24OKI-11_大手通信キャリア向けネットワークエンジニア
沖電気工業株式会社
想定年収
520万円 ~ 800万円
勤務地
埼玉県
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
国内通信の基盤システムを支える、大手通信キャリア向けの基盤ネットワーク設備（外部調達品の光伝送装置類または大規模L2/L3スイッチ類）の提案・検証・導入・運用・保守を行う、ネットワークエンジニアの求人です。
【業務内容】
大手通信キャリアの技術・保守部門向けに、WDM製品、ルーター、L2/L3SWの提案や、要件定義・設計・検証・構築を行います。
・ネットワークの提案および設計
Cisco、Ciena、Nokia、Apresiaなどの製品（ルーター、L2L3スイッチ、サーバー、オプティカルなど）
を用いて、お客様が必要とする領域の要件定義からネットワークを設計し、システムインテグレーション
を提案します。（必要に応じ提案機器での検証を踏まえた提案も行います）
また、お客様のニーズに合う製品を提供するために、機器の新規発掘・検証・契約なども行います。
・運用および保守
お客様との保守契約に基づき、ネットワーク障害が発生した際の2次受付として、トラブルシューティン
グを行います。
原則、一次受付は保守契約会社が担当しますが、トラブルの内容によっては、ログ情報や再現試験の結果
などを、製造メーカーと協力して対応する事があります。
【働き方】
・主担当またはとりまとめ役として、提案・設計・検証の実施を通して経験を積んでいただいた後は、
プロジェクトマネージャー（PM）への登用を考えております。
PMでの実績・成果をもとに、将来の管理職としてキャリアアップも可能です。
・業務状況にもよりますが、機器へのリモートアクセス環境を構築済みですので、テレワークを合わせた
ハイブリッドワークを推進しています。
【仕事のやりがい】
・大手通信キャリアが導入する新規ネットワーク設備の立ち上げプロジェクトを担当いただきます。
・最先端の技術を用いた大規模ネットワーク導入を通して、幅広い経験を積むことが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
大手通信キャリア向け基盤ネットワーク設備導入プロジェクトの立ち上げ、および該当製品の市場水平展開を目的とした担当SEの拡充を図るため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・光ネットワークインフラ、もしくはL2/L3ネットワークインフラの設計、検証、構築
・コミュニケーション能力
※顧客＜技術部門、保守部門＞との折衝や、自社部門＜営業、工事、保守＞と連携した業務遂行が
できる方
【歓迎】
・通信キャリアでの検証・導入・運用・保守業務
・ベンダ資格（Cisco CCNP、CCIE）
・電気通信主任技術者
・監理技術者
・プロジェクトマネジメント資格（IPA等）
【求める人物像】
・顧客と開発部門の間に入り各種調整を図るためのコミュニケーションが取れる方
・プロジェクトマネージャーとして担当案件のとりまとめができる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：520万円 ~ 800万円
月収：25万円～46万円
月額基本給：25万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県
埼玉県 蕨市中央1-16-8
JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/benefit/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2413831
最終更新日：2026/9/28
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2413831
最終更新日：2026/9/28
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