26OKI-36_IP放送・IP映像配信のインフラの設計構築から保守運用までを推進するプロジェクトマネージャー
沖電気工業株式会社
想定年収
660万円 ~ 835万円
勤務地
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
■ミッション
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放送×通信の融合」や「メタバース」などの新サービスを支える映像配信統合プラットフォームの設計・開発・構築・保守・運用を扱います。
対象顧客は、通信キャリア・CATV・官公庁・一般企業です。CATV局や放送局が直面するIP化という課題に対し、4K配信やスマホ視聴を実現するシステムの提案・構築を担当。ニッチながらも将来性の高い新領域での募集です。
■業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣
映像配信プラットフォームを活用した映像配信システムやIP放送システムの提案から検証、構築、運用保守まで一連の業務を実施します。
・営業支援（RFI・RFPへの回答、提案書作成、見積条件定義など）
・システム仕様・方式検討
・映像配信・IP放送システムの設計・検証・導入
・保守（障害対応などの保守業務）
・プロジェクトマネジメント
・SE視点でのメタバース等の新サービスに向けた方式検討
・アライアンス検討/推進
・新サービス実現に必要な方式検討、大学・企業・研究機関とアライアンス検討
・上記アライアンスに基づく開発加速のための国家プロジェクト予算獲得の提案
・獲得予算での新技術開発・市場獲得に向けたプロモーション活動
■プロジェクトマネージャー（PM）業務
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このポジションでは、プロジェクト全体を見渡し、計画と指導を行っていただきます。将来の市場獲得に向けた計画とプロジェクト運営を行っていただきます。
・システム導入プロジェクトにおいて、要件定義から構築、運用管理
・国家プロジェクト予算による新サービス検討
・開発プロジェクトにおいて、プロジェクト立上げから遂行まで一貫して管理
■仕事のやりがい
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本求人は、IP通信で行うIP放送やIP映像配信ソリューションを、通信キャリア・CATV・官公庁・企業に提供する部門での業務です。
様々な映像を扱うサービスは、社会インフラとして幅広く活用されるため、実社会に大きく貢献することができる、大変やりがいのある仕事です。
また、国内外の通信キャリア・大学・研究機関との交流を通じて、最先端技術を採用した映像に関わるシステムに触れることができ、自身のスキルアップが望めます。
業務を通じて身につけた専門知識を生かし、特許取得・技術発表・国際標準取得といった活動も可能で、広い視野を持ち、自らシステム導入の提案や実務に積極的に取り組むことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
これまでの大手通信キャリア向け映像配信・IP放送プラットフォーム導入の実績をふまえ、今後立ち上がるCATVのIP放送市場やメタバース等の新市場開拓に向けたSE体制強化を図るため。
映像配信の製品展開や事業拡大を推進するため、映像製品・新映像サービス・新事業開拓に強い関心を持ち、受注したシステムのプロジェクトを推進できる方を求めています
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・プロジェクトマネージャーあるいはプロジェクトリーダー経験
【歓迎】
■経験業務
・システム導入プロジェクトでの要件定義・設計・検証・構築・運用業務
・OS（RHEL(仮想化含む)）の設計、検証、インストール
・IPネットワーク/サーバーの設計、検証、構築
・コミュニケーション能力
（顧客との折衝､関連部門＜営業、開発、他＞との仕様調整と連係した業務遂行）
■経験スキル
・サーバーのBIOS/ファームの設計、検証、設定
・VMwareをプラットフォームとしたシステム設計
・Ansibleベースの設計
・AWS、Azure、をプラットフォームとしたシステム設計
・OCP(OpenShift Container Platform) 、OSP(OpenStack）のシステム設計
・IP映像通信システムのシステム設計、構築、検証
■資格、他
・プロジェクトマネージメント関連（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）
・NW関連（CCNAなど）
・Linux関連（LPIC、LinuCなど）
・VMware関連（VCP、VCAP、VCDXなど）
・英検2級以上
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：660万円 ~ 835万円
月収：40万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県 蕨市中央1-16-8
JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2383305
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2383305
最終更新日：2026/5/26
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