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241件中の1〜50件を表示
株式会社タイミー
仕事内容
【業務内容】
「はたらく」インフラとしてのタイミーの体験をよりよいものとすることがミッションです。これを実現していくため、シニアプロダクトデザイナーは以下のような役割を担います。
顧客価値起点で組成されたチームのなかで、デザインの職能を通じて他職種とコラボレーションし、課題探索からデリバリー、さらなる実効性の実現に関与すること。
シニアデザイナーとして、他のデザイナーに影響をあたえること。
組織的アセット（デザインシステムをはじめとするデザインアセット、プロセスに関するカルチャー、他部門との関係性など）を強化すること。
デザイナーの業務範囲には制限がなく、プロトタイピングやデザインリサーチ、ファシリテーション、フロントエンド実装など染み出してチャレンジする機会があります。これらの経験を活かし、デザインチームのスキルアップとグロースを支援すること。
マネージャーと協力して、デザイン組織の拡大と強化を推進すること。デザイナーの採用や組織能力の向上に関与し、タイミーのデザインエクセレンスの構造的な実現に貢献すること。
【使用しているツール】
・Figma（画面管理、プロトタイピング）
・Github（開発周辺のコミュニケーション）
・Adobe CC（クリエイティブ/アニメーションなどの作成）
・Notion（ドキュメント管理）
・Miro
・Slack など
【参考資料】
タイミーでプロダクトデザイナーとしてはたらく
https://note.com/_yyyyy/n/n32bcfc0aa153
タイミーに入社し、プロダクトデザインチームを組織化するために実行したこと
https://note.com/_yyyyy/n/n5963cb9f10fe
タイミーに入社し、10ヶ月でやったこと
https://note.com/_yyyyy/n/n82f8676c66e3
タイミーにプロダクトデザイナーとして入社して4ヶ月。正直、驚いたこと10選
https://note.com/mikainoue/n/n932a002c7ca2
ユーザーの立場でものづくりをするために必要な立ち回り：スクラムチームでどう動く？
https://note.com/tgtg_293/n/n9e984a4cdceb
「はたらく」インフラとしてのタイミーの体験をよりよいものとすることがミッションです。これを実現していくため、シニアプロダクトデザイナーは以下のような役割を担います。
顧客価値起点で組成されたチームのなかで、デザインの職能を通じて他職種とコラボレーションし、課題探索からデリバリー、さらなる実効性の実現に関与すること。
シニアデザイナーとして、他のデザイナーに影響をあたえること。
組織的アセット（デザインシステムをはじめとするデザインアセット、プロセスに関するカルチャー、他部門との関係性など）を強化すること。
デザイナーの業務範囲には制限がなく、プロトタイピングやデザインリサーチ、ファシリテーション、フロントエンド実装など染み出してチャレンジする機会があります。これらの経験を活かし、デザインチームのスキルアップとグロースを支援すること。
マネージャーと協力して、デザイン組織の拡大と強化を推進すること。デザイナーの採用や組織能力の向上に関与し、タイミーのデザインエクセレンスの構造的な実現に貢献すること。
【使用しているツール】
・Figma（画面管理、プロトタイピング）
・Github（開発周辺のコミュニケーション）
・Adobe CC（クリエイティブ/アニメーションなどの作成）
・Notion（ドキュメント管理）
・Miro
・Slack など
【参考資料】
タイミーでプロダクトデザイナーとしてはたらく
https://note.com/_yyyyy/n/n32bcfc0aa153
タイミーに入社し、プロダクトデザインチームを組織化するために実行したこと
https://note.com/_yyyyy/n/n5963cb9f10fe
タイミーに入社し、10ヶ月でやったこと
https://note.com/_yyyyy/n/n82f8676c66e3
タイミーにプロダクトデザイナーとして入社して4ヶ月。正直、驚いたこと10選
https://note.com/mikainoue/n/n932a002c7ca2
ユーザーの立場でものづくりをするために必要な立ち回り：スクラムチームでどう動く？
https://note.com/tgtg_293/n/n9e984a4cdceb
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webサービスまたはモバイルアプリのプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験
・3以上の性質の異なる・複数の事業フェーズにおけるプロダクトデザインの実務経験
・PdMやエンジニアのカウンターパートとして、不確実性の高い課題の特定・解決をリードする能力
・アウトプットに対する高い基準を持ち、品質を限界まで高める能力
・アプローチや解決策にこだわらない問題解決能力
・AIなどの技術を前提としたデザインのあり方を積極的に探求し、デザインプロセスに取り入れることに意欲的であること
・価値から逆算して考え、建設的に思考・行動する能力
・不確実な状況におけるオーナーシップと推進力
【歓迎要件】
・BtoB, BtoC双方のデザイン経験
・Web/iOSアプリ/Androidアプリのマルチプラットフォームでのデザイン経験
・事業会社のデザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験
・デザインシステムの構築・運用に携わった経験
・PdM・エンジニアリング・CSなど他の職種の経験
・UXリサーチ・UXモデリングの専門性
・マネジメント要件
・Webサービスまたはモバイルアプリのプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験
・3以上の性質の異なる・複数の事業フェーズにおけるプロダクトデザインの実務経験
・PdMやエンジニアのカウンターパートとして、不確実性の高い課題の特定・解決をリードする能力
・アウトプットに対する高い基準を持ち、品質を限界まで高める能力
・アプローチや解決策にこだわらない問題解決能力
・AIなどの技術を前提としたデザインのあり方を積極的に探求し、デザインプロセスに取り入れることに意欲的であること
・価値から逆算して考え、建設的に思考・行動する能力
・不確実な状況におけるオーナーシップと推進力
【歓迎要件】
・BtoB, BtoC双方のデザイン経験
・Web/iOSアプリ/Androidアプリのマルチプラットフォームでのデザイン経験
・事業会社のデザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験
・デザインシステムの構築・運用に携わった経験
・PdM・エンジニアリング・CSなど他の職種の経験
・UXリサーチ・UXモデリングの専門性
・マネジメント要件
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
新設のプロダクト本部にて、下記の業務を通じてモノづくりの方向性づけや改善、全社の巻き込みに中核的に携わっていただきます。
・全社戦略とアラインしたプロダクト戦略・ロードマップの策定
・プロダクト戦略や、顧客・事業価値の観点からプロダクトイニシアチブの優先順位づけや開発組織のリソース配分を提言
・定量・定性のマーケットリサーチの実施と、プロダクト戦略への示唆だし
・経営陣を始めとしたステークホルダーとの双方的なコミュニケーションを担い、社内連携やフィードバックサイクルを加速
・アドホックな戦略的イシューに対するプロダクトレバーを包含する検討や推進
【ポジションの魅力】
★年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においてのプロダクト戦略担当という希少性の高い経験を得られます。
★経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
★サービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます。
・全社戦略とアラインしたプロダクト戦略・ロードマップの策定
・プロダクト戦略や、顧客・事業価値の観点からプロダクトイニシアチブの優先順位づけや開発組織のリソース配分を提言
・定量・定性のマーケットリサーチの実施と、プロダクト戦略への示唆だし
・経営陣を始めとしたステークホルダーとの双方的なコミュニケーションを担い、社内連携やフィードバックサイクルを加速
・アドホックな戦略的イシューに対するプロダクトレバーを包含する検討や推進
【ポジションの魅力】
★年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においてのプロダクト戦略担当という希少性の高い経験を得られます。
★経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
★サービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます。
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
・企画職としての実務経験のうち、PdMとしての実務経験をお持ちの方
・自身がPdMとして、顧客の課題定義から解決策の要求整理を行い、開発チームと協力したデベロップメント、価値を顧客に届けるまで一気通貫に対応できる方。
・優れた戦略的、問題解決的、分析的スキルを有し、説得力のあるストーリーをまとめ、アライメントと成果を推進する能力をお持ちの方。
・データから洞察を生み出し、実行可能な提案を行う能力をお持ちの方。
・高いコミュニケーション能力や対人能力をお持ちの方。
・強力なプロジェクト管理スキルや複雑なプロジェクトを率いたプロジェクト管理の実務経験をお持ちの方。
【歓迎経験・スキル】
・人材業界やマーケットプレイス的なビジネスモデルを有する企業での経験
事業会社における事業企画や戦略部門、あるいは戦略コンサルティングファームにおける経験
・リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域における知識
・企画職としての実務経験のうち、PdMとしての実務経験をお持ちの方
・自身がPdMとして、顧客の課題定義から解決策の要求整理を行い、開発チームと協力したデベロップメント、価値を顧客に届けるまで一気通貫に対応できる方。
・優れた戦略的、問題解決的、分析的スキルを有し、説得力のあるストーリーをまとめ、アライメントと成果を推進する能力をお持ちの方。
・データから洞察を生み出し、実行可能な提案を行う能力をお持ちの方。
・高いコミュニケーション能力や対人能力をお持ちの方。
・強力なプロジェクト管理スキルや複雑なプロジェクトを率いたプロジェクト管理の実務経験をお持ちの方。
【歓迎経験・スキル】
・人材業界やマーケットプレイス的なビジネスモデルを有する企業での経験
事業会社における事業企画や戦略部門、あるいは戦略コンサルティングファームにおける経験
・リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域における知識
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
タイミーが働くインフラとして進化していくために、ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。
スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。
今後5年の事業成長に向けたユーザー体験向上のための機能開発など、更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進していく方を求めています。
【具体的な業務内容】
・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加
※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。
【技術スタック(主要な部分の抜粋)】
・Backend
- 開発言語: Ruby 3.2系
- アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec
・Frontend
- 開発言語: TypeScript
- アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR
・Mobile（iOS）
- 開発言語: Swift
・Mobile（Android）
- 開発言語: Kotlin
・Infrastructure
- AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...), GCP(一部)
- IaC: Terraform
- ログ: Datadog Logs, S3
・Monitoring
- Datadog, Sentry
・CI/CD
- CircleCI, GitHub Actions, Dependabot
・その他
- コード管理: GitHub
- コミュニケーションツール: Slack, Notion
- その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc…
スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。
今後5年の事業成長に向けたユーザー体験向上のための機能開発など、更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進していく方を求めています。
【具体的な業務内容】
・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加
※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。
【技術スタック(主要な部分の抜粋)】
・Backend
- 開発言語: Ruby 3.2系
- アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec
・Frontend
- 開発言語: TypeScript
- アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR
・Mobile（iOS）
- 開発言語: Swift
・Mobile（Android）
- 開発言語: Kotlin
・Infrastructure
- AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...), GCP(一部)
- IaC: Terraform
- ログ: Datadog Logs, S3
・Monitoring
- Datadog, Sentry
・CI/CD
- CircleCI, GitHub Actions, Dependabot
・その他
- コード管理: GitHub
- コミュニケーションツール: Slack, Notion
- その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc…
求める経験 / スキル
【必須要件】
- フレームワーク, RDBMSを用いたWebアプリケーション開発・運用経験
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
- ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験
【歓迎経験/スキル】
- スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
- Ruby on Rails /Next.js / AWS を用いたプロダクト開発経験
- ソフトウェアアーキテクチャの設計・改善またはミドルウェアの選定・導入経験
- 大量トラフィック、大量データを取り扱う際のパフォーマンスを考慮した設計、改善経験
- ミッションクリティカルな（金融などの領域における堅牢性、信頼性が高い）システムの開発経験
- DX(Developer Experience)の継続的改善経験
- 定量化された数値に基づくシステムの改善経験
- 意思決定を支援するためのデータの可視化経験
- フレームワーク, RDBMSを用いたWebアプリケーション開発・運用経験
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
- ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験
【歓迎経験/スキル】
- スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
- Ruby on Rails /Next.js / AWS を用いたプロダクト開発経験
- ソフトウェアアーキテクチャの設計・改善またはミドルウェアの選定・導入経験
- 大量トラフィック、大量データを取り扱う際のパフォーマンスを考慮した設計、改善経験
- ミッションクリティカルな（金融などの領域における堅牢性、信頼性が高い）システムの開発経験
- DX(Developer Experience)の継続的改善経験
- 定量化された数値に基づくシステムの改善経験
- 意思決定を支援するためのデータの可視化経験
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
＜業務内容＞
タイミーのサービス開発をするプロダクト開発チームの開発生産性を高め、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしたPlatform Engineerをお任せします。
SREなどDevOps領域に特化したメンバーとともにエンジニアの生産性向上にイニシアティブを持ち、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化やエンジニアが利用する各種SaaSの管理など、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
AWS、Google Cloudなどパブリッククラウドを利用したシステム環境構築および運用
ソフトウェアエンジニアリングによるシステムの技術的な問題の発見、解決
デプロイやサーバセットアップ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善
システムのSecurity Hardening
＜技術スタック＞
・Infrastructure
AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
Elasticsearch(AWS Marketplace)
Google Cloud（一部サービス）
IaC：Terraform
ログ：Datadog LogsとS3に集約
・Backend
開発言語: Ruby 3.4系
フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec
アーキテクチャ: Modular Monolith
データストア: MySQL8.0系、Redis
ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
・Monitoring
Datadog, Sentry
・CI/CD
GitHub Actions, Dependabot
・その他
コード管理: GitHub
コミュニケーションツール: Slack, Notion
その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code
タイミーのサービス開発をするプロダクト開発チームの開発生産性を高め、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしたPlatform Engineerをお任せします。
SREなどDevOps領域に特化したメンバーとともにエンジニアの生産性向上にイニシアティブを持ち、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化やエンジニアが利用する各種SaaSの管理など、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
AWS、Google Cloudなどパブリッククラウドを利用したシステム環境構築および運用
ソフトウェアエンジニアリングによるシステムの技術的な問題の発見、解決
デプロイやサーバセットアップ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善
システムのSecurity Hardening
＜技術スタック＞
・Infrastructure
AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
Elasticsearch(AWS Marketplace)
Google Cloud（一部サービス）
IaC：Terraform
ログ：Datadog LogsとS3に集約
・Backend
開発言語: Ruby 3.4系
フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec
アーキテクチャ: Modular Monolith
データストア: MySQL8.0系、Redis
ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
・Monitoring
Datadog, Sentry
・CI/CD
GitHub Actions, Dependabot
・その他
コード管理: GitHub
コミュニケーションツール: Slack, Notion
その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・SREもしくはDevOpsエンジニアとしての経験3年以上
・Webアプリケーションのバックエンド開発・運用経験
・AWSやGoogle Cloudを用いたクラウドインフラの構築経験
・コンテナ技術を用いた開発・運用経験（Docker, Kubernetes, AWS ECS, Google Kubernetes Engineなど）
・IaCによるインフラ自動化・効率化の経験（Terraform, CloudFormation, AWS CDKなど）
＜歓迎要件＞
・大規模プロダクトにおける継続的な改善やスケーラビリティ向上に貢献した経験
・外部APIやSaaSの選定、導入、実装経験
・Four KeysやRASISといった評価指標に基づくソフトウエア改善経験
・セキュリティに関する知見
・SREもしくはDevOpsエンジニアとしての経験3年以上
・Webアプリケーションのバックエンド開発・運用経験
・AWSやGoogle Cloudを用いたクラウドインフラの構築経験
・コンテナ技術を用いた開発・運用経験（Docker, Kubernetes, AWS ECS, Google Kubernetes Engineなど）
・IaCによるインフラ自動化・効率化の経験（Terraform, CloudFormation, AWS CDKなど）
＜歓迎要件＞
・大規模プロダクトにおける継続的な改善やスケーラビリティ向上に貢献した経験
・外部APIやSaaSの選定、導入、実装経験
・Four KeysやRASISといった評価指標に基づくソフトウエア改善経験
・セキュリティに関する知見
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
＜業務内容＞
●Google Cloud 組織レベルのセキュリティ/ガバナンス設計・実装
・Google Cloud の Organization レベルでの認証認可（IAM）、組織レベルのネットワーク統制・設計、暗号化ポリシー、組織ポリシー等の統制設計・構成管理
・業界標準のセキュリティフレームワーク（CIS Controls、NIST CSF、ISMAP等）やコンプライアンス要件に基づいた、ログ・モニタリング・構成管理・監査証跡の組織レベルでの管理ポリシーの策定と、継続的なモニタリングの推進
・Google Cloud 上のワークロードにおけるセキュリティインシデント対応に関わる運用・体制の設計・整備
ISO27001をはじめとした各種法規制に関する監査対応
●組織横断でのルール・ガイドライン策定・推進
・プロダクトエンジニアリング部門・第二線（リスク管理部門）・コーポレート IT・監査部門を跨いだセキュリティポリシー／運用ルールの策定と合意形成、ならびに監査対応
・各プロジェクトの利用者向けセキュリティ教育、およびプロジェクト管理者向けトレーニングの企画・運営
・Google Cloudのプロジェクトにおける標準設計ガイドライン・開発者向けドキュメントの整備、FAQ 運用の推進
●データ基盤および機械学習基盤に関わる設計への関与
・セキュリティ/ガバナンス観点から、データ基盤や機械学習基盤の設計・運用・CI/CD に対してセキュリティ観点からのレビュー・改善提案
・Google Cloud上のデータ基盤や機械学習基盤における、データガバナンスおよびAIガバナンスの推進
＜技術スタック＞
クラウド
Google Cloud
開発言語
Python
データ基盤
BigQuery / Fivetran / dbt Cloud
ML / LLM基盤
Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability
BIツール
Looker / Looker Studio
IaC
Terraform
開発環境・ツール
Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc
■このポジションの魅力
日本の労働市場における大きな社会課題を解決するためには、事業の急成長を支える「攻めのデータ活用」と「守りのガバナンス」の両立が不可欠です。本ポジションは、その変革期の中核を担い、全社のデータ活用基盤を足元から強固にする非常に重要な役割を担います。
「攻め」と「守り」を両立する大きな裁量とやりがい
第一線（1st Line of Defense）として、事業部門や開発チームと直接連携しながら、単なる制限ではない「データを安全に活用するためのセキュリティ・ガバナンス」を自らの裁量で設計・推進できます。
最先端技術領域（LLM/生成AI・モダンデータスタック）に対するセキュリティ・ガバナンス
急速に拡大・進化するデータ基盤や機械学習基盤における新しい技術やアーキテクチャの実装に関わることができます。技術的な刺激に満ちた環境で、新しいベストプラクティスを自ら形にすることが可能です。
需要が急増する希少な専門性とキャリア形成
「クラウドセキュリティ（Google Cloud）」「データエンジニアリング」「AIガバナンス」という市場価値の高いドメインを掛け合わせ、組織横断でのルール策定や推進をリードする経験は、アーキテクトとしてのキャリアを飛躍的に高めます。
●Google Cloud 組織レベルのセキュリティ/ガバナンス設計・実装
・Google Cloud の Organization レベルでの認証認可（IAM）、組織レベルのネットワーク統制・設計、暗号化ポリシー、組織ポリシー等の統制設計・構成管理
・業界標準のセキュリティフレームワーク（CIS Controls、NIST CSF、ISMAP等）やコンプライアンス要件に基づいた、ログ・モニタリング・構成管理・監査証跡の組織レベルでの管理ポリシーの策定と、継続的なモニタリングの推進
・Google Cloud 上のワークロードにおけるセキュリティインシデント対応に関わる運用・体制の設計・整備
ISO27001をはじめとした各種法規制に関する監査対応
●組織横断でのルール・ガイドライン策定・推進
・プロダクトエンジニアリング部門・第二線（リスク管理部門）・コーポレート IT・監査部門を跨いだセキュリティポリシー／運用ルールの策定と合意形成、ならびに監査対応
・各プロジェクトの利用者向けセキュリティ教育、およびプロジェクト管理者向けトレーニングの企画・運営
・Google Cloudのプロジェクトにおける標準設計ガイドライン・開発者向けドキュメントの整備、FAQ 運用の推進
●データ基盤および機械学習基盤に関わる設計への関与
・セキュリティ/ガバナンス観点から、データ基盤や機械学習基盤の設計・運用・CI/CD に対してセキュリティ観点からのレビュー・改善提案
・Google Cloud上のデータ基盤や機械学習基盤における、データガバナンスおよびAIガバナンスの推進
＜技術スタック＞
クラウド
Google Cloud
開発言語
Python
データ基盤
BigQuery / Fivetran / dbt Cloud
ML / LLM基盤
Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability
BIツール
Looker / Looker Studio
IaC
Terraform
開発環境・ツール
Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc
■このポジションの魅力
日本の労働市場における大きな社会課題を解決するためには、事業の急成長を支える「攻めのデータ活用」と「守りのガバナンス」の両立が不可欠です。本ポジションは、その変革期の中核を担い、全社のデータ活用基盤を足元から強固にする非常に重要な役割を担います。
「攻め」と「守り」を両立する大きな裁量とやりがい
第一線（1st Line of Defense）として、事業部門や開発チームと直接連携しながら、単なる制限ではない「データを安全に活用するためのセキュリティ・ガバナンス」を自らの裁量で設計・推進できます。
最先端技術領域（LLM/生成AI・モダンデータスタック）に対するセキュリティ・ガバナンス
急速に拡大・進化するデータ基盤や機械学習基盤における新しい技術やアーキテクチャの実装に関わることができます。技術的な刺激に満ちた環境で、新しいベストプラクティスを自ら形にすることが可能です。
需要が急増する希少な専門性とキャリア形成
「クラウドセキュリティ（Google Cloud）」「データエンジニアリング」「AIガバナンス」という市場価値の高いドメインを掛け合わせ、組織横断でのルール策定や推進をリードする経験は、アーキテクトとしてのキャリアを飛躍的に高めます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・Google Cloud（もしくはAWS、Azure）の環境における設計・実装の実務経験 3年以上IAM、VPC、暗号化、監査ログ、組織ポリシー等の統制設計・運用経験
・経営層・開発チーム・監査部門・外部ベンダーなど、多様なステークホルダーを巻き込み合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
・設計思想・アーキテクチャ・運用手順などを論理的かつ分かりやすくドキュメント化する能力
【歓迎要件】
・CCoEの立ち上げ、運用、または全社でのクラウド標準化の経験
・クラウドガバナンス、情報セキュリティ、IT統制、システムリスク管理のいずれかの経験
・Terraformなどを用いたIaCの設計・標準化の経験
・データガバナンス、AIガバナンスに関わる経験
・Google Cloud Professional Cloud Security Engineer 資格の保有
【求める人物像】
・当社のデータ基盤の社会的意義を重んじつつ、改革を支えるガバナンスを推進できる方
・日本の労働市場の構造を改革する新しいプラットフォームを支えるデータ基盤として、その社会的意義・責任を実感しながら、その急成長を支えるガバナンス推進を意欲的に取り組める方
・攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ/ガバナンス）を対立するものではなく、できる限り両立することを目指し、建設的に粘り強くステークホルダーと対話できる方
・「設計して終わり」ではなく「運用に乗せて浸透させる」ところまでコミットできる方
・ポリシー策定だけでなく、実装・ドキュメント化・説明・改善のサイクルを自走できる方
・前例のない領域にも、リスクを評価しながらスピード感を持って取り組める方
・LLM/生成AI活用のような新しい技術領域に対しても、統制と推進のバランスを取って判断できる方
・Google Cloud（もしくはAWS、Azure）の環境における設計・実装の実務経験 3年以上IAM、VPC、暗号化、監査ログ、組織ポリシー等の統制設計・運用経験
・経営層・開発チーム・監査部門・外部ベンダーなど、多様なステークホルダーを巻き込み合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
・設計思想・アーキテクチャ・運用手順などを論理的かつ分かりやすくドキュメント化する能力
【歓迎要件】
・CCoEの立ち上げ、運用、または全社でのクラウド標準化の経験
・クラウドガバナンス、情報セキュリティ、IT統制、システムリスク管理のいずれかの経験
・Terraformなどを用いたIaCの設計・標準化の経験
・データガバナンス、AIガバナンスに関わる経験
・Google Cloud Professional Cloud Security Engineer 資格の保有
【求める人物像】
・当社のデータ基盤の社会的意義を重んじつつ、改革を支えるガバナンスを推進できる方
・日本の労働市場の構造を改革する新しいプラットフォームを支えるデータ基盤として、その社会的意義・責任を実感しながら、その急成長を支えるガバナンス推進を意欲的に取り組める方
・攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ/ガバナンス）を対立するものではなく、できる限り両立することを目指し、建設的に粘り強くステークホルダーと対話できる方
・「設計して終わり」ではなく「運用に乗せて浸透させる」ところまでコミットできる方
・ポリシー策定だけでなく、実装・ドキュメント化・説明・改善のサイクルを自走できる方
・前例のない領域にも、リスクを評価しながらスピード感を持って取り組める方
・LLM/生成AI活用のような新しい技術領域に対しても、統制と推進のバランスを取って判断できる方
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
【担当領域】
・拠点：東北支社（仙台）
・担当エリア：東北・北海道
・対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、東北・北海道の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象
【入社後の勤務について】
本ポジションの配属拠点は東北支社（仙台）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。
その後、東北支社を拠点に、東北エリアの事業開発を推進いただきます。
【主な業務内容】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・東北エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・本部、現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
・タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
・顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
・導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
・エリアで生まれた成功事例の型化と、東北・北海道および同業界への横展開
【具体的な業務内容】
■経営課題の特定と収益インパクトの設計
・担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
・スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
■業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発
・既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
・クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
■成功モデルの汎用化と市場への定着
・特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
・経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
■本社との橋渡し
・インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する
・拠点：東北支社（仙台）
・担当エリア：東北・北海道
・対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、東北・北海道の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象
【入社後の勤務について】
本ポジションの配属拠点は東北支社（仙台）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。
その後、東北支社を拠点に、東北エリアの事業開発を推進いただきます。
【主な業務内容】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・東北エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・本部、現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
・タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
・顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
・導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
・エリアで生まれた成功事例の型化と、東北・北海道および同業界への横展開
【具体的な業務内容】
■経営課題の特定と収益インパクトの設計
・担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
・スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
■業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発
・既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
・クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
■成功モデルの汎用化と市場への定着
・特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
・経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
■本社との橋渡し
・インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する
求める経験 / スキル
【必須要件】
・飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験
・業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる
・法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験
・本部、経営層と経営課題について対話した経験
【歓迎経験】
・東北エリアにおける業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解
・業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験
・複数店舗、複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験
・事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験
・顧客、社内、現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験
＜求める人物像＞
・自走力・使命感が突出して高い方
誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける
「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける
・顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる
・自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる
・不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる
・飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験
・業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる
・法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験
・本部、経営層と経営課題について対話した経験
【歓迎経験】
・東北エリアにおける業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解
・業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験
・複数店舗、複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験
・事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験
・顧客、社内、現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験
＜求める人物像＞
・自走力・使命感が突出して高い方
誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける
「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける
・顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる
・自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる
・不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
宮城県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
ポジション概要
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織を変革する有償コンサルティング事業、Professional Servicesの分析専門職です。顧客の課題から分析テーマ・仮説を設計し、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析を自らの手で実行、示唆を抽出します。
対象は、十分なデータが蓄積されている大手企業（営業組織100名以上が中心）。案件責任者（コンサルタント）がヒアリングで立てた課題仮説をもとに、ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、案件責任者・顧客に対して「何が効いているか」を事実で語れる状態を作ります。施策実行後は効果検証まで担い、案件を跨いで再利用できる分析手法・テンプレートとして型化していきます。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。分析設計・データ加工要件・分析手法の標準がまだ存在しない段階で、あなたが確立する分析の型がそのまま組織の標準になります。案件全体のリードや経営層対応、採算管理は案件責任者（コンサルタント）が担うため、分析設計・分析実務・示唆抽出に集中して力を発揮できるポジションです。
ミッション
・会話データを起点に、再現性のある営業改善の「勝ちパターン」を見つける
・分析設計・分析実務の型を作り、Professional Services事業の分析基盤を整える
・施策の効果を定量的に検証し、次の打ち手につなげる
ポジションの魅力
前例のないデータを、自分の手で分析できる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。従来のコンサルティングやマーケティング分析ではヒアリングと推測に頼っていた営業現場の実態を、会話ログという一次データから解き明かせます。
分析の型をゼロから作れる
2026年立ち上げの新規事業で、分析設計・データ加工要件・分析テンプレート・ダッシュボードの標準がまだこれからです。あなたが確立した分析手法が、案件をまたいで使われる標準資産になります。
成果がプロダクトに還る
分析で発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社の分析結果がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
分析テーマを設計する：案件責任者が顧客ヒアリングで立てた課題仮説をもとに、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データをどう組み合わせて検証するか、分析設計とデータ加工要件を定義する
分析を実行し、示唆を出す：SQL・BIツールを自ら操作して集計・分析を実施。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、案件責任者や顧客担当者にも伝わる形で示唆・原因仮説をまとめる
効果を検証し、型にする：施策実行後の効果をデータで検証し、次の打ち手にフィードバック。個別案件で使った分析手法・テンプレートを標準化し、他案件でも再利用できる分析資産として蓄積する
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織を変革する有償コンサルティング事業、Professional Servicesの分析専門職です。顧客の課題から分析テーマ・仮説を設計し、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析を自らの手で実行、示唆を抽出します。
対象は、十分なデータが蓄積されている大手企業（営業組織100名以上が中心）。案件責任者（コンサルタント）がヒアリングで立てた課題仮説をもとに、ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、案件責任者・顧客に対して「何が効いているか」を事実で語れる状態を作ります。施策実行後は効果検証まで担い、案件を跨いで再利用できる分析手法・テンプレートとして型化していきます。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。分析設計・データ加工要件・分析手法の標準がまだ存在しない段階で、あなたが確立する分析の型がそのまま組織の標準になります。案件全体のリードや経営層対応、採算管理は案件責任者（コンサルタント）が担うため、分析設計・分析実務・示唆抽出に集中して力を発揮できるポジションです。
ミッション
・会話データを起点に、再現性のある営業改善の「勝ちパターン」を見つける
・分析設計・分析実務の型を作り、Professional Services事業の分析基盤を整える
・施策の効果を定量的に検証し、次の打ち手につなげる
ポジションの魅力
前例のないデータを、自分の手で分析できる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。従来のコンサルティングやマーケティング分析ではヒアリングと推測に頼っていた営業現場の実態を、会話ログという一次データから解き明かせます。
分析の型をゼロから作れる
2026年立ち上げの新規事業で、分析設計・データ加工要件・分析テンプレート・ダッシュボードの標準がまだこれからです。あなたが確立した分析手法が、案件をまたいで使われる標準資産になります。
成果がプロダクトに還る
分析で発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社の分析結果がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
分析テーマを設計する：案件責任者が顧客ヒアリングで立てた課題仮説をもとに、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データをどう組み合わせて検証するか、分析設計とデータ加工要件を定義する
分析を実行し、示唆を出す：SQL・BIツールを自ら操作して集計・分析を実施。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、案件責任者や顧客担当者にも伝わる形で示唆・原因仮説をまとめる
効果を検証し、型にする：施策実行後の効果をデータで検証し、次の打ち手にフィードバック。個別案件で使った分析手法・テンプレートを標準化し、他案件でも再利用できる分析資産として蓄積する
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
求める経験 / スキル
必須要件
以下のいずれも経験必須（目安3年以上）
・顧客課題やビジネス課題から分析テーマ・仮説を設計した実務経験
・SQLまたはBIツールを用いて、自ら分析を実行してきた実務経験
・複数のデータソース（例：CRM、SFA、売上データ等）を組み合わせた分析経験
・分析結果から示唆・原因仮説を抽出し、非エンジニアにもわかりやすく説明する力
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方（顧客への分析結果説明への同行あり）
以下いずれかの環境でのクライアントワーク経験
・コンサルティングファーム
・広告代理店
・データ分析会社
・マーケティングリサーチ会社
歓迎要件
・BigQuery等クラウドDWH・BIツールの実務経験
・会話データ・テキストデータ（自然言語データ）の分析経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・分析手法・テンプレートの標準化経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・LLM（Claude、ChatGPT等）を分析・レポーティング・AIエージェント設計に活用した経験
・機械学習・統計解析の実務経験
・エンジニアと連携してAI活用要件を設計した経験
・テキストデータまたは音声データを活用した分析・ソリューション構築プロジェクトの経験
・自然言語処理（NLP）、音声認識、または生成AI/LLMに関する基礎的な知見
求める人物像
・顧客の課題から「何を分析すべきか」を自分で設計できる方
・分析結果を「使える示唆」に翻訳することにこだわれる方
・案件責任者（コンサルタント）と二人三脚で顧客成果を出すことに前向きな方
・型のない分析業務を、自ら型化することを楽しめる方
・データ加工から示唆抽出まで、地道な作業も一貫して手を動かせる方
以下のいずれも経験必須（目安3年以上）
・顧客課題やビジネス課題から分析テーマ・仮説を設計した実務経験
・SQLまたはBIツールを用いて、自ら分析を実行してきた実務経験
・複数のデータソース（例：CRM、SFA、売上データ等）を組み合わせた分析経験
・分析結果から示唆・原因仮説を抽出し、非エンジニアにもわかりやすく説明する力
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方（顧客への分析結果説明への同行あり）
以下いずれかの環境でのクライアントワーク経験
・コンサルティングファーム
・広告代理店
・データ分析会社
・マーケティングリサーチ会社
歓迎要件
・BigQuery等クラウドDWH・BIツールの実務経験
・会話データ・テキストデータ（自然言語データ）の分析経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・分析手法・テンプレートの標準化経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・LLM（Claude、ChatGPT等）を分析・レポーティング・AIエージェント設計に活用した経験
・機械学習・統計解析の実務経験
・エンジニアと連携してAI活用要件を設計した経験
・テキストデータまたは音声データを活用した分析・ソリューション構築プロジェクトの経験
・自然言語処理（NLP）、音声認識、または生成AI/LLMに関する基礎的な知見
求める人物像
・顧客の課題から「何を分析すべきか」を自分で設計できる方
・分析結果を「使える示唆」に翻訳することにこだわれる方
・案件責任者（コンサルタント）と二人三脚で顧客成果を出すことに前向きな方
・型のない分析業務を、自ら型化することを楽しめる方
・データ加工から示唆抽出まで、地道な作業も一貫して手を動かせる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
ポジション概要
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織そのものを変革する有償コンサルティング職です。
対象は、プロダクトを導入済みで十分なデータが蓄積されている大手企業。「録音はしているが改善につながっていない」「トップ営業のノウハウが組織に広がらない」「マネージャーに育成のリソースがない」といった課題に対し、データ分析による課題特定 → 施策設計 → 現場での実行・定着までを一気通貫で伴走します。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。
メニューも型もこれから作る段階で、あなたが担当する案件がそのまま標準モデルになります。
ミッション
・顧客の営業組織の業績（成約率・生産性・育成スピード）改善にコミットする
・会話データを起点に、再現性のある営業改善モデルを設計する
・個別案件の知見を型化し、スケールする事業に育てる
ポジションの魅力
前例のないデータを武器にできる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。
従来のコンサルタントがヒアリングと推測でしか語れなかった営業現場の実態を、事実で語ることができます。
事業をゼロから作れる
2026年立ち上げ。現在コンサルタント2名、2027年には10名規模を目指しています。
メニュー設計・プライシング・デリバリー体制のすべてが、これから決まります。
成果がプロダクトに還る
Professional Servicesで発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社支援がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
まず事実を掴む
顧客へのヒアリングで課題構造の仮説を立て、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析で検証します。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、初期インサイトを提示して注力領域の合意を形成します。
現場が動くまで伴走する
分析で見えた改善ポイントを、商談プロセス・トークスクリプトの再設計、営業マネージャー向けのフィードバック／コーチング設計、育成プログラム(ロープレ・振り返り会)の型化に落とし込みます。KPI体系とダッシュボードを整備し、顧客社内の定例会議をファシリテートしながら、施策が現場に定着するまで推進します。
案件の知見を事業に変える
SOW・見積の作成、プロジェクト採算の管理まで自ら担います。個別案件で得た知見は標準メニュー・プレイブックとして抽象化し、営業・カスタマーサクセスと連携した新規案件の創出にもつなげます。
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の
会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織そのものを変革する有償コンサルティング職です。
対象は、プロダクトを導入済みで十分なデータが蓄積されている大手企業。「録音はしているが改善につながっていない」「トップ営業のノウハウが組織に広がらない」「マネージャーに育成のリソースがない」といった課題に対し、データ分析による課題特定 → 施策設計 → 現場での実行・定着までを一気通貫で伴走します。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。
メニューも型もこれから作る段階で、あなたが担当する案件がそのまま標準モデルになります。
ミッション
・顧客の営業組織の業績（成約率・生産性・育成スピード）改善にコミットする
・会話データを起点に、再現性のある営業改善モデルを設計する
・個別案件の知見を型化し、スケールする事業に育てる
ポジションの魅力
前例のないデータを武器にできる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。
従来のコンサルタントがヒアリングと推測でしか語れなかった営業現場の実態を、事実で語ることができます。
事業をゼロから作れる
2026年立ち上げ。現在コンサルタント2名、2027年には10名規模を目指しています。
メニュー設計・プライシング・デリバリー体制のすべてが、これから決まります。
成果がプロダクトに還る
Professional Servicesで発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社支援がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
まず事実を掴む
顧客へのヒアリングで課題構造の仮説を立て、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析で検証します。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、初期インサイトを提示して注力領域の合意を形成します。
現場が動くまで伴走する
分析で見えた改善ポイントを、商談プロセス・トークスクリプトの再設計、営業マネージャー向けのフィードバック／コーチング設計、育成プログラム(ロープレ・振り返り会)の型化に落とし込みます。KPI体系とダッシュボードを整備し、顧客社内の定例会議をファシリテートしながら、施策が現場に定着するまで推進します。
案件の知見を事業に変える
SOW・見積の作成、プロジェクト採算の管理まで自ら担います。個別案件で得た知見は標準メニュー・プレイブックとして抽象化し、営業・カスタマーサクセスと連携した新規案件の創出にもつなげます。
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の
会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
求める経験 / スキル
必須要件
以下いずれかの実務経験（目安5年以上）
・コンサルティングファームにて、営業・CRM領域のプロジェクトをリードした経験
・BtoB SaaSにおける有償の導入・活用コンサルティング経験
・SIer・ITコンサルティング会社にて、顧客向け業務変革プロジェクトをリードした経験
・コンサルティングファームまたは広告代理店にて、データ活用・顧客体験変革を支援した経験
・コンサルティングファームまたは専門事業者にて、コンタクトセンター変革を支援した経験
以下いずれも必須
・顧客の経営層・部門責任者との合意形成経験
・有期プロジェクトのスコープ・工数・予算を管理した経験
・分析担当者・エンジニアなど複数のステークホルダーとの調整・ファシリテーション能力
・分析結果を解釈し、施策・業務変更に翻訳する力（自らSQL・BIツールを操作する必要はない）
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方
歓迎要件
・自ら営業として成果を出した経験（現場の言葉で話せること）
・SQL・BIツールの実務経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・個別案件を標準化・テンプレート化した経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・有償サービスのメニュー設計・プライシング経験
・LLM（Claude、ChatGPT等）を業務分析・レポーティングに活用した経験
・エンジニアと連携してAI活用要件を設計した経験
・非構造化データ（音声・テキスト）の解析・AI活用プロジェクト経験
求める人物像
・分析で終わらせず、現場が動くところまで責任を持てる方
・プロジェクトのスコープをステークホルダーと合意して、進められる方
・型のないところに型を作ることを楽しめる方
・顧客の役員とも現場の営業とも、同じ熱量で話せる方
・立ち上げフェーズの不確実性を前向きに捉えられる方
以下いずれかの実務経験（目安5年以上）
・コンサルティングファームにて、営業・CRM領域のプロジェクトをリードした経験
・BtoB SaaSにおける有償の導入・活用コンサルティング経験
・SIer・ITコンサルティング会社にて、顧客向け業務変革プロジェクトをリードした経験
・コンサルティングファームまたは広告代理店にて、データ活用・顧客体験変革を支援した経験
・コンサルティングファームまたは専門事業者にて、コンタクトセンター変革を支援した経験
以下いずれも必須
・顧客の経営層・部門責任者との合意形成経験
・有期プロジェクトのスコープ・工数・予算を管理した経験
・分析担当者・エンジニアなど複数のステークホルダーとの調整・ファシリテーション能力
・分析結果を解釈し、施策・業務変更に翻訳する力（自らSQL・BIツールを操作する必要はない）
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方
歓迎要件
・自ら営業として成果を出した経験（現場の言葉で話せること）
・SQL・BIツールの実務経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・個別案件を標準化・テンプレート化した経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・有償サービスのメニュー設計・プライシング経験
・LLM（Claude、ChatGPT等）を業務分析・レポーティングに活用した経験
・エンジニアと連携してAI活用要件を設計した経験
・非構造化データ（音声・テキスト）の解析・AI活用プロジェクト経験
求める人物像
・分析で終わらせず、現場が動くところまで責任を持てる方
・プロジェクトのスコープをステークホルダーと合意して、進められる方
・型のないところに型を作ることを楽しめる方
・顧客の役員とも現場の営業とも、同じ熱量で話せる方
・立ち上げフェーズの不確実性を前向きに捉えられる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
auフィナンシャルサービス株式会社
仕事内容
■業務内容
au PAY アプリにおけるペイメント機能にとどまらず、包括的な金融サービスの提供をすることにより、ユーザーにとって利便性の高い金融プラットフォームとして飛躍するため、
金融グループ各社商品とのクロスユースの向上、マーケティング活動全般の業務を推進していただきます。
au PAY アプリを活用したauFG各社サービスへの媒介・送客推進（主に保険代理業、銀行代理業、金融商品仲介業）などグループ連携を軸とした営業企画・マーケティング推進に従事頂きます。
当部はauFG各社と密に連携しながら業務を推進する機会が多いことから、当社単体だけではなくグループ全体のサービスに幅広く関与しながら業務を推進頂けるポジションとなります。
また、当社主力事業であるau PAY 決済・チャージに連動させたポイント還元施策などの企画・立案やグループ外の金融事業拡大および新規事業開発などにも従事頂きます。
（ご入社直後）
・auPAYアプリを活用した金融サービス拡大に資するマーケティング業務
・FG各社への金融サービス媒介・送客施策等の企画立案および実行・改善
・ステークホルダーとの調整・折衝・交渉
・FG各社との共同施策推進や連携機会の探索・創出
au PAY アプリにおけるペイメント機能にとどまらず、包括的な金融サービスの提供をすることにより、ユーザーにとって利便性の高い金融プラットフォームとして飛躍するため、
金融グループ各社商品とのクロスユースの向上、マーケティング活動全般の業務を推進していただきます。
au PAY アプリを活用したauFG各社サービスへの媒介・送客推進（主に保険代理業、銀行代理業、金融商品仲介業）などグループ連携を軸とした営業企画・マーケティング推進に従事頂きます。
当部はauFG各社と密に連携しながら業務を推進する機会が多いことから、当社単体だけではなくグループ全体のサービスに幅広く関与しながら業務を推進頂けるポジションとなります。
また、当社主力事業であるau PAY 決済・チャージに連動させたポイント還元施策などの企画・立案やグループ外の金融事業拡大および新規事業開発などにも従事頂きます。
（ご入社直後）
・auPAYアプリを活用した金融サービス拡大に資するマーケティング業務
・FG各社への金融サービス媒介・送客施策等の企画立案および実行・改善
・ステークホルダーとの調整・折衝・交渉
・FG各社との共同施策推進や連携機会の探索・創出
求める経験 / スキル
■必須要件
・デジタル（非対面）領域における営業企画業務またはマーケティング業務の経験
■歓迎要件
・金融事業における営業企画業務またはマーケティング業務の経験
・金融事業に関する法規制の理解
・データ分析に関する知識や経験
・システム開発やアプリ開発の経験
・AIを用いたDX推進
■求める人物像
・ au PAYを通じて、世の中を変える（≒文化を創造する）という考え方に共感していただける方
・ 自らの考えをはっきりと表明し、周囲の声にも好奇心をもって耳を傾けられる方
・ 常に目的・意図をもって行動し、ロジカルに物事を捉えることのできる方
・ 自ら課題を整理し、道筋を立てて行動できる方
・デジタル（非対面）領域における営業企画業務またはマーケティング業務の経験
■歓迎要件
・金融事業における営業企画業務またはマーケティング業務の経験
・金融事業に関する法規制の理解
・データ分析に関する知識や経験
・システム開発やアプリ開発の経験
・AIを用いたDX推進
■求める人物像
・ au PAYを通じて、世の中を変える（≒文化を創造する）という考え方に共感していただける方
・ 自らの考えをはっきりと表明し、周囲の声にも好奇心をもって耳を傾けられる方
・ 常に目的・意図をもって行動し、ロジカルに物事を捉えることのできる方
・ 自ら課題を整理し、道筋を立てて行動できる方
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
DIGGLE株式会社
仕事内容
経営管理クラウド「Diggle」の新規開拓営業、およびタッチポイントのある大手顧客への深耕営業（Expansion）を担うポジションです。商談機会はSDR・BDRにて獲得し、受注後はCSにて伴走を行います。
営業発信の事業開発（BizDev）： 目の前の1件の受注で終わらせず、顧客の声を起点に「新しい売り先・新しいユースケース」を定義し、マーケティングやプロダクトチーム（PdM）を巻き込んで新領域をパッケージ化する。
エンタープライズ企業への提案営業： 大手企業の経営層・CFO・経営企画に対し、PLを読み解きながら経営課題・業務改善の提案を行う。
全社展開（Expansion）の仕組み化： 数百〜数千名規模の全社利用へ拡大させるための、再現性のある商談パターンやアカウントプランの構築。
営業資料のブラッシュアップ、Sales Opsの最適化。
営業発信の事業開発（BizDev）： 目の前の1件の受注で終わらせず、顧客の声を起点に「新しい売り先・新しいユースケース」を定義し、マーケティングやプロダクトチーム（PdM）を巻き込んで新領域をパッケージ化する。
エンタープライズ企業への提案営業： 大手企業の経営層・CFO・経営企画に対し、PLを読み解きながら経営課題・業務改善の提案を行う。
全社展開（Expansion）の仕組み化： 数百〜数千名規模の全社利用へ拡大させるための、再現性のある商談パターンやアカウントプランの構築。
営業資料のブラッシュアップ、Sales Opsの最適化。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験（※業界未経験可 / 過去の成果に対するご自身の『仮説・工夫・試行錯誤』のプロセスを論理的に言語化できる方を重視します）
・大手企業（1,000名規模〜数百名）の本社に対し、無形商材の新規法人営業経験 3年以上（SaaS、IT、金融、商社など）
・コンサルティング業務経験、または業務系システム（ERP等）の営業経験
【歓迎条件】
・SaaSプロダクトのSales/導入支援経験
・Sales Enablement経験
・開発チームとの協業経験
・会計、予実管理知識
以下いずれかの経験（※業界未経験可 / 過去の成果に対するご自身の『仮説・工夫・試行錯誤』のプロセスを論理的に言語化できる方を重視します）
・大手企業（1,000名規模〜数百名）の本社に対し、無形商材の新規法人営業経験 3年以上（SaaS、IT、金融、商社など）
・コンサルティング業務経験、または業務系システム（ERP等）の営業経験
【歓迎条件】
・SaaSプロダクトのSales/導入支援経験
・Sales Enablement経験
・開発チームとの協業経験
・会計、予実管理知識
従業員数
140名
（2026年1月）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
140名
（2026年1月）
仕事内容
ポジション概要
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織そのものを変革する有償コンサルティング職です。
対象は、プロダクトを導入済みで十分なデータが蓄積されている大手企業。「録音はしているが改善につながっていない」「トップ営業のノウハウが組織に広がらない」「マネージャーに育成のリソースがない」といった課題に対し、データ分析による課題特定 → 施策設計 → 現場での実行・定着までを一気通貫で伴走します。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。
メニューも型もこれから作る段階で、あなたが担当する案件がそのまま標準モデルになります。
ミッション
・顧客の営業組織の業績（成約率・生産性・育成スピード）改善にコミットする
・会話データを起点に、再現性のある営業改善モデルを設計する
・個別案件の知見を型化し、スケールする事業に育てる
ポジションの魅力
前例のないデータを武器にできる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。
従来のコンサルタントがヒアリングと推測でしか語れなかった営業現場の実態を、事実で語ることができます。
事業をゼロから作れる
2026年立ち上げ。現在コンサルタント2名、2027年には10名規模を目指しています。
メニュー設計・プライシング・デリバリー体制のすべてが、これから決まります。
成果がプロダクトに還る
Professional Servicesで発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社支援がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
まず事実を掴む
顧客へのヒアリングで課題構造の仮説を立て、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析で検証します。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、初期インサイトを提示して注力領域の合意を形成します。
現場が動くまで伴走する
分析で見えた改善ポイントを、商談プロセス・トークスクリプトの再設計、営業マネージャー向けのフィードバック／コーチング設計、育成プログラム(ロープレ・振り返り会)の型化に落とし込みます。KPI体系とダッシュボードを整備し、顧客社内の定例会議をファシリテートしながら、施策が現場に定着するまで推進します。
案件の知見を事業に変える
SOW・見積の作成、プロジェクト採算の管理まで自ら担います。個別案件で得た知見は標準メニュー・プレイブックとして抽象化し、営業・カスタマーサクセスと連携した新規案件の創出にもつなげます。
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の
会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
蓄積された「商談・架電の全会話データ」を武器に、顧客企業の営業組織そのものを変革する有償コンサルティング職です。
対象は、プロダクトを導入済みで十分なデータが蓄積されている大手企業。「録音はしているが改善につながっていない」「トップ営業のノウハウが組織に広がらない」「マネージャーに育成のリソースがない」といった課題に対し、データ分析による課題特定 → 施策設計 → 現場での実行・定着までを一気通貫で伴走します。
Professional Servicesは2026年に立ち上がったばかりの新規事業です。
メニューも型もこれから作る段階で、あなたが担当する案件がそのまま標準モデルになります。
ミッション
・顧客の営業組織の業績（成約率・生産性・育成スピード）改善にコミットする
・会話データを起点に、再現性のある営業改善モデルを設計する
・個別案件の知見を型化し、スケールする事業に育てる
ポジションの魅力
前例のないデータを武器にできる
商談や架電の中で実際に何が話されたか、その全量がテキストとして分析できます。
従来のコンサルタントがヒアリングと推測でしか語れなかった営業現場の実態を、事実で語ることができます。
事業をゼロから作れる
2026年立ち上げ。現在コンサルタント2名、2027年には10名規模を目指しています。
メニュー設計・プライシング・デリバリー体制のすべてが、これから決まります。
成果がプロダクトに還る
Professional Servicesで発見した「うまくいく会話のパターン」は、AI機能に実装され、全顧客に展開されます。個社支援がプロダクトの進化に直結する構造です。
業務内容
まず事実を掴む
顧客へのヒアリングで課題構造の仮説を立て、会話データ×CRM/SFAデータ×売上データを結合した分析で検証します。ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分から勝ちパターンを抽出し、初期インサイトを提示して注力領域の合意を形成します。
現場が動くまで伴走する
分析で見えた改善ポイントを、商談プロセス・トークスクリプトの再設計、営業マネージャー向けのフィードバック／コーチング設計、育成プログラム(ロープレ・振り返り会)の型化に落とし込みます。KPI体系とダッシュボードを整備し、顧客社内の定例会議をファシリテートしながら、施策が現場に定着するまで推進します。
案件の知見を事業に変える
SOW・見積の作成、プロジェクト採算の管理まで自ら担います。個別案件で得た知見は標準メニュー・プレイブックとして抽象化し、営業・カスタマーサクセスと連携した新規案件の創出にもつなげます。
プロジェクトテーマの例
提案先の業界
営業組織100名以上で、商談の質が業績に直結する企業が中心です。金融、不動産、自動車販売、人材サービス、住宅メーカー、通信、BtoB機器・ソリューション、サービス業など。
提案内容の例
顧客の課題に合わせて組み立てます。
・ハイパフォーマーとの差分分析から改善ポイントを特定し、拠点単位の振り返り運用を構築する
・面談記録の効率化は進んだものの、蓄積された会話データを部門横断で活かせていない企業に対し、成績上位者の
会話の特徴を抽出し、日常会話からニーズを引き出す型として育成プログラムを設計する
・会話データに基づく営業の評価クライテリアを設計し、マネージャーのフィードバック運用に接続する
・失注商談の会話分析から共通要因を特定し、案件喪失を防ぐ型をつくる
・マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスまでを一気通貫で可視化し、プロセス全体のボトルネックを特定する
求める経験 / スキル
必須要件
以下いずれかの実務経験（目安5年以上）
・コンサルティングファームにて、営業・CRM領域のプロジェクトをリードした経験
・BtoB SaaSにおける有償の導入・活用コンサルティング経験
以下いずれも必須
・データを用いて示唆を導き、意思決定につなげた経験（SQLまたはBIツールでの実務）
・顧客の経営層・部門責任者との合意形成経験
・有期プロジェクトのスコープ・工数・予算を管理した経験
・複数ステークホルダーとの調整・ファシリテーション能力
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方
歓迎要件
・自ら営業として成果を出した経験（現場の言葉で話せること）
・BigQuery / BIツールの実務経験
・LLM（Claude、ChatGPT等）を業務分析・レポーティングに活用した経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・個別案件を標準化・テンプレート化した経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・有償サービスのメニュー設計・プライシング経験
求める人物像
・分析で終わらせず、現場が動くところまで責任を持てる方
・プロジェクトのスコープをステークホルダーと合意して、進められる方
・型のないところに型を作ることを楽しめる方
・顧客の役員とも現場の営業とも、同じ熱量で話せる方
・立ち上げフェーズの不確実性を前向きに捉えられる方
以下いずれかの実務経験（目安5年以上）
・コンサルティングファームにて、営業・CRM領域のプロジェクトをリードした経験
・BtoB SaaSにおける有償の導入・活用コンサルティング経験
以下いずれも必須
・データを用いて示唆を導き、意思決定につなげた経験（SQLまたはBIツールでの実務）
・顧客の経営層・部門責任者との合意形成経験
・有期プロジェクトのスコープ・工数・予算を管理した経験
・複数ステークホルダーとの調整・ファシリテーション能力
・関東近郊にお住まいで、地方出張も可能な方
歓迎要件
・自ら営業として成果を出した経験（現場の言葉で話せること）
・BigQuery / BIツールの実務経験
・LLM（Claude、ChatGPT等）を業務分析・レポーティングに活用した経験
・不動産・自動車・金融・人材・通信など、大規模な営業組織を持つ業界の知見
・個別案件を標準化・テンプレート化した経験
・コンタクトセンター / CRM領域の知見
・有償サービスのメニュー設計・プライシング経験
求める人物像
・分析で終わらせず、現場が動くところまで責任を持てる方
・プロジェクトのスコープをステークホルダーと合意して、進められる方
・型のないところに型を作ることを楽しめる方
・顧客の役員とも現場の営業とも、同じ熱量で話せる方
・立ち上げフェーズの不確実性を前向きに捉えられる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
RevComm
仕事内容
■採用背景
今後見込まれる経理の高度化及び上場準備に対応するため、更なる経理機能の拡充が必要であり、スタッフを採用・育成することで中長期の戦力を確保することが目的となります。
■業務内容
＜メイン業務＞※週1〜2回出社いただく想定です。
・月次決算・年度末決算対応(仕訳入力〜締め作業まで一連の実務)
・出納管理(入出金管理、経費精算)
・請求書管理(発行・受領・処理)
・債権管理(請求〜回収管理)
＜サブ業務・将来的に期待する業務＞
・監査対応(会計監査人対応、内部監査対応、J-SOX関連資料作成支援など)
・税務対応(消費税・法人税申告に関する社内対応、税理士・会計事務所との連携)
・固定資産管理
・管理会計関連業務(予実管理、部門別損益管理等)への将来的な領域拡大
■やりがい
・上場準備フェーズにある成長企業で、経理体制の構築・高度化に中心メンバーとして携われる
音声×AIのSaaS事業拡大に伴い、決算・管理会計の仕組みをゼロから作っていける裁量の大きさ
・フレックスタイム制・原則出社不要で、柔軟な働き方が可能
・監査対応や管理会計など、幅広い経理スキルを積める環境
1. 会社紹介資料 / Company Deck
RevCommの会社概要、事業内容、ミッション、バリューなどを紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck
2. Company Deck for Engineers
エンジニア組織のカルチャーや開発体制、働き方について紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck-for-engineers
3. 社内報（note）
福利厚生、部活動、社員インタビュー、プロダクトの新機能リリース情報などを掲載しています。
https://note.com/revcomm_miitel/
4. RevComm Research（RCR）
RevCommのR&D組織である「RevComm Research」の取り組みを紹介しています。
https://www.revcomm.co.jp/rcr/
5. Tech Blog
RevCommエンジニアによる技術ブログです。開発事例や技術的な取り組みが掲載されています。
https://tech.revcomm.co.jp/
6. Press Release
最新のプレスリリースやニュースリリースを確認できます。
https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/
今後見込まれる経理の高度化及び上場準備に対応するため、更なる経理機能の拡充が必要であり、スタッフを採用・育成することで中長期の戦力を確保することが目的となります。
■業務内容
＜メイン業務＞※週1〜2回出社いただく想定です。
・月次決算・年度末決算対応(仕訳入力〜締め作業まで一連の実務)
・出納管理(入出金管理、経費精算)
・請求書管理(発行・受領・処理)
・債権管理(請求〜回収管理)
＜サブ業務・将来的に期待する業務＞
・監査対応(会計監査人対応、内部監査対応、J-SOX関連資料作成支援など)
・税務対応(消費税・法人税申告に関する社内対応、税理士・会計事務所との連携)
・固定資産管理
・管理会計関連業務(予実管理、部門別損益管理等)への将来的な領域拡大
■やりがい
・上場準備フェーズにある成長企業で、経理体制の構築・高度化に中心メンバーとして携われる
音声×AIのSaaS事業拡大に伴い、決算・管理会計の仕組みをゼロから作っていける裁量の大きさ
・フレックスタイム制・原則出社不要で、柔軟な働き方が可能
・監査対応や管理会計など、幅広い経理スキルを積める環境
1. 会社紹介資料 / Company Deck
RevCommの会社概要、事業内容、ミッション、バリューなどを紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck
2. Company Deck for Engineers
エンジニア組織のカルチャーや開発体制、働き方について紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck-for-engineers
3. 社内報（note）
福利厚生、部活動、社員インタビュー、プロダクトの新機能リリース情報などを掲載しています。
https://note.com/revcomm_miitel/
4. RevComm Research（RCR）
RevCommのR&D組織である「RevComm Research」の取り組みを紹介しています。
https://www.revcomm.co.jp/rcr/
5. Tech Blog
RevCommエンジニアによる技術ブログです。開発事例や技術的な取り組みが掲載されています。
https://tech.revcomm.co.jp/
6. Press Release
最新のプレスリリースやニュースリリースを確認できます。
https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/
求める経験 / スキル
【必須】
・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル
・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク
【歓迎】
・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験
・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験
・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験
・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【人物像】
･自己成長を続ける意欲がある方
･目標達成に向け、自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
･状況が変わったときに「じゃあこうしよう」と即座に動ける方
･指示を待たず、自分で仕事を取りに行ける方
･型やルールに固執せず、目の前の候補者・現場に合わせて進め方を変えられる方
･論理だけでなく、熱量で人を動かすことを大事にできる方
･候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
･「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方
・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル
・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク
【歓迎】
・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験
・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験
・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験
・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【人物像】
･自己成長を続ける意欲がある方
･目標達成に向け、自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
･状況が変わったときに「じゃあこうしよう」と即座に動ける方
･指示を待たず、自分で仕事を取りに行ける方
･型やルールに固執せず、目の前の候補者・現場に合わせて進め方を変えられる方
･論理だけでなく、熱量で人を動かすことを大事にできる方
･候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
･「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 630 万円
RevComm
仕事内容
■採用背景
事業拡大および将来的なIPOを見据え、労務基盤の強化・最適化を牽引していただける労務を募集します。
■当社は「AI-native組織」を目指しており、従来の労務運用にとどまらず、生成AIや最新SaaSを積極的に導入・活用した「次世代の労務オペレーション・ガバナンス」を構築できる環境です。日常の労務実務を自走しつつ、AIを用いた業務自動化や労務組織の立ち上げ、IPO準備まで幅広くお任せします。
業務内容
1.労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き
・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認
・就業規則・各種規程の改定および運用
・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）
・労務トラブル予防・個別案件への対応
2.仕組み化・基盤構築およびマネジメント
・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進
・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード
・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化
■やりがい
・旧来の労務オペレーションではなく、AIやHR SaaSを駆使した労務オペレーションの構築にチャレンジできる。
・組織拡大の急成長フェーズの労務体制の構築から、将来的なIPO準備まで幅広い労務実務に携わることができる。
RevComm 参考資料
1. 会社紹介資料 / Company Deck
RevCommの会社概要、事業内容、ミッション、バリューなどを紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck
2. Company Deck for Engineers
エンジニア組織のカルチャーや開発体制、働き方について紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck-for-engineers
3. 社内報（note）
福利厚生、部活動、社員インタビュー、プロダクトの新機能リリース情報などを掲載しています。
https://note.com/revcomm_miitel/
4. RevComm Research（RCR）
RevCommのR&D組織である「RevComm Research」の取り組みを紹介しています。
https://www.revcomm.co.jp/rcr/
5. Tech Blog
RevCommエンジニアによる技術ブログです。開発事例や技術的な取り組みが掲載されています。
https://tech.revcomm.co.jp/
6. Press Release
最新のプレスリリースやニュースリリースを確認できます。
https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/
事業拡大および将来的なIPOを見据え、労務基盤の強化・最適化を牽引していただける労務を募集します。
■当社は「AI-native組織」を目指しており、従来の労務運用にとどまらず、生成AIや最新SaaSを積極的に導入・活用した「次世代の労務オペレーション・ガバナンス」を構築できる環境です。日常の労務実務を自走しつつ、AIを用いた業務自動化や労務組織の立ち上げ、IPO準備まで幅広くお任せします。
業務内容
1.労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き
・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認
・就業規則・各種規程の改定および運用
・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）
・労務トラブル予防・個別案件への対応
2.仕組み化・基盤構築およびマネジメント
・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進
・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード
・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化
■やりがい
・旧来の労務オペレーションではなく、AIやHR SaaSを駆使した労務オペレーションの構築にチャレンジできる。
・組織拡大の急成長フェーズの労務体制の構築から、将来的なIPO準備まで幅広い労務実務に携わることができる。
RevComm 参考資料
1. 会社紹介資料 / Company Deck
RevCommの会社概要、事業内容、ミッション、バリューなどを紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck
2. Company Deck for Engineers
エンジニア組織のカルチャーや開発体制、働き方について紹介しています。
https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck-for-engineers
3. 社内報（note）
福利厚生、部活動、社員インタビュー、プロダクトの新機能リリース情報などを掲載しています。
https://note.com/revcomm_miitel/
4. RevComm Research（RCR）
RevCommのR&D組織である「RevComm Research」の取り組みを紹介しています。
https://www.revcomm.co.jp/rcr/
5. Tech Blog
RevCommエンジニアによる技術ブログです。開発事例や技術的な取り組みが掲載されています。
https://tech.revcomm.co.jp/
6. Press Release
最新のプレスリリースやニュースリリースを確認できます。
https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/
求める経験 / スキル
【必須】
・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル
・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク
【歓迎】
・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験
・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験
・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験
・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【人物像】
･自己成長を続ける意欲がある方
･目標達成に向け、自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
･状況が変わったときに「じゃあこうしよう」と即座に動ける方
･指示を待たず、自分で仕事を取りに行ける方
･型やルールに固執せず、目の前の候補者・現場に合わせて進め方を変えられる方
･論理だけでなく、熱量で人を動かすことを大事にできる方
･候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
･「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方
・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル
・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク
【歓迎】
・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験
・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験
・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験
・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【人物像】
･自己成長を続ける意欲がある方
･目標達成に向け、自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
･状況が変わったときに「じゃあこうしよう」と即座に動ける方
･指示を待たず、自分で仕事を取りに行ける方
･型やルールに固執せず、目の前の候補者・現場に合わせて進め方を変えられる方
･論理だけでなく、熱量で人を動かすことを大事にできる方
･候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
･「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 1,050 万円
株式会社RevComm
仕事内容
株式会社RevCommは、「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」をミッションに掲げ、AI×Voice×Cloudを活用したSaaS事業を展開しています。現在、シリーズB後の成長フェーズにあり、Biz組織・プロダクト組織の両面でさらなる組織拡大を進めています。
事業成長を支えるため、営業・マーケティング・CSなどのBiz組織、ならびにエンジニア・プロダクト開発組織を対象に、人と組織の両面から事業成長を支援するHRBPを募集します。採用、組織開発、人材育成、制度設計まで一気通貫で携わり、経営と現場をつなぐ重要なポジションです。
＜業務内容＞
・Biz組織およびプロダクト組織におけるHRBP業務
・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行
・事業責任者、部門長、VPoE、EMとの連携
・人材ポートフォリオ・人員計画の策定
・採用計画立案およびTAチームとの連携
・オンボーディング施策の設計・改善
・評価制度・育成制度の企画運用
・1on1やピープルマネジメント支援
・エンゲージメント向上施策の推進
・サーベイやデータ分析を活用した組織改善
・AIを活用した人事業務プロセスの高度化・自動化
・現場の声を経営・人事企画へフィードバックし制度改善を推進
<ポジションの魅力>
■経営と現場をつなぐHRBP
事業責任者や経営陣と近い距離で、組織戦略の立案から実行まで携わることができます。
■Bizとプロダクトの両方を経験できる
営業組織・開発組織それぞれの課題解決に携わることで、HRBPとして市場価値を大きく高められます。
■AIネイティブな組織づくり
AIを前提とした業務設計や組織運営など、次世代型HRの実践経験を積むことができます。
■急成長フェーズの組織づくり
制度を運用するだけではなく、自ら企画し組織に実装できる裁量の大きな環境です。
事業成長を支えるため、営業・マーケティング・CSなどのBiz組織、ならびにエンジニア・プロダクト開発組織を対象に、人と組織の両面から事業成長を支援するHRBPを募集します。採用、組織開発、人材育成、制度設計まで一気通貫で携わり、経営と現場をつなぐ重要なポジションです。
＜業務内容＞
・Biz組織およびプロダクト組織におけるHRBP業務
・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行
・事業責任者、部門長、VPoE、EMとの連携
・人材ポートフォリオ・人員計画の策定
・採用計画立案およびTAチームとの連携
・オンボーディング施策の設計・改善
・評価制度・育成制度の企画運用
・1on1やピープルマネジメント支援
・エンゲージメント向上施策の推進
・サーベイやデータ分析を活用した組織改善
・AIを活用した人事業務プロセスの高度化・自動化
・現場の声を経営・人事企画へフィードバックし制度改善を推進
<ポジションの魅力>
■経営と現場をつなぐHRBP
事業責任者や経営陣と近い距離で、組織戦略の立案から実行まで携わることができます。
■Bizとプロダクトの両方を経験できる
営業組織・開発組織それぞれの課題解決に携わることで、HRBPとして市場価値を大きく高められます。
■AIネイティブな組織づくり
AIを前提とした業務設計や組織運営など、次世代型HRの実践経験を積むことができます。
■急成長フェーズの組織づくり
制度を運用するだけではなく、自ら企画し組織に実装できる裁量の大きな環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・HRBP、人事責任者、人事マネージャー等の経験
・組織課題を特定し改善施策を企画・実行した経験
・事業責任者やマネージャーとの協働経験
・採用・育成・評価・組織開発いずれかの実務経験
・IT・SaaS企業における人事経験
【歓迎】
・エンジニア組織向けHRBP経験
・営業組織向けHRBP経験
・組織開発・人材開発経験
・人事制度企画経験
・採用責任者またはTA経験
・データ分析を活用した組織改善経験
・AIツール活用経験
【人物像】
・制度ありきではなく現場起点で考えられる方
・人事施策を企画から実行まで推進できる方
・エンジニア組織・Biz組織双方への関心がある方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・経営と現場双方の視点を持ちながら課題解決できる方
・HRBP、人事責任者、人事マネージャー等の経験
・組織課題を特定し改善施策を企画・実行した経験
・事業責任者やマネージャーとの協働経験
・採用・育成・評価・組織開発いずれかの実務経験
・IT・SaaS企業における人事経験
【歓迎】
・エンジニア組織向けHRBP経験
・営業組織向けHRBP経験
・組織開発・人材開発経験
・人事制度企画経験
・採用責任者またはTA経験
・データ分析を活用した組織改善経験
・AIツール活用経験
【人物像】
・制度ありきではなく現場起点で考えられる方
・人事施策を企画から実行まで推進できる方
・エンジニア組織・Biz組織双方への関心がある方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・経営と現場双方の視点を持ちながら課題解決できる方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
Atlas Technologies株式会社
仕事内容
[職務責任]
チームマネージャーとして、クライアント企業の金融／Fintech領域におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます。
[主な業務内容］
・金融／Fintech領域に関するデジタルトランスフォーメーションの構想立案・成果実現支援
・戦略やプロセス、組織や人材、ガバナンスやデータセキュリティなど実務面も含めた変革/強化に対する支援
・市場・競合調査、各種事業戦略・計画策定、業務改革、要件定義策定支援等
・１つもしくは複数のプロジェクトに参画する（原則は１つ）
・案件獲得の責任はなく、獲得済みのプロジェクトに参画しデリバリーを担う
・プロジェクトの成果物全般の品質管理
・チームメンバーおよびビジネスパートナー等のタスク確認や業務調整
・クライアントやプロジェクト関係者とのタスク確認や業務調整、折衝等
・その他プロジェクトに付随する業務（提案作業等）
■担当業界（国内・外問わず）
-決済：クレジットカード会社等の決済事業会社、決済業に関連するITベンダー/Fintech企業
- 銀行：国内メガバンク、地方銀行、銀行業に関係するITベンダー/Fintech企業
- 証券：証券会社、証券業に関係するITベンダー/Fintech企業
- 保険：生命保険会社 、損害保険会社、保険代理店、保険業に関連するITベンダー/Insurtech企業
- その他：新たに金融サービスに参入する事業会社（非金融機関）
[ポジションの魅力]
国内・海外の多様な業種にわたる多くの大手企業のプロジェクトを通じて社会にインパクトを与えるとともに、プロフェッショナルとして成長できる様々なご経験を積んでいただけます。
[キャリアパス]
プロジェクトを統括するシニアマネージャー・ディレクターを経て、事業運営を担うパートナーにキャリアアップすることができます。
チームマネージャーとして、クライアント企業の金融／Fintech領域におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます。
[主な業務内容］
・金融／Fintech領域に関するデジタルトランスフォーメーションの構想立案・成果実現支援
・戦略やプロセス、組織や人材、ガバナンスやデータセキュリティなど実務面も含めた変革/強化に対する支援
・市場・競合調査、各種事業戦略・計画策定、業務改革、要件定義策定支援等
・１つもしくは複数のプロジェクトに参画する（原則は１つ）
・案件獲得の責任はなく、獲得済みのプロジェクトに参画しデリバリーを担う
・プロジェクトの成果物全般の品質管理
・チームメンバーおよびビジネスパートナー等のタスク確認や業務調整
・クライアントやプロジェクト関係者とのタスク確認や業務調整、折衝等
・その他プロジェクトに付随する業務（提案作業等）
■担当業界（国内・外問わず）
-決済：クレジットカード会社等の決済事業会社、決済業に関連するITベンダー/Fintech企業
- 銀行：国内メガバンク、地方銀行、銀行業に関係するITベンダー/Fintech企業
- 証券：証券会社、証券業に関係するITベンダー/Fintech企業
- 保険：生命保険会社 、損害保険会社、保険代理店、保険業に関連するITベンダー/Insurtech企業
- その他：新たに金融サービスに参入する事業会社（非金融機関）
[ポジションの魅力]
国内・海外の多様な業種にわたる多くの大手企業のプロジェクトを通じて社会にインパクトを与えるとともに、プロフェッショナルとして成長できる様々なご経験を積んでいただけます。
[キャリアパス]
プロジェクトを統括するシニアマネージャー・ディレクターを経て、事業運営を担うパートナーにキャリアアップすることができます。
求める経験 / スキル
■必須
・金融機関に対するコンサルティング経験もしくはそれに相当する経験を有する
・決済、銀行、証券、保険のいずれかの業務についての基本的な知識を持っている
・Fintech / Insurtechの基本的な知識があるor 学ぶ意欲がある
・高いコミュニケーションスキル
■歓迎
・新規ビジネス立上げの経験、または興味・意欲
・顧客との折衝経験（提案、交渉等）
・ITスキル（PowerPoint、Excel、生成AI等）
・英語力（必須ではないが業務の幅が格段に広がる）
■求める人物像
・同社のビジョン/ミッション/バリューに共感していただける方
・自身に求められる役割や責任を超えるような働きに挑戦できる方
・リーダーシップをとり自律的に行動できる方
・チームで力を合わせてパフォーマンスを発揮できる方
・関係者および自身に対して誠実で謙虚に行動できる方
・日常を明るく楽しくするための機会や場を作り出せる方
・金融機関に対するコンサルティング経験もしくはそれに相当する経験を有する
・決済、銀行、証券、保険のいずれかの業務についての基本的な知識を持っている
・Fintech / Insurtechの基本的な知識があるor 学ぶ意欲がある
・高いコミュニケーションスキル
■歓迎
・新規ビジネス立上げの経験、または興味・意欲
・顧客との折衝経験（提案、交渉等）
・ITスキル（PowerPoint、Excel、生成AI等）
・英語力（必須ではないが業務の幅が格段に広がる）
■求める人物像
・同社のビジョン/ミッション/バリューに共感していただける方
・自身に求められる役割や責任を超えるような働きに挑戦できる方
・リーダーシップをとり自律的に行動できる方
・チームで力を合わせてパフォーマンスを発揮できる方
・関係者および自身に対して誠実で謙虚に行動できる方
・日常を明るく楽しくするための機会や場を作り出せる方
従業員数
75名
勤務地
東京都
想定年収
1,020 万円 ~ 1,170 万円
従業員数
75名
株式会社オープンロジ
仕事内容
【会社概要】
「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトで、2014年10月にサービスを開始しました。
急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは当初口コミを中心に広がり成長し、現在は5,300社(13,000アカウント)様に導入頂いております。
【弊社のサービスについて】
EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫(パートナー)となっていただくことで、
荷主とのマッチングとクラウドWMS(倉庫管理システム)の提供を通しEC倉庫化・業務効率化を支援しています。
※今回のセールスポジションはEC事業者様に対してアプローチして頂くポジションとなります。
モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、
需要と供給が最適化される。新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす。」会社へと進化していきます。
【ミッション】
EC業界の各パートナー企業様との関係構築、アライアンス提案を行い、商談創出（相互送客）を担っていただきます。
マーケティングチームと連携して、業界内でのサービス認知を高めることにも貢献を期待します。
【業務内容】
①大手プラットフォーム企業とのアライアンス推進
自社ECカートの開発企業、ECモールを運営するプラットフォーム企業との戦略的パートナーシップを締結。
各社経営層～BizDev・セールス担当者に対し、双方にメリットを生み出す営業施策を企画立案、推進いただきます。
②新規パートナー開拓、既存パートナー関係構築
EC構築代理店・運用代行・コンサルティング企業の経営者～営業責任者との関係を構築します。
EC業界内の新しいサービスやアプリの会社をリサーチし、新規パートナー候補先とも情報交換を行い、共同営業施策を企画、推進していただきます。
③セミナー共催、イベント登壇、ブース出展など
オープンロジの業界内認知を高めるための施策の企画、推進いただきます。
セミナー共催先企業の獲得や、基調講演登壇者との関係性構築などもお任せします。
④Go To Market戦略に基づく戦略提携
ターゲットセグメントの潜在顧客へ、効率的にアプローチするための施策を企画立案、推進いただきます。
時には、潜在顧客への直接接点を持ち、フィールドセールスと一緒に提案活動を行います。
【ポジションの魅力】
・既に200社以上のパートナー企業があるため、入社初期から多くのパートナーをお任せすることができます。
・当社のサービスが年々進化するため、常に新しい売り方・訴求を考えながら、裁量を持ってパートナー企業様との施策を推進することができます。
・対外的な交渉やアピールの場面が多く、ご自身の渉外活動を通じて、EC×物流の2つの深い知見を獲得することができます。
・最新のトレンド～老舗大手企業まで、幅広く接点を持つことができます。結果的にEC業界内での人脈が広がり個人資産にもなりえます。
「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトで、2014年10月にサービスを開始しました。
急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは当初口コミを中心に広がり成長し、現在は5,300社(13,000アカウント)様に導入頂いております。
【弊社のサービスについて】
EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫(パートナー)となっていただくことで、
荷主とのマッチングとクラウドWMS(倉庫管理システム)の提供を通しEC倉庫化・業務効率化を支援しています。
※今回のセールスポジションはEC事業者様に対してアプローチして頂くポジションとなります。
モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、
需要と供給が最適化される。新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす。」会社へと進化していきます。
【ミッション】
EC業界の各パートナー企業様との関係構築、アライアンス提案を行い、商談創出（相互送客）を担っていただきます。
マーケティングチームと連携して、業界内でのサービス認知を高めることにも貢献を期待します。
【業務内容】
①大手プラットフォーム企業とのアライアンス推進
自社ECカートの開発企業、ECモールを運営するプラットフォーム企業との戦略的パートナーシップを締結。
各社経営層～BizDev・セールス担当者に対し、双方にメリットを生み出す営業施策を企画立案、推進いただきます。
②新規パートナー開拓、既存パートナー関係構築
EC構築代理店・運用代行・コンサルティング企業の経営者～営業責任者との関係を構築します。
EC業界内の新しいサービスやアプリの会社をリサーチし、新規パートナー候補先とも情報交換を行い、共同営業施策を企画、推進していただきます。
③セミナー共催、イベント登壇、ブース出展など
オープンロジの業界内認知を高めるための施策の企画、推進いただきます。
セミナー共催先企業の獲得や、基調講演登壇者との関係性構築などもお任せします。
④Go To Market戦略に基づく戦略提携
ターゲットセグメントの潜在顧客へ、効率的にアプローチするための施策を企画立案、推進いただきます。
時には、潜在顧客への直接接点を持ち、フィールドセールスと一緒に提案活動を行います。
【ポジションの魅力】
・既に200社以上のパートナー企業があるため、入社初期から多くのパートナーをお任せすることができます。
・当社のサービスが年々進化するため、常に新しい売り方・訴求を考えながら、裁量を持ってパートナー企業様との施策を推進することができます。
・対外的な交渉やアピールの場面が多く、ご自身の渉外活動を通じて、EC×物流の2つの深い知見を獲得することができます。
・最新のトレンド～老舗大手企業まで、幅広く接点を持つことができます。結果的にEC業界内での人脈が広がり個人資産にもなりえます。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・法人営業、代理店営業の実務経験3年以上
・事業開発、Bizdev、アライアンスの構築経験
■歓迎スキル
・EC領域での営業企画／事業開発／ビジネスディベロップメント経験
・通販・D2C企業でのECサイト運営経験、もしくは、EC企業向けの出店営業の経験
・出版・TV等のメディア業界向けに、版権・ライツ獲得の交渉などに関わられた経験
・Youtube・vTube・ゲーム・アニメ等のコンテンツ業界をクライアントにした経験
■求める人物像
・正解のない中で建設的な議論ができる柔軟性を持つ方
・定型化されていない物事、予想外の物事に対してポジティブな姿勢で向き合える方
・自ら能動的に動ける方
・社会貢献性の高いビジネスに興味関心のある方
・法人営業、代理店営業の実務経験3年以上
・事業開発、Bizdev、アライアンスの構築経験
■歓迎スキル
・EC領域での営業企画／事業開発／ビジネスディベロップメント経験
・通販・D2C企業でのECサイト運営経験、もしくは、EC企業向けの出店営業の経験
・出版・TV等のメディア業界向けに、版権・ライツ獲得の交渉などに関わられた経験
・Youtube・vTube・ゲーム・アニメ等のコンテンツ業界をクライアントにした経験
■求める人物像
・正解のない中で建設的な議論ができる柔軟性を持つ方
・定型化されていない物事、予想外の物事に対してポジティブな姿勢で向き合える方
・自ら能動的に動ける方
・社会貢献性の高いビジネスに興味関心のある方
従業員数
186名
（2026年1月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
186名
（2026年1月1日現在）
フリー株式会社（freee株式会社）
仕事内容
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
しかし、目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。
上記ミッション実現に向け、全国3万の税理士事務所の改革を通じて、全国400万の中小企業に変革を起こすセールスマネージャーを募集します。
【パートナー事業本部におけるセールスとは？】
日本社会では「中小企業」が企業全体の99.7%を占め、その中小企業に密接に寄り添う存在が「税理士事務所」です。「税理士事務所」の介在価値を再定義できれば、レバレッジがかかるような形で、その先の「中小企業」全体の変革が叶います。
そのため、パートナー事業本部におけるセールスとは、税理士事務所自体の業務改革の側面（直販セールス）と、税理士事務所を通したエンドユーザーへの価値最大化の側面（パートナーセールス）を併せ持つセールスです。（代理店営業ではありません！）
【向き合う課題】
・ここまでの顧客獲得を研修プログラムや、パートナーシップ制度の構築により実現してきました。
・加えて、パートナーとなった税理士事務所の深耕に関しても、新たな手法で道を切り開くことに成功し、顧客獲得の大幅な生産性向上を実現しました。
・一方で、税理士業界におけるシェアはまだまだ低く、アーリーアダプター層の利用に留まっており、さらに成長スピードを上げるためには新たなスキームの構築が必要です。具体的には、オペレーションの再構築やユーザーペインに合わせたサービス開発などが求められます。
【業務内容詳細】
〇税理士事務所に対するセールス、サクセス組織の運営（初めはご自身に経験のある領域からで構いません！）
・事業計画の達成に向けたプランニング、実行
・必要人材の定義及び採用
・メンバーの育成、評価
〇セールスサクセス企画業務
・事業戦略に基づいた機能定義や業務及び組織設計
・オペレーション構築及びモニタリング方法設計
・トレーニングプログラム開発
〇マーケティング部門、プロダクト部門と連携したイベントや施策の企画運営
しかし、目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。
上記ミッション実現に向け、全国3万の税理士事務所の改革を通じて、全国400万の中小企業に変革を起こすセールスマネージャーを募集します。
【パートナー事業本部におけるセールスとは？】
日本社会では「中小企業」が企業全体の99.7%を占め、その中小企業に密接に寄り添う存在が「税理士事務所」です。「税理士事務所」の介在価値を再定義できれば、レバレッジがかかるような形で、その先の「中小企業」全体の変革が叶います。
そのため、パートナー事業本部におけるセールスとは、税理士事務所自体の業務改革の側面（直販セールス）と、税理士事務所を通したエンドユーザーへの価値最大化の側面（パートナーセールス）を併せ持つセールスです。（代理店営業ではありません！）
【向き合う課題】
・ここまでの顧客獲得を研修プログラムや、パートナーシップ制度の構築により実現してきました。
・加えて、パートナーとなった税理士事務所の深耕に関しても、新たな手法で道を切り開くことに成功し、顧客獲得の大幅な生産性向上を実現しました。
・一方で、税理士業界におけるシェアはまだまだ低く、アーリーアダプター層の利用に留まっており、さらに成長スピードを上げるためには新たなスキームの構築が必要です。具体的には、オペレーションの再構築やユーザーペインに合わせたサービス開発などが求められます。
【業務内容詳細】
〇税理士事務所に対するセールス、サクセス組織の運営（初めはご自身に経験のある領域からで構いません！）
・事業計画の達成に向けたプランニング、実行
・必要人材の定義及び採用
・メンバーの育成、評価
〇セールスサクセス企画業務
・事業戦略に基づいた機能定義や業務及び組織設計
・オペレーション構築及びモニタリング方法設計
・トレーニングプログラム開発
〇マーケティング部門、プロダクト部門と連携したイベントや施策の企画運営
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇提案型営業もしくは新規開拓営業の理解が深い方
・以下いずれかを満たしかつ高い成果を上げられた方
・セールス組織のマネジメント経験（営業戦略立案・実行、KGI/KPI管理、メンバーの成長支援 等）
〇事業企画や営業企画等の経験（特定領域の業務・組織の要件定義、オペレーション構築、育成モデルづくり 等）
〇弊社ミッションへの共感、スモールビジネスへの熱い想いを有する方
【歓迎要件】
〇事業責任者のご経験
〇SaaSやサブスクリプションビジネスのご経験
〇新規事業や新セグメント攻略など未攻略領域への戦略立案、実行のご経験
〇提案型営業もしくは新規開拓営業の理解が深い方
・以下いずれかを満たしかつ高い成果を上げられた方
・セールス組織のマネジメント経験（営業戦略立案・実行、KGI/KPI管理、メンバーの成長支援 等）
〇事業企画や営業企画等の経験（特定領域の業務・組織の要件定義、オペレーション構築、育成モデルづくり 等）
〇弊社ミッションへの共感、スモールビジネスへの熱い想いを有する方
【歓迎要件】
〇事業責任者のご経験
〇SaaSやサブスクリプションビジネスのご経験
〇新規事業や新セグメント攻略など未攻略領域への戦略立案、実行のご経験
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
勤務地
東京都
想定年収
756 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
フリー株式会社（freee株式会社）
仕事内容
全国400万社の中小企業に向けた大規模向け営業組織にて、更なるマーケットシェア拡大に向けて、法人セールスを募集します。
弊社ビジョンである「スモールビジネスを世界の主役に」を実現するため、会計ソフトを皮切りに中小企業のバックオフィス業務の最適化を遂行し、スモールビジネスに携わる全ての人が創造的な活動にフォーカスできる環境を作ることで、世の中の変化を促します。
【今後の課題・取り組みたいこと】
今回のポジションでは、freee社のSalesとして、お客様に適したfreeeサービスの提案を行い、お客様のビジネスを最適化するコンサルテーションをお任せいたします。早期活躍後、中長期的には組織のリーダーとして活躍の幅を広げて頂くことを想定しています。
日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。国内の99％が中小企業ですが、大企業と比較すると中小企業の生産性は半分未満であるためです。また、コロナ渦の兼ね合いで「テレワーク」という単語もよく聞くようになりましたが、日本企業のクラウドソフト利用率はまだ2割程度とも言われており、労働生産性が上がらない1つの要因と考えています。
そこで、freeeはだれもが自由に自然体で経営できる環境をつくるために「統合型経営プラットフォーム」を提供しています。業務によってツールがバラバラで手入力・手作業が多い現在のバックオフィスに対して、freeeはバックオフィスを統合することで、自動化と業務全体の効率化を実現します。
さらに経営全体を可視化することで、これまでにないスマートかつ最適なアクションまで実行できるプラットフォームへと進化させ、スモールビジネスに提供していきます。
「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するため、今後の更なるシェア拡大に向けて、スピード感をもって取り組んでいきます。
【業務内容詳細】
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【SMB/新規】SMB法人セールス
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同社が提供するクラウドERPの導入・運用・教育コンサル
・ERP導入においては、お客様と綿密なヒアリングを実施し、業務課題の分析・抽出を行います。その上でITソリューションを提案、課題解決へと導きます。
・お客様の業務を十分に把握し、業務改善のコンサルティングも含めた提案から導入・運用・教育までトータルに提供します。
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【SMB/新規】SMB会計セールス（Mid Market担当）
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中堅規模向けに会計ソフトを中心に展開をしていましたが、一層のシェア拡大に向けてエンタープライズ領域への開拓を強化して参ります。
本ポジションはエンタープライズ領域（セールス組織で最も規模の大きい従業員数の300名以上）のマーケットを専任で担当頂くセールススペシャリストの募集です。
今後の拡大に向けてエンタープライズ領域の攻略は必須であり、まさに組織の立ち上げも進んでいる中で活躍いただける希少なポジションです。
【業務内容】
■セールス
・freeeが提供するプロダクト（主にfreee会計）の新規法人セールス
・お客様の業務・課題理解の上での、課題解決提案
■事業開発
・協業企業とのアライアンスを通じた新規事業開発
・グロースのための交渉、チャネル活性化施策の立案及び遂行
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【SMB/既存】カスタマーセールス
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【業務内容】
freeeが提供するプロダクト（主にfreee会計/freee人事労務）の既存法人セールス
・お客様に綿密なヒアリングを実施して業務を十分に理解し、業務課題の分析・抽出を行います。その上でITソリューションを提案し、課題解決へと導きます。
・また、安定的にハイパフォーマンスを出すために、事業部の方針やゴールを深く理解し、KPI、KGI、またOKRを自律的に設定し、パフォーマンスの最大化に向けて取り組んで頂きます。
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【スモール/マネージャー】セールスマネージャー候補
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スモールビジネス事業本部では「小規模法人150万社」のマーケットを対象にしております。
小規模法人に目を向けるとバックオフィス業務に何らかの痛みは抱えているものの、テクノロジーを活用した業務設計・移行のノウハウやリソースを有している法人は限られています。よってここにfreeeが介在する価値が潜んでいると考え、アプローチを行っています。
【業務内容】
■セールス組織運営
・事業計画の達成に向けたプランニング、実行
・必要人材の定義及び採用
・メンバーの育成、評価
■セールス企画
・事業戦略に基づいたセールス機能定義や業務及び組織設計
・オペレーション構築及びモニタリング方法設計
・トレーニングプログラム開発
・マーケティング組織やカスタマーサクセス組織と連携した企画立案・推進
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【スモール/新規】新設法人向けセールス
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会社設立を予定している起業家に対して設立・事業開始がスムーズにできるような支援を行いつつ、全国の中小企業のバックオフィスを効率化するお手伝いをすることで、スモールビジネスが本業に集中し活躍できる世の中の実現を目指します。
■freee会社設立：会社設立に至る支援を行います。会社を作る際には、書類準備や手続き、事業開始準備などお客様だけで行えないケースも多く、それらのサポートを行います。
■freee会計：中小企業のお客様が実現したい事業の理想形をヒアリングし、ご提案、課題解決へ導きます。
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【スモール/既存】既存ユーザー向けプロダクトセールス（リーダー候補）
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【業務内容詳細】
freee人事労務とfreee申告を中心とした各種のプロダクトセールスです。バックオフィスの効率化には主力のfreee会計のみでは不十分である場合も多いため、弊社のプロダクトの利用による更なる業務効率化の提案を行います。
また、同時に事業を伸ばしていくための施策立案～実行や他部署との連携なども行います。営業組織として新しいことにチャレンジしていくため、仕組みづくりなど新しいことに挑戦していくフェーズです。組織として過去の成功体験にとらわれずに、ご自身の手でビジネス拡大を担うことが可能です。
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【パートナー/新規・既存】パートナーセールス
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全国3万の税理士事務所のDXを通じて、全国400万の中小企業に変革を起こすパートナーセールスを募集します。
昨今、さまざまな法制度の改正など、企業のデジタル化を押し進める動きは顕著ですが、日本の中小企業はそのほとんどが「顧問」という形で税理士事務所と契約しており、税理士事務所が担う役割は大きいです。
税理士事務所が本質的に価値あるサービス提供をできるように支援し、間接的に中小企業の生産性向上に寄与するのがパートナーセールスの意義です。
【向き合う課題】
・顧客の本質的な課題に寄り添い、顧客に共感しつつも理想に導いていく提案力の習得
・事業を非連続に成長させるための、パートナーを自走させるプログラムの企画
・縦割り組織では実現できない、チームを横断した淀みないオペレーションの構築
・手触り感のある業界の中で、freeeを通して価値向上するというムーブメントの醸成
【業務内容詳細】
・税理士事務所に対するパートナー化の提案・フォロー
・パートナーに対するfreee活用促進の提案・フォロー
・各種提案や施策の継続的な改善および標準化
・マーケティング部門と連携したイベントや施策の企画
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【SMB/新規・既存】インサイドセールス
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ターゲットとしているSMBセグメントは20万社強のマーケットとなっています。ただし、まだまだ価値を届けられていないお客様が多く存在しています。
同マーケットに対し、直近では法改正のトレンドに合わせてマーケットを席巻するために法改正対応に特化した新しいプロダクトのローンチやM&Aなどを積極的に行っています。
上記、新規プロダクトを含めたインサイドセールス領域の強化を推進中で、これから実現する非連続成長をご一緒できる方を探しています。
【業務内容詳細】
・中小/中堅企業の経営者や経理担当者の方に向けて、同社サービス（freee会計など）の導入を通じた業務改善プロセスの改善提案を実施
・チームメンバー、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスのメンバーを巻き込みむことはもちろん、顧客と向き合いながらプロダクトやユーザーの理解を深め、これまで価値を提供できなかった新規顧客を開拓する
弊社ビジョンである「スモールビジネスを世界の主役に」を実現するため、会計ソフトを皮切りに中小企業のバックオフィス業務の最適化を遂行し、スモールビジネスに携わる全ての人が創造的な活動にフォーカスできる環境を作ることで、世の中の変化を促します。
【今後の課題・取り組みたいこと】
今回のポジションでは、freee社のSalesとして、お客様に適したfreeeサービスの提案を行い、お客様のビジネスを最適化するコンサルテーションをお任せいたします。早期活躍後、中長期的には組織のリーダーとして活躍の幅を広げて頂くことを想定しています。
日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。国内の99％が中小企業ですが、大企業と比較すると中小企業の生産性は半分未満であるためです。また、コロナ渦の兼ね合いで「テレワーク」という単語もよく聞くようになりましたが、日本企業のクラウドソフト利用率はまだ2割程度とも言われており、労働生産性が上がらない1つの要因と考えています。
そこで、freeeはだれもが自由に自然体で経営できる環境をつくるために「統合型経営プラットフォーム」を提供しています。業務によってツールがバラバラで手入力・手作業が多い現在のバックオフィスに対して、freeeはバックオフィスを統合することで、自動化と業務全体の効率化を実現します。
さらに経営全体を可視化することで、これまでにないスマートかつ最適なアクションまで実行できるプラットフォームへと進化させ、スモールビジネスに提供していきます。
「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するため、今後の更なるシェア拡大に向けて、スピード感をもって取り組んでいきます。
【業務内容詳細】
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【SMB/新規】SMB法人セールス
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同社が提供するクラウドERPの導入・運用・教育コンサル
・ERP導入においては、お客様と綿密なヒアリングを実施し、業務課題の分析・抽出を行います。その上でITソリューションを提案、課題解決へと導きます。
・お客様の業務を十分に把握し、業務改善のコンサルティングも含めた提案から導入・運用・教育までトータルに提供します。
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【SMB/新規】SMB会計セールス（Mid Market担当）
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中堅規模向けに会計ソフトを中心に展開をしていましたが、一層のシェア拡大に向けてエンタープライズ領域への開拓を強化して参ります。
本ポジションはエンタープライズ領域（セールス組織で最も規模の大きい従業員数の300名以上）のマーケットを専任で担当頂くセールススペシャリストの募集です。
今後の拡大に向けてエンタープライズ領域の攻略は必須であり、まさに組織の立ち上げも進んでいる中で活躍いただける希少なポジションです。
【業務内容】
■セールス
・freeeが提供するプロダクト（主にfreee会計）の新規法人セールス
・お客様の業務・課題理解の上での、課題解決提案
■事業開発
・協業企業とのアライアンスを通じた新規事業開発
・グロースのための交渉、チャネル活性化施策の立案及び遂行
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【SMB/既存】カスタマーセールス
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【業務内容】
freeeが提供するプロダクト（主にfreee会計/freee人事労務）の既存法人セールス
・お客様に綿密なヒアリングを実施して業務を十分に理解し、業務課題の分析・抽出を行います。その上でITソリューションを提案し、課題解決へと導きます。
・また、安定的にハイパフォーマンスを出すために、事業部の方針やゴールを深く理解し、KPI、KGI、またOKRを自律的に設定し、パフォーマンスの最大化に向けて取り組んで頂きます。
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【スモール/マネージャー】セールスマネージャー候補
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スモールビジネス事業本部では「小規模法人150万社」のマーケットを対象にしております。
小規模法人に目を向けるとバックオフィス業務に何らかの痛みは抱えているものの、テクノロジーを活用した業務設計・移行のノウハウやリソースを有している法人は限られています。よってここにfreeeが介在する価値が潜んでいると考え、アプローチを行っています。
【業務内容】
■セールス組織運営
・事業計画の達成に向けたプランニング、実行
・必要人材の定義及び採用
・メンバーの育成、評価
■セールス企画
・事業戦略に基づいたセールス機能定義や業務及び組織設計
・オペレーション構築及びモニタリング方法設計
・トレーニングプログラム開発
・マーケティング組織やカスタマーサクセス組織と連携した企画立案・推進
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【スモール/新規】新設法人向けセールス
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会社設立を予定している起業家に対して設立・事業開始がスムーズにできるような支援を行いつつ、全国の中小企業のバックオフィスを効率化するお手伝いをすることで、スモールビジネスが本業に集中し活躍できる世の中の実現を目指します。
■freee会社設立：会社設立に至る支援を行います。会社を作る際には、書類準備や手続き、事業開始準備などお客様だけで行えないケースも多く、それらのサポートを行います。
■freee会計：中小企業のお客様が実現したい事業の理想形をヒアリングし、ご提案、課題解決へ導きます。
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【スモール/既存】既存ユーザー向けプロダクトセールス（リーダー候補）
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【業務内容詳細】
freee人事労務とfreee申告を中心とした各種のプロダクトセールスです。バックオフィスの効率化には主力のfreee会計のみでは不十分である場合も多いため、弊社のプロダクトの利用による更なる業務効率化の提案を行います。
また、同時に事業を伸ばしていくための施策立案～実行や他部署との連携なども行います。営業組織として新しいことにチャレンジしていくため、仕組みづくりなど新しいことに挑戦していくフェーズです。組織として過去の成功体験にとらわれずに、ご自身の手でビジネス拡大を担うことが可能です。
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【パートナー/新規・既存】パートナーセールス
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全国3万の税理士事務所のDXを通じて、全国400万の中小企業に変革を起こすパートナーセールスを募集します。
昨今、さまざまな法制度の改正など、企業のデジタル化を押し進める動きは顕著ですが、日本の中小企業はそのほとんどが「顧問」という形で税理士事務所と契約しており、税理士事務所が担う役割は大きいです。
税理士事務所が本質的に価値あるサービス提供をできるように支援し、間接的に中小企業の生産性向上に寄与するのがパートナーセールスの意義です。
【向き合う課題】
・顧客の本質的な課題に寄り添い、顧客に共感しつつも理想に導いていく提案力の習得
・事業を非連続に成長させるための、パートナーを自走させるプログラムの企画
・縦割り組織では実現できない、チームを横断した淀みないオペレーションの構築
・手触り感のある業界の中で、freeeを通して価値向上するというムーブメントの醸成
【業務内容詳細】
・税理士事務所に対するパートナー化の提案・フォロー
・パートナーに対するfreee活用促進の提案・フォロー
・各種提案や施策の継続的な改善および標準化
・マーケティング部門と連携したイベントや施策の企画
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【SMB/新規・既存】インサイドセールス
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ターゲットとしているSMBセグメントは20万社強のマーケットとなっています。ただし、まだまだ価値を届けられていないお客様が多く存在しています。
同マーケットに対し、直近では法改正のトレンドに合わせてマーケットを席巻するために法改正対応に特化した新しいプロダクトのローンチやM&Aなどを積極的に行っています。
上記、新規プロダクトを含めたインサイドセールス領域の強化を推進中で、これから実現する非連続成長をご一緒できる方を探しています。
【業務内容詳細】
・中小/中堅企業の経営者や経理担当者の方に向けて、同社サービス（freee会計など）の導入を通じた業務改善プロセスの改善提案を実施
・チームメンバー、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスのメンバーを巻き込みむことはもちろん、顧客と向き合いながらプロダクトやユーザーの理解を深め、これまで価値を提供できなかった新規顧客を開拓する
求める経験 / スキル
■必須要件
・新規顧客への法人営業経験
■歓迎要件
・IT業界、SaaS業界での就業経験
・経理、会計に関する知識
・営業企画や育成経験
■求める人物像
・仕事を通じて世の中に貢献したいと考えている方
・常に課題意識を持ち解決策を考えられる方
・結果にこだわり最後までやりぬける方
・積極的に学ぼうとされる方
・新規顧客への法人営業経験
■歓迎要件
・IT業界、SaaS業界での就業経験
・経理、会計に関する知識
・営業企画や育成経験
■求める人物像
・仕事を通じて世の中に貢献したいと考えている方
・常に課題意識を持ち解決策を考えられる方
・結果にこだわり最後までやりぬける方
・積極的に学ぼうとされる方
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 960 万円
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
フリー株式会社（freee株式会社）
仕事内容
【業務内容】
・マーケティング戦略の立案
・新規ユーザー獲得の為のマーケティングの推進
・プロダクト認知向上のための企画立案・実行
・既存ユーザー向けのマーケティングの推進・管理
・営業チームと連携したセールスマーケティング
・その他マーケティングに関する業務
・マーケティング戦略の立案
・新規ユーザー獲得の為のマーケティングの推進
・プロダクト認知向上のための企画立案・実行
・既存ユーザー向けのマーケティングの推進・管理
・営業チームと連携したセールスマーケティング
・その他マーケティングに関する業務
求める経験 / スキル
■要件
・業務に紐づくご経験
・自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められること
・自ら新しい領域にチャレンジし、成長意欲が高いこと
・社内外と連携して業務を進められるコミュニケーション能力があること
・インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること
■尚可
・プロジェクトの立案から実行まで、自ら推進した経験
・Webマーケティングの知識 (SEM/SEO等）
・自社サイトやサービスの運営経験
・経理・会計の基礎的な知識
・データ分析の基礎知識
・業務に紐づくご経験
・自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められること
・自ら新しい領域にチャレンジし、成長意欲が高いこと
・社内外と連携して業務を進められるコミュニケーション能力があること
・インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること
■尚可
・プロジェクトの立案から実行まで、自ら推進した経験
・Webマーケティングの知識 (SEM/SEO等）
・自社サイトやサービスの運営経験
・経理・会計の基礎的な知識
・データ分析の基礎知識
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
フリー株式会社（freee株式会社）
仕事内容
【募集内容について】
当社は10年にわたり、人事労務領域のリーディングカンパニーとして企業のバックオフィス業務効率化を支援してきました。しかし、多くの中小企業・スタートアップが今なお「人材の採用/定着/育成」という、企業の命運を分ける組織課題に直面しています。
私たちは、この課題を根本から変革すべく「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、この1年間だけで、本コンサルティング事業を含む計4つの新規サービスを連続リリース。今後も非連続に新規サービスを立ち上げ続け、【3年後に売上100億円】の目標を掲げて邁進している、社内で最もエキサイティングな成長フェーズにあります。 今回募集するコンサルティング事業は、立ち上げからわずか半年でその圧倒的な成果が認められ、現在は全社の「注力事業」として急速に躍進しています。
この事業のコンサルタントが目指す姿は、「AI × SaaS × パートナー（人）」の融合により、世の中のすべてのスモールビジネスの『CHRO（最高人事責任者）』になることです。
この壮大な成長とビジョンを最速で実現するため、人事コンサル専用のAIエージェントを自社開発中です。立ち上げ段階だからこそ、現場の知見を反映させながらプロダクトを「一緒に創り上げていく」面白さがあります。データ分析や資料作成をAIが担うことで、コンサルタントが経営者の想いの言語化や、高度な意思決定のサポートといった本質的なCHRO業務に100%集中できる環境を目指しています。
今回は、この新時代のコンサルティングモデルを自ら実践するだけでなく、現場のインサイトから新たなサービスを企画し、事業部全体の成長を次のステージへと引き上げるコアメンバーを募集します。
※ピープル・エンパワーメント（動画）
https://corp.freee.co.jp/news/1010freeehr_vision.html
【業務内容】
顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。
① 人事制度設計コンサルティング
経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。
② 年間を通じた人事制度の定着・推進支援
スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根づき、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。
③ 新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発
目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場の生々しい顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。
【本ポジションの魅力】
— 「AI × SaaS × コンサル」で新時代のコンサルティングを体現する
私たちが目指すのは「作って終わり」ではなく、データとテクノロジーで本質的な成果にコミットするコンサルティングです。freeeならではの「人事労務・会計・タレマネのデータ」と「AI（MCP）」を掛け合わせ、中小企業の組織と経営を変革していきます。AIとSaaSと人の力を融合させた、これまでにない新しいコンサルティングモデルを自ら創り、社会へ実装する経験が得られます。
— 3年後 100億を目指す、非連続な成長フェーズを自ら創り出す当事者へ
3年後100億の突破を掲げる、社内で最も熱狂的で勢いのある組織です。ここで経験できるのは、単なるコンサルティング事業の枠に留まらない挑戦。あなたのコンサルティングがSaaS本体の解約率を下げ、クロスセルを加速させ、全社の成長を爆発させる。そんな圧倒的なインパクトを自ら創り出すことに繋がります。さらに「採用コンサル」「AIコンサル」など、現場のニーズから次なる新規サービスの立ち上げも自律的に牽引し、事業成長のド真ん中で躍動する醍醐味を味わえます。
— 圧倒的な打席数。AIにレバレッジをかけ年間100社の組織開発に貢献
AIに定型業務を任せ、人間は「経営者のインサイトの言語化」や「組織変革の推進」といった高度な業務に集中します。これにより、クオリティを一切落とさずに年間100社もの企業の組織変革にコミット可能な革新的モデルを目指しています。異次元のスピードで莫大な組織データと成功パターンを蓄積し、組織開発スペシャリストへ駆け上がれる圧倒的な成長環境があります。
— コンサルタントに留まらない、横断的なキャリア形成
ビジネス組織とプロダクト開発チームが同じ部署に属する「製販一体」の組織だからこそ、プレイヤーとして圧倒的な成果を残した後は、【新しいコンサルサービスを牽引する事業リーダー】【顧客解像度を活かしたプロダクトマネージャー（PdM）】など、自身のWillに合わせて次世代のキャリアパスを自律的に描くことができます。
当社は10年にわたり、人事労務領域のリーディングカンパニーとして企業のバックオフィス業務効率化を支援してきました。しかし、多くの中小企業・スタートアップが今なお「人材の採用/定着/育成」という、企業の命運を分ける組織課題に直面しています。
私たちは、この課題を根本から変革すべく「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、この1年間だけで、本コンサルティング事業を含む計4つの新規サービスを連続リリース。今後も非連続に新規サービスを立ち上げ続け、【3年後に売上100億円】の目標を掲げて邁進している、社内で最もエキサイティングな成長フェーズにあります。 今回募集するコンサルティング事業は、立ち上げからわずか半年でその圧倒的な成果が認められ、現在は全社の「注力事業」として急速に躍進しています。
この事業のコンサルタントが目指す姿は、「AI × SaaS × パートナー（人）」の融合により、世の中のすべてのスモールビジネスの『CHRO（最高人事責任者）』になることです。
この壮大な成長とビジョンを最速で実現するため、人事コンサル専用のAIエージェントを自社開発中です。立ち上げ段階だからこそ、現場の知見を反映させながらプロダクトを「一緒に創り上げていく」面白さがあります。データ分析や資料作成をAIが担うことで、コンサルタントが経営者の想いの言語化や、高度な意思決定のサポートといった本質的なCHRO業務に100%集中できる環境を目指しています。
今回は、この新時代のコンサルティングモデルを自ら実践するだけでなく、現場のインサイトから新たなサービスを企画し、事業部全体の成長を次のステージへと引き上げるコアメンバーを募集します。
※ピープル・エンパワーメント（動画）
https://corp.freee.co.jp/news/1010freeehr_vision.html
【業務内容】
顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。
① 人事制度設計コンサルティング
経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。
② 年間を通じた人事制度の定着・推進支援
スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根づき、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。
③ 新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発
目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場の生々しい顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。
【本ポジションの魅力】
— 「AI × SaaS × コンサル」で新時代のコンサルティングを体現する
私たちが目指すのは「作って終わり」ではなく、データとテクノロジーで本質的な成果にコミットするコンサルティングです。freeeならではの「人事労務・会計・タレマネのデータ」と「AI（MCP）」を掛け合わせ、中小企業の組織と経営を変革していきます。AIとSaaSと人の力を融合させた、これまでにない新しいコンサルティングモデルを自ら創り、社会へ実装する経験が得られます。
— 3年後 100億を目指す、非連続な成長フェーズを自ら創り出す当事者へ
3年後100億の突破を掲げる、社内で最も熱狂的で勢いのある組織です。ここで経験できるのは、単なるコンサルティング事業の枠に留まらない挑戦。あなたのコンサルティングがSaaS本体の解約率を下げ、クロスセルを加速させ、全社の成長を爆発させる。そんな圧倒的なインパクトを自ら創り出すことに繋がります。さらに「採用コンサル」「AIコンサル」など、現場のニーズから次なる新規サービスの立ち上げも自律的に牽引し、事業成長のド真ん中で躍動する醍醐味を味わえます。
— 圧倒的な打席数。AIにレバレッジをかけ年間100社の組織開発に貢献
AIに定型業務を任せ、人間は「経営者のインサイトの言語化」や「組織変革の推進」といった高度な業務に集中します。これにより、クオリティを一切落とさずに年間100社もの企業の組織変革にコミット可能な革新的モデルを目指しています。異次元のスピードで莫大な組織データと成功パターンを蓄積し、組織開発スペシャリストへ駆け上がれる圧倒的な成長環境があります。
— コンサルタントに留まらない、横断的なキャリア形成
ビジネス組織とプロダクト開発チームが同じ部署に属する「製販一体」の組織だからこそ、プレイヤーとして圧倒的な成果を残した後は、【新しいコンサルサービスを牽引する事業リーダー】【顧客解像度を活かしたプロダクトマネージャー（PdM）】など、自身のWillに合わせて次世代のキャリアパスを自律的に描くことができます。
求める経験 / スキル
【応募要件】
≪必須（Must）≫
■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方）
・人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験
・人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験
■求められるスキル・スタンス
・freeeのミッション・ビジョンに強く共感していただける方
・経営者に対するコミュニケーション（ヒアリング, 交渉, 合意形成）に物怖じせず、リーダーシップを発揮できる方
・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返した経験
≪歓迎（Want）≫
・マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験
・自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェクトを推進した経験
・人事・労務・会計の基本的な知識
≪必須（Must）≫
■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方）
・人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験
・人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験
■求められるスキル・スタンス
・freeeのミッション・ビジョンに強く共感していただける方
・経営者に対するコミュニケーション（ヒアリング, 交渉, 合意形成）に物怖じせず、リーダーシップを発揮できる方
・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返した経験
≪歓迎（Want）≫
・マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験
・自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェクトを推進した経験
・人事・労務・会計の基本的な知識
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 920 万円
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
仕事内容
【具体的な業務内容】
グループマネージャー（GM）として、部長が策定した方針のもと、グループを率いて、戦略の具現化とメンバーマネジメントを担当していただきます。
※現時点では、産業戦略グループ・政策渉外グループの2つのグループがありますが、今後再編する可能性があります。
【共通のマネジメント業務】
・自グループの目標達成に向けた施策の立案、進捗管理、およびメンバーの育成・サポート
・部長や他部署（経営企画、プロダクト、PR、事業部等）との円滑な連携・調整
【担当グループごとの実務内容】
・産業戦略グループ
-全社方針を踏まえた政府渉外戦略の推進（産業ごとの目的整理、課題解決に向けた取組事例の収集・整理）
-注力領域に関する政策動向の把握・関係部署との連携によるサービス価値向上
-Webガバナンスに基づく客観的・中立的な統計データや取組事例の情報発信
・政策渉外グループ
-人材業界団体の活動への参画、中央省庁等との対話による政府渉外業務
-労働関係法令、社会保障、税制を中心に制度改正・政策動向の把握、取り組むべきアジェンダの整理と他部署への連携・伴走支援
-安心安全の取組に関する情報発信
【やりがい・魅力】
・現場を動かす推進者としての面白さ
経営・部の方針を咀嚼し、具体的なロビイング戦略や他部署（プロダクト等）へのアジェンダ提示へと落とし込む、実務のコアとして活躍できます。
・幅広い領域の専門性の獲得
最先端の産業動向から、税・社会保障・労働法制などの専門領域まで、事業成長に直結する政策渉外をリードできます。
・社会的意義の実感
自らの情報発信やステークホルダーとのリレーション構築が、スポットワーク業界の健全な発展やポジティブな認知形成にダイレクトに繋がる手応えを感じられます。
※参考URL
「元厚生労働省官僚キャリアからタイミーへの転職。“家庭” と “より良い日本をつくる仕事” の両立を目指す」
https://note.timee.co.jp/n/n3a37493b2572?gs=b0f3bd01189e
グループマネージャー（GM）として、部長が策定した方針のもと、グループを率いて、戦略の具現化とメンバーマネジメントを担当していただきます。
※現時点では、産業戦略グループ・政策渉外グループの2つのグループがありますが、今後再編する可能性があります。
【共通のマネジメント業務】
・自グループの目標達成に向けた施策の立案、進捗管理、およびメンバーの育成・サポート
・部長や他部署（経営企画、プロダクト、PR、事業部等）との円滑な連携・調整
【担当グループごとの実務内容】
・産業戦略グループ
-全社方針を踏まえた政府渉外戦略の推進（産業ごとの目的整理、課題解決に向けた取組事例の収集・整理）
-注力領域に関する政策動向の把握・関係部署との連携によるサービス価値向上
-Webガバナンスに基づく客観的・中立的な統計データや取組事例の情報発信
・政策渉外グループ
-人材業界団体の活動への参画、中央省庁等との対話による政府渉外業務
-労働関係法令、社会保障、税制を中心に制度改正・政策動向の把握、取り組むべきアジェンダの整理と他部署への連携・伴走支援
-安心安全の取組に関する情報発信
【やりがい・魅力】
・現場を動かす推進者としての面白さ
経営・部の方針を咀嚼し、具体的なロビイング戦略や他部署（プロダクト等）へのアジェンダ提示へと落とし込む、実務のコアとして活躍できます。
・幅広い領域の専門性の獲得
最先端の産業動向から、税・社会保障・労働法制などの専門領域まで、事業成長に直結する政策渉外をリードできます。
・社会的意義の実感
自らの情報発信やステークホルダーとのリレーション構築が、スポットワーク業界の健全な発展やポジティブな認知形成にダイレクトに繋がる手応えを感じられます。
※参考URL
「元厚生労働省官僚キャリアからタイミーへの転職。“家庭” と “より良い日本をつくる仕事” の両立を目指す」
https://note.timee.co.jp/n/n3a37493b2572?gs=b0f3bd01189e
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1つでも可）
■中央省庁での政策立案・予算確保・実行/法改正・施行業務/審議会・検討会運営の経験（10年以上）
■人材関連業界での政府渉外/業界団体の事務局運営/政策・制度に関する調査・分析業務の経験（6年以上）
※労働、社会保障、税制、デジタル関連法制等の法律知識は入社後キャッチアップ可能ですが、法令や政策動向の把握や法令文書・行政文書の読解への抵抗感がないことを重視します。
【歓迎要件】
■厚生労働省、経済産業省、財務省、総務省などスキマバイトと親和性が高い部署でのご経験
■5名以上の部署のマネジメント経験
【求める人物像】
■タイミーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
■難解な制度を正しく理解するだけでなく、事業価値と法制度をどのように調和させながら進行していくことができるか追求できる方
■事業環境の整備と健全な市場環境の実現に努めるバランス感覚を持っている方
■二項対立的なスタンスではなく、ステークホルダーとの丁寧な対話を通じて信頼関係を構築しながら、清濁併せ呑み道を切り拓いていくことができる、高い調整力と胆力を持っている方
■既存の成功体験や手法に固執せず、タイミーのスピード感や最新テクノロジーに合わせて自身の仕事の進め方を柔軟にアップデートし続けられる方
■困難な状況や課題を前にしてもやり切ることができる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1つでも可）
■中央省庁での政策立案・予算確保・実行/法改正・施行業務/審議会・検討会運営の経験（10年以上）
■人材関連業界での政府渉外/業界団体の事務局運営/政策・制度に関する調査・分析業務の経験（6年以上）
※労働、社会保障、税制、デジタル関連法制等の法律知識は入社後キャッチアップ可能ですが、法令や政策動向の把握や法令文書・行政文書の読解への抵抗感がないことを重視します。
【歓迎要件】
■厚生労働省、経済産業省、財務省、総務省などスキマバイトと親和性が高い部署でのご経験
■5名以上の部署のマネジメント経験
【求める人物像】
■タイミーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
■難解な制度を正しく理解するだけでなく、事業価値と法制度をどのように調和させながら進行していくことができるか追求できる方
■事業環境の整備と健全な市場環境の実現に努めるバランス感覚を持っている方
■二項対立的なスタンスではなく、ステークホルダーとの丁寧な対話を通じて信頼関係を構築しながら、清濁併せ呑み道を切り拓いていくことができる、高い調整力と胆力を持っている方
■既存の成功体験や手法に固執せず、タイミーのスピード感や最新テクノロジーに合わせて自身の仕事の進め方を柔軟にアップデートし続けられる方
■困難な状況や課題を前にしてもやり切ることができる方
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
＜業務詳細＞
倉庫現場での知見やオペレーション管理の経験を最大限に活かし、アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様（荷主）の事業成長に伴走していただくポジションです。
顧客の経営・物流課題のヒアリングから、その解決策となる物流戦略の立案、そしてパートナー倉庫へのオペレーション落とし込み・現場改善までを一気通貫で担っていただきます。
＜具体的には＞
■ 荷主折衝・コンサルティング業務
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
■ 倉庫オペレーション構築・改善業務
・設計したオペレーションのパートナー倉庫への導入、および現場と一体となった庫内オペレーションの構築
・担当倉庫のQCD(品質・コスト・納期)モニタリングと、生産性向上・コスト削減につながる改善案の提案・実行
（例：ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます）
・現場トラブルシューティング（原因究明および再発防止策の立案・実行）
・倉庫オペレーションの視点からの新しいサービス(例：特殊梱包、返品処理)の企画・コスト算出と、顧客の声を基にした社内（エンジニア組織等）へのプロダクト改善提案
※上記全てを一度にお願いするわけではなく、顧客状況・プロジェクト状況によって荷主向けの業務・倉庫向けの業務の割合が変化します。
※ご経験・ご志向を踏まえ、将来的にチームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。
＜ポジションの魅力＞
【複数の荷主と複数の倉庫】
特定の荷主や特定倉庫に閉じるのではなく、プラットフォームとして介在しているからこそ、複数の荷主と複数の倉庫に対してアクションしていただくことができます。物流のプロフェッショナルとして、ご経験・スキルの幅を拡張していただけるフィールドがございます。
【100%内製のシステムとサービスづくり】
WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。顧客(荷主)との距離も非常に近いため、お客様の声を直接吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことが可能です。
【改善の幅】
資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客や倉庫の課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
倉庫現場での知見やオペレーション管理の経験を最大限に活かし、アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様（荷主）の事業成長に伴走していただくポジションです。
顧客の経営・物流課題のヒアリングから、その解決策となる物流戦略の立案、そしてパートナー倉庫へのオペレーション落とし込み・現場改善までを一気通貫で担っていただきます。
＜具体的には＞
■ 荷主折衝・コンサルティング業務
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
■ 倉庫オペレーション構築・改善業務
・設計したオペレーションのパートナー倉庫への導入、および現場と一体となった庫内オペレーションの構築
・担当倉庫のQCD(品質・コスト・納期)モニタリングと、生産性向上・コスト削減につながる改善案の提案・実行
（例：ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます）
・現場トラブルシューティング（原因究明および再発防止策の立案・実行）
・倉庫オペレーションの視点からの新しいサービス(例：特殊梱包、返品処理)の企画・コスト算出と、顧客の声を基にした社内（エンジニア組織等）へのプロダクト改善提案
※上記全てを一度にお願いするわけではなく、顧客状況・プロジェクト状況によって荷主向けの業務・倉庫向けの業務の割合が変化します。
※ご経験・ご志向を踏まえ、将来的にチームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。
＜ポジションの魅力＞
【複数の荷主と複数の倉庫】
特定の荷主や特定倉庫に閉じるのではなく、プラットフォームとして介在しているからこそ、複数の荷主と複数の倉庫に対してアクションしていただくことができます。物流のプロフェッショナルとして、ご経験・スキルの幅を拡張していただけるフィールドがございます。
【100%内製のシステムとサービスづくり】
WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。顧客(荷主)との距離も非常に近いため、お客様の声を直接吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことが可能です。
【改善の幅】
資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客や倉庫の課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
※①・②いずれも必須※
①法人折衝のご経験(3年以上)
例）現場管理者としての荷主折衝経験、ベンダー折衝経験
②倉庫に関するご経験(5年以上)
例）3PLにおける現場管理経験、メーカー・小売系企業における倉庫の管理経験
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・特定の荷主・倉庫に限定されず、物流業界全体の課題解決に取り組んでいきたいと考えている方
・自拠点/自社ブランド内に改善に閉じることなく、複数の拠点・ブランド(荷主)に対してアクションし、自身のスキルを拡張させていきたいと考えている方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
※①・②いずれも必須※
①法人折衝のご経験(3年以上)
例）現場管理者としての荷主折衝経験、ベンダー折衝経験
②倉庫に関するご経験(5年以上)
例）3PLにおける現場管理経験、メーカー・小売系企業における倉庫の管理経験
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・特定の荷主・倉庫に限定されず、物流業界全体の課題解決に取り組んでいきたいと考えている方
・自拠点/自社ブランド内に改善に閉じることなく、複数の拠点・ブランド(荷主)に対してアクションし、自身のスキルを拡張させていきたいと考えている方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
＜業務詳細＞
倉庫現場での知見やオペレーション管理の経験を最大限に活かし、アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様（荷主）の事業成長に伴走していただくポジションです。
顧客の経営・物流課題のヒアリングから、その解決策となる物流戦略の立案、そしてパートナー倉庫へのオペレーション落とし込み・現場改善までを一気通貫で担っていただきます。
＜具体的には＞
■ 荷主折衝・コンサルティング業務
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
■ 倉庫オペレーション構築・改善業務
・設計したオペレーションのパートナー倉庫への導入、および現場と一体となった庫内オペレーションの構築
・担当倉庫のQCD(品質・コスト・納期)モニタリングと、生産性向上・コスト削減につながる改善案の提案・実行
（例：ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます）
・現場トラブルシューティング（原因究明および再発防止策の立案・実行）
・倉庫オペレーションの視点からの新しいサービス(例：特殊梱包、返品処理)の企画・コスト算出と、顧客の声を基にした社内（エンジニア組織等）へのプロダクト改善提案
※上記全てを一度にお願いするわけではなく、顧客状況・プロジェクト状況によって荷主向けの業務・倉庫向けの業務の割合が変化します。
※ご経験・ご志向を踏まえ、将来的にチームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【複数の荷主と複数の倉庫】
特定の荷主や特定倉庫に閉じるのではなく、プラットフォームとして介在しているからこそ、複数の荷主と複数の倉庫に対してアクションしていただくことができます。物流のプロフェッショナルとして、ご経験・スキルの幅を拡張していただけるフィールドがございます。
【100%内製のシステムとサービスづくり】
WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。顧客(荷主)との距離も非常に近いため、お客様の声を直接吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことが可能です。
【改善の幅】
資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客や倉庫の課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
倉庫現場での知見やオペレーション管理の経験を最大限に活かし、アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様（荷主）の事業成長に伴走していただくポジションです。
顧客の経営・物流課題のヒアリングから、その解決策となる物流戦略の立案、そしてパートナー倉庫へのオペレーション落とし込み・現場改善までを一気通貫で担っていただきます。
＜具体的には＞
■ 荷主折衝・コンサルティング業務
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
■ 倉庫オペレーション構築・改善業務
・設計したオペレーションのパートナー倉庫への導入、および現場と一体となった庫内オペレーションの構築
・担当倉庫のQCD(品質・コスト・納期)モニタリングと、生産性向上・コスト削減につながる改善案の提案・実行
（例：ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます）
・現場トラブルシューティング（原因究明および再発防止策の立案・実行）
・倉庫オペレーションの視点からの新しいサービス(例：特殊梱包、返品処理)の企画・コスト算出と、顧客の声を基にした社内（エンジニア組織等）へのプロダクト改善提案
※上記全てを一度にお願いするわけではなく、顧客状況・プロジェクト状況によって荷主向けの業務・倉庫向けの業務の割合が変化します。
※ご経験・ご志向を踏まえ、将来的にチームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【複数の荷主と複数の倉庫】
特定の荷主や特定倉庫に閉じるのではなく、プラットフォームとして介在しているからこそ、複数の荷主と複数の倉庫に対してアクションしていただくことができます。物流のプロフェッショナルとして、ご経験・スキルの幅を拡張していただけるフィールドがございます。
【100%内製のシステムとサービスづくり】
WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。顧客(荷主)との距離も非常に近いため、お客様の声を直接吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことが可能です。
【改善の幅】
資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客や倉庫の課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
※①・②いずれも必須※
①法人折衝のご経験(1年以上)
例）現場管理者としての荷主折衝経験、ベンダー折衝経験
②倉庫に関するご経験(3年以上)
例）3PLにおける現場管理経験、メーカー・小売系企業における倉庫の管理
経験
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・特定の荷主・倉庫に限定されず、物流業界全体の課題解決に取り組んでいきたいと考えている方
・自拠点/自社ブランド内に改善に閉じることなく、複数の拠点・ブランド(荷主)に対してアクションし、自身のスキルを拡張させていきたいと考えている方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
※①・②いずれも必須※
①法人折衝のご経験(1年以上)
例）現場管理者としての荷主折衝経験、ベンダー折衝経験
②倉庫に関するご経験(3年以上)
例）3PLにおける現場管理経験、メーカー・小売系企業における倉庫の管理
経験
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・特定の荷主・倉庫に限定されず、物流業界全体の課題解決に取り組んでいきたいと考えている方
・自拠点/自社ブランド内に改善に閉じることなく、複数の拠点・ブランド(荷主)に対してアクションし、自身のスキルを拡張させていきたいと考えている方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
株式会社オープンロジ
仕事内容
＜業務内容＞
アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様の成長に伴走していただくポジションです。
顧客の事業成長促進や経営課題解決のために、物流課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。
＜具体的には＞
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・パートナー倉庫との連携
(顧客要望を踏まえたオペレーションの設計およびパートナー倉庫への導入)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・ご経験・ご志向踏まえ、マネジメントをお願いさせていただく機会もございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【ソリューションの幅と柔軟性】
自社の特定の倉庫や配送網のみ提案ではなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを組み合わせ、自由に設計し提案することが可能です。顧客・パートナー・自社それぞれの視点に立った【三方良し】という理念を大事にしており、自社都合の押し売りではなく、顧客の事業成長に真に必要な物流戦略・在庫方針を提案し、実行することができます。
【内製100%のシステムだからこそできるサービスづくり】
WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1～2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っています。顧客と向き合い、引き出した課題やニーズをプロダクトチームへ直接フィードバックして新機能や新メニューとして形にすることが可能です。
【顧客への徹底的な伴走】
サービスそのものが小規模から大規模に至るまで、様々な規模感のお客様にご利用いただいています。中には、初めは小規模でしたが、今ではそのジャンルにおけるトップランナーとなられているお客様も複数いらっしゃいます。アカウントマネージャーとして顧客の成長に長期的に伴走していただくことが可能です。ソリューションの提案だけで終わることは一切なく、実行まで一気通貫で伴走していただきます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客の物流課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様の成長に伴走していただくポジションです。
顧客の事業成長促進や経営課題解決のために、物流課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。
＜具体的には＞
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・パートナー倉庫との連携
(顧客要望を踏まえたオペレーションの設計およびパートナー倉庫への導入)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・ご経験・ご志向踏まえ、マネジメントをお願いさせていただく機会もございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【ソリューションの幅と柔軟性】
自社の特定の倉庫や配送網のみ提案ではなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを組み合わせ、自由に設計し提案することが可能です。顧客・パートナー・自社それぞれの視点に立った【三方良し】という理念を大事にしており、自社都合の押し売りではなく、顧客の事業成長に真に必要な物流戦略・在庫方針を提案し、実行することができます。
【内製100%のシステムだからこそできるサービスづくり】
WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1～2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っています。顧客と向き合い、引き出した課題やニーズをプロダクトチームへ直接フィードバックして新機能や新メニューとして形にすることが可能です。
【顧客への徹底的な伴走】
サービスそのものが小規模から大規模に至るまで、様々な規模感のお客様にご利用いただいています。中には、初めは小規模でしたが、今ではそのジャンルにおけるトップランナーとなられているお客様も複数いらっしゃいます。アカウントマネージャーとして顧客の成長に長期的に伴走していただくことが可能です。ソリューションの提案だけで終わることは一切なく、実行まで一気通貫で伴走していただきます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客の物流課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
※①・②いずれも必須※
①法人営業経験(1年以上)
②倉庫に関するご経験(2年以上)
例）3PLにおける営業をご経験されている方、転職や異動によって営業と現場管理双方のご経験をお持ちの方
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・単なるシステム売りや一部の物流支援にとどまらず、顧客の事業や在庫方針など上流の物流戦略から長期的伴走を行いたい方
・自社が保有する倉庫アセットや決まったサービス範囲に閉じることなく、顧客の物流課題に対する最適解を提示していきたい方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
※①・②いずれも必須※
①法人営業経験(1年以上)
②倉庫に関するご経験(2年以上)
例）3PLにおける営業をご経験されている方、転職や異動によって営業と現場管理双方のご経験をお持ちの方
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・単なるシステム売りや一部の物流支援にとどまらず、顧客の事業や在庫方針など上流の物流戦略から長期的伴走を行いたい方
・自社が保有する倉庫アセットや決まったサービス範囲に閉じることなく、顧客の物流課題に対する最適解を提示していきたい方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
仕事内容
＜業務内容＞
アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様の成長に伴走していただくポジションです。
顧客の事業成長促進や経営課題解決のために、物流課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。
＜具体的には＞
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・パートナー倉庫との連携
(顧客要望を踏まえたオペレーションの設計およびパートナー倉庫への導入)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・ご経験・ご志向踏まえ、マネジメントをお願いさせていただく機会もございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【ソリューションの幅と柔軟性】
自社の特定の倉庫や配送網のみ提案ではなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを組み合わせ、自由に設計し提案することが可能です。顧客・パートナー・自社それぞれの視点に立った【三方良し】という理念を大事にしており、自社都合の押し売りではなく、顧客の事業成長に真に必要な物流戦略・在庫方針を提案し、実行することができます。
【内製100%のシステムだからこそできるサービスづくり】
WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1～2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っています。顧客と向き合い、引き出した課題やニーズをプロダクトチームへ直接フィードバックして新機能や新メニューとして形にすることが可能です。
【顧客への徹底的な伴走】
サービスそのものが小規模から大規模に至るまで、様々な規模感のお客様にご利用いただいています。中には、初めは小規模でしたが、今ではそのジャンルにおけるトップランナーとなられているお客様も複数いらっしゃいます。アカウントマネージャーとして顧客の成長に長期的に伴走していただくことが可能です。ソリューションの提案だけで終わることは一切なく、実行まで一気通貫で伴走していただきます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客の物流課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
アカウントマネージャーとして、「オープンロジ」をご利用中の法人企業様の成長に伴走していただくポジションです。
顧客の事業成長促進や経営課題解決のために、物流課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。
＜具体的には＞
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流コンサルティングの提供
(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・パートナー倉庫との連携
(顧客要望を踏まえたオペレーションの設計およびパートナー倉庫への導入)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・ご経験・ご志向踏まえ、マネジメントをお願いさせていただく機会もございます。
＜組織体制＞
・配属想定先）コンサルティング部：38名
・4チームに分かれており、1チームあたり5名～15名
・年齢層：30代～40代がボリュームゾーン
＜ポジションの魅力＞
【ソリューションの幅と柔軟性】
自社の特定の倉庫や配送網のみ提案ではなく、システム・物流パートナーネットワーク・庫内オペレーションを組み合わせ、自由に設計し提案することが可能です。顧客・パートナー・自社それぞれの視点に立った【三方良し】という理念を大事にしており、自社都合の押し売りではなく、顧客の事業成長に真に必要な物流戦略・在庫方針を提案し、実行することができます。
【内製100%のシステムだからこそできるサービスづくり】
WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1～2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っています。顧客と向き合い、引き出した課題やニーズをプロダクトチームへ直接フィードバックして新機能や新メニューとして形にすることが可能です。
【顧客への徹底的な伴走】
サービスそのものが小規模から大規模に至るまで、様々な規模感のお客様にご利用いただいています。中には、初めは小規模でしたが、今ではそのジャンルにおけるトップランナーとなられているお客様も複数いらっしゃいます。アカウントマネージャーとして顧客の成長に長期的に伴走していただくことが可能です。ソリューションの提案だけで終わることは一切なく、実行まで一気通貫で伴走していただきます。
【垣根のないコミュニケーション】
顧客の物流課題を解決するにあたり、1人で完結するケースはほぼございません。自チーム内はもちろんのこと、顧客開拓を担っている部署、倉庫ネットワークを管理している部署、エンジニア部署など、ソリューションを設計するにあたり、周囲を巻き込み推進することが重要になります。部署の垣根を超えた連携が日常的に行われており、フラットかつスピーディーにコミュニケーションが行われるカルチャーが醸成されています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
※①・②いずれも必須※
①法人営業経験(2年以上)
②倉庫に関するご経験(3年以上)
例）3PLにおける営業をご経験されている方、転職や異動によって営業と現場管理双方のご経験をお持ちの方
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・単なるシステム売りや一部の物流支援にとどまらず、顧客の事業や在庫方針など上流の物流戦略から長期的伴走を行いたい方
・自社が保有する倉庫アセットや決まったサービス範囲に閉じることなく、顧客の物流課題に対する最適解を提示していきたい方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
※①・②いずれも必須※
①法人営業経験(2年以上)
②倉庫に関するご経験(3年以上)
例）3PLにおける営業をご経験されている方、転職や異動によって営業と現場管理双方のご経験をお持ちの方
■歓迎スキル
・WMSを扱ってこられたご経験
・2C物流のご経験
・EC物流のご経験
・多品種小ロットの商材を扱ってこられたご経験
■求める人物像
・単なるシステム売りや一部の物流支援にとどまらず、顧客の事業や在庫方針など上流の物流戦略から長期的伴走を行いたい方
・自社が保有する倉庫アセットや決まったサービス範囲に閉じることなく、顧客の物流課題に対する最適解を提示していきたい方
・組織の縦割り構造や手続きの壁を感じることなく、スピーディーに改善や新規提案を行っていきたいと感じている方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社indi
仕事内容
◆募集背景◆
寝そべって聴くオーケストラ『CHILL CLASSIC CONCERT』は3年前にわずか500人規模の公演からスタートし、現在ではその40倍の規模へと成長しました。過去の公演はすべて完売という大変ありがたいご支持をいただき、オーケストラを新しい形で届ける事業として注目を集めています。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
今年から全国展開を進めており、日本最大級の自主オーケストラ興行を目指しています。この大きな挑戦を一緒に成功させるべく、共に推進していただけるプロデューサーを募集しています。
◆仕事内容◆
チルクラシックコンサートにおけるイベントプロデューサーとして、以下の業務をお任せします：
・公演の制作進行管理、顧客体験の向上施策考案〜実行
・集客戦略の立案と運用管理
・ブランド向上の戦略立案から運用管理
寝そべって聴くオーケストラ『CHILL CLASSIC CONCERT』は3年前にわずか500人規模の公演からスタートし、現在ではその40倍の規模へと成長しました。過去の公演はすべて完売という大変ありがたいご支持をいただき、オーケストラを新しい形で届ける事業として注目を集めています。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
今年から全国展開を進めており、日本最大級の自主オーケストラ興行を目指しています。この大きな挑戦を一緒に成功させるべく、共に推進していただけるプロデューサーを募集しています。
◆仕事内容◆
チルクラシックコンサートにおけるイベントプロデューサーとして、以下の業務をお任せします：
・公演の制作進行管理、顧客体験の向上施策考案〜実行
・集客戦略の立案と運用管理
・ブランド向上の戦略立案から運用管理
求める経験 / スキル
◆必須スキル◆
・プロジェクトマネジメントスキル
-目的とゴールを言語化しステークホルダーと合意形成
-プロジェクトマイルストンをプロットし、スケジュールを引く
-クリティカルパスを見出す
-前提条件や仮説の変化に対応し、リスクをマネジメントする
・大型コンテンツの制作および制作進行管理業務の経験
・音楽制作に対する熱意
・複数名で協働して何かしらの成果を出した経験
◆歓迎スキル◆
・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）
・プロジェクトマネジメントスキル
-目的とゴールを言語化しステークホルダーと合意形成
-プロジェクトマイルストンをプロットし、スケジュールを引く
-クリティカルパスを見出す
-前提条件や仮説の変化に対応し、リスクをマネジメントする
・大型コンテンツの制作および制作進行管理業務の経験
・音楽制作に対する熱意
・複数名で協働して何かしらの成果を出した経験
◆歓迎スキル◆
・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）
従業員数
20名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
20名
株式会社Algomatic
仕事内容
私たちは、生成AIや機械学習を活用したプロジェクトやプロダクトの企画・開発・実装を通じて、
さまざまな業界の業務やサービスの高度化・効率化に挑戦しています。
研究開発にとどまらず、「社会にインパクトを与えるAI」の実装を目指しているチームです。
【業務内容】
1. 顧客インタビューと市場調査
- 顧客との直接対話を通じた課題発見
- 市場動向の分析と競合調査
- 顧客・市場調査に基づく仮説設定と検証計画の立案
2. プロダクト戦略の策定と要件定義
- 顧客ニーズに基づくプロダクトロードマップの作成
- ユーザー体験（UX）を考慮した要件定義
- 営業業務のオペレーション理解に基づく詳細な要件策定
- プロダクトのKPI策定と効果測定の設計
- リソース配分の最適化と優先順位付け
3. エンジニアリングチームとの協業
- エンジニアとの適切なコミュニケーションを通じた要件の共有、ディスカッション
- 技術的な制約や可能性を考慮した要件の調整と最適化
- 開発プロセスの管理と進捗確認
4. AI活用の推進
- 最新のAI技術動向の把握
- AIを活用した新規機能の企画・提案
- 技術的な可能性の探索と検証
- AIツールを活用した業務効率化の推進
【ポジションの魅力】
・次の時代のトレンドである「生成AIサービス」の立ち上げからグロースまでを最も初期のフェーズから経験ができます。
・生成AIに特化した知見を持つエンジニアやプロンプト開発のできるBiz人材と、事業を過去成功させてきた複数の経営者とともに0→1での新規事業開発に携われます。
・実際に利用されている生成AIサービスの開発・運用に携わることで、生成AIの活用や運用に関する知見を得られます。
・日々変化する外部環境の中で最新の知見をプロダクトに落とし込み、高速に顧客に価値提供する経験を得られます。
・カンパニー制による迅速な意思決定でプロジェクトに挑める
弊社はカンパニー制によって組織されています。各カンパニーは独立した経営判断を行うため、プロジェクトに対する迅速な意思決定が可能になります。
この体制により、各カンパニーは自らの戦略を立案し実行する自由度が高まり、変化の激しい市場環境においても柔軟に対応できます。
カンパニーCEOとの距離も近く、自身の専門性を最大限に発揮することができます。
メンバー全員がプロジェクトの成功に向けて一体感を持って取り組み、自己成長を実感しながら活躍できる職場です。
さまざまな業界の業務やサービスの高度化・効率化に挑戦しています。
研究開発にとどまらず、「社会にインパクトを与えるAI」の実装を目指しているチームです。
【業務内容】
1. 顧客インタビューと市場調査
- 顧客との直接対話を通じた課題発見
- 市場動向の分析と競合調査
- 顧客・市場調査に基づく仮説設定と検証計画の立案
2. プロダクト戦略の策定と要件定義
- 顧客ニーズに基づくプロダクトロードマップの作成
- ユーザー体験（UX）を考慮した要件定義
- 営業業務のオペレーション理解に基づく詳細な要件策定
- プロダクトのKPI策定と効果測定の設計
- リソース配分の最適化と優先順位付け
3. エンジニアリングチームとの協業
- エンジニアとの適切なコミュニケーションを通じた要件の共有、ディスカッション
- 技術的な制約や可能性を考慮した要件の調整と最適化
- 開発プロセスの管理と進捗確認
4. AI活用の推進
- 最新のAI技術動向の把握
- AIを活用した新規機能の企画・提案
- 技術的な可能性の探索と検証
- AIツールを活用した業務効率化の推進
【ポジションの魅力】
・次の時代のトレンドである「生成AIサービス」の立ち上げからグロースまでを最も初期のフェーズから経験ができます。
・生成AIに特化した知見を持つエンジニアやプロンプト開発のできるBiz人材と、事業を過去成功させてきた複数の経営者とともに0→1での新規事業開発に携われます。
・実際に利用されている生成AIサービスの開発・運用に携わることで、生成AIの活用や運用に関する知見を得られます。
・日々変化する外部環境の中で最新の知見をプロダクトに落とし込み、高速に顧客に価値提供する経験を得られます。
・カンパニー制による迅速な意思決定でプロジェクトに挑める
弊社はカンパニー制によって組織されています。各カンパニーは独立した経営判断を行うため、プロジェクトに対する迅速な意思決定が可能になります。
この体制により、各カンパニーは自らの戦略を立案し実行する自由度が高まり、変化の激しい市場環境においても柔軟に対応できます。
カンパニーCEOとの距離も近く、自身の専門性を最大限に発揮することができます。
メンバー全員がプロジェクトの成功に向けて一体感を持って取り組み、自己成長を実感しながら活躍できる職場です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクトマネジメント経験（以下を含む）
- 顧客ヒアリングを通じた課題設定と要件定義
- プロダクトロードマップの策定と方針立案
- 機能要件の詳細設計と仕様策定
- エンジニアリングチームとの開発推進
- リリース後の効果測定と改善施策の立案
・顧客インタビューやユーザーリサーチの経験
・エンジニアリングチームとの協業経験
【歓迎スキル】
・BtoBプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・AI/ML関連プロダクトのプロダクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・営業領域における業務知識や経験（SFA/CRMの活用経験、営業プロセスの理解等）
・組織マネジメントや組織開発の経験（チームビルディング、人材育成、組織文化の醸成等）
・エンジニアとしての職務経験、またはPython/JavaScript等のプログラミング知識
・マーケティング部門やセールス部門との協業経験（プロダクトマーケティング、セールスエンゲージメント等）
【求める人物像】
・チーム成果の最大化を考えられる人
・不確実性がある中でも、恐れずに挑戦できる人
・挑戦から学び、次の行動に活かせる人
・好奇心を持って、積極的に新しい知識を学ぼうとする人
・多様な変化を楽しむことが好きな人
・プロダクトマネジメント経験（以下を含む）
- 顧客ヒアリングを通じた課題設定と要件定義
- プロダクトロードマップの策定と方針立案
- 機能要件の詳細設計と仕様策定
- エンジニアリングチームとの開発推進
- リリース後の効果測定と改善施策の立案
・顧客インタビューやユーザーリサーチの経験
・エンジニアリングチームとの協業経験
【歓迎スキル】
・BtoBプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・AI/ML関連プロダクトのプロダクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・営業領域における業務知識や経験（SFA/CRMの活用経験、営業プロセスの理解等）
・組織マネジメントや組織開発の経験（チームビルディング、人材育成、組織文化の醸成等）
・エンジニアとしての職務経験、またはPython/JavaScript等のプログラミング知識
・マーケティング部門やセールス部門との協業経験（プロダクトマーケティング、セールスエンゲージメント等）
【求める人物像】
・チーム成果の最大化を考えられる人
・不確実性がある中でも、恐れずに挑戦できる人
・挑戦から学び、次の行動に活かせる人
・好奇心を持って、積極的に新しい知識を学ぼうとする人
・多様な変化を楽しむことが好きな人
従業員数
32名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
32名
仕事内容
【当ポジションのミッション】
当社は 「資本の流れを変え、「豊かさ」の総量を増やす。」 をミッションに掲げ、スタートアップらしい新しいアプローチで 企業や個人のお金にまつわる様々な不安 の解決に挑むFintechスタートアップです。
2026年5月にはシリーズEのファイナルクローズ（約48億円/累計調達額約88億円）を発表し、IPO準備も本格化しております。
事業拡大・グループ会社の増加に伴い、資金調達・銀行折衝・決済オペレーションの重要性がますます高まっています。
当ポジションでは、 財務担当 として、銀行との折衝や資金調達対応、決済まわりのオペレーションを一手に担っていただきます。
【具体的な業務内容】
部門長のもと、グループ全体の財務・資金管理に関する現場実務全般を担当いただきます。
■資金管理・出納実務
・グループ全体の支払業務・出納管理
・国内外の送金実務（国内送金・海外送金手続き）
・資金口座の管理・残高確認
■金融機関対応・手続き
・銀行口座の開設、融資等の各種申請・更新手続き
・金融機関に提出する財務資料の作成補助
・借入関連書類の整理・管理
■財務基盤の強化・コーポレートアクションへのサポート
・資金調達（融資など）における必要書類の準備・実務サポート
・M&Aや新規設立などに伴う、関係会社間の資金移動実務の実行
当社は 「資本の流れを変え、「豊かさ」の総量を増やす。」 をミッションに掲げ、スタートアップらしい新しいアプローチで 企業や個人のお金にまつわる様々な不安 の解決に挑むFintechスタートアップです。
2026年5月にはシリーズEのファイナルクローズ（約48億円/累計調達額約88億円）を発表し、IPO準備も本格化しております。
事業拡大・グループ会社の増加に伴い、資金調達・銀行折衝・決済オペレーションの重要性がますます高まっています。
当ポジションでは、 財務担当 として、銀行との折衝や資金調達対応、決済まわりのオペレーションを一手に担っていただきます。
【具体的な業務内容】
部門長のもと、グループ全体の財務・資金管理に関する現場実務全般を担当いただきます。
■資金管理・出納実務
・グループ全体の支払業務・出納管理
・国内外の送金実務（国内送金・海外送金手続き）
・資金口座の管理・残高確認
■金融機関対応・手続き
・銀行口座の開設、融資等の各種申請・更新手続き
・金融機関に提出する財務資料の作成補助
・借入関連書類の整理・管理
■財務基盤の強化・コーポレートアクションへのサポート
・資金調達（融資など）における必要書類の準備・実務サポート
・M&Aや新規設立などに伴う、関係会社間の資金移動実務の実行
求める経験 / スキル
【必須要件】
・グループ会社を複数有する事業会社における財務実務のご経験
【歓迎要件】
・監督官庁（金融庁）への各種書類作成・提出対応のご経験
・グローバル拠点を持つ企業での就業経験（海外送金や外貨送金、着金のご経験）
・スタートアップ・IPO準備企業での財務経験
・銀行折衝、資金調達対応のいずれかの経験
【求める人物像】
・スピード感のあるスタートアップ企業のため、整っていない環境でも ないものは自分でつくる ・意識で業務に取り組んでいただける方
・主体性を持ち、 自ら情報を取りにいける方
・銀行・金融機関など社外のステークホルダーと丁寧かつスピーディーにコミュニケーションが取れる方
・グループ会社を複数有する事業会社における財務実務のご経験
【歓迎要件】
・監督官庁（金融庁）への各種書類作成・提出対応のご経験
・グローバル拠点を持つ企業での就業経験（海外送金や外貨送金、着金のご経験）
・スタートアップ・IPO準備企業での財務経験
・銀行折衝、資金調達対応のいずれかの経験
【求める人物像】
・スピード感のあるスタートアップ企業のため、整っていない環境でも ないものは自分でつくる ・意識で業務に取り組んでいただける方
・主体性を持ち、 自ら情報を取りにいける方
・銀行・金融機関など社外のステークホルダーと丁寧かつスピーディーにコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
規程の整備や社員の教育、セキュリティツールの導入、インシデントレスポンスなど、幅広くセキュリティに関する業務を行っています。
様々な部署と連携しながら、エンジニアリングの領域にとどまらない業務を担うことができる方の応募をお待ちしています。
【チームのミッション】
私たちのミッションは、企業の信頼性向上のため、情報セキュリティの強化を行うことです。
当社の扱う「情報資産」は、書籍・コミックに関するあらゆる情報を含みます。
これらの情報資産は、日本の文化の発展と豊かな社会づくりに貢献するものであると考えています。
私たちはこの重要な資産を守る砦として、情報セキュリティの強化を通し、コンテンツの流通や創造をテクノロジーで支える役割を担っています。
■ セキュリティリスクの対策
リスクアセスメントや脆弱性診断を定期的に実施し、サービスごとのリスクの洗い出しと対応方針の検討を行っています。
■ モニタリング
Splunk CloudによるSIEM運用とCSIRTの体制構築を行っています。ネットワークやエンドポイントのログをSIEMに送り、
そのログから異常を検出し、インシデントレスポンスまでを行っています。
■ セキュリティツールの導入
社内IT管理セクションと連携し、セキュリティ強化に向けたツールの検証や導入などゼロトラストの実現に向けた施策を行っています。
■ 社内規程の整備
情報セキュリティに関する規程の改定やガイドラインの策定をしています。
日々アップデートされる情報セキュリティの情報を取りまとめ、規程に反映させ、社員に普及させる活動を行っています。
■ 情報セキュリティ教育
情報セキュリティ勉強会、理解度のチェック、社内向けのハンドブックの作成などを通して、
規程の普及や情報セキュリティに対するリテラシーの向上を行っています。
※変更の範囲：会社の定める業務
【ポジションの魅力・特徴】
・貴重な資産であるデジタルコンテンツを情報漏えいなど様々な脅威から守り、日本の文化を保護することに貢献できます
・SIEM、EDR、MDMなど様々なセキュリティツールに触れることができ、業務を通じてネットワークやセキュリティの知識を習得できます
・技術的なことに留まらず、会社のルール作りや社内教育など管理業務も経験できます
・セキュリティエンジニアリングの領域は現在主にマネージャー1名が担っています。少数精鋭のため、裁量を持って業務に取り組める環境です
・月の平均残業時間は15時間未満でワークライフバランスの取りやすいチームです
【入社後のキャリア】
入社後は情報セキュリティ担当者として活躍いただいたのち、チームリーダーから会社全体のセキュリティ統括責任者、
またはセキュリティエンジニアのスペシャリストといったキャリアアップを想定しています。
例. 入社7年目シニアエンジニア
新卒で入社後、インフラエンジニアとしてオンプレサーバの運用を経験。
その後、アプリ開発とSREにてDevSecOpsを経験したのちに情報セキュリティ統括部に参加。
その後、セキュリティ担当者として社内規程の改定やセキュリティツールの導入を担当。
【技術スタック】
■ セキュリティツール
・Splunk Cloud
・AWS GuardDuty
・AWS Detective
・Microsoft Intune
・Microsoft Defender for Endpoint
・Microsoft Enterprise Mobility + Security E3/E5
■ パブリッククラウド
・AWS
・Azure
・GCP
・OCI
様々な部署と連携しながら、エンジニアリングの領域にとどまらない業務を担うことができる方の応募をお待ちしています。
【チームのミッション】
私たちのミッションは、企業の信頼性向上のため、情報セキュリティの強化を行うことです。
当社の扱う「情報資産」は、書籍・コミックに関するあらゆる情報を含みます。
これらの情報資産は、日本の文化の発展と豊かな社会づくりに貢献するものであると考えています。
私たちはこの重要な資産を守る砦として、情報セキュリティの強化を通し、コンテンツの流通や創造をテクノロジーで支える役割を担っています。
■ セキュリティリスクの対策
リスクアセスメントや脆弱性診断を定期的に実施し、サービスごとのリスクの洗い出しと対応方針の検討を行っています。
■ モニタリング
Splunk CloudによるSIEM運用とCSIRTの体制構築を行っています。ネットワークやエンドポイントのログをSIEMに送り、
そのログから異常を検出し、インシデントレスポンスまでを行っています。
■ セキュリティツールの導入
社内IT管理セクションと連携し、セキュリティ強化に向けたツールの検証や導入などゼロトラストの実現に向けた施策を行っています。
■ 社内規程の整備
情報セキュリティに関する規程の改定やガイドラインの策定をしています。
日々アップデートされる情報セキュリティの情報を取りまとめ、規程に反映させ、社員に普及させる活動を行っています。
■ 情報セキュリティ教育
情報セキュリティ勉強会、理解度のチェック、社内向けのハンドブックの作成などを通して、
規程の普及や情報セキュリティに対するリテラシーの向上を行っています。
※変更の範囲：会社の定める業務
【ポジションの魅力・特徴】
・貴重な資産であるデジタルコンテンツを情報漏えいなど様々な脅威から守り、日本の文化を保護することに貢献できます
・SIEM、EDR、MDMなど様々なセキュリティツールに触れることができ、業務を通じてネットワークやセキュリティの知識を習得できます
・技術的なことに留まらず、会社のルール作りや社内教育など管理業務も経験できます
・セキュリティエンジニアリングの領域は現在主にマネージャー1名が担っています。少数精鋭のため、裁量を持って業務に取り組める環境です
・月の平均残業時間は15時間未満でワークライフバランスの取りやすいチームです
【入社後のキャリア】
入社後は情報セキュリティ担当者として活躍いただいたのち、チームリーダーから会社全体のセキュリティ統括責任者、
またはセキュリティエンジニアのスペシャリストといったキャリアアップを想定しています。
例. 入社7年目シニアエンジニア
新卒で入社後、インフラエンジニアとしてオンプレサーバの運用を経験。
その後、アプリ開発とSREにてDevSecOpsを経験したのちに情報セキュリティ統括部に参加。
その後、セキュリティ担当者として社内規程の改定やセキュリティツールの導入を担当。
【技術スタック】
■ セキュリティツール
・Splunk Cloud
・AWS GuardDuty
・AWS Detective
・Microsoft Intune
・Microsoft Defender for Endpoint
・Microsoft Enterprise Mobility + Security E3/E5
■ パブリッククラウド
・AWS
・Azure
・GCP
・OCI
求める経験 / スキル
【必須】
・ネットワークの基本的な知識
・セキュリティに関する用語の理解
【歓迎】
・情報処理安全確保支援士の資格保有
・情報セキュリティアドミニストレータの資格保有
・PCI DSS導入、運用経験
・ISMS導入、運用経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・エンジニアリングの領域にとどまらず、様々な部署と連携しながら業務ができる方
・ネットワークの基本的な知識
・セキュリティに関する用語の理解
【歓迎】
・情報処理安全確保支援士の資格保有
・情報セキュリティアドミニストレータの資格保有
・PCI DSS導入、運用経験
・ISMS導入、運用経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・エンジニアリングの領域にとどまらず、様々な部署と連携しながら業務ができる方
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■ IDaaSの設計 / 運用
SSOやMFAの導入、Azure ADとの連携を推進しています。
■ セキュリティツールの導入・運用
ゼロトラストの実現を目指して情報セキュリティ課と協力し、MDM、EDR、CASB、SIEMなどの導入と運用を行っています。
■ 業務改革
資産の管理ツールや業務で利用しているコミュニケーションツールの統合を行い、会社全体の業務効率を改善しています。
※変更の範囲：会社の定める業務
【チームのミッション】
私たちは経営陣をはじめ、エンジニアや事業部門など様々な部署と連携し、社内の様々な課題を吸い上げて解決していきます。
主には、「社員の業務効率が向上するIT環境の提供」「働く場所に関わらず、リモートワークでも社員が安心して仕事ができるIT環境の提供」「社員のパートナーになり、ビジネス上の課題を解決」をテーマにDXを推進しており、これまでは主に情報の管理基盤やITインフラ面での整備を行うことで最適化を実現してきました。
現在はワークフローの整備など、ダイレクトに社員との接点となる領域にも注力しており、さらには、一層の情報セキュリティの強化を目指し、具体的な計画の策定にも着手しています。
社員のパートナーとして会社全体のIT環境をよりよくするために必要なことを自ら考え、実行できる推進力がある方の応募をお待ちしております。
【ポジションの魅力・特徴】
・経営陣や他部署と連携しながら会社全体のIT環境に関わる企画を推進でき、高い視座やアントレプレナーシップを持って活躍できる環境です
・自ら課題を発掘し、ソリューションの検討、提案、導入を行うことができます
・月の平均残業時間は15時間未満でワークライフバランスの取りやすいチームです
【入社後のキャリア】
入社後は既存プロジェクトに参画いただき、マネージャー（課長クラス）とほぼ同等の裁量を持ってプロジェクトを推進していただきます。また将来的にはスペシャリストとしてさらに技術の専門性を高めていくか、IT部門のマネージャーとしてのキャリアを想定しています。
【技術スタック】
※該当スキルがなくても積極的に学ぶ姿勢のある方の応募をお待ちしております。
■ Microsoft製品
・Microsoft Entra
・Microsoft Intune
・Microsoft Defender for Endpoint
・Microsoft Office
■ 各種 SaaS
・Google Workspace Enterprise
・Slack Enterprise Grid
・Zoom Enterprise
・Box Enterprise
・Freshservice
・Splunk Cloud
・Notion
■ クラウド
・AWS / GCP / Azure
■ ネットワーク
・Cisco / Juniper
■ OS
・Linux
・Windows / macOS
・iOS / Android
SSOやMFAの導入、Azure ADとの連携を推進しています。
■ セキュリティツールの導入・運用
ゼロトラストの実現を目指して情報セキュリティ課と協力し、MDM、EDR、CASB、SIEMなどの導入と運用を行っています。
■ 業務改革
資産の管理ツールや業務で利用しているコミュニケーションツールの統合を行い、会社全体の業務効率を改善しています。
※変更の範囲：会社の定める業務
【チームのミッション】
私たちは経営陣をはじめ、エンジニアや事業部門など様々な部署と連携し、社内の様々な課題を吸い上げて解決していきます。
主には、「社員の業務効率が向上するIT環境の提供」「働く場所に関わらず、リモートワークでも社員が安心して仕事ができるIT環境の提供」「社員のパートナーになり、ビジネス上の課題を解決」をテーマにDXを推進しており、これまでは主に情報の管理基盤やITインフラ面での整備を行うことで最適化を実現してきました。
現在はワークフローの整備など、ダイレクトに社員との接点となる領域にも注力しており、さらには、一層の情報セキュリティの強化を目指し、具体的な計画の策定にも着手しています。
社員のパートナーとして会社全体のIT環境をよりよくするために必要なことを自ら考え、実行できる推進力がある方の応募をお待ちしております。
【ポジションの魅力・特徴】
・経営陣や他部署と連携しながら会社全体のIT環境に関わる企画を推進でき、高い視座やアントレプレナーシップを持って活躍できる環境です
・自ら課題を発掘し、ソリューションの検討、提案、導入を行うことができます
・月の平均残業時間は15時間未満でワークライフバランスの取りやすいチームです
【入社後のキャリア】
入社後は既存プロジェクトに参画いただき、マネージャー（課長クラス）とほぼ同等の裁量を持ってプロジェクトを推進していただきます。また将来的にはスペシャリストとしてさらに技術の専門性を高めていくか、IT部門のマネージャーとしてのキャリアを想定しています。
【技術スタック】
※該当スキルがなくても積極的に学ぶ姿勢のある方の応募をお待ちしております。
■ Microsoft製品
・Microsoft Entra
・Microsoft Intune
・Microsoft Defender for Endpoint
・Microsoft Office
■ 各種 SaaS
・Google Workspace Enterprise
・Slack Enterprise Grid
・Zoom Enterprise
・Box Enterprise
・Freshservice
・Splunk Cloud
・Notion
■ クラウド
・AWS / GCP / Azure
■ ネットワーク
・Cisco / Juniper
■ OS
・Linux
・Windows / macOS
・iOS / Android
求める経験 / スキル
【必須】
以下の資格・業務経験・知識を有すること
※該当資格・業務経験がない方でも、相応する知識を習得されていると判断できる場合は可
■ 資格
・ネットワークスペシャリスト試験合格
■ 業務経験
・各種設計 / 構築 / 運用経験 (このうち最低2つ)
・Windows Server
・Linux
・各種ネットワーク機器 (ルーター / L2, L3 スイッチ / VPN など)
・パブリッククラウドサービス (AWS / GCP / Azure など)
・シェルスクリプト作成経験 (bash / Python / Javascript / Powershell など)
・各種 SaaS の導入 / 管理経験 (特に以下の経験があると尚可)
・Google Workspace / Microsoft 365
・IdP: Azure AD / Okta など
・MDM: Microsoft Intune / Jamf Proなど
・オンラインストレージサービス (Google Drive / Box など)
・ミーティングソリューション
【歓迎】
以下の業務経験・知識を有すること
・情報システム部門 / コーポレートITエンジニアの経験
・数名程度のチームのマネジメント経験
・プログラミングに関する知識や経験
・Webアプリケーションの作成
・APIを利用したアプリケーションの作成
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・新しい技術・知見がない領域でも好奇心をもって積極的に挑戦する方
・普段から興味のある技術分野についてキャッチアップを行っている方
・社内の業務や社内ITを深く理解する姿勢のある方
以下の資格・業務経験・知識を有すること
※該当資格・業務経験がない方でも、相応する知識を習得されていると判断できる場合は可
■ 資格
・ネットワークスペシャリスト試験合格
■ 業務経験
・各種設計 / 構築 / 運用経験 (このうち最低2つ)
・Windows Server
・Linux
・各種ネットワーク機器 (ルーター / L2, L3 スイッチ / VPN など)
・パブリッククラウドサービス (AWS / GCP / Azure など)
・シェルスクリプト作成経験 (bash / Python / Javascript / Powershell など)
・各種 SaaS の導入 / 管理経験 (特に以下の経験があると尚可)
・Google Workspace / Microsoft 365
・IdP: Azure AD / Okta など
・MDM: Microsoft Intune / Jamf Proなど
・オンラインストレージサービス (Google Drive / Box など)
・ミーティングソリューション
【歓迎】
以下の業務経験・知識を有すること
・情報システム部門 / コーポレートITエンジニアの経験
・数名程度のチームのマネジメント経験
・プログラミングに関する知識や経験
・Webアプリケーションの作成
・APIを利用したアプリケーションの作成
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・新しい技術・知見がない領域でも好奇心をもって積極的に挑戦する方
・普段から興味のある技術分野についてキャッチアップを行っている方
・社内の業務や社内ITを深く理解する姿勢のある方
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
取引先である出版社 / 書店から寄せられる要望と、社内のビジネス/エンジニアチーム双方の考えを調整しつつ、複数のプロジェクトのマネジメント・推進をお任せします。
・プロジェクトのスケジュール管理
・プロジェクトのタスク進捗管理
・顧客、社内関係者との調整、折衝
・保守・運用タスクの調整、効率化
・出版社、書店からの技術的質問の問い合わせ窓口（基幹システムなど）
さらなる事業拡大を図るためには、出版社 / 書店との密なコミュニケーションが一層必要不可欠だと考えています。
多様なステークホルダーの立場や意見を踏まえ、最適な解決策を導き出すことを意識しながら、全体のバランスをとってプロジェクトを推進していただくことを期待します。
経験や志向にマッチすれば、ビジネス企画など、より上流の課題解決にも携わる立場に関わっていただくことも可能です。
〈業務での使用ツール〉
・社内コミュニケーション：Slack
・オンラインミーティング：Google Meet
・タスク管理システム ：Backlog、Github Projects、Notion
【求める人物像】
・顧客、ビジネスチームの要望をエンジニア視点で理解し解決策を講じることができる方
・複数のプロジェクトを同時進行できる方
・各ステークホルダーの意見や立場を尊重して合意形成を推進できる方
・プロジェクトのスケジュール管理
・プロジェクトのタスク進捗管理
・顧客、社内関係者との調整、折衝
・保守・運用タスクの調整、効率化
・出版社、書店からの技術的質問の問い合わせ窓口（基幹システムなど）
さらなる事業拡大を図るためには、出版社 / 書店との密なコミュニケーションが一層必要不可欠だと考えています。
多様なステークホルダーの立場や意見を踏まえ、最適な解決策を導き出すことを意識しながら、全体のバランスをとってプロジェクトを推進していただくことを期待します。
経験や志向にマッチすれば、ビジネス企画など、より上流の課題解決にも携わる立場に関わっていただくことも可能です。
〈業務での使用ツール〉
・社内コミュニケーション：Slack
・オンラインミーティング：Google Meet
・タスク管理システム ：Backlog、Github Projects、Notion
【求める人物像】
・顧客、ビジネスチームの要望をエンジニア視点で理解し解決策を講じることができる方
・複数のプロジェクトを同時進行できる方
・各ステークホルダーの意見や立場を尊重して合意形成を推進できる方
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ITパスポート相当のシステムの知識
・社内外のステークホルダーとの技術的なコミュニケーション、調整・折衝を行った経験
※ 上記いずれか必須
【歓迎要件】
・エンジニアとしての就業経験
・システム営業等の経験
・ITパスポート相当のシステムの知識
・社内外のステークホルダーとの技術的なコミュニケーション、調整・折衝を行った経験
※ 上記いずれか必須
【歓迎要件】
・エンジニアとしての就業経験
・システム営業等の経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
仕事内容
【業務内容】
パブリッククラウドの管理、社内の運用業務の自動化をメインに、幅広い業務を担っていただきます。
■ データ活用の推進 / データ分析基盤の構築
出版社・電子書店との取引で生まれる売上データをはじめとした、あらゆる社内のデータを統合・活用し、事業部門の意思決定や新規施策の立案をデータで支える基盤づくりを担います。
・データドリブン施策の提案 / 社内データ統合の推進
・データ分析基盤の設計・構築・改善
・データ分析の要件定義、要件に沿ったBIダッシュボードの構築
・BIダッシュボードのパフォーマンス改善（SQLチューニング、TBL設計の改善等）
■ 運用業務の自動化
Pythonを用いた、事業部やコーポレート部門の運用業務の自動化を、要件定義から運用保守まで行っています。
日々の運用業務から自動化できるものがないかを常に考え、作業ミスのリスクの削減および業務効率化を行っています。
・リスク削減、業務効率化を目的とした機能の提案
・社内の利用者との要件の調整
・AWS Lambda などを利用したバッチ開発
■ パブリッククラウド構築 / 運用
AWSを主軸とする弊社のパブリッククラウドについて、安定運用と品質改善を目的とした様々な業務に取り組んでいます。
・パブリッククラウドのアカウントの運用
・インフラ保守とアーキテクチャ改善
・システム障害対応
・コスト分析と最適化
・システムのパフォーマンスチューニング
・マルチクラウド活用（Oracle Cloud等）の推進
※4名のメンバーでローテーションでオンコール対応も行っており、こちらは希望者のみのアサインとなります（手当支給あり）
※変更の範囲：会社の定める業務
※変更の範囲：会社の定める業務
【チームのミッション】
私たちはプロダクト開発チームや事業部など様々な部門と連携し、「こうだったらいいな」を先回りして実現に繋げる「縁の下の力持ち」のようなチームを目指しています。
SRE課の業務範囲は多岐にわたりますが、お互いに学び、フォローし合う環境を構築しながら、チームメンバーが複数のミッションに携わっています。
メンバーと切磋琢磨して自ら手を動かし、技術の観点から新しい価値の創出を追求できる情熱を持った方の応募をお待ちしております。
【ポジションの魅力・特徴】
・当社が展開する全てのサービスや業務に携わることができるポジションです
・デジタルコンテンツに関する情報が集積する当社のポジション・強みを活用し、社内・社外両方に新たな価値を創出することができます
・各メンバーが得意領域や専門性を持っており、その領域の業務について主体的に業務を推進することができます
・現場は20代～30代前半のメンバーで構成された活気あるチームです
・会社や事業全体に多方面から貢献する立場であるため、社内からの期待が大きいチームです
・当社が展開する各サービスや業務のパフォーマンス向上を図るというミッションの特性上、貢献範囲は非常に広く、裁量とやりがいを持って様々なプロジェクトをリードする力をつけることができます
【入社後のキャリア】
まずは、インフラの運用保守、データ分析基盤の構築、運用の自動化などの業務を通してSREとしての経験を積んでいただきます。
その後、チームリーダーからプロジェクト全体の技術スペシャリスト、またはエンジニアリングマネージャーといったキャリアアップを想定しています。
例1. 入社4年目シニアエンジニア／30代前半／ユーザー系Sier出身／想定年収：615～700万円
・前職はユーザー系Sierにてインフラ設計を担当
・当社に入社後はインフラエンジニアとしてクラウド環境の運用保守を担当
・得意なデータベースの知見を活かし、BIの開発や、DevOpsなど様々な案件に参画
例2. 入社3年目ジュニアエンジニア／30代前半／大手人材系Sier出身／想定年収：475～540万円
・前職はSierとしてオンプレミス・クラウド環境のインフラ構築プロジェクトを複数担当
・入社後は基幹システムのモニタリングツールの活用推進を担当
・現在はIaCプラットフォーム運用やマルチクラウド運用整備等、開発プラットフォームの品質向上/拡大を主軸に活動中
【技術スタック】
■ パブリッククラウド
・AWS
・GCP
・OCI
■ OS
・Linux
・Windows
■ モニタリング
・New Relic
・CloudWatch
・QuickSight
■ IaC
・Terraform / HCP Terraform
・Serverless Framework
■ プログラミング言語
・Python
・Go
・Shell Script
パブリッククラウドの管理、社内の運用業務の自動化をメインに、幅広い業務を担っていただきます。
■ データ活用の推進 / データ分析基盤の構築
出版社・電子書店との取引で生まれる売上データをはじめとした、あらゆる社内のデータを統合・活用し、事業部門の意思決定や新規施策の立案をデータで支える基盤づくりを担います。
・データドリブン施策の提案 / 社内データ統合の推進
・データ分析基盤の設計・構築・改善
・データ分析の要件定義、要件に沿ったBIダッシュボードの構築
・BIダッシュボードのパフォーマンス改善（SQLチューニング、TBL設計の改善等）
■ 運用業務の自動化
Pythonを用いた、事業部やコーポレート部門の運用業務の自動化を、要件定義から運用保守まで行っています。
日々の運用業務から自動化できるものがないかを常に考え、作業ミスのリスクの削減および業務効率化を行っています。
・リスク削減、業務効率化を目的とした機能の提案
・社内の利用者との要件の調整
・AWS Lambda などを利用したバッチ開発
■ パブリッククラウド構築 / 運用
AWSを主軸とする弊社のパブリッククラウドについて、安定運用と品質改善を目的とした様々な業務に取り組んでいます。
・パブリッククラウドのアカウントの運用
・インフラ保守とアーキテクチャ改善
・システム障害対応
・コスト分析と最適化
・システムのパフォーマンスチューニング
・マルチクラウド活用（Oracle Cloud等）の推進
※4名のメンバーでローテーションでオンコール対応も行っており、こちらは希望者のみのアサインとなります（手当支給あり）
※変更の範囲：会社の定める業務
※変更の範囲：会社の定める業務
【チームのミッション】
私たちはプロダクト開発チームや事業部など様々な部門と連携し、「こうだったらいいな」を先回りして実現に繋げる「縁の下の力持ち」のようなチームを目指しています。
SRE課の業務範囲は多岐にわたりますが、お互いに学び、フォローし合う環境を構築しながら、チームメンバーが複数のミッションに携わっています。
メンバーと切磋琢磨して自ら手を動かし、技術の観点から新しい価値の創出を追求できる情熱を持った方の応募をお待ちしております。
【ポジションの魅力・特徴】
・当社が展開する全てのサービスや業務に携わることができるポジションです
・デジタルコンテンツに関する情報が集積する当社のポジション・強みを活用し、社内・社外両方に新たな価値を創出することができます
・各メンバーが得意領域や専門性を持っており、その領域の業務について主体的に業務を推進することができます
・現場は20代～30代前半のメンバーで構成された活気あるチームです
・会社や事業全体に多方面から貢献する立場であるため、社内からの期待が大きいチームです
・当社が展開する各サービスや業務のパフォーマンス向上を図るというミッションの特性上、貢献範囲は非常に広く、裁量とやりがいを持って様々なプロジェクトをリードする力をつけることができます
【入社後のキャリア】
まずは、インフラの運用保守、データ分析基盤の構築、運用の自動化などの業務を通してSREとしての経験を積んでいただきます。
その後、チームリーダーからプロジェクト全体の技術スペシャリスト、またはエンジニアリングマネージャーといったキャリアアップを想定しています。
例1. 入社4年目シニアエンジニア／30代前半／ユーザー系Sier出身／想定年収：615～700万円
・前職はユーザー系Sierにてインフラ設計を担当
・当社に入社後はインフラエンジニアとしてクラウド環境の運用保守を担当
・得意なデータベースの知見を活かし、BIの開発や、DevOpsなど様々な案件に参画
例2. 入社3年目ジュニアエンジニア／30代前半／大手人材系Sier出身／想定年収：475～540万円
・前職はSierとしてオンプレミス・クラウド環境のインフラ構築プロジェクトを複数担当
・入社後は基幹システムのモニタリングツールの活用推進を担当
・現在はIaCプラットフォーム運用やマルチクラウド運用整備等、開発プラットフォームの品質向上/拡大を主軸に活動中
【技術スタック】
■ パブリッククラウド
・AWS
・GCP
・OCI
■ OS
・Linux
・Windows
■ モニタリング
・New Relic
・CloudWatch
・QuickSight
■ IaC
・Terraform / HCP Terraform
・Serverless Framework
■ プログラミング言語
・Python
・Go
・Shell Script
求める経験 / スキル
【必須】
・データベース / SQL の基本的な知識
・プログラミング言語を用いた開発経験（言語不問）
【歓迎】
以下のいずれかの業務経験
・Python/ Shell Scriptなどのプログラム言語を用いた業務自動化の経験
・自社サービスの運用
・BIツールの構築、運用
・CI / CDなどの開発基盤の運用
・RPA / ETLツールの開発
・SLI / SLOの策定
・チームリーダー、チームマネジメント
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・事業・サービスをよりよくしていくため、自ら積極的に提案していきたい方
・SREの領域で専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方
・データベース / SQL の基本的な知識
・プログラミング言語を用いた開発経験（言語不問）
【歓迎】
以下のいずれかの業務経験
・Python/ Shell Scriptなどのプログラム言語を用いた業務自動化の経験
・自社サービスの運用
・BIツールの構築、運用
・CI / CDなどの開発基盤の運用
・RPA / ETLツールの開発
・SLI / SLOの策定
・チームリーダー、チームマネジメント
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・事業・サービスをよりよくしていくため、自ら積極的に提案していきたい方
・SREの領域で専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 700 万円
プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
取次基幹システムの改善や機能追加など様々な開発業務をお任せします。
担当機能の要求分析・仕様検討から開発、テスト、リリース、運用などの多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。
■保守・ 開発におけるチームリーダー
いずれかのエンジニアチームのリーダーをお任せします。
技術的な決定やシステムアーキテクチャを意識したシステム設計の舵取り、新しい技術の導入の検討、総括的なコードレビューなど、エンジニアリングにおける技術的なリーダーシップを取っていただきます。
また、メンバーのモチベーション管理などのチームマネジメント、担当プロジェクトの進行管理などもお任せします。
※変更の範囲：会社の定める業務
■主な開発内容
・追加機能開発
バックエンド：PHP・Go
フロントエンド：TypeScript(React・Next.js)
・AWSを使用したクラウドアーキテクチャ検討・構築
・システムの性能改善（パフォーマンスチューニング）
・技術的負債解消の提案及び実装
・システムの保守・運用
【入社後のキャリア】
要件定義、設計、実装、テスト、リリース、保守、運用までの様々な開発フェーズを経験できます。
また、バックエンド、フロントエンド、クラウドインフラなど様々な技術スキルに触れることができ、システム開発における幅広い知見を得ることが可能です。
加えて当社の開発スタイルでは、技術起点ではなく「使う人の課題を解決できているか？」など、ユーザー目線で技術を活用していけるスタンスが醸成されていきます。
入社後はまず、即戦力のエンジニアとして活躍いただいたのち、チームリーダーを経て、プロジェクト全体の技術スペシャリスト、またはエンジニアリングマネージャーといったキャリアアップを想定しています。
【技術スタック】
■ バックエンド
・PHP
・Go
・Gin
■ フロントエンド
・TypeScript
・React
・Next.js
・Material-UI
■ インフラ
・AWS
・PostgreSQL
・Docker
・Terraform
■ 開発ツール
・GitHub
・NewRelic
担当機能の要求分析・仕様検討から開発、テスト、リリース、運用などの多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。
■保守・ 開発におけるチームリーダー
いずれかのエンジニアチームのリーダーをお任せします。
技術的な決定やシステムアーキテクチャを意識したシステム設計の舵取り、新しい技術の導入の検討、総括的なコードレビューなど、エンジニアリングにおける技術的なリーダーシップを取っていただきます。
また、メンバーのモチベーション管理などのチームマネジメント、担当プロジェクトの進行管理などもお任せします。
※変更の範囲：会社の定める業務
■主な開発内容
・追加機能開発
バックエンド：PHP・Go
フロントエンド：TypeScript(React・Next.js)
・AWSを使用したクラウドアーキテクチャ検討・構築
・システムの性能改善（パフォーマンスチューニング）
・技術的負債解消の提案及び実装
・システムの保守・運用
【入社後のキャリア】
要件定義、設計、実装、テスト、リリース、保守、運用までの様々な開発フェーズを経験できます。
また、バックエンド、フロントエンド、クラウドインフラなど様々な技術スキルに触れることができ、システム開発における幅広い知見を得ることが可能です。
加えて当社の開発スタイルでは、技術起点ではなく「使う人の課題を解決できているか？」など、ユーザー目線で技術を活用していけるスタンスが醸成されていきます。
入社後はまず、即戦力のエンジニアとして活躍いただいたのち、チームリーダーを経て、プロジェクト全体の技術スペシャリスト、またはエンジニアリングマネージャーといったキャリアアップを想定しています。
【技術スタック】
■ バックエンド
・PHP
・Go
・Gin
■ フロントエンド
・TypeScript
・React
・Next.js
・Material-UI
■ インフラ
・AWS
・PostgreSQL
・Docker
・Terraform
■ 開発ツール
・GitHub
・NewRelic
求める経験 / スキル
【必須】
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（概ね5年以上）
・基本設計、開発、テストの一気通貫したシステム開発経験
【歓迎】
・金融や通信などの高いセキュリティを求められるシステムの開発経験
・既存システムのアーキテクチャを理解した上での開発経験
・機能検討、要件定義の経験
・開発チームのリーダー／チームマネジメント経験
・PHP／AWSを用いた開発経験
・Go／AWSを用いた開発経験
・クライアント及び他部署との業務要件／システム仕様調整経験
・SPAやSSRを採用したシステムの開発経験
・BtoB、もしくはバックエンド業務システムの開発・運用経験
・複数のエンジニアチームのマネジメント経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・エンジニアとして成長したいという熱意のある方
・リーダーとして開発チームを牽引していただける方
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（概ね5年以上）
・基本設計、開発、テストの一気通貫したシステム開発経験
【歓迎】
・金融や通信などの高いセキュリティを求められるシステムの開発経験
・既存システムのアーキテクチャを理解した上での開発経験
・機能検討、要件定義の経験
・開発チームのリーダー／チームマネジメント経験
・PHP／AWSを用いた開発経験
・Go／AWSを用いた開発経験
・クライアント及び他部署との業務要件／システム仕様調整経験
・SPAやSSRを採用したシステムの開発経験
・BtoB、もしくはバックエンド業務システムの開発・運用経験
・複数のエンジニアチームのマネジメント経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・エンジニアとして成長したいという熱意のある方
・リーダーとして開発チームを牽引していただける方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
【業務内容】
取次基幹システムの改善や機能追加など様々な開発業務をお任せします。
担当機能の要求分析・仕様検討から開発、テスト、リリース、運用などの多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。
【入社後のキャリア】
要件定義、設計、実装、テスト、リリース、保守、運用までの様々な開発フェーズを経験できます。
また、バックエンド、フロントエンド、クラウドインフラなど様々な技術スキルに触れることができ、システム開発における幅広い知見を得ることが可能です。
加えて、当社ではユーザー目線での開発を重視しています。エンジニア目線だけでなく、実際にシステムを使うユーザーの課題解決に貢献できているかを考え抜くスタンスを身に付けることができます。
入社後はまず、即戦力のエンジニアとしてのご活躍を期待しております。
その後、ご希望に合わせて、スペシャリストまたはリーダー・マネージャーのキャリアを選択いただきます。
ご自身の希望や将来の展望に合わせて、キャリアプランを選ぶことができるポジションです。
■主な開発内容
・追加機能開発
バックエンド：PHP・Go
フロントエンド：TypeScript(React・Next.js)
・AWSを使用したクラウドアーキテクチャ検討・構築
・システムの性能改善（パフォーマンスチューニング）
・技術的負債解消の提案及び実装
・システムの保守・運用
【技術スタック】
■ バックエンド
・PHP
・Go
・Gin
■ フロントエンド
・TypeScript
・React
・Next.js
・Material-UI
■ インフラ
・AWS
・PostgreSQL
・Docker
・Terraform
■ 開発ツール
・GitHub
・NewRelic
取次基幹システムの改善や機能追加など様々な開発業務をお任せします。
担当機能の要求分析・仕様検討から開発、テスト、リリース、運用などの多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。
【入社後のキャリア】
要件定義、設計、実装、テスト、リリース、保守、運用までの様々な開発フェーズを経験できます。
また、バックエンド、フロントエンド、クラウドインフラなど様々な技術スキルに触れることができ、システム開発における幅広い知見を得ることが可能です。
加えて、当社ではユーザー目線での開発を重視しています。エンジニア目線だけでなく、実際にシステムを使うユーザーの課題解決に貢献できているかを考え抜くスタンスを身に付けることができます。
入社後はまず、即戦力のエンジニアとしてのご活躍を期待しております。
その後、ご希望に合わせて、スペシャリストまたはリーダー・マネージャーのキャリアを選択いただきます。
ご自身の希望や将来の展望に合わせて、キャリアプランを選ぶことができるポジションです。
■主な開発内容
・追加機能開発
バックエンド：PHP・Go
フロントエンド：TypeScript(React・Next.js)
・AWSを使用したクラウドアーキテクチャ検討・構築
・システムの性能改善（パフォーマンスチューニング）
・技術的負債解消の提案及び実装
・システムの保守・運用
【技術スタック】
■ バックエンド
・PHP
・Go
・Gin
■ フロントエンド
・TypeScript
・React
・Next.js
・Material-UI
■ インフラ
・AWS
・PostgreSQL
・Docker
・Terraform
■ 開発ツール
・GitHub
・NewRelic
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（概ね4年以上）
・基本設計、開発、テストの一気通貫したシステム開発経験
【歓迎要件】
・金融や通信などの高いセキュリティを求められるシステムの開発経験
・既存システムのアーキテクチャを理解した上での開発経験
・機能検討、要件定義の経験
・PHP／AWSを用いた開発経験
・Go／AWSを用いた開発経験
・クライアント及び他部署との業務要件／システム仕様調整経験
・SPAやSSRを採用したシステムの開発経験
・BtoB、もしくはバックエンド業務システムの開発・運用経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・エンジニアとして成長したいという熱意のある方
・リーダーとして開発チームを牽引していただける方
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（概ね4年以上）
・基本設計、開発、テストの一気通貫したシステム開発経験
【歓迎要件】
・金融や通信などの高いセキュリティを求められるシステムの開発経験
・既存システムのアーキテクチャを理解した上での開発経験
・機能検討、要件定義の経験
・PHP／AWSを用いた開発経験
・Go／AWSを用いた開発経験
・クライアント及び他部署との業務要件／システム仕様調整経験
・SPAやSSRを採用したシステムの開発経験
・BtoB、もしくはバックエンド業務システムの開発・運用経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・コンテンツが好きで出版・コンテンツ業界に貢献したいと思っている方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・エンジニアとして成長したいという熱意のある方
・リーダーとして開発チームを牽引していただける方
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 700 万円
プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
【プロダクトについて（FanTop）】
FanTopは電子書籍取次を主軸とする当社が提供するNFTマーケットプレイスです。ブロックチェーン技術を基盤とするNFT（非代替性トークン）を活用し、デジタルコンテンツの入手・売買・ギフト、アプリ上での限定コンテンツの閲覧など、ユーザーに幅広く楽しんでいただけるサービスとなっています。
FanTopの特色の1つとして「NFTデジタル特典」があります。これは全国の書店で流通する紙の出版物にデジタルコンテンツを付帯するという取り組みで、読者に新しい読書体験を提供しています。出版物の付加価値の向上とともに販売数を伸ばすことにも寄与しています（現在240万部を超える出版物に採用されております）。
技術の面ではマーケットプレイスの仕組みからスマートコントラクトの実装、オンチェーンとオフチェーンの連携にいたるまでを自社で開発・運用しています。このブロックチェーン技術（web3）に加え、web2と呼ばれるこれまでのシステム設計やマーケティングの考え方も大切にしており、ユーザーに快適に、そして楽しくご利用いただけるサービスの構築を目指しています。
当社は、著作者・出版社・書店・ユーザーといった全てのステークホルダーにとって四方良しとなる仕組みを提供することで、紙書籍も含めた出版・コンテンツ業界の活性化に一層貢献することを目指しています。今後は出版業界だけでなく、全業界へのアプローチを強化し、事業拡大を図っていく方針です。
【業務内容】
FanTopのバックエンド開発全体のリード業務とメンバーのマネジメント業務をお任せします。
（バックエンドのリード業務）
テックリード候補としてチームの中心で活躍していただくことを想定しており、その中で下記業務に携わっていただきます。
・Go言語およびAWSを用いたWebアプリケーションの保守・運用
・リリース作業の効率化、リファクタリング
・workerのモニタリング、アラート対応
・ビジネスチームとのコミュニケーション、仕様への落とし込み
・新規機能開発
プロダクトを中長期で成長させるために、提供すべき価値や良いユーザー体験を生み出すには何が必要かといった目線を持つこと、自身で手を動かしつつ開発効率を落とさないコード品質（保守性・拡張性）を保っていくことを期待しています。
（マネジメント業務）
メンバー2名の開発/運用におけるアドバイスやリーダーシップ ・マネジメント業務を担当していただきます。
・メンバーの進捗管理、コードレビュー
・チームのパフォーマンスを最大化するためのチーム運営
・技術面および組織面の問題解決、改善
【技術スタック】
バックエンド：Golang
フロントエンド： TypeScript・React・Next.js
アプリ：Unity
インフラ：AWS / MySQL / DynamoDB / AppRunner / Amplify / Lambda …
資産管理：GitHub
ブロックチェーン：Flow・Cadence
FanTopは電子書籍取次を主軸とする当社が提供するNFTマーケットプレイスです。ブロックチェーン技術を基盤とするNFT（非代替性トークン）を活用し、デジタルコンテンツの入手・売買・ギフト、アプリ上での限定コンテンツの閲覧など、ユーザーに幅広く楽しんでいただけるサービスとなっています。
FanTopの特色の1つとして「NFTデジタル特典」があります。これは全国の書店で流通する紙の出版物にデジタルコンテンツを付帯するという取り組みで、読者に新しい読書体験を提供しています。出版物の付加価値の向上とともに販売数を伸ばすことにも寄与しています（現在240万部を超える出版物に採用されております）。
技術の面ではマーケットプレイスの仕組みからスマートコントラクトの実装、オンチェーンとオフチェーンの連携にいたるまでを自社で開発・運用しています。このブロックチェーン技術（web3）に加え、web2と呼ばれるこれまでのシステム設計やマーケティングの考え方も大切にしており、ユーザーに快適に、そして楽しくご利用いただけるサービスの構築を目指しています。
当社は、著作者・出版社・書店・ユーザーといった全てのステークホルダーにとって四方良しとなる仕組みを提供することで、紙書籍も含めた出版・コンテンツ業界の活性化に一層貢献することを目指しています。今後は出版業界だけでなく、全業界へのアプローチを強化し、事業拡大を図っていく方針です。
【業務内容】
FanTopのバックエンド開発全体のリード業務とメンバーのマネジメント業務をお任せします。
（バックエンドのリード業務）
テックリード候補としてチームの中心で活躍していただくことを想定しており、その中で下記業務に携わっていただきます。
・Go言語およびAWSを用いたWebアプリケーションの保守・運用
・リリース作業の効率化、リファクタリング
・workerのモニタリング、アラート対応
・ビジネスチームとのコミュニケーション、仕様への落とし込み
・新規機能開発
プロダクトを中長期で成長させるために、提供すべき価値や良いユーザー体験を生み出すには何が必要かといった目線を持つこと、自身で手を動かしつつ開発効率を落とさないコード品質（保守性・拡張性）を保っていくことを期待しています。
（マネジメント業務）
メンバー2名の開発/運用におけるアドバイスやリーダーシップ ・マネジメント業務を担当していただきます。
・メンバーの進捗管理、コードレビュー
・チームのパフォーマンスを最大化するためのチーム運営
・技術面および組織面の問題解決、改善
【技術スタック】
バックエンド：Golang
フロントエンド： TypeScript・React・Next.js
アプリ：Unity
インフラ：AWS / MySQL / DynamoDB / AppRunner / Amplify / Lambda …
資産管理：GitHub
ブロックチェーン：Flow・Cadence
求める経験 / スキル
【必須要件】
・GoおよびAWSを用いたWebアプリケーション開発経験
- Goを用いたバックエンドの設計・開発経験
- AWS（IaC）を用いたインフラ構築・運用経験
- RESTful APIの設計・開発経験
- パフォーマンスの最適化やセキュリティに関する知識
・メンバーマネジメント経験（規模不問）
【歓迎要件】
・AWS（IaC）を用いたインフラ構築・運用経験
・パフォーマンスの最適化やセキュリティに関する知識
・toCサービスの開発・運用経験
・アジャイル開発手法（スクラム、カンバン等）の導入経験
・ブロックチェーンを用いたプロダクトの開発経験
・GoおよびAWSを用いたWebアプリケーション開発経験
- Goを用いたバックエンドの設計・開発経験
- AWS（IaC）を用いたインフラ構築・運用経験
- RESTful APIの設計・開発経験
- パフォーマンスの最適化やセキュリティに関する知識
・メンバーマネジメント経験（規模不問）
【歓迎要件】
・AWS（IaC）を用いたインフラ構築・運用経験
・パフォーマンスの最適化やセキュリティに関する知識
・toCサービスの開発・運用経験
・アジャイル開発手法（スクラム、カンバン等）の導入経験
・ブロックチェーンを用いたプロダクトの開発経験
勤務地
東京都
想定年収
615 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場WEBアプリケーションサービス企業
仕事内容
【業務内容】
電子書籍の流通を支える電子書籍取次システムの保守開発のQAをお任せします。
・要件定義レビュー
・テスト設計
・テストケース作成
・テストケースレビュー
・テスト実施
・不具合分析
・ドキュメント整備
QAとしての高いスキルが必要なお仕事です。各部門と円滑にコミュニケーションをとりつつ、品質を担保していくために必要な行動を考え、実践していただける方を求めております。
電子書籍のインフラを担うシステムの品質保証業務にやりがいを持てる方のご応募をお待ちしております。
【入社後のキャリア】
上流工程から関われるので要件定義、設計、検証、リリース、保守、運用と様々な開発フェーズの経験ができます。
受け身のQAではなく、自発的に電子書籍取次業務を学んでいただき、利用者をイメージしながらQA視点でのより良いご提案ができるような攻めのQAとして活躍できます。
スキルや成果を考慮し、QAだけでなく、QAエンジニアやPMアシスタント等の様々な役割をアサインしていく予定です。
例1）入社3年目 QA
電子書籍取次システムの機能を理解しつつ、ユーザーケースをイメージできるようになるために取次業務の業務フローを学んでいきます。
各プロジェクトのQAを担当し、要件定義レビューから始まり、システムテストに至るまで、品質保証業務を中心に他部署の方からも信頼されるメンバーとしてプロジェクトに貢献しています。
例2）入社5年目 シニアQA
入社から約1年間は、取次業務全般の知識を習得しつつ、QA業務を経験。
3年目からは、テスト設計業務を中心に全工程における品質管理業務を経験しながら開発業務の効率化、品質の向上に繋がる改善に取り組み、チームの中心メンバーとしてプロジェクトに貢献しています。
電子書籍の流通を支える電子書籍取次システムの保守開発のQAをお任せします。
・要件定義レビュー
・テスト設計
・テストケース作成
・テストケースレビュー
・テスト実施
・不具合分析
・ドキュメント整備
QAとしての高いスキルが必要なお仕事です。各部門と円滑にコミュニケーションをとりつつ、品質を担保していくために必要な行動を考え、実践していただける方を求めております。
電子書籍のインフラを担うシステムの品質保証業務にやりがいを持てる方のご応募をお待ちしております。
【入社後のキャリア】
上流工程から関われるので要件定義、設計、検証、リリース、保守、運用と様々な開発フェーズの経験ができます。
受け身のQAではなく、自発的に電子書籍取次業務を学んでいただき、利用者をイメージしながらQA視点でのより良いご提案ができるような攻めのQAとして活躍できます。
スキルや成果を考慮し、QAだけでなく、QAエンジニアやPMアシスタント等の様々な役割をアサインしていく予定です。
例1）入社3年目 QA
電子書籍取次システムの機能を理解しつつ、ユーザーケースをイメージできるようになるために取次業務の業務フローを学んでいきます。
各プロジェクトのQAを担当し、要件定義レビューから始まり、システムテストに至るまで、品質保証業務を中心に他部署の方からも信頼されるメンバーとしてプロジェクトに貢献しています。
例2）入社5年目 シニアQA
入社から約1年間は、取次業務全般の知識を習得しつつ、QA業務を経験。
3年目からは、テスト設計業務を中心に全工程における品質管理業務を経験しながら開発業務の効率化、品質の向上に繋がる改善に取り組み、チームの中心メンバーとしてプロジェクトに貢献しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・JSTQB Foundation Levelの知識
・Webシステムやビジネスアプリケーションの品質保証の業務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・QAリーダーの経験
・Seleniumでの自動テスト作成の経験
・テストツール作成の経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・柔軟な発想力かつ論理的な思考をお持ちの方
・業務改善や効率化に積極的に取り組める方
・JSTQB Foundation Levelの知識
・Webシステムやビジネスアプリケーションの品質保証の業務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・QAリーダーの経験
・Seleniumでの自動テスト作成の経験
・テストツール作成の経験
【求める人物像】
・当社のミッションとビジョンに共感していただける方
・チームとして成果を出すために、コミュニケーションを取りながら課題に取り組める方
・柔軟な発想力かつ論理的な思考をお持ちの方
・業務改善や効率化に積極的に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
auフィナンシャルサービス株式会社
仕事内容
【業務内容】
当部室では、自社メディアの広告事業を成長させるため、データに基づく戦略的な広告運用と、広告枠の価値を最大化する仕組みづくりを強化しています。広告収益の拡大や広告枠の価値向上に、十分な成長余地が残されており、広告運用やデータ分析によって事業成長の最大化を目指し、ともに事業全体をリードしていただける方を募集します。
（ご入社直後）
ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・自社メディアにおける広告事業戦略の立案
・保有データを活用した広告実績の分析
・分析結果に基づく課題の特定と改善施策の企画
（変更の範囲）会社内のすべての業務
【その他】
リモートワーク頻度： 週2～3回程度
出社ルール： 週次定例は原則出社
使用ツール： Teams、GA4、Snowflakeなど
当部室では、自社メディアの広告事業を成長させるため、データに基づく戦略的な広告運用と、広告枠の価値を最大化する仕組みづくりを強化しています。広告収益の拡大や広告枠の価値向上に、十分な成長余地が残されており、広告運用やデータ分析によって事業成長の最大化を目指し、ともに事業全体をリードしていただける方を募集します。
（ご入社直後）
ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・自社メディアにおける広告事業戦略の立案
・保有データを活用した広告実績の分析
・分析結果に基づく課題の特定と改善施策の企画
（変更の範囲）会社内のすべての業務
【その他】
リモートワーク頻度： 週2～3回程度
出社ルール： 週次定例は原則出社
使用ツール： Teams、GA4、Snowflakeなど
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Web広告代理店または事業会社での広告運用実務経験（3年以上目安）
・自社やグループのデータを用いたデータ分析〜改善提案の実行経験
・営業先等、外部関係者との折衝・調整経験
【歓迎要件】
・メディアの広告収益最大化（広告マネタイズ）経験
・チームやプロジェクトのマネジメント経験
・新規広告商品の企画・開発経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策の立案から実行まで主体的に推進できる方
・現状のやり方を前提とせず、よりよい業務や仕組みを提案できる方
・データを基に仮説を立て、検証と改善を繰り返せる方
・立場や専門性の異なる関係者を巻き込み、共通の目標に向けてプロジェクトを進められる方
・Web広告代理店または事業会社での広告運用実務経験（3年以上目安）
・自社やグループのデータを用いたデータ分析〜改善提案の実行経験
・営業先等、外部関係者との折衝・調整経験
【歓迎要件】
・メディアの広告収益最大化（広告マネタイズ）経験
・チームやプロジェクトのマネジメント経験
・新規広告商品の企画・開発経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策の立案から実行まで主体的に推進できる方
・現状のやり方を前提とせず、よりよい業務や仕組みを提案できる方
・データを基に仮説を立て、検証と改善を繰り返せる方
・立場や専門性の異なる関係者を巻き込み、共通の目標に向けてプロジェクトを進められる方
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
auフィナンシャルサービス株式会社
仕事内容
【業務内容】
当部室では複数の決済サービスを横断して分析し、中長期の決済事業戦略や実行計画を策定・推進しています。また、決済サービス間の連携や、決済・金融サービスをつないだ顧客体験の構築も担っています。今後さらに決済事業を成長させるために、個別サービスの視点だけでなく、市場・競合動向や各サービスのデータを踏まえ、全社的な視点から戦略を描き、具体的な施策を推進していただける方を募集します。
決済市場・競合環境と社内データを踏まえ、当社の決済事業全体における中長期戦略を策定し、関係部門を巻き込みながら実行まで推進していただきます。
既存サービスの分析にとどまらず、新たな収益機会や事業領域を探索し、事業性評価、経営層への提案、アライアンスの検討・推進までを一貫して担うことが期待されるポジションです。
（ご入社直後）
ご経験や適性に応じ、以下の業務をお任せします。
・決済事業全体の中長期戦略および実行計画の策定
・各決済サービスの実績・KPI分析と課題抽出
・決済市場、金融市場、競合企業、関連テクノロジーの調査・分析
・分析結果に基づく事業機会や重要課題の特定
・外部企業との協業機会の探索、アライアンス企画・推進
・決済サービス間の連携や、決済・金融サービスを横断した顧客体験向上に向けた企画
（変更の範囲）会社内のすべての業務
当部室では複数の決済サービスを横断して分析し、中長期の決済事業戦略や実行計画を策定・推進しています。また、決済サービス間の連携や、決済・金融サービスをつないだ顧客体験の構築も担っています。今後さらに決済事業を成長させるために、個別サービスの視点だけでなく、市場・競合動向や各サービスのデータを踏まえ、全社的な視点から戦略を描き、具体的な施策を推進していただける方を募集します。
決済市場・競合環境と社内データを踏まえ、当社の決済事業全体における中長期戦略を策定し、関係部門を巻き込みながら実行まで推進していただきます。
既存サービスの分析にとどまらず、新たな収益機会や事業領域を探索し、事業性評価、経営層への提案、アライアンスの検討・推進までを一貫して担うことが期待されるポジションです。
（ご入社直後）
ご経験や適性に応じ、以下の業務をお任せします。
・決済事業全体の中長期戦略および実行計画の策定
・各決済サービスの実績・KPI分析と課題抽出
・決済市場、金融市場、競合企業、関連テクノロジーの調査・分析
・分析結果に基づく事業機会や重要課題の特定
・外部企業との協業機会の探索、アライアンス企画・推進
・決済サービス間の連携や、決済・金融サービスを横断した顧客体験向上に向けた企画
（変更の範囲）会社内のすべての業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業戦略・経営企画・事業企画等の実務経験3年以上
・データ分析から論理的思考力および経営層向け資料作成経験
・決済関連業務の業務経験
【歓迎】
・金融・キャッシュレス決済・IT・通信業界いずれかでの業務経験
・FinTech関連事業での企画・開発経験
・アライアンス推進の経験
・データ分析・市場分析業務経験
・MBAまたはそれに準ずる知識・経験・金融事業に関する法規制の理解
【求める人物像】
・市場や事業の変化から自ら課題を見つけ、論点を整理して行動に移せる方
・正解が定まっていない状況でも、仮説を立て、検証しながら前に進められる方
・データと事実を基に、経営・事業の視点で筋道立てて考えられる方
・経営層や複数の事業部門など、立場の異なる関係者に合わせて伝え方を工夫できる方
・事業戦略・経営企画・事業企画等の実務経験3年以上
・データ分析から論理的思考力および経営層向け資料作成経験
・決済関連業務の業務経験
【歓迎】
・金融・キャッシュレス決済・IT・通信業界いずれかでの業務経験
・FinTech関連事業での企画・開発経験
・アライアンス推進の経験
・データ分析・市場分析業務経験
・MBAまたはそれに準ずる知識・経験・金融事業に関する法規制の理解
【求める人物像】
・市場や事業の変化から自ら課題を見つけ、論点を整理して行動に移せる方
・正解が定まっていない状況でも、仮説を立て、検証しながら前に進められる方
・データと事実を基に、経営・事業の視点で筋道立てて考えられる方
・経営層や複数の事業部門など、立場の異なる関係者に合わせて伝え方を工夫できる方
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
従業員数
462名
（2026年7月1日時点）
仕事内容
■ミッション
タイミーの持つ「人」と「テクノロジー」のアセットを最大限に活用し、生産性と働きやすさを両立させた次世代型の物流センターをゼロから構築・運営すること。そして、その成功モデルを確立し、日本の物流業界における新たなスタンダードを提示することがミッションです。
■具体業務
・新規拠点の立ち上げ・マネジメント
・コンサルティングセールス（業務請負・生産性改善など）
・資料作成（提案書・企画書など）
・業務請負時の見積もり作成（ピースレート計算やオペレーション設計）
・QSCD関連の改善活動
・現場管理者・リーダー育成の仕組み化
・生産性改善に向けた企画・推進 など
■魅力
・新しい型の企画と実現：従来の他社サービスと違い、Timeeというアセットを用いて「どのように人材活用をすれば、最適な現場オペレーションを実現できるか」を実現に向けてチャレンジすることができます。
・圧倒的なアセット：日本最大級のワーカー基盤という独自の強みを活かし、従来の常識にとらわれない理想のオペレーションを追求できます。
・業界へのインパクト：「人手不足」という社会課題に対し、新しい解決策を自ら体現し業界全体に発信していく社会的意義の大きな仕事です。
・チャレンジできる環境：新しい型を実現するための進め方の自由度が高く、チャレンジを応援する環境があり、裁量権を持って業務を進めることができます。
タイミーの持つ「人」と「テクノロジー」のアセットを最大限に活用し、生産性と働きやすさを両立させた次世代型の物流センターをゼロから構築・運営すること。そして、その成功モデルを確立し、日本の物流業界における新たなスタンダードを提示することがミッションです。
■具体業務
・新規拠点の立ち上げ・マネジメント
・コンサルティングセールス（業務請負・生産性改善など）
・資料作成（提案書・企画書など）
・業務請負時の見積もり作成（ピースレート計算やオペレーション設計）
・QSCD関連の改善活動
・現場管理者・リーダー育成の仕組み化
・生産性改善に向けた企画・推進 など
■魅力
・新しい型の企画と実現：従来の他社サービスと違い、Timeeというアセットを用いて「どのように人材活用をすれば、最適な現場オペレーションを実現できるか」を実現に向けてチャレンジすることができます。
・圧倒的なアセット：日本最大級のワーカー基盤という独自の強みを活かし、従来の常識にとらわれない理想のオペレーションを追求できます。
・業界へのインパクト：「人手不足」という社会課題に対し、新しい解決策を自ら体現し業界全体に発信していく社会的意義の大きな仕事です。
・チャレンジできる環境：新しい型を実現するための進め方の自由度が高く、チャレンジを応援する環境があり、裁量権を持って業務を進めることができます。
求める経験 / スキル
▢必要条件
・物流業界での現場立ち上げ経験（オペレーション設計・人材配置育成・予算管理など）
・toB向け営業経験（コンサルティング・ソリューションセールス経験）
・生産性改善提案（既存オペレーション調査から課題発見、課題解決に向けて改善案企画・実行）
・マネジメント経験（正社員・契約社員・派遣/アルバイトスタッフ等、多様な人材で構成される組織での経験）
▢歓迎要件
・AGV（無人搬送車）やプロジェクションマッピングなど、先進的なマテハン機器の導入・運用経験
・EC物流（アパレル、FMCG、化粧品など）に関する深い知見
・3PL企業での事業開発や営業企画のご経験
・BPO案件での責任者を務めていたご経験
・物流業界での現場立ち上げ経験（オペレーション設計・人材配置育成・予算管理など）
・toB向け営業経験（コンサルティング・ソリューションセールス経験）
・生産性改善提案（既存オペレーション調査から課題発見、課題解決に向けて改善案企画・実行）
・マネジメント経験（正社員・契約社員・派遣/アルバイトスタッフ等、多様な人材で構成される組織での経験）
▢歓迎要件
・AGV（無人搬送車）やプロジェクションマッピングなど、先進的なマテハン機器の導入・運用経験
・EC物流（アパレル、FMCG、化粧品など）に関する深い知見
・3PL企業での事業開発や営業企画のご経験
・BPO案件での責任者を務めていたご経験
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社Rebase
仕事内容
Rebaseは「Get Together / 和をひろげる」をミッションに、 instabaseに加えてTOIRO、OSHIRUCOと、 人が集まるきっかけそのものをつくる事業へと領域を広げています。
その中核であるinstabaseは、いま「集める」から「回り続ける」へと グロースの重心を移すフェーズにあります。
新規獲得は積み上がってきた一方で、 集めたユーザーが最終的にどれだけの価値を生むのか—獲得コホートのLTV—をマーケティングとプロダクトの共通ゴールとして接続しきれているかというと、まだ道半ばです。
「この接続を担い、プロダクト側の仕組みにまで落としきる」
そんな役割を担っていただける方を募集します。
【主な仕事内容】
自ら施策のアーキテクトとして手を動かすことが求められます。
この役割は「集めた個人ユーザーが回り続ける仕組み」の設計・実行が主軸です。
集客以外のレバー（プロダクト改善・リテンション・リファラル等）まで含めて成長を設計できる方を求めています。
■施策設計・実行
・初回体験〜2回目利用の設計と実装ドライブ（「また使う」に至る導線をデータで作り込む）
・予約完了率の改善（最大の訪問デバイスでの離脱を減らす）
・コホート単位でのリテンション改善
・休眠復帰の仕組みづくり（すでに出ている成果を、プロダクト側の仕組みへ広げる）
・リファラル（口コミ）の強化・仕組み化
・データを読んで、何を攻めるかの判断を最も角度高く行う
■部門横断の推進
・エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」とグロース観点で主導する
・マーケティング組織と連携し、「集めたユーザーが最終的に生む価値（獲得コホートのLTV）」を共通のゴールとして接続する
【ポジションの魅力】
■「はじまり」に立ち会う事業に、数字で貢献する経験
・instabaseは、誰かが何かを始めようとするその最初の一歩を支えるサービスです。 リテンションを改善するということは、その人の二度目の挑戦、三度目の挑戦を後押しするということでもあります。 自分の打ち手が誰の何を変えたのかが、手触りとして返ってくる事業です。
■眠っていた空間が使われはじめる瞬間に関わる経験
・空間は所有するものではなく、分かち合うもの。 その価値観を社会に広げていく事業の、成長の中核を担っていただきます。
■スケーリングフェーズの意思決定に近い距離で関わる経験
・施策の実行者だけではなく、データを起点に「何を攻めるか」を自分で決める側として関わっていただきます。 与えられたKPIを追うのではなく、コホートを読み、どこに最大のレバレッジがあるかを判断するところから任されます。
■部門をまたいで主導する経験
・エンジニア・PM・デザイン・マーケティングに対して「これを変えるべき」とグロース観点から提案し、実装まで巻き込んでいく立場です。 指示ではなく、横に並んで一緒に設計するスタイルで進めます。
■意思決定の速さ
・小さく試して学び、大きく展開する。 課題を見つけてから動き出すまでの距離が短い環境です。
その中核であるinstabaseは、いま「集める」から「回り続ける」へと グロースの重心を移すフェーズにあります。
新規獲得は積み上がってきた一方で、 集めたユーザーが最終的にどれだけの価値を生むのか—獲得コホートのLTV—をマーケティングとプロダクトの共通ゴールとして接続しきれているかというと、まだ道半ばです。
「この接続を担い、プロダクト側の仕組みにまで落としきる」
そんな役割を担っていただける方を募集します。
【主な仕事内容】
自ら施策のアーキテクトとして手を動かすことが求められます。
この役割は「集めた個人ユーザーが回り続ける仕組み」の設計・実行が主軸です。
集客以外のレバー（プロダクト改善・リテンション・リファラル等）まで含めて成長を設計できる方を求めています。
■施策設計・実行
・初回体験〜2回目利用の設計と実装ドライブ（「また使う」に至る導線をデータで作り込む）
・予約完了率の改善（最大の訪問デバイスでの離脱を減らす）
・コホート単位でのリテンション改善
・休眠復帰の仕組みづくり（すでに出ている成果を、プロダクト側の仕組みへ広げる）
・リファラル（口コミ）の強化・仕組み化
・データを読んで、何を攻めるかの判断を最も角度高く行う
■部門横断の推進
・エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」とグロース観点で主導する
・マーケティング組織と連携し、「集めたユーザーが最終的に生む価値（獲得コホートのLTV）」を共通のゴールとして接続する
【ポジションの魅力】
■「はじまり」に立ち会う事業に、数字で貢献する経験
・instabaseは、誰かが何かを始めようとするその最初の一歩を支えるサービスです。 リテンションを改善するということは、その人の二度目の挑戦、三度目の挑戦を後押しするということでもあります。 自分の打ち手が誰の何を変えたのかが、手触りとして返ってくる事業です。
■眠っていた空間が使われはじめる瞬間に関わる経験
・空間は所有するものではなく、分かち合うもの。 その価値観を社会に広げていく事業の、成長の中核を担っていただきます。
■スケーリングフェーズの意思決定に近い距離で関わる経験
・施策の実行者だけではなく、データを起点に「何を攻めるか」を自分で決める側として関わっていただきます。 与えられたKPIを追うのではなく、コホートを読み、どこに最大のレバレッジがあるかを判断するところから任されます。
■部門をまたいで主導する経験
・エンジニア・PM・デザイン・マーケティングに対して「これを変えるべき」とグロース観点から提案し、実装まで巻き込んでいく立場です。 指示ではなく、横に並んで一緒に設計するスタイルで進めます。
■意思決定の速さ
・小さく試して学び、大きく展開する。 課題を見つけてから動き出すまでの距離が短い環境です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・マーケティングまたはプロダクトを起点に、事業数字（リテンション率・MAU等）に責任を持ってきた経験（いずれか一つの領域でも可）
・広告に依存しないグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善等）を設計・実行した経験
・企画起点の経験：課題認識 → 施策設計 → 実行までを自ら回した経験（成果報告だけでなく、なぜその施策かを語れること）
・数名規模のチーム、または部門横断プロジェクトを動かした経験
・フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし）
【歓迎条件】
・WEB広告をはじめ、あらゆる集客領域の知識
・実行経験（広告を土台としつつ、広告以外のレバーも伸ばしていける方を歓迎します）
・両面マーケットプレイス／toC向けサービスでのグロース経験
・モバイルのUX・CVR改善、リテンション設計の具体的な実績
・データを自ら読んで施策に落とし込んだ経験（SQL等で手を動かせる）
・プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験
・スタートアップのスケーリングフェーズ経験
・AIツールを業務に積極的に活用している
・マーケティングまたはプロダクトを起点に、事業数字（リテンション率・MAU等）に責任を持ってきた経験（いずれか一つの領域でも可）
・広告に依存しないグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善等）を設計・実行した経験
・企画起点の経験：課題認識 → 施策設計 → 実行までを自ら回した経験（成果報告だけでなく、なぜその施策かを語れること）
・数名規模のチーム、または部門横断プロジェクトを動かした経験
・フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし）
【歓迎条件】
・WEB広告をはじめ、あらゆる集客領域の知識
・実行経験（広告を土台としつつ、広告以外のレバーも伸ばしていける方を歓迎します）
・両面マーケットプレイス／toC向けサービスでのグロース経験
・モバイルのUX・CVR改善、リテンション設計の具体的な実績
・データを自ら読んで施策に落とし込んだ経験（SQL等で手を動かせる）
・プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験
・スタートアップのスケーリングフェーズ経験
・AIツールを業務に積極的に活用している
従業員数
45名
（（2025年3月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
675 万円 ~ 1,013 万円
従業員数
45名
（（2025年3月末時点））
仕事内容
仕事概要
◾️この求人について
ファイナンスチームで、決算・財務の実務を担っていただく担当者を募集します。
上場企業のコーポレート業務を、少人数のチームで一気通貫に経験できるポジションです。
◾️任せたいこと
・月次 / 四半期決算
・開示対応
・監査対応
・内部統制（J-SOX）
・支払業務
・資金繰り
・銀行対応
少人数のため担当領域を細かく区切らず、決算・財務実務の全体像に関わります。
慣れてきたら、業務フローの改善や新しい仕組みづくりにも踏み込んでいけます。
◾️この求人について
ファイナンスチームで、決算・財務の実務を担っていただく担当者を募集します。
上場企業のコーポレート業務を、少人数のチームで一気通貫に経験できるポジションです。
◾️任せたいこと
・月次 / 四半期決算
・開示対応
・監査対応
・内部統制（J-SOX）
・支払業務
・資金繰り
・銀行対応
少人数のため担当領域を細かく区切らず、決算・財務実務の全体像に関わります。
慣れてきたら、業務フローの改善や新しい仕組みづくりにも踏み込んでいけます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・日商簿記2級以上
・事業会社での経理・財務の実務経験（月次決算をご自身で担当した経験）
・基本的なデジタルリテラシー（Excelの関数〈VLOOKUP等〉を使える／生成AIなど新しいツールの活用に抵抗がない）
・ミスなく着実に業務を進めつつ、報告・連絡・相談ができること
※実務経験の「年数」は問いません。担当として決算を回した実績を重視します。
【歓迎スキル】
・上場企業での経理・財務経験
・四半期開示・監査対応の経験
・連結決算の経験
・内部統制（J-SOX）対応の経験
・税務対応の経験
・会計ソフト「freee」の利用経験
【求める人物像】
・経理・財務の専門性を軸に、キャリアをスケールさせていきたい意欲がある方
・決められた業務をミスなく着実に進めつつ、必要な報連相ができる方
・新しい仕組みづくりや業務改善に前向きで、変化に抵抗がない方
・必要なときは自ら手を動かせる、柔軟さと粘り強さを併せ持つ方
・日商簿記2級以上
・事業会社での経理・財務の実務経験（月次決算をご自身で担当した経験）
・基本的なデジタルリテラシー（Excelの関数〈VLOOKUP等〉を使える／生成AIなど新しいツールの活用に抵抗がない）
・ミスなく着実に業務を進めつつ、報告・連絡・相談ができること
※実務経験の「年数」は問いません。担当として決算を回した実績を重視します。
【歓迎スキル】
・上場企業での経理・財務経験
・四半期開示・監査対応の経験
・連結決算の経験
・内部統制（J-SOX）対応の経験
・税務対応の経験
・会計ソフト「freee」の利用経験
【求める人物像】
・経理・財務の専門性を軸に、キャリアをスケールさせていきたい意欲がある方
・決められた業務をミスなく着実に進めつつ、必要な報連相ができる方
・新しい仕組みづくりや業務改善に前向きで、変化に抵抗がない方
・必要なときは自ら手を動かせる、柔軟さと粘り強さを併せ持つ方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社CyberFight
仕事内容
■募集ポジション概要
まずは経営推進部にて、当社および運営する各プロレス団体の経理実務を中心にお任せします。
会社の数字の土台を支える重要なポジションです。
業務に慣れていただいた後は、徐々に管理会計や経営管理の領域へと業務幅を広げ、将来的には代表や各団体のトップ（役員陣）のパートナーとして、経営の意思決定をサポートする経営管理業務全般を担っていただくことを期待しています。
■主な業務内容
▼入社直後を中心にお任せする業務（経理実務）
・日次、月次、年次決算業務
・親会社への連結決算報告、経理部門との連携
・仕訳入力、伝票処理、請求書の確認・発行などの日常経理
・経費精算の確認、支払い業務
・経理フローの整備・改善
▼将来的にお任せしたい業務（経営管理業務へのステップアップ）
・事業戦略に基づいた予算策定、予実管理、着地見込みの策定・管理
・経営陣（代表、各団体トップ）へのレポーティング及び戦略実行支援
・KPIの設定とモニタリング、データ分析に基づく経営課題の特定と改善提案
・経営データの収集・分析および事業基盤やデータベース基盤の構築
・経営会議体の運営サポート
※変更の範囲：会社の定める業務
■ポジションの魅力
・経理から経営管理へステップアップできるキャリアパス
まずは経理として現場の数字やお金の流れを正確に把握した上で、将来的には予実管理や経営層へのレポーティングなど、経営陣に近いポジションで経営管理（FP&A）のコア業務へとキャリアを広げることができます。
・"0→1"の体制構築フェーズ
3団体統合後のまさに「立ち上げフェーズ」であるため、経理の視点から事業基盤やオペレーションをゼロから設計・構築・改善していく貴重な経験を積むことができます。
・経営陣との距離の近さ
ステップアップに伴い、代表や3団体のトップなど、プロレス界を牽引する経営陣へ直接提案・ディスカッションする機会も増えていきます。
まずは経営推進部にて、当社および運営する各プロレス団体の経理実務を中心にお任せします。
会社の数字の土台を支える重要なポジションです。
業務に慣れていただいた後は、徐々に管理会計や経営管理の領域へと業務幅を広げ、将来的には代表や各団体のトップ（役員陣）のパートナーとして、経営の意思決定をサポートする経営管理業務全般を担っていただくことを期待しています。
■主な業務内容
▼入社直後を中心にお任せする業務（経理実務）
・日次、月次、年次決算業務
・親会社への連結決算報告、経理部門との連携
・仕訳入力、伝票処理、請求書の確認・発行などの日常経理
・経費精算の確認、支払い業務
・経理フローの整備・改善
▼将来的にお任せしたい業務（経営管理業務へのステップアップ）
・事業戦略に基づいた予算策定、予実管理、着地見込みの策定・管理
・経営陣（代表、各団体トップ）へのレポーティング及び戦略実行支援
・KPIの設定とモニタリング、データ分析に基づく経営課題の特定と改善提案
・経営データの収集・分析および事業基盤やデータベース基盤の構築
・経営会議体の運営サポート
※変更の範囲：会社の定める業務
■ポジションの魅力
・経理から経営管理へステップアップできるキャリアパス
まずは経理として現場の数字やお金の流れを正確に把握した上で、将来的には予実管理や経営層へのレポーティングなど、経営陣に近いポジションで経営管理（FP&A）のコア業務へとキャリアを広げることができます。
・"0→1"の体制構築フェーズ
3団体統合後のまさに「立ち上げフェーズ」であるため、経理の視点から事業基盤やオペレーションをゼロから設計・構築・改善していく貴重な経験を積むことができます。
・経営陣との距離の近さ
ステップアップに伴い、代表や3団体のトップなど、プロレス界を牽引する経営陣へ直接提案・ディスカッションする機会も増えていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・4年制大学卒業以上
・事業会社、または会計事務所等での経理実務経験（目安：2〜3年以上）
・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル（基本的な関数を扱えるレベル）をお持ちの方
■歓迎要件
・エンターテイメント、スポーツ業界での経理業務経験
・管理会計、予実管理、予算策定などのご経験
・親会社との連結決算業務のご経験
・経営層や役員など、ハイレイヤーとの折衝のご経験
・高い論理的思考力を求められる業務のご経験
・事業データや財務数値など、数字やデータを扱うことに強みを持たれている方
■求める人物像
・経理の枠にとどまらず、将来的に経営管理や経営企画へとキャリアを広げていきたい成長意欲のある方
・変化の激しいエンターテインメント業界のスピード感を楽しみ、主体的に課題解決を推進できる方
・プロレスやエンターテイメントビジネスの変革期に、当事者として携わりたい方
・経営陣や現場のレスラー・スタッフなど、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
※全ての要件に合致しない場合でも、本ポジションへの強い意欲をお持ちの方のご応募を歓迎します！
・4年制大学卒業以上
・事業会社、または会計事務所等での経理実務経験（目安：2〜3年以上）
・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル（基本的な関数を扱えるレベル）をお持ちの方
■歓迎要件
・エンターテイメント、スポーツ業界での経理業務経験
・管理会計、予実管理、予算策定などのご経験
・親会社との連結決算業務のご経験
・経営層や役員など、ハイレイヤーとの折衝のご経験
・高い論理的思考力を求められる業務のご経験
・事業データや財務数値など、数字やデータを扱うことに強みを持たれている方
■求める人物像
・経理の枠にとどまらず、将来的に経営管理や経営企画へとキャリアを広げていきたい成長意欲のある方
・変化の激しいエンターテインメント業界のスピード感を楽しみ、主体的に課題解決を推進できる方
・プロレスやエンターテイメントビジネスの変革期に、当事者として携わりたい方
・経営陣や現場のレスラー・スタッフなど、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
※全ての要件に合致しない場合でも、本ポジションへの強い意欲をお持ちの方のご応募を歓迎します！
従業員数
40名
（2025年現在）
勤務地
東京都
想定年収
401 万円 ~ 650 万円
従業員数
40名
（2025年現在）
株式会社タイミー
仕事内容
■仕事内容
インダストリーに特化をして、顧客の現場課題だけでなく、経営・収益構造・人材ポートフォリオまで踏み込んだソリューションを提案ができるような、営業組織の戦略立案や営業活動、マネジメントを担っていただきます。
・中期営業戦略の立案と実行責任
・売上・利益目標（P&L）の総括管理
・営業組織の設計と最適化
・重要顧客へのトップセールス
■当ポジションの魅力
担当インダストリーの顧客・事業構造をへの知見を活かして、営業組織を率いながら重要顧客の最前線にも立ち、業界戦略を持続的な事業成長と組織能力へ変えることが実現できます。当社しか持ち得ない豊富かつ詳細な一次情報のデータや人的なアセットを使って、業界の未来を見据えた営業戦略を描き、自ら顧客の最前線に立ちながら、顧客の経営や人的課題をソリューションしていくことができるポジションです。
インダストリーに特化をして、顧客の現場課題だけでなく、経営・収益構造・人材ポートフォリオまで踏み込んだソリューションを提案ができるような、営業組織の戦略立案や営業活動、マネジメントを担っていただきます。
・中期営業戦略の立案と実行責任
・売上・利益目標（P&L）の総括管理
・営業組織の設計と最適化
・重要顧客へのトップセールス
■当ポジションの魅力
担当インダストリーの顧客・事業構造をへの知見を活かして、営業組織を率いながら重要顧客の最前線にも立ち、業界戦略を持続的な事業成長と組織能力へ変えることが実現できます。当社しか持ち得ない豊富かつ詳細な一次情報のデータや人的なアセットを使って、業界の未来を見据えた営業戦略を描き、自ら顧客の最前線に立ちながら、顧客の経営や人的課題をソリューションしていくことができるポジションです。
求める経験 / スキル
以下をお持ちの方を求めております。
●ご経験インダストリーにおける深い業界知見
●事業開発、経営企画、店舗運営、マーケティングなどの職種に関する専門知見
●ご経験インダストリーにおける深い業界知見
●事業開発、経営企画、店舗運営、マーケティングなどの職種に関する専門知見
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
■読了3分！『「こんなに面白い会社はない」タイミーなら日本の社会課題に本気で取り組める』タイミーとはどんな会社なのか？
https://note.timee.co.jp/n/n825fd873972a
■事業について
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点
そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。
会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/
採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
【魅力】
裁量権を持って新規事業の0→1、1→10を経験したい方にとって、インパクトのある実績を残せる機会が豊富にあります。
人手不足が嘆かれ続ける農業などの第一次産業・介護や物流の第三次産業に革命を起こしていきましょう！
立ち上げ間もない新規事業開発専任チーム
当社のVision/Missionおよび中長期戦略の実現に向けた専任チームとして、2025年に立ち上がったばかりの部署で、大きな裁量と責任感を持って働くことができます。
スケールが大きい0→1
将来的に数十億〜数百億円の事業規模に成長させる事を視野に、パートナーアライアンスやプロジェクトマネジメント、事業グロースまで、新規事業立ち上げにまつわるの全工程を手触り感を持ってリードいただく事ができます。
社会的意義が大きい領域
働くという社会的意義が大きいテーマを扱い、大きなインパクトと事業規模を同時に追求できる新規事業開発にとってはこの上ない環境です。
【直近のニュース】
newspicks直近のタイミーの状況について：https://www.youtube.com/watch?v=4fL2hIYfxac
決算説明動画：https://www.youtube.com/watch?v=5uEWzdEtWew
40代タイミーおじさんが「世界陸上」の売店でスキマバイト！「ビッグマネーが動いてる…」と感心した出来事とは？（ダイアモンドオンライン）
https://diamond.jp/articles/-/375502
タイミーが大幅反発､北海道千歳市などと連携協定相次ぐ（四季報）
https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/912959
タイミーが仕掛ける「一次産業革命」とは？ 農家の「攻めの経営」を後押しするスキマバイトの可能性（News week）
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/572032.php
物価高の影響を感じる人97.5％！ 約7割が「スキマバイト」で生活費を補う現実（Yahoo！ニュース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/a070910965aa419658a552dd58f0ba7d2a841e38
男性も産休育休を取得しています：https://note.timee.co.jp/n/n4656a289f9de
【ミッション】
私たちのミッションは、日本の構造的な社会課題を、事業の力で解決することです。
このポジションでは、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードしていただきます。
社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築していくことがミッションです。
【役割】
自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装
新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード
PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション
■具体業務
マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出のシナリオ策定
課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討のリード
外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード
営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント
立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション
経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得
【入社後の働き方】
既存または新しいプロジェクトにアサインさせていただく場合もあれば、ご志向によっては、リサーチスタートで新規事業立ち上げをお任せさせていただく場合もあります。
30歳～40代後半の10名ほどの少数精鋭組織となっており、個人によって担当プロジェクトが異なり、週次MTGで進捗やナレッジ共有を行いながら、プロジェクト成功に向けて進めていきます。
タイミー社として週3回の出社はありますが、出社のスケジュールはフレキシブルにご調整いただけます。
【求める人物像】
カオスな環境下でも、コトを成すために胆力を持って着実に業務を推進できる方
自身が描く理想や大義の実現に向けて、様々な社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを粘り強く重ね、巻き込むことができる方
自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方
チームメンバーや仲間の考えを尊重し敬意を忘れず、適切なコミュニケーションが取れる方
【キャリアパス】
全社のステークホルダーと関わり、影響力の大きい仕事ができるため、それぞれが自身の強みを活かして、志向によって様々なキャリアを選択可能です。
グループ会社の企業役員や経営層として異動していく方もいれば、タイミー内でチャレンジしたい職種にキャリアを移す方もいます。
【評価】
レポートライン：執行役員
https://note.timee.co.jp/n/n825fd873972a
■事業について
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点
そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。
会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/
採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
【魅力】
裁量権を持って新規事業の0→1、1→10を経験したい方にとって、インパクトのある実績を残せる機会が豊富にあります。
人手不足が嘆かれ続ける農業などの第一次産業・介護や物流の第三次産業に革命を起こしていきましょう！
立ち上げ間もない新規事業開発専任チーム
当社のVision/Missionおよび中長期戦略の実現に向けた専任チームとして、2025年に立ち上がったばかりの部署で、大きな裁量と責任感を持って働くことができます。
スケールが大きい0→1
将来的に数十億〜数百億円の事業規模に成長させる事を視野に、パートナーアライアンスやプロジェクトマネジメント、事業グロースまで、新規事業立ち上げにまつわるの全工程を手触り感を持ってリードいただく事ができます。
社会的意義が大きい領域
働くという社会的意義が大きいテーマを扱い、大きなインパクトと事業規模を同時に追求できる新規事業開発にとってはこの上ない環境です。
【直近のニュース】
newspicks直近のタイミーの状況について：https://www.youtube.com/watch?v=4fL2hIYfxac
決算説明動画：https://www.youtube.com/watch?v=5uEWzdEtWew
40代タイミーおじさんが「世界陸上」の売店でスキマバイト！「ビッグマネーが動いてる…」と感心した出来事とは？（ダイアモンドオンライン）
https://diamond.jp/articles/-/375502
タイミーが大幅反発､北海道千歳市などと連携協定相次ぐ（四季報）
https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/912959
タイミーが仕掛ける「一次産業革命」とは？ 農家の「攻めの経営」を後押しするスキマバイトの可能性（News week）
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/572032.php
物価高の影響を感じる人97.5％！ 約7割が「スキマバイト」で生活費を補う現実（Yahoo！ニュース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/a070910965aa419658a552dd58f0ba7d2a841e38
男性も産休育休を取得しています：https://note.timee.co.jp/n/n4656a289f9de
【ミッション】
私たちのミッションは、日本の構造的な社会課題を、事業の力で解決することです。
このポジションでは、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードしていただきます。
社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築していくことがミッションです。
【役割】
自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装
新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード
PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション
■具体業務
マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出のシナリオ策定
課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討のリード
外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード
営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント
立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション
経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得
【入社後の働き方】
既存または新しいプロジェクトにアサインさせていただく場合もあれば、ご志向によっては、リサーチスタートで新規事業立ち上げをお任せさせていただく場合もあります。
30歳～40代後半の10名ほどの少数精鋭組織となっており、個人によって担当プロジェクトが異なり、週次MTGで進捗やナレッジ共有を行いながら、プロジェクト成功に向けて進めていきます。
タイミー社として週3回の出社はありますが、出社のスケジュールはフレキシブルにご調整いただけます。
【求める人物像】
カオスな環境下でも、コトを成すために胆力を持って着実に業務を推進できる方
自身が描く理想や大義の実現に向けて、様々な社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを粘り強く重ね、巻き込むことができる方
自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方
チームメンバーや仲間の考えを尊重し敬意を忘れず、適切なコミュニケーションが取れる方
【キャリアパス】
全社のステークホルダーと関わり、影響力の大きい仕事ができるため、それぞれが自身の強みを活かして、志向によって様々なキャリアを選択可能です。
グループ会社の企業役員や経営層として異動していく方もいれば、タイミー内でチャレンジしたい職種にキャリアを移す方もいます。
【評価】
レポートライン：執行役員
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社における事業開発経験（5年以上）
外部パートナーとのハイレベルなアライアンスをリードした経験
事業立ち上げ〜推進フェーズで数十億レベルまでグロースをリードした経験
部門横断的なプロジェクトマネジメントの役割でご活躍された経験
【歓迎要件】
事業企画、経営企画経験
全社/事業戦略の策定/実行経験
M&Aプロセスに携わった経験
コンサルタントとしてクライアントの新規事業立ち上げに携わった経験
事業会社における事業開発経験（5年以上）
外部パートナーとのハイレベルなアライアンスをリードした経験
事業立ち上げ〜推進フェーズで数十億レベルまでグロースをリードした経験
部門横断的なプロジェクトマネジメントの役割でご活躍された経験
【歓迎要件】
事業企画、経営企画経験
全社/事業戦略の策定/実行経験
M&Aプロセスに携わった経験
コンサルタントとしてクライアントの新規事業立ち上げに携わった経験
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
海外トップシェア企業／デジタルサイネージ機器販売会社
仕事内容
【業務内容】
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
株式会社メディアドゥ
仕事内容
【仕事概要】
人事部労務課のメンバーとして、以下の労務業務をお任せします。
■グループ会社の労務業務
－給与計算（年末調整）、社会保険、勤怠管理、労務制度企画作成・提案、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題の解決などを主体的に実施
■当社の労務業務
－給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、などを既存メンバーとともに実施
■グループ会社の健康課題の解決
－メンタルヘルス・休復職者支援をはじめ、健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当
■その他
労務課の中心となって、当社グループとしての労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します
人事部労務課のメンバーとして、以下の労務業務をお任せします。
■グループ会社の労務業務
－給与計算（年末調整）、社会保険、勤怠管理、労務制度企画作成・提案、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題の解決などを主体的に実施
■当社の労務業務
－給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、などを既存メンバーとともに実施
■グループ会社の健康課題の解決
－メンタルヘルス・休復職者支援をはじめ、健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当
■その他
労務課の中心となって、当社グループとしての労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）5年以上
・労務問題への対応
・就業規則改定をはじめとする労務企画経験
【歓迎スキル】
・グループ会社の労務管理経験
・複数事業会社での労務業務経験
・労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）5年以上
・労務問題への対応
・就業規則改定をはじめとする労務企画経験
【歓迎スキル】
・グループ会社の労務管理経験
・複数事業会社での労務業務経験
従業員数
550名
（2026年9月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
550名
（2026年9月30日時点）
株式会社タイミー
仕事内容
情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、個人情報保護（PMS）に関わる、現状の運用状況の改善および推進を担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成
■Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー
■被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援
■規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ/アクセス、廃棄・保存等）
■事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止策の設計）
■社内教育の企画・運営（入社時教育、役割別教育、e-learning、テスト、啓発施策）
【具体的な業務内容】
■PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成
■Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー
■被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援
■規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ/アクセス、廃棄・保存等）
■事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止策の設計）
■社内教育の企画・運営（入社時教育、役割別教育、e-learning、テスト、啓発施策）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■個人情報保護推進やJSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入、運用経験
■個人情報に関わる事故の対応経験（事故の大小問わず）
【歓迎要件】
■PPC / JIPDEC等、行政ないし審査機関での勤務経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■ベンダーコントールの経験
■システム・サービスやソリューション・フレームワークの導入経験
■個人情報保護推進やJSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入、運用経験
■個人情報に関わる事故の対応経験（事故の大小問わず）
【歓迎要件】
■PPC / JIPDEC等、行政ないし審査機関での勤務経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■ベンダーコントールの経験
■システム・サービスやソリューション・フレームワークの導入経験
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
同社のプロダクトセキュリティエンジニアとして、開発組織（エンジニア約100名）と密接に連携し、プロダクトセキュリティプログラムの戦略策定から実行までをリードしていただきます。あなたの役割は、脆弱性を発見するだけでなく、開発者が安全な道を容易に進める「Paved Road」を構築し、開発者体験とプロダクトの安全性を両立させることです。
【具体的な業務内容】
セキュア開発ライフサイクル（SDLC）の設計と推進:
開発プロセスの初期段階でセキュリティを組み込む「シフトレフト」を実現するための仕組み（脅威モデリング、セキュリティ設計レビューなど）を導入し、文化として定着させる。
セキュリティの自動化とツール開発:
PFEチームと協力し、CI/CDパイプラインへSAST/DAST/SCA等のセキュリティ診断ツールを統合・運用する。社内の開発環境や課題に最適化されたセキュリティツールの開発を主導する。
脆弱性管理とインシデント対応（PSIRT）:
プロダクトの脆弱性診断（手動・自動）を計画・実施し、発見された脆弱性のトリアージと修正を開発チームと連携して推進する。
プロダクトに関するセキュリティインシデント発生時の対応プロセスを構築し、CSIRTと連携してインシデントレスポンスを主導する。
セキュリティ文化の醸成と教育:
セキュアコーディングガイドラインの策定や、開発者向けのトレーニングを企画・実施する。
将来的には、各開発チームにセキュリティの旗振り役を担う「セキュリティチャンピオン」制度の導入を構想・推進する。
【得られる経験】
大規模サービスのセキュリティ基盤をゼロから構築する経験
経営層と直接対話し、事業戦略と連動したセキュリティ戦略を立案・推進する経験
開発者体験（DevEx）を重視した、モダンなセキュリティプラクティス（シフトレフト、DevSecOps）の導入・実践経験
約100名の開発組織全体を巻き込み、セキュリティ文化を醸成していく経験
【具体的な業務内容】
セキュア開発ライフサイクル（SDLC）の設計と推進:
開発プロセスの初期段階でセキュリティを組み込む「シフトレフト」を実現するための仕組み（脅威モデリング、セキュリティ設計レビューなど）を導入し、文化として定着させる。
セキュリティの自動化とツール開発:
PFEチームと協力し、CI/CDパイプラインへSAST/DAST/SCA等のセキュリティ診断ツールを統合・運用する。社内の開発環境や課題に最適化されたセキュリティツールの開発を主導する。
脆弱性管理とインシデント対応（PSIRT）:
プロダクトの脆弱性診断（手動・自動）を計画・実施し、発見された脆弱性のトリアージと修正を開発チームと連携して推進する。
プロダクトに関するセキュリティインシデント発生時の対応プロセスを構築し、CSIRTと連携してインシデントレスポンスを主導する。
セキュリティ文化の醸成と教育:
セキュアコーディングガイドラインの策定や、開発者向けのトレーニングを企画・実施する。
将来的には、各開発チームにセキュリティの旗振り役を担う「セキュリティチャンピオン」制度の導入を構想・推進する。
【得られる経験】
大規模サービスのセキュリティ基盤をゼロから構築する経験
経営層と直接対話し、事業戦略と連動したセキュリティ戦略を立案・推進する経験
開発者体験（DevEx）を重視した、モダンなセキュリティプラクティス（シフトレフト、DevSecOps）の導入・実践経験
約100名の開発組織全体を巻き込み、セキュリティ文化を醸成していく経験
求める経験 / スキル
【必須経験】
・プロダクトセキュリティまたはアプリケーションセキュリティ分野における3年以上の実務経験（脅威モデリング、セキュア設計レビュー、脆弱性診断など）
・AWSやGCPなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験
・Webアプリケーションの設計、開発、運用に関する実務経験
【歓迎要件】
・プロダクトセキュリティ機能またはPSIRTをゼロから立ち上げた経験
・CI/CDパイプラインにSAST, DAST, SCA等のセキュリティツールを導入・運用した経験
・組織のセキュリティ課題を解決するためのツールを自ら開発した経験
・大規模コンシューマー向けサービス（数百万MAU以上）におけるセキュリティ対策の経験
・コンテナ技術（Docker, Kubernetes）およびそのエコシステムに関するセキュリティの知識と実務経験
・認証・認可技術（OAuth 2.0, OpenID Connect, SAMLなど）に関する深い知識
・プロダクトセキュリティまたはアプリケーションセキュリティ分野における3年以上の実務経験（脅威モデリング、セキュア設計レビュー、脆弱性診断など）
・AWSやGCPなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験
・Webアプリケーションの設計、開発、運用に関する実務経験
【歓迎要件】
・プロダクトセキュリティ機能またはPSIRTをゼロから立ち上げた経験
・CI/CDパイプラインにSAST, DAST, SCA等のセキュリティツールを導入・運用した経験
・組織のセキュリティ課題を解決するためのツールを自ら開発した経験
・大規模コンシューマー向けサービス（数百万MAU以上）におけるセキュリティ対策の経験
・コンテナ技術（Docker, Kubernetes）およびそのエコシステムに関するセキュリティの知識と実務経験
・認証・認可技術（OAuth 2.0, OpenID Connect, SAMLなど）に関する深い知識
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、情報セキュリティ（ISMS） / 個人情報保護 （PMS）に関わるマネジメントシステムの運用/改善を担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、委員会の運用と改善
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、規格・規定類に準じた、管理策の推進・支援
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、教育の実施
インシデント管理やモニタリング
上記にまつわる、ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント全般
【具体的な業務内容】
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、委員会の運用と改善
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、規格・規定類に準じた、管理策の推進・支援
情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、教育の実施
インシデント管理やモニタリング
上記にまつわる、ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント全般
求める経験 / スキル
【必須要件】
■情報セキュリティ・個人情報保護等のマネジメントシステムの運用のご経験（1年以上）
もしくは、上記運用の委託を受けたご経験（1年以上）
■Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること
【歓迎要件】
■ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入経験（導入時の役割不問）
■定常的な事故対応の経験
■内部監査業務の経験
■規定類の策定経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■会議体の運営と議事進行・関係部署との調整業務
■ベンダーコントールの経験
■システム・サービスやソリューション・フレームワークの導入経験
■情報セキュリティ・個人情報保護等のマネジメントシステムの運用のご経験（1年以上）
もしくは、上記運用の委託を受けたご経験（1年以上）
■Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること
【歓迎要件】
■ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入経験（導入時の役割不問）
■定常的な事故対応の経験
■内部監査業務の経験
■規定類の策定経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■会議体の運営と議事進行・関係部署との調整業務
■ベンダーコントールの経験
■システム・サービスやソリューション・フレームワークの導入経験
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
【職務内容】
- Pマーク監査の実施及び報告書の作成
- 被監査部門及びリスク＆セキュリティチームとの連携
- 内部監査室で発生するその他の業務
- 個人情報保護に関わる規格及び規定類に準じた管理策の推進及び支援
【期待する役割】
内部監査メンバーとして、個人情報保護領域を中心に各種監査活動においてご活躍を期待します。
【ミッション】
立ち上がりはリスク＆セキュリティチームと連携し各被監査部門への個人情報保護監査を実施する、またそれにより強固な個人情報保護管理体制を築き上げる事をミッションとする。（当該業務に限定するものではない。）
■やりがい・魅力
・監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。
・社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。
・他の監査領域に関してもご希望があれば適正を判断しご担当していただく事が可能です。
・急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。
- Pマーク監査の実施及び報告書の作成
- 被監査部門及びリスク＆セキュリティチームとの連携
- 内部監査室で発生するその他の業務
- 個人情報保護に関わる規格及び規定類に準じた管理策の推進及び支援
【期待する役割】
内部監査メンバーとして、個人情報保護領域を中心に各種監査活動においてご活躍を期待します。
【ミッション】
立ち上がりはリスク＆セキュリティチームと連携し各被監査部門への個人情報保護監査を実施する、またそれにより強固な個人情報保護管理体制を築き上げる事をミッションとする。（当該業務に限定するものではない。）
■やりがい・魅力
・監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。
・社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。
・他の監査領域に関してもご希望があれば適正を判断しご担当していただく事が可能です。
・急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・会議体の運営と議事進行、関係部署との調整業務経験
・個人情報保護に係る業務経験（1年以上）
【歓迎要件】
ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入又は運用経験（導入時の役割不問）
情報セキュリティ・BCP等のマネジメントシステムの運用に従事したご経験、ないしは運用の受託経験
内部監査業務の経験
規定類の策定経験
Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること
・会議体の運営と議事進行、関係部署との調整業務経験
・個人情報保護に係る業務経験（1年以上）
【歓迎要件】
ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入又は運用経験（導入時の役割不問）
情報セキュリティ・BCP等のマネジメントシステムの運用に従事したご経験、ないしは運用の受託経験
内部監査業務の経験
規定類の策定経験
Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
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