HRBPの求人・転職情報（5ページ目）
126件中の101〜126件を表示
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
老舗企業
・労務関連業務
・各種人事制度の改善や企画等
・福利厚生制度の企画・運用
以下領域の人事いずれかの実務経験
・労務管理
・労務問題解決
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定
人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用等の仕事を自ら資料作成し、社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験
京都府
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場企業の中核グループ企業
人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます）
・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む）
・社会保険、福利厚生制度の運用実務
・評価制度関連事務
・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務
・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること
・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問）
・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること
【歓迎条件】
・人事業務について2年程度は経験があること
・本を読む習慣（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんで可）習慣があること
・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
自社クラウドサービス開発及びAWS、Salesforce等パブリッククラウドの設計・構築・運用を担当する事業部門における管理業務全般を担当する組織にて下記業務に従事いただきます。
・事業経営推進（事業計画・経営計画の策定、遂行管理工程における幹部補佐）
・重要会議体の事務局運営
・事業部門独自教育研修の企画運営
・5名程度の直属部下（管理業務スタッフ）のマネジメント
■魅力ポイント
★多様なサービス
7つのソリューションにおいて国内シェアトップクラス。その他150を超えるソリューションを提供しております。
★安定×挑戦の社風
安定した経営基盤がある一方、AI研究開発や海外ビジネス展開など新たな事業にも積極投資中。本ポジションも近年できた部署となり、組織拡大フェーズに携われるためやりがいを感じられます。
■当社の特徴
創業以来、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的なICTサービス提供を追求しています。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、半世紀の間に教育・運輸交通・流通分野など多角的なICTサービスを提供してきました。「独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る」その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。
・資格：普通自動車第一種免許
・企業予算策定・予算管理 / 決算分析業務の経験、もしくは経営企画業務の経験
■求める人物像
・人とコミュニケーションするのが好きで、問題解決に興味のある方。
■歓迎
・事業会社の管理部門でのマネジメント経験
岡山県
685 万円 ~ 823 万円
読売テレビグループとしてエンターテイメント事業を手掛ける企業
■総務業務
・備品管理
・就業規則や社内規程などの改定
・イベント企画 など
■人事労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・人事制度運用・人材開発 など
■システム
・IT資産管理
・インフラ整備、ヘルプデスク など
・総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方
■歓迎要件
・幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験
・規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
東京都
640 万円 ~ 1,040 万円
関西の3つの空港運営／日本を代表する空港施設および空間プロデュース
1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート
＜組織構成＞
HRBP…3名 ※直属の上司は人事部長
・HRBP経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件
・HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい
大阪府
800 万円 ~ 1,100 万円
自転車の専門店を120店舗以上展開／グロース上場企業
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行
将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。
・新卒採用業務の経験3年以上
・部下または後輩のマネジメント（育成）経験
■歓迎要件
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ジャパンブルー
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
800 万円 ~ 1,000 万円
マンション設計・施工を行うプライム上場企業
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
航空機ファイナンス企業
【想定業務】※現状のカバー範囲
・経営企画・経営管理
・取締役会・コーポレートガバナンス
・経理・財務管理
・人事・組織運営
・総務
・コンプライアンス・規制対応
・内部監査・内部統制
上記の機能をすべて担える人材を想定しているわけではなく、以下の領域の入り部をカバーできる人事を段階的に斎藤することを想定しています。
・管理部門全般（人事・総務・経理）のジェネラリスト
・経営企画・予実管理
・コーポレートガバナンス（取締役会・株主総会運営）
・コンプライアンス/金商法対応
【望ましい経験・スキル】
・一定規模の企業において管理部門業務を担当した経験
・小規模組織において幅広き業務を柔軟に担える志向・メンタリティ
・英語力（読み書き必須・会話が可能であれば尚可）
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
中部鋼鈑株式会社
【業務内容】
■人事
・採用、教育/研修、組織開発
・労務
■総務
・株主総会運営
・庶務
■脱炭素関連
・DX推進
・GHG排出量算定
・グリーン電力調達実務
・グリーン鋼材商品化
・上場企業での人事総務業務経験
■歓迎要件：
・管理職あるいはチームリーダー経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方
愛知県
760 万円 ~ 1,000 万円
ヒロマツホールディングス株式会社
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
広島県
630 万円 ~ 700 万円
株式会社エスケーエレクトロニクス
【具体的職務内容】
・人材開発（階層別教育研修の企画・運用に関する業務 ※研修は全て自社で対応しており研修講師として登壇も頂きます）
・各種人事制度・施策の構築、改定（現在の制度の課題を見つけていただき、より良い人事制度を構築、運用していただきます）
→骨組みは自社で構築しており、内容の確認はアウトソースしています。
・中途採用対応（面接官対応）
・マネジメント業務（評価面談、採用担当、労務担当の実務のチェック）
【組織構成】
人材開発グループ計5名（男性1名、女性4名）
・事業会社にて人事業務（特に人材開発）のご経験をお持ちの方
・人事部門のマネジメント経験をお持ちの方（2～5名程度）
【歓迎条件】
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
京都府
640 万円 ~ 840 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
外資エンターテインメント企業
現在、急速な事業拡大に伴い、人事戦略の中核を担う HR Business Partner（HRBP） を募集しています。
このポジションは、事業戦略と人事戦略を架け橋として結びつけ、組織変革をリードする極めて影響力の大きい役割 です。組織設計、タレントマネジメント、リーダー支援、労務リスク管理など、人事領域を広くカバーしながら、経営層や専門チームと協働し、強い組織づくりを推進していただきます。
■ 主な業務内容
● 組織課題の特定と意思決定支援
データ分析やリーダーとの対話を通じ、組織の本質課題を見極め、戦略的な解決策を提案・実行。経営層のパートナーとして意思決定を支援。
● タレントマネジメント・組織開発
評価制度運用、エンゲージメント向上施策、サーベイ活用などを通じ、組織の生産性と健全性を高める取り組みを推進。
● リーダーシップ支援／コーチング
マネジメント層に対し、組織運営や人材マネジメントの観点から助言。リーダー自身の成長も後押しし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献。
● 労務・リスクマネジメント
法令遵守、従業員対応、組織運営におけるリスクの予防と早期対応を行い、健全な組織基盤を構築。
・日本国内での人事経験（5年以上）
・ネイティブレベルの日本語力
・中小企業・スタートアップなどで、幅広い人事業務をハンズオンで担当した経験
・日本の労働法や労働慣習への十分な理解
・組織開発、人材育成、採用、労務などの実務経験
・多様なステークホルダーと協働し、影響力を発揮できる方
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
大型生産設備のグローバルメーカー
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。
【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導
※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など
＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長 ＋ 人事グループ9名
・従業員数200名以上の事業会社での労務を中心とした幅広い人事業務の経験
・部門マネジメントのご経験
◆歓迎条件
・英語に抵抗感がない方
京都府
700 万円 ~ 950 万円
バルテス株式会社
同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。
【業務内容】
・社内研修講師
・外販セミナー講師
・ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発
・ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発
※未経験者は、社内研修講師からスタート
まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。
■求人の魅力
同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
以下のうちの、いずれか１つ以上に該当すること。
・開発経験 又は ソフトウェアテストの経験が３年以上
・品質保証、品質管理業務の経験が１年以上
・何らかの形で、講師経験やそれに準じたものをお持ちであること
東京都
400 万円 ~ 750 万円
ヘルスケア関連企業
労務管理のチェック（勤怠・給与・規程改定など）
労働法令対応、コンプライアンス推進
労務リスクの把握と改善提案
■ 人事企画
中期的な人事戦略の立案・推進
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
組織課題の分析（人員構成、離職率、エンゲージメント等）
人材ポートフォリオの設計、タレントマネジメントの推進
データドリブンな人事施策の企画（HRデータ分析）
■ グループ企業人事としての役割
グループ各社の人事制度・運用状況の把握と改善支援
グループ全体の人事ガバナンス強化（規程標準化、運用ルール整備）
グループ横断の研修企画・人材育成施策の立案
グループ会社の人事担当者との連携・相談対応
事業会社での人事労務経験（5年以上）
人事制度の構築・改定経験
マネジメント経験（リーダー・主任・係長以上）
■ 歓迎要件
300名以上規模の企業での人事経験者
グループ経営の企業経験者はさらに歓迎
■ 求める人物像
労務管理に精通し、組織課題を自ら発見し、改善を推進できる方
現場と経営の双方とコミュニケーションを取りながら調整できる方
変化に柔軟に対応し、仕組みづくりを楽しめる方
労務だけで終わらない。人事企画まで担えるキャリアとなれる方
東京都
600 万円 ~ 非公開
外資エンターテインメント企業
現在、事業拡大に伴い日本法人の人事部立ち上げを見据え、「HR Business Partner」を募集しております。経営層や関連部門と協働し、事業戦略を実現するための人事戦略の策定・推進を担っていただくポジションです。
組織開発、人材育成・配置、カルチャー醸成、労務リスク管理など、人事領域全般に幅広く関わりながら、組織の成長をリードしていただくことを期待しています。
＜主な業務＞
事業戦略に基づく中長期的な人事戦略の企画・実行
組織開発施策の企画・推進
労務リスク管理・課題対応
人事制度運用・改善
経営層へのレポーティングおよびデータに基づく提言
■日本語・韓国語のビジネスレベル以上の運用能力
■採用、労務、人事制度、人材開発など複数領域での実務経験
■事業戦略に基づく課題発見と施策立案・実行の経験
■経営層・事業責任者との協働、および課題解決のリード経験
■プロジェクトマネジメント経験
■変化に柔軟に対応できる姿勢と高いコミュニケーション力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
明和工業株式会社
創業以来水道インフラに関わる特許製品を生み出してきた当社にてご経験に準じて
ご提案、ポジションメイクのご相談をさせていただきます。
※詳しい内容はコンサルタントより口頭で直接お伝えいたします。※
いずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・法人営業経験
・人事、総務、経理経験
・事業開発、企画経験
・何等かの技術系のご経験
新潟県
600 万円 ~ 700 万円
株式会社ゲオホールディングス
▶具体的な業務
・契約審査、法律相談、訴訟等の紛争対応
・商事法務（株主総会・取締役会の運営）
・景品表示法、取適法等の行政対応
・事業会社での法務実務のご経験（目安：主担当として3年以上）
・海外とのコミュニケーションがとれる方
【歓迎】
・海外法務のご経験
【求める人物像】
・人一倍の成長を遂げるために研鑽を継続できる力
・変化に対して前向きで柔軟に適応することができる力
・新たな試みに対して行動に移すことができる力
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
外資系リテール企業
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
東京都
500 万円 ~ 900 万円
医療法人社団 アップル歯科クリニック
同社は組織作りやエンゲージメントを重要な経営課題と捉えており、そのため2024年に当該部門を新設しており、
ドクターやスタッフの定着率向上・社内の労働環境向上に尽力いただきます。
対象社員：歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、その他スタッフ・事務 等
施策一例：面談、相談窓口、人事評価等諸制度の企画運用、従業員満足度アンケート、採用チームの補助 等
★売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。
現在西日本に10医院を構え、今後更なる展開を見据えています。
法人の拡大に不可欠な「人材のエンゲージメント」を担っていただきます。
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
東海エレクトロニクス株式会社
ご経験に応じて業務をお任せします。
・採用（新卒、中途）
・給与（給与、社保）
・教育（育成、研修）
・人事制度（企画、運用）
・海外人事
■組織構成
人事部8名
部長、人材開発課(3名)、厚生課(4名)
■魅力
人事部は経営層とも近く風通しの良い組織です。
組織に足りない要素を自ら業務として行うことや企画のフェーズから業務に携わることが可能です。
人事として幅広いキャリアを身につけたい方にピッタリの組織です。
※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。
例）中途採用をメインで行いつつ、労務の知見を持っているなど
愛知県
450 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み