【制御機器事業】ハードウェアとソフトウェア・サービスを融合した次世代セーフティ事業を創るプロダクトマネージャ（コントローラ事業部）
オムロン株式会社
想定年収
650万円 ~ 1,000万円
勤務地
京都府
従業員数
26,050名（( 国内：11,430人 海外：14,620人※2026年3月末時点 )）
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
セーフティコントローラ領域のプロダクトマネージャとして、顧客課題の把握から商品・事業戦略の立案、企画開発、グローバル市場導入、上市後の事業拡大までを一貫して担っていただきます。
本ポジションは、決められた商品を企画するだけではありません。「セーフティ事業を今後どのように成長させるか」「顧客が難しいと感じている安全設計の課題をどう解決するか」を自ら構想し、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを組み合わせて事業として実現する役割です。
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
1．顧客・市場・競合の把握
・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた課題・VOCの収集
・機械安全、機能安全、国際安全規格、技術・競合動向の把握
・顧客の設計プロセスや導入障壁を踏まえた重点課題と市場機会の特定
2．中長期の商品・事業戦略の立案
・セーフティコントローラの商品戦略、商品ロードマップ、事業計画の策定
・ハードウェア中心の事業から、ソフトウェア・サービスを融合した事業モデルへの変革
・安全設計支援、プログラミング支援、機器選定、規格情報活用等の新たな価値提案の企画
・売上、収益、価格、投資、事業リスクを踏まえた優先順位付け
3．商品・サービス企画と開発推進
・顧客価値、商品コンセプト、要求仕様、企画要件の定義
・開発、製造、品質、営業、販促、海外販売会社との合意形成
・企画開発プロセスにおける課題・リスク管理と意思決定の推進
・顧客検証、PoC、フィードバックを通じた企画の改善
4．グローバル市場導入と事業拡大
・海外販売会社と連携した上市計画、販売・販促戦略の立案と実行
・重要顧客案件への支援、市場導入後の採用拡大
・売上、収益、顧客採用状況を踏まえた継続的な事業改善
5．商品ライフサイクルと事業継承
・既存商品の改善、品質・供給・価格課題への対応
・設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行計画
・社内の専門家から技術・顧客・安全思想を吸収し、次世代の商品・事業へ継承
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
入社後は、セーフティコントローラ領域のプロダクトマネージャとして、既存事業の継承・成長と、新たな価値創造の両面を担っていただきます。
次世代セーフティコントローラの商品・事業を引き継ぎ、顧客・市場・技術・安全規格への理解を深めながら、商品・事業戦略の立案、開発推進、グローバル市場への導入、上市後の事業拡大までを一貫して推進していただきます。
さらに、ソフトウェア、サービス、データ、AIなどの新たな技術や知見を取り込み、顧客の安全設計をより簡単かつ確実にする新たな価値提案や事業モデルの創出に取り組んでいただきます。
顧客・市場・競合の事実を起点に自ら戦略を描き、開発、製造、品質、営業、海外販売会社など多様な関係者を巻き込みながら、構想を具体化し、実行へとつなげることを期待しています。最終的には、顧客の安全設計・導入負荷の軽減と、セーフティコントローラ事業の持続的な売上・収益拡大を目指していただきます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・セーフティコントローラ、PLC、産業用ネットワーク等のFA機器
・安全設計・プログラミング支援ソフトウェア、Webアプリケーション
・Microsoft 365（PowerPoint、Excel、Word、Teams、Outlook）
・市場・業績分析ツール、BIツール
・プロジェクト管理、課題管理、顧客情報管理ツール
※本ポジションは商品・事業企画とプロジェクト推進が中心です。プログラミング経験は必須ではありません。
◆業界動向と自社事業の特徴
機械安全の領域では、国際安全規格を理解し、設備や機械ごとに適切な安全設計へ落とし込む必要があります。しかし、規格に具体的な答えがすべて示されているわけではなく、設計者は判断の難しさや専門人財不足に直面しています。そのため、機器の性能だけでなく、安全設計、プログラミング、機器選定、規格情報の活用を簡単にするソフトウェア・サービスへの期待が高まっています。
当社は、セーフティコントローラをはじめ、センサ、ドライブ、通常制御のコントローラ等を幅広く有しています。安全制御と通常制御を連携させ、機器、ソフトウェア、サービスを組み合わせられることが強みです。これまで蓄積してきた安全設計・規格・顧客知見をデジタル化し、誰もがより簡単にかつ信頼性の高い安全を実現できる世界を目指しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
製造現場では、人と機械・ロボットの協働拡大や安全関連法規の厳格化と技術者不足を背景に、安全性と生産性を同時に高める仕組みがこれまで以上に求められています。一方、機械安全は国際安全規格を読み解き、設計へ正しく反映する必要がある専門性の高い領域であり、設計者の負担や判断の難しさが大きな課題となっています。私たちはこれまで、セーフティコントローラを中心としたハードウェアで安心して安全に働ける製造現場を支えてきました。今後はその強みを軸に、ソフトウェア、サービス、データ、AI等を組み合わせ、リスク分析、安全設計、プログラミング、機器選定、規格情報の反映をより簡単にする事業モデルへ進化させます。目指すのは、機械安全に取り組む顧客から最初に想起されるセーフティソリューションパートナーです。この中長期構想を実現するには、既存商品の延長線上にとどまらず、自ら事業の将来像と戦略を描き、多様な関係者を巻き込みながら実現まで推進できる人財が必要です。次世代セーフティコントローラの事業推進継承と、ソフトウェア・サービスを含む新たな価値創造を加速するため、プロダクトマネージャを2名募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須条件【経験】
以下①②いずれかの経験をお持ちの方。
➀FA機器、制御機器、産業機器、ロボット、装置等における商品企画、事業企画、プロダクトマネジメント経験
➁FA、機械安全、機能安全に関わるS/W、H/W開発、SE、技術営業、ソリューション提案経験のいずれかがあり、顧客課題を起点に、複数部門を巻き込んで商品・サービスまたはプロジェクトを推進した経験
※プロダクトマネージャの肩書は必須ではありません。
◆必須条件【スキル】
・顧客・市場・競合の情報を整理し、解決すべき課題と提供価値を構造化する力
・自ら事業や商品の将来像を構想し、戦略・ロードマップとして言語化する力
・開発、製造、品質、営業、海外販売会社等の多様な関係者との合意形成・推進力
・収益性や投資対効果を踏まえ、事業として優先順位を判断する基礎的な数値感覚
・英語での業務に抵抗がなく、伝える努力をしながら海外関係者と連携する意欲
◆歓迎条件
・機械安全、機能安全、リスクアセスメント、安全規格に関する知識または実務経験
・セーフティコントローラ、PLC、産業用ネットワーク、ドライブ、ロボット等の知識
・セーフティアセッサ、セーフティリードアセッサ等の資格
・制御機器または装置の開発、システム設計、商品企画経験
・ソフトウェア、Webアプリケーション、SaaS、AI、データ活用を用いた商品・サービス企画経験
・新商品、新規事業、ビジネスモデル変革の立ち上げ経験
・海外市場向けの商品企画、販売支援、海外拠点との協働経験
・P/L、価格、原価、投資採算等の基本的な財務知識
◆歓迎する人物像
・事業成長に強い意思を持ち、自ら実現したい構想を描ける方
・顧客・市場の事実から課題を定義し、戦略と実行計画をつくれる方
・構想を示すだけでなく、多様な関係者を巻き込み、実現まで粘り強く推進できる方
・技術や安全規格を尊重しつつ、商品単体ではなく顧客価値と事業全体で判断できる方
・未知の領域を学び、新しい技術やビジネスモデルを積極的に取り込める方
・海外関係者に対しても、語学の完成度にとらわれず自分の意見を伝え、対話できる方
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 1,000万円
月収：40万円～60万円
月額基本給：35万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
京都本社：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
交通手段1 沿線名：JR東海道線 駅名：京都 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月15時間～15時間程度
フレックスタイム制
※フレックス・タイム制度あり（コアタイムなし）
※在宅勤務制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
別居手当（単身赴任の場合）
※会社規定による
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳）、産前産後休暇、配偶者サポート休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅（入社後転勤時）、社員持株会、共済会、退職金、確定拠出年金（DC）、育英支援金、育英一時支援金、別居手当、高額外部学習講座受講支援金
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※健康経営に関する取り組みはこちらhttps://sustainability.omron.com/jp/rights/health/
備考
上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2422442
最終更新日：2026/10/30
企業情報
企業名
オムロン株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 辻永 順太
設立
1948年5月
従業員数
26,050名（( 国内：11,430人 海外：14,620人※2026年3月末時点 )）
資本金
64,100,000,000円
本社所在地
〒600-8530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.omron.co.jp
事業内容
オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会システム、そしてこれらの事業をつうじて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。1933年に創業したオムロンは、現在では130ヶ国以上で商品・サービスを提供し、よりよい社会づくりに貢献しています。
事業に関する特色
【制御機器事業】
オムロンの制御機器事業は、オートメーションを通じて世界のモノづくりを支え、「オートメーションで人、産業、地球の豊かな未来を創造する」ことを目指しています。 製造業では、人手不足や熟練技術者不足、デジタル化、生産性向上、環境負荷低減など、モノづくりを取り巻く課題が複雑化しています。制御機器事業では、幅広い制御機器やロボット、ソフトウェア、そして製造現場で培ってきた知見を活かし、単なる自動化にとどまらず、働く人々の幸せと産業の高度化を両立するモノづくりの実現に取り組んでいます。さらに現在は、デバイスから得られる高品質なデータと現場のデータ・知見を融合し、お客様の本質的な課題を解決する「GEMBA DX」を通じて、製造現場のさらなる変革に挑戦しています。
【データソリューション事業】
オムロンが培ってきた「モノづくり」の強みに、現場データとデジタル技術を掛け合わせ、データを活用したソリューションビジネスへの進化と新規事業の創出/展開を担う組織です。オムロンのハードウェアや現場データ・顧客基盤と、JMDCのデータマネジメント力・ソリューション開発力などを組み合わせ、新たな顧客価値を創出し、社会的課題の解決に貢献していきます。
コーポレートヘルス、プロアクティブヘルス、リテールソリューション、カーボンニュートラルソリューション、データ活用ソリューション、自立支援を中心に、健康経営、予防医療、流通・小売DX、製造業の脱炭素化、現場DX、高齢者の自立支援・介護予防を推進する事業を展開。
【ヘルスケア事業】 ※グループ会社のオムロンヘルスケア株式会社
オムロンでは、センシングで得られたた様々な生体情報と行動データなどから、一人ひとりに最適なパーソナライズ医療の提供を加速させます。「循環器事業」「呼吸器事業」「ペインマネジメント事業」の3つの事業領域をコアに革新的な商品やサービスを創造し、世界中の人々に提供することで健康な生活に貢献していきます。
循環器事業／バイタルデータの解析により、診断・治療・予防をサポート
呼吸器事業／新たな技術でぜん息の早期発見・早期治療に貢献
ペインマネジメント事業／革新的な商品を通じて慢性的な痛みを緩和
【社会システム事業】 ※グループ会社のオムロンソーシアルソリューションズ株式会社
「交通」「エネルギー」「生活サービス」「コミュニティ」の4つの軸を中心とした「ソーシャルオートメーション」の実現を推進しています。今後も、世界中の人々が、安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会の創造に貢献していきます。
会社の特色
【Our Misson】われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
【Our Values】ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重
【数字で見るオムロン】<https://www.omron.com/jp/ja/recruit/infographics/>
［特許保有件数］13334件 ※2024年3月末時点
［研究開発費］ 457億 ※2026年3月末時点
［拠点のある国と地域の数 約120の国と地域］154社※2024年3月末時点
［有給休暇平均取得日数］付与日数 24.6日、取得日数20.7日、取得率87％ ※2024年度
［ユニークな有給休暇制度］5日連続休暇平均取得率97％、年休連続取得(前後の休日組合せ可) 5日間※2024年度
［育児休暇制度取得後の定着率］男性社員100％、女性社員98.6％ ※2024年度
※オムロンならではの人事制度
求める人財像を「管理職」と「専門職」の2つの職群に大別し、それぞれの昇進コースを明確にしており、「専門職」の社員向けには「専門職制度」を設けています。認定領域は研究·開発といった技術分野だけでなく、生産技術、生産管理技術、品質環境、システムエンジニア、営業、スタッフ（税務、知財、法務など）など多領域に渡っており、設定可能な領域については順次追加していきます。
その他の特色
■世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと離職率の低い働きやすい環境の両立
■主力の制御機器事業を中心に幅広い事業を展開、高い安定性
■自動改札機やATM、自動車の電動パワーステアリング等、世界初の製品が多数
■世界40カ国の国・地域に拠点を設けるグローバル企業
売上実績
求人No.：NJB2422442
最終更新日：2026/10/30
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