25OKI-13_航空機向けディスプレイや計器類の製造技術業務（行程設計・治具設計）
沖電気工業株式会社
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
小峰工場では航空機向けディスプレイや計器類を製造しており、本ポジションでは製品を安定して生産
するための工程づくりを担当します。
対象製品は少量多品種で、オーダーメイドに近い製造環境が特徴です。
具体的には、図面をもとにした製造手順書やチェックシートの作成、設計変更に伴う工程資料の改訂、
調達先変更に伴う部品製造工程表の改訂を行います。
また、工程変更時には顧客ごとの申請様式に沿った変更通知書を作成し、申請や顧客対応までを担当
します。
設備面では、試験機の定期点検、故障時の修理対応や業者調整、老朽化設備の更新計画立案、CADを
用いた治具設計、試験設備の改善にも携わります。
品質部門や現場、外部業者と連携しながら、生産ライン全体を見渡して課題を抽出し、改善を推進して
いただきます。
工程設計や設備保守の経験を活かし、製品ごとに最適な工程を考える役割です。
【仕事のやりがい】
・航空機の維持整備において必要不可欠な業務となります。近年意識の高まっている国防に貢献し、
日本の空の安全を護ります。
・製造技術の業務を通じて、航空機用ディスプレイの特徴や専門分野・コックピットに搭載される
指示系統計器類の特徴や専門分野に触れ、飛行安全に対する知識が深まります。
・NEWSに取り上げられるような機体にも関連しており、空の安全を護っている実感を身近に
感じることができ、やりがいのある仕事に携われます。
・工程設計、工程改善、治具設計、設備保守まで幅広く関与できます。
・工場内の各部署や外部業者との連携を通じて、調整力や技術領域を広げられます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
峰工場における製造技術業務の体制強化を目的とした募集です。
防衛装備品の生産拡大や継続的な供給責任を果たすため、製造技術領域を担う人材を増員します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・製造ラインにおける工程設計・工程保守
・製造ラインにおける試験機保守
【歓迎】
・機械保全技能士
・他者と円滑なコミュニケーションが図れるスキル
【求める人物像】
・業務内容としては、航空機製品向けの製造技術（工程保守・試験機保守）がメインになり、製品が安定的に生産出来るように、良い生産ライン作りに取り組める仲間を募集します。
・試験機設計や試験機保守の経験がある方や、多方面的に人付き合いが多くなることから、コミュニケーションが良好に図れる方を歓迎いたします。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：25万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都 あきる野市小峰台2
交通手段1 沿線名：JR武蔵五日市線 駅名：武蔵五日市 最寄駅から：バス
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制：有
コアタイム：無し（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当：会社規定に基づき支給（【例】単身・南関東 上限40,000円／月）
家族手当：会社規定に基づき支給（扶養家族1名につき、子：13,000円/、子以外：10,000円／月）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給：初年度は入社日に基づく日数、次年度以降20～22日（勤続年数に応じて付与）
目的別休暇：最大50日
リフレッシュ休暇：5日（勤続年数に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2406674
最終更新日：2026/8/25
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2406674
最終更新日：2026/8/25
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