【confidential案件】
グループ人事責任者として、採用・評価・教育・組織開発を含む人事戦略全般を担っていただくポジションです。

同社はメーカーとして安定した事業基盤を有し、近年も積極的な設備投資・M&Aを通じて事業拡大を推進しています。2030年売上100億円達成を掲げる成長フェーズのなか、事業成長を支える「人材・組織づくり」を成長課題の柱として位置付けています。

【ミッション】
採用活動や制度運用に留まらず、グループ全体の人材育成・組織開発を推進し、持続的な成長を実現できる組織基盤の構築に携わっていただきます。

階層別教育や次世代リーダー育成、管理職強化など、これまで十分に整備できていなかった人材開発領域を強化し、グループ全体の組織力向上を牽引いただくことを期待されています。

【想定業務】
・採用戦略の企画・推進（新卒・中途採用）
・人事制度、評価制度、等級制度の運用・改善
・教育研修体系および階層別育成プログラムの企画・構築
・管理職および次世代リーダー育成施策の推進
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営陣と連携した人材戦略の立案・推進
・グループ会社の組織課題解決支援

将来的な経営幹部候補としての活躍にも期待されるポジションです。