仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　加藤 博昭

設立

1986年5月

従業員数

1,663名（( (2026年3月現在)※パートなど含む )）

資本金

93,100,000円

本社所在地

〒331-0052 埼玉県埼玉県さいたま市西区三橋5-976-1

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■ 住宅事業　(各種木造注文住宅の建設・販売)
■ 工務店支援事業　(工務店・ビルダーへのノウハウ提供)
■ 研究開発事業　(住宅及び関連品とシステムの研究開発)

事業に関する特色

■【職人品質を、もっと身近に】
当社は「匠の心」を持ったプロ職人集団が住まいの品質・性能・デザインのクオリティを追及。
現場での創意工夫によるコスト削減を積み重ねながら、高品質で適正価格の家づくりを実践しています。
そして、建てた後も末永くサポートする「家守り活動」など、建てる時もご入居後もいつも身近な家づくりパートナーでありたいと考えています。
■【適正な価格を追求した革新的な家づくり】
当社の家づくりは、釘1本、ビス1つまでコストを細部にわたって検討し、現場の作業効率を徹底的に見直すことで適正価格を実現。
下請けを排除し中間マージンをカット。
部材の大量一括購入をはじめ、物流面では配送センターを配置し合理化を図るなど、トータルコストダウンにより適正価格を追求した革新的な家づくりを実践しています。
■【業界屈指の技術力で中規模建築にも注力】
本社ビルを日本初の純木造8階建てビルとして建築。
４階建て、５階建てなどハウスメーカーの域を超えた技術力を有しており、海外からも視察団が来るなど注目が集まっています。
■【業界屈指の設計自由度を実現】
「剛木造」という独自の耐力壁を使用しており、高い耐震性と、他社がマネできない自由で大空間の間取りを可能としています。
そのため、デザインの高さと設計自由度を求めているお客様が多く、提案しがいのある物件を多く担当出来ます。

会社の特色

■【就業環境】
10時-19時の定時に対してPCが使えるのは9－20時となっており、過度な残業はありません（平均30ｈ程）。
◎PC延長は可能ですが、遅くとも22時まで。無理な件数をこなすことはありません。
◎ここ数年で男女問わず育休取得も増えています。復帰率は高く、時短勤務も小学校に上がるまで可能です。
■【頑張りが還元される建築報奨金制度】
業界では珍しい設計にも報奨金制度があります。半年間の着工額を元に支給されるので、頑張った分をしっかりと評価する仕組みになっています。
■当社は組織力を重視したスタイルです。誰か一人が突出するのではなく、店単位で店長・メンバーが連携をしながら結果を出していく意識が強いです。
個人の成績だけで評価する体制ではありません。しっかりとお客様と向き合い組織力を生かしながら「長く働いていきたい」という方にはお勧めできる環境になります。
■当社は将来のキャリアの選択肢にも幅があります。「キャリアデザイン制度」という制度があり自己申告や所属長からの推薦で、ある程度キャリアを選択できる制度になっております。

その他の特色

【概要】
同社のミッションは地球環境に貢献する「つくり手集団」品質・価格の両立により、豊かな社会・暮らしを創造します。
そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。

【詳細】
日本の住宅価格は欧米比130～140％程度という定説があり、そこには旧来の住宅業界の高コスト体質があります。
同社の住まいづくりは釘1本、ビスひとつまでコストを細部にわたって検討し、現場の作業効率を徹底的に見直すことで適正見積もりを実現しています。
更には下請けや孫請けを無くし中間マージンをカット。
部材の大量一括購入をはじめ物流面も合理化を図り、トータルなコストダウンによりコストパフォーマンスに優れた革新的な住まいづくりを実践しています。

【創業者紹介】
同社会長は三代続いた大工の家系出身です。
1978年19歳のときに修行先から独立。1986年に注文建築専門会社を立ち上げ、1981年、現在の同社を設立しました。
目指すものはいたって明快で「安くて納得のいく住まい」を提供すること。ただ安いだけではなく「価値ある安さ」を実現すること。
その実現に向けて、住宅業界の構造改革に挑戦しています