26OKI-52_金融機関向け 営業店システム開発・導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー
沖電気工業株式会社
想定年収
600万円 ~ 850万円
勤務地
埼玉県 東京都
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
金融機関向け 営業店システム開発・導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理を行っていただきます。
■要件定義書の作成・レビュー及びお客さまとの要件整合
社内関係者と連携し、当該プロジェクトで必要となるお客さま要件を確認する資料の作成や、レビューを
行います。
お客さまとの要件整合を行い、１つずつお客さまと要件をFIXさせていきます。
最終的に決めた要件にて、次工程のフェーズへ移行します。
■設計～開発・テスト工程のプロジェクト管理
お客さまと決めた要件に基づき、基本設計・詳細設計と設計書への落とし込みを行います。
設計から、開発・テスト工程へ移行します。
これらの各工程・プロセスをしっかり管理し、QCD確認を行い、お客さまへの進捗報告、課題報告等も
含め対応します。
■センタテスト／お客様テスト工程のプロジェクト管理
お客さま環境でのテストを行います。
必要に応じ、プロジェクト管理者として現地での対応確認を行います。
テストの中で発生する問い合わせやサポートについても、社内メンバへの指示・実行管理を行います。
設計～開発・テスト工程と同じく、各工程・プロセスの管理、QCD確認、お客さまへの進捗報告、課題
報告等も対応します。
■移行工程のプロジェクト管理
テスト完了後、お客様とシステムの稼働判定を実施し、最終的なシステム移行を行います。
現地での移行に関する指示・管理および保守員への対応については、子会社（OKIクロステック株式会社）
と連携して実施します。
移行からシステムの本番稼働まで、プロジェクト管理者として責任を持って対応します。
■仕事のやりがい
・会社として注力する領域で活躍できます。
新経営計画でOKIは「コア事業の革新として、未来の金融機関の顧客接点をデザインする存在になる
ことを目指していく」という力強い方向性を示しました。
キャッシュインフラを維持するという重要な社会的役割を担う中で、ご自身がその一翼を担えること
に、大きなやりがいを感じていただけると考えています。
・多様な金融機関のお客様に対するプロジェクトを経験できます。
当部では、メガバンク、地方銀行、信用金庫など、さまざまなお客様にシステムやソリューションを
提供しています。
特定のお客様に限らず、複数のお客様に対して、規模や特性の異なるプロジェクトを経験できる機会が
あります。
・高い技術力と課題解決力を身につけられます。
金融市場では、高度な技術要件や厳格なセキュリティ要件が求められます。
これらの課題を一つひとつクリアすることで、大きな達成感と充実感を得られます。
・チームでプロジェクトを成功に導く達成感があります。
プロジェクトを推進する中では、さまざまな問題や課題が発生します。しかし、社内メンバーや
お客様と課題を共有し、協力して解決することで、プロジェクトを成功へと導くことができます。
その過程で、チームとしての一体感と大きな達成感を味わえます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
金融市場においては外部環境の変化もあり、OKIの営業店端末ハードウェア採用が多く見込まれていること、また、それに伴いハードウェアをコントロールするソフト技術にも注目されており、一層営業店システムに関連するSIボリュームを増やしていくため。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
・システム開発・導入プロジェクト（担当者または、プロジェクト管理）経験
・プロジェクト管理スキル（QCD管理、リーダーシップやコミュニケーション能力）
・チームメンバーや顧客とのコミュニケーションを円滑に行うスキル
・技術的なトラブルが発生した際にも冷静に対応し、解決に向けて努力できる方
【歓迎】
・インフラ・ネットワーク設計・構築経験
・クラウド（AWS、Azure等）の設計・構築、ネットワークの設計・構築
・プロジェクトマネージャー資格、AWS・Azure認定資格、Cisco認定資格
・技術への探求心、最新の市場動向・他社製品にも関心を持ち、積極的に学習できる方
【求める人物像】
・当チームでは営業店システムを利用する金融機関および大手ベンダから、多数の営業店システム、
店頭ソリューション導入のニーズを受けています。
・金融向けシステム・ソリューションに興味のある方、もしくは金融領域に強い関心を持つ方、
顧客および社内関連部門とコミュニケーションを図り、リーダーシップを発揮してプロジェクトを
推進できる方を求めています。
・システム導入にあたってはインフラ全般、ネットワークに関する知識が必要となります。幅広く
インフラ・ネットワークの設計・構築などに興味があり、勉強したいという意欲がある方を歓迎
します。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：600万円 ~ 850万円
月収：30万円～52万円
月額基本給：30万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県 東京都
東京都 港区芝浦4-10-16
JR山手線/京浜東北線「田町」駅下車 芝浦口より徒歩10分
埼玉県 蕨市中央1-16-8
JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/benefit/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2408373
最終更新日：2026/9/1
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2408373
最終更新日：2026/9/1
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