40代も残りわずかとなる48歳というタイミングでこれまでのキャリアを振り返り、今後のキャリアに悩む方は少なくありません。しかし、48歳という年齢が気になり、転職は難しいのではと考える方もいるのではないでしょうか。
本記事では、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に定評のあるJAC Recruitment（以下、JAC）が独自データをもとに、48歳の転職の現状や成功事例について解説します。
48歳で転職は厳しい？
JACが転職をサポートした実績データをもとに、まず、以下の2つの観点から48歳の転職について解説します。
- 48歳でも転職する方は十分存在する
- 15.0％が48歳で初転職
48歳でも転職する方は十分存在する
厚生労働省が公表している「令和6年雇用動向調査の概況」には、年齢階級ごとの転職入職率が示されています。48歳が属する45歳～49歳における転職入職率は女性10.7％、男性6.0％となっており、48歳で転職する方の割合は30代後半～40代前半とそれほど大きく変化していないことがわかります。
また、JACを利用して転職された40代の年齢分布を見ると、48歳は40代全体の9.1％です。40代前半に比べると、40代後半で転職した人の割合は徐々に減りますが、それほど大きな変化は見られないことがわかります。
【JACを利用して転職された40代の割合】
| 年齢 | 割合 |
|---|---|
| 40歳 | 11.6％ |
| 41歳 | 11.0％ |
| 42歳 | 10.3％ |
| 43歳 | 10.3％ |
| 44歳 | 9.8％ |
| 45歳 | 10.6％ |
| 46歳 | 9.5％ |
| 47歳 | 9.3％ |
| 48歳 | 9.1％ |
| 49歳 | 8.4％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
また、JACを利用して転職された48歳の方の男女比を見ると、男性が81.1％、女性は18.9％と大きな差が生じています。
【JACを利用して転職された48歳男女比率】
| 性別 | 割合 |
|---|---|
| 男性 | 81.1％ |
| 女性 | 18.9％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
15.0％が48歳で初転職
JACを利用して転職された48歳の方のうち、初めて転職された方の割合は15.0％です。つまり、85.0％はすでに転職経験があります。また、過去に1回転職を経験されている方が18.1％と最も多くなっています。
【JACを利用して転職された48歳の転職回数歴割合】
| 転職回数 | 割合 |
|---|---|
| 0回目 | 15.0％ |
| 1回目 | 18.8％ |
| 2回目 | 16.5％ |
| 3回目 | 15.5％ |
| 4回目 | 13.0％ |
| 5回目 | 7.4％ |
| 6回目 | 5.8％ |
| 7回目 | 3.3％ |
| 8回目 | 1.4％ |
| 9回目 | 0.4％ |
| 10回目 | 0.4％ |
| 11回目 | 0.4％ |
| 不明 | 2.1％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
48歳における転職活動の実態
JACの実績データをもとに、48歳の転職活動の実態を以下の3つのポイントに沿って解説します。
- 48歳の転職後平均年収
- 48歳の転職で年収アップした方の割合
- 48歳で管理職以上へ転職した方の割合
48歳の転職後の平均想定年収は969.4万円
JACを介して転職をされた48歳の方の転職後の平均年収は969.4万円です。また、転職後の年収帯別の割合については、以下の表のようになっています。
【48歳転職後の年収帯別割合】
| 年収 | 割合 |
|---|---|
| 400万未満 | 0.1％ |
| 400万～499万 | 1.9％ |
| 500万～599万 | 6.9％ |
| 600万～699万 | 11.1％ |
| 700万～799万 | 15.2％ |
| 800万～899万 | 14.1％ |
| 900万～999万 | 11.5％ |
| 1,000万～1,099万 | 10.0％ |
| 1,100万～1,199万 | 5.3％ |
| 1,200万～1,299万 | 7.4％ |
| 1,300万～1,399万 | 5.4％ |
| 1,400万～1,499万 | 4.4％ |
| 1,500万以上 | 6.7％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
年収「700万～799万」で転職された方が15.2％と最も多い結果となりました。また、「800万～899万」もわずかな差の14.1％となっており、約3割の方の年収が700万～899万であることが分かります。
一方で、約4割の方が1,000万円超の年収で転職されており、48歳の転職では、スキルや経歴によって年収1,000万円は実現可能なラインであるといえます。
48歳の転職で年収アップした方の割合は55.5％、平均で120.5万円アップ
JACを介して転職された48歳の方のうち、年収アップを実現した方の割合は半数を超える55.5％です。また、年収アップの平均額は120.5万円です。
転職後の年収アップ帯をまとめた以下の表を見ると、転職によって年収がアップした方のうち、年収が100万円以上アップした方は45.2％を占めています。
一方で、大幅な年収アップは少数ですが、300万円以上アップした方は6.7％おり、転職によってスキルや経験に見合う評価を受けたケースもあると考えられます。
【48歳転職後の年収アップ帯別割合】
| 年収 | 割合 |
|---|---|
| 50万未満 | 30.4％ |
| 50万～99万 | 22.9％ |
| 100万～149万 | 18.0％ |
| 150万～199万 | 10.3％ |
| 200万～249万 | 8.0％ |
| 250万～299万 | 3.6％ |
| 300万～349万 | 1.5％ |
| 350万～399万 | 2.1％ |
| 400万～449万 | 0.6％ |
| 450万～499万 | 0.8％ |
| 500万以上 | 1.7％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
48歳で管理職以上へ転職した方の割合は55.4％
JACを介して転職された48歳の方のうち、管理職以上のポジションに就任された方の割合は55.4％です。半数を超える方が管理職に就任されていることから、48歳に対しては、マネジメント能力を求める企業が多い現状を読み取ることができます。
役職別の割合は以下の表のとおりです。
【48歳転職後の役職別割合】
| 役職 | 割合 |
|---|---|
| 本部長以上 | 2.7％ |
| 部長以上 | 14.0％ |
| 課長以上 | 38.7％ |
| 課長未満 | 44.6％ |
※当社実績（2023年1月～2025年10月分データ）より
48歳の転職で意識すべきポイント
48歳が転職を成功させるうえで意識すべきポイントは以下の3つです。
- 企画力と提案力が48歳のハイクラス転職の鍵
- ポータブルスキルの強調と具体的な成功体験の提示
- 浅く広くの知見より、専門領域の深さが武器に
企画力と提案力が48歳のハイクラス転職の鍵
48歳の転職では、実務をこなす能力だけをアピールしても、企業側に採用メリットを十分に感じさせることはできません。48歳の強みは、豊富な経験に裏打ちされた企画力や提案力です。
組織が抱える課題を見いだし、解決するための手法を考え、具体的な計画に落とし込む力はリーダーに欠かせない資質です。さらに、アイデアを論理的に説明し、周りの共感を得ながら計画を実現に導く提案力も欠かせません。
独創的なアイデアはイノベーションの創造にもつながり、組織の活性化も促します。課題発見から解決案の企画、企画実現に向けた提案までの一連の行動ができる人は、転職市場において高く評価される傾向にあります。
ポータブルスキルの強調と具体的な成功体験の提示
48歳の採用にあたって、企業では自社の社員では補えないスキルや経験の還元に高い期待を寄せる一方で、採用後の適応力に不安を抱くケースは少なくありません。しかし、計画力や実行力、コミュニケーション能力、論理的思考力、リーダーシップなど、環境が変わっても発揮できる力を具体的に示すと、新たな環境への適応性をアピールできます。
若手社員と経営層をつなぎ、後進の育成に携わった経験や部門横断プロジェクトにおいて各部門の利害を調整しながら合意を形成した経験など、具体的な成功エピソードは実行力や交渉力の証左となるものです。特に、管理職としての転職を希望する場合などは前職までに培った汎用性の高いビジネススキルについて、ストーリーをもって説明できるよう準備を進めておきましょう。
浅く広くの知見より、専門領域の深さが武器に
企業では48歳の転職希望者に対し、幅広い業務に対応できるジェネラリストよりも、特定領域における高い専門性をもつスペシャリストを歓迎する傾向が強く見られます。
一つの分野における深い専門知識や豊富な経験は、企業が直面する複雑な課題に対して、より効果的な解決策を提案することを可能にします。また、高度な知識や技能は質の高い成果を生み出すとともに、他のメンバーにも良い影響を与えます。転職にあたっては、専門性を示す具体的なエピソードを示すとともに、スキルや知見の客観的な証明となる資格の保有なども有効です。
48歳での未経験・異業種への転職成功事例
本章では、JACを介して転職を成功させた48歳の事例を3つご紹介します。
48歳で人事から未経験の戦略コンサルタントにキャリアチェンジ
Aさん（48歳/女性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 自動車部品メーカー | 人事・労務 | 700万円 |
| 転職後 | 監査法人 | 戦略コンサルタント | 750万円 |
Aさんは自動車部品メーカーにおいて、グローバル環境下での環境関連業務に携わってこられました。データ管理システムの企画開発に加え、カーボンニュートラルの実現や企業価値向上に向けた戦略の立案と推進を担当し、ESG投資を5倍以上に増加させるなどの実績を上げています。キャリアの最終章を見据え、よりやりがいと成長を実感できる環境で働きたいと考え、転職を決意されました。
JACでは、Aさんの意向を尊重し、監査法人の戦略コンサルタントの求人をご提案しました。SDGsへの対応は多くの企業の課題となっています。Aさんはコンサルタント業務が未経験でしたが、経営層も巻き込んだカーボンニュートラル推進活動の実績と折衝能力の高さが評価され、採用が決定しました。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
48歳でメーカーの海外営業から商社へ異業種転職
Sさん（48歳/男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 工業資材メーカー | 海外営業 | 430万円 |
| 転職後 | 専門商社 | 海外営業 | 700万円 |
Sさんは、日本語、英語、中国語の3つの言語を使いこなし、長年にわたって海外営業として活躍されてきた方です。ダイレクトセールスからパートナーセールスなど、あらゆる営業手法に対応されてきた実績があり、海外技術営業職として活動された経験などから、製造技術に関する知識も保有されています。海外営業の中でも、特に中国を対象としたビジネスに関わりたいとの意向が強くなり、転職を決意されました。
JACでは、Sさんの転職目的の実現のため、中国市場の拡大を狙う専門商社の海外営業職をご提案。面接では、海外営業の豊富な経験と中国語の能力が高く評価され、マネジメントのポジションでの採用が決定しました。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
48歳でグローバル人事企画からHRマネージャーへの転身で年収200万円アップ
Tさん（48歳/女性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 大手化学メーカー | グローバル人事企画・D&I | 1,000万円 |
| 転職後 | 外資系化学メーカー | HRマネージャー | 1,200万円 |
Tさんは、監査法人で人事関連業務の幅広い経験を積んだのち、大手化学メーカーでグローバル人事企画やD&I推進に関わる業務を担当されてきた方です。マネジメントも経験し、人事業務に大きなやりがいを感じていたものの、ジョブローテーションの打診があり、人事のスペシャリストとして成長できる環境への転職を決意されたとのこと。
英語も堪能なTさんに、JACは外資系化学メーカーのHRマネージャーの求人をご提案しました。経営陣と連携し、人事の面からビジネス目標達成に向けた支援を行うポジションであり、成長意欲の高いTさんの希望に合致すると判断したためです。
面接では、Tさんの人事担当者としての豊富な経験、ビジネスレベルの英語力、マネジメント能力が高い評価につながり、年収200万円アップの提示を受け、すぐに採用が決定しました。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
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JACは、創業から50年の歴史をもつハイクラス転職のプロフェッショナル集団です。あらゆる業界に精通したコンサルタントが多数在籍しており、これまでの経験や今後への希望を丁寧にヒアリングしたうえで、理想のキャリアの実現につながる最適な求人をご紹介します。企業の採用ニーズの内側まで正確に把握しているからこそ提供できる解像度の高い情報は、ハイクラス転職に定評をもつJACならではの強みです。
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