人事系テクノロジーコンサルタント【People & Change】
想定年収
575万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
◆人事系テクノロジーコンサルタント
人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進
・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・ 新システムの業務/システム要件定義
・ 業務・システム改革のPMO
・ 新業務プロセス設計
・ 新業務への移行準備と移行の実施
・ 新業務・新システムの定着化
【具体的な案件】
・人事システム再構築の全体構想策定
・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・人事システムの製品選定支援
・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2011年4月1日に金融機関向けのコンサルティング会社として設立されました。
※あずさ監査法人の100％子会社として設立はされていますが、あずさ監査の戦略から設立されたのではなく、KPMGグループ全体の戦略の一環（「金融」と「コンサルティング」に注力する）として設立されています。
現在は金融だけでなく、エネルギー業界やその他領域へのコンサルティングを行っており、カバーしている領域は多岐にわたります。
MCユニットの組織体系（インダストリー×コンピテンシー）は以下の通り。
【インダストリー】
・銀行／証券
・保険
・エネルギー＆インフラ
・自動車
・製造業
・通信／メディア
・公共
・ライフサイエンス
・コンシューマーサービス
【コンピテンシー】
・Business Transformation
・Shared Service and Outsourcing
・Financial Management
・IT Advisory
・People & Change
・Risks
・Cyber Security
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下はシニアコンサルタントタイトル想定です。
・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験
・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験
・論理的思考力、問題解決能力
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
なし
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：575万円 ~ 2,000万円
月収：48万円～167万円
月額基本給：37万円～155万円
※12分割して1／12を月々支給
賞与・インセンティブ
年1回
10月
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:15～17:15
休憩時間：1時間
残業：月20時間～
固定（定額）残業代制
標準となる勤務時間：
1日7時間（始業時刻：午前9時15分 終業時刻：午後5時15分）を標準としますが、
フレキシブルタイムの範囲において始業及び終業の時刻は従業員の決定に委ねます。
フレキシブルタイム：
午前7時から午後10時の間とします。
コアタイム：
3時間。原則午前11時から午後3時（休憩1時間、実勤務時間3時間）とします。
ただし、午前9時から午後5時までの間で繰り上げ繰り下げ可とします。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 113,907円 / 月
固定残業超過分は別途付与します
通勤手当
交通費：全額支給(交通費については、実費を支給します)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
年次有給休暇は入社月によって按分されます（最大10日）
リフレッシュ休暇 その他の有給休暇：慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
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選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2241159
最終更新日：2026/1/16