26OKI-55_IT製品の発注・納期管理業務のプロフェッショナル（購買・調達）
沖電気工業株式会社
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
・発注検収業務
取引先との契約内容やコンプライアンスに基づいた発注手続きの実行、納期の管理、および価格や条件に関する交渉を担当します。具体的には、注文書の発行から納品までのデリバリー管理、検収、支払い依頼まで一連の調達プロセスを担います。
・プロセス改善
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やマクロ、VBAなどの技術を活用し、日々の業務プロセスの効率化を推進します。
また、AI技術や自動化ツールの導入にも取り組み、業務の生産性向上や精度向上を図ります。
【入社直後にお任せする業務】
・仕入先への発注業務
要求元より投入された社内伝票を基に取引先へ発注する伝票を作成し発注手配を行っていただきます。
必要に応じて仕入先との調整や確認も担当していただきます。
・購入品の検収業務
発注した購入品の納品確認、納期変更時の納品スケジュール調整など関連部門との連携を行い検収を行います。
これらの業務を通じて、当社の仕入れ業務全般の流れや取引先との関係構築の基礎を身につけていただきます。
また、業務に慣れるまでの間は担当者が丁寧にサポートいたします。
【仕事のやりがい】
・上流部門との連携
営業部門や事業部などの上流部門と連携し、仕入先の選定や価格交渉、受注支援などの業務に携わることで、調達だけでなく事業戦略の一端を担う視点やスキルを培うことができます。これにより、購買業務だけでなく全体最適を意識した業務を遂行する力が養われます。
・製造現場での調達経験
OKIの主要拠点である沼津、本庄、高崎の各工場部門と密接に連携しながら、現場ならではの調達業務や生産プロセスを理解する機会があります。
工場調達ならではの課題を解決する経験を積むことで、生産現場の最適化に関わる知見を深めていくことが可能です。
・調達の専門知識の習得
支払い関連業務のプロセスや下請法などの調達全般に関わる法規制・知識を習得することで、正確かつ円滑な調達業務の遂行が可能になります。
また、こうした専門知識を通じて、リスク管理やコンプライアンス遵守を意識した調達業務を実践する力が身につきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
当部門は、OKI全事業部を横断的に支援し、営業部門や関連部門からの要請に基づき、PC、サーバー、ネットワーク機器などの調達業務を担当しています。
お客様の期待に応えるため、迅速かつ正確な対応を実現することで、事業活動の基盤を支える役割を果たしています。
また、調達部門は単なる「物を買う」業務にとどまらず、OKI全体の成長戦略を支える重要な部門です。効率的かつ柔軟なサプライチェーンの構築を通じて、コスト削減や安定供給の確保だけでなく、新たな技術や市場の変化に対応できる仕組みづくりを推進しています。その結果、企業全体の競争力を強化し、持続可能な成長を可能にする重要な役割を担っています
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・メーカー向け商材（部品、機器）を扱う商社・メーカー（製造業）における業務経験
・要件をヒアリングし、課題を整理して解決案を検討、提案を纏めるスキル
【歓迎】
・社内外（お客様、お取引先様、社内関連部門）との交渉やコミュニケーション力
・Excel、Access、RPAなどアプリケーション、マクロ等を活用した業務改善
・Excel、Accessによるによるデータ分析及びパワーポイントを用いた資料作成・プレゼンテーション経験
【求める人物像】
・積極的に周囲と連携し、チームで成果を追求する姿勢を持った方
社内の関連部門（営業、事業部、生産部門など）と適切にコミュニケーションを図り、双方の意見や
ニーズを的確に把握して対応できる方。また、チーム全体が成果を出すために他のメンバーに対して
積極的にサポートを行いつつ、自らも柔軟に協力しながら業務を進められる方。
ポジティブな姿勢で行動し、チーム全体を活性化させられる方を求めています。
・未知の業務に挑戦し、自ら考え行動する力をお持ちの方
入社後の初めての業務や未経験の課題に対しても、現状に留まることなく、自ら解決策を考える自主性を
発揮できる方。また、必要な情報を主体的に調べたり、社内外の関係者からのアドバイスを積極的に
吸収しながら、新しいスキルや知識を習得し業務を遂行する意欲をお持ちの方を求めています。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：27万円～40万円
月額基本給：27万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都 港区芝浦4-10-16
JR山手線/京浜東北線「田町」駅下車 芝浦口より徒歩10分
交通手段1 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制：有
コアタイム：10:00～16:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当：会社規定に基づき支給（【例】単身・南関東 上限40,000円／月）
家族手当：会社規定に基づき支給（扶養家族1名につき、子：13,000円/、子以外：10,000円／月）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給：初年度は入社日に基づく日数、次年度以降20～22日（勤続年数に応じて付与）
目的別休暇：最大50日
リフレッシュ休暇：5日（勤続年数に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2408886
最終更新日：2026/9/2
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2408886
最終更新日：2026/9/2
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