26OKI-54_OKIグループの技術法規・法令遵守の活動推進
沖電気工業株式会社
想定年収
710万円 ~ 860万円
勤務地
埼玉県
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
OKIグループの製品・事業に関わる法令遵守を支える立場として、製品安全・技術法規に関する業務を
担っていただきます。
■技術法規・法令(電気通信事業法、電波法、VCCI、電気用品安全法)遵守対応
・製品・開発案件に関する法令適合確認
・社内各部門からの相談・問い合わせ対応
・法令違反リスクの未然防止活動
・必要に応じた社内是正・再発防止支援
■法令教育・社内展開
・e-learningや社内教育施策の企画・運営支援
・無線・電波法に関する社内ルールやガイドの整備
・現場部門への啓発活動
（補足）
技術法規・法令遵守活動を通じて、事業活動を支える業務です。
OKI各部門内には、製品安全関連の担当がおり、協調しながら業務を進めることができます。
また、業務を通じて、OKIや関連子会社の多くの関係者とのコミュニケーションを図る場があり、
グループ内の人脈も広がるポジションです。
【仕事のやりがい】
■会社全体の事業を支える重要ポジション
本業務は、OKIグループにおける法令違反リスクへの責任部門として、製品・事業の継続に直結する
重要な役割を担います。
法令違反を未然に防ぐことで、事業の安心・安全を支えることができます。
■専門性を高めながら、幅広い知見が身につく
技術・製品・制度・運用を横断して学べるため、市場価値の高い専門性が身につきます。
■問い合わせ対応だけでなく、予防・改善まで関わることができる
実効性のあるコンプライアンス活動を自ら推進できるやりがいが得られます。
■社内外の多様な関係者と連携し、影響力を発揮できる
開発・設計・品質保証・事業部門・法務・外部専門家・官公庁など、多くの関係者と連携しながら課題
を解決していくため、専門知識をもとに、調整力・発信力・推進力を発揮できます。
■将来的にチームを牽引するキャリアが描ける
専門担当にとどまらず、将来的に法規対応全体を取りまとめるリーダーを目指せる点も大きな魅力です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
現在、対応メンバーは4人であり、要員不足が続いているため、人員増強が必須となっている
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・技術法規・法令（電気通信事業法、電波法、VCCI、電気用品安全法）に関わる実務経験
・無線設計経験をお持ちの方
【歓迎】
・無線・通信機器、ネットワーク機器、電子機器などの開発・評価・品質保証経験者
・電波法、電気通信事業法、VCCI、電安法、各種認証・規格適合業務の経験
・コンプライアンス、リスクマネジメント、社内教育、監査対応等の経験
・行政対応、外部団体対応、委員会活動等の経験
【求める人物像】
・無線・通信・電気電子分野の知識や業務経験を活かし、技術法規・法令遵守の専門性を高めたい方
・社内の開発部門・品質部門・事業部門など、関係者と連携しながら、丁寧に調整・推進できる方
・問題発生時にも冷静に状況を整理し、原因分析や是正対応を粘り強く進められる方
・法改正や規制動向などの新しい情報を継続的に学び、専門性を磨き続ける意欲のある方
・電気通信事業省・電波法・VCCI・電気用品安全法の技術法規全般を担い、リーダーを目指したい方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：710万円 ~ 860万円
月収：36万円～47万円
月額基本給：36万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県
埼玉県 蕨市中央1-16-8
JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/benefit/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2408156
最終更新日：2026/9/1
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2408156
最終更新日：2026/9/1
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