【事業企画・推進】自治体向け健康施策プロジェクト推進
想定年収
651万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
仕事内容
自治体から受託した、レセプトや健診などの医療ビッグデータを用いて、住民の健康増進や予防施策の立案・実行を支援する事業のフロント業務、デリバリー対応およびプロジェクトマネジメントを担っていただきます。各プロジェクトの立ち上げから実行、成果検証、改善提案まで自治体のパートナーとして営業メンバーとともに一貫して関わることができるポジションです。
【具体的な業務内容】
・ヘルスビッグデータを用いた課題解決支援
-レセプトや健診データを活用し、健康課題に対する分析サービスやソリューションを提供
・医薬品の適正使用推進、および医療費の適正化に向けた事業推進
・ポリファーマシー対策等の事業企画と推進
・事業成果の検証と改善提案
-実施結果の評価や今後の改善に向けた報告・提案
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【医療×ITを活用し、健康で豊かな人生をすべての人に】
私たちは、保有している医療ビッグデータと解析力を活用して健康社会の実現を目指しています。加速する高齢化を背景に一人あたりの医療費が増え続けている昨今、当部署では医療費の適正化に向け膨大な医療データをもとに自治体への保健事業の支援を行っています。
第3期データヘルス計画に突入した2024年度より、これまで以上に支援事業のニーズが高まっています。それぞれのクライアント毎に異なる現状をデータ分析により把握し、課題解決に向け、エビデンスに基づいた最善の施策をクライアントと共に考え、支援していきます。クライアント数が増加し、ご依頼いただく地域も広域となり、一緒に働く仲間を増員することになりました。
【このポジションの魅力】
・薬剤師としての知見が活きる
-医薬品の専門知識や臨床現場での経験を活かし、データを活用したソリューション（医薬品の適正使用推進、ポリファーマシー対策など）を企画・提案できます
・社会貢献度の高さ
-「国民皆保険制度の維持」という大きな社会課題に、データとコンサルテーションを通じて直接的に貢献できます
・データ活用スキル習得
-国内最大級の医療ビッグデータを扱い、データ分析から課題解決策の立案、実行支援までを一気通貫で担うため、データ活用・コンサルティング・プロジェクトマネジメントの高度なスキルが身につきます
・幅広いステークホルダーとの協働
-自治体、保険者、医療機関など、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進する経験が得られます
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・薬剤師として医療機関または薬局等の臨床経験を有する方
・データ利活用のご経験
-データ分析から課題を特定し、顧客等への提言を行った経験
・社会貢献事業に熱意がある方
・新しい知識を積極的に吸収する意欲と行動力がある方
■歓迎条件
・医療・ヘルスケア分野のコンサルティング経験
・官公庁や自治体、医療保険者との折衝経験
・プロジェクトの企画・実行・管理・評価などに関わる実務のご経験（PM経験）
・全国の自治体への出張対応が可能な方（月1-2回程度）
■人物像
・医療、ヘルスケア分野への関心がある方
・積極的にコミュニケーションを取り、前向きな思考ができる方
-（データに基づいた）論理的思考ができる方
・潜在的な課題を発見し、解決する力のある方
・担当プロジェクトやミッションに対し、最後まであきらめずにやり遂げる力がある方
・仕事の範囲を狭く限定せず、自発的に動いて仕事の幅を拡げることができる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：651万円 ~ 1,400万円
月収：54万円～117万円
月額基本給：47万円～117万円
※年収は月20時間の残業代を想定した試算額 ※ご経験により管理監督者として採用する場合があります
賞与・インセンティブ
年0回
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※要申請 ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2296890
最終更新日：2026/1/6