【社内SE】基幹系業務/プロジェクト管理領域 PMポジション
想定年収
750万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
仕事内容
＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体の基幹系システム群の刷新(SAP導入)
【具体的業務内容】
S/4HANA導入のプロジェクト管理の推進リーダー
新設から３年目を迎える社内変革のための組織にて、基幹系業務刷新（ERP）に携わっていただきます。
システムだけでなく、業務プロセスの刷新を通して、経営管理の高度化、業務効率化、システム安定稼働を図ることがミッションです。
現在、SAP S/4 HANAを念頭にプランニングを進めており、2027年度のリリースを目指して活動しています。また、2024年にSaaSの全面利用に方向転換しています。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
・2023年に社内変革を狙って新設された、社内でも注目されている組織です。
・単なるシステム刷新にとどまらず、業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。
・全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができます(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来ます)。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】 ※SAP、ERPのご経験は不要となります
■基幹システム導入、刷新のご経験をお持ちの方
■PL・チームリーダーの経験
【希望要件】
■SAPS/4HANA導入経験であればさらに良い
■PM経験があればさらに良い
＜マインド＞
■当社の基幹システムをSAP S/4HANAで再構築することを率先して取り組むことができる
■SaaS型のERP導入に興味がある
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
■社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,500万円
月収：39万円～
月額基本給：27万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
年一回
勤務地
東京都
出向
就業時間
休憩時間：12：00～12：50
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9.5時間 / 日
フレックスタイム制度あり（配属先規定による）
休憩時間09:00~17:20/原則12:00~12:50（労働が8時間を超えた場合は60分）
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 20日 1か月目から（⼊社時期により按分）
【休日・休暇詳細】
■有給休暇︓年次有給休暇（初年度20日︓⼊社時期により按分）
※⼊社日から有効
夏季休暇、慶弔休暇、福祉休暇、介護休暇、創⽴記念日︓5/1
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
[福利厚生] 財形貯蓄制度、独身寮、各種同好会活動、持家融資手当ほか
[定年年齢] 65才
[制度] 退職金制度有り
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
喫煙専用室設置
備考
■上記年収はあくまで目安であり、基本的には前職の給与と希望を考慮し、双方納得の上で決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2291304
最終更新日：2026/3/11