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購買 - 購買管理マネージャー/Procurement-Manager, Procurement Governance Team Lead

三菱ふそうトラック・バス株式会社

想定年収

850万円 ~ 1,200万円

勤務地

神奈川県

従業員数

10,000名

仕事内容

【部門の説明/紹介】
ベンチマークレベルのサプライチェーンネットワークを作るビジョンのもと、
私たちTT/G(Truck Technology Group)は、創造力あふれるサプライヤーと次世代のテクノロジーを自社の製品に導入するため日々活動しています。私たちは自社の製品やビジネスの競争力を高めるため、持続可能かつ効率的なコストを達成します。

国内外のサプライヤーと交渉をし、ダイムラートラックグローバルにとって競争力があり画期的なソリューションを見極めます。

私たちは今、変革の時期にあります。Archionグループとしてカーボンフリーのモビリティを追求しながら、アジアの商用車業界をリードしていきます。

私たち購買本部では国際色豊かなメンバーが働いています。(10か国以上の国籍)

【Department Introduction】
Driven by the vision of creating the benchmark Supplier Networks and Supply chain solutions, we at TT/G (Trucks Technology Group) work closely with innovative suppliers to bring the next generation of technology within our products. Our key contribution includes working towards sustainable cost efficiency to provide a competitive edge to our products and businesses.

We lead negotiations with Global suppliers and finding the best, most-competitive and innovative solutions to fit the needs of Daimler Trucks world-wide.

We are on a transformational journey. On the one hand, we are working towards carbon-free mobility and on the other, we are creating a leading asian CV manufacturer as Archion group.

We are a diverse team that constitutes a high number of international staff (coming from 10 different nationalities).

【業務内容】
A) あなたのミッション
この役割のミッションは、強固で、コンプライアンスを遵守し、かつ効率的な購買管理を、三菱ふそう購買本部全体に対して行うこと、また、合併後、ダイムラートラックから独立した後の購買プロセス・システムを立ち上げることです。
この役割では持続的で安定的な購買業務、自社で管理された基本契約、プロセス・システムを提供することと、複数のステークホルダーがいる環境下での合意形成を行っていくことが求められます。

B)チャレンジと成長機会
複雑で複数のステークホルダーがおり、複数の組織が関連するような購買管理業務の中での責任者となります。
合併後、ダイムラートラックから独立した業務モデルや購買プロセス・システムをグループ会社と統合していくことが求められます。
国際的な自動車業界の中で、購買管理、コンプライアンス、プロセスのデジタル化の専門性を高めることができます。

C) あなたの責任範囲
3.1購買管理とコンプライアンス
アジア地域独自の購買管理フレームワーク、プロセス、標準
自社のポリシー、インテグリティと法令/ガイドライン順守(下請法、経済産業省や公正取引委員会等)コンプライアンス管理
購買契約、プロセス・システムや資格等の継続的な改善
効率化のため新しいデジタル/AI技術の導入
外部環境に合わせた基本契約の継続的な改定 - サイバーセキュリティー、サステナビリティ等
内部・外部監査のサポート(ICS, ISO, IATF等)
プロセス遵守を管理し解決策を確立、定期的なマネジメントへの報告

3.2 合併後の独立した購買管理の確立と新グループ会社の統合
合併後の新会社で購買プロセス・システムの統合、購買ガバナンスの合意や異なるシステムの統合を行う
二つの組織の購買プロセス・システム、コンプライアンス、管理面での違いを特定し解決策を作る
統合後のリスクを減らし業務の継続性を担保する

3.3契約管理と基本契約
自社で購買基本契約、テンプレートやガイドラインなどを管理 (NDAs, 基本契約, 供給契約など).
コンプライアンスを遵守し、網羅的な契約と契約変更点を管理
法務部や知的財産部、コンプライアンス部と共に定期的に契約事項の更新
契約管理や下請法遵守に関するガイダンスやトレーニングを行う

3.4 システム、ツール、価格交渉 / 年間予定購入数量のガバナンス
購買関連ITシステムの責任者
購買ツールの調整、テスト、導入や安定化
データの一貫性を担保し、システムを準備し、ユーザーをサポート

3.5プロセスのデジタル化、レポートとKPI
効率化と透明性の向上のため購買プロセスのデジタル化を促進
非財務KPIを管理、ダッシュボードの作成、レポート

3.6 資格、トレーニングと変更管理
購買のプロセス・システム、コンプライアンスやソフトの技術をカバーした購買本部のトレーニング戦略を作成
文書化とトラッキング、グローバルとローカルでのトレーニングを担保

3.7人材育成とステークホルダー管理
チームメンバーをリードし、成長を支え、評価をする
グローバル購買の中での、地域の責任者として、ステークホルダーや新会社の購買、財務、法務、コンプライアンス、ITやその他多くのパートナーたちとのコーディネーションを行う

【Job Description】
A) Your mission
The mission of this role is to ensure robust, compliant, and efficient procurement governance across the existing purchasing organization while establishing and operating the post-merger standalone governance model, including procurement process and system integration with Procurement organization in other business units of the group.
The role provides continuity and stability for procurement operations, owns governance frameworks, processes, and systems, and ensures alignment across organizations in a complex multi-stakeholder environment.

B)Your challenge and development
Take ownership of a high-visibility procurement governance role in a complex, multi-stakeholder and multi-organization environment.
Actively design and influence the post-merger standalone operating model and the integration of procurement processes and systems with group companies' Procurement.
Build deep expertise in procurement governance, compliance & process digitalization within an international automotive context.

C) Your responsibilities
3.1 Procurement Governance & Compliance
Own procurement governance frameworks, processes, and standards for the Asia region.
Ensure continuous compliance with internal policies, integrity codes, and legal requirements (incl. Subcontractor Law / Hotai, METI, JFTC).
Ensure continuous improvement in procurement contracts, processes & systems and qualifications. Introducing new digital and AI technologies for effective and efficient processes. Also, making sure that governance framework is effective to continuously evolving external environmeent - cybersecurity, sustainability and more.
Coordinate and facilitate internal and external audits (ICS, ISO, IATF, certifications), including countermeasure definition and tracking.
Monitor process adherence, define corrective actions, and report status to management.

3.2 Post-Merger Standalone Procurement Governance & Integration with new group company
Lead procurement process and system integration with Procurement of new group company (post merger), including governance alignment and interface definition.
Identify gaps between organizations (processes, systems, data, compliance, supplier governance) and define harmonization or interface solutions.
Ensure operational continuity and risk mitigation post integration phases.

3.3 Contract Management & Legal Frameworks
Own procurement contract management frameworks, templates, and guidelines (NDAs, framework agreements, supply agreements).
Ensure contract compliance, coverage, and deviation management.
Coordinate with Legal, IP, and Compliance on regulatory changes and contract-related topics.
Provide contract management and Subcontractor Law–related guidance and training.

3.4 Systems, Tools & ANP / EPU Governance
Act as business owner and interface for procurement-related IT systems.
Govern system harmonization, testing, rollout, and stabilization for procurement tools.
Ensure data consistency, system readiness, and user support.

3.5 Process Digitalization, Reporting & KPIs
Drive procurement process digitalization initiatives to improve efficiency and transparency.
Own non-financial KPI frameworks, dashboards, and management reporting.

3.6 Qualification, Training & Change Management
Define procurement training strategies covering processes, systems, compliance, and soft skills.
Ensure documentation, tracking, and availability of global and local trainings.

3.7 People & Stakeholder Management
Lead, develop, and evaluate assigned team members.
Act as central coordination point for regional and global procurement stakeholders, new group company Proc, Finance, Legal, Compliance, IT, and external partners.

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

管理職

募集背景

【採用背景】
欠員補充

【魅力】
日本に存在する自動車メーカーの中でも最もグローバル化が進んだ企業の1つが三菱ふそうです。
商用車においても電動化や自動運転化などのCASEの波が押し寄せる中、革新的な技術で業界をリードしている会社でもあります(世界発の電動トラックをリリース)
国籍や年齢や性別に関係なく、多種多様な社員が活躍するグローバルな環境でスキルアップを目指す事ができます。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■ 職務経験
- 7~10年の自動車業界または製造業での購買またはサプライチェーン等でのガバナンス、業務プロセス管理等の経験
- 最低3年の人材管理/成長の責任を負うリーダー職の経験
- ビジネスプロセス変革やERP実行プロジェクトの経験があれば尚可

■ 資格
- ビジネス、工学、またはサプライチェーンのいずれかの大学学位Bachelors degree in Business administration, Engineering or Supply chain.
- ビジネス管理に関わる資格を持っていれば尚可 - Six sigma, プロジェクト管理や情報テクノロジードメイン (ERP, Digital etc.)
- 内外のビジネス状況を理解し、購買のみならずクロスファンクショナルな組織の中で自発的に施策を計画、実行を行うことができる
-高い問題解決スキル :分析力、リサーチ、創造性、意思決定、コミュニケーションと適応性

■ 言語
- 英語 :ビジネスレベル以上
- 日本語 :あれば尚可

Experience
- 7 to 10 years' experience in Governance/ Operation/ Business process mangement in Procurement, supply chain or similar function in automotive/manufacturing industry.
- Minimum 3 years' experience in a people leading role responsible for people management and development.
- Preference for individuals experienced in business process transformation, ERP implementation projects.

Qualifications
- Bachelors degree in Business administration, Engineering or Supply chain.
- Preference for candidates with certifications in business process management domains - Six sigma, Aile, Project Managment Professional or Information Technology domains (ERP, Digital etc.)
- Self-driven professional who can understand the internal and external business environment, plans and executes initiatives in collboration with procurement and cross-functional organization and management.
- Strong problem-solving skills : Analytical thinking, Reasearch, Creativity, Decision making, communication and adaptability.
-

Languages
- English (Business level) mandatory
- Japanese would be additional advantage

学歴

大学

職務経験

(7年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収:850万円 ~ 1,200万円

月収:60万円~85万円

月額基本給:58万円~80万円

賞与・インセンティブ

年1回  

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

神奈川県

川崎製作所/川崎市中原区大倉町10
※JR横須賀線 新川崎駅・東急東横線 元住吉駅より通勤バスで5分
JR南武線 鹿島田駅・平間駅から徒歩15分

交通手段1 沿線名:JR横須賀線 駅名:新川崎駅 最寄駅から:徒歩15分

交通手段2 沿線名:JR南武線 駅名:鹿島田駅 最寄駅から:徒歩15分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:00~17:00

休憩時間:昼1時間(12:30-13:30)

残業:月0時間~10時間程度

管理監督職
コアタイムなしのフルフレックス、原則週3日は在宅勤務
Hybrid workポリシー(2023年1月更新): 月8日の出社がモバイル・ワークと直接対話のバランスを保つために推進されています

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:121

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
1月~6月入社の場合は10日付与、7月以降入社月により、有給日数が変動(1か月目から支給)。2年目以降も年間16日付与。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■退職金制度、産休制度等各種非常に充実しております。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※ご経験ご志向を検討し、応募先とは別のポジションでの選考を企業からご提案させていただく場合がございます。 ※入社初年度の賞与については査定期間に満たないため、賞与の額は満額ではございません。 ※入社時の条件はオファーレターに記載されますので、必ずご確認ください。必ずしもこの求人内容と全て合致するとは限りません

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2375315

最終更新日:2026/4/20

企業情報

企業名

三菱ふそうトラック・バス株式会社

代表者名

代表取締役社長/CEO フランツィスカ・クスマノ

設立

2003年1月

従業員数

10,000名

資本金

35,000,000,000円

本社所在地

〒211-8522 神奈川県川崎市中原区大倉町10

株式公開

未公開

日系・外資

外資

事業内容

●トラック・バスの開発、製造、販売、輸出入

事業に関する特色

三菱ふそうトラック・バス株式会社は、ダイムラートラックのアジア部門中核企業です。

【沿革】
・2003年3月にトラック・バス専業メーカーとして、三菱自動車から分離・独立。
・分社・独立と同時に、トラックメーカーの世界トップ企業であるダイムラーが43%の株式を取得すると共に、ダイムラーグループの傘下に。
・2005年にはダイムラーが89%の株式を取得し、ダイムラートラックの中核企業として事業を展開。
・ダイムラーは地域別に強いブランドを保有。北米では「フレートライナー」「ウェスタンスター」や「トマスビルとバス」を、ヨーロッパとラテンアメリカでは「メルセデスベンツ」、そしてアジアはインドは「バーラトベンツ」、日本は「ふそう」。
開発段階から世界標準を意識した取り組みを実施。海外とのコミュニケーションもこれまで以上に活発になり、グローバルな業務を行える環境となる。

【今後の事業戦略】
2017年に世界初となる電気トラック「eCanter」を市場に投入。2039年までに全トラック及びバスの新型車両をカーボンニュートラルにするビジョンを掲げており、ゼロエミッション達成に向け燃料電池型トラックも開発中。
2026年4月からは日野自動車と統合、ARCHION(アーチオン)グループの一員となりました。一層の技術革新とマーケットシェア拡大を進めています。

【社風と環境:ワークライフバランスよくフレキシブルな働き方】
和風な社名に見えますが、中身は非常にグローバルな会社です。上位役職者だけでなく、日本で働くスタッフ層の社員までグローバルな環境です。
外国籍社員比率は25%以上と非常に高く(製造部門除く)、部署によっては過半数を外国籍社員が占める部門もあります。
社風もOPENでフラットな社風です。「効率よく働く」ことを重視する社風で、無駄な労働時間を削り、コアタイムのないフルフレックス制度の中で各個人が裁量を持って働いています。

会社の特色

【組織の特徴】
「業界で最も働き甲斐があり、誇りが持てる会社」をめざし、様々な制度を導入。コアタイムなしのフルフレックス制度の導入や、介護休業の2年までの延長、在宅勤務制度の導入など、新たな施策・働き方を積極的に導入。
実際に多くの社員が活用しています。

その他の特色

●国内シェア
トラック:いすゞ、日野自動車に次ぐ3位(20%)
バス:日野自動車に次ぐ2位(22%)
競合他社比較をすると、車体価格と品質のバランスが最も優れているとされています。

●世界シェア
ダイムラーグループのトラック世界シェアは1位です。(メレスデスベンツ、フレートライナーブランド)
主要株主:ダイムラー 89%、三菱グループ各社 10%

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2021/12
657,357百万円
34,388百万円
2022/12
699,316百万円
21,028百万円
2023/12
832,928百万円
39,994百万円
2024/12
794,652百万円
36,632百万円

求人No.:NJB2375315

最終更新日:2026/4/20

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