EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社：【Sector_TMT】通信・メディアエンターテイメント・ハイテク企業向け戦略コンサルタントの求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

【Sector_TMT】通信・メディアエンターテイメント・ハイテク企業向け戦略コンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

課長以上
外資系企業

想定年収

520万円 ~ 2,000万円

勤務地

東京都

従業員数

4,501名（2024年4月1日時点）

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

TMTセクターはクライアントの経営層に最も近い立場のビジネスパートナーとして、クライアント課題の解決とその先にある社会課題の解決を目指し、多様なサービスを展開します。

クライアントが抱える経営課題やニーズをつかみ、EY内の専門家と連携をしながら案件化及びプロジェクト実施を担います。
近年では、業界の垣根が取り払われつつあり、他セクターとの協業で新規ビジネス立ち上げ（EV、MedTech、FinTech等）を支援することも増えています。
通常パートナークラスが担うことが多いアカウントマネジメント（日本を含むグローバル市場を対象）を早期に経験することができるのも特長です。
また、EYグローバルのセクターチームが有するナレッジやアセットを活用しながら、業界の専門家として知見蓄積及び社内外への発信も担っていただきます。

TMTセクターは9割以上が中途入社社員で構成されています。
多様な業界出身者がそれぞれの知見を持ち寄ることで、よりよいサービスを模索していくため、コンサルティング業界未経験者からのご応募も歓迎しております。

TMTセクターには3つのサブセクターを有しており、それぞれ特定の業界・クライアントに対してサービスを提供しています。

【Technology Sector】
・半導体業界
・ハイテク製造業界
・ITサービス業界

【Media & Entertainment Sector】
・広告業界
・メディア業界（放送、出版等）
・エンタメ業界（ゲーム、テーマパーク等）

【Telecom Sector】
・通信業界

TMTの各サブセクターが提供する主要サービスは以下の通りです。

【Technology Sector】
　E2Eのビジネスモデルトランスフォーメーション（ソリューションシフト・新規事業開発）
　・技術ポートフォリオ戦略立案
　・R&D組織設計・プロセス刷新
　・先端技術の事業化プロセス設計・導入
　・GTM・マーケティング戦略策定・実行伴走
　・価値売り営業への変革・オファリング設計・実行伴走
　組織能力のモダナイゼーション
　・マーケットインテリジェンス機能設計・導入
　・データドリブン経営の実装
　戦略実行性を高めるための仕組み構築
　・事業特性に適したオペレーティングモデル
　・データ基盤・開発プラットフォーム
　半導体戦略
　・事業戦略策定・実行伴奏
　・プライシング戦略・実行伴奏
　・Enterprise Archtecture戦略策定・実行伴奏
　半導体オペレーション・DX改革
　・サプライチェーン改革
　・半導体工場立ち上げPMO支援
　・スマートファクトリー構想策定・実行伴奏
　・基幹システム刷新

【Media & Entertainment Sector】
　経営戦略・事業戦略
　・ビジョン・成長戦略のデザイン
　・イノベーション・新規事業創出
　・デジタルエンターテイメントとIP戦略　など
　IT・デジタル
　・ビッグデータ分析と活用
　・サイバーセキュリティとデジタルリスク管理
　・先端技術の導入と活用　など
　顧客体験 (CX) ・オペレーション
　・データドリブンマーケティング
　・CX革新、XRによる体験強化
　・マーケットインテリジェンス機能設計・導入　など
　組織・人材
　・DX人材育成とデジタルアップスキリング
　・人事戦略策定・実行
　ファイナンス
　・コンテンツ・IP別EPM
　・リカーリングモデルへのシフト
　リスクマネジメント
　・全社的リスクマネジメント（ERM）構築・導入
　・人権リスク・サステナビリティリスク対応強化
　・ブランド・レピュテーションリスク管理　など

【Telecom Sector】
　経営戦略・事業戦略
　・成長戦略策定
　・新規事業創出
　・ローカル5G活用による新規事業開発
　IT・デジタル
　・IoT、5G技術、AI、ロボティクスなど　エマージングテクノロジーの導入と活用
　・ビリングシステムリプレース　など
　顧客体験 (CX) ・オペレーション
　・オムニチャネル戦略
　・データドリブンマーケティング
　・カスタマーサポート強化、UI/UX改善
　・サプライチェーン最適化
　組織・人材
　・組織文化の変革
　・多様性とインクルージョン
　エンゲージメント向上リスクマネジメント
　・全社的リスクマネジメント（ERM）構築・導入
　・データプライバシー保護
　・サイバーセキュリティポリシー対策（サイバー攻撃、情報漏洩など）
　・事業継続計画（BCP）

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

コンサルタント～ディレクター

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【シニアコンサルタント】
・コンサルティングファームおよびハイテク、情報通信、メディアエンタメの事業会社での経験を有している方

【マネージャー～ディレクター】
・コンサルティングファームにおける5年以上（目安）及び同等の経験を有している方
※上位の役職に向けアカウントマネジメントを強化したい方、セクターナレッジに裏付けされた戦略策定やデジタルオファリングへ領域拡大をしたい方

【共通要件】
・チームメンバーと切磋琢磨し、クライアントの成功を通じて社会貢献していくマインドのある方
・論理的思考力、コミュニケーション能力を活かした職務経験および実績のある方

【歓迎要件】
・PMP、SAPの認定資格

学歴

ー

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

英語ビジネスは尚可
英語修得に抵抗のない方○
英語を使ったプロジェクト経験があると尚〇

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6か月間の試用期間あり)

給与

月給制

年収：520万円 ~ 2,000万円

月収：37万円～

月額基本給：25万円～

月額給与にはみなし時間外労働手当50時間を含む。 ※マネージャー以上の場合、みなし時間外労働手当50時間は含んでおりません。賃金締切日：毎月末日賃金支払日：毎月20日

賞与・インセンティブ

年1回

・パフォーマンスボーナス
原則として10月に支給とし、支給日に会社に在籍している場合に限り支給する(4月～10月入社者の支給は翌年の10月とする)

昇給

有り年1回 / 10月
年1回（原則として毎年10月）月

勤務地

東京都

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

交通手段1 沿線名：千代田線駅名：日比谷最寄駅から：徒歩4分

交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線駅名：日比谷最寄駅から：徒歩4分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30～17:30

休憩時間：13:00-14:00

残業：月50時間～

固定（定額）残業代制
■所定就業時間午前９時３０分から午後５時３０分
■休憩時間午後13時～午後14時
■フルフレックス制のため、上記は目安の就業時間となります。
フレキシブルタイムもコアタイムもなく、個人が自由で設計できるフレックスです。

残業手当

その他

※定額の残業代として50時間分支給し、左記の時間を超過した場合は追加支給致します。
※マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から　入社7か月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
法定休日：日曜日
法定外休日：土曜日、国民の祝日（ただし当社が指定する祝日は除く）、年末年始（１２月２９日から翌年１月４日まで）、創立記念日（8月の第3月曜日）、
その他会社指定の休日。
年次有給休暇：初年度最大15日間/年
※入社月によって按分されて支給されます
その他の休暇：
有給（慶弔、公傷、裁判員、看護）
無給（生理、産前産後、育児時間、通院）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

ー

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り、面接回数：3回

求人No.：NJB1084747

最終更新日：2026/6/3

企業情報

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

代表者名

代表取締役社長　近藤聡

設立

2020年10月

従業員数

4,501名（2024年4月1日時点）

資本金

450,000,000円

本社所在地

〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷.日比谷三井タワー

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

https://www.eysc.jp/recruit/index.html

事業内容

アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークの一部であり、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り⽴っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最⼤のリージョンです。
成⻑を続けるAsia-Pacificにおいて、あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供する事で、より良い社会の実現に向けても貢献しています。

<沿革>
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）株式会社」を立ち上げ、組織再編。
EY Japanの経営コンサルティングを担い、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進するConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務
業種別の深い知見を有するセクターチームとともに両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を目指すとともに、社会に長期的価値を創出しています。

事業に関する特色

EYでは強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指しています。
また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ（卒業生）が、強固なネットワークを形成しており、その一人一人がEYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。
成長の鍵はD&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）であるとEYは確信をしており、その取り組みから数々の表彰歴があります。

<Asia-Pacific（アジア・パシフィック）表彰歴>
・Employer of Choice for Gender Equality by the Workplace Gender Equality Agency 2019 （WGEA) （オーストラリア）
・EY Philippines member firm, SGV and Co, earned level 1 EDGE Certification by the EDGE Certification Foundation
・Great Place to Work – Asia’s best workplaces 2019
・Hong Kong LGBT+ Inclusion Index award 2019 （香港）
・work with Pride　「PRIDE指標2019」ゴールド（日本）
・ジャパン・ウィメンズ・イノベーティブ・ネットワーク（J-Win）　2018 J-Winダイバーシティ・アワード（日本）

会社の特色

■Purpose-LedPurpose ～（存在意義）を常に重視する～
EYは、Big4の中で初めてPurpose Statement（ファームの存在意義を示す）を掲げたファームです。“Building a Better Working World（より良い社会の構築を目指して）“というPurposeの実現を常に意識し、その実行に真剣に取り組んでいる。

■Most Globally Connected ～最もGlobalにコネクトしている～
Purposeを堅持していくための、中期的なファームの戦略や年次の計画立案のプロセスがGlobalと密接に連携する形で実行され、各プロフェッショナルの目標設定が、Globalの市場で活躍するクライアントにとって最適となるものとして設定されており、国やサービスラインの境界が極めて低い。

■Collegial Culture ～合議制～
リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、合議制がカルチャーとして根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土がある。コーポレーション型や純粋なパートナーシップ型意思決定でもない、理想の世界観を目指し、実行している。
EYは、それらを実践するためのGlobalな組織構造を持ち、実践するための根幹であるDiversity & Inclusiveness（D&I）についても、DNAとして組み込まれています。総合的なBrandとしても非常にPositiveかつ高い認知を得ています。

その他の特色

決算月：6月

売上実績

決算期

売上高

経常利益

（(百万)）

求人No.：NJB1084747

最終更新日：2026/6/3

この企業が募集中の他求人を見る

求人をもっと見る求人を閉じる

この企業が募集中のほかの求人

職種	コンサルティング戦略コンサルタントコンサルティング ITコンサルタント
業種	コンサルティング・シンクタンク・事務所監査・コンサルティング
勤務地	東京都
こだわり条件	外資系企業英語力中級以上

TOP

【Sector_TMT】通信・メディアエンターテイメント・ハイテク企業向け 戦略コンサルタント