当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。その次のステップとして、等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった「制度変革」を、絵に描いた餅で終わらせず着実に実装できる実働機能が必要です。

今回新設するポジションは、制度の思想設計や人件費の経営判断を「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させる役割です。

【仕事内容】
「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させるために、企画だけでなく泥臭く手足を動かすことを期待します。人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していく段階にあります。
メインミッションは人事労務における企画～実装の推進ではありますが、実際に手足を動かして実務を遂行いただくことで現行オペレーションの課題抽出をしていただくことも非常に重要な役割となります。

【具体的な業務例】
①人事労務の安定した実務運用
■勤怠管理・給与計算・年末調整対応など
■社員からの労務関連問い合わせ対応
■労務・総務オペレーションにおける課題発見と業務プロセスの設計・改善
■社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング
■教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行　　など

②制度運用業務
■評価運用の仕組み化（等級／報酬／評価制度の運用ルール化など）
■実務進行管理（評価会議、データ集計など）
■評価マニュアルの整備
■経営層へのフィードバック　　など

③人事データ整備業務
■行動データと評価の連携整備
■AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用
■人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）
■人事KPI（離職率、採用進捗、人件費率等）の可視化と定期報告　　など

④経営企画プロジェクト推進業務
■組織再編における人事実務推進
■採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化
■全社横断プロジェクトの企画・推進（等級改定、評価制度アップデートなど）　　
など

【ポジションの魅力】
発展途上な組織環境のなかで、
■経営に近い距離感で組織変革を牽引できる
■人とAIが共存する次世代の組織づくりを実現する経験が積める
■AI利用費用を含めた「総人件費」管理という先進的なテーマに取り組める
■経験豊富な経営陣、上席と議論しながら業務を推進できる