本支店設立認可申請を準備しており、認可取得後の支店開業・運営を見据えた組織体制の構築を進めています。
・また、支店認可取得に先立ち、Fronting scheme（フロンティング・スキーム）を活用し、フロンターからの業務委託を受ける形で保険業務を開始する可能性があります。
・本ポジションは、East AsiaのChief Operating Officer（COO）にソリッドライン、Japan CEOにドッテッドラインでレポートし、フロンティング・フェーズにおける損害サービス業務の立ち上げから、認可取得後の自社支店としての損害サービス運営までを一貫して担う役割です。事故受付、損害査定、保険金支払、不正請求対応など、損害サービス業務の基盤を構築・運用していただきます。
・また、本ポジションのもとに新設される損害サービスチームのヘッドとして、チームビルディング・メンバー育成・業務アサインメント等のピープルマネジメントも担っていただきます。
・業務プロセスの確立・改善においては、AI・デジタルツールを積極的に活用し、損害サービスの迅速性・正確性・顧客体験の向上を追求します。
なお、当社はグローバルにアシスタンス事業を展開するグループに属しており、損害サービスにおいてはグループのアシスタンス会社およびグローバル提携医療ネットワークとの緊密な連携が業務の特徴となります。

【主な業務内容】

■ フロンティング・フェーズにおける損害サービス業務立ち上げ

• フロンターとの業務委託契約に基づく損害サービスプロセスの設計・構築
• 事故受付〜損害査定〜保険金支払の業務フロー整備
• フロンターが求める損害サービスSLA・レポーティング要件への対応体制の構築
• 自社グループのアシスタンス会社との連携体制構築（事故受付・現地対応等）
• グローバル提携医療ネットワーク（提携医療機関・医療サービスプロバイダー等）との連携体制構築
• フロンターおよび社内関連部門（Compliance / Finance等）との連携

■ 認可申請フェーズにおける態勢整備
• 金融庁認可申請に向けた保険金支払管理態勢の文書化
• 損害サービスフロー・マニュアル・社内規程のドラフティング
• 認可申請書類のうち保険金支払関連セクションの作成支援
• 「保険金等の支払いを適切に行うための態勢」に関する整備

■ 認可取得後の支店損害サービス運営

【損害サービス・損害査定】
• 事故受付から保険金支払完了までのエンドツーエンドの損害サービス管理
• 損害査定（損害額認定・支払可否判断）の実施・品質管理
• 大口案件・複雑案件のハンドリングおよびエスカレーション管理
• 免責・不払事案の適切な判断と記録管理
アシスタンス会社・医療ネットワーク連携
• 自社グループのアシスタンス会社との日常的なオペレーション連携・品質管理
• グローバル提携医療ネットワークとの連携（治療費確認・キャッシュレス対応・医療照会等）
• 海外での事故・疾病案件における現地医療機関との調整

【不正請求対応】
• 不正請求（フロード）の検知・調査プロセスの構築・運用
• 不正請求に関するデータ分析・傾向把握

【データ管理・レポーティング】
• 損害サービスデータの管理・集計・分析
• 損害率（ロスレシオ）・支払動向のモニタリング
• グローバル本社・East Asia地域向け損害サービスレポートの作成
• KPI・SLAモニタリングの実施

【プロセス改善・AI活用】
• 損害サービスプロセスの継続的改善（効率化・顧客体験向上）
• AI・デジタルツールを活用した損害サービス業務の最適化（自動査定トリアージ、不正検知、書類自動読取等）
• AI導入における業務要件定義・ユースケースの特定
• 苦情対応・紛争解決（ADR等）への対応

【ピープルマネジメント】
• 損害サービスチームの組成・採用活動への関与
• チームメンバーの育成・目標設定・パフォーマンス管理
• 業務アサインメントの設計・ワークロード管理
• チーム内のナレッジ共有・スキル開発の推進

【ステークホルダー連携】
• アンダーライティング部門との連携（損害傾向のフィードバック・引受条件への反映）
• 再保険部門・再保険会社との連携（リカバリー・求償対応）
• Operation部門との業務プロセス連携
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験（目安：8年以上、またはそれに相当する経験の深さ）
• 損害保険会社における損害サービス業務（損害査定・保険金支払）の実務経験
• コンサルティングファームにおける保険会社向け損害サービス業務改革・プロセス構築プロジェクト経験

加えて：
• チームマネジメント経験（規模不問、少人数チームのリード経験を含む）
• 損害査定・保険金支払判断に関する基礎知識
• 業務フロー設計・マニュアル作成等のドキュメンテーション能力
• Excel等を用いたデータ管理・分析スキル
• 日本語ネイティブレベル／英語ビジネスレベル（グローバル・リージョン連携あり）

【歓迎要件】
• 旅行保険・傷害保険・医療保険の損害サービス経験
• アシスタンス会社または医療ネットワークとの連携業務経験
• Fronting schemeまたは業務委託スキームにおける損害サービス経験
• 不正請求（フロード）対応の経験
• AI・RPA等のデジタルツールを活用した損害サービス業務改善の実績
• 損害サービス管理システムの導入・運用経験
• 損害保険の損害査定資格（損害保険登録鑑定人等）
• 外部委託先管理（ベンダーマネジメント）の経験
従業員数
44名
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

従業員数
44名

Insurance Operation Manager（保険業務オペレーション担当マネージャー）

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【ポジション概要】
・当社は現在、外国損害保険会社として金融庁への日本支店設立認可申請を準備しており、認可取得後の支店開業・運営を見据えた組織体制の構築を進めています。また、支店認可取得に先立ち、Fronting scheme（フロンティング・スキーム）を活用し、フロンターからの業務委託を受ける形で保険業務を開始する可能性があります。

・本ポジションは、East AsiaのChief Operating Officer（COO）にソリッドライン、Japan CEOにドッテッドラインでレポートし、フロンティング・フェーズにおける保険オペレーションの立ち上げから、認可取得後の自社支店としてのオペレーション運営までを一貫して担う役割です。保険契約管理、カスタマーサービス、データ管理など、保険業務のオペレーション基盤を構築・運用していただきます。また、本ポジションのもとに新設されるオペレーションチームのヘッドとして、チームビルディング・メンバー育成・業務アサインメント等のピープルマネジメントも担っていただきます。

・業務プロセスの確立・改善においては、AI・デジタルツールを積極的に活用し、効率性・正確性・スケーラビリティの高いオペレーション体制の構築を目指します。

【主な業務内容】

■ フロンティング・フェーズにおけるオペレーション立ち上げ
• フロンターとの業務委託契約に基づくオペレーションプロセスの設計・構築
• 保険契約管理（ポリシーアドミニストレーション）およびカスタマーサービスの業務フロー整備
• フロンターが求めるSLA・レポーティング要件への対応体制の構築
• オペレーション関連システム・ツールの選定・導入サポート
• フロンターおよび社内関連部門（Compliance / Finance等）との連携

■ 認可申請フェーズにおける態勢整備
• 金融庁認可申請に向けた保険業務オペレーション態勢の文書化
• 業務フロー・マニュアル・社内規程のドラフティング
• 認可申請書類のうちオペレーション関連セクションの作成支援

■ 認可取得後の支店オペレーション運営
＜保険契約管理＞
• 新契約・更改・異動・解約等の契約ライフサイクル管理
• 契約処理の正確性・品質管理
• 保険証券・約款等の書類管理

＜カスタマーサービス＞
• 顧客問い合わせ・サポート窓口の構築・運営
• 契約者からの補償内容・異動・更改・各種手続きに関する問い合わせ対応
• 顧客満足度のモニタリングおよびサービス品質向上の推進
• Claims部門等との連携によるシームレスな顧客体験の実現

＜データ管理・レポーティング＞
• 契約データ・実績データの管理・集計
• グローバル本社・East Asia地域向けオペレーションレポートの作成
• KPI・SLAモニタリングの実施

＜プロセス改善・AI活用＞
• 業務プロセスの継続的改善（効率化・自動化の推進）
• AI・デジタルツールを活用した業務フローの最適化（データ入力自動化、異常検知、レポート自動生成等）
• AI導入における業務要件定義・ユースケースの特定
• オペレーショナルリスクの把握・エスカレーション
• 外部委託先（アシスタンス会社等）のオペレーション品質管理

＜ピープルマネジメント＞
• オペレーションチームの組成・採用活動への関与
• チームメンバーの育成・目標設定・パフォーマンス管理
• 業務アサインメントの設計・ワークロード管理
• チーム内のナレッジ共有・スキル開発の推進

＜ステークホルダー連携＞
• 商品部門・引受部門との協働（新商品ローンチ時のオペレーション準備）
• Claims部門との業務プロセス連携
• IT・システム部門との連携（システム要件定義・UAT等）
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験（目安：8年以上、またはそれに相当する経験の深さ）
• 損害保険会社における保険業務オペレーション（契約管理・カスタマーサービス等）の実務経験
• コンサルティングファームにおける保険会社向け業務改革・オペレーション構築プロジェクト経験
加えて：
• チームマネジメント経験（規模不問、少人数チームのリード経験を含む）
• 業務フロー設計・マニュアル作成等のドキュメンテーション能力
• Excel等を用いたデータ管理・集計スキル
• 日本語ネイティブレベル／英語ビジネスレベル（グローバル・リージョン連携あり）

【歓迎要件】
• 保険業務システム（ポリシーアドミニストレーションシステム等）の導入・運用経験
• Fronting schemeまたは業務委託スキームにおけるオペレーション経験
• BPR（業務プロセス改革）・業務効率化プロジェクトの推進経験
• AI・RPA等のデジタルツールを活用した業務改善の実績
• 保険・金融業界におけるカスタマーサービス管理経験
• 外部委託先管理（ベンダーマネジメント）の経験
• 保険商品・約款に関する基礎知識

【求める人物像】
• フロンティングから自社支店開業まで、オペレーションを0から立ち上げることに意欲がある方
• チームを率い、メンバーの成長を支援しながら組織を構築できる方
• AIやデジタル技術を活用し、業務のあり方そのものを変革していく姿勢をお持ちの方
• 顧客視点を重視し、サービス品質の向上に強いこだわりを持てる方
• 正確性と効率性を両立し、実務を着実に前に進められる方
• 複数のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
• 変化の多い環境で柔軟に対応し、自律的に業務を推進できる方
従業員数
44名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
44名

Head of Solution

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。

■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。

■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。

＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

工場長（プロダクションマネジャー）／　製造管理職

世界的に有名なテイクアウトスイーツ企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
・経営方針に沿ったファクトリー運営
・生産計画立案と実行
・製造予算管理
・設備保全
・部下育成
・採用・管理
・安全・安心への取り組み推進。
求める経験 / スキル
【必須】
・工場（生産ライン）管理職1年以上
・PC基本操作

【尚可】英語力

【求める人物像】
・飲食業界のセントラルキッチン、あるいは食品工場におけるマネジメント経験
・食品製造の生産プロセス、生産設備・機材、品質管理についての知見
・問題分析力および改善提案力
・人材育成の経験とスキル
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

店舗開発ポジション

世界でも有名なグローバルフード企業(カフェ・テイクアウト商品)

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■業務内容：
新規出店戦略の立案・実行（市場分析、ロードマップ策定）
出店候補地の調査・選定（商圏分析、立地評価）
不動産オーナー・デベロッパーとの交渉、賃料交渉、契約締結
出店に関するスケジュール（工事進捗、予算管理）
既存店舗の再契約/移転・改装計画の推進（売上改善、ブランド価値向上）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・多店舗展開企業での店舗開発経験（3年以上）
・不動産契約・交渉スキル

■歓迎条件：
・飲食業界または小売業界での店舗開発経験
・商業施設・ロードサイド物件の開発経験
・FCビジネスの店舗開発経験

■求める人物像
・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
・成長企業でキャリアアップを目指したい方
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 非公開

SV【クリスピー・クリーム・ドーナツ】売上・利益・コスト・人材・サービス品質などを多角的に管理

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■業務内容：
複数店舗の運営を統括し、売上・利益・コスト・人材・サービス品質などを多角的に管理していただくポジションです。現場の店長やスタッフが「自ら考え、行動できる」チームへと成長できるよう支援し、組織全体の成長を牽引していただきます。
経営層と現場をつなぐ“架け橋”として、戦略立案から実行までを担い、サービス品質の向上と顧客満足度の最大化を目指し、会社の未来を共に創っていくポジションとなります。

※入社後は現場での経験を積んでいただき、ゆくゆくは複数店舗のマネジメント等をお願いします。

＜具体的には＞
・担当エリア店舗の売上・利益・KPI管理および分析・改善　
・店長やスタッフへのマネジメント
・現場課題の抽出と改善提案と実行
・各会議への参加と運営
・担当エリア店舗への訪問・フォローアップ
求める経験 / スキル
【必須スキル】
小売り・飲食業界でのSV経験3年以上 　市場リサーチ、現状分析をした上で戦略を組み立て改善に向けて取り組んできた経験をお持ちの方（スタッフの育成、マネジメントのみはNG）　

【尚可】
現場と経営の両視点を持ち、柔軟に対応できる方、数値に基づいた論理的な分析・改善が得意な方　

【求める人物像】
既存の方法や考え方に捕らわれず、創意工夫しながら企画立案や改善に取り組んでくれる方、チームの育成や組織づくりに情熱を持てる方
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 非公開

外販部（営業担当）メンバー/マネージャー

クリスピー･クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
■本ポジションのポイント
•出来立てのおいしさを店舗外でも届ける営業ポジション
　店舗と変わらぬクオリティを、スーパー・コンビニなどの販路を通じてお客様に届ける仕事です。商品の「鮮度」と「感動体験」を守るため、営業担当として流通現場を支えていただきます。

•大手CVS・スーパーへの提案営業に挑戦できる環境
　既存の枠にとらわれず、幅広い小売業態への提案・導入を進める中で、ブランドの魅力を新しい顧客層に広げていくダイナミックな営業が可能です。

【主な業務内容】
・お取引先への商談/未取引先への新規取引商談/商談資料作成
・既存店、未取引店へのMR/商品需給（受発注業務）/営業業務全般
求める経験 / スキル
メンバー/マネージャーいずれも、同職種の経験が豊富な方。
マネージャー等級での採用は、ご自身で自走して業務を行えるご経験や、より上位のスキルレベルが求められます。

■必須要件
・小売業界での営業経験（大手CVS、大手スーパー）
・新規獲得営業経験（新規開拓）
・問屋営業（食品卸会社に対する営業経験）
・商品需給（担当顧客の受発注業務）
・商談用の提案資料の作成（PP仕様）

■歓迎要件
・ショートライフ（SL）商品販売経験者（生菓子、乳製品など）
・問屋との営業経験者
・営業経験　4年以上
・普通自動車免許（オートマ限定可）

■求める人物像
・自ら率先して考え、創意工夫しながら挑戦してくれる方
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力を持った方
・クリスピー・クリーム・ドーナツのブランドを理解し、拡げていきたいと考えられる方
従業員数
2,300名 （クルー及び社員）
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 非公開

従業員数
2,300名 （クルー及び社員）

メンテナンス・設備保全・定期点検ポジション

世界で愛される【食品】ブランド

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■業務内容
◇製造マシンおよび周辺機器類：
（1）定期点検
（2）修繕修理
（3）機器オーバーホール
（4）在庫管理
（5）部品調達全般
（6）緊急対応
（7）その他
◇店舗修繕：依頼発生都度（マシンがある店舗のみ）
※店舗冷蔵庫、冷凍庫等の修繕、保守等は無し（別の業者依頼）

■業務のポイント
・長距離運転
・宿泊を伴う出張（定期メンテナンスのため）
・経費立替
・夜勤発生
・土日祝の出勤　
・機器トラブル発生時の遠隔操作対応（時間外、休日）
・拠点は関東、状況に応じて異動あり
※TRは関東で実施しますが、TR終了後は転勤の可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・工場の工務課経験もしくはサービスエンジニア経験
・PC基本操作
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・第二種電気工事士免許
・冷凍回路の基礎知識
・機械系もしくは電気系学科卒業、或いはそれに準ずる知識を有する方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 非公開

サプライチェーンマネジメントポジション　メンバークラス

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■物流業務（メイン業務）
・物流KPI管理と向上に向けての改善活動（配送効率・品質など）
・配送コースの策定とメンテナンス
・店舗及び取引先の納品条件管理とTMSメンテナンス（配送計画システム）
・物流に関連する社内外関係者（営業・工場・物流会社など）との調整とマネジメント
・物流費関連の請求処理など
求める経験 / スキル
■必須条件：
・物流会社での倉庫・運行管理等の業務経験
・小売業界での物流管理経験
・PCスキル（IF,Vlookup,Sumifsなど）
・上記内容での実務経験3年以上

■歓迎条件：
・物流コスト改善企画及び実行経験
・SCM関連のシステム利用経験（WMS、TMSなど）

■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を進められる方
・既存のやり方にとらわれず、自ら改善提案・実行ができる方
勤務地

東京都

想定年収

360 万円 ~ 非公開

Industry Leader（製造業界）

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」

現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（小売業界）

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

【幹部採用】エンジニア紹介事業の責任者

株式会社アイデンティティー

  • 部長以上
仕事内容
【業務内容】
・注力事業の推進と仕組み化：
「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、
および再現性のあるインフラ構築

・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：
メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」
へと引き上げる育成・マネジメント

・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：
経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行

その他、エンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。
・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理
・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価
・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築
・法人開拓戦略/営業戦術の構築
・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化
・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案
・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面）

【当ポジションの魅力/難しさ】
●圧倒的な裁量権：
経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。

●「0→1」「1→10」の経験：
敷かれたレールのある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。

●資産としてのキャリア：
将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格やインセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
●人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験
※目安：3年以上

●新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績
「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス

【歓迎条件】
●人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験
●エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見
●スタートアップやベンチャー企業（1名〜数10名規模）での就業経験

【求める人物像】
●「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方
市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方
●AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方
単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じる方
従業員数
45名
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 非公開

従業員数
45名

◤経営幹部人材紹介コンサルタント◢ 取締役管轄部署／インセンあり／Ｍ＆Ａ部門との連携あり

株式会社NEWOLD CAPITAL

仕事内容
▶求人側
・採用・組織に関する課題のヒアリング
・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ
・求職者の紹介
・企業と求職者の面接に同席

▶求職者側
・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
・面接指導・アドバイス・選考フォロー
・企業と求職者の面接に同席

※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます。

【当ポジションの魅力】
▶中小企業経営求人に特化 　
CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。

▶M&A・採用支援をワンストップでご提供可能
日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。

▶深い業界・企業理解と質の高い情報提供 　
弊社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。

▶成果はインセンティブとして給与に反映
予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速です。

▶実力主義で早期キャリアアップが可能
在籍期間が短いメンバーでも実力に応じ裁量のあるポジションで活躍しております。

▶働きやすい環境を整備
年間休日も120日以上。長期休暇を使って海外旅行をするメンバーもおり、メリハリのある働き方を推奨しています。
求める経験 / スキル
＜必須＞
人材紹介事業の経験者

＜歓迎＞
・ビジネスを理解する力
・傾聴力
・人を巻き込む力
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
従業員数
125名
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 非公開

従業員数
125名

【未経験者】◤経営幹部人材紹介コンサルタント◢ 取締役管轄部署／事業立ち上げメンバー／大手人材紹介会社出身者から学べる環境

株式会社NEWOLD CAPITAL

仕事内容
▶求人側
・採用・組織に関する課題のヒアリング
・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ
・求職者の紹介
・企業と求職者の面接に同席

▶求職者側
・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
・面接指導・アドバイス・選考フォロー
・企業と求職者の面接に同席

※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます。

【当ポジションの魅力】
▶中小企業経営求人に特化 　
CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。

▶M&A・採用支援をワンストップでご提供可能
日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。

▶深い業界・企業理解と質の高い情報提供 　
弊社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。

▶成果はインセンティブとして給与に反映
予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速です。

▶実力主義で早期キャリアアップが可能
在籍期間が短いメンバーでも実力に応じ裁量のあるポジションで活躍しております。

▶働きやすい環境を整備
年間休日も120日以上。長期休暇を使って海外旅行をするメンバーもおり、メリハリのある働き方を推奨しています。
求める経験 / スキル
必須条件はございませんが、
▶特に、下記経験や能力のある方は歓迎
・法人営業経験者
・無形商材や高級商材を扱った営業経験のある方
・ブライダル業界、ホテル業界経験者
・ビジネスを理解する力
・傾聴力
・人を巻き込む力
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
従業員数
125名
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 非公開

従業員数
125名

レベニューマネージャー

大手グループ企業のホテル会社

  • 課長以上
仕事内容
本社機能として各施設の以下業務を支援。
・東京の本部よりリモート含めたレベニューマネジメント業務全般
・カジュアルからラグジュアリーカテゴリー、シティホテルから旅館のレベニューマネジメント
・本部としてレベニューマネジメント戦略構築
・各種報告資料の作成
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり
求める経験 / スキル
[必須要件]
・レベニューマネジメント業務経験（3年以上）

[歓迎要件]
・自社HP、国内＆海外OTA、AGTを活用した集客業務経験
・ホテルでの宿泊予約業務経験、外資系ホテルでのレベニューマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

SaaS ハイレイヤーセールス｜重要顧客のアカウントマネジメントを担う

X Mile株式会社

仕事内容
今回募集するのは、SaaS事業におけるハイレイヤー営業ポジションです。
重要顧客に対して、経営層・部門責任者との関係構築を行いながら、顧客課題を起点にクロスセル・アップセル・複数部門展開を推進していただきます。
新規受注にとどまらず、顧客理解を深め、社内外の関係者を巻き込みながら、アカウント単位での取引拡大とLTV最大化を担うポジションです。

■業務内容
SaaS事業におけるハイレイヤーフィールドセールス／Strategic Account Executiveとして、各業界の重要顧客に対するKey Account Managementを担っていただきます。単なる新規商談のクロージングではなく、顧客の経営課題・事業課題・業務課題を深く理解し、導入後の活用拡大、クロスセル、アップセル、複数部門展開まで含めたアカウント単位の価値最大化を推進するポジションです。

▼具体的な業務内容
・重要顧客に対する新規営業、深耕営業、アカウントマネジメント
・顧客の経営課題・事業課題・業務課題のヒアリング、提案設計
・CxO、役員、部門責任者など意思決定者との関係構築
・顧客ごとのアカウントプラン策定、ステークホルダー整理
・クロスセル、アップセル、複数部門展開の戦略立案および実行
・CS、プロダクト、マーケティング、経営陣を巻き込んだ提案推進
・契約更新、契約拡張、複数年契約に向けた交渉・合意形成
・KAMの型化、営業ナレッジの蓄積・仕組み化

▼ポジションの魅力
01. 「型を使う」だけでなく、「型を作る」側に回れる
X MileのKey Account Managementは、現在まさに整備・高度化を進めているフェーズです。重要顧客ごとのアカウント戦略や、CS・経営陣を巻き込んだ深耕営業の進め方を、実際の営業活動を通じて一緒につくっていくことができます。これまで培ってきたアカウントマネジメントの経験を、個人の成果だけでなく、組織の営業資産として残していける環境です。

02. 単発受注ではなく、アカウントの中長期的な成長に向き合える
短期的な受注だけでなく、顧客単価の向上、導入範囲の拡大、契約継続、追加提案など、アカウントの累積価値を高める営業活動を重視しています。
顧客の成果創出に伴走しながら、長期的な取引拡大を実現していくことができます。

03. CxO・経営層と向き合い、顧客の意思決定を動かせる
重要顧客に対しては、現場担当者だけでなく、経営層・役員・部門責任者との関係構築も重要になります。自社経営陣やCS、プロダクト組織とも連携しながら、顧客の経営課題・事業課題に踏み込んだ提案を行い、意思決定を前に進めていく営業経験を積むことができます。

04. まだ開拓余地の大きい巨大市場で、勝ち筋を作れる
物流・建設・製造などのノンデスク産業は、巨大な市場でありながら、業務のデジタル化や営業・顧客管理の高度化にはまだ大きな余地が残されています。
体系的なKAMを実践しているプレイヤーはまだまだ少ないです。顧客にとって「こんなに深く向き合ってくれる営業は初めて」という状況が起きやすいです。磨いてきたKAMのスキルが、最も大きなレバレッジで効く市場です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・企業規模を問わず、法人顧客に対する深耕営業・アカウントマネジメント経験
　※目安：5年以上
・顧客の経営層(CxO)、役員、部門責任者など、上位レイヤーへの提案・折衝経験
・既存顧客に対するクロスセル、アップセル、追加提案など、取引拡大を推進した経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、顧客課題に応じた提案プロジェクトを推進した経験

【歓迎要件】
・特定業界に関する深い知識、人脈をお持ちの方（物流、製造、建築など）
・新規事業、またはアカウントマネジメント組織の立ち上げ・仕組み化経験
・コンサルティングファーム、大手ITベンダー、SIer、SaaS企業でのAccount Executive経験
・不確実性の高い環境で、顧客ごとに提案を組み立てながら営業成果を出した経験
・プロダクトや提案の型が発展途上の環境で、顧客ごとに提案を組み立てながら成果を出した経験

【求める人物像】
・単発受注ではなく、顧客との中長期的な関係構築や取引拡大に面白さを感じる方
・顧客の表面的な要望だけでなく、経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで提案したい方
・経営層、部門責任者、現場責任者など、複数のステークホルダーと関係構築しながら商談を推進できる方
・クロスセル、アップセル、複数部門展開など、顧客との取引拡大に面白さを感じる方
・CS、プロダクト、マーケティング、経営陣など、社内関係者を巻き込みながら顧客課題の解決に向き合える方
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 2,100 万円

Industry Leader（保険業界）

オンライン学習プラットフォームを提供する企業

  • 外資系企業
  • 本部長以上
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。

・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大手製造企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。

＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での製造業向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。

＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「製造業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（金融業界）

オンライン学習プラットフォームを提供する企業

  • 外資系企業
  • 本部長以上
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、金融業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。

・機能の垂直統合とP&L管理：金融業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：金融業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。金融業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの金融業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要金融グループ（メガバンク、大手証券、地方銀行、金融持株会社など）の経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・エンタープライズ領域における実績：大手企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門の垣根を越えた数十名規模の連合チームを率い、各領域のリーダーを育成・マネジメントしながら、事業をダイナミックに推進した経験。
・業界特化のビジネスプラン策定能力： 金融業界の構造的課題を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・市場を動かす発信力： 業界のスタンダードを塗り替えるビジョンを発信し、自らの言葉で顧客を惹きつける「オピニオンリーダー」としての影響力。
・日本語ネイティブレベル：日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。

＜歓迎スキル＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「金融業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

人材紹介コンサルタント兼キャリアアドバイザー

非公開

仕事内容
すべての会計人材を対象に、生涯キャリア支援を行っています。
本ポジションは、キャリアアドバイザー 兼 人材紹介コンサルタントとして、会計人材に寄り添い、未来を共に切り開いていく仕事です。
私たちは、会計のプロを育てるスクール事業を通して多くの会計人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計人材のキャリアを支援しています。

会計人材のキャリアカウンセリング業務、採用企業向けのリクルーティングアドバイザー業務の両面を担うポジションです。
採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。

◆クライアント例
監査法人、会計系コンサルファーム、税理士法人・会計事務所、VC・PEファンド、上場企業、スタートアップ、外資系企業、各種金融機関等
◆登録者例
経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム）

※人材紹介事業を通じて得られる様々な情報を基に、新規事業の企画立案・立ち上げ実行まで行っていただく場合もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（目安5年以上）

【歓迎】
■金融業界や会計・税務などプロフェッショナルファームでの業務経験
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 2,000 万円

【本社】経理

プライム市場上場/ヘルスケア分野で業界トップクラス

  • 上場企業
仕事内容
■業務内容
東証プライム上場で健康生活サービス事業などを展開する同社にて、経理業務をお任せします。

■業務詳細（ご経験に応じて経理業務をお任せいたします。）
・財務会計（単体・連結の月次・年次決算、財務諸表・有価証券報告書作成等を含む）
・管理会計（予算策定、予実管理/財務分析）
・税務（税務申告書の作成、各種税務対応）
・その他（資金繰り管理、グループ会社経理支援、業務効率化等）

■期待される役割：
将来的に本部経営部門の中枢としてご活躍頂けるリーダーシップのある方を募集しています。

■働き方：
従業員を企業の成長を担う「人財」であり、他社との差別化を図る財産であると認識しております。安心して長く働き続けられるよう勤務範囲を選べる「勤務型コース」選択制度があります。全国展開している同社だからこそ叶えられる制度です。ライフプランやキャリアプランによって選択することが可能、その他福利厚生も充実しており従業員にとって働きやすい環境になるよう取り組んでいます。
【転勤について】
選考段階で勤務型コースを選択いただきます。※1次面接時にご説明します。
・ナショナル職：全国約77拠点に転居を伴う異動の可能性あり 　
・エリア職：同社規定のエリア内で転居を伴う異動の可能性あり　
・ローカル職：本拠地から通勤可能な範囲で異動の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での経理実務経験
・普通自動車運転免許
勤務地

岐阜県

想定年収

550 万円 ~ 非公開

【Product】シニアプロダクトマネージャー

atama plus株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
【仕事概要】
「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。
学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。
教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。
2026年3月から企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始しました。
新規立ち上げ・拡大フェーズの取り組みが多い中で、開発チームは不確実性の高い環境下でスピーディにプロダクトを進化させることが求められています。
プロダクトのビジョン・目標・ロードマップを議論しつつ具体的な開発テーマに落とし込むことはもちろん、自ら教育現場に赴きながら、生徒の学習体験・指導者側の体験の双方を設計し、サービスとしての提供価値そのもののブラッシュアップを図れる方の存在が必要不可欠です。また、BtoB・BtoCというプロダクト提供形態の広がり、学びを届ける生徒層の広がり、複数プロダクトの展開などにより、サービス・プロダクト横断での学習体験のグランドデザインも直近の重要なテーマとなっています。
新たな事業を早期に軌道に乗せ、できるだけ早く全国の生徒に届けるべく、事業開発・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメントなどの知見を活かして、プロダクト・サービスの進化を実現いただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

＜業務内容＞
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。

・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定）　など
・効果測定の主導

【開発プロダクト・テーマ例】
＜生徒向け＞
・AI教材「atama＋」
・生成AIを利用した学習アプリ
・atama＋大学入試利用サービス　など

＜塾経営者・教室長・講師向け＞
・講師向けコーチングサポートツール
・学習管理システム
・atama＋塾 顧客管理システム　など

その他、新規事業として企画開発中のプロダクトが複数あるため、詳細は面接でお話しします。

【ポジションの魅力・やりがい】
◎新規立ち上げ・グロースフェーズのプロダクトをリードすることができます
現在、生成AIなどの最先端テクノロジーを活用した新規事業の開発を積極的に進めています。またatama＋塾事業や、大学向けの高大接続プログラム事業も、まさにこれから大きく広げていこうとするフェーズです。新規事業の立ち上げ・グロースの根幹となるプロダクトの開発・進化をリードし、「全く新しい教育のあり方」を世の中に広げる経験をできるまたとない機会です。

◎「BtoBtoC」ならではの難易度の高い課題に挑み続けることができます
atama plusのプロダクトマネジメントは、プロダクトそのものの価値・機能のみならず、顧客企業への提供価値、教育サービス全体の運営モデル、先生の指導体験・生徒の学習体験までスコープとなります。
幅広い視点であるべきサービスの形を考え、改善をくり返しながら、具体的なプロダクトの進化につなげる仕事です。

◎ユーザーとの距離が近く、常に気付きを得ながら開発できます
プロダクト開発メンバーも、首都圏の直営塾やプロダクト導入塾への訪問や在籍生徒へのインタビューを積極的に実施します。現場観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・以下いずれかのご経験 計5年以上
　‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
　‐事業開発、事業企画、BizDev
　‐新規事業立ち上げのリード

・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力

【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験

【求める人物像】
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・直接ユーザーと向き合うことに強い関心がある方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・事業成長・サービス運営の視点を持ちながら、生徒や先生の体験を考えられる方
・定量/定性分析スキルなど、必要なスキルを主体的に習得し、業務に活かせる方
従業員数
120名 （2025年4月時点）
勤務地

東京都

想定年収

825 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
120名 （2025年4月時点）

グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当(エキスパートクラス)

パーソルホールディングス株式会社

  • 上場企業
  • 部長以上
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です

■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上

■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）

■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
従業員数
81,959名 （2026年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

1,500 万円 ~ 2,200 万円

従業員数
81,959名 （2026年3月31日時点）

【市場価値の高いIT営業職】ソリューションフリーで提案出来るコンサルティング営業

レバテック株式会社

仕事内容
【概要】
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。

【業務詳細】
・レバテックが展開するDX支援領域においてDXをリードする、戦略/ITコンサルティング営業のポジションです。日本経済の根幹を支える産業の大手クライアントに対し、新規事業立案やDX推進を支援するコンサルティング案件の創出と契約締結までを一貫して担当いただきます。
・このポジションのミッションは、
①コンサルティング事業の事業成長をドライブするため、自ら仕組みを創り、営業戦略を牽引すること
②社会的インパクトの大きいDX領域で、顧客の真のビジネス変革を実現すること　です。

具体的には以下を担当いただきます。
・戦略的提案活動
　└顧客の真の経営課題、DXテーマを深く掘り下げ、当社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション提案（新規事業立案、DX・AI戦略、骨子作成など）
・プロジェクトディレクション
　└受注後、プロジェクトメンバー（コンサルタント）の数値管理や進捗管理、一部業務指導を含む、プロジェクト推進のディレクション業務を担当
・事業開発・連携
　└マーケティングチームやインサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客に対する戦略的なアプローチを企画・実行。新規顧客開拓と既存顧客の深耕を両輪で推進
（ご経験やスキルによって業務範囲は変わります）
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験2年以上
・法人営業経験
・ITソリューションの法人営業
・コンサルティングファーム等での法人営業

【歓迎要件】
・無形商材の営業経験
・IT業界やシステム業界等での営業経験
・マネジメント経験
従業員数
854名 （※2024年4月時点）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
854名 （※2024年4月時点）

【京都本社エンタメ事業の新規事業】海外不動産・アセットマネジメント・不動産売買・資産運用業務の責任者候補

株式会社TOAI

  • 課長以上
仕事内容
アセットマネジメント・資産運用業務をお任せします。

国内外の運用、売買、交渉、税務対策等に関する責任者ポジション。
部署を立ち上げて数か月。今後不動産含めたアセットマネジメントを拡大していく予定となっており、別会社を作る可能性もございます。
求める経験 / スキル
【MUST】
・資産運用やアセットマネジメント業務知見
・財務、会計に際する知見

【WANT】
・ビジネスレベルの英語力
勤務地

京都府

想定年収

800 万円 ~ 3,000 万円

グロースハッカー（マーケティングディレクター）／事業責任者候補

大手WEB関連グループ会社のOTA企業

  • CxO
  • 課長以上
仕事内容
当社が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現した事業戦略〜企画～実行まで全方位でご活躍いただきます。顧客データ分析や企画立案においては、代表や経営メンバーともディスカッションを重ね、ビジネスの重要な意思決定に直接係わることができます。裁量と責任を持って事業をリードしたい方にとって、挑戦と成長の機会に満ちたポジションです。
■具体的業務内容
・データ分析を基にした意思決定・効果検証
　SQL／Pythonなどを用いたデータ抽出・可視化・施策立案
　社内開発のMAツールをもちいての分析や改善
・プロジェクトの統括推進
　プロジェクトの社内連携ハブ　及び　マネジメント
・サイト改善・設計
　サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化
　キャンペーン施策やお得情報の伝達UIの企画・実装
・CRM施策の戦略立案・運用
　メール／プッシュ通知／ポップアップなどの施策設計
　行動履歴に基づいたセグメント配信とPDCA運用
　リピート促進、LTV最大化を目的とした施策立案
求める経験 / スキル
■必須条件
・売上・LTV・CPA等の事業指標を意識した意思決定の経験
・統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解
・大規模なデータ（億以上のオーダー）の抽出・分析・企画立案の経験（データサイエンス）
・自社サービスのマーケティング企画・実行経験（PMM）
・複数部署と連携しながら、プロジェクトを推進した経験（PdM）
■歓迎条件
・ブレずにユーザー視点を持ち続けることの出来る方
・関係者（CEO、営業、エンジニア、コーポレートなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力
・細部までこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方
・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
勤務地

東京都

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

IT戦略責任者候補

学習サービス事業を展開する東証グロース上場企業

  • 上場企業
仕事内容
【期待する役割】
「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」

全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。

【業務内容】
１.次世代の全社ITの設計
（ⅰ）AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計
（ⅱ）安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計

２.業務プロセスの再定義と徹底した自動化
（ⅰ）複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築
（ⅱ）上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う

３.上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保
（ⅰ）内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立
（ⅱ）大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・ITガバナンス・セキュリティの構築運用経験 ：
　└IT全般統制（J-SOX）や情報セキュリティ体制の整備をリードした経験
・全社最適なIT基盤の設計・構築力：
　└SaaSを組み合わせた全社的なITインフラの設計、および業務プロセスの自動化・負債解消を主導した経験
・多角的なステークホルダー調整能力
　└経営陣、現場部門、外部機関（監査法人等）の間で、事業のスピードと規律を両立させるための最適解を導き出し、合意形成を行える能力
・AIガバナンス経験
　└生成AI（LLM）の利活用におけるセキュリティ戦略の策定、またはAIガバナンスの構築経験

■歓迎要件
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数百名〜数千名規模の会社でのIT戦略責任者経験
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

事業開発部／部長、役員候補

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

  • 上場企業
  • 部長以上
仕事内容
㈱T&Gグループの不動産開発部門として、事業開発部ではTRUNK(HOTEL)をはじめとした複数ブランドの新規ホテルの出店にむけた開発業務並びに一部地域でのウェディング用地仕入れを行っております。
当社は今後成長ドライブとしてホテル事業の展開を掲げていますので、経営層との距離も近いポジションです。迅速で臨機応変な対応を求められますが、会社の未来を背負うポジションとしてやりがいもあります。
この度、プレイングマネージャーとして組織のマネジメントを担っていただける方を探ししております。
※タイトルは、ご経験・ご希望等を考慮し決定いたします。
※ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、複数の業務をお任せします。

プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントをしながら出店候補地の情報収集から交渉、事業計画の策定、契約に向けた社内外の総括したディレクション業務を担っていただきます。

■ 新規ホテル出店（候補）の獲得
ディベロッパー・不動産や銀行などご自身のあらゆるネットワークから不動産情報の収集、リサーチ、ホテル出店事業検証
事業スキーム企画並びにパートナー開拓　※MC契約を中心に展開予定です

■　既存プロジェクトの進捗管理を行い、プロジェクトを達成に導く。
・複数あるプロジェクトの営業決裁者として各社との調整、交渉並びに、社内マネジメント。

■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション、協議実施
経営会議、取締役会などの会議体においての資料準備～プレゼンテーション、またそのPDCA報告等。
求める経験 / スキル
スキル・経験：
不動産開発において、プロジェクトリーダー層、部門長、またはオーナーサイドのシニアコンサルティング以上の立場で、一通りの実務経験を有すること
－用地仕入れの経験は問わないが、複合開発を含めた複数物件において、開発部門のリーダー層としての実務経験を有すること
－法定再開発、都市計画諸制度を利用した再開発に対する実務的な見識を有すること
－ホテル用途での開発実務経験を有すること（ホテル単独、複合用途は問わない）
－ラグジュアリーホテル開発の実務経験があると尚良し
ホテル開発及び複合開発における事業収支を管理・運用した実務経験を有すること
－ユニフォームシステムを管理・運用した実務経験があると尚良し
リーダー層として、8人以上の組織またはプロジェクトチームを率いる実務経験を有すること

人物像：
■コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。（社外・社内問わず）
■ オシャレやセンスの感覚が解る方。
■ 積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方。
■ 明るく、元気、ストレス耐性のある方。
従業員数
1,661名 （2025年3月31日現在）
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
1,661名 （2025年3月31日現在）

営業企画室／仙台エリアの経営統括（管理職）

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
親会社の営業企画室から、仙台事業所へ出向し出向先の事業戦略および経営統括・管理をお任せいたします。
また、本社とのパイプ役として本社で作成した事業戦略を仙台事業所へ連携し、各部門への調整を行っていただきます。
入社時は、グループ本社から仙台事業所（株式会社ホットハウス）へ出向し、出向先での業務や経営管理について把握していただきます。

■出向先の株式会社ホットハウスでは、以下の不動産関連事業を展開しています。
https://www.hot-house.co.jp/company
・不動産流動化事業　不動産売買
・ハウス関連事業（宅地造成事業、商業施設開発）
・時間貸し駐車場経営 コインパーキング
・土地建物の賃貸管理事業
・土木建築設計・施工
・太陽光発電事業　ほか
求める経験 / スキル
■必須条件
・経営企画または管理部門での事業所運営管理やマネジメントのご経験
■歓迎条件
・不動産業界にて管理部門のご経験
・金融機関、不動産業界経験者
勤務地

宮城県

想定年収

700 万円 ~ 非公開

エリアマネージャー候補

株式会社Be bloom

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
エリア統括として複数店舗のマネジメント業務をお任せします。
求める経験 / スキル
■必須条件：※下記いずれかが必須です
・飲食業界での勤務経験（アルバイト経験のみでも可）
・飲食業経験が無い場合：小売業、接客業等での店長やリーダー経験
■歓迎条件：
・店舗管理などマネジメント経験
従業員数
1,316名
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 非公開

従業員数
1,316名

第一幼児教育短期大学　学長補佐

非公開

  • 課長以上
仕事内容
都築教育学園の事務職員として、第一幼児教育短期大学の業務全般（庶務・入試・募集・広報・教学・就職業務等）を通じ、教員とともに教育環境の整備に取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：下記いずれか
教育業界での実務経験
バックオフィスでのマネジメント経験

■歓迎条件：
学校（大・短・高）での勤務経験
勤務地

鹿児島県

想定年収

532 万円 ~ 非公開

【Executive提案】IR責任者候補

日本最大級の総合教育企業【上場準備】

  • 部長以上
仕事内容
【投資家対応業務】
■IPOに向けた準備
・経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（継続的なブラッシュアップ含む）（日・英）
・開示情報の整理、開示セグメントの設定
・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画・実施（1on1の取材、カンファレンス参加等）
・ロードショーの設計・実施
・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備

■IPO後のIR活動の企画・実施
・決算説明会の実施
・投資家コミュニケーション（1on1の取材、カンファレンス参加、定期的なノンディールIRの実施 / マネジメントセッションも適宜企画・実施）
・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）
・議決権行使に向けたSRコミュニケーション
・投資家保有状況の調査
・投資家FBの経営報告

【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備
・国内ドキュメンテーション（Iの部（目論見書）、 IIの部等の作成）
・国内審査・引受DD対応
・海外ドキュメンテーション（OCの作成）
海外審査・引受DD対応
・上場後の開示体制、開示ルールの設定（開示委員会等の設定含む）
・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定

■IPO後の定常業務
・会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応）
・有価証券報告書
・内部統制報告書
・四半期報告書
・四半期毎の決算短信 等々
・適時開示の対応
・任意開示対応
・統合報告書
・アニュアルレポート
・サステナビリティーレポート　等々
求める経験 / スキル
■必須
経営企画、IR等

■歓迎
海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
英語力（海外投資家と直接やり取りできる。社内の通訳兼）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,600 万円

建築プロダクト開発設計マネージャー

別荘サブスク事業を展開する企業

  • 課長以上
仕事内容
本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担うマネージャーの募集です。建築プロダクトチームのマネージャーとして、組織構築、開発戦略設計、プロジェクト統括、経営との連動を担っていただきます。

設計責任者ではなく、 事業成長を前提としたプロダクト組織の設計・実行責任者 として、開発・製造・事業の統合マネジメントを行っていただきます。

【 業務内容 】
■プロダクト開発
・開発ロードマップ策定
・コスト／品質／スケジュール管理
・工場生産前提の設計標準化推進
・技術課題の意思決定および解決推進
■組織構築・マネジメント
・プロダクト開発組織の設計・体制構築
・採用戦略立案（構造・製造・建築・デジタル領域）
・KPI設計・評価制度構築
・社内外パートナーとのアライアンス形成
■経営連携
・経営ビジョンの戦略化
・中期事業計画への落とし込み
・原価構造改善・スケール設計
・事業拡張戦略立案
求める経験 / スキル
■必須要件
プロダクト／製造／建築／ハードウェア開発いずれかのマネジメント経験
事業視点でのコスト管理・KPI設計経験
10名以上の組織マネジメント経験
経営層との戦略議論経験
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感

■歓迎要件
BIM／デジタル設計統合経験
多拠点展開モデル構築経験

■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 非公開

建築プロダクト構造設計

別荘サブスク事業を展開する企業

  • 課長以上
仕事内容
新モデルの構造設計を担い、構造システム・部材仕様・接合ディテールを量産に耐えうる建築プロダクトとして設計する役割です。

自然共生型モジュール建築を量産可能なプロダクトへ進化させるため、構造を軸に以下を推進していただきます。

・新モデルの構造計画・構造計算・構造図作成、および構造システムの設計
・R&D・生産技術・意匠・施工・調達チームとの協働による、構造性能と量産性・コスト・施工性の両立
・社外の構造設計事務所・確認検査機関・ファブリケーターとの折衝、および外部委託先のマネジメント
・建築プロダクトの構造品質を支える設計基準の構築

その構造的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質を形づくっていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
一級建築士の資格
木造建築の構造設計の実務経験（5年以上）
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感

■歓迎要件
構造設計一級建築士の資格
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発・生産技術への関与経験
外部の設計事務所・専門家・施工会社との協働プロジェクトの推進経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味

■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

研究開発（R&D）

別荘サブスク事業を展開する企業

  • 課長以上
仕事内容
■ポジションについて
木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。
次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。
これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を求めています。

■業務内容
新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。
工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。

■期待するミッション
自然共生型モジュール建築 を量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくこと。
工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。

その技術的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。

【ポジションの魅力】
■技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる
・生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。
・組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。

■工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる
・一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。
・「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。

■建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる
・木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。
・将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。
求める経験 / スキル
■必須要件
製造業や建築分野での技術開発・生産技術経験（5年以上）または構造設計の実務経験（5年以上）
CADまたはCAMを活用した実務経験
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感

■歓迎要件
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発経験
品質管理・検査プロセス設計の経験
標準化マニュアルや教育ツールの開発経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味

■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

建築プロダクト設計

別荘サブスク事業を展開する企業

  • 課長以上
仕事内容
本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担う設計リーダーの募集です。担当案件の設計業務およびプロジェクトマネジメントをお願いします。

【 業務内容 】
・設計業務全般：CAD（Rhinoceros使用）基本・実施設計・設計監理業務
・プロジェクト管理：担当プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整
・環境設計の検討：木造を中心とした持続可能な設計検討・調査・提案
・コスト管理：設計に基づき予算を試算し、コスト管理を行う
・提携パートナーとの業務連携調整・指示
求める経験 / スキル
■必須要件
設計の実務経験5年以上
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感

■歓迎要件
実施設計の経験
BIM／デジタル設計統合経験

■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

プロダクトマネージャー

学習サービス事業を展開する東証グロース上場企業

  • 上場企業
仕事内容
＜本ポジションのミッション＞
ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築

＜具体的な業務内容＞
■英語学習プロダクトのグロースリード
プロダクトのロードマップ策定
開発項目の優先度決め
ユーザーリサーチ
機能要件、ワイヤーフレームの作成
社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
開発の進行、リリース管理
サービス運営におけるオペレーション設計

＜期待する成果＞
プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。
既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。

＜ポジションの魅力＞
機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
組織運営にも携わることができる
新規事業にも関われる

＜仕事のやりがい＞
■本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。

■日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
ミッション・バリューへの共感

■ 歓迎要件
ゲーム会社でのプランナー経験
英語学習や教育領域における業務経験
Figma等のデザインツールの使用経験
ユーザーインタビューの設計から実施の経験
データ分析の経験
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,800 万円

Industry Leader（製薬・ライフサイエンス業界）

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

モダナイゼーションポジション

教育大手企業

仕事内容
・既存基幹システムおよび業務システムのモダナイゼーション戦略の策定・推進
・老朽化システムの課題整理および刷新・改善計画の立案
・クラウド活用やアーキテクチャ刷新の検討・導入推進
・関係部門、ベンダーとの調整およびプロジェクト全体の統括
・将来的な事業拡張を見据えたIT基盤の最適化
求める経験 / スキル
＜応募要件（MUST）＞
コンサルファームでの事業戦略立案、事業推進支援のご経験をお持ちの方（3年以上）
※コンサルティングファームでの以下のようなご経験、ご実績を評価させていただきます）　
・事業会社の業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験　
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験　
・定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験

＜求める人物像＞
・圧倒的な成長意欲がある方
・企業理念に対する共感、事業・業務内容に対する興味関心があり、当社の事業再生や事業推進、事業再生に直接的に貢献したい方
・コンサルティングファームで培った高いPJ管理/デリバリー能力を持って実行くださる方
・単純に依頼された調整業務や資料作成をこなすことに留まらず、担当する経営幹部・部門のパフォーマンスを最大化するために、主体的に課題を発見・特定し、その解決に向けて周囲を適切に巻き込み、 自ら動けるセルフスターターであること
・泥臭い業務も厭わずに、経営陣および複数の関係者とコミュニケーションをとりながら、主体的に当事者意識・責任感を持って、その実現まで最後まで推進いただける方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,700 万円

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