シニアバックエンドエンジニア / AI×ものづくり統合体験のサーバーサイド開発 #非管理職 #専門職ポジション #TX-26-20-50-M
株式会社ミスミ
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)
仕事内容
■組織ミッション
①事業部/室ミッション
ミスミは4,000万点超の商品情報、網羅的な3D CADデータ、グローバルな検索・購買トラフィック、約34万社の顧客基盤(海外売上比率約60%)を持ち、製造業の部品選定・調達を支えるECプラットフォームを運営しています。当室は、ミスミのECサイトにおけるKW検索エンジン(ベクトル検索から始まり、現在はKW検索とのハイブリッド構成)を内製開発してきた部隊です。顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ(TX)」の一員として、コア機能である検索エンジンを主に部品選定体験自体の内製開発を推進しています。
②チームミッション
年間11億PV、年間5億回の検索があり、内製のベクトル検索は検索クリック率20%向上、商品探索時間18%改善を実現しました。検索エンジンは2022年末に本稼働し、2024年の基盤刷新で運用コストを30%削減、耐久性能を300%向上しました。この大規模検索の開発・運用資産を、ECサイト、meviy、RAPiD Design、FRAMESなどのマルチサイト統合へ発展させます。
③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
AI Chat Gateway、サービス連携API、Context Graph、既存サービスとの統合コンポーネントのシニアICとして、RFC作成、設計、実装、性能、品質、本番運用、リリース後の効果測定まで一貫してオーナーシップを持ちます。Engineering Managerがチーム目標と優先順位を担うのに対し、本ポジションは担当領域の技術判断とデリバリーに責任を持ちます。難易度は高くチャレンジングな反面、完全に新規なプロダクトなため技術選定や設計の裁量が大きく、自分の実装がそのままグローバル規模のビジネスへつながる点が、この仕事の醍醐味です。
■仕事情報
■組織ミッション
①事業部/室ミッション
ミスミは4,000万点超の商品情報、網羅的な3D CADデータ、グローバルな検索・購買トラフィック、約34万社の顧客基盤(海外売上比率約60%)を持ち、製造業の部品選定・調達を支えるECプラットフォームを運営しています。当室は、ミスミのECサイトにおけるKW検索エンジン(ベクトル検索から始まり、現在はKW検索とのハイブリッド構成)を内製開発してきた部隊です。顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ(TX)」の一員として、コア機能である検索エンジンを主に部品選定体験自体の内製開発を推進しています。
②チームミッション
年間11億PV、年間5億回の検索があり、内製のベクトル検索は検索クリック率20%向上、商品探索時間18%改善を実現しました。検索エンジンは2022年末に本稼働し、2024年の基盤刷新で運用コストを30%削減、耐久性能を300%向上しました。この大規模検索の開発・運用資産を、ECサイト、meviy、RAPiD Design、FRAMESなどのマルチサイト統合へ発展させます。
③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
AI Chat Gateway、サービス連携API、Context Graph、既存サービスとの統合コンポーネントのシニアICとして、RFC作成、設計、実装、性能、品質、本番運用、リリース後の効果測定まで一貫してオーナーシップを持ちます。Engineering Managerがチーム目標と優先順位を担うのに対し、本ポジションは担当領域の技術判断とデリバリーに責任を持ちます。難易度は高くチャレンジングな反面、完全に新規なプロダクトなため技術選定や設計の裁量が大きく、自分の実装がそのままグローバル規模のビジネスへつながる点が、この仕事の醍醐味です。
【募集背景】
新プロダクト開発における増員です。AIを使って世の中にまだ見ぬサービスを作り、事業貢献を体感したい方を募集します。
【組織情報】
ディレクター1名、リーダー3名、メンバー10名、合計14名
30代前半が多い、若いチームです。
■仕事情報
①担当業務内容
・検索API・バックエンド開発(60%):
「マイクロサービス×AI検索」の基盤上で、機能拡張と改善を担います。
検索・推薦ロジック(ベクトル検索・リランキング等)の実装・改善。AI Chat Gateway、サービス連携API、認証・セッション・権限管理の設計・実装。サービス間で会話・操作・BOM/CADの文脈を引き継ぐContext Graphとウォームハンドオフの実装。gRPC・非同期処理を用いた高性能なAPI/マイクロサービスの実装。オンラインシステムにおけるコンテキスト管理(セッション・状態管理)や認証基盤といった重要技術領域の実装・改善。グローバル要件を踏まえた機能開発(ローカライズ対応等)。RFCを用いた設計提案と、関係チームとの合意形成
・サービス品質向上・パフォーマンス改善(25%):
検索レイテンシのボトルネック調査とチューニング。テスト自動化、CI/CDを活用した安定的なリリース。BFF (Backend For Frontend) 等、フロントエンドと連携するAPI層の実装。リリース後の検索品質・利用指標の計測と改善
・技術キャッチアップ・改善提案(15%): ベクトル検索・生成AI等の新技術のキャッチアップと検証。コードレビューへの参加、設計・開発プロセスへの改善提案
②仕事のやりがい(面白さ)
新規プロダクトの立ち上げフェーズから、技術選定を含めて参画できます。
あなたが書くコードが、複数のものづくりサービスをまたぐ統合体験としてそのまま本番に載ります。
③3~5年後の想定されるキャリアパス
‐ 担当領域を極める「スタッフエンジニア/テックリード」
- 開発組織をリードする「エンジニアリングマネージャー」
‐ AIエージェント連携に強みを持つ「ソリューションアーキテクト」
④業務上の課題
- まだ世に無い統合体験を、既存の大規模検索基盤と両立させながら実装する必要がある
- マルチサイト・マルチエージェントを前提としたAPI設計・状態管理の判断をタイムリーに求められる
- 技術進化と事業状況の変化に応じて、担当領域の設計を継続的に見直す必要がある
⑤使用ツール
・ 使用アプリケーション: MS Teams, GitHub Projects
・ 開発環境: Python, Go, TypeScript, React, Next.js/GCP (Cloud Run, GKE), AWS/Elasticsearch, Vertex AI Search/Redis, Firestore, Cloud SQL, BigQuery/Terraform, GitHub Actions
・ その他: AI Chat Gateway, Bridge API (MCP), A2A, Context Graph(グラフデータベース、イベントソーシング)(統合アーキテクチャ検証候補)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
一般社員(メンバー~担当リーダー想定)
募集背景
新プロダクト開発における増員です。AIを使って世の中にまだ見ぬサービスを作り、事業貢献を体感したい方を募集します。
【組織情報】
ディレクター1名、リーダー3名、メンバー10名、合計14名
30代前半が多い、若いチームです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
<経験>
・Webアプリケーションのサーバーサイド設計・開発・運用経験(Go, Python, Java等 / 目安:5年以上、または同等の実績)
・ クラウド(GCPまたはAWS)を用いたアプリケーション開発経験
・ RDBまたはNoSQLのスキーマ設計・利用経験
・ Git等を用いたチーム開発の経験
【歓迎要件】
<経験>
・Go言語やRust言語を用いたAPIサーバーの開発経験
・ Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンを用いた検索システムの実装経験
・ コンテナ(Docker / Kubernetes / Cloud Run等)を用いた開発・運用経験
・ API Gateway、認証・認可、セッション管理を含む複数サービス統合の経験
・ MCP・A2A等のプロトコル、グラフデータベース、イベントソーシングの知見
・ 認証・認可基盤(OAuth / OIDC等)やオンラインシステムのコンテキスト(セッション・状態)管理の実装経験
・ ベクトル検索(Vector Search)やAIモデルを組み込んだアプリケーションの開発経験
・ TypeScript / React 等のモダンフロントエンド開発の知見(フルスタックな視点)
【求める人物像】
・技術を手段として捉えられる方: 「新しい技術を使うこと」自体を目的にせず、複数のものづくりサービスを一つの顧客体験につなぐために最適な技術を選べる方
・ 自律駆動: 落ちているボール(課題)を自ら拾いに行き、解決プロセスそのものを楽しめる方
・ 技術への探究心: 新しい技術(AIやGo/Rust等)をキャッチアップし、サービス価値向上にどう活かせるかを考えられる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 900万円
月収:31万円~
月額基本給:24万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:(6月・12月:基本報酬月額×計4ヵ月分)※標準評価の場合
【インセンティブ】過去最高益更新等の場合、支給の可能性あり
昇給
有り 年1回 / 4月
昇給・昇格に関して、委細面接時でご確認ください
勤務地
東京都
東京本社:東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
交通手段1 沿線名:東京メトロ東西線 駅名:九段下 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:1時間
残業:月20時間~40時間程度
固定(定額)残業代制
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:124
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、慶弔・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。)
・慶弔休暇/特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度(無期雇用のみ) ・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~4回
求人No.:NJB2422551
最終更新日:2026/10/29
企業情報
企業名
株式会社ミスミ
代表者名
代表取締役社長 清水 新
設立
1963年2月
従業員数
11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)
資本金
14,727,000,000円(2026年3月31日時点/グループ連結)
本社所在地
〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.misumi.co.jp
事業内容
■創業1963年2月(株式会社ミスミ設立:2005年4月)
■FA用部品、金型用部品、工具・消耗品、エレクトロニクス関連部品の企画・販売、およびAI活用オンデマンド製造サービス「meviy」の開発・運営。
■3,000万点以上の商品と世界34万社以上の顧客基盤を有し、独自のQCT(高品質・適正コスト・確実短納期)モデルとデジタルプラットフォームを通じて世界の製造業を支援。
■FA事業、金型部品事業、VONA事業を中核に、AI・データ活用によるDigital MODEL Shiftを推進し、グローバルに事業を拡大中。
事業に関する特色
■グローバルにものづくりを支える独自の事業モデル
ミスミは、FA(自動化設備)用部品、金型部品、工具・消耗品などを取り扱い、世界のものづくりを支えています。
高品質・適正コスト・確実短納期を実現する独自の「QCT(Quality・Cost・Time)」モデルを強みに、世界30万社以上の顧客と取引しています。世界中の幅広い業界を顧客とすることで、市場変動リスクを分散した事業基盤を構築しています。
■グローバル成長を加速
ミスミは日本、中国、アジア、欧州、北米を中心にグローバル展開を進めています。
事業は世界各地の販売拠点、物流拠点、生産拠点が連携して運営されており、顧客へ高いサービスレベルを提供しています。現在もグローバルでの事業拡大と事業モデル進化を推進しています。
■デジタルモデルシフト
EC、データ活用、AI技術を活用した事業変革を推進。その象徴的なサービスである「meviy」は、製造業の部品調達プロセスを変革するサービスとして成長を続けています。
日本、中国、韓国、欧州など複数地域へ展開されており、製造業の部品調達プロセスそのものを変革するサービスとして成長を続けています。ミスミのデジタル戦略を象徴する事業の一つです。
※meviyは、3D CADデータをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時算出し、発注まで完結できるオンデマンド製造サービスです。
会社の特色
■採用動画
https://www.youtube.com/watch?v=WkXXcaKNk64&list=PLMNcKP8FhCgQyWFOrj97LpttI7Sx8qloA&index=3
■組織の特徴
ミスミは、事業・地域・専門領域を越えた連携を重視する「マルチネットワーク型組織」へ進化しています。
組織の枠を越えて多様な専門人材と協働しながら、グローバル規模で顧客価値の向上と事業成長に取り組んでいます。
■働く環境
社内外の多様な人材とつながりながら、組織横断でプロジェクトを推進できる環境があります。
自ら手を挙げて挑戦できる風土があり、部門や地域を越えた経験を通じて視野を広げることができます。
■成長機会
変化の激しい市場環境の中で、新しい仕組みや事業づくりに主体者として関わることができます。
グローバルな事業展開の中で、多様な価値観や専門性に触れながら成長できる環境です。
その他の特色
安定した事業基盤を持ちながら、グローバル化と組織変革を進める変革フェーズの企業。
組織や地域の枠を越えた協働機会が多く、多様な人材とともに成長できる環境があります。
・グローバル22万社以上の顧客基盤を持ちながら、現状維持を良しとせず、常に事業モデルや組織の進化に挑戦している企業です。
・事業・地域・職種を越えたマルチネットワーク型組織への変革を進めており、多様な専門人材と協働しながら大きな課題解決に取り組むことができます。
・社員一人ひとりの挑戦と成長を重視しており、「The Best Place to Grow」を目指した環境づくりを推進しています。
売上実績
求人No.:NJB2422551
最終更新日:2026/10/29
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