26OKI-47_グローバル×新規（防災・製造ソリューションなど）事業立ち上げ／裁量権ある環境
沖電気工業株式会社
想定年収
500万円 ~ 870万円
勤務地
東京都
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
東南アジアを中心とした市場において、OKIの防災ソリューションや製造業向けソリューションなどの新規事業創出を推進していただきます。
主な業務としては、市場調査や顧客ニーズの把握、事業仮説を構築を行い、技術検証、協業交渉、パートナー開拓、社内調整を通じて事業化を推進します。市場探索から実証実験、事業性検証まで一貫して関与し、顧客が求める価値を見極めながらビジネスモデルの構築を目指します。
また、事業部や海外拠点と連携し、新たな市場機会の発掘や事業シナリオの具体化を推進。英語でのコミュニケーションを活用し、現地顧客・パートナーとの関係構築も担います。
なお、入社後の具体的な担当業務や業務範囲は、ご経験や志向性を踏まえて決定します。
■仕事のやりがい
2031年に創業150周年を迎えるにあたり、未来の柱となる新規事業創出を目指しています。当部門には、裁量をもって動ける方／変化を楽しめる方／他部署を巻き込むリーダ－シップを持った方が集結しており、「前例がないこと」に価値を見出せる方には最適な環境です。活気もあり、新しい柱を作るために皆失敗を恐れず働いている環境です。
海外事業開発の上流工程から事業化まで一気通貫で携われることが可能です。市場調査や仮説立案、パートナー開拓、実証実験、事業性検証を通じて、自らの構想を新たな事業として形にしていく経験を得られます。また、本ポジションは既存事業の海外展開にとどまらず、「OKIの次世代事業を生み出す」のに不可欠な中核ポジションです。
会社としても注力している領域であり、グローバル事業拡大と将来事業創出を担う重要な役割を担っています。海外展開の強化を進める中で、新規市場開拓・新規事業創出・グローバル事業拡大の中心人物として活躍できる環境があります。大きな裁量のもと、自ら市場機会を見出し、社内外の関係者を巻き込みながら事業化まで推進できるため、主体的に挑戦したい方にとって大きなやりがいを実感できるポジションです。
【事業、業務内容関連サイト】
LTSと共同提案したJAXA宇宙戦略基金事業で代表機関に選定（https://www.oki.com/global/ja/press/2026/z26001.html）
JICAビジネス化実証事業にてインドネシア国鉄と協働し、鉄道インフラの防災・維持管理に向けた遠隔斜面監視実証実験を実施
（https://www.oki.com/jp/press/2025/12/z25039.html）
東南アジアで「プロジェクションアッセンブリーシステム」を販売開始（https://www.oki.com/jp/press/2025/11/z25048.html）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
事業拡大による増員
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
・英語のビジネス利用が可能な方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・海外事業開発経験者
・海外営業経験者
・グローバルプロジェクト推進経験者
【歓迎】
・マーケティングまたはSE業務
・プロジェクトマネージメントスキル、コミュニケーションスキル、イノベーションマネジメント
システム、商品企画
【求める人物像】
・OKIの企業理念に共感し、OKIの事業に関心を持ち、OKIの明るい未来をつくることに情熱を持って取り組める方を求めています。
・これまでの経験や役割にかかわらず、担当者として専門性を発揮したい方から、将来的に組織を牽引する幹部候補まで、幅広く歓迎します。
・OKIの未来をともにつくっていく意欲のある方のご応募をお待ちしています。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 870万円
月収：30万円～45万円
月額基本給：30万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都 港区芝浦4-10-16
交通手段1 沿線名：京浜東北線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制：有
コアタイム：無し（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当：会社規定に基づき支給（【例】単身・南関東 上限40,000円／月）
家族手当：会社規定に基づき支給（扶養家族1名につき、子：13,000円/、子以外：10,000円／月）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給：初年度は入社日に基づく日数、次年度以降20～22日（勤続年数に応じて付与）
目的別休暇：最大50日
リフレッシュ休暇：5日（勤続年数に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2410749
最終更新日：2026/9/9
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2410749
最終更新日：2026/9/9
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