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百貨店・スーパー・小売の求人・転職情報

254中の150件を表示

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仕事内容
■仕事内容

加工食品の生産品質管理業務
・PBの製造委託工場の品質及び、製造に関する助言
・工場監査、定期点検、初回生産時の製造立会い、不良発生時の工場点検、改善指導(国内外)

加工食品開発時の商品仕様書の点検と食品表示の点検業務
・原材料規格書の点検業務、一括表示、その他表示の点検業務
・製造工程管理基準書の点検業務
求める経験 / スキル
【必須】
加工食品の生産品質管理業務
・食品に関する日本の法令に精通している
・加工食品製造工場での工程管理にかかわる実務経験 
・工場監査、工程点検、改善指導業務の実務経験
・メーカー経験者もしくは、PB製造委託をおこなっている流通小売の品質管理経験者、委託工場の指導管理経験者、商品開発・バイヤー等の実務経験者

加工食品開発時の商品仕様書の点検と食品表示の点検業務
・食品に関する日本の法令に精通している
・加工食品の一括表示作成に関わる法規制(日本国内)理解
・原材料規格書点検、一括表示作成の実務経験
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
無印良品のアプリ「MUJI passport 」を中心としたプロダクトの成長・改善に関わる分析業務を担当していただきます。

【具体的には】
・アクセスログの解析を中心とした、ユーザーの利用状況・動向の調査・分析、レポーティング
・プロダクト全体・各種施策における効果測定、課題分析および効率改善
・KPIの考案と予実管理
・各種モニタリングに必要なBIダッシュボード作成
など専門性に合わせた業務


■役割期待
「感じ良い暮らしと社会」を実現するために自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いを掲げています。
過去の「無印」のあらゆる取り組みを見直し、枠にとらわれずお客様に無印良品を更に好きになっていただける仕組み作りを一緒に担ってくださる方を募集しております。


■部門の中期計画
・商品マーケティング強化:機能的便益・独自性を両立した商品群の360度のマーケティングプランニング・実行
・生活者マーケティング強化:顧客化コミュニケーション(顧客育成コンテンツ、顧客化コンテンツ、SNSやWeb広告、共創による情報浸透度の向上)の充実と、顧客分析/CRM施策推進による継続顧客化シナリオの発見と実行
・ESG観点のマーケティングコミュニケーション強化:「環境課題の解決に貢献する」「社会課題の解決に貢献する」取り組みを一気通貫したコンセプトで 無印良品の活動そのものとしてコミュニケーションし広く認知を獲得する
・オンライン・オフラインメディアの効果的・効率的活用:実査実施検証で見えたチャンスと課題をもとに、「選択と集中」で効率的なマーケティング活動を行う
求める経験 / スキル
【必須】
・BtoCのWebサービスまたはアプリの分析経験
・SQLを用いたデータ分析の実務経験(1年以上)
・データ分析でアクションを自ら提案し、サービスの改善をした経験
・ABテストの実施経験、関連する統計知識

【歓迎】
・OMO観点の分析、サービス改善のご経験
従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
勤務地

東京都

想定年収

810 万円 ~ 1,080 万円

従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
仕事内容
■業務内容

コーポレート共通基盤の責任者・担当者として、ビジネス要件及び当社IT戦略に則り、
以下の業務をリードいただきます。

下記の社内インフラの企画・導入・管理・運用
・端末
・コミュニケーション基盤(Microsoft365等)
・ファイル共有基盤(Box等)
・認証/認可基盤 (IDM・SSO・AD等)
コーポレート共通基盤全般のセキュリティ管理・運用


■役割期待

良品計画グループ全体のビジネス活動を支える情報システム部門のマネージャーおよびメンバー候補を募集しています。
無印良品のグローバル拡大と地域への土着化を支える全社横断OA基盤のインフラ構築に携わって頂きます。


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■良品計画に関して

<東証プライム上場/日本を含む世界28地域で店舗展開/「無印良品」の企画開発から商品調達、流通・販売までを行う製造小売業>

同社では日本や世界の津々浦々で「感じ良い暮らしと社会」を実現するため、新たなステージへと踏み出しています。
日本市場のみならず、世界中の生産者や取引先の皆さんと繋がり、日々の生産・物流・販売業務を行っています。
自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いを持っています。

過去の「無印」におけるあらゆる取り組みを受け継ぎつつ、枠にとらわれず、お客様に無印良品をさらに好きになっていただける仕組みづくりを一緒にしていただける方をお待ちしております。


■会社案内(2025-2026年)
https://www.ryohin-keikaku.jp/pdf/corporate/overview/2025-2026_jp.pdf
求める経験 / スキル
【必須】
・5,000万円規模以上のOA基盤構築プロジェクト経験5件以上または3年以上のコーポレート共通基盤構築実務経験
・Microsoft365、Active Directory、ID管理、端末管理の何れかに関する知見・経験

【歓迎】
・サイバーセキュリティに関する知見
・流通・小売の業界知識
・語学力(英語・中国語)
従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
仕事内容
同社の事業成長に伴い、情報システム部門における管理職候補を募集します。
経営戦略/課題を理解し、同社の価値を上げるIT戦略企画に携わって頂きます。
良品計画では各種サービスや職種ごとに事業部が編成されており、貴殿のスキル/経験やご希望に合わせてより親和性の高いポジションをご提案させていただきます。

ポジションの具体的な情報や要件については担当コンサルタント梶谷まで気兼ねなくご連絡ください。
TEL:070-3117-2935

【ポジション例】
①プロジェクトマネージャー:倉庫管理システム(WMS)構築
倉庫管理システム(WMS)再構築プロジェクトの責任者として以下の業務をリードしていただきます。
・庫内オペレーション要件定義
・自動倉庫や搬送ロボットなどの次世代技術導入検証
・システム開発マネジメント
・既存倉庫へのシステム導入

システム構築後も継続的な業務オペレーション・システム改善や新規倉庫立ち上げ時のWMS導入を継続実施。

②プロジェクトマネージャー:オーダー管理システム(OMS)構築
全社(店頭・EC)の在庫管理一元化を実現するオーダー管理システム(OMS)構築のプロジェクト責任者として、以下の業務をリード。
・在庫引当・出荷手配ロジック要件定義
・次世代アーキテクチャ設計
・システム開発マネジメント
・日本国内導入およびグローバル展開

③プロジェクトマネージャー:生鮮・日配品仕入管理システム構築
生鮮・日配品の発注・仕入管理システム構築のプロジェクトリードとして、以下の業務を担当。
・システム要件定義
・ソリューション選定
・プロジェクトマネジメント
・既存店および新規店への導入

④プロジェクトマネージャー:自動補充発注システム構築
次世代自動補充発注システム構築のプロジェクト責任者として、以下の業務をリード。
・システム要件定義
・アーキテクチャ設計
・システム開発マネジメント
・国内導入およびグローバル展開

⑤プロジェクトマネージャー:SCMシステムグローバル展開
次世代グローバルSCMシステムの海外展開プロジェクトリードとして、以下の業務を担当。
・グローバル標準機能と各国固有要件のFit&Gap
・データ移行および業務移行
・現地ユーザトレーニング
・業務定着サポート


配属はご経験やご希望により決定する予定です。
求める経験 / スキル
【必須条件(いずれかのご経験をお持ちの方)】
・プロジェクトマネジメント経験、コンサルティング経験をお持ちの方
・会社視点で必要な業務、仕組み、プロセス、必要なITツールを主体的に自ら改善し作ることができる方
・経営戦略/課題を理解し、同社の価値を上げるIT戦略に置き換えることができる方

【歓迎要件】
・メンバーマネジメント経験
・SAP導入経験
・流通小売業界の知見、経験
従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
20,795名 (良品計画グループ※2023年8月期)
仕事内容
【仕事の内容】
■急成長中の当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。
首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)

【具体的な業務内容】
①店舗開発
・立地調査
・用地仕入れ
・契約手続き

②施工~開店
・建築コスト管理
・工程管理/進捗管理

基本的には、店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。
担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2~3店舗を担当)。
※担当エリアに応じて出張の可能性がございます。

【現状の開発エリア】
関東(東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、山梨)
関西(大阪、京都、奈良、兵庫)
中部(愛知、岐阜、三重、静岡)
九州(福岡)
東北(北海道、青森、岩手、宮城)
求める経験 / スキル
【必須経験】
・店舗開発業務の実務経験がある方
・普通自動車免許第一種をお持ちの方

【尚良経験】
・小売や飲食の店舗開発、建築、ディベロッパー、商業不動産業界のご経験
・スーパーマーケットの店舗開発経験
・宅地建物取引士をお持ちの方

【求める人物像】
・0ベースからの立ち上げや開発にやりがいを感じる方
・自ら課題を見つけ解決に向けて動ける方
・当社理念に共感し、ともに拡大を目指して下さる方
・仲間、社員に対して思いやりを持って誠実に対応してくださる方
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

【急成長!】食品小売運営業

仕事内容
【業務内容】
スーパーを展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務における事務やアシスタント業務をお任せします。

【詳細】
・新規出店に関わる契約書等の作成
・既存店舗の契約更新書類の作成
・その他各書類の管理
・不動産会社等との連絡・調整
・社内関係各所との連絡・調整
・メール・電話対応 など
※新店舗オープンのタイミングでは、現地へ出張しヘルプ対応をお願いする場合があります。

【キャリアパス】
将来的に、店舗開発業務(用地の仕入れや請求書のチェック、行政対応等)に挑戦したい方も歓迎します!
求める経験 / スキル
【必須経験】
・不動産の契約書関連において、知識や対応経験のある方

【尚良経験】
・小売や飲食、建築、不動産業界のご経験
・事業用建物賃貸借契約書の知識

【求める人物像】
・指示待ちではなく主体的に取り組める方
勤務地

神奈川県

想定年収

361 万円 ~ 600 万円

仕事内容
■概要
・スーパーを展開する当社にて、既存店舗(120店舗以上)毎の不動産契約管理及びその契約先(オーナーや不動産会社)との各種契約協議、交渉をお任せします。


■業務詳細
・既存物件の土地の持ち主(オーナー)との交渉/PM
・既存物件のテナントリーシング
・賃料減額交渉
・持ち主(オーナー)への工事申請、修繕依頼
・行政対応等
※用地開発・店舗開発は別部門が担当しています。
※オーナー対応やテナントリーシングなどは、ご経験に応じて適宜お任せをいたします。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・不動産契約の管理業務(新規契約・再契約・更新・条件交渉など)に関する知識や経験

【歓迎条件】
・小売や飲食業界でのご経験

【活かせる経験】
・用地開発経験
・テナントリーシング経験
・オーナー向け売買仲介経験者
・PM経験(商業施設管理、マンション管理等物件種別、オーナーの属性は不問)
・出店計画作成経験
・事業用建物賃貸借契約書の知識
勤務地

複数あり

想定年収

520 万円 ~ 850 万円

仕事内容
スーパー「食生活ロピア」を展開し高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。

・固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳
・各店舗・部門の収支の取りまとめ
・決算業務(月次、年次、連結など)
・グループ会社の経理業務全般
※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当頂きます。
将来的には決算対応にも携わることができ、急成長企業でキャリアアップすることができる環境となっております。

■社風
・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。
・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。
・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。

■当社について
ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です

■当社の今後
年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015~19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中
求める経験 / スキル
■必須条件:
・経理実務経験もしくは経理職に興味のある方
・簿記資格をお持ちの方で、数字関連の処理経験(請求書など)がある方

■歓迎要件:
・日商簿記検定2級以上所持者
・月次・年次決算、仕訳入力、請求書処理等の実務スキル
・経営管理・原価計算・税務対応の経験
・小売業界でのご経験

■求める人物像
・数字の正確性・スピードを意識できる方
・チームの一員として責任感を持ち、前向きに行動できる方
・経理の枠を超えて、事業や経営を支える視点を持てる方
従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
勤務地

神奈川県

想定年収

380 万円 ~ 700 万円

従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
仕事内容
スーパー「食生活ロピア」を展開し高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。

・固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳
・各店舗・部門の収支の取りまとめ
・決算業務(月次、年次、連結など)
・グループ会社の経理業務全般
※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当頂きます。
将来的には決算対応にも携わることができ、急成長企業でキャリアアップすることができる環境となっております。

■社風
・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。
・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。
・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。

■当社について
ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進める

■当社の今後
年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015~19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中
求める経験 / スキル
■必須条件:
・経理に関する業務経験がある方

■歓迎要件:
・日商簿記検定2級以上所持者
・マネジメント経験
・小売業界でのご経験をお持ちの方

■求める人物像
・数字の正確性・スピードを意識できる方
・チームの一員として責任感を持ち、前向きに行動できる方
・経理の枠を超えて、事業や経営を支える視点を持てる方
従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
勤務地

神奈川県

想定年収

480 万円 ~ 780 万円

従業員数
3,100名 (2025年2月現在)

株式会社OICグループ

仕事内容
【業務内容】
■契約書審査およびドラフト作成、各店舗からの法務相談対応等
■規程整備、コンプライアンス体制の構築
■BCP、CSR体制構築および活動等のサポート
■その他総務業務(庶務・各種管理等)
■マネジメント業務
求める経験 / スキル
【必須】
事業会社での法務経験3年以上

【歓迎】
マネジメント経験
総務実務経験
従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
仕事内容
スーパー「食生活ロピア」を展開し高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。

【業務内容】
■月次、四半期、年次決算
■グループイン企業の経理業務PMI業務
■システム導入・DX化推進(楽楽精算の導入、INVOX/Billone等によるペーパーレス化)
■税理士、監査法人、証券会社対応
■経理財務部門のマネジメント


■社風
・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。
・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。
・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。

■当社について
ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です

■当社の今後
年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015~19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中
求める経験 / スキル
■必須条件:
・経理実務経験5年以上
・5名以上の経理チームのマネジメント経験

■歓迎要件:
・会計システム導入の経験
・M&AのPMI(被買収の会計業務引継ぎ等)の経験
・原価計算の実務経験
従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
勤務地

神奈川県

想定年収

557 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
3,100名 (2025年2月現在)
仕事内容
・地域CPFの中核となるITサービス・機能の企画・開発
自社トリミング向け予約システム、動物病院向け電子カルテ、統合型ペットアプリなど地域CPFの基盤となるサービスの企画・開発

・顧客データの統合とCDP連携
予約・カルテ・健康相談データをCDPに統合し、個体データ管理とLTV向上につながるデータ活用基盤の構築

・システム外販(SaaS事業)とエコシステム拡大
自社開発システムをトリミング委託先や地域事業者へ外販し、予約・カルテ等のプラグイン機能提供を通じて地域CPFのエコシステム拡大

・新規事業開発(NewCo連携含む)
健康相談サービスなどの新規医療・ヘルスケアサービス開発や、保険会社・動物病院とのシステム連携企画
求める経験 / スキル
◆必須要件
・事業戦略構築・マーケティング能力
・新規事業立ち上げ・ビジネスモデル設計能力
・プロジェクトマネジメント・リーダーシップ
・コミュニケーション・危機管理・折衝力

◆歓迎要件
・デザイン思考を用いたサービス開発経験
・IT/デジタル領域の幅広い知識
・組織マネジメントおよび大規模プロジェクト管理経験
・プロアクティブに主体的行動ができるマインドセット

◆求める人材像
・ITサービスのトレンド理解があり、取り入れるべきテクノロジーを選択・判断できる方
・新規事業立ち上げ経験を持ち、0→1/1→10を推進してきた方
・社内外ステークホルダーと協働し、複雑なプロジェクトを前に進められるリーダー
・組織・事業の成長を牽引する推進力と責任感をもつ方
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
(雇入れ直後)リフォーム営業マネージャー
(変更の範囲)当社業務全般及び出向先の定める一切の業務

①建設子会社(カインズ365)の営業職として売上貢献、施工管理、体制整備(一気通貫体制)
・リフォーム営業:複合工事を中心としたリフォーム案件の営業・施工管理
・営業活動:店頭受付案件の営業補助、施工確認

②BtoB、BtoC問わず、建物のリフォームに関するお客様への相談窓口、業務担当
・お客様からの依頼に対して、お客様に合わせた施工提案

・実現・実行可能な売上対策、店舗毎・エリア単位での売上対策などの企画立案・実行、検証

③営業担当からエリアのリーダー(チーフ職)、全体管理(グループマネージャー)へと管理職へ昇格する体制業務内
・好事例の水平展開・情報共有を図りつつ、全体感の把握をし業務全般の管理・監督の実行

④その他
・営業職として、売上目標予算が達成できる体制構築(売上対策)
・建設業の法令順守の徹底と履行確認(コンプライアンス)
・店舗メンバーのよきアドバイザーとして、今までの知識や経験を活かしたカインズのリフォームサービスの向上を推進
・カインズのリフォームと連携したエリアでの売上対策・施工体制確立、クレーム撲滅への取組み(部内コミュニケーション)
・グループ会社等の 【工事】を伴う関連部署から、外部に工事委託している業務の営業・施工管理

◇働き方
・社有車貸与(ご自宅に駐車スペースがあれば通勤利用可)
 拠点店舗に社有車を置き公共交通機関での通勤も可能
 市内全域と隣接市町村へ出張ベースでの応援もあります

◇服装
ビジネスカジュアル
求める経験 / スキル
必須要件
・戸建住宅、マンションのリフォーム
・リノベーションの営業
・施工管理経験
(※営業・施工管理のいずれか一つ以上のご経験)

歓迎要件
・建築施工管理技士(1級・2級)
・建築士(1級・2級)
・CADスキル(Vectorworks、ARCHITREND、Walk in home、Jw-cad)
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 550 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
・新規法人取引先の開拓を主導
市場情報を踏まえたターゲティング、アポイント獲得、提案

・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結

・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出

・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
求める経験 / スキル
求める人材像
・新規開拓に主体的に取り組む意欲と行動力を持つ方
・法人顧客との信頼関係構築に長けたコミュニケーション力を持つ方
・自ら課題を捉え、解決に向けて考え抜ける方
・チーム連携を重視し、組織成果に貢献できる方

必須要件
・BtoB営業経験(新規+既存)
・新規開拓を推進した経験
・基本的な提案書作成・顧客折衝スキル

歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・大手法人への提案営業経験
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
・新規法人取引先の開拓を主導
市場分析からアプローチ戦略策定、初回接点の創出、新たな販路拡大を推進

・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結

・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出

・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
求める経験 / スキル
求める人材像
・新規開拓に主体的に取り組み、チームを牽引できる方
・関係構築力と課題解決力を併せ持ち、法人顧客への高い提供価値を追求できる方
・組織視点を持ち、メンバー育成と成果創出の両立ができるリーダー
・新しい市場開拓に対して高い意欲と推進力を持つ方

必須要件
・BtoB営業経験(新規開拓+既存深耕の両方)
・新規開拓営業を主導した経験
・ピープルマネジメント経験

歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・中長期の提案営業や大手法人との折衝経験
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
・ペットショップ・ブリーダー向けのPBペットフードの販路開拓営業
PB商品の価値を理解いただくための提案ストーリーづくりや、導入後のフォロー体制を構築

・つけ売りモデル(ペット × フード)の新規モデル開発・構築
ペット販売とフードの購買を連動させる、新しいビジネススキームを企画・設計

・販売数値の管理(KPI設計・売上分析・改善提案)
販売データを基にした分析、課題抽出や改善

・市場動向の分析および競合調査
ペットフード市場のトレンドや競合他社(主にNB)の施策のリサーチ
求める経験 / スキル
◆求める人物像
・ペットフード領域における課題や構造を理解し、自走できる方
・課題に直面しても粘り強く取り組み、成果に結びつけられる方
・論理的に課題を整理し、関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方
・新規開拓に楽しさを見出し、成果を出すための工夫ができる方
・顧客や社内関係者との信頼関係構築を大切にできる方

◆応募要件(MUST)
・ペットフード業界でのBtoB営業経験
・新規販路開拓の経験(顧客開拓/モデル構築/企画提案 等)
・契約交渉スキル(条件設計・価格交渉・契約内容調整)

◆歓迎(WANT)
・ペットショップ・ブリーダー向け営業の経験
・PB商品の企画・開発・立ち上げ経験
・サプライチェーン部門や商品部門との折衝経験
・データ分析を用いた営業戦略立案経験
・小売×ペット領域でのビジネスモデル構築経験
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
入出荷担当として、センター長の下でPB商品や預り商品の入出荷オペレーションを効率的かつ円滑に管理し、現状の入出荷オペレーション品質・効率を維持し継続的な改善を図りながら将来の環境変化に柔軟に対応する。

・物量計画
当週・翌週の入荷計画の入手及び出荷物量の予測を算出

・稼働計画
入荷計画・出荷物量予測を基に委託先と人時調整を図る

・オペレーション管理
入荷・出荷オペレーションが稼働計画通りに実施できていることを監督する

・入出荷事務窓口
PB商品・預り在庫に対する本部(販売本部部・商品本部部・SCM事業部など)及び他センターの窓口対応

・数値管理
作業実績を日・週・月で集計し、その結果を上長に報告する。その中で発見された課題に対して、自ら改善活動

・業務サポート
経験に応じたチーム内メンバーへの業務支援やサポート
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・現場と事務作業の両方にバランスよく関われる方
・状況変化に柔軟に対応し、改善の手を止めない方
・社内外との信頼関係を築きながらチームで成果を出せる方
・ロジスティクスの専門性を高めたい意欲をお持ちの方
・目の前の課題に前向きに取り組み、将来的にマネジメントを担う意欲のある方

【MUST(必須要件)】
・マテハン(マテリアルハンドリング)を使用した業務経験
・将来的にチームリーダーやマネジメントを担う意欲のある方
・取引先や社内との調整力、コミュニケーション力
・改善提案能力、課題発見・解決力
・コンプライアンス順守の姿勢

【WANT(歓迎要件)】
・フォークリフト免許
・ロジスティクス管理2級・3級、ロジスティクスオペレーション2級・3級
・物流やサプライチェーンへの関心・成長意欲
・物流会社での提案営業経験
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

三重県

想定年収

570 万円 ~ 910 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
採用背景
カインズは「世界を、日常から変える。」というビジョンのもと、
「くらしDIY」を文化として根付かせることを目指しています。

私たちは、Kindnessを大切にしながら、創意工夫の精神で
従来の小売業の枠を超えた新しい価値創造に挑戦し続けています。

現在、IT小売業宣言を軸に第3創業期を迎え、さらなる進化を目指しています。
その中で、今回はアライアンスやM&Aの推進を通じて、
より多くのお客様に貢献していくための仲間を募集します。

くらしを豊かにする新たな文化の醸成を、共に目指していきませんか。

職務概要
自社の競争戦略を起点として、中長期的な事業開発戦略と財務戦略の策定及び実行をリードして頂きます。 
戦略実行初期フェーズは、責任者としてプロジェクト体制を構築し、立ち上げをリードしてもらうことも想定しています。
M&Aなど個別案件については、全社戦略における意義付けを明確化し、経営メンバー及び社内・社外の関係者と連携して成功に導いて頂きます。

主な業務と役割
①事業開発に関する戦略策定
・中長期的な国内外の事業開発に関する戦略策定(M&Aに限らずアライアンスを含む)
・財務戦略の策定(BS・PL・CF戦略)

②M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の発掘・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、経営合意

③M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、
 各種開示等の実行をPMとしてリード

④買収後のPMI遂行
・買収先企業と自社との経営統合、経営効率化、シナジーの発揮をリード
 ※買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く可能性もあります
求める経験 / スキル
求める人材像
・当社企業理念に共感してくれる方
・経営層への直接レポート、プレゼンテーション、合意形成が出来る方
・外部企業(証券会社・アドバイザーなど)と円滑なコミュニケーションを取れる方

必須要件
・M&A関連業務の実務経験
 -案件のソーシング、デューデリジェンス、契約交渉などの一連のプロセスに携わった経験
 -または、事業会社の経営企画部門で経営戦略や事業計画策定に携わっていた経験
・プロジェクトマネジメント経験
  -複数の関係者を巻き込んだプロジェクトをリードした経験
・財務・会計の知識
  -企業価値評価や財務分析ができるレベルの知識
※主な業務に示すいずれかの経験に強みをお持ちの方

歓迎要件
・投資銀行やコンサルティングファームでの勤務経験
・MBA取得または公認会計士・税理士資格保有
・クロスボーダーM&Aの経験
・小売業界での業務経験
・PMI(買収後統合)の実行経験
・アライアンス戦略の立案・実行経験
・海外事業展開のプロジェクト経験
・資金調達や財務戦略の実行経験
・上場企業でのIR業務経験
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
◆主な業務内容
リフォーム事業の事業計画の策定、事業戦略の実行及び管理、社外連携のプロジェクトの立ち上げなど多岐に渡り担当していただきます。

・事業計画の策定・戦略立案
中長期の事業構想の設定、戦略課題の抽出、取り組みテーマの定義、実行体制づくりを行う。

・事業戦略の実行・推進管理
プロジェクトの進行管理、会議体運営、外部パートナーとの業務や資本提携の交渉。

・市場・事業情報の収集と分析
各種データや外部環境情報を収集し、事業評価や戦略立案に活用。

・事務局業務・全社横断プロジェクト参画
本部内事務局として会議運営や施策推進を行い、全社・横断プロジェクトのタスク遂行や取りまとめも担う。

・社外連携・CXOとの調整
社外連携プロジェクトの企画推進、取引先交渉、社内連携、およびCXOへの報告・承認取得を担当。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・社内外問わず、多様な関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く事業を推進できる方
・市場動向や競合状況を分析し、中長期的なリフォーム事業の方向性や成長戦略を策定できる方
・大規模案件や複数プロジェクトを管理し、社内外の関係者との調整を通じて確実に成果を出せる。
・自ら手を動かしながらも、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方

【応募要件[MUST]】
・事業企画・戦略経験、もしくは戦略コンサルティング経験
・新規事業立ち上げに携わった経験(事業フェーズ:0→1、1→10)
・組織・プロジェクトのマネジメント経験

【歓迎要件[WANT]】
・事業計画の策定経験
・ファイナンスに関する知識
・M&A/PMI経験
・プロアクティブな姿勢(幅広い業務に、前に向きに、自発的に対応できるマインドセット)
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

850 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
◆主な業務内容
新規事業の事業戦略構築と企画推進、加えて製品・サービス戦略グループにおいて、以下の業務も担っていただきます。

【事業戦略企画】

外部環境・競合分析をもとに、事業の競争優位の源泉となるバリューチェーン設計および収益モデルの構築
事業全体の流れを俯瞰し、収益性と成長性を両立させる仕組みづくり
社内外のステークホルダーとの合意形成・プロジェクト推進
営業利益の最大化に向けた財務管理、投資回収計画の策定と実行、KGI/KPI設定、予実管理
社内関連部署との連携、M&A・アライアンス戦略の補佐、社外交渉の推進
【製品・サービス戦略】

製品・サービス戦略の立案と実行
新しい製品カテゴリーの創造、サービスモデルを設計し、実行プランへ落とし込む
仕入・調達・製品企画における交渉と協業推進
社外パートナーとの協業スキーム構築、仕入交渉、PB商品の開発などをリード
限界利益の最大化に向けた計画・管理
変動費改善に向けた計画立案と実行、KGI/KPI設定、予実管理
知財戦略の設計とマネジメント
持続的な競争優位性のための知的財産戦略構築と管理
求める経験 / スキル
◆求める人物像
社内外問わず、多様な関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く事業を推進できる方
「ないものを創る」ことに対して情熱と責任感を持ち、仮説検証型思考で動ける方
マーケットの不確実性を楽しみながら、現実的な着地まで導けるバランス感覚のある方
自ら手を動かしながらも、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方

◆応募要件(MUST)
・事業戦略(ビジネスモデル・収益モデル)構築・実現の経験
・5億円以上の新規事業の立ち上げ経験(中心的なリーダーポジション経験)
・バリューチェーン設計・社外協業の推進など、戦略実現に必要な経験

以下の能力を備えた方
・先見力(10年後の社会を見据え、将来の社会課題を捉えられる力)
・創造力(世の中にない新しいビジネスの仕組みを創り出す力)
・構想力(自らの手でビジネスモデルを設計し、異業種とのアライアンスを構築できる力など)

◆歓迎(WANT)
・10億円以上の新規事業責任者経験(0→1/1→10)
・新規法人の立ち上げ経験
・マーケティング・ファイナンスの実務スキル
・英語/中国語での交渉・実務経験
勤務地

埼玉県

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
◆主な業務内容
・新規・既存取引先との商談・交渉を通じた関係構築と売上拡大
・取引条件や商品提案の調整・契約管理・システム連携の推進
・社内外と連携した商品・取引情報の整備および運用
・請求・支払処理の確認や問い合わせ対応
・現場の声(要望・在庫・不良など)を活かした社内フィードバックと改善提案

◆役割・期待すること
・ホールセール事業部における営業活動
・外部取引先の開発と取引先への商品と取引条件の交渉
・MD(マーチャンダイジング)企画の提案と要望や意見を整理し、施策に落とし込むこと
求める経験 / スキル
◆応募要件(MUST)
・メーカーの立場として新規開拓の営業経験(to B)(※契約や財務対応含む)
・当社で取り扱いがある日用品(調理器具などのキッチン用品等)の商材に携わった経験

◆歓迎(WANT)
・ツールを使用してデータ分析や可視化を行ってきた経験
・外商の経験

◆求める人物像
・関係構築力と提案力をもち、社内外と連携しながら取引先との信頼関係を築ける方
・状況を的確に捉え、丁寧かつ柔軟に業務を進められる方
従業員数
13,486名 (2025年2月末)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 850 万円

従業員数
13,486名 (2025年2月末)
仕事内容
「日本酒の未来をつくる」
私たちが日本酒に特化した事業を行うのは、日本酒が人生を豊かにしてくれることを世界中に知ってほしいという、シンプルな想いからです。

「世界一の日本酒企業」を目指し、事業成長によって日本酒産業そのものを発展させることを本気で見据えています。現在は社員15名前後の小さなスタートアップですが、ここから事業を急成長させるべく、ともにチャレンジできる仲間を募集しています。

■ポジション概要
当社日本酒ブランドは2020年から輸出を開始していますが、2024年から本格的に海外展開を開始し、昨対比10倍となる過去最大の受注実績となりました。そこでこの度の海外展開を大きく牽引するグローバル戦略マネージャーを募集します。「自ら海外展開を牽引する」という強い意思と覚悟を持ち、PL責任を担い、戦略の立案やモニタリングのみならず、メンバーとともに自ら手を動かし汗をかける方を求めています。
グローバルは会社として今後特に注力し、大きな期待を置いている領域です。数年後には海外が占める売上比率は7割にまで至ることを想定しており、ブランドの成長を大きく左右します。代表 生駒のリソースもしっかりと割きながら、生駒とともに海外を切り拓いていくメンバーを募集します。
わたしたちと一緒に「日本酒の未来」をつくっていきませんか?ご応募お待ちしております。

【業務内容】
グローバル展開における戦略設計から関わり、グローバル領域における売上を大きく牽引させるために、高い裁量を持って推進いただきます。

1)海外全体のPL責任
・事業計画に沿った海外売上達成、PL管理
・事業に関する数字(売上、購入者数、顧客単価、KGI、各種KPI)のモニタリングおよびメンテナンス
・海外情勢などの外的要因など複数の前提をシミュレーションした計画作成

2)海外戦略の立案と実行
・KGI達成のための海外戦略の立案と実行
・グローバルラグジュアリーブランドを確立するための海外戦略の立案と実行
・世界的な市場動向、業界構造、競合の分析・理解
・既存輸出先国および新規開拓国の市場分析

3)外部パートナーとの交渉・マネジメント
・各国の販売代理店マネジメント(課題抽出、施策提案)

4)施策の立案と実行支援
海外営業を担うメンバーと協力し、各国における売上拡大とブランディングの施策立案・実行
・海外営業メンバーの支援(輸出先での同行営業支援、ディストリビューターとの折衝)
・海外でのペアリングディナー等の企画、同行

※一部、国内のインバウンド向け施策の支援をいただく可能性もあります。また、上記以外にもご経験とご志向性に応じて、幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【主な輸出先国】
台湾、タイ、香港、オーストラリア。
今後はアジアを中心に拡大を予定しています。

【チーム構成】
代表と、グローバル営業1名とともに3名で、グローバルを開拓していただきます。グローバル領域において高い裁量を持ち、PL責任を持って事業を大きく牽引していただくことを期待します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ネイティブレベルの英語力
・日本以外の国を相手にしたビジネスデベロップメントの実務経験3年以上
・P/L管理経験 3年以上
・KGI ,KPI策定スキル
・数字分析、KPIモニタリング、レポーティングスキル
・世界的な市場動向、業界構造、競合の分析力
・論理的な思考で課題を発見し、対策を検討・提案する能力
・熱量を相手に伝播させることができるコミュニケーション能力

【歓迎条件】
・海外支社立上げのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・ビジョン / ミッションに共感いただける方
・当ブランドの世界に共感いただける方
・世界各国の文化理解のある方
・先の情勢を予測し適切な準備ができる方
・不測の事態にも臨機応変に対応できる方
・誠実でオープンなコミュニケーションがとれる方
・成果に執着し、目標達成のために粘り強く取り組める方
・自ら考え、試行錯誤し、判断する力をお持ちの方
・仲間とともに成長する意欲のある方
・日本酒が好きな方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
■同社グループの店舗什器・備品の販売、店舗の設計施工を行う株式会社店研創意にて「施工管理」をお任せいたします。

■仕事内容■
複数の案件を同時に進捗管理していただきます。通常2~3件、年間50件程度を手掛けていただく、いわば「司令塔」のポジションです。外部業者さんやディベロッパーさんをうまくコントロールし、物件を完成させていきます。
・設計/積算/営業担当者との打ち合わせ
・施工予定物件の現地調査
・協力業者の手配・打ち合わせ
・予算・原価管理
・現場進捗の工程管理
・仕上がりの品質管理
・現場の安全管理 など

【担当物件】
アパレル雑貨等の物販店、ドラッグストアなどの量販店、飲食店、その他サービス業 など。

※※※オフィス専門の営業チームを立ち上げ、オフィスの施工案件も増えてきております。オフィス施工管理の経験者も同時に募集いたします。
求める経験 / スキル
【必須】
・建築施工管理のご経験
・設計図書(設計図・工程表・見積書など)の読み取り
【歓迎】
・店舗・商業施設・オフィスの施工管理のご経験
・飲食業の内装設計施工に関するご経験・設備に関する知識をお持ちの方
・1級/2級建築施工管理技士
従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 900 万円

従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
仕事内容
■同社グループの株式会社店研創意における法人営業として下記業務に従事いただきます。

■仕事内容■
・クライアントの要望ヒアリングから社内の設計・積算・施工管理を巻き込みクロージングまでを対応
・新規顧客への営業活動(展示会や、交流会で接点を持った顧客への営業が中心となります。)
・ワークプレイス関連展示会への出展
求める経験 / スキル
【必須】オフィスの移転、または内装工事に係わる業務経験

【歓迎】
・インテリアや空間デザインに興味をお持ちの方
・自身で積算や現場管理も可能な方
・1級施工管理技士をお持ちの方
・普通自動車第一種免許(AT限定可)をお持ちの方
従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
勤務地

複数あり

想定年収

624 万円 ~ 1,003 万円

従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
仕事内容
■商業施設内店舗、路面店、オフィス等の店舗のデザイン設計。お客様はアパレル、雑貨、ドラッグストア、飲食店、オフィスなどです。
■社内営業担当者との同行により、クライアントの要望ヒアリング
■現地調査 ■プランニング ■基本設計 ■実施設計 ■施工現場の進捗確認
※施工管理については別部門に専任者がいますが、 現場の進捗状況を把握することが必要です。
※お客様へのデザイン提案やプレゼンテーションなどにも携わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・デザイン、設計の実務経験 ※うち、商業施設(専門店、百貨店、複合施設等)のデザイン、設計実務経験必須
・PCスキル(Vectorworks、Illustrator、Photoshop)
【歓迎】
・オフィス空間、飲食店に関するデザイン、設計の実務経験がある方
・一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士をお持ちの方。 
・空調、電気、給排水設備等の設計経験のある方 ・什器、オフィス家具に関する知識がある方
従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
仕事内容
■同社グループの株式会社店研創意における法人営業として下記業務に従事いただきます。
マネジメントがメインの業務となりますが、実務にも携わっていただきます。
■仕事内容■
・既存顧客への深耕営業(営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案)
・物販業及び飲食業店舗の設計施工受注を中心とした新規顧客開拓
・入札~受注~施工~引き渡しまでのスケジュール管理、全体調整
・積算担当作成の見積り確認・予算管理
・施設担当者との折衝、施工管理・設計担当者との打ち合わせ

営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっています。
担当顧客:10社程度、チェーン展開をしている顧客多数のため月2~3程度出張あり
求める経験 / スキル
【必須】・建築関係の営業経験(店舗内装業界未経験も可) ・設計図書(設計図・工程表・見積書など)の基礎理解のある方
    ・行程理解、関係者の調整ができる方 ・後輩育成の経験がある方、今後管理職を目指したい方
【歓迎】・チームリーダー、チームマネジメント経験のある方 ・店舗内装等の営業経験 or 設計施工に関するご経験がある方 
    ・物販業及び飲食業の内装設計施工に関するご経験、設備に関する知識をお持ちの方 ・普通自動車免許
従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
仕事内容
■同社グループの株式会社店研創意における法人営業として下記業務に従事いただきます。
■仕事内容■
・既存顧客への深耕営業(営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案) ・店舗の設計施工受注を中心とした新規顧客開拓
・入札~受注~施工~引き渡しまでのスケジュール管理 ・積算担当作成の見積り確認・予算管理
・施設担当者との折衝、施工管理・設計担当者との打ち合わせ
■担当顧客■ ・先輩社員からの引継ぎ ・展示会での集客 ・物販営業担当者からのパス
・営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっています。・担当顧客:10社~20社程度
・チェーン展開をしている顧客多数のため月2~3程度出張があります。・残業時間は月平均20~30時間程度です。
・営業担当は東日本(東京)と西日本(大阪)で分かれています。
求める経験 / スキル
【必須】・建築営業経験(店舗内装業界未経験も可)・設計図書(設計図・工程表・見積書など)の基礎理解のある方・工程理解、関係者の調整ができる方
【歓迎】・普通自動車免許・店舗内装等の営業経験or設計施工に関するご経験・飲食業の内装設計施工に関するご経験・設備に関する知識をお持ちの方
従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 800 万円

従業員数
800名 (グループ連結 ※2025年5月時点)
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

2,300店舗超を支えるITインフラ戦略を描く|SRE組織の新規立ち上げ責任者を募集!

【ポジションの目的】
スギ薬局のDX戦略本部において、インフラエンジニアリング部の部長として、スギホールディングス全体のデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させるため、先進的なインフラと強固なセキュリティ基盤の再設計と運用を統括していただきます。クラウドバックエンドから店舗・従業員向けEUC(End User Computing)インフラまで、多岐にわたる領域を横断的にマネジメントし、技術戦略の策定から実行までをリードする、戦略的かつハンズオン型のロールとなります。

また、本ポジションは、単なる技術的専門家にとどまらず、スギ薬局のDX戦略をインフラ面から牽引するストラテジストとしての役割を担います。技術トレンドを常にキャッチアップし、ビジネス戦略と整合性の取れたインフラロードマップを策定。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ迅速に対応できる強靭なインフラ基盤を構築することで、スギホールディングスの持続的な成長に貢献していただきます。技術的な深掘りと組織マネジメント、そして戦略策定という三つの側面を高度に融合させることが求められます。

【仕事内容】
インフラ領域 (Infra Engineering)の統括として、スギホールディングスの基幹システムを支えるクラウドインフラの企画、設計、構築、運用を部長兼課長クラスとしてハンズオンで推進いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。

■クラウド戦略・設計
- AWS、Azure、Google Cloud Platform (GCP) などの主要クラウドプロバイダーを活用した、スケーラブルで高可用性、繁忙期の需要に応需(事業に影響を与えない)できる、インフラのアーキテクチャ設計。
- 小売業界のニーズ(店舗POS、eコマースプラットフォーム、在庫管理システムなど)に合わせたITインフラ戦略を策定。

■SREチームの立ち上げと運用
- Site Reliability Engineering (SRE) の文化を組織に浸透させ、SREチームを新規に立ち上げ、育成する。
- システムの信頼性、パフォーマンス、効率性を継続的に向上させるための戦略を立案・実行。

■CI/CDの推進
- 開発部門(アプリチーム)と密接に連携し、CI/CD (継続的インテグレーション/継続的デリバリー) パイプラインの導入と最適化を推進。
- デプロイメントの自動化、テストの効率化、リードタイムの短縮を実現し、開発サイクル全体の高速化に貢献。

■コスト最適化とガバナンス
- クラウドインフラのコスト管理と最適化、およびクラウドセキュリティに関するポリシー策定とガバナンス強化を推進。

■技術選定と導入
- 最新のクラウド技術やツールを評価・選定し、DX推進に最適なソリューションを積極的に導入。

■チームマネジメント
- システムインフラチーム(エンジニア、ネットワーク管理者など)の採用、育成、リーダーシップ。
- チームのパフォーマンス管理および目標設定、クロスファンクショナルなコラボレーションの促進。

■セキュリティとコンプライアンス
- 顧客データ保護(GDPR、個人情報保護法など)およびPCI-DSS準拠の確保。
- サイバーセキュリティ戦略の立案と実行。(例:ファイアウォール、侵入検知システム、定期監査)

■予算管理とベンダー管理
- ITインフラ関連の予算策定とコスト最適化。
- セカンドパーティーベンダー(ディストリビューター、サービスパートナーなど)、サードパーティベンダー(クラウドプロバイダー、ハードウェアサプライヤーなど)との契約交渉および関係管理。
 - Microsoft 365 (M365)、Google Workspace (GWS)、Slackなどの従業員向けコラボレーションツールやコミュニケーションプラットフォームの導入、展開、最適化、および運用をリード、利用促進と生産性向上を図る。
 - 店舗・本部におけるPC、タブレット、スマートフォンなどの従業員配布デバイスの選定、導入、ライフサイクル管理、セキュリティ対策、およびMDM (Mobile Device Management) / UEM (Unified Endpoint Management) の運用を統括。
 - EUCに関連するハードウェア、ソフトウェアの包括的なIT資産管理体制を構築し、効率的な運用を実現。
 - 全国約1,600店舗と本部拠点におけるWi-Fi環境、インターネット回線、LAN環境の企画、設計、構築、および運用保守をマネジメントする。

上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記いづれかの複数ご経験
・大規模エンタープライズにおけるITインフラの設計、構築、運用経験
・AWS, Azure, GCPいずれか、または複数のクラウドプラットフォームにおける豊富な設計・構築・運用経験(目安:5年以上)
・Microsoft 365、Google Workspace、SlackなどのSaaS型コラボレーションツールを活用し、戦略的に導入を主導、スクラッチ開発よりもSaaSを優先することで迅速な価値提供と運用最適化を実現した実績
・PC、タブレット、スマートフォンなどのクライアントデバイス管理に関する深い知識と経験
・店舗ネットワークのインフラ(LAN/WAN, Wi-Fi等)に関する広範な知識と構築・運用経験
・部門マネジメント経験(10名以上のチームリーダーまたは部長クラス

【歓迎】
・小売業界または大規模多店舗展開企業でのインフラ構築・運用経験
・セキュリティに関する高度な知識と、セキュリティフレームワーク(NIST, ISO27001など)への準拠経験
・ITILなどのサービスマネジメントフレームワークの知識
・アジャイル開発またはスクラム開発のプロジェクトへの参画経験
・特定のクラウド認定資格(AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、Azure Solutions Architect Expertなど)
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

リテールDXのアジャイル変革を推進|チームの生産性最大化と組織変革をリードするスクラムマスターを募集!

■ ポジションの目的
当社の店舗DX(小売店舗におけるデジタルトランスフォーメーション)を戦略的に推進する上で、重要な役割を担っているチームを支援します。スギホールディングスの店舗DXが3年単位で計画され、PDCAがまわりながら競争優位性を持つ状態になるべく、スクラムマスターとして担当チームや組織の生産性を最大化する役割を期待しています。

■ 仕事内容
ご入社後は経験豊富なシニアメンバーのサポートを受けながら、DX戦略本部内の店舗DXに関連するチームでスクラムマスター(単なる進行管理ではなく、組織を変える「変革のプロ」)の役割を担っていただきます。
具体的には、以下の業務をOJTを通じて段階的に担当していただきます。

・担当チームのスクラムマスター: 店舗DXの1~2サービスのスクラムマスターとして、チームへのスクラムの浸透を軸に、チームの生産性最大化につながることを何でも提案および実施します。

・店舗DX全体のPMO支援:店舗DXの多くのチームが共通で抱えている課題を発見・排除しチームが自律的にゴールへ向かうための環境作りを支援します。

・アジャイル文化の醸成活動: アジャイル・イネーブルメントチーム(組織がアジャイルに動ける『土壌』と『仕組み』を整える組織)が主催するスクラム等の研修で講師を実施し、組織全体へアジャイル文化、スクラムを浸透させます。

■ チーム体制
アジャイル・イネーブルメントチームは、店舗DXに関わるすべてのプロダクトチームを横断的に支援する、6名程度の少数精鋭の組織です。

■ ご入社後の流れ(例)
このポジションでは、アジャイル・イネーブルメントチームのシニアメンバーと一緒に動きながら、OJTを通じて段階的に役割を広げていきます。

・Phase 1:チームに入り込む(〜3ヶ月目安)
まずは1つのサービスチームのスクラムマスターとして参加します。スプリントの運営支援や振り返りのファシリテーションを通じて、チームの文脈やスギ薬局の事業を理解していきます。シニアメンバーが伴走するので、スクラムマスター経験が浅い方でも安心してスタートできます。
・Phase 2:チームの自律を支援する(3ヶ月〜)
担当チーム(1〜2チーム)で、スクラムの定着とチームの生産性向上を主導します。課題の発見・改善、サービスオーナーとの連携強化、チームの合意形成支援など、チームが自走できる仕組みづくりに取り組みます。
・Phase 3:組織全体に影響を広げる
Phase2に加え、店舗DXに関わる複数チームの共通課題を発見・解決するPMO業務や、スクラム研修の講師として組織全体にアジャイルの考え方を広げる活動を担います
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記のいづれかのご経験
・小売業界(特にドラッグストア)への業務知識・想い(現場のオペレーションや課題を深く理解していること・店舗の課題を、ITやDXの力で解決したいという強い想い)

・プロジェクト推進の実務経験(2年以上)
ビジネス側の要求を整理し、システム開発やDXプロジェクトをリリースまで導いた経験。職種不問

・アジャイル・スクラムへの共感
実務経験の長さは問いませんが、アジャイルの思想を学び、チームで成果を出す手法として取り入れたい意欲があること

・円滑なコミュニケーション能力
ステークホルダーと良好な関係を築き、合意形成を促せるコミュニケーションスキル

【歓迎(WANT)】
・システム開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはPMOの経験
・Slack, Confluence,Jira,Miro等のコラボレーションツールやWiki、プロジェクト管理ツールの使用経験
・チームビルディングや会議のファシリテーション経験
・認定スクラムマスター(CSM, PSM Iなど)の資格保有、または学習経験
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進を取り組みます。

直近下記の方の参画もあり急速なDX推進を敢行中です。

■ DX戦略本部 本部長(CDXO)各務茂雄氏
【経歴】:
VMware、楽天、Microsoft、AWS、ドワンゴなどを経て、KADOKAWA Connectedの代表取締役社長を歴任。三菱UFJ銀行でDXを推進し、その後、GovTech東京でALL東京のDXを推進。
JTBの執行役員CDXOを経て、スギ薬局のDXを推進。
【著書】
『世界一わかりやすいDX入門』、『日本流DX』など

■ 三神 行蔵氏
【経歴】
元KADOKAWA Connected取締役COO
ニコニコ動画のインフラ部門の責任者などを歴任

上記2名とともに強力なDX推進を担っていただける方を募集しております。

【ポジションの目的】
当社の小売店舗におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)およびコーポレート部門全体のDXを戦略的に推進する上で、当社の業務システム部は重要な役割を担っています。
本ポジションは、現在利用している基幹システムの将来像を戦略的に構想し、具体的な計画を策定することを目的とします。将来のビジネス環境や技術動向を見据え、バックキャスト思考に基づいた次世代基幹システムの全体像を描き出し、実現に向けたロードマップを作成していただくことが期待されます。

【仕事内容】
次期基幹システムの構想・計画に関する以下の業務を主導していただきます

【具体的業務】
・次世代基幹システムのビジョン策定: 将来の事業戦略や業務要件を深く理解し、テクノロジーの進化を踏まえ、あるべき次世代基幹システムの全体像(ビジョン)の策定。

・バックキャストによるシステムデザイン: 将来の理想的な状態から逆算し、現状とのギャップを明確にした上で、段階的なシステム移行計画を含む具体的なシステムデザインの策定。

・ROI(投資対効果)モデルの作成: 次期基幹システム導入による費用対効果を定量的に評価するためのROIモデルを作成し、経営層への説明・合意形成。

・必要な人材モデルの作成: 次期基幹システムの導入・運用に必要なスキルを持つ人材像を定義し、採用・育成計画を含む人材モデルの作成。

・RFI(情報提供依頼書)/RFP(提案依頼書)の作成: 策定したシステム要件に基づき、最適なベンダーを選定するためのRFIおよびRFPを作成し、ベンダーへの提案依頼。

・ベンダー選定支援: 提案された内容を評価し、最適なベンダー選定の支援。

・プロジェクト推進に向けた準備: 次期基幹システム導入プロジェクトを円滑に進めるための体制構築、計画策定、リスク管理。

・経営層への報告・提案: 検討状況や計画内容について、定期的に経営層へ報告し、必要な承認の取得。

・関連部門との連携: 業務システム部内外の関連部門と密に連携し、情報共有や意見交換を行いながら、計画の推進。

上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記いづれかの複数ご経験
・10年以上のIT業界経験、またはコンサルティング業界経験
・基幹システム(ERP、SCM、CRMなど)の導入・刷新プロジェクトにおける企画・構想段階の経験
・バックキャスト思考に基づいた戦略立案能力
・ROI分析、ビジネスケース作成の経験
・人材モデルの作成経験
・RFI/RFPの作成経験
・ベンダー選定プロセスの知識と経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識と経験
・ビジネスレベルの日本語能力
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

【ポジションの目的】
業務システム部における日々のビジネスオペレーション全般を現行部隊から巻き取り、効率的かつ円滑に遂行することで、現行メンバーがより戦略的な重要課題(基幹システム刷新、次期店舗チェックアウトシステムの開発、組織マネジメントなど)に注力できる環境を整備することを目的とします。

【仕事内容】
業務システム部全体のビジネスオペレーションを統括し、以下の業務を主導していただきます。

【具体的業務】
・ビジネスオペレーションの全体管理: 業務システム部内の各種オペレーション業務(例:ベンダーとの契約・請求処理、予算管理、部門内調整、会議運営、ドキュメント管理、備品管理、庶務業務など)を把握し、責任を持って管理・実行。

・業務プロセスの標準化・効率化: 現在のオペレーション業務のプロセスを見直し、標準化、自動化、効率化を推進することで、無駄を削減し、生産性を向上。

・部門間の連携強化: 関連部署や部門との連携を円滑に行い、情報共有や調整。

・ベンダーマネジメント: 必要に応じて外部ベンダーとの折衝、契約手続き、進捗管理。

・予算管理・コストコントロール: 業務システム部全体の予算管理をサポートし、コスト削減に貢献。

・会議・イベント運営: 部門内の会議やイベントの企画・運営、議事録作成。

・ドキュメント・情報管理: 業務に関する各種ドキュメントや情報を適切に管理し、必要な時に容易にアクセスできる体制の構築。

・オペレーション業務に関する改善提案: 日々の業務を通じて課題を発見し、改善策を提案・実行することで、業務品質の向上。

上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・5年以上のビジネスオペレーション、事務、管理部門での実務経験
・プロジェクト管理、業務改善の経験
・関係部署や外部ベンダーとの折衝・交渉経験
・PCスキル(Word, Excel, PowerPointなど)

【歓迎】
・スクラムマスターの知識もしくはご経験
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

【ポジションの目的】
当社グループ全体のデータドリブン経営を推進し、デジタルマーケティングによる売上向上、バックオフィス業務の効率化によるコスト削減を実現することを目的とします。これまで外部委託していたデータ活用業務を内製化・自動化し、グループ全体のデータマネジメント体制を強化するとともに、AIを活用した新たな価値創造にも貢献いただきます。

【仕事内容】
当社グループ全体のデータマネジメント全般を担当していただきます。

【具体的業務】
-・グループ全体のデータ戦略策定・実行支援: グループ全体のデータ活用戦略を経営層と連携して策定し、具体的な実行計画を立案・推進。

・データパイプラインの設計・構築・運用: グループ内の各事業会社や部門が保有する多様なデータソース(POSデータ、顧客データ、Webアクセスログ、広告データ、業務システムデータなど)からデータを収集・加工・蓄積するための、堅牢かつ効率的なデータパイプラインを設計・構築・運用。

・データウェアハウス/データレイクの構築・管理: グループ全体の分析基盤となるデータウェアハウスまたはデータレイクを構築・管理し、データへのアクセス性と品質を確保。

・ETL/ELTプロセスの開発・改善: データ抽出(Extract)、変換(Transform)、ロード(Load)または抽出(Extract)、ロード(Load)、変換(Transform)のプロセスを開発・改善し、データの整合性と信頼性の向上。

・データ品質管理: グループ全体のデータ品質を維持・向上させるための仕組みを構築・運用し、データクレンジングやデータバリデーションなどの作業。

・AIプロジェクトへの参画: AIエンジニアやデータサイエンティストと連携し、機械学習モデルの開発や運用に必要なデータ基盤の構築、データ提供、データ分析支援。

・データ活用基盤の整備: データ分析ツールやBIツールの導入・設定、データ可視化環境の構築など、グループ全体のデータ活用を促進するための基盤の整備。

・技術調査・導入: データエンジニアリングに関する最新技術動向を常に把握し、グループのデータ戦略に貢献できる新たな技術の調査・導入の推進。

・社内啓蒙・教育: グループ内の各部門に対して、データ活用に関する啓蒙活動や教育プログラムの企画・実施。

上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記いづれかの複数ご経験
・5年以上のデータエンジニアとしての実務経験
・大規模データ処理、データパイプライン構築、データウェアハウス/データレイク構築・運用経験
・ETL/ELTツール、データモデリングに関する深い知識と経験
・SQL、Python、Javaなどのプログラミングスキル
・クラウド環境(AWS、Azure、GCPなど)でのデータエンジニアリング経験
・データ品質管理、データガバナンスに関する知識
・AI/機械学習に関する基礎知識、または関連プロジェクトへの参画経験
・ビジネスレベルの日本語能力
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

【ポジションの目的】
当社の小売店舗におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)およびコーポレート部門全体のDXを戦略的に推進する、重要な役割を担います。業務プロセスの効率化・データ活用・新たな価値創造を通じて、会社全体の生産性を2倍に向上させることが期待されます。

【仕事内容】
基幹システムを除く、当社のコーポレートIT全般におけるアーキテクチャ設計、インフラ構築、セキュリティ強化を主導していただきます。

【具体的業務】
・DX戦略の策定・実行支援: 小売店舗およびコーポレート部門のDX戦略を経営層と連携して策定し、具体的な実行計画を立案・推進。

・ソリューションアーキテクチャ設計: 各部門の業務課題やニーズに基づき、最適なITソリューション(クラウドサービス、SaaS、内製システムなど)を選定・設計し、全体最適化されたアーキテクチャを構築。

・インフラ・セキュリティ強化: 安全かつ安定したITインフラ環境を構築・運用し、情報セキュリティ対策を強化。最新のセキュリティトレンドを踏まえ、リスクアセスメント、対策導入、運用体制構築。

・ベンダーマネジメント: 外部ベンダーとの交渉・契約、プロジェクト管理、品質管理。

・技術調査・導入: 最新技術動向を常に把握し、当社のビジネスに貢献できる新たな技術の調査・導入を推進。

・社内啓蒙・教育: DX推進に関する社内啓蒙活動や、ITリテラシー向上のための教育プログラムの企画・実施。

上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記いづれかの複数ご経験
・5年以上のIT業界経験(特にエンタープライズ領域におけるシステム開発、インフラ構築、セキュリティ対策の経験)
・3年以上のソリューションアーキテクトとしての実務経験、またはそれに準ずる経験
・クラウド技術(AWS、Azure、GCPなど)に関する深い知識と活用経験
・情報セキュリティに関する幅広い知識と対策経験(セキュリティポリシー策定、リスク管理、インシデント対応など)
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネスレベルの日本語能力

【歓迎(WANT)】
・アジャイル開発経験
・小売業のビジネスモデルや業務プロセスに関する知識があれば尚可
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

■ ポジションの目的
スギ薬局アプリをはじめとしたデジタルプロダクトにおいて、CX(顧客体験)・EX(従業員体験)・事業成果を横断的に捉えながら、ビジネス視点を持ったデータドリブンなプロダクト構築・改善を推進するため、データドリブンなプロダクト構築を戦略的に推進する課長候補が必要となり本ポジションを募集します。

本ポジションでは、各プロダクトに蓄積されるデータを活用しながら、
・プロダクトがどのような体験価値を生んでいるのか
・現場・ユーザーの行動にどのような変化が起きているのか
・次にどこを改善すべきか
などの問いに向き合い、プロダクトの進化をデータドリブンに後押しする課長として、チームをリードしていただきます。

■ 期待するミッション・テーマ
CX(顧客体験)・EX(従業員体験)・事業成果を横断的に捉え、デジタルプロダクトの構築・改善をデータドリブンに推進することを期待します。

各プロダクトに蓄積される利用データや行動データを活用し、改善の方向性や優先度判断の質を高めていく役割を担っていただきます。あわせて、データサイエンティスト・プロダクトマネージャーのマネジメントを通じて、データを起点としたプロダクト改善が組織として継続的に回る状態の構築を期待しています。

■ 仕事内容
デジタルプロダクト構築課の課長として、プロダクト構築・改善におけるデータ活用と組織運営を担っていただきます。具体的には以下の業務をお任せします。

・プロダクトデータの活用推進
アプリや各種デジタル施策に蓄積される利用・行動データの分析。プロダクト改善につながる示唆の抽出

・データ可視化・レポーティングの統括
KPI設計、ダッシュボード(Tableau 等)の方針管理。数値の背景や意味を踏まえた説明支援

・プロダクト横断でのデータ活用支援
複数プロダクト間でのデータの見方・指標の整理。個別最適に陥らないための視点提供

・分析・改善プロセスの型化
分析から改善までのプロセス設計。チーム内で再現性のある進め方の構築

・技術選定と導入
最新のデータ分析ツールや分析手法を模索し、DX推進に最適なソリューションを積極的に導入

・ピープルマネジメント
データサイエンティスト・分析担当メンバーの育成。業務設計、役割分担、成果創出のマネジメント

■ チーム体制
部長1名課長1名の元、各プロダクトオーナーが6名程度で構成されるチームです。現在体制強化が進んでおり、データサイエンティストの追加採用を見込んでいます。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記のいづれかのご経験
・大規模なデータを活用したプロダクト改善・意思決定を推進した経験
・Tableau、Looker Studio、Power BIなどのBIツールを用いたデータ集計、分析、可視化の実務経験(5年以上)
・3年以上の部門マネジメント経験(5名以上のマネージャーまたは部長クラス)
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・経営層や他部門と連携し、ビジネスもしくはデータ戦略を策定・実行した経験
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働経験
・新たなツールや手法の導入に対する学習意欲と適応力

【歓迎(WANT)】
・大規模なコンシューマー向けプロダクトのデータ戦略責任者またはプロダクト責任者の経験
・データ分析領域のストラテジスト・アーキテクトとしての実務経験
・自身でPythonやRなどのプログラミング言語を用いたデータ処理が出来る
・事業会社(特にリテール)でのDX推進経験
・組織横断プロジェクトの推進経験
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
クライアント様(主にメーカー様)に、スギ薬局のリソースを最大限活用していただき、クライアント課題(PR・ブランディング・売上拡大)を解決していただくご提案をお願いいたします。

【例えば】
・スギ薬局アプリを使って新商品の広報やブランディング戦略の立案
・サイトを活用した売上拡大戦略の立案
などなど

【具体的な業務内容】
■プランニング&ディレクション
・クライアントへのヒアリング、オリエン、相談による課題把握
・課題に沿ったソリューションの企画または選定と必要に応じて各媒体社との商談。
・方向性の具現化および提案書の作成、プレゼンテーションの実施。

■制作進行管理(プロジェクトマネジメント)
・適宜双方へ最適なディレクション・クライアントへの提案を実施。
・納品までのクオリティ管理(現場立ち合いやチェック業務含む)
・コスト&工数管理、見積作成等

【配属先】
・DX戦略本部 デジタルマーケティング部

今から拡大していく組織となるため、組織をけん引していただける方を求めております。また入社後すぐより大手企業のマーケティング部署へ商談を行っていただきますのでそのような機会も苦にならない方を求めております。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・デジタル能力を有し、デジタル起点にてクライアント課題を抽出し、戦略~解決策をロジカルに提案できる能力を有する方

【歓迎(WANT)】
・広告代理店系営業経験者
・マーケティング戦略立案、設計のご経験
・メーカー、小売のデジタルマーケティング部、またはデジタルエージェンシー、デジタルコンサルティング、デジタルプロダクションの営業・PM等経験者

【求める人物像】
①コミュニケーション能力に自身がある方
②プロジェクトの全体進行管理ができる方
③teamをまとめる能力・経験を有している方
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

クライアント様(主にメーカー様)に、スギ薬局のリソースを最大限活用していただき、クライアント課題(PR・ブランディング・売上拡大)を解決していただく過程において、社内営業の方と協力をしてリテールメディアやデジタルメディアの企画提案から制作進行、納品まで全般を担っていただく部署と連携をして、主に購買データ・アプリログを使った様々なデータ分析業務をお任せいたします。

クライアントの課題に対してヒアリングを行った後に分析計画を策定し、必要なデータの収集・加工・分析・レポート作成を行い、分析結果を顧客へ報告するまでをご担当いただきます。

またBIツールなどを使い、主に当社の会員/購買データを用いたLTV向上のための分析とビジネスインサイトの抽出を行なっていただきます。

■具体的には以下の業務をお任せします。
・設計に基づくデータ分析: 各マーケティングオーナーやアーキテクトの設計に基づいたデータ分析の実行
・レポートディング: 数値化、グラフ化、傾向把握などのプロセスからビジネスインサイトをまとめ、各ステークホルダーと連携。
・戦略層への提案を見据えた支援: 各オーナーが戦略層と重要な意思決定を行うための情報・資料整理や説明支援。
・各種データの可視性管理: 作成されたダッシュボードやKPIを管理し、データの可視性を保つ。
・分析プロセスの型化: Tableauなど新たに導入される各ツールでの業務プロセスの改善点を見つけ、チーム内でPDCAを回す。
・会員育成以外の各種施策: DX戦略本部内の多様なサービスやPJを横断して、データ分析業務の支援。

【配属先】
従業員体験(EX)と顧客体験(CX)の両面を意識したマーケティング戦略を実行し、当社の小売店舗におけるDXを推進する重要な役割を担っています。本ポジションは、特にCXを意識したOne to OneマーケティングでLTV向上を目指すチームへ所属いただきます。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記のいづれかのご経験
・Tableau、Looker Studio、Power BIなどのBIツールを用いたデータ集計、分析、可視化の実務経験
・SQLを用いたデータ抽出・加工の実務経験

【歓迎(WANT)】
Tableauを使った高度な顧客データ分析の実務経験
・データ分析領域のアーキテクトとしての実務経験
・PythonやRなどのプログラミング言語を用いたデータ処理経験

【求める人物像】
①コミュニケーション能力に自身がある方
②チームをまとめる能力・経験を有している方
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中

店舗の接客体験を進化させる|店舗DXプロダクトオーナーを募集!

■ ポジションの目的
当社のデジタルマーケティング部において、プロダクトマーケティングの重要な意思決定を主導する層を強化し、DX戦略本部の変化量とスピードを主導する組織を作るために募集します。デジタルマーケティング部は、従業員体験(EX)と顧客体験(CX)の両面をデジタルプロダクトを介して向上させ、当社の小売店舗におけるDXを推進する重要な役割を担っています。本ポジションは、当社の小売店舗で従業員が活用する「デジタル台帳」を展開するチームに所属いただきます。

■ 期待するミッション・テーマ
マーケティング、プロダクト/プロジェクトマネジメントなどの多面的なスキルを駆使し、EX/CX向上に繋がる成長戦略の提案や、展開戦術の重要な意思決定にオーナシップを持っていただくことに期待します。また、デジタルマーケティング部で展開しているプロダクトも増大しており、将来的には複数のプロダクトやサービス横断で戦略構築を担当いただくことに期待しております。

■ 業務内容
DX戦略本部のビジョンを踏まえたプロダクト成長戦略を理解し、担当プロダクトを成長させるための複数施策のPDCAをリードいただきます。具体的には以下業務をお任せします。

・プロダクトロードマップ策定・推進: プロダクトロードマップの策定、優先順位付けとデリバリー推進を主導。
・KPIマネジメント: 各サービスや機能のKPIを設定・モニタリングし、目標達成に向けたPDCAサイクルを確立。
・継続的改善の主導: PDCAの中で顧客インサイトを深く理解し、必要な機能を提案、関係者との合意形成を主導。
・ステークホルダーマネジメント: プロダクトに関わる社内外のステークホルダーマネジメント。
・データドリブンなプロダクトマネジメント: データアナリティクスを担当するチームと連携し、ビジネス観点から仮説検証。
・ドメイン知識の収集とユースケース創出: プロダクトに関わるドメイン知識を社内外から収集し、EX/CX向上に繋がるユースケースを創出する
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
下記の中からの複数のご経験
・BtoB、BtoC問わずプロダクトマネジメントの実務経験(3年以上)
・業務プロセス改善を主としたプロダクトマネジメント経験
・プロダクト成長戦略/戦術を立案し、経営との合意形成を図るプロセスの経験
・ビジネス/マーケティングフレームワークに関する深い知識と実務への応用能力
・ROI分析、KPIマネジメントに関する深い知識
・バリュープロポジションを踏まえた検証アプローチの設計能力
・関係部署や外部ベンダーとの円滑なコミュニケーションスキル、コンフリクトマネジメントスキル

【歓迎スキル】
・実店舗向け従業員アプリ領域でのプロダクト企画経験
従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,820名 (グループ連結従業員数 (2025年2月末現在))

大手小売り企業

仕事内容
■労務管理
■人に関わるリスクの特定と対策
■法令に則った人事諸規程の策定・更新
■労働組合との折衝・関係構築
求める経験 / スキル
・人事全般に関する充分な知識(特に労働基準法等の労働関連法規)
・労務・安全衛生・健康管理等に関する実務経験
・係争案件対応のご経験(社員・労基署・社労士との対応を通じての問題解決ご経験)
・人事制度、報酬制度における諸施策の導入、及び実行推進するための知識・経験
・高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル(各部門の上位職や組合との交渉力)
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
AIエージェント作成要件定義
・ユーザー部門と協働し、AIエージェント作成要件を定義
AIエージェントの作成
・AIエージェント自体の作成
・必要に応じて周辺システムとの連携についての開発
求める経験 / スキル
<必須要件>
・LLMアプリケーションの開発経験:LangChain, LlamaIndex, Haystackなどのオーケストレーション・フレームワークを用いた開発実務経験。Prompt Engineering(Few-shot, CoT, ReAct等)の実践的な最適化経験。
・高度なプログラミングスキル:Python(必須)またはTypeScriptにおける非同期処理やAPI設計の実装能力。
・エージェント設計の理解:Function CallingやTool Useを用いた、外部ツール(検索、データベース、計算機等)との連携実装経験。RAG(Retrieval-Augmented Generation)の構築およびベクトルデータベース(Pinecone, Milvus, Weaviate等)の運用経験。
・ソフトウェアエンジニアリングの基礎:Gitによるバージョン管理、CI/CD、コンテナ化(Docker)の理解。
・AIモデルを使用したシステムの作成経験
・ユーザー企業での中規模以上(数億円規模/メンバー30名以上)のITプロジェクト責任者の経験(5年以上)

<歓迎要件>
・自律型エージェントの研究・開発:AutoGPT, BabyAGI, またはマルチエージェントフレームワーク(CrewAI, AutoGen等)の利用・カスタマイズ経験。
・評価系(Evaluation)の構築:RAGASやLangSmithなどを用いた、AIの回答精度や安全性(Guardrails)の定量的評価スキームの構築経験。
・インフラ・MLOps:クラウド(AWS/Azure/GCP)上でのLLM実行環境の構築、GPUリソースの最適化経験。
・ドメイン知識との統合:特定の業務フロー(カスタマーサポート、コード生成、データ分析など)を深く理解し、それをAIのワークフローに落とし込んだ経験。
・流通小売業界での社内SE経験
・グローバル企業での社内SE経験
・CoPilot, Gemini Proを使用した経験
・AIモデル自体を作成した経験
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

大手スーパーマーケット運営企業

仕事内容
【ポジション概要】
新体制となった当社は、財務基盤の再構築を進めながら、グループ内での事業融合を加速させ、相乗効果を最大化する重要な段階にあります。
本ポジションは、ファイナンスの観点から客観的に会社の状況を示し、経営者の意思決定を支援する企画部において、論理的思考力や分析スキルを駆使して本質的課題をとらえ、定量的・定性的なアドバイスやアクションプランを経営者やビジネス部門責任者へ提案します。
経営者との距離が近く、会社の経営へ直接的に貢献することができます。

【主な職務内容】
1. 予算および事業計画策定・予実管理
・予算および事業計画策定(PL/BS/CS)を中心となってリード
・経営者視点で予実管理、財務分析、KPI分析のモデル・プロセスの設計、構築、運用、改善

2.中長期計画のキーとなる成長戦略実現のナビゲーション
・市場分析等を通じた新規投資案件及び施策の財務モデリング
・上記投資案件及び施策における結果検証
・正しい理解と適切なコミュニケーションによりビジネスを正しい方向に導く

3.チームの育成
・部門横断的に協働する環境の構築
・チームの専門性・多様性の向上
・ビジネスに対する理解を向上させ、より高い能力を身につけるよう、チームメンバーへの継続的な指導と機会の提供
求める経験 / スキル
<必須要件>
・ファイナンスに関する実務経験5~10年
・簿記1~2級程度の会計知識
・コーポレートファイナンスの知識
・エクセル、パワーポイント中級レベル

<歓迎要件>
・CEO、CFO等経営層へのレポーティング経験
・小売/流通ビジネスの経験
勤務地

東京都

想定年収

1,030 万円 ~ 1,830 万円

大手スーパーマーケット運営企業

仕事内容
【配属部署について】
経営企画部は、企業の中長期的な成長戦略を担う中枢部門です。
市場環境や消費者ニーズの変化を的確に分析し、経営方針や事業計画の策定を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。
具体的には、事業戦略の立案、収益性の検証、投資判断のサポートなど、経営層と現場をつなぐ役割を果たします。
データに基づく意思決定と柔軟な発想を重視し、グループ全体の最適化を推進することで、より良いサービスをお客様に提供するための基盤を築いています。

【ポジション概要】
生産性向上・利益改善を目指した全社的な各種プログラム/プロジェクトのマネジメントを担当する部門において、グループ流通統合会社における経営企画ダイレクターとして以下の役割を担当する。
・重要プログラム/プロジェクトの立ち上げおよび実行マネジメントを行う。
・各本部の業務に客観的/データ分析などの視点から深く入り込み、その業務の改革/改善を行う
・経営課題に対して、会社としてのあるべき姿を基軸に、大きな方向性を意思決定するための分析、洞察、資料作成などを通して、経営をサポートする

【主な職務内容】
1.戦略立案および戦略的施策策定の支援
・マーケットのリサーチや自社の経営/商品分析を元に、中期的な戦略方針の立案
・中期的な戦略方針、および経営課題を踏まえて、必要な施策を策定
・重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる
・キーとなるメンバーを部門横断で巻き込み、プログラム/プロジェクトの推進体制を整備する

2.プログラム/プロジェクトマネジメント
・担当プログラム/プロジェクトのマネジメント手法を定義し、実行管理する。
・プログラム/プロジェクトマネジメントメソッドやKPIモニタリングのマネジメントサイクルを改善し、
 事業全体および各種取組の可視化・意思決定の迅速化を支援する。

3.各本部の改革/改善の推進
・各本部が抱える課題の解決を自らリードし、実際の解決を実現する
求める経験 / スキル
【必須条件】
・コンサルティング経験、3~5年以上
 もしくは、事業会社における経営企画の経験、5年以上

【歓迎条件】
・CPA、もしくは簿記1~2級程度の会計知識
・PMP(Project Management Professional)、PgMP
・CEO、CFO等経営層へのレポーティング経験
・部門を横断して周囲と協調しつつ、ハンズオンで能動的に業務を推進出来るリーダーシップ
勤務地

東京都

想定年収

1,020 万円 ~ 1,770 万円

株式会社ニトリデジタルベース

仕事内容
同社のサプライチェーンマネジメントに関する業務プロセス分析と改善を行い、コスト削減、効率化のために
データサイエンティストとして業務にアサインする予定させていただきます。
製造物流IT小売業という独自のビジネスモデルの中で蓄積されたデータを活用しビジネス成果に繋げて頂きます。
具体的には、海外を含めた需要予測、販売在庫管理、物流ルート最適化等のプロジェクトに参画頂きます。
求める経験 / スキル
・データサイエンスの業務適用に係る何らかのプロジェクト推進経験
・ビジネスサイドと連携しての、業務課題整理から分析テーマへの落とし込みとビジネス効果だし
・数理統計、機械学習、数理最適化など、データサイエンスに係る基本的な理解(統計検定2級程度以上)
・Pythonによる、データ分析、モデル構築、システム開発いずれかの経験
従業員数
350名 (2023年4月時点)
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
350名 (2023年4月時点)
仕事内容
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこだわる企業


■業務概要
情報システム部のメンバーとして、システム構築やデータ分析をご担当いただきます。
ご経験やスキル、ご希望などに応じて様々な業務に携わっていただきます。

■業務内容
・情報システム業務として社内や店舗を支えるシステムの構築
・POS/発注/情報関連の開発・保守・運用
(使用言語:Oracle/Java/Python)
・マーケティング業務としてデータ分析
(顧客データなどを用いて、消費者の変化を捉え施策立案)
求める経験 / スキル
■必須条件
<いずれか該当する方>
・システム開発や保守などの経験がある方
※目安3年以上

■歓迎条件
・簡単なマーケティングやデータ分析の業務経験

■使用言語
・言語:Java/JavaScript/SQL/Python
・リレーショナルデータベース:Oracle
従業員数
15,895名 (※準社員含む(2025年4月現在))
勤務地

和歌山県

想定年収

615 万円 ~ 725 万円

従業員数
15,895名 (※準社員含む(2025年4月現在))
仕事内容
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこだわる企業


■業務概要
情報システム部のメンバーとして、システム構築やデータ分析をご担当いただきます。
ご経験やスキル、ご希望などに応じて様々な業務に携わっていただきます。

■業務内容
・情報システム業務として社内や店舗を支えるシステムの構築
・POS/発注/情報関連の開発・保守・運用
(使用言語:Oracle/Java/Python)
・マーケティング業務としてデータ分析
(顧客データなどを用いて、消費者の変化を捉え施策立案)
求める経験 / スキル
■必須条件
<いずれか該当する方>
・システム開発や保守などの経験がある方
・簡単なマーケティングやデータ分析の業務経験

■使用言語
・言語:Java/JavaScript/SQL/Python
・リレーショナルデータベース:Oracle
従業員数
15,895名 (※準社員含む(2025年4月現在))
勤務地

和歌山県

想定年収

350 万円 ~ 580 万円

従業員数
15,895名 (※準社員含む(2025年4月現在))
仕事内容
【会社概要】
■阪急阪神百貨店でお馴染みのプライム上場企業。イズミヤ等のスーパー事業や商業施設事業など多角的に事業展開。
■直近では関西スーパーの統合・ローソン包括業務提携・OMO推進(デジタル/DX化)により更なる事業拡大中。

【仕事概要】
阪急阪神百貨店でお馴染みのプライム上場企業にて、百貨店事業や食品事業における膨大なデータを使って、ビジネスモデル変革を実現するためのデータモデル構築、データ利活用方法の開発を推進いたします!
【具体的には】
・データベースの構想、設計、改善
・様々な顧客接点から得られるデータの収集
・データ分析・解析
・データ活用モデル開発

【仕事の魅力】
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。

【働き方について】
リモートワークの可否やその頻度はチーム関係者の状況、仕事の習熟度、仕事内容により異なりますが、当部署では週2~3日リモートワークしている社員が在籍しています。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・3年以上のデータサイエンティスト、データエンジニア担当者としての実務経験 
・線形代数や微分積分・確率統計の基礎的知識 
・Python、 Rなどを使用した分析経験

【歓迎】
・小売業システムの設計・構築経験・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格

【魅力】
安定したグループ基盤で整った職場環境:関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。またグループ企業全体のDX推進しており急拡大フェーズの事業会社にて就業いただけます!
従業員数
170名 (連結 25,321人)
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
170名 (連結 25,321人)
仕事内容
~DIY商品の小売を中心としたホームセンターコーナンでのシステムプロジェクトの推進担当~

【具体的な業務】
ホームセンター業界のリーディングカンパニーである当社のシステム企画部にて、
プロジェクトの企画推進役として、企画/要件定義/設計/テスト/運用/導入などのフェーズを担当いただきます。

【現在下記のプロジェクトが並行で開始されています】
・社内ユーザー向けのDX
・店舗業務効率化(タブレット/伝票レス等々)
・顧客情報統合DB構築
・ECサイト再構築
・店舗シフト管理
・コールセンター構築
・DWH(BI)の設計・構築
・グローバルSCMの再構築

【業務のやりがい】
商品化においては最適な商流を実現すべく、中国や東南アジアを中心とした海外出張も実施(昨今はWebで完結)。
グローバルにも活躍できる仕事です。『行けば何でも揃うコーナン』だからこそ求められる商品ラインナップ・価格・品質を追求しながら、今後はグッドデザイン賞の受賞などをベンチマークにPB商品のデザイン性をさらに向上させ、今まで以上に付加価値の高い商品開発を進めていきます。

【コーナンが取り組む「5つの重点戦略」】
「日本を代表する住まいと暮らしの総合企業となる」という長期ビジョンを達成するために、以下の戦略に取り組んでいます。
1.PB商品開発戦略:将来のSPA(製造小売)化を展望してPB商品開発体制を強化します。
2.店舗デジタル化戦略:DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、EC・アプリを活用したシームレスな買い物環境を構築します。
3.店舗業務効率化戦略:DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、店舗業務の削減を実現します。
4.フォーマット戦略:既存フォーマットの再構築と都市部への新フォーマット出店に挑みます。
5.人材戦略:人材育成と適正な人員配置で働き方改革の実現を目指します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方(ベンダーとの調整を行っていたご経験があると尚可)

【歓迎条件】
・アプリケーション/インフラともに技術経験がある方
・ITコンサルタントとしての経験
従業員数
4,898名 (2025年2月末現在)
勤務地

大阪府

想定年収

580 万円 ~ 800 万円

従業員数
4,898名 (2025年2月末現在)
仕事内容
流通業の要ともいえる、「情報と物流」。今や、お客様のお手元に、必要な時に、必要な物を、必要な量だけ、作る・運ぶ事(ジャストインタイム)が食品小売業の使命となっております。
これまでにない新たな流通を推進するため、同社にて以下のようなDigital活用を担っていただきます。
社内SEとして、利用部署の業務改善対応、各開発プロジェクトの進捗管理、委託先との折衝、外部運用会社の要員管理など 


【業務詳細】(企画・開発の上流工程やベンダーマネジメントが中心となります。)
■主な業務内容
・中長期システム戦略の立案補佐および実行
・システムの改廃(ハード・ソフト)時におけるITアーキテクチャの見直し及び実行企画提案
・新規技術領域における調査・検証、および実行企画提案
・システム運用全般に関する管理統制
・協力企業との折衝
※全社的な大規模システム改修から、部門の要請による小さい案件まで、多彩なプロジェクトを担当して頂きます。

■主な既存システム
・本部基幹系システム
・EOB発注計システム
・POS系システム
・財務経理システム、
・システムインフラ構築 等
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかの経験お持ちの方
・基幹システム等リプレイス経験
・開発プロジェクト・マネージャー、プロジェクト・リーダー等プロジェクトの管理経験
※社内開発は基本的にありませんのでプログラム言語に精通している必要はありません。

【歓迎】
・情報システム関連部署での管理職経験
・IT戦略策定、実行の経験
・小売り、流通業での情報システム経験
従業員数
3,318名 (2025年5月)
勤務地

大阪府

想定年収

539 万円 ~ 658 万円

従業員数
3,318名 (2025年5月)
仕事内容
■当社のIT部門で社内SEとして社内業務のIT化の推進をお任せします。
当社は様々なシステムを導入しており、一部内製化もしているためプログラミング業務も伴います。その他にもセキュリティ構築、自社でアプリケーション開発や外部連携など幅広く携わることが可能なポジションです。

【業務例】
・プログラムの作成
・バックオフィスのIT化
・既存システムのリプレイス
・PCの修理
・セキュリティ

など多岐にわたる業務をお任せします!

■当社について
サンディはスーパーマーケットではなく、ボックスストアを営む企業です。
ボックスストアは別名ハードディスカウントストア(HDS)と呼ばれ、1980年にドイツより輸入したものです。日本では珍しいかもしれませんが、ヨーロッパでは主流になっているビジネスモデルです。
その最大の特徴は、品数の絞り込みやケース単位での陳列、その他過剰サービスの削減などにより、コストを抑え、スーパーマーケットでは困難な「合理的に、仕組みで安さを実現する」ことにあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■プログラミング経験がある方
■SEまたは社内SEのご経験が3年以上ある方

【歓迎】
■小売業界のシステム開発/DB構築/ネットワーク構築

【求める人物像】
■当社は、食品小売業です。食品小売業の社内SEをやっていただきたいと考えています。
小売業の現場を理解し、システムづくりを担っていただける方を歓迎いたします。
従業員数
5,400名 ((正社員840名) 2026年1月末時点)
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
5,400名 ((正社員840名) 2026年1月末時点)
仕事内容
【会社概要】
当社は百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を展開しながら、「『楽しい』『うれしい』『おいしい』の価値創造を通じ、お客様の心を豊かにする暮らしの元気パートナー」というグループビジョンの実現を目指しております。

【基本理念】
地域住民への生活モデルの提供を通して、地域社会になくてなはならない存在であり続けること。
グループが目指すビジネスモデル:「コミュニケーションリテイラー」(顧客とのダイレクトな接点開発と継続的な関係深化⇨ビジネス化)

【仕事概要】
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのフロント系アプリケーション構築業務をお任せします。

【仕事詳細】
・社内ユーザ部門の業務効率化に資するアプリ(ノーコード・ローコード)のアジャイル開発業務をスクラムマスタとして担う
・社内のDX推進に向けたアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う

【仕事の魅力】
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
▽下記いずれかの経験を有する方
・5年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験


【歓迎(WANT)】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
170名 (連結 25,321人)
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
170名 (連結 25,321人)
仕事内容
【会社概要】
当社は百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を展開しながら、「『楽しい』『うれしい』『おいしい』の価値創造を通じ、お客様の心を豊かにする暮らしの元気パートナー」というグループビジョンの実現を目指しております。

【基本理念】
地域住民への生活モデルの提供を通して、地域社会になくてなはならない存在であり続けること。
グループが目指すビジネスモデル:「コミュニケーションリテイラー」(顧客とのダイレクトな接点開発と継続的な関係深化⇨ビジネス化)

【仕事概要】
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支える人事系システムを担当し、デジタル技術を活用した組織・人材領域におけるIT企画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。

【仕事詳細】
・ペーパレス化対応等人事・労務領域における生産性向上施策の企画立案、推進
・人材、組織運営及び人事・労務業務における課題解決及び変革の推進
・構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの設計・導入及び運用


【仕事の魅力】
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
▽下記いずれかの経験を有する方
・人材管理、人事・労務管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験
・人事部門およびグループ会社との折衝経験
・プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験
・ベンダーマネジメント経験

【歓迎(WANT)】
・情報処理技術者資格(プロジェクトマネージャ、アーキテクト等)
・ベンダー認定資格(PMP等)
・人事業務に関する資格(人事総務検定、ビジネスキャリア検定等)
従業員数
170名 (連結 25,321人)
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
170名 (連結 25,321人)
  1. ハイクラス転職TOP
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