【静岡】空調機の事業戦略企画・先行開発業務【冷熱システム製作所】
三菱電機株式会社
想定年収
450万円 ~ 1,000万円
勤務地
静岡県
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
空調機に関わる先行技術、デバイスの開発業務。商品企画、仕様検討、試作・試験、量産対応まで一連の工程に関わります。関連部門を取りまとめて開発を推進する業務です。
≪具体的には≫
・モータ、熱交換器、ファンなどのデバイス開発、及び、空調機ユニットへの実装技術開発を通してグローバルな業務用空調機の先行技術開発に携わっていただきます。
構造設計・電子(H/W,S/W)設計・生産管理・品質管理・営業部門・研究所と連携しながら開発戦略に基づき、先行開発を推進します。デバイス開発については開発企画から、設計・試作、量産まで一連の工程に関わります。海外拠点等(主にタイ)とは日々英語や現地言語でコミュニケーションを取りながら開発を進めます。
将来的にはそれらの経験も踏まえ、パッケージエアコン及び応用機器の事業戦略立案からそれを実現するための開発戦略構築にも携わって頂きます。
・入社後、先輩社員の指導を受けながら設計検討や、開発試験の進行を実施頂きます。開発中のデザインレビュー会議で技術的な説明もして頂くことになります。冷凍サイクル・ヒートポンプの専門スキルが無くとも、一般的な機械工学(材料・熱・空力・機械)があれば、過去の設計事例も参考に開発業務を行ってもらいます。
・開発案件はマイナーチェンジであれば1年程度、新規要素開発が必要なフルモデルチェンジであれば3年程度の期間をかけ、様々な製品の開発を行います。市場によっては10万台を超える年間規模の製品もあります。
・製品例
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldm/slim/
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldm/multi/
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldm/pac/
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldm/central-chiller/
●使用言語、環境、ツール、資格等
言語：製作所内では日本語ですが、海外拠点等とは英語や現地言語でコミュニケーションを取っていただきます。製品知識、語学スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。
ツール：社内冷凍サイクルシミュレーションツール、ChatGPTを活用した社内AIツール など。
●組織のミッション
・リビングデジタルメディア事業本部
空調機に冷凍機、チラーなどの大型空調も加えたHVAC&R,家電機器をグローバルに展開する。
・パッケージエアコン開発部
主に業務用空調の開発を行う部門。家庭用(霧ヶ峰)は別の部で、より広い空間の空調する空調機の開発を行う。
・戦略企画課
パッケージエアコン及び応用機器の開発戦略構築、ソリューション開発企画、業務用空調機の先行開発、新冷媒技術開発、モータ、熱交換器、ファンなどのデバイス開発及び実装技術開発を行う。
●業務の魅力
空調機は、世界中のどこでも必要不可欠であり、人々の暮らしのゆたかさに直結できます。また、脱炭素社会に向けた取り組みも地球規模で取り組んでいる大きな課題であり、達成感を得ることができます。
また、製品が量産ラインで製造されている様子、市場で設置・使用されている様子を確認できた時には何事にも代えられない喜びを感じることができます。
●事業/製品の強み
三菱電機の空調は高い省エネ性能に加え、高い品質が市場に好まれている理由の一つです。それを支える独自のインバータ技術、圧縮機、熱交換器の要素技術の先行開発も行っており、他社に負けないコア技術を磨き続けていきます。また、グローバルに広がる販売網・製造拠点も強みの一つです。
●キャリアステップイメージ
【～2年】担当製品、市場・他社情報に精通し、空調機開発の技術・知識を身につける。
【～5年】小グループを率いて、関連部門(海外拠点含む)を巻き込み、開発のとりまとめリーダーとなる
【6年～】複数プロジェクトをとりまとめるグループリーダーとなる。または海外拠点に出向し、現地ナショナルスタッフとの連携・教育を担う
●職場環境
①出張：有 (頻度：1回/2か月、期間：1週間程度)
②転勤可能性と想定移動先：有、研究所・関連他事業所（静岡・和歌山・京都など）・海外拠点（ただし入社後の当面は初任地での勤務を前提）
③リモートワーク：可 (週1～3日程度利用可能な時期・職場もあるが、繁閑・業務内容による)
④中途社員の割合：約20%（主務職のみ）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
三菱電機の重点戦略の一つである空調機はグローバルに伸長を続けており、成長市場の変化に対応できる開発体制を構築するため。脱炭素社会の実現に向けてヒートポンプ技術の開発に力を注いでいます。ヒートポンプはエネルギー効率が高く、環境負荷を低減するために不可欠な技術で、当社の強みでもあります。とてもやりがいのある仕事ですので、空調機の開発を通じて共に社会に貢献しましょう。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
●必須要件
・熱力学、流体力学、材料力学、制御工学、機械工学のいずれかの基礎理論を修得もしくは有した方
●歓迎要件
・冷凍サイクル知識を有する方、開発企画や新事業立上げの経験を有する方
・リーダーシップを発揮できる方
・英語力（TOEIC600点レベル以上の英語力）
●求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、関連部門を巻き込んで業務に取り組める方
・失敗を恐れず何事にもチャレンジし、課題を解決していく意欲のある方
・物理現象を深掘りして考え、対策・対応を検討できる方
●希望する専攻分野
・機械
★U・Iターン歓迎
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 1,000万円
月収：27万円～
月額基本給：27万円～
（経験・役割等による）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5ヶ月
（6月・12月）
＊但し、業績により不支給の場合もある
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
静岡県
静岡市駿河区小鹿3-18-1【静岡製作所】
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分
残業：月30時間～40時間程度
※3月16日～8月15日は8:15～17:00
※残業時間は時期により異なることをご了承ください。
フレックスタイム制：有
残業手当
通常の残業代
残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。
水曜・金曜は一斉定時退場日、第二水曜日は一斉定時退場強化日として推奨。
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など
※上記の手当は該当する場合に限ります。
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：134
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇：20日～25日
※初年度は入社日により4～20日付与(在籍半年後10日以上支給) )
【休日・休暇詳細】
※同社カレンダーによる
労働祭、会社創立記念日、規定休など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅手当（寮・社宅等、条件による）、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
参考年収には残業手当を含んでおりません。 本求人票の内容についてご経験に応じて変更する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2354608
最終更新日：2026/9/25
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2354608
最終更新日：2026/9/25
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