【ヘルスビッグデータ開発部門】マネージャー候補
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
488名（（2025年3月31日現在））
仕事内容
JMDCは、日本最大のヘルスビッグデータを自社保有するヘルステックカンパニーです。現在のべ1,900万人超の医療データを保有（2024年4月末時点）しており、ビッグデータ事業を展開しています。
★会社概要＆データウェアハウス開発部のご紹介はこちらをぜひご覧ください
https://drive.google.com/file/d/1a1Pa2PPbAVF7dVdo6sQDzXMrdT_vc9jc/view
■ミッション
部長サポートのもとグループ目標達成のための意思決定やメンバー教育の業務に携わって頂きます。
・部門間、グループ間の課題解決のための意思決定
・グループ目標、メンバー目標の策定とその達成をサポート
■業務内容
＜マネジメント業務＞
・部長サポートのもと以下の業務に取り組んでいただきます
-開発を行うための課題の洗い出し及び企画立案、レビュー
-課題に対する開発方針の決定
-グループおよびメンバー個人目標の設定・推進、および評価
-採用活動（書類選考、面接）
＜開発・運用業務＞
・関係部署との業務調整とメンバー管理
・開発上流工程のメンバーフォロー
・保守・運用業務のフォロー
※ ご志向や得意領域等を考慮しながら、業務内容は調整していきます。
※ マネージメント業務に支障のない範囲で、ご自身でコードを書くことも可能です。
■開発環境（オンプレ）
言語：PL/SQL, Stored Procedure, VB.Net
DB：Oracle
OS：Linux(RHEL), Windows
CI/CD：Jenkins
ツール：Slack, Backlog, Confluence
管理：Github Enterprise
■開発環境(クラウド)
言語：Amazon Redshift(PostgreSQL), Python, bash, VB.Net
DB：Amazon Redshift Severless, RDS for Oracle
OS：Windows, wsl(Ubuntu)
サービス：AWS(Lambda, Glue, StepFunctions, CloudFormation)
CI/CD：CodePipeline, CodeCommit, CodeBuild
ツール：Slack, Backlog, Confluence
管理：Github Enterprise
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
現在、データベース事業は予想を超えるスピードでの成長を遂げており、健康保険組合のデータ量は圧倒的No1を誇る状況です。医療機関、電子カルテなどすべてのヘルスデータ領域で過半数のデータ獲得を目指しています。
このなかでデータレイクグループはデータ活用を簡便かつ精度を担保可能とするためのマスタデータ、辞書データを整備するシステム及び主要データであるレセプトデータをこれらと紐づけて提供するシステムを開発・運用しております。
■配属部署
【データウェアハウス開発部 データレイクグループ】への配属となります。
AWSを利用したサーバサイド/バックエンドのシステム開発、AWSの医療データDWH環境構築/開発/運用保守、オンプレミスのマスタメンテナスシステムの環境構築/開発/運用保守など様々な業務を担当しています。現在は部長がマネージャーを兼務していますが、専任の体制としたいと考えています。
【グループ体制】
マネージャー：１名（部長兼務）
メンバー ：５名
パートナー ：４名
※自社開発の為、客先常駐などはありません。
（以下の記事もご覧ください。）
正解を作る面白さがある！すべてのサービスの土台となるヘルスビッグデータ基盤開発の魅力とは - JMDC VOICE：
https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/09/15/100000
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須経験
・プロジェクトマネジメント経験
・クラウド開発経験
■歓迎経験
・メンバー管理、育成経験
・ヘルスケアに関わるシステム開発の経験
・目標設定、評価面談の経験
・コスト管理の経験
■求める人物像
・メンバーの自主性を尊重しつつサポートすることで成果を最大化させたい方
・様々な意思決定を行い、その決定に責任をもって業務に当たれる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：50万円～75万円
月額基本給：39万円～60万円
※ご経験に応じて、管理監督者での採用の可能性あり
賞与・インセンティブ
年0回
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
【東京本社】：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
交通手段1 沿線名：JR線・東京モノレール 駅名：浜松町駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営大江戸線・浅草線 駅名：大門駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
■データウェアハウス開発部独自の制度
・AWS資格取得補助制度：AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能（回数制限あり）
・技術書籍購入補助：月5,000円程度
・各種セミナー受講、開催補助
・10%プロジェクト：業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※許可制 ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2292841
最終更新日：2025/12/12
企業情報
企業名
株式会社JMDC
代表者名
代表取締役社長兼CEO 野口 亮
設立
2002年1月
従業員数
488名（（2025年3月31日現在））
資本金
25,134,000,000円（（2025年3月現在））
本社所在地
〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.jmdc.co.jp/
事業内容
・保険者支援事業
・ヘルスデータプラットフォーム事業
・ビッグデータ事業
事業に関する特色
■これまで
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、20年以上にわたる活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーへと成長を遂げています。
現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。また、自治体データもこの3年間で約6倍に急拡大し、約1,500万人（総人口約12％）に達しています。その他、電子カルテ/DPC/調剤レセといった医療機関データも急速な勢いで集積が進んでおり、日本が抱える医療課題解決に向けたデータ基盤を着実に構築しています。
これら網羅的かつ膨大な医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、持続可能な国民医療制度の実現と医療費の健全化を目指しています。例えば、国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人もの一般生活者に利用され、急成長を続けています。また、医療提供者向けスマートクリニックの浸透から医療従事者ネットワークに至るまで事業領域を急速に拡大しています。
医療ビッグデータ企業として、データ提供に留まらず、これらを活用した高付加価値なコンサルティング事業、解析事業、DX支援事業など、多岐にわたる事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がり、新たな価値創出を牽引しています。特に、高齢者データ拡充により、製薬企業のマーケティング向け事業は35%成長、コンサル・解析は55%成長と、インダストリー向け事業も力強く再加速しています。
さらに、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始し、2023年4月には「OMRON connect」と「Pep Up」間のデータ連携が開始、6月には「健康経営アライアンス」を設立するなど、協業を通じて「データの社会実装とそれによる成長変革」のスピードを加速させています。オムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取り組みを加速させ、将来的に10倍の収益貢献ポテンシャルも見据えた事業規模の拡大を推進しています。このような事業拡大に伴い、当社はさらなる変革を推進するため、一層の人材強化を積極的に図っています。
（各データは、2025年3月末時点）
■これからの当社
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。
1.ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
2.PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
3.ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）
そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。
会社の特色
【会社理念】
2019年12月にマザーズ上場し、急成長をしている東証プライムの企業です。「健康で豊かな人生をすべての人に」という理念のもと、医療データを用いたサービスを提供しており、業界内では確たる信頼を築いています。発言がしやすく風通しの良い社風です。
【組織】
営業職、技術職が全体の30％ずつ、企画職と事務職が20％ずつとなります。男女比6：4の平均年齢37.8歳、月の平均残業時間は19時間です。
【JMDCメンバー】
オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。
マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
【福利厚生】
入社日から有休が付与されることもあり、有休もとりやすい環境です。フレックス勤務も活用している社員が多く、自ら働き方を設計することができます。
年に一度最大9連休を取得することができ、WLB（ワークライフバランス）保って働くことが可能です。
その他の特色
【組織構成】
事業部×機能組織の構成を取っており、それぞれに1～複数名、役員がアサインされています。
■事業部門
・製薬本部（製薬会社向け）
・インシュアランス本部（保険・金融機関・その他非ヘルスケア企業向け）
・保険者支援事業本部（健康保険組合向け）
・医療機関支援事業本部（医療機関向け）
・公共政策・産学連携本部（自治体向け）
■機能組織部門
・PMI室（M&Aはグループ会社JMDCキャピタルにて推進）
・プロダクトビジネス本部
・プロダクト開発部
・データウェアハウス開発部
・データイノベーションラボ
・データシステム推進部
・その他、コーポレート部門
■その他、グループ会社数十社
売上実績
求人No.：NJB2292841
最終更新日：2025/12/12