人事・労務／化学の求人・転職情報
87件中の1〜50件を表示
・ニッタグループ経営戦略（中長期経営計画等）と連動した人事戦略の策定・推進
・グループ関係会社における人事施策推進のサポート
・組織開発および組織活性化施策の企画立案
・新卒およびキャリア採用戦略の企画立案
・人材育成、教育研修体系にもとづいた各種教育研修の企画立案
・次世代経営幹部リーダー育成施策の企画立案
・人事制度、評価制度、報酬制度、労務管理等の企画立案および改定
・労使対応（組合との交渉窓口）
・人事グループ（所属員数 15名）のマネジメント
■同社の特徴：
【魅力：離職率6.5%】
完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、離職率は製造業平均を大きく下回る6.5%につながっています。
・人事業務全般の経験10年以上
・採用、教育、制度企画、労務管理等の複数領域での実務経験
・人事部門でのマネジメント経験
【歓迎】
・製造業での人事経験
・上場企業での人事経験
・人事制度改定プロジェクト経験
・海外人事経験
・英語力（文書読解・日常会話レベル）
【求める人物像】
・経営視点を持ち人事戦略を推進できる方
・現場とのコミュニケーションを重視できる方
・業務改革においてリーダーシップを発揮できる方
奈良県
850 万円 ~ 1,000 万円
■具体的な業務
・採用計画の立案・実行、求人媒体の選定・管理
・応募者対応（面接設定、問合せ対応など）、面接官との調整、面接実施サポート
・内定者フォローおよび入社手続きサポート
・採用データの管理・分析
・他部署との連携による採用戦略の提案
・その他、人事・教育など総合職としての業務
※将来的に、採用以外へ業務変更の可能性もございます。
・事業会社にて採用実務経験をお持ちで、中途採用に携わったことがある方
・高いコミュニケーション力および調整力
・PCスキル（Excel、Word、メール操作など）
・秘密保持意識が高く、誠実に業務に取り組める方
愛知県
566 万円 ~ 800 万円
人材採用・育成グループは、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現しながら長く活躍できる人材を、柔軟かつ迅速に、オーナーシップをもって採用することをミッションとしています。採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍に向けたオンボーディングまで一貫して支援し、ビジネスの成長に貢献します。
その実現に向けて、「候補者・新入社員の満足度向上」「採用チャネルの多様化と強化」「採用ブランディング強化」の3つに注力しています。
＜業務概要＞
新卒採用担当として、パーパス「化学の力で社会を変える」とバリューに共感し、未来を創る技術系人材の採用をリードしていただきます。
母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略に比重をかけてレゾナックの未来を創る採用活動に取り組んでいただきます。
＜業務詳細＞
・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化からすり合わせの実施
┗応募数・選考通過率・内定承諾率などのデータから課題の原因を分析をしていく仮説と検証を繰り返す業務
・採用チャネルの拡大・強化（既存チャネルの改善に加え、新規チャネルの開拓や、チャネルを活用した採用ブランディング）
・最適な採用プロセス・システムなど運用基盤の構築と進化
┗選考スピードアップ、候補者体験（CX）の改善、AI面接などHRTechを含む各種サービスの検討・導入
・特定領域の採用強化：グローバル採用強化、女性採用強化、高専採用強化、博士採用強化など
┗新規施策の割合が高く、企画段階から関われる領域です
・学生向けイベント・インターンシップの企画運営、候補者アンケートの企画・実施・改善
・内定者の入社までのオンボーディング強化
＜現在のフェーズと期待する役割＞
チームリーダーを含め、メンバー5名のうち3名が経験者採用で入社しています。前例にとらわれずに新しい採用を形にしている、変革の真っ只中です。
アウトソーシング先も活用しながら業務を見直し、企画などの上流業務の比重を高めています。
より良い採用のために「こんなことにチャレンジしたい」と思っていたが現職では実現できなかったことなどを、是非レゾナックで試してください。
これまでの新卒採用業務での知見と想いで、私たちのチームを更に飛躍させていくことを大いに期待しています。
＜やりがい・魅力＞
■仕事の魅力
・年間150名程度の新卒採用を目指す中、企画から実行まで裁量を持って任せられます。立ち上げフェーズの施策も多く、前例にとらわれずに新しい施策を自ら形にできる環境です。
・経営統合を経て「第二の創業」フェーズ2を迎えた変革期に、人事領域から組織の土台を支え、会社の未来を担う人材の“入口”を自らデザインできます。
■成長の魅力
・社内の採用への期待が高く、経営層との接点も多いため、経営視点で採用を考える力が身につきます。
・採用計画や予算、選考の数値をもとに意思決定する機会が多く、データにもとづいて戦略を描く力が磨かれます
・AI面接をはじめ様々な形でHRTechも積極的に導入をしており、新規チャネル開拓、採用ブランディングなど、新しい採用手法にもいち早く挑戦できます。
■職場の魅力
・経験者採用で外部から来たメンバーが多く、チームの仲が良く、和気あいあいと仕事に取り組んでおり、入社後もスムーズにスタートしやすい環境です。
・レゾナックのみならず日本の産業を強くするには我々が何をしていくべきか、といった常に高い視座で採用活動をとらえて、妥協せずに最善の採用を考えるためのディスカッションが非常に活発なチームです。
・毎年ルーティンで同じ業務をする採用活動ではなく、常に戦略や企画検討をしながらPDCAを高速でまわしており、採用のみならず、あらゆる仕事の土台を構築しながら成長できる環境です。
・バリュー「機敏さと柔軟性」が掲げる“挑戦を称賛し失敗に寛容になる”風土のもと、アイデアを出しやすく、すぐに試せる環境です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2026（統合報告書）
https://www.resonac.com/jp/sustainability/report/report.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
■パーパス・バリュー
https://www.resonac.com/jp/corporate/philosophy.html
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
以下3点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方（目安：経験5年以上）
・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験（採用戦略の立案、およびKPIや数値データにもとづく施策の改善経験を含む）
・理系職種のリクルーティング戦略の設計・実践経験（単一職種ではなく、複数の理系職種での経験が望ましい）
・社内外の多様なステークホルダーと協業し、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験
■歓迎要件：
・大規模採用（年間100名以上）の実践経験
・採用ブランディングの企画・実践経験
・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験
・化学メーカーでの勤務経験、または化学関連職種への理解
・ビジネスレベルの英語力
東京都
610 万円 ~ 890 万円
アクプランタ株式会社
■ 人事・採用、入退社対応、社労士や税理士との調整等・勤怠管理／給与チェック・支払い
■ 総務・競争的資金（公募により採択された研究資金）に係る経理事務・競争的資金に係る各種資料作成及びファイリング 等・発注管理・備品管理
■ 経営管理部長の補佐・経営管理で多岐にわたるプロジェクトの推進・管理業務（プロセス改善・自動化、リスク管理、取締役会運営サポート等）
■ その他、事務作業の補助
会計事務所やベンチャー等で経営管理やPMの経験をお持ちの方
【歓迎】
経理・人事・総務など多岐にわたる業務を統括または組織横断的に業務経験をお持ちの方
日商簿記検定2級以上、英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
神奈川県
450 万円 ~ 800 万円
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）・経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）・経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
東京都
604 万円 ~ 998 万円
イサム塗料株式会社
工場総務として、具体的に下記業務に幅広く従事いただきます。
[総務/人事領域]
・人事データの集計、分析
・雇用管理、人事関連実務
・社員教育、育成関連の運営サポート
[安全衛生/リスクマネジメント領域]
・安全衛生委員会の企画、運営
・BCP（事業継続計画）関連業務
・健康診断の企画、運営
・労働基準監督署など行政対応、届出業務
・社会人経験をお持ちの方（5年以上）
・PCスキル（Excel、Wordなど）
・様々な立場の人とのコミュニケーションをとることが好きな方
【歓迎条件】
・第一種衛生管理者の資格保有
滋賀県
400 万円 ~ 547 万円
キャボットジャパン株式会社
国内2法人、計約150名を対象とした給与・福利厚生制度の運用・管理実務を担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きについては、外部委託先と連携して業務を進めていただきます。
・勤怠管理：月次集計、レポート作成、勤怠管理システムの設定・メンテナンス
・給与関連業務：外部委託先への給与計算依頼、支払い手続き、および経理部門への関連データの連携
・年末調整・住民税更新：外部委託先と連携した各種手続き
・社会保険手続き：入退社、身上変更、月額変更届・算定基礎届などの対応、社労士事務所との連携
・福利厚生・確定給付企業年金（DB）：加入・脱退・支払いなどの手続き
・入退社に伴う社内事務手続き：社員マスタの更新、関連書類の管理
・その他、人事部門の事務業務：購買手続き、請求書処理、問い合わせ対応
【組織構成】
人事部３名＋本ポジション
└人事部長
└採用教育研修担当
└給与労務C&Bマネージャー
└payroll specialist ★本ポジション
将来的には、福利厚生施策の企画・改善、Well-being、DE&Iなど、他の人事領域にも業務の幅を広げていただくことが期待されております。
・勤怠管理、給与計算・支払い関連業務、社会保険手続き、および入退社に伴う事務手続きの実務経験
・Excelの関数やピボットテーブルを活用したデータ集計・照合スキル
・日常会話レベルの英語力、英語を学ぶ意欲のある方
歓迎：
・人事・給与・勤怠管理システムの運用経験（Workday等）
・確定給付企業年金（DB）など、福利厚生制度の運用、企画立案経験
・英語でのメール対応や、海外の人事・経理部門との連携経験
・福利厚生、Well-being、DE&Iなど、幅広い人事領域へ関心がある方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
大手メーカー
1. 業務変革戦略・設計
・BX人事部全体の業務変革ロードマップ策定
・現行業務（As-Is）の可視化・課題分析
・To-Be業務プロセス・運営体制・KPIの設計
2. 業務集約・標準化
・関係会社・各拠点からの業務集約に向けた要件整理
・業務移管計画の策定・実行
・拠点・関係会社ごとの業務差、例外処理の整理
・標準業務プロセスの構築
3. BPR・AI活用の実装
・業務の廃止・簡素化・外部化・セルフ化・自動化の企画、実行
・生成AI、RPA、Power Platform等を活用した業務改革
・PoCに留めず、本番業務への実装・定着まで推進
4. 変革プロジェクト推進
・BX人事部内の複数改革テーマの優先順位付け
・プロジェクトの進捗・課題・効果管理
・関係部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・改革施策の継続的改善
5. 現場の巻き込み・定着
・給与社保G、人事厚生G、研修G等の各グループとの協働
・工場・関係会社・人事部・IT部門・外部委託先との合意形成
・現場メンバーを巻き込みながら新しい業務プロセスを実装
・改革後の業務が現場で自走する状態まで定着支援
6. データ・効果管理
・業務工数、品質、リードタイム等の可視化
・BPR・AI活用・業務集約による削減効果の測定
・効果分析に基づく次の改革テーマの提案
・経営・BX本部への進捗・成果報告
■働き方
・リモートワーク利用は週2回程度
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・事業会社での人事実務経験
・業務集約、BPR、業務変革のいずれかを主導した経験
・部門横断PJのリーダー／PM経験
・関係者を巻き込み、実装・定着まで進めた経験
・As-Is／To-Be設計、業務可視化、標準化の知識
【歓迎】
・SSC／シェアードサービスの構築・運営経験
・製造業、複数拠点、関係会社を跨ぐ改革経験
・メンバー育成経験
・TOEIC500点以上
兵庫県
450 万円 ~ 750 万円
株式会社キャタラー
■人事労務担当
・人事制度の運営
・トラブル対応業務
・労働組合折衝業務
・人事企画業務
・給与関係業務
・海外赴任者手続き
・入退社手続き 等
■採用・教育担当
・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規）
・人財育成関連業務（研修制度設計・運用）
・各種人事施策の企画・検討
上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置
・大卒以上
・人事の業務経験（海外赴任者向けの業務経験があると尚可）
＜要望スキル＞
・メーカーでの人事企画業務経験
・メーカーでの採用業務担当経験：企画～内定者フォロー
・人材育成（階層教育の企画～運用）、採用管理システム利用経験
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ニッコーインテック
入社後はまずご経験や知見をお持ちの項目からお任せいたします。
OJTを通して学んでいただきますため、ご経験のない業務もご安心ください。
具体的には、
・社会保険手続き全般
・年金・退職金に係る手続き業務
・勤怠管理の手続き業務
・労務管理に関する業務
・採用業務（新卒、中途）業務
・人事教育に関する業務（定着率向上、階層別教育運用等）
・総務業務（備品管理、電話応対、来客対応等）
・広報業務（ホームページ、SNS）
・各式展の運営（入社式等）
・総務や事務などでバックオフィス業務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・社会保険業務のご経験をお持ちの方
・人事労務関連のご経験をお持ちの方
愛知県
300 万円 ~ 400 万円
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）／経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）／経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
東京都
750 万円 ~ 998 万円
積水フーラー株式会社
主な業務
1. 中期経営計画に基づく方針の実行
2. 採用業務補助
4. 障がい者雇用・立上げ業務参画・企画
5. エンゲージメント向上（データ分析・フォロアップ・一部企画）
6. 人材育成企画
7. 労務管理・社保・給与計算補助業務（アウトソースあり）
9. 入退社管理・手続き
10. 施設管理
11. 業務改革・標準化・自動化
14. 予算計画補助
15. 経営層向けレポート 集計・作成
16. 監査対応
• 人事実務経験5年以上
• 労務・給与・社保・福利厚生実務、人事制度運用経験
• 人給システム・タレントマネジメントシステム等の取り扱い経験のある方
• 将来マネジメント層を目指している方
• 係または、複数名をまとめる、またはマネジメントの業務を補佐する立場の方
静岡県
550 万円 ~ 845 万円
カールツァイス（外資系老舗光学機器メーカー）
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
・組織力強化のための人事制度改定に関する実務推進 等
・人事制度に関する企画設計及び、規則等の整備、関連する資料の作成 等
＊約150名程度の規模感の当社で中期計画達成を目指し、
組織改革を行っていく仲間になっていただきたいと考えています！
■入社後イメージ：
直後…弊社の人事業務、総務業務に関することを知る
半年後…組織課題、人事課題をメンバーと共有し意見交換を行っていく
1年後…従業員と事業利益の双方を意識し、具体的な施策を企画できるようになる
※将来的には人事等の知見を活かし、マネジメント業務も視野に成長していただけることを期待します
■ご入社後の体制：
OJTを受けていただきながら、まずは会社に関する知見を深めていただきます。
・人事業務全般（採用・労務・制度設計/整備等）
・基本的な人事用語に関する理解
■歓迎条件：
・基礎的なPCスキルをお持ちの方（Excel、PowerPoint、Wordなど）
・業界問わず、工場や製造関係で人事全般（採用・労務・制度設計/整備等）の勤務経験のある方
山口県
600 万円 ~ 750 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
大泰化工株式会社
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。
【労務】
・社労士が作成した給与計算結果・明細の最終チェック
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般
【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。
・労務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
株式会社カネカ
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下のような業務に携わっていただきます。
・キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
・キャリア採用の企画提案やアクション（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
・採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
・その他採用業務に関わる実務（経費管理、各種システム入力など）
◆同ポジションの魅力
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。
◆キャリアパス
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、
育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。
・一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること
【歓迎】
・キャリア採用の経験があること。ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。
東京都
500 万円 ~ 950 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
東京都
600 万円 ~ 非公開
藤倉コンポジット株式会社
人事の中核人材として、以下の業務にご従事いただきます。
・新卒採用業務
・中途採用業務
・研修
・人事制度構築
など、
定型業務に加え、人事領域に対して上席とともに自らアプローチいただきます。
【配属部署についての詳細】
管理本部統括 人事総務部 人事チームに配属となります。
人事チーム
┗人事総務部部長（1名）、メンバー（1名）、再雇用（1名）
人事領域におけるミッションは、人事チーム内で方向性を決め、そこに向かって舵をとれる組織風土です。
【職場環境】
会社全体がアットホームな雰囲気。民生品（ゴルフクラブ用のシャフトなど）も作っており、巷で目にする機会も多いはずです。東証一部上場で離職率が低い為、安定して働ける点が魅力です。また、事業拡大などにより中途採用でご入社された方も多く、新卒・中途に関係なくキャリアステップができる環境です。
以下いずれかのご経験
・新卒採用業務
・中途採用業務
・人事制度業務
・研修業務
東京都
430 万円 ~ 700 万円
プライム上場／老舗メーカー
本社人事部門にて、まずは給与・労務業務を中心に担当いただきます。
給与・賞与に関する業務を通じて、勤怠、社会保険、人事制度など、人事・労務全般への理解を深めていただきます。
◆業務詳細：
■給与・賞与の運用（各種データの確認・管理、関係先との調整）
■勤怠・労働時間管理、適正な労務管理に向けた対応
■入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き
■社会保険・労働保険に関する各種手続き・運用
■従業員からの問い合わせ対応、各事業所との連携
■人事・労務システムの活用、業務フローの改善・効率化
■人事制度・社内ルールの運用支援、その他人事・労務に関する業務
※将来的には、ご経験や適性に応じて、法改正や人事制度の変更への対応、グループ会社を含めた人事・労務業務の運用改善などにも携わっていただくことを想定しています。
■社会人経験2年以上
■人事業務（採用・労務・給与・教育等）の実務経験1年以上
■数値やデータを正確に扱い、細かな確認や調整にも粘り強く取り組める方
■物事を論理的に整理し、関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
【歓迎】
■Excelを使用したデータ集計・分析経験
■業務改善やシステムを活用した業務効率化の経験
東京都
510 万円 ~ 650 万円
ZACROS株式会社
（※給与計算はアウトソーサーを活用）
②勤怠・就業管理業務
③安全衛生管理業務
④福利厚生関連業務
⑤労使関連業務
⑥人事企画（例：人財戦略推進、組織風土改革、人的生産性向上、エンゲージメント向上等に向けた関連企画）
⑦諸制度設計、規程改定
⑧国内外の関連会社人事部門との連携および出向者・駐在員関連業務
※上記①～⑧の何れかをメイン業務としてご担当いただきます（複数の業務を担当する場合あり）
※ご経験やご希望を踏まえてアサインします
■仕事内容変更の範囲：会社の定める業務内容
【部署・仕事の魅力】
①創立100年を超えるプライム上場企業の人事部門において、会社が事業変革を進める中で、人財戦略・人事業務改革も推進中のため、未来志向の人事企画に関わることができる。
②人事労務業務の幅広い領域に携わることができる。（各自の主担当領域は決まっているが、部内・グループ内連携が多く人事全般の全体像を把握できる）
③中長期的には、ローテーションにより国内外に幅広く活躍の場を拡げ、キャリアアップすることも可能。
④人財戦略部にはキャリア採用による入社者も多数在籍しており、フォロー体制が充実している。
①企業における給与･社保･勤怠・安全衛生のいずれかの実務経験（3年以上）
※製造業、物流業、建設業など、交代制勤務や変形労働時間制を導入している企業での勤務経験が望ましい
②関係部門との円滑な連携･調整力･コミュニケーション
③改善意欲・問題解決思考
④労働関連法に関する知識
■尚良要件
①人事企画業務の経験
②語学力（英語）を有する
③高度なITリテラシを有する
東京都
460 万円 ~ 720 万円
非公開
給与計算や社会保険手続きなどの労務業務から、採用、人事制度運用、教育研修の企画、規程改定まで、人事総務領域を幅広く経験できるポジションです。組織づくりや制度改善にも主体的に携わることができます。
※プレイングよりもマネジメント業務が中心です。
【業務内容】
・総務人事の課長として、従業員が安心して働ける環境づくりと組織運営を担います。
・給与と賞与計算の管理
・社会保険と労働保険手続き
・労務管理全般（労基対応、各種申請・更新業務など）
・中途採用業務
・人事評価制度の運用
・教育研修と人材育成施策の企画運営
・法改正や福利厚生制度見直しに伴う規程改定
・社内イベントと行事の企画運営
・福利厚生制度の管理運用
・社内規程の整備と管理
・親会社への総務人事関連レポーティング
・来客対応などの総務業務全般
【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループの安定した経営基盤
・半導体業界を支える世界トップクラスシェア製品メーカー
・労務・採用だけでなく、人事制度や研修企画、規程改定など上流業務に携われる
・将来的には総務人事部門を牽引する課長として活躍可能
・穏やかで落ち着いた社風のもと、長期的なキャリア形成が可能
・総務人事経験
・マネジメント経験
奈良県
500 万円 ~ 650 万円
大手メーカー
１、給与・勤怠・社保オペレーション統括
・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
・月次・年次業務のスケジュール管理
・実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
２、業務プロセス運用・標準化
・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
・業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
３、業務集約・移管の実務リード
・引継ぎ計画の策定・実行
・引継ぎ計画の策定・実行
４、業務品質管理・インシデント予防
・給与・社保業務におけるミス防止策の運用
・インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装
５、チーム実務リード・育成（非管理職）
・実務面でのメンバー指導・OJT
・日常業務の相談対応・サポート
６、関係部門・外部との実務調整窓口
・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
・システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
７、データ・実績管理
・各種データの管理
・実務視点での課題抽出・改善提案
※国内出張あり（頻度は高くない）
■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
・給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
・給与・勤怠・社保の実務知識
・実務オペレーション設計・管理力
・業務改善・効率化スキル
【歓迎】
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
兵庫県
450 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
・階層別研修（新入社員～管理職）の企画運営
・役員研修・昇格研修の企画運営
・キャリア採用者向け研修の企画運営
・キャリア自律支援研修の企画運営
・360度フィードバック施策の運営
・リーダーシップ開発プログラムの企画運営
・DX・AI人材育成施策の企画運営
・e-Learning施策の拡充
・研修ベンダーとの調整・運営管理
・研修効果測定と改善提案
※国内出張あり（工場、研修所他）
■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
・研修企画・運営業務の経験
・人材育成/研修設計知識
・組織/現場理解
【歓迎】
・TOEIC500点以上
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・後輩指導経験
兵庫県
450 万円 ~ 750 万円
大手メーカー
1. 制度・業務企画
・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善
・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進（要件整理・関係部門調整含む）
・業務プロセスの標準化、属人業務の解消
・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進
・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善
3. 業務プロセス管理
・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理
・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理
・ 食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理
・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理
4. チームマネジメント・育成
・課長の補佐および必要に応じた業務代行
・メンバーの業務管理、業務分担の最適化
・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援
・業務の多能工化、バックアップ体制の構築
・ チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整
・海外拠点・グループ会社との連携・調整
・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理
・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整
■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
・事業会社での人事実務経験
・人事・雇用管理または福利厚生制度運用の経験
・チームリーダー、メンバー指導・育成経験
・福利厚生・人事・雇用管理の実務知識
・プロジェクト推進能力
・業務改善・効率化スキル
【歓迎】
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・TOEIC500点以上
兵庫県
450 万円 ~ 750 万円
大手メーカー
・グローバル人材育成研修の企画・運営
・海外派遣要員研修、海外赴任前研修の企画推進
・英語教育施策（英会話教室等）の運営
・海外トレーニー派遣制度の企画・運営
・次世代幹部候補育成施策の企画・運営
・階層別研修やリーダーシップ研修等の企画支援
・研修効果測定および施策改善
・DX・AI関連教育施策との連携推進
※国内出張あり（工場、研修所他）
■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・ 若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
・グローバル研修企画企画/運営業務経験
・人材育成/研修設計知識
・組織/現場理解
【歓迎】
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・後輩指導経験
兵庫県
450 万円 ~ 750 万円
株式会社iFactory
プレイングマネージャー
・経理の実務経験
・バックオフィスの幅広い実務経験
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）またはGoogle Workspaceを用いた業務経験
・クラウドストレージ（SharePoint、Google Drive、Box、Dropbox等）を用いたファイル管理・共有の経験
・チャットツール（Teams、Slack等）を利用した業務経験
・業務マニュアル作成や事務手続きの実務経験
複数あり
560 万円 ~ 900 万円
大手素材メーカ
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
450 万円 ~ 650 万円
大手化学Gの農薬メーカー
経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修などのポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。
◆組織体制：
人事部人事G11名
・労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上）
・大学卒以上
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・TOEIC600点以上
東京都
500 万円 ~ 750 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートしてチーム全体のマネジメントをお任せいたします。
さまざまな提案や課題解決を牽引し、採用力強化に貢献いただきます。
・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義
・採用選考対応
・採用コスト、KPI管理
・リファラル採用企画/運用
・ダイレクトリクルーティング
・内定者、入社者対応（オンボーディング設計等）など
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・採用業務経験５年以上
・チームを取りまとめるマネジメント能力、マルチタスク能力
・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
■歓迎
・評価者としての採用面接経験
・企画立案やプロジェクト推進経験がある方
・労働法関連の法律知識がある方
・営業やマーケティング業務の経験者
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
カネダ株式会社
【業務内容】
・給与計算、支給処理業務
・社会保険、労働保険処理業務
・就業管理業務
・退職金計算、企業年金管理業務
・人事データ管理
・採用（中途採用メイン）業務
・将来的には、人事戦略の立案、推進
・その他、人事に関わる業務全般
【期待すること】
まずは、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの人事労務実務を中心に、日常業務を安定的に運用いただきます。
その後は、これまでのご経験や志向に応じて、採用、教育研修、人事評価、賃金制度などへ業務領域を広げていただき、将来的には人事戦略の立案・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・給与・社会保険・勤怠管理を中心に、人事業務を幅広く経験できます
・採用から教育研修、人事評価、賃金制度まで、段階的にキャリアの幅を広げられます
・人事労務の実務担当にとどまらず、将来的には人事戦略の立案・推進にも挑戦できます
・社内外の関係者と連携しながら、人事部門の中核を目指せるポジションです
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務関連業務の経験
・給与計算ソフトまたは勤怠管理ソフトの使用経験
・基本的なPCスキル
【尚可要件】
・人事労務で目安5年以上の実務経験
・給与計算業務について、内製・アウトソーシング双方の経験
・中途採用に関する一連の実務経験
東京都
585 万円 ~ 640 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
株式会社ブリヂストン
「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。
■ポジション詳細
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
■働き方（勤務地・勤務体系・労働時間等）
・勤務地︓彦根工場/（滋賀県彦根市)
・労働時間/在社時間︓ フレックスタイム制、所定時間7.5時間/日 総労働時間180～200時間/月 程度
■今後のキャリア展望・職能
国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織長またはIC（本社、、工場地区、海外事業所）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■尚可要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPCスキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
株式会社ブリヂストン
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
・TOEIC:500 点以上
■尚可要件
・総合職/管理職などの採用実務経験
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ブリヂストン
これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する環境を整える。主体的な挑戦と持続的な成長の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進する。人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進する。
■ポジション詳細
本社、技術センター内の複数部門を担当し、ブリヂストンの事業戦略、オペレーションを理解したうえで、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例︓オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
■働き方（勤務地・勤務体系・労働時間等）
・勤務地︓京橋本社もしくは小平技術センター
・労働時間/在社時間︓ 200時間/月 程度
■今後のキャリア展望・職能
国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織長またはIC（本社、、工場地区、海外事業所）
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
■尚可要件
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
東京都
500 万円 ~ 950 万円
株式会社ブリヂストン
BSDP各事業を人事労務の観点から各組織・Gr会社を側面支援する（BSDP事業のビジネスパートナー）
※ブリヂストンのBSDPとは※
Bridgestone Diversified Products（化工品・多角化・探索事業）
BSDPは、タイヤ事業以外の成長分野を担当しており、主に以下のような事業を含みます。
・化工品事業（ゴム・樹脂を活用した各種製品）
・スポーツ用品事業（ブリヂストンスポーツ）
・産業資材関連事業
・新規事業・探索事業（将来の成長領域の開発）
・多角化事業全般
■ポジション詳細
全社方針及びBSDP化工品・多角化・探索事業の基本方針を踏まえ、顧客価値創造及びブランド価値向上に貢献し、サステナブルな強い事業への変革を実現するため、26OB重点施策および戦略アスピレーションに基づき部門内外各部署と協力しながら取組みを進め、貢献していく。
・部門人事/グループ会社HRについて全社施策・戦略に基づき組織運営の企画立案・実行、および組織活性化
・働き方・業務改革 (価値創造・生産性改善に向けた最適な働き方の追求)
・パルスサーベイのPDCA実行 (組織・協力体制・業務プロセス) によるエンゲ
・組織風土改善プロジェクト運営、各種活動のサポート
・出社を基軸に更なる成果創出に繋がる働き方実現支援 (評価者研修フォロー、職場環境整備)、および適格な労働時間管理、年休取得推進、ワークライフバランスの適正化、最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開
・健康経営レベルの更なる改善に向けた横浜地区健康管理センター体制の整備
・スリムな組織の下での最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開 (各種組織開発・人財育成施策含)
・横浜地区の最適活用に向けたグランドデザイン検討 (5800部門協働)、地区内施設の活用最大化
・Gr会社に対する各種人事・労務施策展開支援強化
■想定されるキャリアパス
人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、制度企画、タレントマネジメント、グローバルHRなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」そんな不安を感じている方も、ブリヂストンでは幅広いキャリアの選択肢があります。
・プレゼン力、論理的思考力、工場現場メンバーにも厭わず果敢にコミュニケーションを取ろうとする姿勢、EXCELスキル、AI活用経験
■尚可要件
・工場含めた幅広い人事労務経験
神奈川県
600 万円 ~ 950 万円
非公開
リスクマネジメント全般を統括し、事業運営におけるリスク低減を推進していただきます。
・企業全体のリスク評価と管理計画の策定
・危機発生時の対応プロセスの設計と実行
・内部および外部のステークホルダーとの連携
・リスク軽減策の提案および実施
・リスク管理に関する社内教育やトレーニングの実施
・定期的なリスク評価報告書の作成と提出
・法規制や業界標準に基づくコンプライアンスの確保
など
■期待する役割
潜在リスクの特定から評価、対策の実行までを主導し、事業継続に不可欠なリスクマネジメント体制を強化する役割を担っていただきます。また、危機発生時には迅速かつ的確な判断を行い、被害の最小化と早期復旧を牽引する中心的な役割です。
■仕事のやりがい・魅力
リスク発生時の迅速な判断と対応により、企業の損失を抑え、組織の信頼性向上に大きく寄与する業務です。
・リスクマネジメントや危機管理の分野での３年以上の実務経験
・マネジメント経験
■歓迎
・特になし
愛知県
770 万円 ~ 1,360 万円
グループ全体の人事業務（労務・人事制度等）を管轄いただきます。
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応
・就業規則の改定
■仕事のやりがい
国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。
■期待する役割
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
特に、会社全体として活発に採用活動を行っている中で、各種制度・就業規則の重要度がこれまで以上に高まっております。そこを責任者として裁量と責任をもって進めていただけるポジションですので、やりがいは十分です。
企業での人事業務経験５年以上
■歓迎
製造業または、外資系企業での人事経験
ビジネスレベルの英語力
愛知県
800 万円 ~ 1,280 万円
グループ人事責任者として、採用・評価・教育・組織開発を含む人事戦略全般を担っていただくポジションです。
同社はメーカーとして安定した事業基盤を有し、近年も積極的な設備投資・M&Aを通じて事業拡大を推進しています。2030年売上100億円達成を掲げる成長フェーズのなか、事業成長を支える「人材・組織づくり」を成長課題の柱として位置付けています。
【ミッション】
採用活動や制度運用に留まらず、グループ全体の人材育成・組織開発を推進し、持続的な成長を実現できる組織基盤の構築に携わっていただきます。
階層別教育や次世代リーダー育成、管理職強化など、これまで十分に整備できていなかった人材開発領域を強化し、グループ全体の組織力向上を牽引いただくことを期待されています。
【想定業務】
・採用戦略の企画・推進（新卒・中途採用）
・人事制度、評価制度、等級制度の運用・改善
・教育研修体系および階層別育成プログラムの企画・構築
・管理職および次世代リーダー育成施策の推進
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営陣と連携した人材戦略の立案・推進
・グループ会社の組織課題解決支援
将来的な経営幹部候補としての活躍にも期待されるポジションです。
・新設企業、急成⻑企業、M&Aで統合した企業、PEファンド投資先企業などでの人事マネジメント経験
■歓迎
・人事教育、能力開発などの育成分野での知見
・AI、製造DXなどの知見
福岡県
800 万円 ~ 1,000 万円
富士加工株式会社
◆管理部門の業務経験をお持ちの方
◆マネジメント経験
岐阜県
500 万円 ~ 750 万円
シーシーアイホールディングス株式会社
・勤怠業務（システムを使用）
・給与業務（奉行シリーズを使用、社会保険・税業務を含む）
・採用業務（新卒＜大・高＞・中途・障がい者）
・労務（組合対応、協定、就業規則類の新設・改定・管理）
・教育業務（全社教育、階層別教育、新卒教育等統括業務ほか、講師業務も含む）
・衛生業務（健康診断、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ）
・厚生業務（福利厚生制度の運営・改善、ゴルフ会員権の管理、寮管理、従業員昼食弁当等の手配）
・その他総務業
・事業会社での人事総務業務のご経験
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・グループ企業のシェアードサービス部門として、管理・統括できます。
岐阜県
700 万円 ~ 900 万円
デコラテックジャパン株式会社
契約管理：リース契約や保険契約の更新・管理
社内規定整備：就業規則や社内ルールの策定・改定
労務管理補助：勤怠管理、社員情報の更新
福利厚生管理：社員向け福利厚生の運用・改善
安全衛生管理：防災対策や職場環境の維持・改善
【当社の魅力】
多様な機能を秘めたフィルムをフルに活用して、東京・静岡・浜松・名古屋・大阪を拠点に日本中の生活環境にうるおいや利便性をもたらします。全く新しい価値を創出するサービスをワンストップで提供できること、またその引き出しの多さと技術力の高さが強みです。
給与・勤怠関連業務経験
【歓迎】
規定類の整備、官公庁関係手続のご経験
【資格】
第一種運転免許普通自動車
静岡県
513 万円 ~ 700 万円
プライム上場化学メーカー
・海外現地人事機能の構築・制度構築支援
・海外現地含む、国際事業全体のタレントマネジメント・サクセッションプランの検討
・グローバル化に向けた人財育成体制の構築
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント（平時・有事）
・その他海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
【必須要件】
・人事業務経験（目安10年以上）
・海外人事またはグローバル人事経験
・人事制度・評価制度・報酬制度に関する知識・経験
・英語による業務遂行能力
【歓迎要件】
・タレントマネジメントやサクセッションプランの構築経験
・海外赴任・海外駐在員制度の運用経験
・海外駐在経験
・製造業での人事経験
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。
企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。
・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定
・eラーニング企画/運用
・OJT設計
・リーダーシップ開発、グローバル人材育成
・エンゲージメントサーベイ
・バリュー浸透、風土改革施策
・チームビルディング支援
・組織開発施策設計
・キャリア開発/自律支援
・学習支援施策設計・運用
・オンボーディング設計/実施
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人材育成・組織開発関連経験が3年以上
・企画立案やプロジェクト推進経験
・社内外との調整能力
・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
・研修進行等のファシリテーションスキル
■歓迎
・研修講師経験（人前で話をする経験）
・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力
・データ分析が得意な方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー【人事企画】
持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・国内外グループ会社の人事支援
・その他関連業務
※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。
※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて3年程度の経験をお持ちの方
・業務にて何かしらのリーディング経験がある方
■歓迎
・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方
・人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・人事・総務領域の業務改善の経験をお持ちの方
・本社部長層（子会社役員層）以上と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験がある方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
国内トップシェア農業用プラ製品等を製造するメーカー
その中で、課題をみつけ解決するために動いて頂きます。
経営全般に関わり、役割は多岐にわたります。
社長の右腕として経営全般に関わって頂きます。
・事業会社での経営企画/経営管理の実務経験がある
【歓迎】
・数字に強いこと
・課題をみつけて解決していく経験がある方
愛知県
600 万円 ~ 非公開
武蔵エナジーソリューションズ株式会社
事業会社の管理部門（人事グループ）のメンバーとして以下の業務よりいくつかをご担当いただき自律的、能動的に推進していただける方を募集します。
【業務の具体例】
■ 安全衛生管理
・安全衛生委員会運営
・労働安全衛生法に基づく体制の整備、運営
・労災対策/再発防止策立案/職場環境の改善
・産業医対応
・健康増進活動
・交通安全活動
■ 防災・BCP対応
・安否確認対応
・防災体制整備
・消防法令申請
■ 環境・施設管理
・共有インフラ（厚生）施設の管理・営繕
・工場／オフィス設備の保守・修繕対応
・工場緑地管理
・ISO14001など事務局業務・外部監査対応
■ 社内規則運営
・賃金規則、就業規則の改定と運営
・製造業での総務、施設管理のご経験（5年以上）
・基本PCスキル（officeソフト中級以上）
【尚可条件】
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識を持つ方
・第一種衛生管理者、安全管理者、甲種防火管理者、化学物質管理者
・法令対応、ガバナンス、内部統制、社内規定整備にかかる業務経験
・行政対応／法令関連業務
・関係官庁等への提出書類作成及び管理
山梨県
400 万円 ~ 680 万円
事業体制の変化が見込まれる中、チームの一人一人が（担当業務の）リーダーであることを意識する
①HRBPとしての注力領域：事業戦略に応じた人材配置/機動的な人材配置の実現
②注力領域を支えるために：採用競争力の強化、公正な評価と報酬、人材育成の強化
③ビジネスマネジメント：人事プログラムの展開と浸透
④ピープルマネジメント：業務環境の整理整頓（業務の集約化、標準化、効率化）、
自身の業務の後継者発見・育成及び次世代メンバーの積極的登用/活用
＜業務概要＞
エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート
本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等
・山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応
異動に伴う製造部門（管理職）との連携、調整
・労働組合の対応
・従業員の個別事案対応
＜配属部署＞
CHRO HRビジネスパートナー部
＜やりがい・魅力点＞
半導体業界トップクラスの製品を複数製造する山崎事業所の人事戦略を担うことは、レゾナック全体の競争力強化に直結する重要な役割です。
現場の声を踏まえた施策を企画・実行することで、組織の生産性向上はもちろん、事業成果にも大きなインパクトを与えることができる点は、本ポジションならではの大きな魅力です。
また、山崎事業所は現場と人事の距離が近く、日々の運営改善から事業所全体を動かす大規模プロジェクトまで、幅広い業務に挑戦できます。
自らの提案がスピーディに実行へつながる環境で、戦略立案から実行まで一貫して担えることも、やりがいにつながる大きな魅力と言えます。
こうしたフィールドの中で、主任相当職として主体的に課題を捉え、組織づくりをリードする経験を積むことができ、確かな成長と成果を実感いただけるポジションです。
＜キャリアパス＞
社内公募や社内副業をはじめとする、キャリア成長を促す場を用意しております。ＨＲビジネスパートナー部として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、本社や海外勤務等、幅広いキャリアパスを用意しています。人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパス等、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
＜参考URL＞
■レゾナックナウ 事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO 今井のり様】
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html
■拠点紹介：山崎事業所
https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/yamazaki/
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
（人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む）
・1,000人規模の会社での人事業務経験
＜歓迎要件＞
・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験
＜求める人物像＞
・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方
・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
下館事業所は、茨城県の下館・五所宮・南結城の3サイトと、佐賀の1サイトといった4サイトから成る事業所です。4サイト合計1700名の従業員が勤務しており、レゾナック国内事業所の中で最大規模を誇ります。
本事業所は、半導体材料(MCL、封止材、他)の開発、製造等を通じて世界の技術革新を支えています。これに携わる従業員を支援しているのが人事部門です。このポジションでは人事業務全般を担い、事業所の持続的な成長に直結する重要な役割を果たしていただきます。人材育成や組織開発を通じて経営課題の解決に貢献できる点、また、ご自身の成長や目指すキャリアパスに繋げられる点が大きな魅力です。
＜業務内容＞
チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。
また一般職のメンバーとも協業しておりますので、業務の指示や管理もお任せする予定です。
まずは、先輩社員と共に業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは各チームのリーダーとしての活躍を期待します。
①人事教育チーム：採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。
新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応等
業務内容によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。
★本求人は、②労務チームの募集です★
②労務チーム：労務全般を幅広くご担当いただきます。
社会保険周りの手続き、勤怠管理(給与計算は本社側で行います)、休職者対応、各種証明書の発行、労働組合の支部の対応等
＜魅力・やりがい＞
・下館事業所は、国内最大級の事業所であり、技術者・製造オペレーター・スタッフ職など、幅広い職種の社員が働いております。
様々な人との関りがあり、課題も様々ですので、日々違う仕事ができる面白さがございます。
他事業所との交流会の企画など、若手であっても事業所を跨いだ企画等もお任せしていきます。
・全社の人事内でも、優秀な人材を育成し、社内の他事業所へ輩出してきた事業所です。視座の高い先輩社員と共に業務に取り組める環境です。
＜茨城県筑西市について＞
・JR水戸線・真岡鐵道・関東鉄道常総線が集まる「下館駅」を中心に、国道50号など幹線道路もあり、車移動がしやすいコンパクトな街です。
・家賃や土地価格は首都圏と比べてかなり抑えられるので、住まいの選択肢を広げやすいのも大きなポイントです。
・自然環境がありつつ、保育園・幼稚園・小中学校も市内に複数あり、「通学に極端な負担がない」規模感の街です。
・近郊には田園風景や川、低山などがあり、釣り・サイクリング・ウォーキングなど気軽にアウトドアを楽しめる環境です。
■下館事業所について
https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/shimodate/
■レゾナックナウ 事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO 今井のり】
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/work/office03/
■その他参考資料(2024年度資料)
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/bunkakai/roudousijou_dai8/siryou2.pdf
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
・労務業務経験3年以上
└給与計算、社会保険手続き、勤怠管理・評価・アセスメントMBO管理のいずれかを含む
└中規模企業の人事担当として、幅広い人事業務に携わってきた方
・普通運転免許
※社有車を使用し、近場の事業所間移動や労働基準監督署等に訪問いただくため
■歓迎条件：
・製造業、工場人事の経験のある方
・製造業に関わらず、交替勤務がある事業所での人事経験
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
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