損保ジャパン社の資産運用システムの開発/保守/運用
想定年収
660万円 ~ 755万円
勤務地
東京都
仕事内容
■テレワーク(リモートワーク)日数
週3~4日はテレワークです。
■具体的な仕事内容
機関投資家としての損保ジャパンにおける資産運用システムの開発・保守を担当します。
主な業務は下記の通りです。
・次期大規模案件(2028年リリース予定)の全般をリードし、計画に沿って、着実に進捗管理を行うこと。
・オーナー部、チームメンバー、配下ベンダー、関連他社との関係を俯瞰的に把握し、円滑な調整、交渉を担うこと。
・当チームの中堅社員としての成長を目指し、他メンバーの模範となる行動をとること。
■この仕事の魅力ややりがい
・金融・財務業界を支える、やりがいのあるITシステム開発に携われます。基盤、運用、アプリ開発など、システム全領域をワンストップで担当するチームの一員として、幅広いスキルと深い専門性を同時に磨くことができます。
・企画から運用、保守まで、システム開発の全工程を経験できます。 ベンダ管理やユーザーとの折衝を通して、ビジネススキルも同時に向上させられます。
・オーナー部門と同じフロアで勤務することで、密な連携と迅速な意思決定を実現します。 お客様のニーズを深く理解し、迅速かつ柔軟に対応することで、大きな成果を実感できます。
■環境・要素技術
・OS
Windows Server,Linux
・開発言語
VB, Java, SQL
・データベース
Oracle, Empress、SQLServer
・ジョブ管理ツール
JP1
・総合開発環境
Eclipse, VisualStudio
・ソース管理ツール
Team Foundation Server
・仮想化技術
Vmware、Citrix XenApp
■業務内容の変更範囲
システム関連業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ビジネス環境におけるITへの期待は高く、今後ITへのニーズが今まで以上に高くなることが予想されます。
損保ジャパン社のビジネス戦略をITでリードして、ビジネスを支えていくために、即戦力としてアプリケーションの開発経験が豊富な人材を必要としています。
ビジネス部門からのニーズを的確に捉え、密に連携しながらシステム開発を牽引していく旗振り役を担うことのできる人材を募集しています。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
<必須要件>
・大規模プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまで、プロジェクト全体の進捗管理と品質管理をリードした経験
・開発パートナー企業との連携強化、進捗管理、コスト管理、品質管理を行い、プロジェクトの円滑な遂行と成功に貢献した経験
・オーナー部門や経営層への報告資料を作成し、承認を得た経験
<歓迎要件>
・応用情報技術者試験以上のIPA資格
・証券外務員資格
・機関投資家の資産運用システムの開発経験
<こんな人と働きたい!>
・金融とITの融合分野で、自身の成長と貢献を実現したい方
・グローバルな金融市場の動向に強い関心を持ち、常に学び続ける姿勢のある方
・複雑な情報を整理し、分かりやすく説明・共有できるコミュニケーション能力の高い方
・関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協調性を重視して仕事を進められる方
・課題の本質を見極め、効率的に成果を上げることにこだわる実践的な方
■必要な資格
・基本情報技術者試験
学歴
不問
職務経験
業界経験
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年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:660万円 ~ 755万円
月収:40万円~46万円
月額基本給:31万円~35万円
■想定年収 660万円〜755万円 ・月給:404,584円〜462,830円 ・内訳)基本給:306,164円〜350,230円、裁量労働手当:98,420円〜112,600円 ※裁量労働制
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
休憩時間:60分
残業:月20時間~40時間程度
裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 9時間 / 日
残業手当
通勤手当
交通費:一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■その他
【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他
【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度
「スペシャリティ認定制度」があります。
認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。
PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト)
APS(アプリケーションスペシャリスト)
ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト)
ITSM(ITサービスマネジメント)
QM(クオリティマネジメントスペシャリスト)
BA(ビジネスアナリシススペシャリスト)
CSMS(サイバーセキュリティスペシャリスト)
併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
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選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2339851
最終更新日:2025/11/6

