【デザインエンジニア】企業向け健康管理サービス
想定年収
700万円 ~ 1,001万円
勤務地
東京都
仕事内容
本ポジションでは、企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」の開発をご担当いただきます。
▼Pep Up for WORKのサービス概要は、下記URLよりご覧ください
・https://lp.pepup.work/
・https://speakerdeck.com/jmdc/about-pep-up-for-work
■「Pep Up for WORK」サービスコンセプト
データとICTの力で「からだの健康」と「こころの健康」の両方をケアする事で従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートします。
人々が健康な人生をおくる上で、企業が果たす役割は年々大きくなっています。JMDCは従業員が健康にいきいきと働ける環境作りをするため、働く人々の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与する産業保健領域に着目し、今まで健康保健組合向けの事業で培った健康増進活動やデータ分析のサービスを企業向けに展開していきます。
▼以下の記事もよろしければご覧ください
サービス立ち上げのリアルが分かるプロジェクト秘話 - JMDC VOICE
https://blog.jmdc.co.jp/entry/2022/02/24/100000
■業務内容
・サービスのUX設計
・サービスのデザイン
・UI/UX設計のための顧客ヒアリングやアクセス解析
・フロントエンドの開発
・デザインシステムの構築
■開発環境
デザイン・プロトタイプ作成: Figma
UI Framework: Tailwind / Material UI をベースにした内製フレームワーク
開発言語: Ruby on Rails, TypeScript, React
API: GraphQL
インフラ: AWS
構成管理ツール: Terraform
モニタリング: Datadog / Sentry
その他: GitHub / Slack / JIRA / Confluence
■働く環境
MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与
技術書購入補助制度
エンジニアリングイベント参加費用補助
フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■事業ポテンシャル
現在ヘルステック業界では、「組織の持続可能性の見える化」「人的資本の開示」といった組織が持つ潜在的な力を指標化し見える化していく取り組みが、経営者や人事領域でホットトピックになっております。また、人材獲得のための差別化要因として「ホワイト500」や「健康経営優良法人」といった従業員の働き方をケアする取り組みが重要視されています。
JMDCはこの領域に対して「健康」という側面で価値を提供することができます。また契約する健康保健組合には約2万社が加入しており、健康保険組合との繋がりを活かしながら、その先の企業へサービスを提供していくことが可能です。
■サービスの特徴
企業に共通する機能だけでなく、企業ごとに異なる多様なニーズに応えるため、共通部分を最大化しつつ各企業へ柔軟な拡張ができるようSaaSの形でサービスを提供しています。
■本ポジションの魅力
・知名度のあるサービスで、デザインシステムをゼロから構築できる機会がございます
・JMDCの新たな主管事業になる新規プロジェクトであり、社内での重要性が高いサービスです
・健康予測モデルなどのデータを強みとしたサービス企画、開発に携わっていただけます
・事業の短期・中長期の成長に合わせて、自身の裁量で最適な技術や手法を採用できる環境です
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
応募時、GitHubアカウントのご共有をお願いしております。
【必須条件】※いずれも必須
・WebサービスのUI/UXデザインの実務経験（3年以上）
・React等を用いたフロントエンド開発経験（1年以上）
・TypeScriptを用いた実務経験（1年以上）
・Figma / Sketch / XD等の使用経験
・Material UIやBootstrapなどのUIフレームワークの利用経験
・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・ヘルスケアや医療分野での就業経験やドメイン知識
・ユーザの行動ログなどを用いた定量的・定性的なUI/UX分析・設計経験
・AWSやGCPなどのクラウドサービスを用いたシステム開発経験
・国内外のカンファレンスやイベントでの登壇経験
・WebサービスのUIデザインシステムの構築・運用経験
【求める人物像】
・事業立ち上げフェーズの混沌とした環境を楽しめる方
・失敗を恐れずに果敢に挑戦し、学びから成長する仕組み作りに転換できる方
・特定の手法にとらわれず、その時その環境で最適な選択肢を考えられる方
・自身に対してだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを考えた動きができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,001万円
月収：58万円～83万円
月額基本給：51万円～72万円
※手当などにより月収に増減がある場合があります。
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：無し
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
※フレックス制※
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (各年度に1回、土日を含み最大9連休の取得が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■ 健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■ クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■ メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■ 過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■ 受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■外部保養所利用（健保直営、全国のラフォーレ倶楽部施設および提携ホテル利用可）
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可 ※申請が必要となります ※最終面接前後にリファレンスチェックを実施しております。 →リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみに実施しております。 （back checkを活用した、システムへの入力形式） ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2130156
最終更新日：2025/12/12