■具体的な業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

主な業務は以下です。

・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。

■現在の体制
正社員（無期雇用）： 2人
アルバイト：1人
派遣社員：　1人

中途入社者の方は中小企業における給与社保関係の経験が複数年ある方。または社会保険事務所での実務経験が複数年ある方。

今回入社いただく方には、分業された一部業務だけではなく、給与・勤怠・社保領域を一通り担当していただく想定です。対象人数は約 300 名規模のため、細かく担当を分けるというより、全体を広く見ていただく形になります。

■魅力
短期間で多様な労務ケースに触れられる点です。本社そのものの人事ではない一方で、個社人事として一定の裁量を持ちながら、制度運用・労務対応・本社との折衝・現場支援まで幅広く経験できます。また、単なる事業部付き人事ではなく、制度や運用を考える立場にも関われるため、労務・人事領域でしっかり経験を積みたい方にとっては魅力的な環境です。

・本社人事と事業会社人事の中間的な立ち位置で経験を積める
・現場に近い距離で労務、人事課題に向き合える
・短期間で多様なケースを経験できる
・外国籍社員対応など国際色のある労務経験が積める
・ IT 企業らしい制度設計と、全国展開する実業の両方に関われる

特に、メーカーや店舗・拠点型ビジネスで労務を経験してきた方にとっては、IT企業らしいスピード感や制度設計にも触れられる点が魅力になります。
一方で、IT 企業出身者にとっては、全国のショップや現場を持つ実業寄りの労務経験を積める点がキャリアの幅を広げるポイントになります。