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4318 プラットフォーム設計・構築リーダー(戦闘指揮統制)_NS

日本電気株式会社

想定年収

680万円 ~ 930万円

勤務地

東京都

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
ディフェンスソリューション統括部は防衛省向けのITソリューションを統括する統括部であり、第一特定ソリューショングループはその中でも戦闘指揮統制システム開発に特化したグループです。

参考情報①:https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html
参考情報②:https://www.mod.go.jp/asdf/about/role/role04/page01/index.html

【職務内容】
大規模な開発プロジェクトのリーダー格として、防衛省の戦闘指揮統制システムのシステムプラットフォーム設計・構築を統括いただきます。
・システムに求められるリアルタイム性を満たすシステムプラットフォームの設計を担当いただきます。
・ミドルウェア設計/製品選定、仮想OS及び各SWに関して、設計・構築を統括いただきます。
・システム構築及びシステム器材レンタル事業に係る費用算出・提案活動を担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・日本/世界の将来の安全/安心に大きく貢献ができる
・お客様と一丸となった世界的にも大規模なシステムの開発に従事できる。
・システムプラットフォームに関するエンジニアとしてプロフェッショナル職を追求するか、またはプロジェクトマネージャーとして、マネージャー職としてキャリアを積んでいくことができます。

【職場環境】
リモートワーク:原則不可
原則出社となりますが、研修受講などの際にリモートワークを利用することは可能です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

主任レベルを想定

募集背景

事業拡大に伴う人員強化の為

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【MUST】
仮想基盤等のプラットフォーム設計におけるリーダークラス業務経験

【WANT】
・航空宇宙防衛業界の経験
・情報技術者の資格

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:680万円 ~ 930万円

月収:44万円~61万円

月額基本給:35万円~49万円

賞与・インセンティブ

年2回  

年2回(6、12月)

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

出向

就業時間

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 7.75時間 / 日
※全社残業時間は23.1時間(2023年度)となりますが、部署によって変動が生じますので、予めご了承下さい。

残業手当

通勤手当

交通費:一部支給(本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:127

年間有給休暇:初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇(初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり)、夏季休暇(年次有給休暇の一斉使用)、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇(5日:配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能)、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度:子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅施設 : 家賃補助(一部社員利用可)
運動施設 : グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど(外部フィットネスセンターの利用料補助あり)
厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 : 全国に契約保養所多数
財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会
NEC Growth Careers(社内公募制度):自分のキャリアを自ら切り拓ける制度として導入
LinkedInラーニング:全社員が時間と場所を問わず多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
※デジタルビジネスを牽引する為に必要なマインドセットやスキル習得を目的にDX研修も拡充しています。
カフェテリアプラン:毎年4月に全社員に一定額のポイントを付与(それぞれがそのポイントの範囲内で、ニーズに合わせて福利厚生サービスを選択可能です)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※上記年収はモデルでありスキル・経験を考慮の上、決定します。 ※想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 ※ポジションにより異なりますが、書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接というパターンが多いです。面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2359574

最終更新日:2026/2/16

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