雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6月、12月　（3ヶ月 ～5ヶ月）

※詳細はオファー面談時にご確認ください。

昇給

有り 年1回 / 8月
※詳細はオファー面談時にご確認ください。

出向

就業時間

08:50～17:10

休憩時間：55分

残業：月10時間～

フレックスタイム制
フレックスタイム制

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当

家族手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】
・毎年1月1日から1年の間に20日
・初年度は採用月により2～20日の中で付与
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

[定年年齢] 60才 ※上記の年収はベース、賞与を含んだ目安になります（残業代を含まない）。前職でのスキル・経験を考慮の上、決定致します。 ※年間休日リフレッシュ休暇制度（年1回最長9日間の連続休暇）、長期連続休暇、時間単位有給休暇、配偶者転勤休業制度など。 ※雇用形態により各種諸条件が異なる可能性がございます。 【働き方】 ・2022年1-2月に本店機能を有楽町のDNビルから大手町の「Otemachi Oneタワー」へ移転しました。従来分散されていた本店機能を集約し、「新たな働き方」を実現していくことを目的にしています。​ ・新本店では「NEXT」をコンセプトに、壁のないオープンなオフィス、フリーアドレスの導入、気軽にミーティングが出来る業務室内の打合せコーナーの設置、窓辺での個人作業集中コーナーの設置、お客様も入室できる喫茶室などの今までにない新たなオフィスインフラを整備しています。(“NEXT”とは、本来の意味に加え、Network/つながる、Enterprise/躍動する、Transformation/創造する、Togetherness/協働する、の頭文字を取った略語です。)​ ・ペーパレス化の促進、テレワーク・シェアオフィス等の働ける環境の整備、Microsoft365・業務用スマートフォンなどのITインフラ活用により、役職員の新たな働き方を実現し、お客様の課題解決・新たなビジネスの創出を目指しています。​ ・また、組織全体として階層のフラット化を志向しており、議論し易い環境づくり、意思決定の迅速化を進めています。ITインフラの充実も相俟って、職場内のコミュニケーションは風通し良く、円滑に行われています。 ・2024年からは、年休取得率70％を必達とし、職員のワークライフバランス、ウェルビーイングの向上に努めています。