コンサルティング - 人事コンサルタント

◆組織人事コンサルタント
より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management
　報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI　等
・Workforce Intelligence /Organizational Design
　要員計画、要員適正化、組織設計　等
・Behavioral Change Management
　組織風土改革、意識・行動変革　等

◆人事系テクノロジーコンサルタント
人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、
給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、
戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。

Towers WatsonのHR Service Delivery部門との統合により、
さらに強力になったケイパビリティを活用し、
クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持った
あなたの参画を歓迎いたします。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

◆組織人事コンサルタントについて
【求める人物像】
・プロアクティブに考え、行動できる方
・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方

【経験】（以下のうちいずれか）
A）コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者
　(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)
B）大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有するもの者
(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)

【スキル】
・人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・人事業務プロセスに関する知識・知見
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)

＜尚可＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・ビジネス英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC 750点以上）


◆人事系テクノロジーコンサルタントについて
【求める人物像】
・プロアクティブに考え、行動できる方
・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方

【経験】（以下のうちいずれか）
A）コンサルティングファームにおける以下の領域におけるコンサルティング経験
　タレントマネジメント分野のテクノロジー導入（企画～導入～定着化）
B）企業の人事部門において、大規模なシステム導入プロジェクトへ参画し中心的な役割を担った経験
　（システムの選定や、新業務の設計、新業務への移行などを実務レベルで担当する等）

【スキル】
・Workday/SAP/SuccessFactor資格または同等スキル
・英語力(TOEIC600程度)

＜尚可＞
・ビジネス英語力(TOEIC800以上)
・グローバルプロジェクト経験

■職種未経験者：可