技能/経験

【必須条件】
※以下のいずれかに該当する方。
・事業会社における人事実務経験3年以上
・HRBP、人事企画、採用、労務、人事制度、人材開発、組織開発等のうち、複数領域における実務経験
・採用業務に加え、入社後の労務管理、制度運用、組織支援等を経験している方
・日本の労働法制および一般的な人事労務実務に関する基礎知識

※その他必須条件
・社内外の関係者と連携し、自ら課題を整理して業務を推進できる方
・ビジネスレベル以上の日本語力
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル

※重視の経験
採用・Talent Acquisition
労務・Employee Relations
評価・報酬・Compensation & Benefits
人材育成・Learning & Development
組織開発・Organization Development
人員配置・Talent Management
HRBP・事業部門支援
人事企画・制度設計
総務・日本法人管理

上記領域すべての経験を必須とはしませんが、採用のみではなく、複数の人事領域を横断して対応できる方を求めています。

【歓迎条件】
・HRBPとして事業責任者または経営層を支援した経験
・人事の主要領域を広く担当した経験
・人事制度、評価制度、報酬制度等の企画・改善経験
・就業規則の作成・改定、労務問題、従業員対応の経験
・日本法人、スタートアップ、成長企業等における人事体制構築経験
・外資系企業または中国系企業での勤務経験
・中国本社または海外拠点との連携経験
・人事総務部門の責任者、リーダーまたはマネジメント経験
・ゲーム、エンターテインメント、IT、インターネット業界での人事経験
・人材紹介会社での採用支援経験に加え、事業会社人事の経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の人事労務関連資格
・中国語または英語による実務コミュニケーション能力

※人材紹介業界出身者について
人材紹介会社における採用支援経験は歓迎します。
ただし、人材紹介業務のみの経験ではなく、以下のいずれかを有することを想定しています。
・事業会社における人事実務経験
・採用戦略、採用プロセス構築、入社後フォロー等の経験
・労務、人事制度、組織開発、人材育成等の知識または実務経験
・日本法人の人事・組織運営を自ら学び、Hands-onで担当できる能力

【求める人物像】
・担当領域を限定せず、日本法人の組織課題に柔軟に対応できる方
・戦略や企画だけでなく、実務オペレーションも自ら担当できる方
・制度やプロセスが未整備な環境でも、課題を整理して仕組みを構築できる方
・経営層、事業部門、従業員、本社HR等、異なる立場の関係者を調整できる方
・スピード感のある事業環境や組織変化に柔軟に対応できる方
・守秘義務を守り、センシティブな人事情報を適切に管理できる方
・ゲーム・エンターテインメント事業への関心をお持ちの方
・日本と中国・Globalチームとの文化や商習慣の違いを理解し、建設的に調整できる方