【神戸】社会インフラ（道路・鉄道・水処理等）向けソリューションアプリケーション開発【神戸製作所】
三菱電機株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
兵庫県
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
AIやデジタルツインなどの最新技術やシステム・装置が収集するデータを活用し、主に社会インフラ（道路・鉄道・水処理等）を中心に、社会課題の解決に貢献するソリューション事業向けアプリケーションの設計、開発業務を行っています。
●業務内容
① 顧客に提供するソリューションアプリケーションの具体的な企画・設計・開発業務（POC～製品化）
② 顧客に納入・提供するシステム・サービスの運用・保守業務（クラウド運用モデル構築・共通化）
<具体的には>
以下①～②の職務のいずれかもしくは複数を担当いただきます。
① 顧客に提供するソリューションアプリケーションの具体的な設計・開発業務
ソリューション事業推進部門で企画されたアイデアや現場の課題に対し、具体的なアプリケーション・機能構成（POC/概念実証等を含む）をアジャイル的に設計・構築し、顧客からのフィードバックを得ながら製品化に向けた開発を推進します。
開発自体は部内の他課や協力会社（グループ会社・パートナー企業等）と連携して進めるため、要件定義・基本設計などの上流工程を中心に、技術的なフォローやベンダーコントロール、プロジェクト管理を行います。
【取り扱いプロダクト例】
・タブレットを活用した現場点検支援アプリケーション
・センサーや画像データを活用したトンネルひび割れ自動検知、鉄道建築限界の解析クラウドサービス（MMSD等のデジタルツイン技術）
② 顧客に納入・提供するシステム・サービスの運用・保守業務
開発したソリューションに対し、市場動向や顧客要望に応じた機能追加・機能改良（アジャイル的な追加開発）を推進。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
一般
募集背景
顧客に提供するソリューションに必要なシステム・サービス等の実現に向け、システム設計・開発スキルを保有するエンジニアを募集します。
現場の若手チームを牽引し、将来的には組織の中核となって活躍いただけるリーダー候補（またはリーダーシップを発揮したい意欲のある方）を歓迎します。
●業務の魅力
・社会的貢献度・やりがい
生活を支える道路・鉄道・水処理などの社会インフラ維持・防災に貢献し人手不足などの社会課題を先進技術で解決できる達成感があります。
・最先端技術に携わる楽しさ
AI、IoT、クラウド、デジタルツインといった次世代技術を柔軟に取り入れ、アイデアを実際の製品・サービスとして形にできる環境です。
・上流フェーズからの参画
受注前のPOC（概念実証）フェーズから関わり、顧客の声を聞きながらアジャイル的にプロダクトを育てていく経験が積めます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ITエンジニアとしての実務経験（3年以上目安）があり、システム開発プロセスにおける上流工程（要件定義・基本設計など）に携わった経験をお持ちの方
※C#、Python、Java等のいずれかのプログラミング言語に関する知識も業務上必要となります。
・AI、IoT、クラウド（AWS/Azure等）に関する何らかの実務経験、または興味関心・学習意欲をお持ちの方
●歓迎
・開発プロジェクトでのマネジメント、リーダー、サブリーダー、または協力会社（ベンダー）の取り纏め経験（規模不問）
・Webシステム、クラウド基盤（SaaS/PaaS）、またはIoT/データ連携基盤の設計・開発・運用経験
・鉄道、道路、防災、製造業などの社会インフラまたは産業向けシステム開発の経験
・基本情報技術者、応用情報技術者、PMPなどの情報処理関連資格をお持ちの方
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,200万円
月収：33万円～67万円
月額基本給：30万円～62万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
兵庫県
神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2
交通手段1 沿線名：JR線 駅名：和田岬駅 最寄駅から：徒歩11分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：45分
残業：月20時間～40時間程度
8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分
■フレックスタイム制：有
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時の付与日数は入社日により変動（4～20日）、入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
（会社カレンダーに準じる）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
（屋外喫煙可能場所あり)
備考
在宅勤務有り 1日/週 ご事情があれば週2日以上も可能 ※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2419456
最終更新日：2026/10/16
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2419456
最終更新日：2026/10/16
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