25OKI-54_半導体異種材料集積技術のプロセス開発エンジニア（独自のCFB技術で新規事業の開拓にチャレンジ）
沖電気工業株式会社
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
群馬県
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
CFB（Crystal Film Bonding）は、20年の量産実績を持つ当社独自の異種半導体の接合/集積技術です。当部門のミッションは、このCFB技術を活用した新規技術開発および、新規事業創出です。
【主な業務内容】
・標準技術開発：標準CFBプロセス（半導体異種材料集積プロセス）の開発
・応用技術開発：個別アプリケーション向けのCFBプロセスの設計・開発・評価＜光電融合、光デバイス、センシング、パワー＞
・知財創出：アイデア創出、特許出願
【入社後の流れ】
１年目（前半）：基礎教育
・CFB技術の基礎習得（安全教育、装置扱い、プロセスの考え方）
・OJTのもとで試作・測定の補助
１年目（後半）：実践教育
・OJTから個人対応に移行しながら、試作実践
２年目～： 担当テーマ推進
・担当テーマを持ち、試作推進
【キャリアアップにより担える業務】（希望・適性に応じて）
・市場調査、戦略構築 ： 用途市場の課題抽出と提案書作成
・研究機関との連携 ： 大学・研究機関と高度技術テーマの推進、学会発表
・プロジェクトマネジメント： スケジュール・技術課題の統括、リーダー職への挑戦
・セールスエンジニア ： 共創先との技術提案・仕様折衝、付加価値の設計
【仕事のやりがい】
【最先端技術挑戦】
異業種連携・共創による「世の中にまだない」価値に挑戦できます。
【自由な意見交換】
若手からベテランまで自由に意見を交わし、技術挑戦が社会課題解決に直結します。
【多様なスキル習得】
パートナー連携を通じて広い視野と多様なスキルを身につけることができます。
対外HP︓OKIのCFBソリューションによるイノベーション創出
https://www.oki.com/jp/yume_pro/about/cfb.html
・プレスリリース
300mmシリコンウエハーへ光半導体を異種材料集積するタイリング「CFB」技術を開発
https://www.oki.com/jp/press/2025/06/z25013.html
NTTイノベーティブデバイスと異種材料接合による高出力テラヘルツデバイスの量産技術を確立
https://www.oki.com/jp/press/2025/06/z25018.html
初の「半導体・オブ・ザ・イヤー2025優秀賞」を受賞
https://www.oki.com/jp/press/2025/06/z25021.html
https://video.oki.com/jp/detail/videos/%E3%81%8A%E3%82%B9%E3%82%B9%E3%83%A1%E5%8B%95%E7%94%BB/video/638225
5315112?autoStart=true
・OKテクニカルレビュー
CFBを用いた「薄膜チップレット」によるアナログICの積層集
https://www.oki.com/jp/otr/2024/n243/html/otr243_r06.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
CFB事業の拡大に向けて新規技術、新規プロセスを開発するメンバーの増員です。自ら仮説を立てて実験を回し、結果で前に進める方を歓迎いたします。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
・実験/評価を主担当として対応した経験、条件設計・再現性確認・原因切り分けまでを対応した経験（業界不問）
・基本的な実験計画・報告書作成・コミュニケーションスキル
・半導体クリーンルームでクリーンウェアを着用し開発業務に適応できること
【歓迎】
・異種材料接合／薄膜（成膜・剥離・転写）／表面処理（洗浄・活性化）など、半導体プロセス開発・評価の経験（分野不問）
・量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験、 特許出願・技術資料作成・外部発表の経験、
英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル～）／グローバル志向を持つ方
・CFBや異種材料集積への強い興味・理解
【求める人物像】
【誠実な探究者（Sincerity × Inquisitiveness）】
物理現象やデータに真摯に向き合い、プロセスの本質を深く突き詰める。
【知的な研鑽者（Intelligence × Learning）】
論理的思考を武器に、最新技術や異分野の知見を学び続け、自らを常に高める。
【迅速な挑戦者（Speed × Challenge）】
圧倒的なスピードで試作・検証を繰り返し、未踏の領域を果敢に切り拓く。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：26万円～35万円
月額基本給：26万円～35万円
上記年収は時間外手当を含みます。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
群馬県
群馬県高崎市(西横手工場)
群馬県 高崎市西横手町1-1
JR高崎駅東口より車で20分（送迎バスあり）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制：有
コアタイム：無し（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当：会社規定に基づき支給（【例】単身・南関東 上限40,000円／月）
家族手当：会社規定に基づき支給（扶養家族1名につき、子：13,000円/、子以外：10,000円／月）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給：初年度は入社日に基づく日数、次年度以降20～22日（勤続年数に応じて付与）
目的別休暇：最大50日
リフレッシュ休暇：5日（勤続年数に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2413834
最終更新日：2026/9/28
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2413834
最終更新日：2026/9/28
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