システム品質向上および安定稼働に向けた各種分析や施策の企画・実行担当
想定年収
660万円 ~ 876万円
勤務地
東京都
仕事内容
■テレワーク(リモートワーク)日数
・(目安として)週4回テレワークです。入社当初はOJTのため、出社頻度は増えます。
・週1回の出社を基本にしていますが、対面の打合せが必要な場合は都度出社します。
・出社/テレワークは、本人の柔軟な働き方を尊重して自由に選択できます
■具体的な仕事内容
・システム障害の傾向分析を行い「未然防止」「早期検知」「早期復旧」の観点から施策の立案を行う。
・開発部門とコミニケーションを図り、状況を踏まえながら再発防止策策定のフォローアップを行う。
・障害内容を分析し、システム品質向上に資する研修の企画・開催を行う。
・社内で進められているシステム開発プロジェクトの品質アセスメント活動を通じ、プロジェクトに対して品質の充足性確認や品質向上のための提言を行う。
・上記活動を通じて認識した課題を経営層とも共有し、課題解消に向けた各種施策の企画・推進を行う。
■この仕事の魅力ややりがい
・ITを取り巻く環境の変化、システムリスクの多様化といったIT部門のトレンドを理解できる。
・データ分析力が向上する。
・多くのステークホルダと協業するため調整力、折衝力が向上する。
・損害保険ジャパンの多種多様なシステムに関わり品質向上という重要なミッションを担うことでやりがいを感じる。
■業務内容の変更範囲
システム関連業務
■この仕事の魅力・やりがい
システム統括部は、システム部門の全体が見渡せる職場であり、、その中で「あるべき理想」を追求し、
自らのアイディアにおいてより合理的な開発・保守・管理の枠組みを考え、変革することができる、チャレンジしがいのある部署です。
また、対象とするシステム規模は非常に大きく、多数のステークホルダーと調整しながら進めていく必要があります。
難しい面もありますが、困難を超えながらも前に進めていき、効果を出すことは大きな
やりがいと言えます。
■業務内容の変更範囲
システム関連業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
システムリスクの多様化や重大性の拡大等に鑑み、「システム品質」に特化したガバナンス部署の要員強化のため、担い手をなる人材を募集しています。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
<必須>
・システム開発・保守経験
・システム開発品質(業務要件定義からリリース)およびシステム保守品質を評価した経験
・開発時に発生した欠陥の分析、対策立案、評価をした経験
・リリース後に発生した障害の分析、対策立案、評価をした経験
・データ分析力
・交渉力、コミュニケーション力
<歓迎>
・基盤系開発・保守経験
・GCPやAWSなどクラウド上での開発経験
・アジャイルによる開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
<こんな人と働きたい>
・難しい課題に対してチャレンジしたいという前向きな方
・前例踏襲することなく、変革意識をもった方
■学歴
不問
■資格
不問
※IPA資格(基本情報技術者)は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください(取得できなかった場合は処遇の見直しを行います)
学歴
不問
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:660万円 ~ 876万円
月収:40万円~54万円
月額基本給:31万円~41万円
■想定年収: 660万円~876万円 ・月給:404,584円〜537,002円 ・内訳)基本給:306,164円〜406,362円、裁量労働手当:98,420円〜130,640円 ※裁量労働制 年俸制の場合(採用の際、入社時グレードによって年俸制となる場合があります) 年俸:896.3万~ 【年俸内訳】:896.2万円~ 基本年俸 556.8万~ 業績年俸 339.4万~
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
休憩時間:60分
残業:月20時間~40時間程度
裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 9時間 / 日
残業手当
通勤手当
交通費:一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■その他
【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他
【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度
「スペシャリティ認定制度」があります。
認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。
PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト)
APS(アプリケーションスペシャリスト)
ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト)
ITSM(ITサービスマネジメント)
QM(クオリティマネジメントスペシャリスト)
BA(ビジネスアナリシススペシャリスト)
CSMS(サイバーセキュリティスペシャリスト)
併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り 週4回テレワーク
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2337557
最終更新日:2025/10/27

