【担当者クラス】防衛事業(ミサイル)における品質管理業務【鎌倉製作所(郡山工場)】
三菱電機株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,100万円
勤務地
福島県
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
●職務内容
防衛省向け飛しょう体(ミサイル)の試験・検査、試験計画策定、およびアフターサービス業務全般を担当いただきます。
≪具体的には≫
実務作業に留まらず、プロジェクト・技術部門・顧客との調整業務や不具合解析などの上流・マネジメント業務を軸に幅広くお任せします。
・試験・検査・故障解析（初期～中期）
指導担当者とのOJTを通じて製品知識や試験・検査手法を習得し、計測器等を用いてミサイルの機能・性能をテストします。
不具合が発生した際の故障解析、原因究明、プロジェクト・技術部門との調整・協議を推進します。
・サプライヤー品質管理・出張検査
構成部品を製造する購入製品メーカー（サプライヤー）へ出向き、製造工程や品質のチェック・監査を実施。不具合判定や改善調整を行います。
・客先アフターサービス・現場対応（入社3年目以降～）
自衛隊施設等の現場・最前線を訪問し、運用中に発生した事象の確認や技術的フォローを実施。現場で得た知見を社内にフィードバックし、次期改善や品質向上へ繋げます。
・上流工程（設計）への参画
品質管理の観点からシステム設計・サブシステム設計などの上流工程にも参画します。
ユーザー目線での意見反映や改善提案を行います。
●組織のミッション
・鎌倉製作所郡山工場
防衛システム（飛しょう体等）の組立・試験・検査
・品質管理課第一課
主に飛しょう体（ミサイル）の試験、検査、試験計画、及びアフターサービス
●入社後のキャリアステップイメージ
配属後、1年～3年はミサイルの品質管理を行っていただきます。主な業務は、客先の運用にもよりますが、自衛隊施設を訪問し客先で発生した事象を確認し、社内にフィードバックするなど、最前線での業務となります。
将来的には、技術継承含め技術を学んでいただきながら、課内での中核・管理的ポジションを担っていただきたいと考えております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
●採用背景
当社が手掛ける防衛システム（飛しょう体・レーダ等）は、国家防衛の一端を担う重要な役割を果たしています。
近年の国際情勢や安全保障分野におけるニーズの高まりを受け、新規案件の受注・拡大が加速しています。防衛省からの厳格な品質要求に応え続け、最新鋭のミサイルシステムの信頼性を担保する必要があります。
今回は将来の管理職候補として、品質管理担当者を募集します。単なる試験オペレーションにとどまらず、設計部門へのフィードバックや不具合発生時の故障解析、自衛隊施設でのアフターサービス対応など、国防を支える最前線で高い調整力と判断力を発揮していただける方を求めています。
●業務の魅力
・防衛装備品の品質確保、納期確保に向けたチームワークの発揮による業務への達成感を得られます。（防衛装備品：地対空誘導弾ミサイル）
・品質管理の立場ではあるものの、上流設計（システム設計、サブシステム設計）にも参画しており、ユーザー目線での意見を反映できます。（契約から納入まで製品に携わることができる）
・配属部署では防衛省から受注したミサイルシステムの品質管理を担っており、国家防衛の一端を担う非常に責任がある業務(国防を支える最新システム) に携わることができます。
●事業/製品の強み
防衛システム（飛しょう体・レーダ等）の事業におけるシェアは国内トップクラスです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
●必須の経験
・製造業において、品質管理業務経験をお持ちの方
・PC操作（Word,Excel等の基本的操作ができること）
●歓迎要件
・防衛関連の製造メーカでの勤務経験あり。
・電子機器製造分野での品質管理業務経験をお持ちの方
・PC操作（PowerBI、VBA）ができる方
・計測器の取扱い（操作）ができる方
●求める人物像
・柔軟な思考と幅広い技術興味、好奇心を持ち合わせている方
・素直、誠実な態度をもって何事にも積極的に取り組める方
・協調性のある方
・アフターサービスとして客先調整を行うため、コミュニケーション能力をお持ちの方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,100万円
月収：28万円～52万円
月額基本給：28万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5.0ヵ月
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
福島県
鎌倉製作所（郡山工場）
福島県郡山市待池台一丁目21番地（郡山西部第二工業団地内）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：45分（12:15～13:00）
残業：月20時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:15 ～ 14:45
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
【扶養手当】
・子（一名あたり）：15,500円 ※22歳以下、人数上限なし
・配偶者：6,000円
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【退職金制度】有り（定年60歳）前払制度選択可、確定拠出年金制度有り
【教育制度/資格補助充実】社内技術部会、社内技術講座、語学講座、階層別基礎スキル研修、新任管理職研修、管理力強化講座
【その他】寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2421320
最終更新日：2026/10/23
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2421320
最終更新日：2026/10/23
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