ECサイトのフロントエンドエンジニア＃TX-25-11-50-ML
想定年収
800万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
従業員数
11,039名（2024年3月31日時点/グループ連結）
仕事内容
【募集組織について】
＜事業部・室ミッション＞
当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。
EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。
内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。
＜チームミッション＞
EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う開発チームです。
内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。
＜事業責任者からのコメント＞
業務仕様が非常に複雑なECサイトを、自らの技術力で支え、進化させていく環境です。
最新技術やAI活用にも積極的に取り組んでおり、技術的な挑戦を楽しめる方にとって魅力的なフィールドです。
【業務内容】
＜担当業務内容＞
・ECサイトのフロントエンド開発・改善（50％）
・コードレビュー、品質向上施策の実施（20％）
・若手エンジニアの育成・技術支援（20％）
・技術選定・開発環境の改善提案（10％）
＜仕事のやりがい・面白さ＞
・複雑な業務要件を技術で解決する面白さ
・React/Next.jsなどモダン技術を活用した開発
・多国籍メンバーと協働するグローバルな開発環境
＜3～5年後の想定されるキャリアパス＞
・技術リード／テックリード
・開発チームリーダー
・特定技術領域のスペシャリスト
＜業務上の課題＞
・高い品質が求められるECサイトの継続的改善
・技術進化へのキャッチアップ
＜使用ツール＞
・開発環境：Macbook、VSCode (最近はCursor, ClaudeCode等)、MS Teams、JIRA、Github
・技術スタック：React / Next.js / Vercel、ClaudeCodeなど各種AIコーディング支援ツール
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
＜経験＞
・Webアプリケーション開発経験（3年以上）
・React／Next.js の実務経験（2年以上）
・コードレビュー経験（2年以上）
・管理職経験、部下育成経験
＜知識・スキル＞
・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方
【歓迎要件】
＜経験＞
・AI技術を活用した開発経験
・アジャイル開発経験
＜知識・スキル＞
・ビジネス英会話
【求める人物像】
・技術への探究心が強い方
・チーム全体の成長に関心を持てる方
・複雑な課題を楽しめる方
学歴
高専
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,050万円
月収：44万円～
月額基本給：36万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月：基本報酬月額×計4ヵ月分）※標準評価の場合
【インセンティブ】過去最高益更新等の場合、支給の可能性あり
昇給
有り 年1回 / 4月
昇給・昇格に関して、委細面接時でご確認ください
勤務地
東京都
東京本社：東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
交通手段1 沿線名：東京メトロ東西線 駅名：九段下 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,000円 / 月
※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。
月30時間を超える残業代は別途支給。
※オファー前に実際の固定支給額をご提示いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、慶弔・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（無期雇用のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2357770
最終更新日：2026/2/19
企業情報
企業名
株式会社ミスミ
代表者名
代表取締役社長 大野 龍隆
設立
1963年2月
従業員数
11,039名（2024年3月31日時点/グループ連結）
資本金
14,146,000,000円（2024年3月31日時点/グループ連結）
本社所在地
〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.misumi.co.jp
事業内容
■設立2005年4月（ミスミグループ：1963年 2月）
■FA用部品、金型用部品、配線接続部品、計測制御用PC部品、機械加工用工具の企画・販売
■2070万アイテム以上の機械部品を、カタログ・WEB受注システムにて世界31万社以上の顧客に、一個から短納期で届ける。
世界でも類を見ない事業モデルでグローバルに展開しています。
■製造業の生産ラインや開発部門で必要とされるFA（Factory Automation）事業、金型用の精密機械部品事業、
同社ブランド以外の他社商品も扱うVONA (Variation & One-stop by New Alliance)の3つの事業で成長中。
事業に関する特色
■不況に強いビジネスモデル
高品質な商品を、１個から短納期でお客様に届ける＝ミスミQCTモデル「高品質（Quality）、低コスト（Cost）、短納期（Time）」。
この事業モデルは、不況時にはできるだけ在庫をもたず、タイムリーに部品調達をしたい顧客ニーズを満たします。
世界の製造業全てに事業展開している為、特定業界の不況や為替変動リスクが抑えられています。
1963年の創業以来、一貫して新しい「購買代理」というビジネスモデルを追求。
部品・パーツのサイズを標準化することで、お客様に部品１個から1日で届けるという流通改革を形成。このビジネスの先駆けです。
■海外での更なる挑戦
02年度の新経営体制発足以降、国際事業を積極的に展開。
現在、海外営業拠点66拠点、配送センター17拠点、生産拠点22拠点まで拡大。
急速に展開を推し進めていますが、海外での拡大余地はまだまだあります。
今後は更なるコストダウンと短納期を目指し、営業拠点のみならず、生産・物流拠点の拡充を進めていきます。
■meviy（メヴィー）が提供するのは、究極の時間価値
meviyはブラウザに設計データをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時回答、注文から出荷までを最短1日で実現する、
製造業における加工部品調達の革新的なサービスです。経済産業大臣賞など複数の賞を受賞。
対象とする部品調達の領域は工場で稼働する設備・装置から、開発・試作、金型までと幅広い領域をカバー。
サービスは無料で利用でき、製造に必要なミクロンレベルの公差（指定寸法に対する誤差許容差）、加工情報等も容易に設定可能です。
世界30万社の顧客基盤、55年以上に亘るものづくりの実績、確実短納期を可能にする生産システムを活かし、
国内利用者数は40,000ユーザを突破、リピート率は8割を超え、オンデマンド製造サービスにおいて国内シェアNo.1を獲得しています。
【売上構成比】 FA用部品事業、金型用部品、エレクトロニクス部品、その他／海外事業
会社の特色
■採用動画
https://www.youtube.com/watch?v=WkXXcaKNk64&list=PLMNcKP8FhCgQyWFOrj97LpttI7Sx8qloA&index=3
■経営リーダーの育成
事業の成長のみならず、「経営リーダーの育成」を重要な経営課題と位置付けています。
小組織の中で実践する事で、多くの人材にリーダーシップを発揮できる機会と、自らが戦略の担い手としての自立性を高める機会を提供しています。
■組織の特徴
事業部、機能ごとに小さな組織をいくつも形成しています（1チーム数名～十数名）。
責任者とメンバーの距離が近く、主体的な行動を奨励する社風の為、上司と相談しながら自身のやりたい事を実現出来る環境です。
■ベンチャーの様に自由に何でも動ける環境と異なり、組織の役割を認識しながら自身の企画を通していく企画力、調整力が身に付けられます。
■過去7年間で売上が倍増し組織も拡大。企業が更に成長する為の変化、進化を当事者として体験する事が出来ます。
■様々なバックボーンを持った社員がおり、多様な価値観や働き方と相対し、自身を磨ける環境です。
その他の特色
■現名誉会長である三枝 匡氏が事業拡大に寄与した企業です。
経歴：三井石油化学工業㈱（現、三井化学）、ボストン・コンサルティング・グループなど。
■ミスミを東証一部のグローバル企業に成長させた過程をまとめた著書は非常に有名です。
『戦略プロフェッショナル』（1991）、『経営パワーの危機』（1994）、
ビジネス書ではベストセラー『V字回復の経営』（2001）『ザ・会社改造』（2016）
売上実績
求人No.：NJB2357770
最終更新日：2026/2/19