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株式会社インフォマティクス
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、中途採用の専任担当として、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
急速な市場変化と技術革新が進む中、事業成長を支える多様な人材の確保は経営戦略の中核です。採用部門は企業変革の最前線に立ち、中長期ビジョンの実現に直結する役割を担います。本ポジションでは、事業会社と人事コンサルで幅広い実績を持つ人事責任者のもと、経営陣や各部門と密に連携し、将来の競争力を高める人材をスピーディかつ確実に採用していただきます。
▍具体的な業務内容
中途採用における一連の業務
・採用計画立案（経営戦略や各部門の人員計画と連動した採用戦略の策定）
・JD作成・媒体選定・エージェント対応
・候補者対応（書類選考、日程調整、面接対応、クロージング、条件交渉 等）
・リファラル、ダイレクトリクルーティングの活用と運用
・採用広報施策の企画・実行
・採用管理ツール（HERP等）の運用および改善
・入社後のオンボーディング支援
・エンジニア・営業・バックオフィスなど多職種にわたる採用プロジェクトのリード
・採用に関する各種データの収集・分析と報告
※ご志向・経験に応じて、人材育成や人事企画など他領域へのチャレンジも可能です
▍ポジションの魅力
・安定した経営基盤
オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。
・社会インフラに貢献
GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。
・先端技術の融合
「Society 5.0（未来社会のコンセプト）」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS（地理情報システム）」「XR（仮想現実・拡張現実・複合現実）」技術に、「AI（機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等）」「LiDAR（新型光学リモートセンシング）」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。
・テクノロジー・ドリブン
国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70％は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安）
・採用戦略の策定から実行までの経験
・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力
・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験
▍歓迎スキル
・エンジニア・IT職種の採用経験
・採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等）
・リファラル採用制度の企画運営経験
・HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験
▍求める人物像
・採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
・スピード感と正確性を両立しながら自律的に動ける方
・社内外との信頼関係構築を大切にできる方
・採用活動に創意工夫を取り入れる姿勢を持っている方
・自ら手を挙げ、変化を楽しみながら業務を推進できる方
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
デジタルアーツ株式会社
その後、ご経験や習熟度に応じて、人事制度運用や各種人事プロジェクト、業務改善などへ担当領域を広げていただきます。
また、既存メンバーと連携しながら、将来的にはチーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただくことを期待しています。
■業務詳細
・労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など
・給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など
・各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務
・福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善
まずは当社の労務オペレーションを理解いただき、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。
・人事労務業務の実務経験3年以上
・各種社会保険業務の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・人事制度の運用・改善に携わった経験
・労務業務における業務改善・業務設計の経験
・メンバー育成や後輩指導、リーダー経験
・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験
・人事システムの導入・運用改善やDX推進の経験
・生成AIや各種システムを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方
・業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方
・既存メンバーへのナレッジ共有やチーム全体の生産性向上にも関心を持てる方
・将来的に人事組織全体をリードしていきたい志向をお持ちの方
東京都
501 万円 ~ 806 万円
大手メガベンチャー
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
■現在の体制
正社員（無期雇用）： 2人
アルバイト：1人
派遣社員： 1人
中途入社者の方は中小企業における給与社保関係の経験が複数年ある方。または社会保険事務所での実務経験が複数年ある方。
今回入社いただく方には、分業された一部業務だけではなく、給与・勤怠・社保領域を一通り担当していただく想定です。対象人数は約 300 名規模のため、細かく担当を分けるというより、全体を広く見ていただく形になります。
■魅力
短期間で多様な労務ケースに触れられる点です。本社そのものの人事ではない一方で、個社人事として一定の裁量を持ちながら、制度運用・労務対応・本社との折衝・現場支援まで幅広く経験できます。また、単なる事業部付き人事ではなく、制度や運用を考える立場にも関われるため、労務・人事領域でしっかり経験を積みたい方にとっては魅力的な環境です。
・本社人事と事業会社人事の中間的な立ち位置で経験を積める
・現場に近い距離で労務、人事課題に向き合える
・短期間で多様なケースを経験できる
・外国籍社員対応など国際色のある労務経験が積める
・ IT 企業らしい制度設計と、全国展開する実業の両方に関われる
特に、メーカーや店舗・拠点型ビジネスで労務を経験してきた方にとっては、IT企業らしいスピード感や制度設計にも触れられる点が魅力になります。
一方で、IT 企業出身者にとっては、全国のショップや現場を持つ実業寄りの労務経験を積める点がキャリアの幅を広げるポイントになります。
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
上場グループ／Saas業界の営業支援ベンチャー
■業務内容
・入退社管理、転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成、給与データチェック、振込作業等
・給与・賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行
(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・就業規則の管理/改定 など
・給与計算や社会保険に関する実務経験（業務外注あり）
・従業員対応経験 ※拠点への出張が発生する可能性あり
■求める人物イメージ
・少数精鋭のチームのため柔軟な対応ができる方
・経営陣や現場ニーズをくみ取り、人事面で企画の支援ができる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
国内最大級メガベンチャー
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
750 万円 ~ 1,600 万円
■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。
事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、
案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの
全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
■事業やポジションの魅力
「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、
現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。
他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、
経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。
インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、
必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。
事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
以下いずれかのご経験
・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問）
※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験
・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可）
・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験
【歓迎】
・コンサルティング領域での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大手企業とベンチャー企業、両方の経験
・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）
【こんな人が活躍しています！】
・「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
・利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
・知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
・変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
東京都
802 万円 ~ 1,000 万円
デジタルマーケティング企業
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
① 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
② 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応
③ 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます
■チームの体制
配属：グループコーポレート本部 人事部 人事企画グループ
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」の
グループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。
■ポジションから得られる経験・魅力
・成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験
ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、
様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の
両立は容易ではありません。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、
上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、
「つくり手」としての経験を積める環境です。
・経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進
各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との
定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～
改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。
広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）
など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができます。
・採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大
各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発のように
各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、
多角的な視点から組織開発の課題解決に取り組むことができます。
■キャリアパス
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、
新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、
ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります（以下例）。
・マネジメント：専門性を高めながら人事企画リーダー・マネージャーの縦のキャリア
・ゼネラリスト：他人事グループとの兼務（人材・組織開発開発等）、HRBP
※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
■働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
対面での業務を基本としています
※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
・人事企画に関連する業務経験 3年以上
・人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
・データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
■歓迎条件
・人事領域のプロジェクトリード経験
・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。
事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、
案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの
全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
■事業やポジションの魅力
「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、
現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。
他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、
経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。
インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、
必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。
事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
経験：人材紹介会社での営業経験（RA・CA不問）、または求人広告・エンジニア媒体の営業経験
「立ち上げフェーズ」への強い興味と覚悟： 決まった枠組みに収まらず、必要であれば何でもやるという柔軟性と行動力をお持ちの方。
スピード感： 変化の激しいスタートアップ環境で、自ら考え即実行に移せる方。
【歓迎】
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用経験
・IT業界に対する基礎知識（言語やインフラの名称がわかる程度で可）
・「もっと顧客の深い課題を解決したい」という成長意欲
【こんな人が活躍しています！】
・「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
・利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
・知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
・変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
東京都
601 万円 ~ 900 万円
株式会社スリーシェイク
経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。
【具体的な業務内容】
●ダイレクトソーシングの最大化
既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。
●全社的な採用文化の醸成
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
■使用ツール
●システム環境：Google Workspace、Notion
●コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
●ATS：HRMOS
●労務管理：SmartHR
●採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
【ポジションの魅力】
●ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
●裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。
新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
●組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
●リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
【得られるスキル・経験】
●複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
●中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
※同社内で未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
実行していただけること自体を歓迎しております。
■キャリアパスの一例
採用責任者
人事企画
HRBP など
下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
・採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
【歓迎】
・年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
・採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
・採用イベントの運用経験
【こんな人が活躍しています！】
・正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
・数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
・職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
・採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
東京都
601 万円 ~ 900 万円
大手インターネットサービス企業
・労働基準監督署への配達業務
・安全衛生業務関連
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内のお客様対応力を強化しております。
外国人登録者の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。 最初は英語力に自信がなくても他のメンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていけば問題はありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
デジタルマーケティング企業
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
【ミッション】
■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
■各事業責任者や社外の重要ステークホルダーとの高度な合意形成のリード
入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。
【主な役割】
■組織変革・シナジー創出
■グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
■事業伴走型ガバナンスの構築
■変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
■高度なステークホルダーマネジメント
各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード
【得られるスキルや経験】
■巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境
「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
■経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。
・網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
【歓迎要件】
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
・P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
大手不動産テック企業
・人事制度の運用、改定
・各種人事施策の企画、実行
・HRデータの管理、分析、資料作成等
・社員の健康支援業務
・その他社員関連対応
・出向関連業務の企画、実行
入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。
・人事制度の企画・運用経験
・労働法に関する基本的な知識
東京都
600 万円 ~ 810 万円
日系大手グローバルITサービス企業
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します。(入社時は HRBP スペシャリストとしての入社となります)
＜マネジメント業務＞
• メンバーのマネジメント、育成、評価
• チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
• 上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBP スペシャリスト業務＞
• ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援。
• ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進。
• キャリアパスの整備や、人材育成に前向きな環境づくり。
• 主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進。
• 多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善。
• 報酬や評価に関する実務対応。
• 人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック。
• 人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験。
• 人事分野（ビジネス HR、または COE 領域など）における 10 年以上の実務経験。
• ビジネスレベル日本語能力
• ビジネスレベル英会話能力
【知識・スキル・能力】
• 1 つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識。
• プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力。
• 高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識。
【求める人物像】
• スピード感のある環境に柔軟に適応できる方。
• 複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方。
• 前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方。
• 現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方。
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
東京都
500 万円 ~ 1,100 万円
ホームサーブ株式会社
当社は、2019年に日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで展開することを目的として英国HomeServe社と三菱商事により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。
【職務内容】
新潟コンタクトセンターのセンター長として、拠点運営をお願いします。
現場にも入りながら、拠点全体をマネジメントしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・新潟コンタクトセンター全体の統括、安定稼働の実現
・クレームハンドリング、Sales/Customer、ポリシー/インボイス領域の横断管理
・日次、週次、月次での業務進捗管理、KPIモニタリング
・業務量、繁閑、スキルに応じた人員配置・シフト・リソース配分の判断
・リーダー/SVのマネジメント、育成、属人運営からチーム運営への移行
・業務移管、外注活用、AI活用等を踏まえたオペレーション改善の推進
・必要に応じたベンダーマネジメント
・経営層、関連部署へのレポーティング、連携
・センター長又はそれに準ずる立場での運営管理経験
・複数チームのマネジメント経験
・SVのマネジメントを行い、育成・評価を実施した経験
・経営層、関連部署、外部業者等との折衝・レポーティング
【歓迎要件】
・複数社での就業経験
・未整備な業務を標準化し、KPI・会議体・レポートラインを定着させた経験
・事業会社側でのコールセンター長経験
・コールセンター立ち上げ/再構築/改善を主導した経験
・BPO/外部委託先の管理経験
・ワークフォースマネジメントの運用管理経験
・CRM、CIT等の運用経験
【求める人物像】
・現場に寄り添いながらも、拠点全体を俯瞰して最終判断を下せる方
・未整備な業務を整理し、運営の型として定着させられる方
・SVやチームリードの育成を通じて、属人運営からチーム運営へ移行させられる方
・育成を最重要テーマと考えられる方
・変化の多い環境でも、現場を巻き込みながら改善を進められる方
・短期の安定稼働と、中長期の拠点成長の両方を意識できる方
新潟県
570 万円 ~ 640 万円
■給与計算・社会保険手続き（社労士事務所と連携した月次給与計算のレビュー、賞与・年末調整、社保得喪、労基署届出など）
■勤怠・休暇管理、雇用契約書管理（契約社員・派遣スタッフ含む）
■人事管理（SmartHRメンテナンス、入退社手続き、産休・育休等ライフイベント対応）
■安全衛生対応（衛生委員会運営サポート、産業医面談調整、休職・復職者対応）
■従業員からの労務関連問い合わせ対応、社労士事務所との連携・進捗管理
（将来的に）法改正対応・規程改定、SmartHR等労務SaaSの活用範囲拡大、■生成AIを活用したオペレーション効率化
※ご希望・適性に合わせてグループマネージャー候補としてのキャリアもございます。
【使用ツール】
SmartHR（労務・給与計算）
ジョブカン、マネーフォワード、freee（社内承認フロー・請求書関連)
Slack（コミュニケーション）
Notion（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等、労務の一連の実務経験
・社労士事務所など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験
・自律的に業務を進行できる方（専門性の高さより、自走力・巻き取り力を重視します）
・社内コミュニケーションツール（Slack等）を業務で利用している方
【歓迎要件】
・IT・Web業界でのベンチャー企業での労務実務経験
・労働者派遣に関する契約・運用実務の経験
・労務まわりの規程整備やオペレーション改善を主導した経験
・SmartHR・マネーフォワード・freee等、労務SaaSの運用経験
【求める人物像】
*スタートアップなど変化の多い環境の中で実務を回してきた方
*完璧な専門性がなくても、わからないことは調べる・相談する・巻き取る自律性がある方
*チームの成果を大事にでき、周囲と協力しながら進められる方
*仕組み化・改善に前向きに取り組める方
*SaaSや生成AIを使った業務効率化に対して、抵抗なく前向きに取り組める方（既に得意である必要はありません）
東京都
450 万円 ~ 750 万円
SaaSベンダー
今回新設するポジションは、制度の思想設計や人件費の経営判断を「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させる役割です。
【仕事内容】
「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させるために、企画だけでなく泥臭く手足を動かすことを期待します。人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していく段階にあります。
メインミッションは人事労務における企画～実装の推進ではありますが、実際に手足を動かして実務を遂行いただくことで現行オペレーションの課題抽出をしていただくことも非常に重要な役割となります。
【具体的な業務例】
①人事労務の安定した実務運用
■勤怠管理・給与計算・年末調整対応など
■社員からの労務関連問い合わせ対応
■労務・総務オペレーションにおける課題発見と業務プロセスの設計・改善
■社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング
■教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行 など
②制度運用業務
■評価運用の仕組み化（等級／報酬／評価制度の運用ルール化など）
■実務進行管理（評価会議、データ集計など）
■評価マニュアルの整備
■経営層へのフィードバック など
③人事データ整備業務
■行動データと評価の連携整備
■AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用
■人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）
■人事KPI（離職率、採用進捗、人件費率等）の可視化と定期報告 など
④経営企画プロジェクト推進業務
■組織再編における人事実務推進
■採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化
■全社横断プロジェクトの企画・推進（等級改定、評価制度アップデートなど）
など
【ポジションの魅力】
発展途上な組織環境のなかで、
■経営に近い距離感で組織変革を牽引できる
■人とAIが共存する次世代の組織づくりを実現する経験が積める
■AI利用費用を含めた「総人件費」管理という先進的なテーマに取り組める
■経験豊富な経営陣、上席と議論しながら業務を推進できる
■ マインド/スタンス
∟「AI-native人事観」への共感
∟物事を前進させる為の泥臭さを厭わない
■ 経験/実績
∟人事制度の運用実務を主導した経験
※等級・報酬・評価のいずれかで良い
∟人事データの運用経験
∟人事施策を牽引、主導した経験
企画～運用設計～実装まで一貫した主導経験
∟社内外ステークホルダーとの折衝経験
■ スキル/知識
∟言語化／構造化力
複雑な変数を可視化し論理整理できる
∟現場対応／対話力
納得感をもった情報の落とし込みができる
∟データ管理スキル
複数のデータベースを常に正しく保つことができる
∟コスト／数字感覚
数字から背景情報を正しく考察することができる
∟最新ツール（HRIS/BI/AI）の活用スキル
∟評価制度の一般的な運用知識
∟異動／配置転換に伴う処遇の基礎知識
東京都
648 万円 ~ 1,200 万円
スポーツ・エンタメ×IPO準備 リモート・フルフレックス
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
・採用戦略の立案から実行までをオーナーシップをもって進めた経験がある方
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に携わってきた経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件
・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場 / 大手ゲームメーカー
その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が同社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。
【役割・ミッション】
１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと同社のブランド力、社会的評価を高めること。
【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
■必須条件
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方。
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
■歓迎条件
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方。
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方。
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方。
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方。
・1000人以上規模での人事業務経験のある方。
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場／電子書籍関連事業
人事部労務課のメンバーとして、以下の労務業務をお任せします。
■グループ会社の労務業務
－給与計算（年末調整）、社会保険、勤怠管理、労務制度企画作成・提案、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題の解決などを主体的に実施
■当社の労務業務
－給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、などを既存メンバーとともに実施
■グループ会社の健康課題の解決
－メンタルヘルス・休復職者支援をはじめ、健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当
■その他
労務課の中心となって、当社グループとしての労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します
・労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）5年以上
・労務問題への対応
・就業規則改定をはじめとする労務企画経験
【歓迎スキル】
・グループ会社の労務管理経験
・複数事業会社での労務業務経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場～大手IT企業～
●経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
●全社要員計画の策定・全社導入・実行
●プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
●特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力
・ビジネスレベルの英語力
歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
その他：
人物像に関するお願い
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
東京都
1,100 万円 ~ 2,000 万円
日系グローバルITサービス企業
ご経験とスキルに応じて下記いずれかのポジションで選考いたします。
・HRISテクニカルシニアマネージャー
・HRISオペレーションシニアマネージャー
・HRISプロジェクトマネージャー
・HRISコアグループ ヴァイスマネージャー～マネージャー
・HRISコアソリューションズチーム メンバ～アシスタントマネージャー
・HRISデータ分析・レポーティングマネージャー
・Workday評価・報酬オペレーション担当
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
750 万円 ~ 1,600 万円
日系グローバルITサービス企業
・人事制度設計の企画・その他、企画業務全般
（報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会、人材マネジメントプログラム、AI活用による生産性向上等）
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・従業員からの問合せ対応、人件費管理（経理・税務との連携）
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
日系グローバルインターネットサービス企業
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系大手インターネットサービス企業
以下業務を行うチームのマネジメント：
・海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理）
・海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務
・海外出張者管理・旅行保険付保業務
・海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる）
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談対応・労務管理
・その他関連業務
・事業会社での給与計算または税金関連の業務経験
・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験
・英語での実務経験
【歓迎要件】
・税務関連の知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験
・海外赴任者として赴任された経験がある方
・人事企画や制度設計の経験がある方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルITサービス企業
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
求める人物像：
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルITサービス企業
＜定常業務概要＞
主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。
・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用
・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案
・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得
・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携
・グループ個社の評価運用サポート
・従業員向け各種マニュアル、資料作成
・評価制度の改善提案
・問い合わせ対応
・人事領域での経験
歓迎要件：
・中～大規模の企業における評価の運用経験
・Workdayシステムの利用経験
・物事を論理的に考えて整理する力
・多様な方との協業する力
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
＜メイン業務＞
・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理
・休職、復職の対応
・労働災害に関する対応
・感染症対策の企画、運営
＜その他健康推進室業務＞
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営
・衛生委員会の運営
・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・労務管理の経験（休職対応など）
・労働関連法規に関する基礎知識
・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力
・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力
【歓迎要件】
＜求める人物像＞
・産業保健業務経験
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
・産業医や保健師との連携業務経験者
・衛生管理者資格保有者
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場IT企業
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場IT企業
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場IT系企業
単なるオペレーターではなく、問題解決にチャレンジし、既存業務の改善・高度化に取り組むことができる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験をさらに深めることができます。
労使関係業務プロセスを管理し、以下の業務の運用とプロセスの改善を担当していただきます。
- 規則および規制の改訂
労働基準監督署への申請
- 健康と安全に関する取り組み
・健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等
- 従業員からの問い合わせへの対応
- その他の関連業務
定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
外国籍の社員が多数在籍しており、これまでの経験にとどまらない付加価値の高い専門知識を習得できます。英語力に自信がなくても、他のメンバーのサポートを受けながら徐々に慣れていけば大丈夫です。
・労使関係業務に長年従事し、労働基準法および労働契約法の基礎知識を有する方。（第二新卒の方は、当社チームが研修・スキルアップをサポートいたします。）
- Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）
*業種は問いません
【歓迎要件】
- 英語力（テキストを読む）
- 給与計算および勤怠管理の経験
・労働関連資格（例：社会保険労務士）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場 SaaS企業
■業務内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
東京都
650 万円 ~ 1,300 万円
株式会社メドレー
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。
人事業務プロセスの設計・改善
人事システムの刷新・改善プロジェクト
人事システムの運用・保守および継続的な改善
生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など
常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。
下記いずれかの経験
■人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
■人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
■人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験
【歓迎要件】
■プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
■Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
■人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
■AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
■英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）
【求める人物像】
■メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
■前例や慣習にとらわれず、正解がない環境も楽しみながら、最善を追求することが好きな方
■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
■オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
■柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
東京都
650 万円 ~ 950 万円
プライム上場ヘルスケアテック
既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？
【職務内容】
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。
・人事業務プロセスの設計・改善
・人事システムの刷新・改善プロジェクト
・人事システムの運用・保守および継続的な改善
・生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など
常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。
【ポジションの魅力】
■システム導入・運用に留まらない、HR Transformationのオーナーになれる
・人事システムの保守運用を担うだけではなく、人事部門全体を俯瞰しながら、システム・業務プロセス・データ・AIを組み合わせた変革をリードします。特定のシステムに閉じず、その時々で最適なテクノロジーを選択しながら、数千人規模・グローバル展開を見据えた人事基盤を自らデザインできます。
■人事・IT・経営を横断し、事業成長に直結する課題解決に携われる
・採用・配置・育成・評価・労務など、人事領域全体を横断しながら、多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進します。システムの導入や改善を目的とするのではなく、データを活用して意思決定を高度化し、事業成長につながる人事の仕組みづくりを担います。
■AIやデータ活用など、新しいHRのあり方を自ら形にできる
・生成AIをはじめとした新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、人事業務の効率化だけでなく、人事の意思決定や従業員体験そのものをアップデートしていくフェーズです。前例に捉われず、新しいHRのスタンダードを創っていく経験ができます。
■HRISの枠を超えたキャリアパス
・HRISの専門性を深めるだけではなく、将来的には人事領域以外のBPRやAI活用の推進、人事企画（CoE）など他領域へのチャレンジなど、横断的にキャリアを広げることができます。また、専門性を磨くスペシャリストだけでなく、チームを率いるマネジメントへのキャリアも目指せます。
“作って守る"ではなく、自らオーナーとして変革を推進し、その成果を事業や組織の成長として実感できることが、このポジションならではの魅力です。
・人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
・人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験
【歓迎】
・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
・Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
・人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
・AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
・英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）
東京都
650 万円 ~ 900 万円
デジタルアーツ株式会社
●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバーと共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。
●人事制度の運用・浸透・改善
人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。
これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。
●各種人事プロジェクトの推進
人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。
・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進
【働く魅力】
・所属部門だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。
・ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。
・特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。
・現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です。
・事業会社における人事労務業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用・浸透・改善のご経験
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）
・労務以外の人事領域（採用や教育など）での幅広い実務経験
【求める人物像】
・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方。
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
大手メガベンチャー
・タレントマネジメント戦略の策定と実行
・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
＜業務例＞
・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）
■組織体制
人事部全体：約60名
タレントマネジメント課：約15名
タレントマネジメントグループ：約10名
■キャリアパス
タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。
モバイル・RTS人事部内では上記以外に、採用・人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのローテーションも可能で、これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
※今回のポジションはリーダー候補としての採用も検討可能
・ビジネスレベルの日本語力
・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup）とパワーポイントスキル
歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力
・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力
東京都
500 万円 ~ 900 万円
医療系テックメガベンチャー
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
■生成AIについての応用的な知識・スキル
【歓迎】
■自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
■ピープルマネジメントスキル
■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
■社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただいております。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただけることを期待しています。
1. 人事制度関連業務
・グローバル業務の運用、改善、関係配置とのコミュニケーション
・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析
2． 人事データ分析
・人件費予算の策定・管理、関係配置とのコミュニケーション
・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析
3． その他
・人事・組織状況に応じた企画業務
・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた配置横断プロジェクトへの参加
・2年程度の事業会社での人事業務経験、あるいはコンサルティングファームでの経験（領域問わず）
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・ロジカルコミュニケーションスキル
・データ集計・分析経験
＜求められる人物像＞
・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を進むことにやりがいを感じる方
・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが苦にならない方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェアを持つメガベンチャー企業
カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。
お客様対応をするオペレーション部
カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部）
業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部
があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。
▼役割
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること
・お客様：企業・ユーザー双方
・期待 ：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
・ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在
▢本ポジションの役割
・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
＜仕組み構築＞
・研修カリキュラム/プログラムの作成および改善
・座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築
・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築
＜運用と改善＞
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
＜やりがい＞
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積める
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができる
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます
・より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております
＜働き方＞
・リモート勤務可能です（全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
一番パフォーマンスが発揮できる場所で働いてほしいと考えているためフルリモートも可能です。（常時出社しているメンバーや週一出社、月一出社、社内イベントや大型の飲み会など必要がある際に出社するメンバーなど様々です）
リモート勤務を推奨致しますが、イベントや飲み会も含めて会社としてオフラインコミュニケーションを大切にする文化です。
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方
「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
▢歓迎要件
・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験
・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験
チームマネジメントの経験
▢求める人物像
・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
上場マーケティング企業
優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。
■中途採用の経験：2年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決やそのあたりのオペレーションの改善・高度化に向けた解決にチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで行う活動も多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・労働基準監督署への配達業務
・安全衛生業務関連
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ITインフラ×IPO準備企業
勤怠管理システムの運用・従業員への利用サポート
給与計算・社会保険手続きの実務全般
入退社・異動に伴う各種届出・書類管理
就業規則・労働条件の整備・更新
労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など）
顧問社労士の連絡窓口、相談など
＜ご経験に応じてお任せしたい業務やゆくゆくお任せしたい業務＞
労働環境・制度の改善提案および制度設計
自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進
法改正への対応
・事業会社での労務の経験（目安：2年以上）
・給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験
［歓迎要件］
・衛生管理者資格（第二種で可）を取得済みor取得予定の方
・上場会社での労務経験
・IT、ベンチャー企業での労務経験
・制度設計・規程整備の経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
プライム上場 / デジタル・クリエイティブスタジオ
新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。
◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・採用戦略の立案、採用要件の定義
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各母集団形成
（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）
・候補者との面接や面談
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・採用ブランディング
・入社後フォロー
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。
・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。
・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。
・戦略的な人員投資として新卒を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できるポジションである
・新卒採用採用市場の著しい変化においても、社内理解を深めることに加え、常に社外にも目を向けながら、企画力やマーケティング力を養うことが出来る
・大人数の採用でないからこそ、一人一人と向き合うことを重視しており、面談力やクロージング力のスキルを高められる。
いずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当としてのご経験2年以上
・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
【応募資格（歓迎）】
・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方
・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験
・採用ブランディングの企画実行経験
【求める人物像】
・当社のVisionやMissionに共感できる方
・採用に想いを持っている方
・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方
・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方
・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方
・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
東京都
427 万円 ~ 606 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー
・グローバル人事評価・報酬制度企画立案・導入報酬管理システム導入
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・分析・設計認定の企画・その他、企画業務全般
・タレントマネジメント
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事業務経験
・あるいは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
歓迎要件：
・データドリブンのスキル
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
上場グローバルITサービス企業
・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案
・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing）
・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言
・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善
＜具体的なプロジェクト事例＞
・Workday LMS最適化プロジェクト
・学習コンテンツガバナンス強化プロジェクト
・オプティミズム大学強化プロジェクト
・スキルベースの学習体験強化プロジェクト
・KPIデータ管理プロジェクト
・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず）
・プロアクティブなコミュニケーション力：関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方
・データに対するリテラシー：複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方
・英語による業務遂行経験：グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方
歓迎要件：
・マネジメント経験：チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理、チームビルディングを牽引した経験
・組織横断プロジェクトの推進経験：部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けてプロジェクトを推進した経験
・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験：ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験
※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的なメディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。
・マーケティング・広報のご経験：社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験
・HR Tech・教育関連の知見：LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
タレントマネジメント課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人の社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を大切にし、社員一人一人の主体的な成長を促進することを使命としています。
社員の育成に向けた戦略を立て、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ考えに捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的移行・ローテーション計画、後継者の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる
・急成長を遂げるにおいて、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です
・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます
ていただきます。
【豊富なキャリアパス】
この求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。
【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーション戦略および人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを見極め、要求に応えるアイデア/ソリューションの提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）
- 企業における人事部門の企画、実施、運営の経験（タレントマネジメント分野であれば尚可）
または、HRコンサルティング会社または人材開発サービス会社での同等の経験
- 日常会話レベルの英語力、流暢な日本語
【歓迎要件】
- タレントマネジメント分野におけるプログラム設計、実装、運用の経験
- 経営陣への提案や交渉の経験
- グローバルプロジェクトへの参加経験
- ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア目安：800点）
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
下記の1．または2．の業務、社員人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。またプログラムの改訂・運用に加え、0→1ベースでの企画の機会もあります。
業務内容は、ご経験とご意志に応じて選考過程にて決定いたします。
＜オンボーディング研修企画・運営＞
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
＜全従業員を対象としたコンピテンシー／スキル開発潜在の企画・実行＞
・人材育成課題の形成、育成の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援積極の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／管理リソース
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験
・英語での実務経験
【歓迎要件】
・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価
・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
【求めるスキル】
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
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