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ソフトウェア開発に関するプロセス改善エンジニア【鎌倉製作所/ソフトウェア技術開発部】

三菱電機株式会社

  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 1,100万円

勤務地

神奈川県

従業員数

150,386名（連結2026年3月現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

●業務内容
ソフトウェア開発プロセス改善エンジニアとして、ソフトウェア工学の知見及び自部門での開発実績の分析結果から、SW開発における品質や生産性に関する部門目標値（メトリックス）の策定を実施するとともに、策定した部門目標値を達成及び新たな開発プロセスを導入するためのソフトウェア開発プロセス改善等の業務をご担当いただきます。また、部門目標を達成するための開発エンジニアの教育もご担当いただきます。

具体的には、
① 自部門の製品開発に関する重要な評価指標（KPI）を実績データに基づき策定する。
② ソフトウェア開発のQCD-Rを定量的に確認し、品質、生産性の評価を実施するとともに、開発プロセスの改善を継続的に実施する。
　・現場データに基づくボトムアップ的な改善（プロセスを運用するための仕組みの改善）
　・PMBOK等の知識体系の更新に伴うトップダウン的な改善（プロセス自身の改善）
③ ソフトウェア開発管理システムの開発・機能改善、AI等新規技術に対応するためのプロセスの適合化も実施する。
④ ソフトウェア開発に関する基礎的な教育（ソフトウェア工学的な内容を含む）等を実施する。

●使用言語：各種スクリプト言語
・環境：Windows、Linux
・ツール：Redｍine,JIRA等のプロジェクト管理ツール

●組織ミッション
・ソフトウェア技術部
防衛装備品、衛星システム及び衛星地上システム向けソフトウェアの開発
・管理課
◇ソフトウエア開発、 生産おけるQCD確保のための仕組み作り及び支援や部内経営管理にかかわる事項（開発プロセス改善推進）、及びソフトウェア開発環境の検討・構築、及びソフトウエア開発環境の設計・構築・管理(HWとSW)にかかわる事項（インフラ技術）を担当
◇ソフトウェアの開発に対する品質・工程管理を、第三者として客観的に、またプロジェクト横断的に実施/サポートし、ソフトウェア開発管理(QCD-R)の強化を担当

●業務のやりがい
① ソフトウェア開発プロセスやルールの制定・改善を実施できる
② 部門の業務達成目標などの経営的側面の業務を実施できる
③ 部門のみならず、社内のソフトウェア開発全般を俯瞰しデータ分析することができる。

●職場環境
・平均残業時間：20時間／月

●想定されるキャリアパス
ソフトウェア部門の開発プロセス改善推進者としてスキルを高めつつ継続的に活躍いただくこと以外にも、経験を積んだ後は開発プロセス推進者として培った知見を活かして品質保証部門で事業所全体の品質保証に携わっていただくなど、活躍の場を広げていただけます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

鎌倉製作所は1962年、最先端のエレクトロニクス開発・生産の拠点として操業を開始しました。それから現在まで40年以上、防衛システム、衛星・地上の総合システム開発を手掛けてきており、これらシステムに不可欠なソフトウェアについて開発・製造を行ってきております。
それらのソフトウェア開発をプロセスの側面から支えるとともに改善や技術革新を牽引する人材として、ソフトウェアプロセス改善エンジニアを募集いたします。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■応募要件
以下いずれかの業務経験もしくは知識をお持ちの方
・ソフトウェア開発（設計・製造・試験）の業務経験（５年以上）をお持ちの方
・ソフトウェア開発に関連するデータ分析の業務経験（３年以上）をお持ちの方
・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに関する知識を有する方
・ソフトウェア開発プロセスに関する知識を有する方

■歓迎要件
・ソフトウェア開発における開発プロセスの改善に従事された経験をお持ちの方
・ソフトウェア開発においる品質管理等を含む生産管理の経験をお持ちの方
・PMP等プロジェクトマネージメントに関する資格保有者
・アジャイル開発経験者（プロダクトオーナー、スクラムマスター等の資格保有者含む）
・BIツールを使った情報の見ええる化の実施経験あり

■求める人物像
・主体性を持って業務を遂行いただける方、学習意欲旺盛な方
・真面目で協調性をお持ちの方
・各種調整に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・個人の業務範囲を固定化せず、組織として求められる範囲内で業務的な越境をいとわない方

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月（試用期間中の条件変更無し）)

給与

月給制

年収：500万円 ~ 1,100万円

月収：28万円～

月額基本給：23万円～

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：約5.0ヵ月

【インセンティブ】無し

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

神奈川県

鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市上町屋325)

交通手段1 沿線名：JR 駅名：大船 最寄駅から：バス10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

08:45～17:15

休憩時間：45分　12：00～12：45

残業：月20時間～

■フレックスタイム制：適用
■コアタイム：10：15～14：45

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：126

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） )
【休日・休暇詳細】
■年間休日：126日(2025年度)
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2321817

最終更新日：2026/3/10

企業情報

企業名

三菱電機株式会社

代表者名

代表執行役　執行役社長　漆間 啓

設立

1921年1月

従業員数

150,386名（連結2026年3月現在）

資本金

175,820,000,000円

本社所在地

〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.mitsubishielectric.co.jp/

事業内容

ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー

事業に関する特色

■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。

■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。

■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。

■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
　１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
　２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
　３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム

■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。

■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。

会社の特色

■経営方針
　私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。

■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。　詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
　急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。

Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.

Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better

Core Values　
BE BOLD　 　挑戦　現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE　共創　異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY　誠実　いかなるときも誠実さを貫く。

その他の特色

【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点　計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2010/3
3,353,298百万円
64,259百万円
2011/3
3,645,331百万円
210,237百万円
2012/3
3,639,468百万円
224,080百万円
2013/3
3,567,184百万円
65,141百万円
2014/3
4,054,359百万円
248,990百万円
2015/3
4,323,041百万円
322,968百万円
2016/3
4,394,353百万円
318,476百万円
2017/3
4,238,666百万円
296,249百万円
2018/3
4,431,198百万円
364,578百万円
2019/3
4,519,921百万円
315,958百万円
2020/3
4,462,509百万円
281,986百万円
2021/3
4,191,433百万円
258,754百万円
2022/3
4,476,758百万円
279,693百万円
2023/3
5,003,694百万円
292,179百万円
2024/3
5,257,914百万円
365,853百万円
2025/3
5,521,711百万円
437,265百万円
2026/3
5,894,747百万円
526,077百万円

求人No.：NJB2321817

最終更新日：2026/3/10

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