人工衛星通信サブシステム及びシステムインタフェース設計（RF・光通信・ネットワーク）
三菱電機株式会社
想定年収
550万円 ~ 1,100万円
勤務地
神奈川県
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
●採用背景
宇宙安全保障の重要性が高まる中、人工衛星の役割は従来の単体運用から、複数の衛星や地上網が高度に連携する「宇宙通信ネットワーク」へと進化しています。この次世代ネットワークの核となる通信サブシステムの設計、および地上セグメントを含めた全体システム設計を担っています。現在、従来のRF（電波）通信に加え、光通信技術の導入や、衛星内・衛星間通信の高速化（Ethernet化）など、技術的転換期を迎えています。これら最先端プロジェクトを牽引する次期リーダークラスのエンジニアを募集します。
●業務内容
人工衛星における通信サブシステムの要件定義・設計。衛星内の各機器間、あるいは衛星と地上を結ぶインタフェースの全体設計。
海外・国内の顧客や調達先との技術調整。
具体的には、
・通信サブシステム設計： ミッション要求に基づく通信回線設計（リンクバジェット計算）、およびサブシステム全体の構成策定。
・システムインタフェース設計： 衛星内のデータバス（Ethernet, SpaceWire等）の設計、および衛星―地上間のデータ伝送プロトコルの策定。
・次世代技術の導入検討： 光通信ターミナルの搭載設計や、高速ネットワーク技術の宇宙適用に向けた技術検証・アーキテクチャ設計。
・サブシステム設計のリード：設計チームの核となり、社内関連部門や社外ベンダー、顧客との技術調整や意思決定の主導。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・ADS、Matlab、SystemVue
●組織のミッション
■本部・事業部
（鎌倉製作所）防衛・宇宙・社会インフラの各製品を開発製造
■宇宙防衛システム部
宇宙防衛ビジネスユニットにおける情報通信、及び宇宙監視分野等における衛星事業の推進と、衛星システム/サブシステムにおけるプロジェクト管理・開発、事業計画・経営管理
■技術第二課
人工衛星に搭載する通信サブシステム機器の管理・開発・軌道上維持管理・納入後対応、衛星通信ミッションにおけるサブシステム全体の最適化設計、高速・高信頼なインタフェース（RF・光・ネットワーク）の定義と開発
●業務の魅力
・国家規模のミッション： 日本の安全保障を支える宇宙インフラの構築という、極めて公共性が高く、社会的影響力の大きいプロジェクトに携われます。
・世界最先端のグローバル環境： 海外ベンダーやメーカーとの共同開発を通じ、世界トップクラスの宇宙技術の潮流を肌で感じることができます。
・「地上技術×宇宙」のパイオニア： 宇宙開発は今、地上の通信技術を追いかける形で急速に進化しています。地上で培ったネットワーク技術や光通信の知見を宇宙に持ち込み、新たなスタンダードを作る醍醐味があります。
●優位性
当社は「ひまわり」「みちびき」「SLIM」「MMX」など、日本の宇宙開発の歴史を支えてきた圧倒的な実績とアセットを持っています。技術第二課では、これら個々の衛星を「システム」として繋ぎ、トータルソリューションを提供する、事業の頭脳とも言える役割を担っています。
●職場環境
・平均残業時間：20~40時間/月
・試験対応がない限り、在宅勤務(テレワーク)に制約なし。
・海外顧客・海外調達機器を担当する場合は海外出張あり。
●想定されるキャリアパス
短期的(1～3年)には通信サブシステムの主担当として、プロジェクトの要件定義や設計をリード。その後(3～5年)、設計チームリーダーとして、チームマネジメントや顧客・海外ベンダーとの高度な交渉を統括する立場になることを期待します。長期的にはシステムアーキテクトとして宇宙・地上を跨ぐ全体最適設計を極める道や、管理職として事業戦略に携わる道など、本人の志向に応じたキャリア形成が可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
非管理職
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
●必須の経験
以下いずれかの設計・開発経験を3年以上有すること
・無線通信システム（RF）、または光通信システムの設計、または評価経験
・ネットワークシステム（Ethernet等）の要件定義、またはアーキテクチャ設計経験
・共通： 周囲のステークホルダー（社内他部署、顧客、海外ベンダー）と円滑に調整を進められるコミュニケーション能力
●歓迎要件
・通信(RF)もしくは光通信のリンクバジェット計算、または伝送シミュレーションの経験
・衛星通信、または防衛システムの開発経験
・SpaceWire、高速シリアルインタフェース等の知見
・小規模でもチームリーダーやサブリーダーとしてメンバーをまとめた経験
●求める人物像
・多様なステークホルダーとの調整力：ベテラン層の深い知見と若手層の柔軟な発想を尊重し、その間に立ってプロジェクトを円滑に推進できる方
・変化への適応力と完遂力：国のプロジェクト特有の要求変更や予期せぬ課題に対しても、粘り強く「どうすれば実現できるか」を考え抜き、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,100万円
月収：26万円～
月額基本給：21万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5.0ヵ月
【インセンティブ】無し
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市上町屋325)
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大船 最寄駅から：バス10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分 12：00～12：45
残業：月20時間～40時間程度
■フレックスタイム制：適用
■コアタイム：10：15～14：45
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：129
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
※備考欄に記載
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 【退職金制度】有り（定年60歳）前払制度選択可、確定拠出年金制度有り 【教育制度/資格補助充実】社内技術部会、社内技術講座、語学講座、階層別基礎スキル研修、新任管理職研修、管理力強化講座 【その他】寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2328197
最終更新日：2026/10/6
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2328197
最終更新日：2026/10/6
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