人事・労務／化学の求人・転職情報
88件中の1〜50件を表示
東証プライム上場メーカー
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
650 万円 ~ 850 万円
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。
【労務】
・勤怠管理および給与計算業務
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般
【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。
・労務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
日系大手メーカー
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。
企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。
・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定
・eラーニング企画/運用
・OJT設計
・リーダーシップ開発、グローバル人材育成
・エンゲージメントサーベイ
・バリュー浸透、風土改革施策
・チームビルディング支援
・組織開発施策設計
・キャリア開発/自律支援
・学習支援施策設計・運用
・オンボーディング設計/実施
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人材育成・組織開発関連経験が3年以上
・企画立案やプロジェクト推進経験
・社内外との調整能力
・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
・研修進行等のファシリテーションスキル
■歓迎
・研修講師経験（人前で話をする経験）
・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力
・データ分析が得意な方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, or a related field; advanced degree preferred
・3+ years of experience in HRIS or HR technology roles, with hands-on responsibility for system administration, configuration, implementation, or ongoing optimization
・Proven experience serving as a Technical Lead, system owner, or key project member in the implementation or operation of enterprise HCM platforms (e.g., ・SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or comparable HR systems), with strong hands-on knowledge of HRIS architecture, configurations, workflows, data models, security permissions, and system integrations
・Experience supporting or leading HRIS implementations, integrations, data migrations, and system enhancements across multiple countries or regions
・Demonstrated experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development; familiarity with people analytics tools is strongly preferred
・Solid understanding of end-to-end HR processes (hire-to-retire) and how HRIS solutions support and enable these processes
・Experience working cross-functionally with HR, IT, and external vendors, with the ability to translate business requirements into scalable, sustainable technical solutions
・Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to clearly explain technical concepts to non-technical audiences and influence decision-making
・High attention to detail, strong problem-solving skills, and the ability to manage multiple priorities in a dynamic, global environment
・SAP SuccessFactors and/or other HRIS certifications in a global organization are a plus
東京都
550 万円 ~ 850 万円
武蔵エナジーソリューションズ株式会社
環境安全管理、ガバナンス強化、法令対応、給与社保、人材採用教育、社屋管理、福利厚生、文書および契約管理、官公庁対応、株主総会および取締役会運営など、会社運営全般にひろく係る業務ポジションです。
事業会社の管理部門（人事グループ）のメンバーとして以下の業務よりいくつかをご担当いただき自律的に推進していただきます。
◆ 内部統制、ガバナンス、文書および契約管理
◆安全衛生管理
・安全衛生委員会運営
・労働安全衛生法に基づく体制の整備、運営
・労災対策/再発防止策立案/職場環境の改善
・産業医対応
・健康増進活動
・交通安全活動
◆防災・BCP対応
・安否確認対応
・防災体制整備
・消防法令申請
◆環境・施設管理
・共有インフラ（厚生）施設の管理・営繕
・工場／オフィス設備の保守・修繕対応
・ISO14001など事務局業務・外部監査対応
◆ 健康経営
・各種健康診断・予防接種等の管理運営
◆ 人事制度、勤怠管理、給与計算
・給与計算体制の管理運営
・社会保険手続き事務
・賃金規則、就業規則の改定と運営
◆採用業務
・採用施策検討提案
・工場見学案内対応
■組織構成
6名（Mgr、人事労務担当、中途採用担当、総務および新卒採用担当、勤怠給与担当、派遣事務）
■キャリアパス
メンバー→人事グループ総務チームリーダー→人事グループMgr
・メーカーでの総務、人事労務実務のご経験（5年以上）
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識を持つ方
・基本PCスキル（officeソフト中級以上）
【尚可条件】
・第一種衛生管理者、安全管理者、甲種防火管理者、化学物質管理者
・法令対応、ガバナンス、内部統制、社内規定整備にかかる業務経験
・行政対応／法令関連業務
・関係官庁等への提出書類作成及び管理
山梨県
500 万円 ~ 700 万円
武蔵エナジーソリューションズ株式会社
給与計算、社会保険手続き、健康診断対応や緑地管理など業務範囲は広いですが先輩社員と一緒に学びながら業務習得いただき、将来的には会社のコア業務に近い分野を担うポジションを目指す事が可能です。
【業務の具体例】
・総務業務全般（社内安全/衛生/防災/環境）
・勤怠集計、給与計算、社会保険手続き
・採用業務（面接日程調整、入社者対応）
■ 安全衛生管理
・安全衛生委員会運営
・労働安全衛生法に基づく体制の整備、運営
・労災対策/再発防止策立案/職場環境の改善
・産業医対応
・健康増進活動
・交通安全活動
■ 防災・BCP対応
・防災体制整備
・安否確認対応
■ 環境・施設管理
・共有インフラ（厚生）施設の管理・営繕
・工場／オフィス設備の保守・修繕対応
・ISO14001など事務局業務・外部監査対応
■ 健康経営
・各種健康診断・予防接種等の管理運営
■勤怠管理、給与計算
・従業員勤怠データチェック
・社会保険手続き事務
■採用業務
・面接日程調整
・企業ガイダンス対応
・工場見学案内対応
■組織構成
6名（Mgr、人事労務担当、中途採用担当、総務および新卒採用担当、勤怠給与担当、派遣事務）
■キャリアパス
メンバー→人事グループ総務チームリーダー→人事グループMgr
・総務、人事など管理部門においてのご経験（４年以上）
・基本PCスキル（officeソフト中級以上）
【尚可条件】
・メーカーでの総務、人事労務実務のご経験
・衛生管理者、安全管理者、防火管理者、化学物質管理者、
商業および工業簿記2級の有資格者
・法令対応、ガバナンス、内部統制、社内規定整備にかかる業務経験
・株主総会、取締役会の行事対応
・行政対応／法令関連業務
・関係官庁等への提出書類作成及び管理
・経理領域（PL/BSの理解、工業簿記）の知識
山梨県
400 万円 ~ 680 万円
【具体的業務内容】
■お仕事内容
※お仕事内容は経験によって異なります。
・給与処理
→パート、社員含め約200名程度の毎月の給与計算業務、賞与業務（年3回）
・労務管理業務
→36協定届提出、労務問題対応、労働保険年度更新業務、勤怠管理
・採用業務（新卒・中途）
→人材紹介会社との調整業務、社内での調整業務、採用媒体の運営、管理業務 等
【歓迎要件】
・事業会社での労務経験をお持ちの方
大阪府
400 万円 ~ 500 万円
■具体的には
・現地市場調査、商材の選定、商流・物流の企画
・顧客開拓や対サプライヤー折衝
・財務的観点を重視した説得力のある投資・回収計画を策定
・管理部門業務全般（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
・インドでの駐在経験
・インドにおける事業・組織のマネジメント経験を有すること
・P/L、C/F、および管理会計に関する知識を有すること
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
大手化学Gの農薬メーカー
【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】
労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。
なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。
◆組織体制：
人事部人事G11名
・労務関連（主に給与、社保、勤怠管理）の実務経験を5年以上お持ちの方
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・社会保険労務士の有資格者
・TOEIC600点以上
東京都
500 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場メーかー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
千葉県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
外資系企業
特に、を重点テーマとして推進する。
・人事制度企画・組織開発・標準化
・障がい者雇用及び、その定着企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成・タレントマネジメント
・DX・業務改革（人給・ワークフローシステム、部内データベース）
・Microsoft Power Platformを活用した業務デジタル化
・データ分析による科学的な意思決定支援
1)人事戦略・組織戦略の企画立案および実行
2)人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改定・運用
3)採用戦略（新卒・中途・障がい者採用）の企画・実行
4)障がい者雇用および定着支援施策の推進
5)エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果測定
6)人材育成・教育体系の整備・しかけ
7)労務管理・コンプライアンスの推進及び、周知活動
8)労使協議、社員代表との直接折衝および労務課題への対応
9)健康増進・安全衛生活動
10)建屋・資産・文書管理など総務機能の統括
11)Power BI・Power Automate・Power Apps・Microsoft365を活用した業務DX推進
12)人事データ分析・KPI管理・ダッシュボード構築
13)業務プロセス改革・標準化・自動化の推進
14)予算管理およびコスト改善活動
15)経営層への提案資料作成・レポーティング
16)社内外監査対応（官公庁、会計監査、ISO9001/14001）
17)2-3名のチームマネジメントおよび部下育成
A)人事総務部門での実務経験（５年以上）
B)2-3名のマネジメント経験
C)人事制度設計・人員配置・教育企画・健康推進・採用企画・改定経験
D)労務管理実務・社会保険・福利厚生実務
E)人給システム、タレマネシステムの要件を定義する能力
F)退職金運用経験・制度改定に携わったことのある方
G)採用（新卒・中途・障がい者雇用）の企画・運営（イベント・訪問）経験
H)KPI管理・データ分析による改善推進経験
I)建屋・設備・固定資産管理経験
J)労使協議または労働組合との折衝経験
K)高いコンプライアンス意識
L)デジタルツールMicrosoft365・SharePoint・Teams・AI・生成AI活用推進経験
M)普通自動車運転免許
【WANT（歓迎要件）】
(ア) 第一種衛生管理者資格
(イ) 人事総務部門での実務経験（10年以上）
(ウ) エンゲージメントサーベイの企画・分析・改善経験
(エ) 製造業での人事総務経験
(オ) 障がい者雇用・定着支援の実務経験
(カ) 臨検、税務、労働等の官公庁監査、会計監査対応経験
(キ) 健康増進推進経験
(ク) ISO9001/14001内部監査員
(ケ) 英語力（日常会話レベル以上でTOEIC600点を2-3年で目指せる方）
静岡県
550 万円 ~ 840 万円
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,600 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートしてチーム全体のマネジメントをお任せいたします。
さまざまな提案や課題解決を牽引し、採用力強化に貢献いただきます。
・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義
・採用選考対応
・採用コスト、KPI管理
・リファラル採用企画/運用
・ダイレクトリクルーティング
・内定者、入社者対応（オンボーディング設計等）など
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・採用業務経験５年以上
・チームを取りまとめるマネジメント能力、マルチタスク能力
・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
■歓迎
・評価者としての採用面接経験
・企画立案やプロジェクト推進経験がある方
・労働法関連の法律知識がある方
・営業やマーケティング業務の経験者
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。
企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。
・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定
・eラーニング企画/運用
・OJT設計
・リーダーシップ開発、グローバル人材育成
・エンゲージメントサーベイ
・バリュー浸透、風土改革施策
・チームビルディング支援
・組織開発施策設計
・キャリア開発/自律支援
・学習支援施策設計・運用
・オンボーディング設計/実施
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人材育成・組織開発関連経験が3年以上
・企画立案やプロジェクト推進経験
・社内外との調整能力
・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
・研修進行等のファシリテーションスキル
■歓迎
・研修講師経験（人前で話をする経験）
・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力
・データ分析が得意な方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
株式会社MARUWA
日常の労務管理に加え、法令遵守や労務リスクの低減、制度改善など、組織全体を支える業務を幅広く担当いただきます。
具体的には、
・労働基準法をはじめとする各種法令への対応
・工場における労働時間管理・36協定の運用
・派遣社員・外国籍社員を含めた労務管理
・労務相談への対応（従業員・管理職）
・労務トラブルの予防・初期対応・再発防止策の立案
・行政機関（労働基準監督署・年金事務所等）への対応
・安全衛生委員会や産業医との連携、健康管理施策の運営
・人事制度・福利厚生制度の運用および改善
・人事システムや勤怠システムの運用・改善
・労務関連データの分析および経営層への報告・提案
【仕事のやりがい・魅力】
・成長企業の労務体制づくりに主体的に携われる
・法改正対応や制度設計など、専門性を活かせる
・経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与える仕事
・コンプライアンスと従業員満足度の両立を実現できる
・労務業務の実務経験（3年以上）
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識
■歓迎
・製造業での労務管理経験
・労務トラブル対応の経験
・人事制度の企画・運用経験
・労働基準監督署など行政機関への対応経験
・法改正対応や社内制度改定の経験
・派遣社員・外国籍社員の労務管理経験
・人事・勤怠システムの導入・運用経験
・衛生管理者資格（第一種）
・社会保険労務士資格（有資格者または勉強中の方も歓迎）
岐阜県
500 万円 ~ 820 万円
●人事制度改革プロジェクトの推進（メイン業務）グループ中核3社の賃金制度統一プロジェクトの企画・推進・導入・定着支援
●将来的にお任せする業務国内グループ各社における評価制度の見直し海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計人材マネジメントに関する各種施策の立案・推進
●経営企画室業務会議体運営中期経営計画の策定および進捗管理
※労務（給与、社保）、採用・研修は、別途人事部で担当いたします。
人事制度統合のご経験（目安として５年以上）
※グループ会社統合や組織再編等に伴い、既存の制度をそのまま適用するのではなく、複数社の人事制度を比較・分析し、新たな制度として再設計した経験をお持ちの方
【歓迎】
人事コンサルタントのご経験、英語力（資料作成、海外拠点への制度説明ができる）
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
日系大手メーカー
これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する環境を整える。主体的な挑戦と持続的な成長の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進する。人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進する。
■ポジション詳細
本社、技術センター内の複数部門を担当し、事業戦略、オペレーションを理解したうえで、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例︓オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
■尚可要件
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
東京都
500 万円 ~ 950 万円
株式会社カネカ
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下のような業務に携わっていただきます。
・キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
・キャリア採用の企画提案やアクション（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
・採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
・その他採用業務に関わる実務（経費管理、各種システム入力など）
◆同ポジションの魅力
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。
◆キャリアパス
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、
育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。
・一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で採用の経験があること
【歓迎】
・キャリア採用の経験があること。ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。
複数あり
500 万円 ~ 950 万円
東証プライム上場メーカー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
愛知県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
東証プライム上場メーカー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
茨城県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
資材部門、総務部門、IT部門など、様々な部門における業務の効率化、一体化を図るため、両組織と連携を取りながらミッションを推進いただきます。
土岐工場とマレーシア工場における各種連携プロジェクト推進。各工場の良い点・悪い点を洗い出し、良い部分を均一化させる業務になります。
■業務の魅力
海外工場、土岐工場含め、自らの推進で改善されていく実感を味わうことができます。
■MARUWAについて
株式会社MARUWAは、1973年設立のセラミック技術を核とする電子部品メーカーです。半導体、自動車、情報通信等向けに、高放熱・高耐久のセラミック基板や電子部品を開発・製造・販売しています。材料開発から製品化までの一貫生産体制を強みとし、最先端産業を支える高付加価値製品を世界へ提供しています。また、照明事業も展開し、幅広い分野で社会インフラの発展に貢献しています。
日本語ビジネスレベル
英語ビジネスレベル
岐阜県
500 万円 ~ 990 万円
【業務内容詳細】
■安全衛生管理
■人事労務管理
■総務業務
■経理・管理業務
■マネジメント業務
・工場の人事労務経験
・マネジメント経験
【必須資格】
・普通自動車第一種運転免許
・第一種衛生管理者
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
株式会社MARUWA
採用業務（中途・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
母集団の形成から面接までを一貫してお任せする予定です。
土岐工場では、マレーシア工場の採用も担当しており、土岐工場の人事業務に加えて、現地工場とのやり取りや現地人材採用を推進していただくことを期待しております。
■やりがい
土岐工場には多くの事業部があるため、様々な専門分野の採用に携わることが可能です。
製造業企業での人事業務経験3年以上
ビジネスレベルの英語力
■歓迎
人材紹介会社との折衝経験
ダイレクトリクルーティング経験
理系出身者
岐阜県
500 万円 ~ 720 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー【人事企画】
持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・国内外グループ会社の人事支援
・その他関連業務
※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。
※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて3年程度の経験をお持ちの方
・業務にて何かしらのリーディング経験がある方
■歓迎
・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方
・人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・人事・総務領域の業務改善の経験をお持ちの方
・本社部長層（子会社役員層）以上と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験がある方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
非公開
･自社の課題に基づいたオーダーメイド研修の企画・提案・実行
･受講者の状況ヒアリングと講師へのフィードバック
･製造本部全体の教育窓口・管理
･製造本部教育PJ構想の推進（スキルマップ整理・単位認定等の準備）
◆任せたい役割・期待したいこと◆
・知見と経験を活かして既存メンバーを牽引すること
・単なる事務局運営ではなく自社独自の課題解決に向けた「攻めの教育企画」を推進すること
・各部署とコミュニケーションを取り、製造本部の組織開発・人材開発の柱となること
◆この仕事の魅力◆
・経営層（部長級以上）に近い層へのアプローチや全社的な組織風土改革に裁量を持って挑戦できる環境
・製造本部教育PJの立ち上げというゼロからの構築経験
<業務経験>
・製造業での研修企画・実行経験
・研修会社での顧客ニーズヒアリングからオーダーメイドの研修企画・提案・実行の経験
・製造メーカーでのスタッフ業務（間接部門）経験や現場での改善活動・プロジェクトリーダー経験。
<能力・資格>
・大卒以上
・人への強い関心と組織を良くしたいという情熱
・自社の課題を抽出・分析し解決策を企画・実行できる能力
・周囲を巻き込むコミュニケーション能力
・自分の信念を持ちやり遂げる意欲
【歓迎】
<業務経験>
・マネジメント層向けの研修企画・運営経験
・組織開発コンサルティング経験
・製造業（工場）の現場実態に関する理解
<能力・資格>
・卓越したコミュニケーション能力
・将来的なリーダーシップおよびマネジメントポテンシャル
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・人材育成戦略立案：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案
・育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義
・研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し
・変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策
設計
〇人材育成施策の設計・高度化
・階層別研修設計：スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新
・選抜研修設計：リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計
・グローバル教育：海外赴任・語学教育施策の企画・強化
〇人材育成プロセス管理
・計画・進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理
・効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価
・標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化
〇チームマネジメント・育成
・業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント
・業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化
〇関係部門・外部連携
・部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携
・外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携
・グローバル連携：海外拠点との教育施策連携
〇関連データ管理・分析
・データ管理：研修履歴・スキルデータの管理
・LMS活用：LMS・高度化
〇組織運営・基盤整備
・研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む）
〇法令遵守・リスク管理
・コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保
＜その他＞
・出張：可能性あり
・リモートワーク：月5日まで
※非管理職・管理職共通
・研修業務マネジメント経験（多拠点・一定規模）または人事業務マネジメント経験
・管理職経験
【歓迎】
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場のリサイクル企業（特定領域トップシェア）
【具体的には】
・給与計算（国内社員・海外駐在員含む）、給与関連税務対応、昇給・賞与計算
・海外駐在員の給与計算および駐在員労務対応
・社会保険各種手続（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）、団体保険手続
・社員の入退社手続き、年末調整に関する実務
・勤怠および給与に関する社内問い合わせ対応
・人事関連システムの運用、福利厚生制度・企業年金制度の管理
など
【歓迎】海外給与実務経験
大阪府
510 万円 ~ 630 万円
化学メーカー・プライム上場【人事企画・マネージャー候補】
持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任
せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サク
セッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務
■仕事のやりがいと魅力
安定基盤がある一方で、組織が成長していく姿を間近で見ることができす。
自ら手掛けた施策が会社の成長に繋がり、経営のパートナーとしても共に成
長することができます。
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方
■歓迎
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
外資系老舗光学機器メーカー
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
大手企業グループの日系中小メーカー
■採用実務（新卒・中途採用）
■教育・研修実務（階層別研修・コンプライアンス研修等の企画・運用）
■労務管理（勤怠管理、休職・メンタルヘルス対応、労災対応、健診・ストレスチェック対応）
■評価実務（MBO及び評価制度の運用）
■総務業務全般（会議体運営など）
■チームマネジメント
・人事総務について幅広くご経験をお持ちの方。
※特に何らかの採用経験は必須
・管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・メーカー経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
東西化学産業株式会社
＜具体的には＞
入社後、まずは中途採用のノウハウをRPOからキャッチアップしてDRを実行いただく 面接はゆくゆく、、 その後、新卒やその他の業務を
人材紹介会社 or RPO会社での実務経験
【歓迎条件】
・同社と業界親和性の高い企業で就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
大手石油元売り会社
社員教育・育成施策に関する業務
全社対象の社員教育、育成施策の計画立案・実施・検証・改善に関わる業務
・部署が主管する社員教育（階層別研修や目的別研修等）の計画立案・実施・検証・改善・進捗確認
・社員一人ひとりが成長・挑戦するための仕組み・環境整備
・社員の資格取得申請対応、法定義務講習受講対応
・社内人財交流の促進
・法定義務講習の案内および受講履歴管理
・eラーニングの管理
■期待役割
・当社社員教育の推進、改善
・前職経験に基づく新たな視点の反映
社員教育業務に携わった経験があること
1～2週間の出張対応が可能であること
■歓迎条件：
キャリアコンサルタント 資格
人柄：心身健康、外交的で明るい人
当部署は、プレゼンテーション能力（資料作成（文章、レイアウト）含め）や、コミュニケーション能力（傾聴等）が高く、柔軟な発想ができる人財が活躍できる職場づくりを目指しています。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
DICグラフィックス株式会社
以下の各業務における管理業務をお任せします。
カスタマーサービス（販売受発注業務）
・販売・受発注業務全般の管理
・業務プロセスの改善・最適化
・チームマネジメント（労務管理・育成・評価 等）
・販売受発注、商品仕入業務に関連する職種での実務経験（数年程度）
・基幹システムの使用経験（SAP またはそれに準ずるシステム）
・マネジメント経験
■必須資格
・運転免許証
■歓迎要件
・素材業界での業務経験
・第1種衛生管理者資格
・英語力（TOEIC600点程度）
■求める行動特性
・明るく前向きで、自発的に行動できる方
・課題に対して主体的に取り組み、解決までやり遂げられる方
・高いコミュニケーション力・調整力を持つ方
・チームを統率し、メンバーの力を引き出せる方
・他部署との連携を円滑に進め、意見集約や方向性の提示ができる方
大阪府
1,000 万円 ~ 1,100 万円
【業務内容】
・労務実務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険事務、勤怠管理、退職金管理等）
・安全衛生関連実務
・法改正対応や、社内規則や規程の作成、修正に加え、労基対応、年金事務所対応
・各種業務改善およびシステム化の企画立案
・組織が抱える年度重点テーマや中長期課題への取り組み支援
・その他、労働組合対応、社内イベント企画、助成金申請、補助金申請 等
・事業会社で総務人事経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
※サンイーストホールディングスの社員は全員が日東化成管理部門からの出向となっております。
【業務内容】
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
株式会社ナード研究所
【業務内容】
■人事
・採用（新卒、中途）
・給与計算
・勤怠管理
・就業規則他人事労務に関する規程類の制定と改変業務
・社内教育、研修
・社会保険関係取扱業務
・メンバーマネジメントおよび経営層へのレポーティング
■経理
・日次、月次、年次決算対応
・会計監査対応
・管理会計
・立替経費精算
・債権債務管理（請求業務、支払い業務）
・固定資産管理
・与信管理補助
・税務業務（税務申告書作成補助）
・資金管理業務（現預金管理、資金繰り表作成）
・その他（経理システム運用、予算編成、予算管理）
■総務法務
・会社法他法務的業務
・契約書作成、審査業務
・コンプライアンス、リスクアセスメント対応業務
・会社財産管理業務
・ヘルプデスク対応
・社内IT機器（PC、スマホ等）の管理、キッティング作業
・会議資料作成 ・総務業務（ファシリティ管理等）
【組織構成】総務部7名 尼崎5名 神戸2名（システム担当）
【同社について】
有機/無機/金属/ナノ複合材料/製薬などファインケミカル、機能性材料の合成研究開発企業として裾野広く対応しています（独立系のため、大手製薬・化学企業と業種を選ばず多数取引）。
【魅力】
・従業員の9割が研究職であり、研究開発はチームを組んで行います。予算も比較的潤沢にあり、自身である程度テーマを設定して研究できる環境が整っており、有機合成でキャリアを積んでいきたい方にとっては非常に働きやすい会社といえます。
・少人数のグループ運営であり、全員が経営者という意識で仕事を進めております。成果が給与に反映されやすい環境（管理部門の給与レンジも研究職と同様）であり、やりがいを持って業務を進めて頂けます。
・事業会社で監理部門の幅広い業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場化学メーカー
＜主な担当業務＞
●京都事業所における人事・総務業務全般
→採用活動（生産職や分析職等各課が求める人材情報の共有、書類選考、面接対応をいただきます）京都事業所における高卒採用の指定校への訪問（進路指導顧問との関係構築）および企業説明会の実施等を担っていただきます。
●産業カウンセラーとの連携（メンタルダウン者への対応等）/産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●社内関係部署、社外ステークホルダーとの折衝業務
・企業版ふるさと納税：市役所や消防署など内容の整合や調整業務など。
・ネーミングライツに伴う各種イベントの企画・運営・実行場面での各種団体との打合せ・整合等
・事業所運営にかかる協力会社（警備、食堂、清掃業者等）との調整・整合・打合せ等
・事業所が位置する工業団地における各種会議やイベントへの参加を通し関係構築
●人事や総務関連の実務経験
【歓迎条件】
●キャリア採用の実務経験
●社外ステークホルダーとの折衝経験
●チームリーダとしてのマネジメント経験
【求める人物像】
●円滑なコミュニケーションが取れる方
●傾聴を行い、かつ自らの考えも発信できる方
●何事に対しても、オープンマインドな姿勢で対応することができる方
●自発的に考え、円滑に周りの関係者を巻き込み行動することが出来る方
京都府
524 万円 ~ 796 万円
非公開
社員教育・育成施策に関する業務
技術系社員対象の社員教育、育成施策の計画立案・実施・検証・改善に関わる業務
・ 技術系社員向けの教育・研修プログラムの企画、開発、実施、効果測定
・ 事業所における技術教育の展開と標準化の推進
・ 技術スキルに加え、ビジネススキルやコミュニケーションスキルなど、非技術領域の教育プログラムの導入
・ 現場のニーズヒアリングと、それに基づく継続的な業務改善提案の促進
・ 各部署やグループで設定されている人材像に基づいた教育体系の具体化と運用
■期待役割
技術系社員のスキルアップとマインド変革を促す教育体系を構築・実行する。
また、他事業所の教育レベルを標準化し、全社の技術力向上に貢献する。
・事業会社における研修の企画、または運営に携わった経験
・複数の部署や関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・普通自動車第一種運転免許
■歓迎条件
・ 製造業、特に装置産業における業務経験や知見
・ 技術者向けの教育・研修プログラムの企画・開発経験
・ ゼロから新しい仕組みや制度を立ち上げた経験
人柄：心身健康、外交的で明るい人
当部署は、プレゼンテーション能力（資料作成（文章、レイアウト）含め）や、コミュニケーション能力（傾聴等）が高く、柔軟な発想ができる人財が活躍できる職場づくりを目指しています。
愛媛県
600 万円 ~ 800 万円
外資系企業
-人事業務（入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生等）の属人化を防ぐための運用設計と、自動化、外部委託ベンダーとの正確かつスムーズな情報連携。
-運用品質（納期・正確性・SLA）の管理と改善: 問い合わせ・申請処理のリードタイムや差戻し率等をモニタリングし、原因分析と改善（テンプレート化、ルール見直し、教育）を行う。
•報酬・評価制度の運用支援（データ整備／プロセス管理）
-給与・賞与・手当の運用（データチェック／例外管理）: 支給・控除・手当の算定根拠を整理し、入力・承認・締め処理の管理、例外対応（遡及、個別調整）の一次対応を行う。
-評価サイクルの運用支援（締切管理／会議体運営／監査性確保）: 評価スケジュールの周知、入力状況の追跡、評価会議の事務局運営、証跡管理を通じて、公平性・透明性を担保する。
•採用の実行支援
-TAと連携し採用のリードタイム短縮と体験向上を支援する。
•会議体運営・部門間調整（事務局機能）
-部門横断の定例会議において、アジェンダ作成、資料取りまとめ、議事録作成、アクションアイテムの進捗フォローを行い、合意事項が実行に移されるよう支援する。
-関係部門間で対立しやすい論点（目標・優先順位・リソース配分等）を整理し、判断に必要な情報（KPI、前提、リスク）を揃えて意思決定を補助する。
-情報の整理・合意事項の実行フォローを通じて、運用の安定化と継続的な改善を支援する。
•人事システム／業務ツールの運用支援（データ品質・教育・定着）
-人事・関連業務で利用する管理ツール（例：HRIS、勤怠、ワークフロー等）の利用定着を支援し、入力ルール、マスタ管理、権限管理、データの整合性チェックを行う。
-ユーザー向けの簡易トレーニング、FAQ整備、問い合わせ一次対応を通じて、運用負荷を低減し、継続的な改善要望を取りまとめる。
•業務改善の実行支援（テンプレート化／簡易自動化／ベンダー連携）
-定型業務のテンプレート化、フォーム化、簡易自動化（ツール設定変更等）の要件整理と、関係者（IT・外部ベンダー等）との調整を行う。改善後は運用ルールと教育を整備し、効果（工数削減・差戻し率低下等）をレポートする。
製造業での人事経験: 現場（工場・施工）の就業環境や労働慣行を理解していること。
関係者調整・オペレーション改善の実績: 複数部門にまたがる申請・承認・締め処理等の運用において、遅延や差戻しを減らすための合意形成・改善を行った経験。
管理会計・データ分析: 人件費率や労働生産性を可視化し、投資対効果（ROI）の観点で経営に提言できる力。
サプライチェーン（SCM）の基礎知識: 製造・物流・販売の連動性を理解し、ボトルネックがどこにあるかを人・組織の観点から見抜く力。
運用移行（制度・システム）の定着支援: 新しい運用ルールやツール導入時に、手順整備・教育・FAQ・問い合わせ対応を通じて現場の不安を減らし、スムーズな移行を実現する力。
ITリテラシー: ERPや生産管理システムの導入プロジェクトに関与した経験、または業務フロー図（As-Is/To-Be）の作成能力。
英語： Business Basic
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
採用担当との連携による工場採用サポート、採用選考、オファー条件の調整 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ・人事オペレーション管理 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ・労使対応 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ・コンプライアンス・監査対応 ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ・チームタスク管理 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施
工場人事経験
労使対応経験
茨城県
660 万円 ~ 950 万円
エスケー化研株式会社
【具体的な業務内容】
・学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
・東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
・求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応
・新卒採用に関わる入退職に伴う入力・発送業務等その他人事全般業務
※例年の新卒採用計画：15～25名(理系6割、文系4割)
・人事(採用業務)の経験又は人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
大阪府
450 万円 ~ 510 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
プライム上場グローバルメーカー
事業体制の変化が見込まれる中、チームの一人一人が（担当業務の）リーダーであることを意識する
①HRBPとしての注力領域：事業戦略に応じた人材配置/機動的な人材配置の実現
②注力領域を支えるために：採用競争力の強化、公正な評価と報酬、人材育成の強化
③ビジネスマネジメント：人事プログラムの展開と浸透
④ピープルマネジメント：業務環境の整理整頓（業務の集約化、標準化、効率化）、
自身の業務の後継者発見・育成及び次世代メンバーの積極的登用/活用
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
（人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む）
・1,000人規模の会社での人事業務経験
＜歓迎要件＞
・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験
＜求める人物像＞
・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方
・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
新田ゼラチン株式会社
【業務内容】
■新卒・中途採用の企画及び実行
■評価制度、研修制度の運用とブラッシュアップ
■人材ポートフォリオ策定、組織開発の実行
■エンゲージメント向上施策の企画・立案
【ミッション】
人事部門のマネージャー、さらには将来の人事部長候補として、経営に近い視点で「組織のあり方」をデザインしていただきます。
上場企業の安定感と、変革を主導する手応えの両方を得られる環境です。
・事業会社での人事実務経験（採用・教育・評価等）5年以上
・日常英会話レベル（TOEIC500～600点程度）
【歓迎】
・データ分析（VLLOKUP等）スキル
・社労士、キャリアコンサルタント等の資格保持者
大阪府
628 万円 ~ 669 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
■当社製品の学術資料作成（獣医師向けセミナー・Webセミナー向け）および問い合わせ回答
■獣医師向けセミナー・Webセミナーの開催（※）
■社内営業担当への製品教育
■国内市販後調査、安全管理・品質情報調査
■新薬開発業務サポート（獣医師の知見を活かしてのアドバイス）
（※）先生の診療が終わってからになりますので基本19時以降で実施、現地の場合全国の動物病院での実施です。
週1～2週間に1回を想定していますが変動がございます。
・獣医師の資格
＜歓迎要件＞
・動物病院での勤務、またはメーカーでの学術に類する業務に3年以上の従事経験があること
複数あり
600 万円 ~ 750 万円
イサム塗料株式会社
具体的に下記業務に加え幅広く従事いただきます。
・給与計算業務
・新卒・中途採用
・社会保険手続き
・就業規則改訂
・総務・労務管理・庶務全般
※上記の業務を幅広くご経験いただきます
・事業会社での総務または人事のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・中小・中堅企業で広域な業務を経験されている方
大阪府
402 万円 ~ 554 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み