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SRE(リーダー候補~メンバー)/ AI検索プラットフォームの信頼性向上 #TX-26-05-50-ML

株式会社ミスミ

  • 課長以上
  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 900万円

勤務地

東京都

従業員数

11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)

仕事内容

①事業部/室ミッション  

 私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。
IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるため、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ(TX)」の一員として、コア機能である「検索サービス」の内製開発を推進しています。

②チームミッション  

 本チームの使命は、データとAIモデルを武器に「ユーザーが欲しい商品を瞬時に見つけられる検索アプリケーション」を構築することです。
特にSREとしては、「AIの賢さ(精度)」と「検索エンジンの速さ(速度)」を両立させるための基盤を支え、グローバル規模でのアクセス増大(10→100のスケール)に耐えうる、堅牢かつ柔軟なインフラ・運用体制を構築することがミッションとなります。

③自組織の強み・事業責任者からのコメント等

 私たちの強みは、AIモデルの研究開発だけでなく、それを実際のECサイトで動くサービスとして実装・運用するまでを1チームで完結できる点です。開発と運用が分断されていないため、SREとしてアプリケーション内部やAIの挙動に深く踏み込んだ改善が可能です。
どれほど高精度なAIモデルができても、検索結果が返ってくるのに3秒かかってはユーザーは離脱します。「AIの賢さ(精度)」を損なわず、「検索エンジンの速さ(レイテンシ)」を極限まで追求し、最高の検索体験(Search UX)をインフラ・基盤の側面から支え抜くことがSREの最大のミッションです。
単にクラウドインフラを管理するだけでなく、バックエンドやAIモデルの特性を理解し、「サービス全体」の信頼性とパフォーマンスに責任を持つ視点で、チームを支え・牽引してくれる方を求めています。


■仕事情報

【担当業務内容】

AI検索機能(キーワード検索、ベクトル検索、AIレコメンド等)を提供するプラットフォームの信頼性向上、パフォーマンス改善、開発効率化をリードしていただきます。

1.信頼性向上・スケーラビリティ確保(Reliability & Infrastructure):40%
グローバル展開(10→100のスケール)に耐えうるインフラ基盤の設計・構築・運用をリードします。

コンテナ基盤の高度化: GKE (Kubernetes) / Cloud Run を活用した、高負荷に耐えうるオートスケーリング基盤の構築と運用。
SLI/SLOの導入・運用: サービスの信頼性を定義し、エラーバジェットに基づいた運用ルールの策定と、開発チームへの信頼性文化(Reliability Culture)の浸透。
グローバルインフラ設計: 各国のレイテンシ要件を満たすマルチリージョン構成やCDN戦略、ネットワーク設計の最適化。
2.パフォーマンス・エンジニアリング・可観測性(Performance & Observability):40%
「AIの賢さ」と「検索エンジンの速さ」を両立させるためのチューニングと監視環境を整備します。

検索基盤の高速化: Elasticsearchやベクトル検索エンジンのインデックス設計、クエリパフォーマンスのボトルネック特定と解消。
分散トレーシングの確立: マイクロサービスとAIモデルを横断するリクエストフローを可視化し、障害発生時の原因特定時間を短縮する。
コスト最適化 (FinOps): クラウドコストやAIリソース(GPU等)の使用状況を監視し、性能を維持しつつのコスト削減を提案・実行する。
3.DevEx向上・チームマネジメント(Developer Experience & Management):20%
開発チーム全体の生産性を最大化するための環境整備と、技術的なリードを行います

Toil(労苦)の削減: 手作業によるオペレーションを自動化し、エンジニアが創造的な作業に集中できる時間を創出する。
CI/CDパイプラインの進化: テスト自動化、カナリアリリース等のデプロイ戦略を実装し、安全かつ高速なリリースサイクルを実現する。
技術共有・育成: SREプラクティスの勉強会実施やコードレビューを通じ、開発メンバーのインフラ・運用スキルの底上げを図る。


【仕事のやりがい(面白さ)】

・「AI×検索」という高難易度領域への挑戦:
単なるWebアプリとは異なり、重いAI処理とミリ秒単位のレスポンスが求められる検索エンジンが混在する環境です。この「精度 vs 速度」のトレードオフに対し、インフラやミドルウェアのチューニングで解決策を提示するエンジニアリングの醍醐味があります。

・大規模グローバルサービスへの成長フェーズ:
月間数千万PV規模かつグローバル展開という、トラフィックが急増するフェーズに立ち会えます。スケーラビリティの課題が顕在化する前に手を打ち、システムが安定して成長していく様を支える達成感は格別です。

・SRE文化の立ち上げ:
専任のSREとしては初期メンバーに近い立ち位置となるため、監視体制の構築や障害対応フローの整備など、自らの手で「組織のSRE文化」をゼロから作り上げる経験が積めます。

【3~5年後の想定されるキャリアパス】

・全社のインフラ戦略やクラウドアーキテクチャを統括する「プラットフォームエンジニアリングリード / CCoeリード」
・AI/MLシステムの運用・パイプライン構築に特化した「MLOpsエンジニア / AIアーキテクト」
・特定技術(検索エンジン、K8s、DB等)を極め、技術的な最終意思決定を行う「スペシャリスト / プリンシパルエンジニア」
・エンジニアリング組織の生産性やピープルマネジメントを担う「VPoE / エンジニアリングマネージャー」


【業務上の課題】

基盤のマイクロサービス化やAI機能の融合は完了していますが、SRE視点では以下の課題が待ち受けています。これを共に解決してくれる方を求めています。

1.「10→100」のスケールに耐えうるアーキテクチャへの刷新
現在の基盤は稼働していますが、今後予想されるグローバル規模の急激なトラフィック増大に対し、現行の構成では運用負荷やコストが指数関数的に増えるリスクがあります。先回りしてボトルネックを予測し、オートスケーリングの最適化やDBのシャーディング、キャッシュ戦略の再設計など、抜本的なスケーラビリティ対策が必要です。

2. 複雑化するシステムの「可観測性」の確立
AIモデル、検索エンジン、APIが複雑に連携しているため、障害発生時に「どこで遅延しているか」「なぜ検索結果が出ないか」の特定に時間がかかるケースがあります。単なる死活監視を超え、分散トレーシングやログ分析を高度化し、異常を予兆段階で検知できるレベルまでオブザーバビリティを高めることが急務です。

3. 開発スピードと安定性のバランス(Error Budgetの運用)
機能開発チームは「アジャイルな改善」を求めていますが、変更頻度の増加は障害リスクを高めます。「変更を止める」のではなく、「安全に失敗し、即座に復旧できる」ガードレールをシステム的に構築し、開発速度を落とさずに信頼性を担保する仕組み作りが必要です。


【使用ツール】

クラウド・インフラ: GCP (Cloud Run, GKE, Vertex AI), AWS
検索エンジン: Elasticsearch, Vertex AI Search
IaC・CI/CD: Terraform, GitHub Actions
モニタリング: Datadog, Cloud Operations (旧Stackdriver) 等
言語: Python, Go (ツール作成やスクリプト等で使用)
DB/Cache: Redis, Firestore, Cloud SQL, BigQuery
コミュニケーション: MS Teams, GitHub Projects

【その他】

リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。


■DXに向けた取り組み
2025年度IT賞で「IT最優秀賞(顧客価値・サービス革新)」を受賞
D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208
日本DX大賞2025受賞
事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717
2025年度グッドデザイン賞を受賞  
MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015
DX銘柄グランプリ2026に選定  
経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、
上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダークラス

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・パブリッククラウド(GCPまたはAWS)におけるインフラ設計・構築・運用経験(目安:3年以上)
・コンテナ技術(Docker, Kubernetes)を用いた本番環境の運用経験
・Terraform 等のIaCツールを用いたインフラ構成管理の経験
・Webアプリケーションの開発・運用プロセス(CI/CD、バージョン管理)への深い理解
・スクリプト言語(Python, Go, Bash等)を用いた運用自動化の経験

【歓迎要件】
・Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンの運用・チューニング経験(特に歓迎)
・SLI/SLOの策定・運用や、トイル削減などのSREプラクティスの実践経験
・大規模トラフィック(高負荷)環境下でのパフォーマンスチューニング経験
・マイクロサービスアーキテクチャにおける可観測性(Distributed Tracing等)の設計・導入経験
・機械学習パイプライン(MLOps)に関連するインフラ構築経験

【求める人物像】
・「守り」だけでなく「攻め」のインフラ運用ができる方:
安定稼働を守るだけでなく、アプリケーションのパフォーマンスを最大限引き出すための技術選定や改善提案ができる方。

・全体最適の視点を持てる方:
「インフラ担当」という枠に閉じこもらず、アプリケーションエンジニアやデータサイエンティストと連携し、サービス全体の価値向上にコミットできる方。

・変化を楽しめる方:
10→100への急拡大フェーズや、AI技術の進展に伴うアーキテクチャの変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。

学歴

専門学校

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:700万円 ~ 900万円

月収:44万円~

月額基本給:36万円~

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:(6月・12月:基本報酬月額×計4ヵ月分)※標準評価の場合

【インセンティブ】過去最高益更新等の場合、支給の可能性あり

昇給

有り 年1回 / 4月
昇給・昇格に関して、委細面接時でご確認ください

勤務地

東京都

東京本社:東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

交通手段1 沿線名:東京メトロ東西線 駅名:九段下 最寄駅から:徒歩3分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:1時間

残業:月20時間~40時間程度

固定(定額)残業代制

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,000円 / 月
※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。
 月30時間を超える残業代は別途支給。
※オファー前に実際の固定支給額をご提示いたします。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日:124

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、慶弔・特別休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。)
・慶弔休暇/特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度(無期雇用のみ) ・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) 
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回~4回

求人No.:NJB2420965

最終更新日:2026/10/22

企業情報

企業名

株式会社ミスミ

代表者名

代表取締役社長 清水 新

設立

1963年2月

従業員数

11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)

資本金

14,727,000,000円(2026年3月31日時点/グループ連結)

本社所在地

〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■創業1963年2月(株式会社ミスミ設立:2005年4月)
■FA用部品、金型用部品、工具・消耗品、エレクトロニクス関連部品の企画・販売、およびAI活用オンデマンド製造サービス「meviy」の開発・運営。
■3,000万点以上の商品と世界34万社以上の顧客基盤を有し、独自のQCT(高品質・適正コスト・確実短納期)モデルとデジタルプラットフォームを通じて世界の製造業を支援。
■FA事業、金型部品事業、VONA事業を中核に、AI・データ活用によるDigital MODEL Shiftを推進し、グローバルに事業を拡大中。

事業に関する特色

■グローバルにものづくりを支える独自の事業モデル
ミスミは、FA(自動化設備)用部品、金型部品、工具・消耗品などを取り扱い、世界のものづくりを支えています。
高品質・適正コスト・確実短納期を実現する独自の「QCT(Quality・Cost・Time)」モデルを強みに、世界30万社以上の顧客と取引しています。世界中の幅広い業界を顧客とすることで、市場変動リスクを分散した事業基盤を構築しています。

■グローバル成長を加速
ミスミは日本、中国、アジア、欧州、北米を中心にグローバル展開を進めています。
事業は世界各地の販売拠点、物流拠点、生産拠点が連携して運営されており、顧客へ高いサービスレベルを提供しています。現在もグローバルでの事業拡大と事業モデル進化を推進しています。

■デジタルモデルシフト
EC、データ活用、AI技術を活用した事業変革を推進。その象徴的なサービスである「meviy」は、製造業の部品調達プロセスを変革するサービスとして成長を続けています。
日本、中国、韓国、欧州など複数地域へ展開されており、製造業の部品調達プロセスそのものを変革するサービスとして成長を続けています。ミスミのデジタル戦略を象徴する事業の一つです。
※meviyは、3D CADデータをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時算出し、発注まで完結できるオンデマンド製造サービスです。

会社の特色

■採用動画
https://www.youtube.com/watch?v=WkXXcaKNk64&list=PLMNcKP8FhCgQyWFOrj97LpttI7Sx8qloA&index=3
■組織の特徴
ミスミは、事業・地域・専門領域を越えた連携を重視する「マルチネットワーク型組織」へ進化しています。
組織の枠を越えて多様な専門人材と協働しながら、グローバル規模で顧客価値の向上と事業成長に取り組んでいます。
■働く環境
社内外の多様な人材とつながりながら、組織横断でプロジェクトを推進できる環境があります。
自ら手を挙げて挑戦できる風土があり、部門や地域を越えた経験を通じて視野を広げることができます。
■成長機会
変化の激しい市場環境の中で、新しい仕組みや事業づくりに主体者として関わることができます。
グローバルな事業展開の中で、多様な価値観や専門性に触れながら成長できる環境です。

その他の特色

安定した事業基盤を持ちながら、グローバル化と組織変革を進める変革フェーズの企業。
組織や地域の枠を越えた協働機会が多く、多様な人材とともに成長できる環境があります。
・グローバル22万社以上の顧客基盤を持ちながら、現状維持を良しとせず、常に事業モデルや組織の進化に挑戦している企業です。
・事業・地域・職種を越えたマルチネットワーク型組織への変革を進めており、多様な専門人材と協働しながら大きな課題解決に取り組むことができます。
・社員一人ひとりの挑戦と成長を重視しており、「The Best Place to Grow」を目指した環境づくりを推進しています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2026/3
441,383百万円
49,095百万円
2011/3
121,203百万円
15,230百万円
2012/3
130,212百万円
17,056百万円
2013/3
134,844百万円
16,895百万円
2014/3
173,904百万円
19,168百万円
2015/3
208,562百万円
23,352百万円
2016/3
240,139百万円
25,119百万円
2017/3
259,015百万円
26,462百万円
2018/3
312,969百万円
34,679百万円
2019/3
331,936百万円
31,815百万円
2020/3
313,337百万円
23,245百万円
2021/3
310,719百万円
27,189百万円
2022/3
366,160百万円
52,500百万円
2023/3
367,649百万円
41,265百万円
2024/3
367,649百万円
41,265百万円
2025/3
401,987百万円
49,901百万円

求人No.:NJB2420965

最終更新日:2026/10/22

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