BX_021ドコモの「d払い」ビジネス要件をITで解決するアプリケーションスペシャリスト
想定年収
640万円 ~ 880万円
勤務地
東京都
仕事内容
【概要】
NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、
『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして
お客様目線・使命・目標に合わせて開発・サービス提供を推進していく
業務を担っていただきます。
【詳細】
ドコモを支える主要サービスのd払い/dポイントを提供するシステムの
インフラ/業務開発/維持業務となります。
他では類を見ない大規模システムであり、
新たなサービス提供や技術に携わる業務です。
ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献且つ
自身が携わった業務が自身が街でお客様が利用している姿を実感することができ、
やりがいをリアルに感じることが出来る業務です。
■業務イメージ
・パブリッククラウドに構築するd払いシステムの業務仕様設計
・新たなd払いサービスの業務仕様設計
・トラブル時におけるコントロール
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須となる能力・経験・資格】
■経験
下記いずれかの経験
・システム開発における上流工程（要件定義、設計）の業務経験：5年以上
・システム運用における上流工程（要件定義、設計）の業務経験：5年以上
■スキル
・IT全般に係る基本的な知識
∟APIを利用したAP/サーバ連動を理解している。
∟パブリッククラウドの利用が出来る。
【望ましい能力・経験・資格】
■経験
・多段システム（多数のシステム/サーバ）と連動したAPI利用の業務設計経験
・マルチベンダを相手とした業務経験
・チームリーダー/サブリーダーの経験
■スキル・製品
・クラウド技術（パブリック、プライベート）
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes、OpenShift）
・設計技術（マイクロサービス）
■求める人物像
・新たな技術に興味があり、自身のIT技術力取得に対し努力する向上心を持っている。
・他人の意見を傾聴したうえで、自ら考え行動することができる人。
・問題/課題を抽出でき、改善に向けてPDCAを持って推進することができる人。
学歴
専門学校
職務経験
不問
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヵ月)
給与
月給制
年収：640万円 ~ 880万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～48万円
※上記年収には全社平均残業時間である20時間分の残業手当を含みます。 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当、加給等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年1回 / 6月
年1回
※詳細はオファー時に確認下さい。
勤務地
東京都
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
※配属先により、若干異なります
残業手当
通常の残業代
平均残業時間20時間
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
家賃補助（3万7000円～（月額換算）※2023年4月時点）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
子育て手当
住宅手当
財形貯蓄
NTT社員持株会
共済・各種貸付
福利厚生施設
社宅・家賃補助（3万7000円～（月額換算）※2023年4月時点）
PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2260632
最終更新日：2026/1/23
担当コンサルタントからのメッセージ
▼お勧めポイント ①安定した経営基盤 NTT、NTTドコモを親会社としており、売上の70-80%はグループ内である。 ユーザー系SIで安定しながらも、グループ内のIT戦略を担うなど 重要性が増しております。 ②柔軟な働き方 部門にもよりますが全社のリモート勤務率は約70%とハイブリット勤務が可能です。 ③豊富なPJT数 年間約500以上のPJT進行しており様々な経験を積んで頂けます。 ④アジャイル体制を強化 アジャイル開発人材5,000人（2025年度）達成に向け取り組んでおります。 教育にも力を入れており、最新技術にも関われる環境です。