【プロダクトマネージャー】データ活用・AI/機械学習モデル経験者歓迎
想定年収
700万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
新規プロダクト開発のための企画~リリース・改善を牽引していただきます。特に、AIモデルやデータ活用によるサービス開発を予定しています。
【具体的な業務内容】
■新規事業や新規サービスのコンセプト/中長期戦略策定
■プロダクト・機能開発の具体的な企画・設計・実行
■AI基盤やMLOps の設計、構築
■プロジェクトマネジメント
■プロダクトグロース
■開発チームと協力して開発を推進
■立ち上げた事業やサービスの運営組織を構築
※ JMDC本社からグループ会社まで、対象事業・プロダクトは多岐に渡ります。
【この仕事で得られるもの】
JMDCアセットを活用することで、ヘルスケア×ビッグデータという参入難易度の高い領域で、社会貢献性の高い事業/プロダクト創出経験を積むことができます。
■ヘルスケアITという参入難易度が高い領域でのプロダクト創出経験
■医療ビックデータ活用した社会への価値創出経験(希少性×高価値)
■ヘルスケア業界にイノベーション創出
■AIモデルを用いたプロダクト創出経験
【これからの当社】
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。
1.ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション(個々人と繋がれている状態へ)
2.PHRプロダクトの国民的普及(2,000万人目標)
3.ヘルスケアのサービス化(健康増進・疾患予防の事業化)
そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。そのため次の5年で、データの社会実装とそれによる成長変革を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。
上記実現のためにはプロダクト開発力強化が必須であり、特に"PHRプロダクトの国民的普及"や"ヘルスケアのサービス化"等を目指し、その中心となっていただけるようなプロダクトマネージャーをお迎えしたく思っております。
【これまで】
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。現在、健康保険組合・共済組合データ約2,000万人(総人口約15%)、自治体データ約1,500万人(総人口約12%)、その他医療機関データ(電子カルテ/DPC/調剤レセ)も急拡大しています。
これら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上(PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現)」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。例えば、PHR(パーソナルヘルスレコード)サービスのPep Upでは、既に約740万人の一般生活者から利用されています。また、医療提供者向けスマートクリニック浸透から医療従事者ネットワークまで急速に拡大しています。そして、医療ビッグデータ企業としてデータ提供は勿論ですが、これらを活用したコンサルティング事業・解析事業・DX支援事業など、様々な事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がりつつある状況です。
また、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始、2023年4月にはオムロンヘルスケア株式会社が提供するスマートフォン健康管理アプリ 「OMRON connect」と当社が保険者向けに提供している PHR サービス「Pep Up」間のデータ連携が開始、また6月には産業界を巻き込んだ新たな取り組みである健康経営アライアンスが設立される等、協業により「データの社会実装とそれによる成長変革」スピードが加速しております。10月より連結子会社へ、協業の更なる深化、具体的にはオムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取組みを加速させ、事業規模の拡大を推進していきます。そのためにも、より一層の人材強化を推進していく予定です。
(各データは、2025年3月末時点)
※ 詳細は当社IR資料ご確認ください:2025年3月期 通期決算説明資料
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【直近の主な取り組み】
■JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
-製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ(コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など)
-約600万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
-国保・自治体向け事業展開の急速な立ち上り
-健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
■各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張
-昨年度実績年間6社のM&Aなどグループ会社拡大中。現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
-昨年よりPMI室を創設し、CIO(最高投資責任者)もジョイン。M&AからPMI/グループ経営まで急加速中
-直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト(Pep Up等)×グループ企業(プラットフォーム・プロダクト等)×アライアンス先(健康経営アライアンス等)など、新産業創出に近い事業開発も増加中。例えば、医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など、新たな事業創出を推進
■グローバル展開への検討加速
-グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件(※1または2のいずれか+テクニカルスキル)
1.データ活用や、AI/機械学習モデルを活用したプロダクトマネジメント経験
2.新規サービス(0→1)のプロダクトマネージャーとしてのご経験
★下記いずれか1つのテクニカルスキル
・生成AIのAPI活用やPythonなどによる機械学習の実装スキル
・FigmaやAdobe XDなどを使ったUX・UI設計スキル
・webやAPPのフロントエンド開発の(HTML,JSやフレームワーク)基本知識や実装スキル
・AWSやGCPなどのクラウドスキル
・GAなどのアクセス解析やSQLを用いた効果検証・データ分析スキル
■歓迎条件
・新規事業開発やコンサルティング、他社との協業スキームの構築経験
・医療などの規制産業での新規開発経験
・エンジニアリングや開発マネジメント経験
・アジャイル開発経験
・大規模なプロダクト開発のプロダクトマネジメント経験(5年程度)
・プロダクトグロースのご経験
■求める人物像
・困難な状況下でも成果やアウトプットにこだわり進められる方
・多様な人材と協力ができるリーダーシップ力、コミュニケーション力、柔軟性のある方
・ユーザーインサイトとデータインサイトの両面で課題解決ができる方
・人々に本当に役立つサービスを提供したいと考えている方
・医療、ヘルスケアの領域に興味がある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:700万円 ~ 2,000万円
月収:58万円~167万円
月額基本給:46万円~167万円
※想定年収は月20時間の残業代を想定した試算額となります。 ※ご経験、スキルによって管理監督者扱いでの採用となる場合があります。
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績:無し
※決算賞与あり(業績連動)
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 15:00
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
通常の残業代
※専門管理職扱いでの採用となった場合、残業代別途付与はありません。(深夜残業等は労基法に則り付与)
通勤手当
交通費:一部支給(※上限は15万円/月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)~ホワイト500」に認定されました。
<健康維持・健康増進のために取り組んでいます>
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
■メンタルヘルスケア
(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
(残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
(屋内原則禁煙:喫煙室有)
<制度>
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)
■従業員持株会(奨励金有)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※要申請 ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2313930
最終更新日:2025/12/12

